勸退通知(優選17篇)
發表時間：2020-03-08勸退通知(優選17篇)。
▲ 勸退通知
［中文提示］7 月 2 日放暑假時，學校團支部為了給中國足球隊助威，通知同學們在暑假期間觀看亞洲杯足球賽電視直播交且寫一篇作文。
［范文展示］
July 2， 2004
Dear students.
A FC will be held in Beijing， Chongqing， Chengdu and Jinan in China from July 17 to August 7. Please watch the live matches with Chinese team on TV. Write a composition after the matches.
Communist Youth League
▲ 勸退通知
勸退的結果有三種：勸退成功，員工主動離職，用人單位不用賠償；演變為協商解除，用人單位需要支付經濟補償金；產生勞動爭議判定為違法解除，恢復勞動關系或支付賠償金。結果由過程決定，取決于用人單位的操作以及員工的應對。
常見的“勸退”形式及爭議風險： 用人單位采取勸退的方式解除員工，是想低成本、低風險的辭退員工，如果結果如上述案例一樣，那就得不償失了。 口頭或書面通知勸退： 口頭勸退是實際中運用比較多的，還有電話勸退、微信郵件勸退、書面通知勸退等，口頭和電話不太好取證，通過錄音提出仲裁也比較有爭議，員工可以不予理會繼續上班，如果公司人事和領導發送了書面通知、微信郵件通知或不再提供勞動條件，員工以此提出離職或直接申請仲裁，公司大多會被判定支付經濟賠償。 通過“放長假”勸退： 用人單位人員過剩，又達不到裁員條件或不想支付經濟補償金，通過“放長假”只發放基本生活補助的方式，減少人工成本，很多勞動者只得另謀職業，也達到了勸退的效果。 但這實際上是給員工降薪，所以待崗也是需要與勞動者協商的，單位不能單方決定給員工放長假，否則勞動者可以以單方降薪、不提供勞動條件或拖欠工資為由要求補償工資差額以及經濟補償金。 通過調崗、降薪、調換工作地點勸退： 通過頻繁調整工作崗位、降低工資待遇或調換工作地點給勞動者帶來不便，以“逼迫”員工自己提出離職，也是實踐中常見的勸退方式，實際上也有很大的爭議風險。 工作崗位、工作內容、工作地點、薪資待遇等是法律規定勞動合同中必備的條款，用人單位不得單方調整，勞動合同變更需要征得勞動者的同意。 用人單位單方調崗或調換工作地點，員工可以不予理會，但不能曠工或違反制度。單位單方降薪則可能會被判定為克扣工資。 用人單位需要注意的是，“勸退”員工，無論是哪種方式勸退，首先自身用工過程要規范。如果存在未簽勞動合同、未繳社保、拖欠工資等情形，產生勞動爭議基本只有賠償的結果。 “協商”是勞動爭議中最好的處理方式，也是避免勞動爭議最好方法。 員工因為績效考核差或者不合格等原因，領導讓你將其勸退，你該如何做才能讓領導和員工都比較滿意呢？ 這種情況HR經常會遇到，處理不好會給公司帶來巨大負面效應與損失。本期小編為大家搜集了一位資深人資經理的幾種處理方式，供大家參考，希望對大家有所啟發。 員工A 去年年底績效差，經管理層商議，打算辭退A同事。 于是我約A同事吃飯，吃飯過程中，我暫時沒有表達公司要辭退A的意思。但是，我開始引用工作中的種種案例來向他說明，他去年績效評分較差的原因。由于他比我更加了解事情的來龍去脈，所以基本上我無法說服他。作為反駁，他向我列舉了部門領導及相關管理層是如何的不公正對待他的。 聊天的最后，我和他達成一致：看來，你離開這家公司是一個更好的選擇。這句話由我說出。他表示認同。 第二天上班，我繼續找他。我對他講，現在離職是個人和公司都有原因。如果他選擇在離職證明上寫員工被動離職，則可以獲得xx月工資的補償，但是對未來找工作不利；如果選擇寫主動離職，那么對找工作有利，并且由于他今年假期尚有15個工作日，我可以按照他帶薪休假，補給將近一個月的工資。 于是這位同事在兩周內就辦理了交接和離職。 后來這位同事在z公司謀得一分駐合資公司總監的職位，由于職位重要，z公司的老板剛好又認識我老板，便電話問起此同事的評價。我老板的回答是：專業能力扎實，性格有點小倔犟。此答案不違心，也算幫了他一把。后來我老板跟我說，請我給A帶一句話：說出去別給他丟臉就好了。 