述職范文|國家行政機關教學心得（收藏17篇）_國家行政機關教學心得

國家行政機關教學心得（收藏17篇）。

? 國家行政機關教學心得 ?

? ? ? ?行政人事崗位職責

? ? ? ?行政人事崗位職責 篇1

? ? ? ?1、負責部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

? ? ? ?2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責做好員工績效評估、轉正等人事關系。

? ? ? ?3、組織各種員工活動,做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節假日禮品的發放）,勞逸結合使員工能更好的產生工作積極性。建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

? ? ? ?4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系。

? ? ? ?5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置,把合適的人配置到適當的工作崗位上,引導新員工進入組織,熟悉環境,使新員工能盡早適應新的工作崗位,開發新員工的工作技能,提高每位新員工的工作績效。

? ? ? ?6、制定部門相關培訓計劃,負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。同時負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

? ? ? ?7、負責部門文件的申請及發放,現金報銷單等的記錄,協調食堂之間人事管理工作有關事項。

? ? ? ?8、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

? ? ? ?9、負責各部門人員聯絡溝通、組織會議,協助各部門做好本部門統計工作。

? ? ? ?10、組織部門的團隊建設,要有清晰的目標,明確的崗位分工,確定各人職責。提高每個成員的專業素質和能力水平,使整個團隊協作起來,讓團隊在高強度的工作下保持進取心和戰斗力。

? ? ? ?篇2

? ? ? ?一、負責做好公司文件打印、復印,文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

? ? ? ?二、負責公司辦公設備的管理,計算機、傳真機、電話、復印機的具體使用和登記,名片印制等工作。

? ? ? ?三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作,統計每月考勤并交財務做賬、留底。

? ? ? ?四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理,。

? ? ? ?五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

? ? ? ?六、負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符。按標準定額,做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作,做到既不脫檔又是不長期積存。

? ? ? ?七、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。

? ? ? ?八、完成各項勤雜、采購工作。

? ? ? ?九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。

? ? ? ?十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務

? ? ? ?篇3

? ? ? ?1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;20、其他突發事件的處理。

? ? ? ?篇4

? ? ? ?1、負責協助公司人員的招聘工作(通過網上招聘、中介機構或人才市場的現場招聘會等),應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續簽;3、公司內部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);4、負責與各部門的協調工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;5、負責公司行政后勤類日常(門衛、食堂、清潔、司機)相關工作;6、每日巡查公司內的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關部門負責人;7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;8、協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等;9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務。

? ? ? ?10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。

? ? ? ?11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務祝珊)。退工填一張《外來從業人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。

? ? ? ?12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經理會發郵件過。

? ? ? ?13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉移,需先填份移動公司的業務聯系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經理,手機:1380195xxxx。

? ? ? ?14、每月中旬震旦會送來復印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務通知可以領取的時候,直接聯系震旦聯系人過來領取即可,號碼:159018xxx瞿先生。 15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關事宜;16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔的整理和保管;17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品、固定資產和低值易耗品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;19、其他應急突發事件的處理;20、領導及上級交辦的其它臨時事務。

? ? ? ?篇5

? ? ? ?1.認真貫徹執行公司分管領導指令,負責行政人事部的全面管理。

? ? ? ?2.負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。

? ? ? ?3.負責公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經理室審批后安排實施。

? ? ? ?4.負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

? ? ? ?5.負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。

? ? ? ?6.負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。

? ? ? ?7.負責公司員工工作紀律的檢查、監督。

? ? ? ?8.負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司總經理室批準后安排實施。

? ? ? ?9.負責給出公司新入職作業層員工薪金建議。

? ? ? ?10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

? ? ? ?11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

? ? ? ?12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

? ? ? ?13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

? ? ? ?14.負責制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。

? ? ? ?15.負責員工檔案及合同的保管與維護。

? ? ? ?16.負責行政人事部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。

? ? ? ?17.負責公司全體員工考勤管理。

? ? ? ?18.負責員工社會保險的辦理。

? ? ? ?19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。

? ? ? ?20.了解政府部門相關人事政策。

? ? ? ?21.負責各相關報表的統計。

? ? ? ?22.負責員工電腦檔案的建立與更新。

? ? ? ?23.負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。

? ? ? ?24.負責人事系統的日常維護工作。

? ? ? ?25.協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經理級以上級(含經理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。

? ? ? ?26.按有關規定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關活動。

? ? ? ?27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務,向公司總經理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。

? ? ? ?28.按上級領導的指示精神,負責草擬公司的報告、總結和有關規章制度。

? ? ? ?29.負責會議的籌備和安排,并負責督促、檢查各部門會議決定執行情況。

? ? ? ?30.抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

? ? ? ?31.按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它工作。

? ? ? ?篇6 1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

? ? ? ?2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

? ? ? ?3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

? ? ? ?4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

? ? ? ?5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

? ? ? ?6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

? ? ? ?7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

? ? ? ?8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

? ? ? ?9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

? ? ? ?10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

? ? ? ?11、負責建立健全員工的人事檔案。

? ? ? ?12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

? ? ? ?13、負責員工考勤管理和紀律監察。

? ? ? ?14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

? ? ? ?15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

? ? ? ?16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

? ? ? ?17、負責組織企業文化建設。

? ? ? ?18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

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一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協議，依據以下權限審批：

（1）上一年度年銷售額500萬元（含500萬元）以上的合同，由主管銷售員制訂，銷售經理及主管銷售副總經理審核，總經理簽署；

（2）上一年度年銷售額100-500萬元（含100萬元）的合同，由主管銷售員制訂，銷售經理審核，主管銷售副總經理簽署；

（3）上一年度年銷售額100萬元以下的及新增客戶合同，由主管銷售員制訂，銷售經理審批簽署；

（4）與關聯方簽訂的銷售合同按照《關聯方交易管理規定》執行。

二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據以下權限審批：

第11條 銷售合同訂立后，客戶經理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。

第12條 合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協商變更條款，合同變更由客戶經理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規定報相關權限人審批。

第13條 當合同規定的'解除條件發生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經理與客戶協商是否續簽合同，不續簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續管理措施，報銷售經理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經理審核后應報總經理確認。

第14條 未發生合同解除條件需要解除合同的，客戶經理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規定的審批權限和程序執行，簽署《銷售合同解除協議》，解除協議審批前均應經過法律顧問審核；《銷售合同解除協議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。

第15條 銷售部客戶經理依據變更后的銷售合同或《銷售合同解除協議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。

第16條 銷售經理按月檢查客戶經理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經理與總經理。

第17條 銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協議》，以及其他關聯的單據(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。

第18條 客戶經理對其負責的客戶編制《銷售合同登記表》，登記客戶名稱、簽約時間、到期時間、信用賬期等重要信息；

第19條 客戶經理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經理按本制度第13條執行。

第20條 銷售業務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。

第21條 銷售合同及相關檔案屬于公司機密文件，保管和借閱按公司《檔案管理制度》機密文件要求執行；

第22條 本制度若與公司章程、合同管理規定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規章制度要求執行。

第23條 本制度由銷售部負責編制和修改，經股份公司總經理審批后發生效力，由銷售部負責解釋。

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行政機關活動總結報告 本文簡介：

XX省工商行政管理局同志們：下面我代表省工商局黨組就我局學習實踐科學發展觀活動情況作一全面總結。一、活動的整體情況作為第一批學習實踐科學發展觀活動單位，省工商局共有機關及所屬單位XX個支部、X個總支，XX名黨員參加學習實踐活動?；顒娱_展以來，省局黨組高度重視，把活動作為當前最重要的

