到職通知(優選20篇)_到職通知
發表時間：2023-03-01到職通知(優選20篇)。
到職通知 [1]
中考失利到職高的感受
終于熬過了那可怕的中考，我憑借著對自己的不切實際的期望，在人群中歡笑著。然而，當我拆開壓在胸口的壓力之后，卻發現我失利了。是的，我的成績沒有達到我預期的要求，我沒有進入理想中的高中，而是進入了職業高中。
初中的時候，我時常被贊揚為“班里的模范生”，學習成績優異，屢次獲得各類獎項。我相信自己能夠超越一切，進入頂尖高中是理所當然的。然而，命運卻和我開了個大玩笑，當我看到成績單上那個沒有達到預期的號碼時，我如同一個被淋了潑水的小貓，徹底失去了信心。
進入職業高中后，我感受到了來自社會和同學的各種期望和眼光，仿佛他們對我說，“你是個失敗者”。我感到尷尬和無地自容，但我也明白，我不能一直沉浸在遺憾和痛苦中，我必須積極面對現實。
在職業高中的第一天，我懷著忐忑和焦慮的心情來到了學校。人來人往，熱鬧非凡，這個環境和我原來的學校完全不同。我進了自己的班級，看到了一群陌生的面孔，他們或是來自農村，或是來自城市的貧困家庭。他們并沒有像我一樣失落，而是充滿了憧憬和希望。
漸漸地，我開始與他們交流，了解他們的背景和目標。我發現他們有著發自內心的對職業教育的認同和熱愛，他們相信通過技能的學習可以為自己找到一份穩定的工作，改變自己的命運。我深受他們的影響，重新審視了自己的處境，我開始相信在職業高中也可以找到我的人生價值。
在職業高中的學習中，我不斷努力，積極參與各種實踐活動。我發現自己對某些技能有天賦，比如電子技術和計算機編程。老師們鼓勵我參加各類技能競賽，我參與其中，不斷提升自己的能力。
同時，在職業高中的實習中，我有幸進入一家知名公司進行實習。通過實踐鍛煉，我學到了很多實用的技能和知識，也領悟到了實踐的重要性。我發現，通過技能的學習和實踐，我可以在社會中找到一份自己心儀的工作，為自己和家庭創造價值。
盡管初中時的夢想破滅了，我沒有進入理想中的高中，但我逐漸明白了人生沒有絕對的成功與失敗之分。職業高中給予了我另一次機會，讓我認識到每個人都有自己的閃光點，都可以在自己擅長的領域里發光發熱。
職業高中的這段經歷讓我更加成熟和堅強，教會了我在困境中保持積極向上的態度。我將以飽滿的熱情投入到學習和實踐中，掌握更多的技能，努力實現自己的人生目標。我相信，無論是進入高中還是職業高中，只要心懷夢想，努力拼搏，都能創造屬于自己的一片天空。
到職通知 [2]
酒店根據經營管理需要，現任命如下：
一、任命__為酒店總經理，全面負責酒店的日常經營管理及人事調配工作。工作匯報對象酒店董事長。
二、任命__為總經理助理，主要分管：房務部、前廳部、營銷部、人事部。工作匯報對象總經理。
三、任命__為總經理助理，主要分管：餐飲部、康樂部、娛樂部。
四、以上人事任命為____年____月____日生效。各部門人員必須無理由的配合和服從以上任命人員的管理工作。
董事長批誰：
____年____月____日
到職通知 [3]
初入職場，由于年齡、生活環境等因素，剛畢業的學生與周圍的同事顯得有點與眾不同，總是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。畢業生剛從學校走向社會，缺乏社會文章。所以，剛進入職場時，建議做好思想方面的準備，并付諸行動，有助于盡快融入職場。思想方面：做好面對挫折的準備畢業生先要清楚地認識自己，在競爭激烈的職場中，自己有哪些長處，又存在哪些弱勢?清楚自己的弱勢后，要做好向任何人學習的心理準備、做好做任何工作的心理準備，做好應對挫折的準備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。做好向任何人學習的心理準備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會文章。做好做任何工作的心理準備：宋小強指出，領導分的工作，肯定會有高有低，有的可能非?，嵥楹唵?，于是有的畢業生就不屑一顧，不認真完成，殊不知連小事都做不好的'人，又如何能做好大事呢?所以，剛工作時，要放棄許多“想法”，有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐文章。做好應對挫折的心理準備：企業在新員工正式上崗前，一般會進入入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生好面子，在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。具體行動：尊重制度 脫離學生氣行動一：要尊重所有的人。只有尊重了別人，姿態放低些，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。宋小強部長提醒畢業生，在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。行動二：遵守單位的規章制度。遵守制度說起來簡單，但具體執行起來并不容易。公司與學校是個完全不一樣的環境，尤其是企業，講究的是效益，對每個工作崗位都有嚴格的崗位要求，這些要求對不少畢業生來說，與原來在學校的生活差別較大，較難適應。行動三：克服與同事交流的不適。由于生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。這時要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