次日，這位同事得知此事后約我及原領導、管理層吃飯，飯局中我們給了他很多建議，從專業到管理，從言談舉止到為人處世，從穿衣打扮到人生道理。總之，相談甚歡。 員工B 前年年底績效較差，部門經理表示希望辭退B同事。因為B是老員工，而且我個人覺得他還有救。。。經在管理層中斡旋，給B同事找到了一個新的部門，希望能夠有機會獲得認可。 同時，找B談話，明確告知此次調整是因為公司不滿B同事在原崗位上的工作，希望雙方再給一個機會（而非是出于認可的新機會），并征求B是否同意調動意見。B表示不認可領導的績效評價，但是由于認為領導評價不公，因此同意調崗。 結果去年年底，新部門的經理又表示想辭退B同事。于是，我找到B談話，并轉達了新部門經理對他績效的不滿。幾天之后，同事B申請離職。 員工C 去年績效差。部門經理表示希望辭退。經我個人評估，我認為此同事如果努力應該能勝任工作，但不會有太大發展，并且目前工作已盡顯疲態。于是我將他的簡歷發給獵頭，并電話跟進此事，一個月后C同事自動離職。 員工D 我的直接下屬。發現他績效不行，于是從Y公司招了一個新人進來頂替他，并把他介紹到Y公司工作，相當于跨公司對調。 其實做到無刀無搶無血勸退員工也不是一件很難的事，只要大家掌握了員工的狀況和心里想法，其實是一件很簡單的事。當然也要一方面做到讓領導滿意、不損失公司利益，另一方面不得罪員工，還需要大家不斷學習才能掌握。希望小伙伴們在不斷成長過程中能夠掌握這一技巧。 熊孩子，原指可愛又調皮的小孩，惹很多人喜歡，而又天真可愛，不失純真。 放眼如今熊孩子犯下了令人震驚的錯誤，而家長卻用一句他還小來堵住眾人的嘴，這樣的事例比比皆是。前不久，論壇中有人發言怒斥一熊孩子毀掉了自己所有的手辦，而每個都是極具紀念意義而且較貴的，一件高達幾千擁有者去找熊孩子的家長理論，卻被罵敲詐。 這個帖子一出，很多人也回憶起自己被熊孩子毀掉的那些物品，這一個痛罵熊孩子是因為自己心愛的畫報；那一個是自己珍藏的杯子；更有甚者，被撕掉了自己連夜趕好的畫稿，還被刷光了自己的錢。 可能失去自己心愛的畫報與杯子，這種感受我無法體會。但稿子對于畫家或一個是文章如珍寶的人來說，這是除生命外最寶貴的東西，那個熊孩子，我遇上了真得把他作業撕了，你以為你是誰？嚴書記又多出來的出來的兒子？誰給你的自信？ 前不久時間，我去北京游玩了一陣，回來時帶了一盒龍須酥，本來思量著要把它送給我的閨密，但是因為經過舅舅家，就把這盒龍須酥拿出來大家一起吃，可沒有想到，大家有的不吃，有的吃了一口就扔了，舅舅家的小女兒用勺子將龍須酥倒得個稀巴爛。吃也沒法吃，扔也舍不得。小姨批評那個小妹妹時，有人還“名正言順”的說“小孩子嘛” 但是那些熊孩子的爸媽，你們對你們自家孩子犯下的錯，真的不打算向當事人道歉賠償嗎？這些錯誤應當承受的后果，遲早會加倍的還在她身上。因為你永遠都不知道你得罪的人到底是誰，他會用什么方法來表達自己的不滿，每個人隱藏的身份可能連自己最親的人都不知道，就像《十號酒館·判官》中的密醫與判官。 不僅如此，孩子犯錯，如果你不告訴他，還放任他，結果他自己都不知道自己做錯了，他在人生道路上還會犯下不計其數的、更多的錯誤。 那時候你能阻止嗎？ 在這里，我想告訴所有的熊孩子以及所有熊孩子的父母，該賠的還是賠，該道歉的還是道歉，至于那些價格不可估量或是把你賣了賠不起的，寫個欠條或是欠個人情，你是犯錯者的父母，在孩子還沒有成長大之前，你負責。 因為你必須要讓孩子知道，面對自己所犯下的、無知的錯誤，究竟應該怎么做。 一、當你遭遇被公司逼（辭）退的情形，該如何應對： 1、為重新出發做準備 第一，關注招聘信息，以備不時之需。要注意屏蔽現有公司，每日刷新時用自己手機的網絡進行。 第二，開始找工作的事情，但不要和公司任何同事說起。 第三，收集在職資料轉移回家，公司的工作文件，對你未來工作有幫助的資料要及時備份。 2、為申請仲裁做準備 開展收集對你有利的證據或信息。 第一，關注公司裁員是否合法合規。以確定裁到自己頭上，是否能正常拿到賠償。 第二，學習勞動法規。為維護及爭取個人利益做準備。 第三，收集當地勞動監察部門的位置、聯系電話、辦事流程。 第四，學習避雷。 1、盡可能不用公司電腦，改為自己的筆記本； 2、不在上班時間上無關網站，小心被公司后臺監察到； 3、不要遲到、早退或無故缺勤，給公司制造開除你的理由； 4、上班時間不要閑聊，注意謹言慎行，不要留下把柄。 