行政機關活動總結報告 本文內容：

XX省工商行政管理局

同志們：

下面我代表省工商局黨組就我局學習實踐科學發展觀活動情況作一全面總結。

一、活動的整體情況

作為第一批學習實踐科學發展觀活動單位，省工商局共有機關及所屬單位XX個支部、X個總支，XX名黨員參加學習實踐活動?；顒娱_展以來，省局黨組高度重視，把活動作為當前最重要的政治任務抓在手上，全面認真地貫徹落實省委要求和部署，緊密結合工商行政管理工作實際，廣泛動員，精心組織，周密安排，突出重點，狠抓落實，保證了各階段工作扎實、健康、有效開展。

學習調研階段，在建立起信息交流、氛圍宣傳、學習輔導、活動展示等四個活動平臺和活動統籌、學習培訓、問責追究、報告反饋、檢查督辦等五個保障機制基礎上，全局共組織黨員干部集中輔導講座5次;局黨組理論中心組集中學習培訓一周;各支部(總支)組織黨員集中學習討論和心得體會交流均在8次以上;全體黨員做到了自覺寫讀書筆記和心得體會;為深化學習，省局精心組織編印了學習實踐活動知識《百題問答集》，組織全局黨員進行了科學發展觀理論知識自測，平均成績98.9分;組織參加了省委學習實踐活動辦公室集中測試和省委第十五指導檢查組組織的深入學習實踐科學發展觀知識競賽，均取得了較好成績，知識競賽獲得一等獎。進入調研環節以后，以"科學發展，尋策問計"和"四個征集"為活動載體，圍繞行政執法、市場監管、消保維權、服務發展、隊伍建設、綜合業務等六個方面研究擬定了25個調研課題，并對各職能處室進行了任務分解落實，由省局領導、機關各處室和直屬單位主要負責人帶隊，組織黨員干部100余人次，深入市、縣局、基層分局150多個單位，走訪各類企業1500多家、個體工商戶3萬多戶，召開座談會600多個，發放《征求意見函》16000多份，征求到各類意見建議1600條(次);"四個征集"共計200條，其中群眾語言99條，先進事例31個，群眾意愿40條，不符合科學發展觀現象50條，其中群眾語言征集獲省三等獎;完成了課題調研報告40個，經過對調研中反映問題的初步整理，梳理出影響和制約科學發展的主要問題15個，形成了一批有價值的調研成果，并及時組織了調研成果匯報交流大會，編印了《調研成果集》，發到全體黨員學習交流，形成了調研階段性成果。

分析檢查階段，以開好黨組民主生活會為核心，繼續多渠道、多形式地征求意見，深刻剖析、聚焦提煉出影響制約工商部門科學發展、群眾反映強烈以及黨性黨風黨紀方面的八個方面問題。各級領導干部都以普通黨員的身份積極參加了所在支部的專題組織生活會，并廣泛開展了談心活動。領導班子成員談心累計達160余人次。在此基礎上，各級領導班子成員及全體黨員結合自身思想和工作實際認真撰寫了書面發言材料。局黨組和11個直屬單位領導班子都按照要求召開了專題民主生活會，直面主題，全面查擺了工作中存在的突出問題，深刻剖析原因，明確了努力方向，研究了解決措施，形成了較高質量的《領導班子分析檢查報告》，在有機關全體黨員干部及直屬單位人員、基層代表、服務對象等人員參加的對《領導班子分析檢查報告》群眾綜合評議中，得到了各方面代表的一致好評，較好以上檔次達到97.24%。

行政機關活動總結報告 本文關鍵詞：行政機關，總結報告，活動

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敬的x局長，x站長以及xx局的其他領導：

感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!

經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態。

我于xx年通過xx縣事業單位招考，考入我們縣的事業單位系統，后被分配到xx鎮xx站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務和責任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當兒子會牙牙學語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊...萬事孝為先，這些事使我倍感內疚，內心不能平復，嚴重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領導提出辭職申請，望領導給予批準!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

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簡歷能夠發揮出超乎人們想象的作用，所以在現今職場，人們才會愈加的對簡歷書寫有所重視，有沒有名牌大學的學歷不要緊，能夠書寫出高質量的個人簡歷即可。

開篇便將自己的個人能力，從事的工作領域等等信息全面的在簡歷中表達出來，這種非常直接的表達方式，正是每一位求職者都應該借鑒運用的。與尋常的個人簡歷相比較，這種直觀表達方式往往可以在閱讀者不用花費太大時間，精力閱讀的情況下，將求職者的個人能力在短時間內籠統的有所了解，如此即可確定是否需要錄用這位職員。一般情況下，使用這種簡歷求職的人，可收獲工作的成功性也非常的高。

除了直接的簡歷創作之外，剩下一種便是含蓄的表達了，與上述提及的表達方式有所差異，含蓄一些對簡歷中的個人能力，工作經驗進行陳述，在不是非常突出的情況下表明自己的價值，這種綿里藏針的簡歷最容易在悄無聲息之間打動招聘方，所以這一種類型的簡歷也是如今受歡迎的一種。

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第一條 為了規范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規定。

因應對突發事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規定。

第三條 本規定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：

(一)土地、森林、荒地、水流、海域、灘涂、礦藏等國有自然資源使用權出讓、轉讓、出租、承包合同;

(二)國有資產(包括無形資產)承包經營、出售或者出租合同;

(三)經過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;

(四)行政征收、征用、收購儲備合同;

(五)行政委托、獎勵合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政機關與企業的戰略合作合同。

第四條 行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規范、內容合法、處理及時的原則。

第五條 市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。

第六條 市法制部門應當制定行政機關合同審查規則、行政機關合同示范文本規定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規范。

市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。

第七條 行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。

合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。

第八條 行政機關訂立合同，不得有下列行為：

(一)違反法律法規規定的條件和程序;

(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;

(三)違反法律法規規定作為擔保人;

(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;

(五)其他違反法律法規的行為。

第九條 行政機關合同的示范文本制定與發布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經費納入部門年度財政預算。

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加大扶貧救災工作力度。認真落實扶貧開發的各項政策措施，繼續抓好行蓄洪區、邊遠貧困鄉村的扶貧攻堅。加強救災救濟工作，高度重視非貧困縣人口脫貧和因災返貧問題，繼續實施111扶貧工程。廣泛動員社會力量，積極開展送溫暖、獻愛心活動和經常性的社會捐助活動，妥善安置好農村貧困人口和城市困難戶的生活。

加強社會治安綜合治理。全面落實社會治安綜合治理各項責任制，嚴厲打擊嚴重危害社會的暴力犯罪、團伙犯罪和帶有黑社會性質的犯罪，掃除黃賭毒等社會丑惡現象。加強基層群防群治，落實農村打更放哨治安措施，強化居民小區封閉式治安管理，增強人民群眾的安全感。深入開展揭批功邪教組織的斗爭，繼續做好功習練者的教育轉化工作，切實加大打擊非法宗教活動的力度。認真做好人民來信來訪和調解仲裁工作，重點解決改革發展中群眾關注的突出矛盾和問題。加強國防、民兵預備役、武警、消防部隊建設和人防戰備工作，依法開展國防教育，健全國防動員機制，落實優撫安置政策，推動雙擁工作深入開展。