到職通知 [4]
從大學生到職場人的轉變1.從心態上轉變自己的身份
首先要先從心態上轉變自己的身份。忘記自己是個大學生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。
其次，要學會保持低調。
一般來說，作為職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。
新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，盡量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多么“哥們”。俗話說，天有不測風云，小心駛得萬年船。
作為剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地夸一句：劉姐，你這發型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。
從大學生到職場人的轉變2.要盡快適應環境
很多90后的人適應環境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨設備不先進，抱怨公司規章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。
但是，達爾文《進化論》中說“物競天擇，適者生存”，環境和人如果不能適應，那只有一個結局，人被淘汰。
沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發展，生存是立足之本，先生存下來而后才能談發展，而生存者，必定為適應環境者。
有句話叫山不過來，我過去。我們沒有辦法改變風的方向，但是我們可以調整風帆。要知道，世界不會為我們改變，而只有我們改變自己去適應世界。
只有我們主動調整自己適應環境，才可能生存下去，進而有所作為。
從大學生到職場人的轉變3.學會獨立處理一部分問題
作為新人，經常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無巨細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責任、可以托付的人。
有一次，蘇東坡和禪師佛印逛廟，發現廟里的觀音菩薩手里也拿著念珠。蘇東坡問：“人持念珠念觀音，觀音持念珠念誰?”佛印回答：“還念觀音?！碧K東坡又問：“為什么觀音還念觀音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己?！?/p>
在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內心狀態良好，就要學會獨立，而不能事事依靠別人。
從大學生到職場人的轉變4.要對自己有信心
新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客戶，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。
作為新人，要對自己有信心，不要因為自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。
要給自己提高和進步的時間和空間，爭取盡早達到崗位的要求，具備相應的能力。
從大學生到職場人的轉變5.要學會控制
控制就是要知道正在發生什么，還要讓自己希望發生的事情確實發生。新人在和同事交流或向老板匯報問題的時候，盡量做到準確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
從大學生到職場人的轉變6.案例
老板問：你什么時候能把要這個漏洞修好?
員工說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天后。
老板問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司?
員工說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后。
老板問：漏洞怎么還沒有修好?
員工說：我晚點再問問他們。
老板說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
這個員工就完全不知道事情的狀態，也沒有學著去控制事情的.狀態。不知道事情的真實狀態，似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些并不重要。
3.你應付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。 這對于新人這就是非常危險的信號。
另外，要保持做人的良好品質，品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。無論什么時候，我們都要堅持做人的原則和本色，這一點非常重要。
到職通知 [5]
>制造業的未來如何發展？怎樣才能進行有效的溝通？企業對應屆畢業生的期望是什么？12月1日，康明斯集團副總裁曹思德一行12位高層管理人員來到重慶工業職業技術學院，與學校60名目標群體學生面對面交流，共同探討了團隊合作、職業規劃等問題。
