人事方案(模板12篇)

人事方案(模板12篇)。

▲ 人事方案

機關各部門、各村（社區）：

根據工作需要，經街道工委研究決定：

免去柏xx同志xx山莊社區黨總支書記、xx山莊社區先鋒黨支部書記，同意柏xx同志辭去xx山莊社區居委會主任。任命柏xx同志為街道農辦副主任（享受中層正職待遇）。

任命xx同志為xx山莊社區黨總支書記、xx山莊社區先鋒黨支部書記、xx山莊社區居委會代理主任。

中共xx市xx區委員會xx街道工作委員會

20xx年10月12日

▲ 人事方案

根據公司發展需要，同時也為了給員工提供更大的發展空間，經總經辦討論、商議決定，自2018年11月15日起任命xxx為客服主管助理，負責協助客服主管管理和處理客服部事務工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創佳績。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

▲ 人事方案

人事科廉政風險防控工作匯報

對于廉政風險防控工作，人事科及其重視，現在，我代表全體成員將工作開展情況向各位領導匯報如下：

一、主要做法

1、細化工作標準，明確責任分工。

我們將每名工作人員各自負責的具體業務，按照工作流程分解為多個環節，對各工作環節設立工作標準，從而建立各自的崗位責任制。這樣，在實際工作中可以實現步步有標準，人人需擔責。

2、查找廉政風險點，制定防控措施。

按照“找、防、控”這一工作思路，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在科內認真開展崗位廉政風險點排查和制定防控措施工作。經認真審核，反復修改，共排查出風險點26個，制定相應的防控措施26項，確保各項措施真正的落到實處。

3、突出工作重點，加大防控力度。

在排查風險點的過程中，我們圍繞廉政風險多發易發重點領域、關鍵環節，進一步全面分析、深入研判，排查出選拔聘任風險、崗位職責風險、薪酬管理風險等風險點中的重要風險點，并逐項分析風險類型，明確風險管控措施，加大防控力度。

二、取得效果

1、增強了廉政風險防范意識。

在廉政風險防控工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定等一系列措施，人事科每名成員都接受了一次廉政風險教育，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，增強了廉政風險防范意識。

2、規范了廉政風險防控措施。

廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，規范了內部防控措施，對促使全體成員盡職盡責，主動接受領導和群眾監督，進一步提高工作效率和工作質量起到了很大作用。

三、存在問題和解決措施

當前，人事科的首要問題是人員配置不足，導致了兩個突出的風險因素存在：

1、在科室人數為兄弟單位半數的情況下需完成同等甚至更大的工作量，很多工作需加班完成，員工長期在疲乏狀態下很難保證高質量完成工作任務。

2、員工信息庫是人事科各項工作的基礎，我們絕大部分工作需依托其完成。當前狀況是員工信息庫不夠完整、準確。由于人員有限，我們無法對其進一步完善，這個問題已經嚴重影響人事科工作進度和工作質量。

當初，中心的各位領導就已經認識到這一問題的嚴重性并給予了高度重視，只是由于客觀條件限制無法為我們增配人員。相信在條件允許時，中心領導會為我們解決這一實際困難。同時，我們人事科全體工作人員也會共同努力克服困難，盡心盡力完成各項工作任務。

▲ 人事方案

_______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

▲ 人事方案

姓名：xx

國籍： 中國

目前住地： 廣東省

民族： 漢族

戶 籍 地： 廣東省

身高體重： 160 cm 45 kg

婚姻狀況： 已婚

年齡： 28 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、

工作年限： 8

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： xx股份公司起止年月：20xx-02 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：化學化工，生物制品

擔任職務： 行政人事主管

工作描述： 1)、 招聘：通過人才市場、廣告、網絡、大專校院、獵頭等，根據企業不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;

2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。

3)、薪資及績效評估：根據公司發展不同階段建立適合的完整薪資系統及人員考評系統。

4)、安全管理：監督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。

5)、后勤管理：監督管理宿舍、飯堂、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯堂車輛等制定比較完善的規章制度。

6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。

7)、企業文化的帶動：發展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業證等的事務)

9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。

離職原因：

公司名稱： 廣州xx實業有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-02

公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬制品

擔任職務： 行政人事專員

工作描述： 1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析

2.HR報表制作：負責各類人力資源月度報表的制作，員工流失率、勞動生產率、人事成本費用率等的管理

3.HR基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進

4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態的管理

5.專業工作：協助績效考核工作的跟進及落實等

6.完成部門領導交待的工作。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 華南師范大學

最高學歷： 本科

畢業日期： 20xx-06-01

所學專業： 人力資源

第二專業：

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

20xx-03 20xx-06 華南師范大學 人力資源 本科

語言能力

外語： 英語 一般

國語水平： 優秀

粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協調能力;