三、切實加強政風建設，樹立良好的政府形象

XXXX年是本屆政府任期的第二年，也是實現任期目標的重要一年。我們一定按照建設廉潔、勤政、務實、規范、高效政府的要求，進一步加強政風建設，轉變政府職能，提高施政水平，更好地為全市人民服務。

解放思想、與時俱進，樹立開拓創新的形象。各級政府及其工作人員必須按照與時俱進的要求，進一步解放思想、開拓創新，始終保持奮發有為的精神狀態。要強化學習意識，破除本本主義、形而上學的思想，加強理論和業務學習，尤其要加強世貿規則及相關法律知識的學習，增強駕馭全局、解決問題的能力;要強化創新意識，破除僵化落后、因循守舊的思想，自覺地從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷創新思維方式和工作方法;要強化開放意識，破除封閉保守、固步自封的思想，全方位擴大對外開放，拓展經濟發展空間;要強化發展意識，破除不思進取、無所作為的思想，以強烈的歷史責任感和使命感，積極投身于改革與發展的偉大實踐，為實現富民強市的目標奉獻出自己的全部力量。

轉變作風、勤政為民，樹立求真務實的形象。各級政府及其工作人員要全面落實八個堅持、八個反對的要求，堅決克服形式主義、官僚主義，從文山會海和迎來送往中解脫出來，深入基層，深入群眾，調查研究，集中精力解決改革發展穩定中的突出問題，解決關系人民群眾切身利益的實際問題。建立健全聯系群眾制度，拓寬聯系群眾的渠道，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，真心實意為人民群眾辦實事、辦好事。要尊重規律，尊重實際，講求科學，講求實效，堅決反對不切實際、勞民傷財的蠻干，不重實效、搞花架子的假干。切實改進目標管理辦法，健全工作責任制和責任追究制，量化考核，嚴格獎懲，形成有利于抓落實的工作機制。下決心整頓機關作風，突出治假、治空、治懶、治散，決不允許報假數字、樹假典型，決不允許說空話套話、搞形式主義，決不允許安于現狀、順勢而下，決不允許散漫拖拉、推諉扯皮，決不允許急功近利、搞短期行為，以扎實有效的工作贏得人民群眾對政府的信任。

轉換職能、依法行政，樹立規范高效的形象。繼續實施依法治市方略，扎實開展四五法制宣傳教育。全面推進政府管理體制創新，積極穩妥地推進市縣區政府機構改革，真正把政府職能轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共事務上來。改革行政審批制度，開展行政審批項目的清理、整頓;改革收費制度，抓好收費項目的清理、規范;改革檢查、督查、評比辦法，嚴格把關，提高實效。全面推進政務公開，接受群眾監督。大力推廣辦事辦文限時制，提高工作效率。繼續深入推行執法責任制、評議考核制和錯案責任追究制。嚴格行政執法監督制度，依法追究違規違紀人員責任。各級政府及其工作部門必須自覺堅持黨的領導，主動接受同級人民代表大會及其常委會的依法監督，接受政協和各民主黨派、工商聯、無黨派人士、工青婦等群團組織的民主監督以及司法監督、新聞輿論監督。對違法行政案件，無論涉及到什么單位、什么人，都要嚴查重處，公開曝光，決不姑息遷就!

從嚴治政、艱苦奮斗，樹立清正廉潔的形象。各級政府及其部門都要切實加強政風建設，認真落實廉政建設責任制，突出抓好領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正行業不正之風、從源頭上預防和治理腐敗等重點工作，進一步規范政府的行政權力和行為，嚴懲公務人員中的腐敗分子，以廉政建設和反腐敗斗爭的實際成果取信于民。要牢固樹立艱苦奮斗、勤儉創業的思想，帶頭節約開支、過緊日子，堅決克服講排場、比闊氣、圖享受的奢侈之風，杜絕一切揮霍浪費行為，與全市人民同甘苦、共患難，樹立清正廉潔的政府形象。

各位代表，年是充滿機遇、富有挑戰的一年。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以XXX同志三個代表重要思想為指導，在中共XXX市委的堅強領導下，萬眾一心，勵精圖治，不畏艱難，開拓創新，為實現全年經濟社會發展目標而努力奮斗!

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2017土地代理人考試考點：行政機關有哪些

行政機關是指按照憲法和有關組織法的規定設立，依法享有并運用國家行政權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。那么行政機關有哪些呢？下面一起來詳細了解一下！

(一)中央行政機關和地方行政機關

中央行政機關包括國務院，國務院各部、委、直屬機構，各部委管理的國家局、辦事機構和辦公機構。

1.國務院 即中央人民政府，是最高國家權力機關的執行機關，是最高國家行政機關。國務院實行總理負責制，總理負責領導國務院的工作，副總理和國務委員協助總理工作。國務院工作中的重大問題，必須經國務院常務會議或全體會議討論決定，國務院常務會議和國務院全體會議由總理召集和主持。根據憲法和組織法的規定，國務院享有并行使廣泛的行政管理職權，除執行全國人大及其常委會的法律、決定和命令外，作為最高國家行政機關還管理全國范圍內的行政事務，并領導全國的行政機關。最高國家權力機關還可以根據形勢的需要將特定權力授予國務院。

2.國務院各部、委員會 國務院各部、委員會是國務院的工作部門，依法具有對某一方面的行政事務的全國范圍內的管理權限。國務院的行政職能，主要由各部、委員會承擔，各部管理比較專門的行政事務，各委員會則負責管轄較綜合性的行政事務。部、委員會的設立經總理提出，由全國人大決定，在全國人大閉會期間，由全國人大常委會決定。各部、委員會實行部長、主任負責制，部長、主任領導本部門的工作，召集、主持部務會議、委務會議。作為國務院的組成部門，國務院各部、委員會接受國務院的領導和監督，執行國務院的行政法規、決定和命令。同時，各部、委員會可在法定的職權范圍內，就自己所管轄的事項，以自己的名義實施行政活動，并獨立承擔因此而產生的責任。

3.國務院直屬機構 國務院可以根據工作需要和精簡的原則設立若干直屬機構，主管某項專門業務，如稅務總局、國家工商行政管理局、海關總署等。直屬機構的法律地位低于各部、委員會。其行政首長不是國務院的組成人員。同時，直屬機構具有獨立的職權和專門職責，可以在主管事項的范圍內，對外發布命令和指示。

4.國務院各部、委管理的國家局 國務院可以根據國家行政事務的需要，設立若干行政主管職能部門。由于其行政事務與一些部、委的職能有關，因此由相應的部、委實施管理，如國家煙草專賣局由國家經貿委管理等。

5.國務院的辦公和辦事機構 國務院設有辦公廳和若干辦事機構，主要職能是協助總理辦理專門事項，因此，國務院辦公和辦事機構在通常情況下不具有行政主體資格。辦公廳由秘書長領導，并設副秘書長若干人協助秘書長工作。國務院的辦事機構如國務院僑務辦公室、國務院港澳辦公室等，每個機構可設負責人2至5人。

地方行政機關包括地方各級人民政府及其工作部門。按照行政區域的劃分，我國地方各級人民政府分省、市、縣、鄉鎮四級?？h級以上地方人民政府可以根據工作需要設立各種工作部門。

地方各級人民政府是地方各級人民代表大會的執行機關，是地方各級國家行政機關。其實行“雙重從屬制”：一方面，是本級地方國家權力機關的執行機關，對本級人大及其常委會負責并報告工作;另一方面，對其上一級國家行政機關負責并報告工作，受國務院的'統一領導。