據了解，自2013年起，康明斯TEC項目落戶重慶工業職業技術學院，項目實施現已進入第二階段，目的就是為企業培養未來發展需要的技術人才。重慶工業職業技術學院是全球第十個，中國第二個項目受益者，學校已建成中國第一個康明斯產品體驗中心。
在見面會上，重慶工業職業技術學院書記王官成表示，TEC項目體現了康明斯公司的社會責任感，近年來，項目從有效的教師、有效的課程、勞動力市場需求、工作體驗、指導咨詢等五個方面，分別對學生和老師開展培訓，學校受益學生近兩千名，受益教師60余名，師生心中都對康明斯心存感激，這樣的公益項目也給學校發展帶來了新的機遇。
康明斯集團副總裁曹思德認為，TEC項目是在為未來培養有價值的人才，“中國社會在提倡工匠精神，這也是康明斯集團所追求的，我們要為每一個客戶都提供高質量的服務，讓每一個員工都能實現自身的價值?！辈芩嫉卤硎?，重慶工業職業技術學院是康明斯集團的合作伙伴，希望大家能共同培養社會所需要的人才。最后，他希望TEC項目能全面開放，給所有學生機會，同時，康明斯集團也會不斷收集和分析課程數據，提供優化改進建議。
隨后，康明斯集團副總裁曹思德一行在王官成書記的陪同下，參觀了學校的康明斯產品體驗中心，觀摩了軟技能和Amatrol授課。在分小組的主題分享活動中，康明斯集團的高管們還與學生積極互動，講述了現代企業對應屆畢業生的期望與要求，對學生們的職業規劃給予了有效的建議，他們的主題分享讓大學生們受益良多。
到職通知 [6]
各....小學：
現將xx字［XX］x號《關于轉發關于.....通知的通知》轉發給你們，請積極向廣大教師做好宣傳，并踴躍參加，要求各單位上交征文不得少于1篇。此外請各單位位按照通知要求將征文稿件及評審費50元，于xxx年x月xx日前交xxx處，逾期不候！
特此通知。
到職通知 [7]
導讀：職場中，特別是作為一個新人，有些時候，你可以不知道問題的答案，但一定要知道獲得正確答案的途徑!這樣，你就至少會避免大多數職場中的尷尬事。
混職場，可能會遇到各種尷尬場面，這個時候可千萬別做人那么實誠，需要小計策化解這種尷尬。遭遇尷尬處理不當還會影響上下級關系，同事關系，尷尬——就那么一瞬間，說不清，道不明，剪不斷，理還亂。有時讓人感到委屈和迷茫。
1.女領導家的“不速之客”
38歲的周志勇是一家大型物流公司的副總，說起職場上的尷尬，他很是感同身受。“撞破別人的隱私，會非常尷尬。比如，我們合作公司的領導是個女強人，在公司她是說一不二的，很難接近。為了開展業務，我就想給她家送點禮品，溝通一下感情。我當時是打聽好了她家的住址，直接開車到她家樓下，告訴她我來了?！苯拥诫娫?，女領導顯然很意外，甚至有一絲慌亂?！肮烙嬕彩遣缓猛妻o，就讓我去了她家。這下輪到我尷尬了，女強人的家里啊，亂作一團，說了您可能都不相信，我親眼見到她把地上的什么東西踢到沙發下面去，內衣內褲什么的隨意扔在沙發上!她也非常尷尬?！碑敃r，周志勇完全不知道她的家里會是這樣的，一時后悔自己的冒失。
但值得慶幸的是，事情的結局出乎他的意料。“從那以后，她再也不拿我當外人了，我也真正了解她為了事業做出了多大的犧牲，其實，到今天為止，她還是單身一人。”周志勇坦言，在這次“尷尬”的經歷之后，他們之間的業務發展非常好，“現在，我們私下也成了很不錯的朋友。”
上班支招：在不熟悉的情況下，與上司私下的交往要把握好分寸。一些私人的場所最好不要不請自來，比如說：上司的休息室、家等等。
2.正常同事關系被誤解扭曲
32歲的.陳峰是一家圖書策劃公司的編輯，他坦言，一些誤會，會讓人很尷尬?！拔业耐轮杏幸粋€女孩子，有一天中午午休的時候，就我們倆在辦公室，不知她怎么搞的，突然叫了一聲，我當時嚇了一跳，一問原來是她的頭發，不知道怎么和脖子后面裙子的拉鏈纏在一起了。說實話，我當時真有點猶豫，不知道該不該管，但是同情心占了上風，于是就上前，幫助她處理，兩人貼得比較近?！?/p>
其實這本來也沒有什么，可是就在這個時候，一位大姐推開了辦公室門。“看到我們，她立刻表現出一臉的吃驚。您說她要是進來了，看到我干什么不就好了嗎?或者我讓她也來一起幫幫忙?？墒撬路鸶杏X自己撞破了一個秘密，立刻關門，走了!這讓我那個尷尬啊……”
原來，大姐和這個女孩子的男朋友彼此都認識。陳峰為這件事郁悶了很久，每次見到大姐都覺得很尷尬?！拔揖陀X得她的眼神里面有內容啊，可如果上去解釋，就更說不清了。”陳峰苦惱了好多天，后來一想，算了，問心無愧，不管它了，于是，這事就慢慢過去了。
上班支招：有一些誤會的確無法說清，有一些尷尬似乎必須要有。如果遇到這樣的尷尬事，唯一的做法就是不解釋，問心無愧就好。相信時間會讓尷尬消除。
3.錯把曖昧信息發給了領導
Mike在一家廣告公司工作，二十五六歲的年紀，加上陽光大方的性格，與同事關系非常融洽。
一次，他們公司來了一個漂亮前臺，無論長相愛好都是Mike的菜，于是一次下班后，他在QQ上給她發了一些表明心跡又肉麻兮兮的信息。之后Mike一邊心猿意馬地整理桌面，一邊暗中觀察前臺MM的反應，但對方完全不為所動，QQ也一直沒有回復。
“難道她對我沒感覺?”Mike百思不得其解，下班路過前臺時覺得別扭極了。
但更尷尬的還在后面：第二天，Mike一來公司就被老板叫到了辦公室，一臉嚴肅地說：“年輕人在工作之余開開玩笑、活躍氣氛我不反對，但你這樣也太過了吧?”說著就把電腦搬過來給他看——昨天那些肉麻露骨的話竟然盡數發到老板那里去了!
“真是五雷轟頂!”至今Mike仍然心有余悸，“從那以后，無論是網上還是手機上，我都要把收件人確認好幾次才放心!”