第五，不要隨便簽署任何文件，比如為你量身定做的.KPI。 第六，下載自己在公司工作的歷史郵件，要用自己的筆記本下載下來，這是重要憑證。下手要快一點 第七，勞動合同。準備好勞動合同，如果入職后公司沒有及時下發，請記得要求領取。沒有合同對起訴仲裁有阻礙，需說有對策，但還是建議有。 第八，工牌、考勤打卡證明、工資銀行流水，全部打印備份，銀行流水需要銀行蓋章。這些都是有力的證據。 第九，到社保局打印社保繳納清單，到公積金中心打印繳存清單，全部要蓋章。 第十，所有簽字的文件，比如考勤記錄等記得拍照留底。 二、那么，什么情況下公司可以辭退員工？ 1、從勞動者的角度 第一，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 第二，勞動者嚴重違法用人單位規章制度的。 第三，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。 第四，勞動者存在與其他單位建立勞動關系行為，對完成本單位工作任務造成影響，或者用人提出，拒不改正的。 第五，勞動者被依法追究刑事責任的。 第六，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 第七，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第八，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 2、從用人公司出發 第一，用人單位依照企業破產法規定進行重整的。 第二，用人單位生產經營發生嚴重困難的。 第三，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 最后，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 敲黑板：用人公司辭退員工，必須符合法定的條件，同時遵循法定的程序執行，不允許用人公司自行在法律規定外自設解除條件。 三、當你接到辭退通知，該如何應對： 1、搜集證據。公司辭退你，那就需要收集公司非法辭退的證據。把書面辭退的文件、微信、郵件、電話記錄中涉及辭退你的信息都保存起來，掌握證據越多，對你申請仲裁維護自己的權益越有利。 這里提到的非常辭退，是指公司沒有正當的理由辭退你。 正當理由是指由公司制定的員工手冊、員工日常管理的各項規章制度，如果你的行為都沒有違法公司的規章制度，而是以一些無關緊要的小事來辭退，那就是非法辭退，如果遇到你可以要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。 賠償金和經濟補償金是不一樣的哈。 2、臨危不亂，一切照常 突然接到辭退通知，別慌。無論領導如何巧言令色，辭退就是裁員。你千萬不要著急按領導的指示去找HR辦離職，甚至直接離崗回家。 這里是部門領導故意誤導你去找HR提出辦理離職手續的。這就是將裁員變成了你主動離職，目的是為了省下N個月的補償金。 你要記著任何時候，如果公司要辭退你，你直接回答一句行就行：讓HR來找我談。一定要等HR來目的是： 確定離職日期，手續怎么辦，如何補償或賠償，工資怎么結算等。 否則你就每天照樣正常上班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務就做自己原有崗位職責該做的事（千萬不要做與工作無關的事情），沒有公司電腦就自己帶。 3、爭取個人利益最大化 1、轉崗總比辭退好。與HR提內部轉崗的需求，讓HR幫你在公司內部其它部門穿針引線，搭一把。 2、爭取補償。內部轉崗不能達成時，接下來就要和HR談好工資結算到哪一天，賠償金怎么計算。 科普一下： 經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。 無理由辭退勞動法規定的標準最高是2N，當然一般比較難獲得。那么，你可以爭取賠N+多（即入職一年，補1個月，你可以在1個月的基礎上爭取多1-2個）。怎么談，舉個例子： 你說，我入職才3年，那你就爭取N+4吧。即四個月賠償。 