(二)一般權限的行政機關和部門權限的行政機關

一般權限的行政機關是指對管理領域內的行政事務進行一般管理的行政機關。包括國務院和地方人民政府，它們對全國或者地方的行政事務進行宏觀管理。部門權限的行政機關是指就本部門范圍內的行政事務進行管理的行政機關。包括省級人民政府所設的廳局、市級人民政府所設的局、縣級人民政府所設的科局。它們在該級人民政府領導下就該級人民政府的某項專門行政事務進行管理。我國鄉鎮人民政府不設職能部門。

(三)派出機關與派出機構

地方人民政府的派出機關，是指由縣級以上地方人民政府經有權機關批準，在一定區域內設立的行政機關。我國地方人民政府的派出機關有三種類型：省、自治區人民政府經國務院批準設立的行政公署;縣、自治縣人民政府經省、自治區、直轄市人民政府批準設立的區公所;市轄區、不設區的市人民政府經上一級人民政府批準設立的街道辦事處。地方人民政府的派出機關不是一級人民政府。在行政管理體制改革進程中，派出機關的性質、地位、職能和作用開始發生一些變化，例如地改市、不設區、辦事處升格等等。人民政府的職能部門根據工作需要，由人民政府決定，可以設立派出機構。如公安局可以設立派出所、工商局可以設立工商所等。

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1.負責簡歷篩選和搜索、面試通知安排、初次面試等招聘工作;

2.組織員工入職培訓及在崗位培訓等工作;

3.協助部門負責人做公司人事檔案管理、薪酬核算等日常人力資源工作;

4.協助部門負責人處理日常行政工作;

5.負責公司各部門考勤、績效考核的匯總和整理工作;

6.負責公司員工各項社會保險、福利的辦理和管理;

7.協助經理落實、解釋公司人事制度;

8.負責公司固定資產的登記統計工作;

9.公司公文處理，起草有關文稿;

10.負責招聘整體實施工作，對招聘流程和渠道、人才測評等不斷優化，提升招聘效率和質量;

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公司印章是公司合法存在的標志，是企業權力的象征, 是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性，為了有效維護公司的利益，杜絕違法違規行為的發生，特制定本制度。

總經理授權由行政部全面負責公司印章(各類印章共計xx枚)的管理、發放、回收、監督、保管和使用。行政部行政主管負責存放。

1.公司印章的雕刻由部門負責人據據工作需要提出雕刻印章的申請，交行政部審核，報總經理審批。

2.未經公司總經理批準，任何單位和個人不得擅自雕刻本部門的印章。經過批準后的雕刻申請，統一由行政部辦理。

3.行政章、財務章、合同章，由行政部開具公司介紹信統一到指定的公安機關辦理雕刻手續，印章的形體、規格按國家有關規定執行。

4.公司各部門的專用章(含人事章等)，由各部門根據工作需要自行決定其形體、規格。

1.新印章要做好戳記，并統一在行政部留樣保存，以便備查。

2.新印章啟用前應由行政部下發啟用通知，并注明啟用日期、發放單位和使用范圍。

公司的印章主要包括公司行政章、專項業務章(合同章、財務章、人事章、生產章)。公司所有印章必須按規定范圍使用，不得超出范圍使用。

②公司與相關單位聯合簽發的文件。

③由公司出具的證明及有關材料。

④公司對外提供的財務報告。

⑤公司章程、協議。

⑥員工調動。

⑦員工的任免聘用。

⑧協議(合同)資金擔保承諾書。

2.公司合同專用章的使用范圍主要為：

①對外投資、合資、合作協議。

②各類經濟合同等。

4.公司各職能部門專用章僅限于公司內部工作聯系使用，不得對外。

負責合同章、行政章的使用審批工作。

負責分管部門授權范圍內的印章使用監督工作。

①負責印章的保管。

②負責設立印章使用登記臺帳。

③負責印章使用的審核工作。

④負責制定所保管印章的使用程序。

1、公司行政章、合同專用章由行政部行政主管專人負責管理。

2、專項業務章(財務章、人事章等)由各部門指定專人負責管理。

3、各部門章由各部門指定專人負責管理。

各部門須將印章管理員名單報行政部備案(注明印章名稱、頒發部門、枚數、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息)，行政部建立印章管理表，專人領取和歸還印章情況均在表上予以記錄。印章管理員必須切實負責，保管印章必須安全可靠(須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管)，不得將印章隨意放置或轉交他人。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續，并填寫印章移交登記表。如有遺失，必須及時向公司行政部經理報告(印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續后方可辦理離職手續)。印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章，并與新印章管理員辦理接交印章手續，以免貽誤工作。同時印章應及時維護、確保其清晰、端正。印章保管有異?，F象或遺失，應保護現場，管理員應及時向行政部主管報告，并備案，配合查處。

為了保證資金的絕對安全，財務專用章、法人個人名章等銀行預留印章須由兩人以上分開保管、監督使用，做到一人無法簽發支票、匯票，一人無法提出現金。

1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序。公司各級人員每次需使用印章時須按要求填寫印章使用單(見附件一)，將其與所需印的文件一并逐級上報，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章。

①合同章的使用：須有訂貨產品清單，且報價審核后的附件，經部門經理審核, 總經理簽署后 (如涉及價格需財務部經理評審價格及付款方式)，將合同傳遞給行政部蓋章，否則不予以蓋章。

②公章的使用：經行政部經理審核，總經理簽署，由行政主管蓋章(部分合同需加蓋公章的，公章使用權限等同合同章)。

③財務專用章由財務部門按崗位職責權限使用。

④私章的使用：適用于簽發支票、文件等，須經過其本人或其授權人確認，方可蓋章。如合同中需使用私章，也須先征得同意后才可辦理。 ⑤董事長簽名章(大、小各一枚)：適用于需其簽名的文件以及對外財務會計報告、納稅申報表等;原則上須經其書面確認(使用《印章使用單》)后方可蓋章，特殊情況下可通過電話確認(應有記錄)，事后補簽單。

⑥以公司名義簽定的合同、協議、訂購單等，由行政部審核，公司分管領導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。) ⑦私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政部嚴格審批，符合要求后辦理并執行登記制度。

⑧對已調出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，必須持有效證件材料，經分管副總經理審批后方可蓋章。

印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。同時印章保管人應對文件內容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經核對無誤的方可蓋章。無特殊情況一般規定五分鐘內給予落實。在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回. 嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領導及總經理簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔一切責任。

一般情況下，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。確因業務需要，須經總經理批準后方能蓋章. 公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。

非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。

②印章使用損壞。

③印章遺失或被竊，聲明作廢。

2、經確認作廢的印章由使用部門提出銷毀申請，填寫印章銷毀申請(見附件3)經行政副總審核，總經理批準后方能銷毀。及時將停用印章送行政部封存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。

1、涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規定經法律顧問審核簽字。

2、財務人員依日常的權限及常規工作內容自行使用財務印章無須經上述程序。

3、用印后該印章使用單作為用印憑據由印章保管人留存，定期進行整理后交行政部歸檔。

4、公章的使用絕對決定權歸總經理，其他各印章的使用決定權由總經理根據實際工作需要進行授權。

任何人員必須嚴格依照本辦法規定程序使用印章，未經本辦法規定的程序，不得擅自使用。違反本辦法的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。