上班支招：發信息，特別是發曖昧信息這種事，必須要確認再確認。其次，公私應該分開，在工作場合用辦公用具發私人信息總歸不太好，這些話留到下班用私人號碼發送，就算發到老板那里，也不會像Mike這么尷尬，插科打諢也就過去了。
4.坐副駕駛座被客戶認成老板
在杭州一家電子技術公司工作的王希維和老板關系很好，由于是負責采購的部門經理，他經常要和老板一起出去跑客戶，加上工作外的飯局、娛樂，老板和他雖不算稱兄道弟，但也算熟了。
一次去與客戶見面的時候，老板嫌小王開車慢，把他趕到副駕駛座上自己開了起來。沒想到客戶一上車就非?？蜌獾嘏c小王握手打招呼，紛紛稱他為“老總”，根本沒人搭理坐在駕駛座上的正牌老板。
小王說那時候尷尬極了，忙向客戶介紹自己不是老總，旁邊這位才是?？蛻粢猜冻鰧擂蔚纳裆?，老板倒是沒有怎么說，這件事也就成了帶有笑話性質的談資。之后一個客戶偷偷對小王說，還以為老板是他的司機呢。
雖然看上去風平浪靜的，但小王總覺得，自己和老板沒之前這么好了。
上班支招：在客戶面前要“先發制人”，干凈利落地把老板介紹了，既會給老板留下積極的印象又不會讓客戶陷入尷尬的局面，可謂貼心又保險。
5.同事間的尷尬，最好的化解方式還是溝通。
提高對于“尷尬”的心理承受力
尷尬事還真不少，什么電梯里忍不住排放臭氣啊，不小心叫錯新來領導的姓啊……雖然尷尬只是那么一瞬間，但對當事人的影響卻沒有那么快地消除的，可能一想起當時的情景還會有說不出的懊惱和郁悶。但必須明白的是：自己認為很尷尬的事，別人壓根就沒有放在心上;你在意了很久的尷尬，同事也許早已一笑了之。所以，我們要不斷地提高對于尷尬的心理承受力!自責或者后悔等負面情緒實在太鬧心了，不如告訴自己，人生充滿了超出預計和掌控的情況，坦然接受吧，時間久了，什么事都過去了。
6.面對“尷尬”，假裝忘記
我碰到的那個尷尬的瞬間何止是瞬間，簡直就是無限延長。某年某月某一天，我出門沒有看皇歷，很不幸地在一家酒店門口，遇見我的上司，他正溫柔地摟著一個很年輕的女孩。天地作證，我們部門的人都在他生日聚會上見過他老婆的!我和上司都怔了一下，電光火石間，互相眼神里的信息估計有千千萬萬，然后我們彼此很平靜地招呼了一聲，我帶著滿心的憂傷和抓狂走了。
雖然上司很有風度地沒有在工作中整我，我面對他時仍感覺很不舒服，類似撞破敵情般的尷尬，上司真的不介意?還是有什么伏筆在等著?太惶恐了，我一度甚至想辭職。你們問我后來有沒有離開?當然沒有，單位效益挺好的，走了舍不得。我后來是這樣考慮的，像這種無意中得知領導或同事的秘密，該尷尬難受的是對方而不是我們，看對方采取什么態度，我們再見招拆招。
7.用幽默化解“尷尬”
比較經典的尷尬瞬間是，當你正起勁地說領導的壞話時，他就像會瞬移一樣忽然出現在你背后。這時候就完全看對方的行為了，他若裝沒聽見，那你也若無其事好了，他若把話挑明，那么就看你自己想怎么樣吧，比如可以真誠地說領導我錯了，我不敢當面抱怨，就想著隨口說說出出氣，沒想到您這么明察秋毫，這就被您逮住了。比如可以無賴地說，真巧啊領導，我正想找你反映情況來著。
總之，要以冷靜的姿態，盡量以幽默的方式去化解尷尬，這其實就是體現一個人的情商，以及對于危機的處理能力。
到職通知 [8]
昨天面試了一家公司，人事過后一位營運總監面試的，我畢業有7，8年了，年齡也不小了，中間換了幾份工作都是銷售助理，最近在快消品公司擔任銷售行政也3，4年了，目前離職找工作中，她認為銷售助理可以是剛剛畢業的做的，而我不該還在做銷售行政的工作，還她是不是對我的.工作能力表示懷疑，對我的工作發展表示質疑，我不適合做銷售，有業績壓力的，我覺得我沒有其他的工作經驗，也想不到我想要做什么，能做什么，只有把這份工作做好，我想請教HR和各位大神，像我這種一直都做銷售助理的，職業發展應該怎樣，或者嘗試到相關行業去，把選擇范圍放更寬呢到職通知 [9]
大多數人眼中月薪過萬的職場人工作都是什么樣的？
有的人說拿著高薪的人工作都很輕松，上班隨隨便便呆幾個小時錢就有了。
也有人說，那些拿著高薪的人靠著學歷高運氣好，找到了一個好工作，拿著高薪還有前途。
還有人說那些在事業單位拿著高薪的不就是拼爹進去的嗎，靠著自己的家庭背景在事業單位一勞永逸。
那現實真的就是這樣的嗎？那些月薪過萬的職場人掙錢真的像他們所說的容易嗎？靠著運氣靠著家庭背景就能在辦公室里吹吹空調，喝喝咖啡，就能掙著月薪過萬的工資？
但是我想說，這個世界從來都是公平的。你為你想要得到的.東西付出努力，你就一定會收獲到相等的回報。哪怕這個回報需要你在此之前付出兩倍、三倍甚至更多的努力，你都應該義無反顧的去做這些事。