又有人說，我才入職1年，那你就爭取2個月賠償吧。如果公司不答應，那就爭取一個半月。 那么職場新人又問，我還在試用期，入職才一個多月，我該怎么爭取？也是一樣的道理，你先爭取2個月，不行就1個半月，再不濟就一個月，甚至半個月總該同意了。 敲黑板：一般經理或者HR給你多爭取1個月賠償金，非常難；但多給你爭取10天20天或者1個月的離職時間，很容易。如果賠償金不能多爭取，那就爭取延期離職的時間吧。一般被辭退都是要立即馬上走的。 大學很自由，也是很美好的地方，是我們成長的最好階段，一定要把握好這段時機，好好學習知識，激發自己的理想，為以后的就業鋪好路子。以下小編為大家整理了大學怎么樣會被勸退的詳細內容，希望對大家有所幫助！ 一、掛科過多，無法完成學分任務。 大學很自由得，但是是不是就不要學習了呢？那當然是不可能的了，大學是沒有多少約束的，但是課程更多，有專業課和選修課的，也會有期末考試得。每科都對應著學分，如果考核不過，學分不夠，你就危險了，輕則重考重修，重則叫家長，更可能被想學校勸退哦。在大學生活中，可沒有老師監督你起居生活的，只要你上課不曠課就行了，也因為此讓很多同學都了僥幸心理，天天窩宿舍打游戲啥的'，等期末考試突然就懵了，不學習想不掛科很難的，特別是重點大學，更是嚴格。曾經系里就有兩名同學是天天窩宿舍打游戲，沒有黑夜和白天，從來沒看到過人家出門過，最終也是掛科過多，重修重考都沒用，最終被學校無情勸退了。 二、曠課過度，不按老師的規定上課。 在大學里，學習還是最重要的事情，所以對課堂來說會要求嚴格一點。課堂上，老師為了督促學生學習會點名哦，如果經?？床坏饺?，那就懸了，就會被老師記住號了。老師會在以后的日子經常點名，如果一學期都看不到人，那老師會告訴輔導員，或者記大過哦。還有很多課很重要的，老師經?？吹侥銜缯n，可是會勸退的，盡量不要毫無知覺，過度曠課。曾經就見過不少學生是一學期天天見不到人影，然后被系里主任點名勸退的，雖然可以求情，但也是極為難的事情。 三、經常違反學校規定。 學校是大家學習的地方，自然有其規章制度，如果你要違反了，那肯定要面臨著處罰的。比如，很多人考試中作弊啊，這在很多大學里也是很嚴重的，如果被抓了，那就是警告，記過，還可能面臨勸退的風險的。當然，還有很多，違反圖書館紀律，借書不還等，還有毀壞公物，打架斗毆更是嚴重，這些都是有可能面臨著勸退風險的，同學們切勿僥幸。曾經有遇到有同學在考試中，夾帶小抄，還擾亂別人考試的行為，被老師發現了，還拒不悔改，并頂撞老師，奪門而出，最終肯定給了極為嚴重的處罰，差點就退學了。 四、違法亂紀行為。 大學是學術氛圍很重的地方，不會讓宵小亂來的，很多打架斗毆嚴重的話，觸發國家法律，那不但是勸退的事了，開除了再被法律處罰，都是可以的。還有的，利用學校各種漏洞偷書偷電等行為，也是學校不能容忍的地方?？傊?，大學是給有品質的學生讀書的地方，切勿亂來，過分了不但勸退開除，更是記錄在檔案，污點將影響自己的一生。曾經某大學的一名學生，自認為聰明，把學校的電路改了，為自己賺錢牟利，最終被發現，并被學校勸退了，還罰了不少款的。 被勸退離職，用人單位應該依法支付勞動者工資和經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 【法律依據】 《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 遇到用人單位勸退，若是屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協商解除的，應當支付勞動者經濟補償。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 我去年七月加入一家外資家居公司做一名普通職員，簽了三年的勞動合同，試用期6個月，就在要滿5個月的時候，部門主管私底下找我談話說我不適合這份工作，要我自己辭職，否責就會在我的試用期評估報告上評我不符合要求而讓公司辭退我。我自己認為我已經盡力做好了份內工作，多年的工作經歷我知道不論從哪方面來說我都是完全符合職位工作要求的，而我的.上司卻告訴我說我不適合客服工作，卻不告訴我到底哪不合適。我不想被辭退，這樣很內面子，很氣憤碰上這種利用手中的一點小權力欺壓弱者的陰險小人，不甘心被他這樣擺布，但又不知道該如何挽回這種局面? 