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國家行政院學習總結范文推薦

對作為縣長的提出了更多的要求，服務人民的自覺意識更加堅定。整個培訓活動。反思所學所行，還不能完全跟上組織和人民對自己的要求，這也提醒自己在今后的工作中進一步增強科學決策意識、依法行政意識，學會用辯證的市場的系統的觀點和方法處置經濟社會事務，堅持以人為本、全面協調、統籌兼顧，服務人民，發展一方。

于年月參加了國家行政學院第期縣（市）長進修班的學習，依照組織布置。集中精力進行系統的理論學習和深入的實踐思考。為期一個月的時間里，自己嚴格遵守各項學習制度、妥善處置工學關系，通過認真聽講、勤于思考、踴躍交流，取得了較為理想的學習效果，政治理論素養極大提高，駕馭實踐能力進一步增強，從而進一步堅定了落實科學發展觀，做好新時期縣政府工作的信心和決心。

自己進一步認識到歷經30年改革開放的中國，政治理論素養得到較大提高。通過學習。世情、國情、黨情發生了積極深刻的變化，對科學發展、和諧發展的理念提出了新的要求。面對紛繁復雜的社會管理任務，面對平穩較快發展經濟命題，身處工作前沿的縣級政府如何有更大的作為，本次培訓給了自己極多的啟示。

通過對xx大精神、縣域經濟發展、政府管理創新、依法行政等專題的深入系統學習，不只對很多前沿理論有了更加深入的認識，促進了視野的開闊和思想的深度解放，而且通過理論與實際的對比思考，特別是一些典型案例的辯證分析，進一步深化了對新時期經濟社會發展所面臨諸多問題的`理解與把握，糾正了以往一些認識上的偏頗，政治理論素養迅速得到較大提高。

自己體會到要解決當前企業面臨的偏弱、偏小等問題，理論指導實踐能力明顯增強。通過對農村金融改革、中小企業發展等課程的學習。必需以改革的精神，融資體制、園區建設、人才管理、守業精神培育等方面有大的動作，首先促成企業競相發展的良好態勢，繼而提升企業的核心競爭力；通過對城鄉一體化戰略等理論的學習，更加堅定了以市場化理念推進新農村建設、推進城鄉基礎設施建設，加快城鎮化步伐的信心，也在理論上找到落實省委、省政府城鄉面貌“三年大變樣”要求的實施路徑；

通過對翁安事件等典型案例的剖析以及領導能力提升、民主政治建設等理論的學習，進一步提高了自己駕馭各種復雜局面的能力，從而維護社會穩定，努力實現經濟社會協調發展的自覺性和責任意識進一步強化。

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一、指導思想

認真貫徹執行《中華人民共和國防震減災法》、《破壞性地震應急條例》、《江蘇省防震減災條例》等文件精神，深入落實科學發展觀，切實增強憂患意識，扎實有效地開展防震減災工作。

二、加強建設工程抗震設防管理，完善地震災害預防體系。

1、繼續完善建設工程抗震設防要求審批手續，全面提升審批手續的辦理率。

嚴格按照防震減災法律法規和《泗陽縣建設工程抗震設防及地震安全性評價工作管理辦法》文件要求，對建設工程的抗震設防標準進行分類管理。認真做好一般建設工程和重大建設工程和可能發生嚴重次生災害的建設工程的抗震安評工作。嚴格行政服務中心窗口工作，規范審批手續的把關行為，并做好建設工程的跟蹤服務工作。

2、加大防震減災行政執法工作力度。

依法加大行政執法工作力度，是履行行政職能的有效保證。提請縣人大城鄉建設環保委員會組織縣相關部門，對《防震減災法》的貫徹落實情況進行檢查督促。拓寬行政執法的工作面，加大執法工作力度。

3、建立地震安全性評價中介服務機構。

為做好地震安全性評價技術服務工作，配套做好行政管理工作，籌建“東臺市震安防震工程技術服務中心”。集中全鹽城市的技術力量，向江蘇省地震局申報丙級資質;此項工作力爭在上半年完成并取得資質。

三、全面開展防震減災宣傳教育工作。

1、抓住契機進行重點強化宣傳。

利用“3〃1”、5.12、“科普宣傳周”、“7〃28”、等有利時機開展全縣規模的宣傳活動。拓寬宣傳領域，開展常規性宣傳。

2、召開宣傳點觀測工作，指導基層的防震減災宣傳教育工作。

四、地震監測和地震應急工作

1、做好地震應急中心的建設。

一是確定工程建設場地。與相關單位共同協商確定，建設場址意向，再邀請省地震局相關專家進行現場測定，以確保場地符合地震前兆觀測項目(電磁波、核旋)所必備的條件;

2、進一步完善《泗陽縣地震應急預案》，指導各部門修

訂地震應急預案。在政府的組織下，與相關部門單位一起共同修訂《泗陽縣地震應急預案》;指導各鄉鎮、各部門和重點單位制定、修訂各自地震應急預案。對地震局的應急工作進行自查，修訂地震局地震應急預案，并落實地震應急通訊、交通等條件。

3、對現有的地震前兆觀測項目進行維護，保證地震基礎資料的準確、及時、連續、可靠。加強城南165井維護與管理。

4、適時召開全縣防震減災聯席會議，通報近年來的防震減災工作，部署今后的重點工作。

1）召開防震減災工作會議，防震減災助理員會議等活動。

2）加強防震減災隊伍建設，開展防震減災執法檢查活動。

3）編制縣防震減災“十二五”規劃。

4）加強宣傳網點、宣傳隊伍、科普基地建設，以鄉鎮、社區、學校為載體，構建防震減災宣傳網絡，以鄉鎮防震減災助理員為骨干，組建防震減災兼職宣傳員隊伍。

5）編印防震減災宣傳材料，開展多種形式的宣傳活動，以《防震減災法》施行十二周年、科普宣傳周、科技文化“三下鄉”為契機，集中組織兩次以上較大規模的宣傳活動，營造聲勢，形成氛圍，提高效果。

6）繼續創建科普示范學校。

7）建設一個功能齊全的應急避難場所

8）積極向上爭取建立前兆監測手段。

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近年來，我國政府采取了一系列的措施加強了對行政機關的監督，并對存在問題的機關進行了整改工作。行政機關限期整改通知書便是其中的一種重要方式，它作為一種特殊形式的通知文件，旨在對行政機關在工作過程中存在的不規范行為進行有效的約束和規范。下面，我們將就行政機關限期整改通知書進行詳細的描述。

行政機關限期整改通知書通常由上級政府部門或監察機關發出，針對下級行政機關在工作中存在的違法違規行為，進行責令整改的指示。這種通知書通常具有以下幾個特點：第一，標題必須明確，直接指出整改通知的對象和目的。例如，“關于XXXX局違規行為的限期整改通知書”；第二，內容詳實，要求整改事項要具體明確，并列出整改要求和整改期限；第三，語言嚴肅，文字簡練，態度堅決，充分體現上級對整改工作的重視程度。

行政機關限期整改通知書起到了對下級機關進行約束和規范的作用。它一方面是上級機關對下級機關工作的監督和糾正，另一方面也是對下級機關負責工作的鞭策和激勵。正是通過這樣一種形式的限期整改通知書，才能夠及時有效地發現并糾正行政機關的違規行為，推動整改工作的開展，確保行政機關的工作符合各項法律法規和政策要求，維護了黨和政府的形象和威信。