大多數人看到的都只是那些高薪人員外表上的光鮮亮麗，卻沒看到那些人在背后付出的心酸和努力。你們口中所謂的高薪人員，你沒看到的是在他在晚上下班后回家研究項目的創意而熬到深夜；你也沒看到的是他們曾為了談好一個項目的合作磨破了嘴皮子；你更沒看到的是為了接到這個項目的融資奔波勞累走了多少彎路。
所以你眼中所看見的不一定就是真的，不要因為別人的表面而否定了別人一直以來的努力。更多的時候是比你有能力、有背景的職場人比你還在努力，那你還有什么理由不去努力呢？
要想成為在外表看起來輕松的高薪人員，背地里就要下出比常人多出更多倍的努力。首先在工作上給自己定下一個大的目標。然后再大的目標下分為一個一個的小目標，逐漸去實現并從中獲得成就感。這樣不僅能讓你每天都有目標去努力，還能讓你工作的很充實。久而久之，你會發現你的能力和價值都有所提升，幫助你更好的在職場中成長。
其次，任何走向成功的道路都沒有捷徑，你能做的只有在這條道路上不斷地努力，直到被他人認可。所以如果你也想在外人面前看起來毫不費力，就必須自己在暗地里狠下功夫。相信自己所有的努力都不會被辜負，但是不去努力只靠空想，是絕對做不好任何事情的。而這些也是想要成為職場中高薪人員的必經之路，所以請朝著你的目標繼續努力吧。
到職通知 [10]
被征地農夫養老保險怎樣折算到職工根基養老保險?
職工養老保險、城鄉住民養老保險、被征地農夫養老保險法定退休年數有何劃定?
達到退休年數時，參保職員可向社保局營業科提出申請，將被征地農夫養老保險折算到職工根基養老保險，治理時需隨帶身份證原件及《被征地農夫養老保險手冊》。
詳細折算年限為：
A檔可折算為3年10個月，B檔及以上可折算5年，折算后累計年限(含視同繳費年限)男不高出44年，女不高出34年。B檔以上與B檔個人部門繳費差額予以退還。原則上要求本人治理，如遇非凡環境本人不能前來治理的，資料一切的可以代勞。
職工養老保險法定退休年數：
男女女55周歲。
(詳細以人力社保局營業窗口治理為準)
到職通知 [11]
全校各單位：
根據國務院辦公廳通知精神，現將x年元旦放假安排通知如下:
1月1日放假，與周末連休。
放假期間，各單位要妥善安排好值班和安全保衛等工作，相關部門和單位要安排好期末考試有關工作。
值班人員名單及聯系電話請于12月30日(星期x)前發送至黨政辦公室行政科信箱：。
xx大學黨政辦公室
x年十二月二十二日
元旦簡介：
在當代，元旦指公元紀年的歲首第一天(即1月1日)。自西歷傳入我國以后，元旦一詞便專用于新年，傳統的舊歷年則稱春節。
而在此之前，元旦一直是指農歷歲首第一天的。元是"初""始"的意思，旦指"日子"，元旦合稱即是"初始的日子"，也就是一年的第一天。
元旦來歷：
1949年9月27日，中國人民政治協商會議第一界全體會議決議："中華人民共和國紀年采用公元紀年法"，即是我們所說的陽歷，為了區別農歷和陽歷兩個新年，又鑒于農歷二十四節氣中的"立春"恰在農歷新年的前后，因此便把農歷正月初一改稱為"春節"，陽歷一月一日定為"元旦"，至此，元旦才成為全國人民的歡樂節日。
到職通知 [12]
wps做表格的步驟
電腦桌面空白處點右鍵新 建一個空白表格。并將表格名稱改成自己熟悉的名稱。
打開表格，在第一行輸入自己表格的名頭。
一般表頭需要在所有表格的總上方，此時需要合并表格，點擊合并單元格即可實現。
將鼠標放置在大寫字母的標志上，可看見向下的黑色箭頭，點擊鼠標選中可進行列的調節，當想將一個列挪離原來的位置，可以鼠標選中該列，點右鍵--剪切，然后在想要放置該列的位置點擊右鍵選擇插入剪切的單元格，即可實現列的挪動。將鼠標放左邊數字的位置可以進行行的調節。行的位置調節同列操作一樣。
在表格中輸入完需要的數據后，可以按需要調節字體的大小、粗細、形狀。原本的表格是虛線，預覽和打印時不顯示表格線，可以點擊框線選項，將表格實線化，這樣表格在預覽和打印的時候就可以顯示表格線。這個選項也有幾種選項可選。
當表格中的文字打不下時可以鼠標選中該格點右鍵----設置單元格---上選對齊---自動換行，可以實現文字的的自動換行，以免打印出的時候缺少文字。
表格還可以做簡單的公式運算，以乘法為例，將鼠標放在得數積所在的格選中，按下鍵盤等號鍵，再用鼠標選中相乘的兩個或更多的數格，點每個中間都按一下鍵盤上的乘號鍵，表示相乘（相除的話按除號鍵，在小鍵盤的位置是/的標志，其他公式方法相同），最后按下回車鍵就可以得出得數。