單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經濟補償?律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性。 如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工為名開除該員工。 這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。 1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。 根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。 2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。 3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。 4、關于被勸辭后解除勞動合同經濟補償金的算法。 看完了律圖小編帶來的文章，你應該知道遇到被公司勸退的情況，該如何處理了吧。其實，這還需要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規章制度。 從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就相當于是解雇的意思。如果是公司原因勸退員工的，那么公司的行為就可能涉嫌違法，需要承擔賠償責任。 員工被公司勸退，員工的應對方法如下： 1、詢問公司勸退的原因，如果是違反了公司的規章制度，從而給公司造成了重大經濟損失，即接受勸退并合法解除勞動合同； 2、如果公司無故勸退員工，公司即違法解除勞動關系，員工可以與用人單位協商也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實、理由； 3、證據和證據來源、證人姓名和住所。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 如果是員工違反了公司的規章制度，從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就相當于是解雇的意思。如果是公司原因勸退員工的，那么公司的行為就可能涉嫌違法，需要承擔賠償責任。 XX市XX機械電器有限公司(債務人)、XX市XX服飾有限公司(擔保人)、劉XX(擔保人)、趙XX(擔保人)： 天津銀行股份有限公司濟南分行于xxxx年5月26日將對你方享有的以下債權及該債權附屬擔保權利轉讓給我公司：天津銀行股份有限公司濟南分行于XX年8月19日與XX市XX機械電器有限公司簽訂的編號為XX0819004的銀行承兌匯票承兌協議項下本金敞口20xx萬元及相應利息、罰息、復利;并同時轉讓該債權項下附屬擔保權利，擔保合同編號為XX年xxxx最高保字0218002號和XX年xxxx最高字0218002號。 上述債權及擔保權利現均屬于我公司，現特通知貴方接到本通知后就上述債權向我公司履行還款及擔保責任。 特此通知。 XX外貿有限責任公司 20xx年5月27日 方法/步驟 1、首先，我們要從員工的角度去考慮這個問題。 勸退員工，需要給員工一個公正、公平、客觀的說法，即使哪怕是老板主觀意識上的不喜歡。 如果一個老板或上司沒有明確的、客觀的勸退的說法，那作為HR的我們要為被勸退的`員工去“討這個說法”。 如果是因為辦公室“政治”原因，那我們也要為員工力爭，切不可給員工隨便扣個“四人】幫”、“反動派的帽子”。所以，這就要求每個HR的從業者，在平日工作中要有一顆正義的心之外，我們還有在招聘、員工日常管理中，多做“功課”。在考核中，要客觀的評價每個員工的日常表現和業績。所以，當我們被要求去“勸退”員工時，我們一定要了解清楚，被勸退的原因。正所謂： “官不畏我嚴，而畏我廉” “民不求我能，而求我公” 2、人性的至關重要的一點是，他們都是有思想的。 每個處理該問題的HR人，都要保持一顆善良的心。如果一個勸退工作沒做好，這不僅是公司的損失，更是會給員工帶來心理上陰霾。