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在通知書中，行政機關限期整改的要求通常包括以下幾個方面內容：首先，明確指出行政機關存在的具體問題，列舉違法違規行為和不當行為，具體到人，到事件，確保整改問題具體明確；其次，說明整改的具體要求和整改期限，要求下級機關在規定的時間內完成整改任務；最后，明確了整改工作的責任人，要求其按照要求組織整改工作，并報告整改情況。

對于被下發行政機關限期整改通知書的機關來說，應該立即重視起來，全力以赴做好整改工作。首先要明確整改問題的嚴重性和重要性，深刻認識到整改的緊迫性。其次，要組織專人負責整改工作，成立專門的整改小組，統籌協調，確保整改工作的順利進行。同時也要形成工作報告制度，定期向上級機關報告整改進展情況，確保信息暢通，上下聯動。最后，要強化整改工作的宣傳教育工作，通過多種方式向機關全體干部職工宣傳整改目的和意義，提高全體干部職工的思想認識，增強整改工作的主動性和積極性。

行政機關限期整改通知書是對行政機關工作進行規范和糾正的一種有效手段。通過這種方式，可以及時發現和整改行政機關的問題，確保政府工作的規范和司法公正的實施。相信通過這樣的限期整改通知書的下達，我國政府行政機關的工作將會更加規范，逐漸完善，為建設法治國家和服務人民群眾提供更好的保障和支持。

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為了加強公司各類公章的管理，便于公章的刻制、使用、銷毀等各環節的工作，減少和避免因公章疏于管理給公司造成的損失，特制定本規定。

本規定適用于公司內所有公章的刻制、使用、保管、銷毀中負有責任的部門及個人;適用于對公司將產生權利、義務的設立、變更、解除作用的所有印章; 適用于公章的刻制、留檔、保管、備案、使用、銷毀全過程。

本規定中所稱公章，是指以公司的名義經正常申報后統一刻制和銷毀，在公司內予以保管，對各種文件加蓋后將對公司產生民事權利和民事義務的設立、變更、解除作用的公司印章、公司法定代表人名章、授權委托代理人名章、各項目部印章、公司內各部門印章、涉及技術內容的印章、專門用途印章等。

4.公章等級：根據公章重要程度和使用分類，分為以下三級：

A級：公司公章;法定代表人名章;財務結算專用章;合同專用章。

B級：各項目部印章;公司內各部門印章;授權委托代理人名章;涉及技術、品質確認內容的專用章。

C級：對文件、其他物資的收發章;日常生產、檢驗用章;在公司內使用的印章等。

5.1由公章使用人以書面申請形式向總經理請求刻制。

5.2總經理批準后轉辦公室向國家法律法規指定有資格刻制的單位統一刻制，其中需要向公安、工商、銀行等申請并備案的由辦公室辦理。

6.1加蓋A、B級公章須進行登記。登記冊保留于公章責任人處。登記項目包括蓋章時間;加蓋公章文件名、份數、用途內容摘要;經辦人;文件傳遞對方全稱等。

6.2蓋章由保管責任人在蓋章申請人在場情況下加蓋，之后立即收回存放處。

6.3經常性、常規的公章加蓋，可由公章使用人列出詳細資料并經有批準權的人批準后隨時加蓋。如：稅務報表、向上級主管部門的報表、經批準后的支票簽出等。非經常性、常規的公章加蓋，須經以下程序：

? A級公章加蓋確認程序：

①、蓋章申請人填寫《書面請示書》;

②、對需蓋章文件報本部門負責人確認;

③、非日常、常規業務范圍的報公司法律顧問審核;

④、報總經理確認批準;

⑤、由公章保管責任人進行登記并加蓋。

? B級公章加蓋確認程序：

①、蓋章申請人將需蓋章文件進行確認。

②、報本部門負責人審核、批準。

③、由責任人進行登記并加蓋。

7.1公章刻制完成后，由行政辦公室在印章登記冊上登記，包括刻制時間、刻制經辦人、公章全稱、使用期限、使用范圍、保管責任人等。

7.2在將公章交付保管責任人之前，行政辦公室須在公章預留印鑒上第一次加蓋，以區別于偽造、仿制、冒用行為。

7.3A級印章除以上登記、預留印鑒程序外，還須向公安、工商、銀行等有關部門進行備案。

8.公章保管：

8.1公章一律存放于公司內。其中A級公章存放于保險柜內;對于B級、C級公章，有保險柜的部門存放于內，沒有的，存放在辦公桌抽屜中并須加鎖。

8.2公章保管人為公章責任人，要與公司簽定《公章保管責任書》。對公章的使用負有首要責任。

8.3因事由特殊必須將公章帶離公司的，須符合下列條件：

①、A級公章帶出必須經總經理特別批準;其他公章帶出必須經該部門負責人特別批準;

②、要有兩人以上監管和控制，其中一人是領導干部;

③、使用完畢后須立即帶回公司并不得晚于18：00前收入保管處。

9.公章丟失按以下程序辦理：

9.1由丟失責任人以《書面請示書》形式向總經理報告。寫明丟失時間、原因、可能去向、自己應負的責任和建議處罰程度，公章使用范圍和可能對公司造成各種權利、義務上的損失等。

9.3A級公章須向有關部門重新備案，并在公章丟失后三日內由行政辦公室辦理在報刊上刊登原章作廢和啟用新章的聲明。

9.4由總經理決定對責任人進行處罰。

9.5需要向業務關聯單位通報的，在公章丟失后三日內由行政辦公室備案，公章保管責任人負責進行。

10.1由保管責任人以《書面請示書》形式向總經理請示報告，寫明損毀時間、原因、公章使用范圍。

10.2重新刻制程序和對責任人的處罰執行上一條規定中第1、2、4項。

11.1由責任人以《書面請求書》形式向總經理報告，寫明銷毀時間、原因、公章使用范圍等。

11.2由行政部在兩人以上監控下徹底銷毀并登記。

11.3需辦理登報作廢或需向業務關聯單位通報的執行第九條第3、5項規定。

12.1對于違反以上各項規定的，有關人員、主管部門領導均有權責令其改正和執行(或提出建議)相應處罰措施。

12.2嚴重違反本規定給公司造成一定損害時，給予責任人行政、經濟處罰。

13.1行政處罰：警告;書面檢討;降職;降薪、開除(解除勞動關系)。

13.2經濟處罰：罰款XXX—XXXX元，對損失予以賠償或部分賠償。

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行政機關年度工作計劃

根據上級有關規定,為進一步推進我局依法行政工作,提高辦事透明度,依法辦事,規范辦事程序,有效制約違規行為,以下《行政機關年度工作計劃》是由工本站工作計劃頻道小編為您推薦，本站時刻更新，望您收藏使用。更多工作計劃盡在工本站。

1.局長為依法行政的`第一責任人,對行政審批的權限設置,工作標準,政務公開,監督受理,責任追究等負總責.分管領導為第二責任人,部門負責人為第三責任人,直接經辦人員為第四責任人.誰違規,誰負責,并連帶追究相關責任人責任(詳見黨風廉政責任追究制).

2.強化過程監督和責任考核,建立局對各部門,后道崗位對前道進行驗核和監督制度,實行有效的監控.

3.加強內部監督和外部監督.由局紀委負責對依法行政的監督檢查,并提出整改意見.平時由局行風監督員對面上依法行政工作的明查暗訪.發現問題,立即予以糾正,不能糾正反饋局紀委.責令限期改正.