2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;

3.具備組織制定、貫徹執行企業各項規章制度、獎懲方案等豐富經驗;

4.文筆流暢，具備豐富公文、規章制度編寫經驗;

5.熟練操作辦公軟件，office20xx;

6、能承受高度工作壓力、責任感強。

▲ 人事方案

為貫徹落實市委組織部《關于開展全市干部人事檔案專項審核工作的通知》（攀組通〔2019〕107號）要求，全面做好我局干部人事檔案專項審核工作，結合我局工作實際，制定如下工作方案。

　　一、審核范圍、重點內容和責任分工

（一）審核范圍

此次專項審核的范圍是：2015年以來已經進行專項審核的干部人事檔案，主要包括局機關公務員、參照管理人員、直屬事業單位干部職工?！叭采w”的范圍為未進行專項審核的所有干部人事檔案。

（二）審核內容

本次專項審核的主要內容涵蓋所有檔案材料以及干部職工全部信息，在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”等信息，并著重對檔案及材料的真實性、完整性、關聯性、邏輯性等問題進行研判。

（三）審核責任分工

本次專項審核工作按照干部管理權限分級分批實施，縣級領導干部的檔案審核工作由市委組織部牽頭，我局在市委組織部規定的時間內派李小娟、王莉同志具體負責審核。由我局權限管理干部的檔案審核工作由局人事科教科牽頭，各直屬事業單位派2-3名業務熟練的同志具體負責審核工作。請各單位務必嚴格按照時間安排派員進行審核，無特殊情況原則上不調整時間。

　　二、時間安排和方法步驟

（一）時間安排

1.專項審核時間

根據市委組織部有關要求，我局在2019年12月底前完成對2015年以來已經專項審核的干部人事檔案“回頭看”，2021年6月底前，完成對2015年專項審核范圍以外的干部職工人事檔案的審核“全覆蓋”。

2.材料補充完善時間

專審后15天內完成縣干材料的補充完善，30天內完成科級及以下人員材料的補充完善。

（二）方法步驟

1.成立領導小組。領導小組統籌安排干部人事檔案專項審核工作，下設領導小組辦公室（附件1），負責專項審核工作的具體事宜。

2.動員部署。召開專題會議，對全體職工、直屬單位負責人及參加專項審核工作的人員進行動員部署（6月28日全局干部職工大會已部署）。

3.審核登記。按照審核內容和要求，逐卷逐頁進行審核，發現問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。

4.匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

5.調查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進行調查核實。

6.組織認定。根據審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規定的，以組織已有認定結果為準。

根據認定結果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認定意見為準。

7.問題處理。對在專項審核中檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清記錄在案的，或者已經查清但尚未處理的，或者錯審漏審的，都要嚴格按照政策要求，繼續調查、抓緊核實、盡快處理，30天內徹底解決。

對干部人事檔案中有涂改造假等問題的，當事人及相關知情人要堅守對黨忠誠的政治底線，本著對組織、對歷史、對本人負責的態度，于7月底前主動向組織人事部門報告。凡在限期內主動報告問題，并作出深刻檢查的，可視情節輕重，根據相關法紀法規從輕、減輕或免予組織處理。凡知情不報的，要依紀依規從嚴從重查處。

檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

8.材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，要認真鑒別、及時歸檔。

9.總結報告。專項審核工作完成后，形成書面總結報告，報市委組織部。

三、有關要求

（一）提高思想認識

全體職工和直屬各單位領導班子要進一步增強責任感和緊迫感，深刻認識干部人事檔案專項審核不僅是組織對干部個人信息的權威認定，更是對干部黨性、品行和作風的綜合考量，一定要高度重視、精心組織，及時抽調精干力量，切實抓緊抓好，確保標準不降、力度不減、保證質量，在規定的時間內圓滿完成任務。

（二）加強宣傳引導

各單位加強工作統籌，通過會議傳達方式，迅速將此次專審工作要求傳達至每名干部職工。

（三）強化督導檢查

本次專項審核工作將接受市委組織部現場指導、隨機抽查等方式進行督查檢查。同時納入績效目標考核和黨建工作目標考核內容以及紀檢監察機關、巡察機構監督檢查范圍。

（四）嚴肅工作紀律

請各單位要高度重視，充分配合、協調，全力以赴確保檔案專項審核工作順利進行。參與專項審核的工作人員要嚴格執行干部人事檔案管理的有關政策規定，堅持原則、從嚴把關，依法辦事、不徇私情。干部檔案中有涂改造假等問題未主動向組織報告的或在專審工作有弄虛作假等行為的，必須深挖嚴查、頂格處理，并作為反面典型在全局范圍通報。