所以，每個HR從業者都要在處理這樣的事件時，保持一個公正的心。 3、鼓勵、表揚每個被勸退的員工 員工被勸退，并不表示他或她就一無是處，恰恰相反，只能說明該員工在某個點上和公司沒達成交集，作為HR的我們，當初把人家招聘進來，相信我們是看到了很多的閃光點的，所以在勸退員工的時候，我們一定要從表揚開始，從肯定人家的工作業績和努力開始。 4、從一個朋友的立場，一個專業的角度，幫助要勸退的員工，去做一個簡單的職業規劃和職業走向分析。 職業規劃是HR從業者必須具備的一項技能，當我們去勸退員工的同時，我們更多的關注點，不應該是為什么被勸退，而更應該的關注點是被勸退員工的未來職業走向，因為員工“走”是一個基本定局的事情，而且走也一定是有原因的，即使因為沒拍好馬屁而被勸退，那也說明該員工“馬屁精”的能力還需鍛煉。 所以我們一定要幫助該員工走好接下來的職業之路。 5、幫助勸退的員工推薦工作。 6、定期和勸退的員工進行電話交流，并在對方需要職業幫助時候，伸出雙手幫一把。 7、幫被勸退的員工處理后公司交接和結算的事情。 作為一個HR工作者，我們要爭取的不單單是一個飯碗，我們更多的是要負起一份責任：不單是對主管，老板和企業的責任，更是對應聘著，辭退勸退者，及離職員工的一份責任 如何應對公司勸退 面對被辭退的事實 領導很長時間不讓你上班，故意拖著，等你熬不下去就自動離職。別還傻傻地等著，有一天他會給你排班。你要明白公司領導的真實意圖，冷靜面對自己被辭退的事實。 請給辭工的理由 公司為什么要勸退員工呢？是自己的問題嗎？若公司不是惡意用工，請領導給你一個辭工的'絕對理由。想想對方給的那些理由，是否站得住腳？是否能說服自己的心？ 用實力證明自己 公司要勸退你，如果你不是在品德上有問題，只是自己所用的方法有問題，那么還可以改進。只要你有實力，加一把勁，你還有在公司繼續發展下去的希望。一個已經在你身上花成本的公司，也不愿輕易地就放棄你。 爭取重來的機會 如果你自己確實不想走，對于那份工作實在很喜歡，對于這個地方還很眷戀，自己想要留下來，還是有機會的。那就要態度非常地誠懇，爭取重來的機會，讓自己有所改變，干得比以前更好。 最后能好聚好散 公司勸退你，如果你決定走人了，那就好聚好散。不要對原來的公司大放厥詞，甚至謾罵那公司的領導，滿腹的牢騷怨恨。你要是有這種心態和行為，在哪里工作都不會受歡迎，你的行為只能使事態更往惡化方向走。請改換自己的方式，為彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。 公司要勸退員工怎樣補償 公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。 根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金： 1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。 2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。 公司勸退如何應對 公司勸退如何應對要分情況。一是同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。 如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察的大隊投訴處理。二是拒絕“勸退”,也就是說，如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。 公司勸退可以拒絕嗎 可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。▲ 勸退通知
大學生活是每一個年輕人的重要歷程，是一個人開始變得成熟和獨立的過程。然而，大學生活并不是一帆風順的，其中掛科是一個令很多學生頭疼的問題。很多的大學生因為掛科而感到困惑和沮喪。面對這樣的情況，他們選擇了放棄，提出了大學掛科勸退申請書。
大學掛科勸退申請書并不是一件小事，需要從多個角度進行思考和考慮。首先，學生需要想清楚掛科的原因。是因為自己沒有好好學習？還是因為教學方式不適合自己？或者是其他原因導致的？弄清楚了掛科的原因，才能夠想出解決辦法。