4.落實責任追究制.強化依法行政責任追究制工作,依據本局黨風廉政責任追究辦法,加大對責任人的追究力度.做到有令必行,有禁必止,有法必依.

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關鍵詞:行政法行政管理作用

行政法是關于行政權力的組織、分工和行使、運作以及對行政權利監督并進行行政救濟的法律規范的總稱。

行政法在國家行政管理中有三方面的作用:1)維護社會秩序和公共利益;2)監督行政權力主體,防止濫用行政權力;3)保護公民、法人和其他組織的合法權益。

一、行政法具有維護社會秩序和公共利益的作用

由于現代行政權力的急劇膨脹,其活動領域已經不限于過去的治安、外交、軍事、稅收等方面,而是擴展到社會生活的各個領域。人類的衣、食、住、行等各方面均離不開行政,各領域所發生的社會關系均需行政法調整,這就決定了行政法適用領域的廣泛性和內容的豐富性。

維護社會秩序和公共利益是通過行政主體的行政行為表現出來的。行政行為是指行政主體為實現國家行政管理目的,行使行政職權和履行行政職責所實施的一切具有法律意義、產生法律效果的行為。

1.行政職權的特征

(1)行政職權具有公益性。行政職權的設定與行使不是以行政主體的利益為目的,而是以國家和社會的公共利益為目的。

(2)行政職權具有優先性。行政職權的公益性決定了行政職權與其他組織及公民個人的權益在同一領域或范圍內相遇時,行政職權具有優先行使與實現的能力。

(3)行政職權具有先行有效性。行政職權已經行使和適用,法律規范就要承認其對行政事務處理決定與處理結果的確定性與先行有效性。

(4)行政職權具有強制支配性。行政主體及其公務人員能夠行使行政職權,禁止相對方從事某種活動或直接命令相對方履行某項義務,使其權力內容與主張直接得到強制確認和實現。

(5)行政職權具有不可自由處置性。行政主體對其所擁有的行政職權不得隨意自由處置,包括兩方面內容:1)一定的行政職權必須由法律定位的相應主體去行使,未經法律許可,不得隨意轉移。法律上對行政授權和行政委托的規定反映了這種要求。2)行政主體對行政職權不得隨意放棄或拋棄。因為行政職權的依法行使過程就意味著行政職責的履行過程,放棄職權就意味著放棄職責。

2.行政職權的內容

(1)制定規范權。即行政機關的行政立法權和行政機關制定其他規范性文件權。

(2)行政許可權。即行政主體依法對符合法定條件的行政相對人賦予其從事某種事項的權力或資格的權力。

(3)行政確認權。即行政主體認可或否認某個法律事實或法律關系的權力。

(4)行政檢查權。即行政主體依法對行政相對人履行法定義務和守法情況進行監督和檢查的權力。

(5)行政處罰權。即行政主體依法對行政相對人違反行政管理秩序的行為予以某種處罰的權力。行政處罰權的行使不得超越法定的給予處罰的行為、種類和幅度的范圍。

行政主體在維護社會秩序和公共利益的行政管理過程中,行使行政職權,但同時也必須履行行政職責。行政職責是指行政主體在行政活動中所必須遵守和履行的法定義務。行政主體承擔行政職責的法理基礎有兩個:一是行政主體所要實現的行政職能和公共利益所要求。即每項行政工作都有一定的任務,行政主體所擁有的權力、手段及組織機構、人員配置、物質設備等,都是為完成該項任務,而且必須完成該項任務。二是行政法治原則所要求。即行使行政職權和實現行政職能過程中,應當受到法律規范的約束和限制,不得違反法律規范。

二、行政法具有監督行政權力主體,防止濫用行政權力的作用

法律賦予行政機關及其主體以行政權力,以維護社會秩序和社會公共利益,然而,由于行政權力客觀上存在易腐性、擴張性以及對個人權利的優越性和侵犯性,因此,必須對行政權力加以監督和制約。在各類監督方式中,最為有效和直接的監督是行政法監督。行政法通過規定行政權力的范圍、行使方式及法律責任等,可以達到有效監督行政權力主體、防止違法濫用行政權力的目的。

1.行政復議

行政復議是法定行政復議機關應行政爭議相對人的申請,審查行政主體所做出的具體行政行為的合法性與適當性,并確定相應行為是否侵犯行政相對人的合法權益,據此做出是否滿足相對人申請的裁決。

根據行政復議法的規定,行政復議的基本原則包括如下五個方面:1)保護行政相對人的合法權益,維護行政主體依法行使職權。在行政復議法中,對于行政主體合法行使職權的行為,復議機關應加以維護。2)依法復議,不受非法干預。復議機關對被申請復議的具體行政行為的審查和裁決完全根據法律、法規進行,不受其他機關、社會團體和個人的非法干預。3)對具體行政行為的合法性和適當性進行審查。行政復議不同于行政訴訟,在行政訴訟中,法院只是對具體行政行為的合法性進行審查。而在行政復議中,復議機關既審查具體行政行為的合法性,又審查具體行政行為的適當性。4)合法、及時、準確、便民。5)一級復議制。行政復議實行一級復議制,即申請人申請復議后,對復議裁決不服的,只能依法提起行政訴訟,不能向復議機關的上一級機關再申請復議。如果相應具體行政行為不屬于行政訴訟受案范圍,復議裁決作出后即發生法律效力,為終局裁決。6)不適用調解。復議機關審理復議案件,如同人民法院審理行政案件一樣,一律不實行調解。

2.行政訴訟

行政訴訟是人民法院根據法律的授權,依據行政訴訟法所規定的訴訟原則、制度和程序,解決一定范圍內的行政爭議的活動。《行政訴訟法》第二條規定:公民、法人或其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益,有權依照本法向人民法院提起訴訟。根據該條規定,能夠成為行政訴訟客體的行政爭議,只能是行政相對人對具體行政行為不服而產生的爭議?！缎姓V訟法》第3條規定:人民法院依法對行政案件獨立行使審判權,不受行政機關、社會團體和個人的干涉。這就明確了人民法院是行政訴訟的主管機關。

行政訴訟將司法審查這樣一種監督手段和救濟方式公諸于眾,從而向各行政主體預示著行政行為接受司法審查的可能性,從而促進行政管理的法制化和行政公務人員的自我約束機制的形成。行政訴訟法除了可以促使行政公務人員嚴格執法以外,還可以教育行政相對人自覺遵守行政法制,捍衛自己的合法權益。

3.行政賠償

行政賠償是國家行政主體及其工作人員在行使職權時,給公民、法人或其他組織的合法權益造成損害時,國家負責向受害人賠償的制度。構成行政賠償需符合下列條件:

(1)行政相對人的損害必須是行政主體及其工作人員行使職權時造成的。經國家法律、法規授權的組織或行政機關委托的組織違法行使職權造成的損害,國家亦對之承擔賠償責任。

(2)損害必須是違法行為造成的?！缎姓V訟法》將違法的具體行政行為歸納為:確認事實的主要證據不足;適用法律、法規錯誤,違反法定程序;超越職權,濫用職權,依法應當作為而不作為。