想要整個表格都是這樣的公式，可以將鼠標放置在得數格的右下角處，會出現一黑色的十字標，按住鼠標左鍵以十字標向下拉動，下面的格中會顯示出數字，這些數就是先前相乘的兩列全部相乘的得數，（即B列和C列相乘后的得數）很多表格 中會用到這些公式，當前面列的數字有變化時，得數位置也會產生相應的變化。通常我們可以將做好的表格留存，下次直接更改數字就可以做成新的表格了。
下拉表格后會出現一個小的標志，標志旁的小三角點開可以有不同的選項，如復制單元格或以序列的方式填充等，可以根據需要選擇。
這個功能通常在輸入數字的時候有用，例如1、2、3等數字，當輸入1時，按下表格右下角的十字下拉，直接可以在下格顯示出2、3等序列數字。
有時候做出的表格行列數很多在電腦顯示器上會顯示不完整，制作表格時會不方便，這時我們可以利用凍結表格這個功能。
凍結表格后上下左右拉動表格，被凍結的部位會不動。凍結的表格隨時可以取消凍結
制作完的表格點擊預覽按鈕，可以觀看表格整體效果?？梢哉{整頁邊距，打印的方向，設置頁眉和頁腳。
需要打印的時候可以點擊打印。
到職通知 [13]
李先生（電信企業，26歲）我所在的企業是一家以高淘汰率著稱的企業。為什么？因為領導會給每個新人制定一個遠遠超出他能力的目標，然后逼著他不斷地向目標前進。近一半的人受不了這種殘酷的培養方式，自動或被動地出局了，我覺得我們單位的許多人都快到達極限負荷了。
一次，領導交給我一項程序設計任務，里面有許多新名詞我連見都沒見過。我動用了全部的知識儲備，甚至臨時抱佛腳，打電話回學校向老師請教，買相關的專業書，在短短的時間里硬啃出來。那兩個星期幾乎沒睡過一個囫圇覺，整天腦子里有無數數字在亂躥。
手忙腳亂地完成這個課題，我長吁一口氣，整個人像虛脫了一樣。不，事情還沒完，沒過多久，主任慈眉善目地走過來，手里握著一份資料，“小李，上次的任務完成得不錯，現在又有一個新課題，交給你做，一定要做好呀?！蔽冶犞€沒完全褪掉血絲的眼睛，一陣頭暈目眩。
可怕的無力感
徐云霖（IT公司職員，25歲）你知道那是一種什么感覺嗎？一種無力的感覺，感覺到生活也就是這么一回事，什么事都不想干，沒有事情可以讓我再期待，沒有事情可以讓我再希望，萬念俱焚，希望可以馬上進入“下一個輪回”。
整整兩個星期，一天七八個小時的口沫橫飛，躺到床上累得拿水喝都沒力氣，卻眼看著工作成果付諸東流。那是我記憶中達到極限負荷的一次。
我們是做校園網軟件的，賣給學校后要給老師們兩周培訓。我的觀點是既然要做一件事情就要努力做到自己心中的最好，要不然不如不做?；舜罅繒r間準備教材，在講課時花樣百出，但是對象都是老師，他們哪里會很認真地聽呢？我在講臺上站了兩個星期，浪費了無數口水，不光身累，更是心累。
于是一向對工作滿腔熱誠的我突然出現了那種意識真空的狀態，我想這就是達到極限負荷后的一種結果吧。
有欄可跨是幸運
浪人（公務員，35歲）從我的角度，我從來沒有感到力不從心的時候，從開始工作，我就在計劃體制內，有的是對我工作能力和實力的限制。所謂帶著鐐銬跳舞吧。我從來沒有對工作有百分百投入的時候，更多的是像魯訊所說的，側著身子戰斗，因為要提防從不同方向過來的暗流。
我對那些可以感到工作和能力極限的人深表羨慕，不知道我今生是否還會有這樣的機會。
再難也要跨過去跨過去前面是晴天
黃女士（某外貿公司經理）在創業初期的時候，我接了一項外貿產品的加工定單，公司就我與老公兩個人，連跑腿的都沒有。
一連幾天幾夜沒睡覺，還要處理與廠家、客戶的關系，覺得整個人都像燃燒起來一樣，所有的潛能都被逼著發揮出來，純粹靠著一股精神支持了下來。
回顧那段日子，覺得非常難得和寶貴，為我今天的成功奠定了基礎。
到職通知 [14]
對于即將進入社會的大學生而言，首先要告訴自己今后不再是學生，開始找工作之前，調整心態是很重要的一個步驟。很多畢業生臨畢業了還沒有做好這個準備，成天嘻嘻哈哈、懶懶散散不成樣子，誤把公司當學校，把老板當老師，混淆不清，結果往往是吃了虧都不知道為什么。所以，要想成功地沖出校園，第一件應該做的事情，就是將自己的心態放在正確的位置上，把人生的時刻表撥到就業這一檔上來，告誡自己：今后我就不再是學校里的學生了。有什么樣的心態，就會有什么樣的結局，心態決定一切，從當學生到做員工，這是一個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟卻是幸福的，就如同繭經歷了蛻化，或許從此就能夠展翅飛翔。
目前畢業生找工作的一般模式是：參加招聘會-投遞簡歷-面試筆試-簽約。招聘會人人都可以參加，簡歷人人都可以投遞，但面試筆試的機會卻只有少部分人才有?？梢哉f，一份好的簡歷，帶給你的是一個面試的機會。而只有有了面試的機會，才會有進一步簽約的可能。根據應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優點，這樣會很輕易地獲得一個面試的機會。多一個機會，就多一份成功的可能。