▲ 人事方案

基本信息

姓名：

性別：女

民族：漢族

出生年月：

婚姻狀況：未婚

身高：157cm

體重：51kg

戶籍：廣東湛江

現所在地：廣東湛江

畢業學校：廣東白云學院

學歷：專科

專業名稱：商務英語

畢業年份：

工作年限：二年以上

求職意向

職位性質：全職

職位類別：財務/行政/人事

工作地區：湛江市霞山區；湛江市開發區；湛江市赤坎區。

待遇要求：

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力良好；

英語二級；

普通話標準；

計算機能力良好；

綜合技能通過全國英語等級考試一級；

通過全國大學英語二級考試；

通過全國非計算機專業一級考試（熟練Word，Excel，Powerpoint，Photoshop，CorelDRAW的操作）；

通過全國業務技術資格證書——國際商務單員證；

通過全國中級秘書資格考核——中級秘書證；

會計從業資格證。

教育經歷

20XX.9月-20XX.6月廣東白云學院 ?？?/p>

工作經歷

湛江市嘉逸物業代理有限公司 20XX.4月-20XX.6月

公司性質：私營企業

所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢

擔任職位：行政文員

工作描述：主要處理客服、報表以及日常后勤工作

▲ 人事方案

行政/人事簡歷范例

▲ 人事方案

3.1 甲乙雙方共同協商約定，每個月工資報酬為______元(人民幣)

3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。

4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執行。

4.2 因業務有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

5.1乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

6.1乙方必須保守甲方的商業秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。

8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，并執行本公司有關對駕駛員職責的規章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

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1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業正式入職起。)

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

5、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

▲ 人事方案

一、招聘目的

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

二、招聘面向對象及要求

從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大、中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

三、實施目標注意事項：

1、招聘前應做好準備工作：

與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應注意：

面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋；

四、招聘途徑：

形式途徑波晚報等高校網絡招聘寧波人才網符合條件的網20__年10月15日至民現場招聘寧波人才市場現場應聘者

五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求

1、財會專業?？茦O其以上學歷

2、具有會計師（或助理）資格優先掌握財會專業知識及實際操作技能

3、職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件

廚師

1、年齡25—40歲，持有效健康證件；

2、初中以上學歷或經過專業的的初級廚師培訓；

3、兩年以上食堂廚師經歷，懂餐館對象者基本服務技能或有開餐館的經驗者優先；

4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業，溝通能力好，服務意識強；

服務員

1、形象好，氣質佳，儀態端莊，待人禮貌。

2、女生165cm以上，男生170cm以上

3、勤奮好學，有上進心

4、有”在酒店行業成就一番事業“想法的優先錄用，有酒店從業經驗的優先錄用，學習酒店專業的優先錄用

采購員

1、大專以上學歷2535歲，性別不限

2、一年以上采購經驗，有電子方面采購實際操作能力。

3、有過物流，營銷方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。

4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀念和責任感。

領班

1、具有二年以上酒店客房部工作經驗；

2、熟練客房服務流程，并能指引和培訓客房服務員；

3、良好的個人素質，敬業踏實，能吃苦耐勞良好的服務意識

六、招聘地點：寧波百味家族大酒店

七、招聘組人員組成：

組長：趙安娜

組員：蔡嘉沁梁晶

八、選拔方案及時間安排：

過程篩選面試截止時間20__年11月1日11時初試20__年11月1日16時筆試錄取

責任人蔡嘉沁梁晶20__年11月3日趙安娜11時20__年11月4日陳順濃

預計培訓20__年11月15日預計上崗

九、經費預算

1、廣告費：8000元

2、場地費：1200元

3、宣傳費：20__元

4、招聘差旅費：

20__年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元

預算總計11800元

十、工作步驟描述：

1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：

2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3、資料篩選；

4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；

5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；

6、業務知識的相關培訓；

7、筆試（考核相關業務知識及個人能力）；

8、人員在崗培訓（第一個月）；

9、末尾淘汰制選出優秀人員。

▲ 人事方案

▲ 人事方案

人事人員簡歷模板

人事人員簡歷模板

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