(3)損害必須是現實已經產生的直接損害,不是想像的和間接的。我國憲法規定,中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為,有向有關國家機關提出申訴、控告或檢舉的權利。由于國家機關的國家工作人員侵犯公民權利而受到損害的個人,有依照法律規定取得賠償的權利?！秶屹r償法》的公布實施和行政賠償制度的建立,使得公民、法人或其他組織的合法權益得到了保障。行政賠償制度的建立,不僅能夠切實地保障公民、法人或其他組織已經遭受侵害的權利得以恢復、補救,而且,也可減少和防止侵權現象的發生,從而從根本上保護人權,有效地保護行政相對人的合法權益。

三、行政法具有保護公民、法人或其他組織的合法權益的作用

公民、法人和其他組織在行政主體面前,是被管理的對象,處于相對的弱者地位。目前,由于現代行政權力急劇膨脹,且具有強制性和自我擴張性的特點,國家行政機關及其工作人員在行使行政權力的過程中,極易侵犯公民、法人或其他組織的合法權益,給行政相對人造成重大損失。為了保障公民、法人或其他組織的合法權益不受侵犯,及時為遭受侵害的公民、法人或其他組織提供補救,有必要建立一整套保障公民、法人和其他組織合法權益的法律制度。行政法就是其中最具有作用的法律制度。例如,行政復議制度為受到侵害的個人提供了申請行政機關內部監督的機關;行政訴訟制度為公民、法人或其他組織的合法權益提供了尋求司法救濟的手段,法院對違法行政行為有權作出撤銷判決;國家賠償法為遭受違法侵權損害的公民、法人或其他組織提供了獲取賠償的途徑。這一系列行政法律制度,都是用來保護公民、法人或其他組織合法權益的。從這一點看,行政法不僅能起到維護公共利益和社會秩序、監督行政權力的作用,而且能夠為在國家行政管理中處于弱者位置的公民、法人和其他組織提供最為有效的保障手段?？梢哉f,行政法是保障人權的法。在同一個國家的不同時期,行政法的兩種作用也不是絕對平衡的。在經濟很不發達、人民生活溫飽問題尚未解決的時期,行政法應適當加強其效率保障作用,而不宜過分強化其控權功能;相反,在經濟較為發達、政府腐敗現象較為嚴重的時期,行政法的控權功能就應相應加強。

總之,行政法在國家行政管理中具有極其重要的作用,是其他部門法不能代替的,離開了行政法的約束作用,國家行政管理將無法進行。

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? ? ? ?行政崗位說明書一、行政專員

? ? ? ?工作概要

? ? ? ?全面負責公司的行政事務，充分發揮行政部的協調、服務和管理功能。協調公司內部各部門之間關系的協調；負責公司行政部的日常工作；貫徹執行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務工作。

? ? ? ?崗位職責

? ? ? ?1、全面負責公司的行政事務，制定行政部部門每年、每月和每周工作計劃和總結。 2、協助總經理制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

? ? ? ?3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

? ? ? ?4、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

? ? ? ?5、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

? ? ? ?6、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

? ? ? ?7、做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

? ? ? ?8、做好公司環境衛生管理，負責公司防火、防盜等安全管理工作。 9、根據總經理的要求參與有關的社會活動，加強對外關系的聯絡。10、負責來訪客人的接待。

? ? ? ?11、負責電話的接聽及接轉，并做好電話記錄。 12、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

? ? ? ?13、負責公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作。 14、負責文件、資料的打印、復印、登記、發放、裝訂，做到規范、準確、及時。15、負責辦公用品、電腦耗材、打印機耗材等物品的采購、發放及庫存保管工作，熟悉各類物品的品種、性能、規格、物價，確保各種用品、零配件分類清楚，排列整齊，存取方便并履行領用簽字登記手續。

? ? ? ?16、負責傳真收發與登記。 17、負責公司辦公飲用水的訂購。

? ? ? ?18、負責維護電腦、打印機、復印機、傳真機等文印設備，保管保修卡、驅動程序等資料，發現故障，及時通知維修人員或供貨商修復，確保設備正常使用。 19、負責監督執行考勤制度。

? ? ? ?20、每月對公司固定資產進行一次盤點，將盤點情況以書面形式上報。 21、完成領導交辦的其他工作，做好其它部門的協助工作。

? ? ? ?二、人事專員 工作概要

? ? ? ?全面負責公司的人事工作，協助公司制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；做好員工招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利等工作；及時了解員工思想動態，發掘人才，做好員工內部調配工作。

? ? ? ?崗位職責

? ? ? ?1、認真貫徹公司有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司人力資源培訓計劃，經領導批準后實施。

? ? ? ?2、積極學習業務知識，提高人事管理水平和業務能力，加強對員工的思想教育，團結員工，調動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務。

? ? ? ?3、全面負責公司人事工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，做好工作總結，遇重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

? ? ? ?4、做好員工的服務工作，深入員工，掌握情況；發現人才，及時向領導提出人事調整意見。

? ? ? ?5、協助公司制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

? ? ? ?6、根據公司用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

? ? ? ?7、負責對員工進行培訓、績效考核，鑒定后歸檔。

? ? ? ?8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。 9、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

? ? ? ?10、按照有關政策，結合同行業標準和本企業情況制定公司工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼的核算。

? ? ? ?11、辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。 12、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

? ? ? ?13、負責人事檔案的管理維護工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。 14、完成上級交給的其他各項工作。

? ? ? ?三、文秘 工作概要 主要工作內容包括領導的日程管理、環境衛生管理、會議及活動、接待工作、溝通支持性工作、文件的處理和保管、信息的搜集整理、決策支持工作及其它瑣事和突發事件等的處理。

? ? ? ?崗位職責

? ? ? ?1、負責領導預約會面的受理及安排；日程表的制作；預定計劃的變更、調整及提醒；交通工具的選定；訂座與購票；旅費及付款等的收受。

? ? ? ?2、負責公司辦公室和會客室的整理、清掃、裝飾、更換擺設、辦公室配置；領導辦公桌的整理；用品、消耗品的配備和管理。

? ? ? ?3、負責開會通知的制作及寄發，參加者名單的制作；會場的選定及預約，會場的設立，必要用品的準備；確認出席者，與延遲未到者的聯絡；茶點及飯菜的準備；會場結束后的整理；會議記錄的制作及分發；其它大型活動的準備，運作及事后的管理。

? ? ? ?4、負責各種票據，交通費、交際費、各種會費的出納、結帳；領導個人的出納、支票和票據的處理；稅務手續的代辦與記帳。

? ? ? ?5、負責與客戶面談或訪客的安排、招待（茶點、飲食等的準備）、接送；領導辦公室及會客室的安排；電話的接聽、傳達。

? ? ? ?6、負責公司內外部領導或合作部門的協作關系、參加相關活動、外勤工作，及時轉送領導簽發下達各部門的任務，并向領導匯報任務落實情況；及時轉發領導批示的文件和部門之間往來函件。急件、特件應提請領導注意。

? ? ? ?7、負責公司內外文件的制作、收發、處理、傳遞、及相關文件的傳達、辦公設備（電腦、復印機、傳真機）的操作和管理；文件檔案的管理。

? ? ? ?8、負責公司相關資料的整理、歸檔、存檔工作，并督促各部門人員按規定做好資料的歸檔、存檔工作。

? ? ? ?9、負責文獻、市場調查報告及相關資料的收集、整理、分析；公司雜志、圖書、磁盤等的整理、檢索；保持對信息的敏感性，隨時捕捉有利于工作的信息，從廣泛的渠道獲取信息，及時把處理后的有價值的信息提供給領導，為領導決策提供參考。

? ? ? ?10、完成領導交辦的其他任務。

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