到職通知 [15]
__ 部門員工 ___，于__年_月_日在上班時光內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一向強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一向無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 __ 部門員工 ___ 的違紀行為予以通報批評并警告。 期望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理！ 特此通報！
行政人事部
20__年__月__日
到職通知 [16]
根據“你常常會感受到職場壓力嗎？”這一項的統計數據顯示，超過半數的人表示常常會感受到壓力，
在被問及“職場壓力是否影響到你正常工作？”時，近六成受訪者選擇影響到了正常工作，
35%的人認為職業選擇期壓力最大
職場中的每一個階段都會產生壓力。據“你認為哪個階段職場壓力最大？”這一題的調查結果顯示，有
英才網聯職業指導專家分析，職業選擇期間要調整好心態，做好生理、心理以及崗位技能、人際關系上的適應。
人事復雜、職位角色迷糊、領導刁難成為壓力主要來源
“你的職場壓力來自哪個方面？”這一題的調查結果表明，選擇最多的前三項分別是人事復雜占
英才網聯職業指導專家認為，從正面看待自己工作的價值，將自己的注意力轉移到快樂的事情上來。如果真心感覺到不堪重負和身心疲憊，不妨換個環境。
焦慮是職場壓力中產生的最大負面情緒
正面的情緒是引導我們職業發展的動力，而負面情緒則相反，甚至會影響我們的身體健康。據“在職場壓力中你產生的負面情緒是？”這一項的調查結果顯示，超三成的人出現了焦慮，占比排在第一。選擇厭倦情緒占比
英才網聯職業指導專家認為，其實每一種負面情緒都會告訴我們工作中哪里出現了問題，我們可以通過負面情緒診斷自己的職場狀態。當我們每次達成目標時可以提升和培養興趣點。產生失落的情緒，可能是由于我們自身沒有找到價值感，可以采取重新挖掘對我們有益的事情來提升價值存在感。
自我心理調節、睡覺、傾訴是職場人常用的減壓大法
再來看看職場人的減壓大法。據“你的職場減壓方式是？”這一項的統計結果顯示，自我心理調節、睡覺、傾訴是大家常見的減壓方式，占比均超過一成。其次大家多選擇換個工作環境和運動，分別占比
英才網聯職業指導專家強調，職場壓力和負面情緒不僅有礙自己工作的開展而且還會影響到人際關系。適當的放慢工作節奏，合理安排作息，找到屬于自己的減壓方法，可以讓不良情緒得到緩解。
到職通知 [17]
尊敬的各位家長：
您好！接教育局通知，現將我園20xx年國慶節放假的相關事宜安排如下：國慶放假時間為10月1日-10月7日，10月8日(周三)開始上課。
國慶黃金周，想必您已安排好了形式多樣的放松、娛樂活動，但孩子的健康是您的關注，也是我們的牽掛，為了讓幼兒度過一個愉快、平安、健康、充實的國慶假期，我們在此提醒家長朋友們，無論出游還是留在家里，時刻關注孩子的健康，請您密切配合：
(商場等人群擁擠的公共場所外出的活動。以免造成幼兒身體不適。多參加一些戶外活動或體育運動，并保持居室的通風和清潔衛生要注意節日期間的公共衛生、交通安全，勞逸結合。
(2)家長要時刻注意幼兒的飲食衛生，不要暴飲暴食，不要吃過多零食，避免消化不良，引起胃腸疾病。
(早起，不可讓幼兒長時間在室內看電視，盡量保持幼兒園的作息規律，以免孩子放假后回到園中出現不適應的現象。
(4)家長加強安全意識，幼兒外出活動一定要有家長陪同，并注意交通安全，注意家庭物品的合理放置，不讓幼兒接觸不安全物品及電源，謹防意外事故的發生。
(5)請勿將幼兒單獨留在家里，外出時要提高警惕，防止壞人詐騙孩子，防止傷害未成年人的事件發生。
(擇菜之類的家務活等等自理能。
(7)天氣變涼，家長要多注意幼兒，及時幫幼兒增減衣物。
(塘邊玩?；蛴斡?，要遠離不安全場所，不參加沒有安全保障的活動。
祝小朋友們過一個安全、健康、快樂、充實的國慶假期。
到職通知 [18]
職場冷暴力，不僅損害了員工的心理健康，而且還會降低員工的歸屬感和組織認同感，從而不利于員工工作績效的提高。所以遇到職場冷暴力，要沉著應對！