如果是自己沒有好好學習，那么學生需要思考如何提高自己的學習效率。他們可以從調整自己的學習習慣入手，比如制定一個學習計劃，在每天的學習中保持專注力和耐心，多利用一些高效的學習方法和工具等等。此外，也可以向學業水平高的同學請教，尋求他們的建議和幫助。
如果是教學方式不適合自己，那么學生可以和老師進行溝通，看看有沒有辦法更改教學方式，給自己更多的學習空間和機會。另外，也可以向學校的輔導員或者其他相關人員尋求幫助，看看是否可以提供一些額外的輔導或培訓，幫助學生更好地掌握學術知識。
在決定提出大學掛科勸退申請書之前，學生還需考慮他們所處的學習階段。如果只是掛了幾門基礎課，那么放棄并不明智。相反，他們需要重新審視自己，再次提高學習的效率，力爭在下一次考試中取得好成績。但是，如果他們已經掛了好幾門課，成績已經到了無法挽回的地步，那么提出大學掛科勸退申請書或許就是一個比較理智的選擇了。
最后，提出大學掛科勸退申請書并不等于放棄學業，反而是希望能夠重新找到自己的方向，為自己的未來進行規劃和選擇。在此過程中，學生需要充分地思考和準備，確定好自己的路線和目標，并為此付出實際的行動和努力，才能夠最終實現自己的夢想和抱負。
總而言之，大學掛科勸退申請書并不是一件輕松的事情，需要學生在決定之前認真思考和考慮。他們需要找出掛科的原因，從自己的學習和生活中尋找改進的方法，決定是否提出申請書。最終，無論決定如何，學生需要明確自己的目標和道路，并為此努力和付出實踐行動。▲ 勸退通知
>▲ 勸退通知
大學掛科挺可怕的，不僅會對自己的學業產生影響，更會給家人帶來失望和負擔。但是有的同學可能已經掛了多門課程，感到學業無望，此時雖然有留級或者重修的機會，但是有些同學可能會選擇申請退學，認為自己無法完成學業。今天我們就來探討一下"大學掛科勸退申請書"的相關問題。
一、何時需要申請勸退
我們來說一下何時需要申請勸退，一般來說，在掛了3到4門及以上的情況下，如果同學自我感覺能力無法勝任后續學習，那么就可以申請勸退。
為什么掛這么多學科，連降落傘課都過不了？學生的頭腦是如此，他們可能被其他的課程或個人事情所困擾，或者他們對課程內容沒有真正理解，過于自信，不適合完成這個學科的任務。
二、看待同學們的申請
聽到同學申請勸退，畢業生或者老師的第一反應就是覺得他不夠努力或者不夠聰明，甚至覺得他們是每個人中的敗類。但是，這種看法是錯誤的，我們應該更理性地看待退學的學生。有些學生或許來自低收入家庭，需要用自己的收入來支撐家用，或者他們有其他的家庭問題需要解決，而學業成為了他們生活上的負擔。這時，申請退學就有了其合理性。
三、申請退學的具體操作
在申請退學之前，同學們可以先咨詢相關部門，確定此舉是否合適自己。如果決定申請退學，建議提出書面申請，注明退學原因及決定后的計劃。同時，需要說明需要退還的學費等經濟問題。退學申請書撰寫過程中需要注意以下幾個方面：
1.表述清晰明了：撰寫申請書時，要把退學原因、目前學校和專業情況、退學理由等方面寫出來，涵蓋性和可操作性都要做到；
2.寫信形式：退學申請書要寫成信的形式，使用文學語言，有禮貌和尊重的態度，以此能給拿到這份退學申請的人留下clean印象；
3.注意格式規范：申請書在格式上要做到合理整齊，方便人閱讀；
4.提出請求：一份退學申請書，通常都需要在申請書最后陳述自己的意愿，即提出一個請求，也可以說明如果不接受該退學申請，所需要做的具體事情。
四、退學后的規劃
退學后，該如何開展生活?一般來說，應該先調整自己的心態，根據自己的情況，安排好自己的生活和學習計劃，給自己留下足夠的時間和機會，去尋找自己擅長的事情或者真正的興趣。比如，可以在社區招募孩子們的志愿者，開展各種活動，積累一些工作和社會經驗;或者參與在線課程，或者進行自學等等方式來提高和發展自己的技能和認識。
總之，申請退學是一個艱難的決定，但是人生充滿變數，生命只有一次，需要珍惜和把握。退學可能只是一種暫時的停滯，給了我們一個重新開始的機會和支持。不管怎樣，請努力保持希望和勇氣，相信未來有更多更好的機會等著我們去發掘和實現。▲ 勸退通知
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