職場冷暴力通常是指上司與同事之間用非暴力的方式來刺激對方，導致對方的情緒受到嚴重的創傷。這么說可能有點抽象，比如像職場中大家對懷孕女性有所歧視，不再對其有任何升職考慮，并提早招聘新人接替她的工作。這種行為就是冷暴力的一種，嚴重的還會對其予以無薪長假的批準。
第一、自我價值得不到肯定
在工作中個人價值是否能夠得到實現，是來自于認可和肯定。因為這不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中可長時間處于積極的狀態。如果自己沒有得到認可，就會消極怠工，也會和同事之間格格不入！
第二、人際關系的惡化
在工作中，人際關系的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關系出現比較大的問題時，個人的工作便難以推進，更談不上目標達成。這時同事當然對你有意見了，久而久之和同事之間的關系也惡化。
第一、被迫離職
職場冷暴力，它就是一個隱形的殺手，讓你感到心理壓力大，做什么事情都很不舒服，如果遇到老是折磨你，給你增加大量工作任務的領導，你也就只能選擇離職。
第二、消極怠工
遭遇了職場冷暴力，領導也只是給你一些小小的任務，得不到重用，那么也就會導致工作積極性的下降，最后可能會心生厭倦，一天一天混日子。
第一、少說話，多做事
受到職場的冷暴力，可能是你增加了同事的壓力。那就要少說話，多做事。爭取在工作中取得成效，當你越來越優秀的時候，同事也會認可你的'能力。
第二、尋找領導的幫助
如果是同事故意排擠，那該怎么辦呢？可以需找領導的請求幫助，這里也要注意說話技巧，并不是向高層領導告狀。
第三、調整好自己的心態
面對職場冷暴力要保持冷靜，千萬不要氣昏了頭。好的心態可以讓我們保持愉悅的心情，讓我們即使遭遇了職場冷暴力，也不會暴躁生氣，影響自己的工作。
第四、提升職場的專業性
工作中提升自己的職業素養十分重要，因為同事只是為工作目標走到一起的工作伙伴，不必奢望過多。只要提升了自己的專業，領導會發現你的，當你越來越優秀，你就會知道如何應對。
第五、多換位來思考
受到孤立其實在職場中也是正常的，所以要換位思考，此時被孤立，需要謹小慎微，認真觀察，耐心化解一些誤會。職場紛爭中，無 論你是管理者，還是普通員工，每個職業人都要避免自己成為“公憤 型的反感”，因為這種孤立是災難性的。
第六、做好自己
真正可怕的職場冷暴力，往往是針對強者的。因為你強，才會招致同事嫉妒，因此遭遇不動聲色的聯合抵制。因為你強，才會讓上級心存忌憚，因此遭受有所圖謀的挾制和冷遇。在這種情況下，要想跳出受人擺布的境地，只要讓自己更強。
在職場中
用傲骨要求自己
不要用傲氣對待他人
當遭遇職場冷暴力
要沉著應對
勇敢說不！
再難再苦再迷路
也要拒絕職場冷暴力
到職通知 [19]
各部室：
通過前期對各樓層、辦公樓內外圍的巡查，發現有個別辦公室經常出現：窗戶未關、門未鎖現象。防盜意識薄弱，存在安全隱患。為加強辦公區日常管理，全面做好防火防盜工作。現要求如下：
1、各單位下班后，要安排專人對本部門的門窗、燈、空調、地插等。進行全面檢查并及時關閉。
2、各樓層樓梯間、預留間的窗戶，無特殊情況，禁止開啟。辦公樓大廳及各樓層衛生間窗戶下班前由保潔人員負責關閉。
3、各辦公室內要充分利用地插資源，嚴禁亂接、亂拉電線。大功率設備（如：電熱壺、電暖氣等）一律禁止使用。
4、各單位要愛護各樓層樓道內的消防設施。消防帶、槍頭等未經保衛部同意，不得私自挪作他用。
保衛部將利用監控系統與不定時巡查，對各單位落實情況進行監督，發現問題嚴肅處理。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
到職通知 [20]
尊敬的經銷商：
首先感謝您對______的長期信賴與市場支持!
為了更好的規范市場，促進市場良性發展，切實的維護各代理商利益的最大化。根據市場狀況，經研究決定從20___年___月___日起______在全國范圍內實行全國統一招商價______。在20___年___月___日前訂貨的客戶仍按原報價發貨，自___月___日后訂貨的客戶一律按調整后的價格執行。請各位經銷商提早做好準備!
關于此次______的調價，如有任何疑問，請致______有限公司銷售部，電話：______。期望您能理解并繼續支持“______”。
再次感謝您的支持與信賴!
祝：身體健康!生意興隆!
______有限公司
20___年___月___日
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