文明崗活動總結(范例17篇)
發表時間：2024-08-20文明崗活動總結(范例17篇)。
? 文明崗活動總結
廉潔、公正、熱情、高效是曉東小學女教師的真實寫照，猶如一壇美麗的奇葩吐露香蕊，展示著育的誘人風采，已成為學校的一道美麗的風景線！我們努力按照“巾幗文明崗”的標準來規范自己的常規工作，積極參與教育教學改革，班級管理工作，弘揚高尚師德，樹立良好師表形象，在推進社會公德、職業道德、家庭美德中起到了表率作用，贏得了社會和家長的廣泛贊譽。曉東小學現有教師45人（含7名代課教師），其中37人為女性，占全校教師總數78%，女教師學率標率100%。
大專以上學歷點82%；6名校級領導中，女教師5名。特級教師1人，高級教師4人，中學生2人，100%合格，其中研究生1人，本科生4人，大專生1人。為進一步提高我校教師隊伍的整體素質，提升我校服務質量，充分發揮女教師在教育教學中的作用，引導好家長做一個好母親，倡導一個好母親，管好一個家庭，培育好一代新人的思想，因此，我校積極準備開展創建市級“巾幗文明崗”活動。
一、加強領導，顯女性風采。
小學教育是一個母親職業，女教師占大多數，女教師的工作質量直接關系到學校的發展。學校黨政領導意識到這一重要性，所以非常重視女教師在工作中的作用，時時處處提供給她們展示自己、發揮特長的平臺。在20個教學班中，都師擔任班主任和少先隊輔導員的女教師。
在我校開展爭創市級“巾幗文明崗”的活動，校長兼黨支部書記吳麗霞同志親自擔任組長工作，工會主席尚紅芬同志任副組長工作，督促指導此項工作的有序工展。
2、 加強學習樹立良好的班級管理素質
過硬的政治素質是工作態度的最佳保證，因此曉東小學的每一位女教師都能積極主動的進行政治學習，全身心的投入到全校的每一項活動中。37名女教師堅持讀書、看報、看新聞。通過開展“崗位大練兵”“愛崗敬業”“課堂競賽”“愛心筑師魂”演講比賽和“巾幗愛心”幫扶活動，在全校形成了“三德（職業道德、社會公德、家庭公德）、“三觀”（人生觀、世界觀、價值觀）、“三比”（比工作干勁、比工作能力、比工作效益）氛圍。
班主任全部是女教師擔任，而班主任工作很繁所，但她們總能把班級管理得很優秀，在學校每周開展的班級“流動紅旗評比活動”中，各班成績卻很優秀，分數很接近。認真做好轉化后進生、優化中等生、強化尖子生工作，把后進生的轉化工作作為學校教學中重要工作來抓。抓好道德教育、安全教育和依法教學。不存在安全事故、體罰或其他體罰方式。
吳麗霞老師除了擔任校兼學校黨支部書記工作之外，還負責低年級的口語交際課的教學工作，只要任何老師有事情，請假老師的代課工作都由她承擔，工作之大之繁所可想而知，但無私奉獻、風風火火干事是她的一貫作風，不僅把我校名項工作都推上了一個新臺階，打出了曉東小學的創優品牌，自己的家庭也被評為了官渡區“五好文明家庭”。學校現在有4名女教師結婚三年一直沒有要孩子，她們都認為自己還年輕，要先把工作干好了，才能要孩子，放棄家事或者帶病堅持工作已經成為曉東小學的平常事，教師們愛崗敬業讓家長們放心地把孩子送入曉東上學。因此，我們學校生源豐富，學生數量不斷增加，學校規模不斷擴大。
3、 熱愛崗位，努力提高業務能力。
我們學校以前是一所農村中心學校的分校。教師素質的提高是提高辦學質量的關鍵。在工作中，女教師清醒地認識到，只有不斷學習、提高專業能力，才能做好教學服務工作，立于不敗之地。因此，37名女教師，無論是老教師還是青年教師，都注重加強專業學習，提高專業技能。
1、重視業務學習
我們學校把提高教師素質作為重點工作。通過種途徑“請進來、走出去”提高教師專業理論知識，先后，請云南省特級教師唐朝霞教師，教育專家邱壯士老師、陳智聰老師，官渡區教師進修學校劉本龍校長，師大教授李輝，蜜蜂報主編唐老師等我校進行專題講座。向教師傳授教師專業發展、心理健康、新教育理念、少先隊活動等專業知識培訓。
每次學習女教師們是最積極的，會上認直做記錄，互動時積極提問。學校也把女教師李鳳華、武玲、尚紅芬、畢文娟等老師送到徐州、杭州、四川學習，在省內的學習更是積極參與，不放過一次機會，每次學習回來，她們都在全體教師會上暢談感想、收獲，讓全校教師也感受到外面先進的教學理念及方法。每寒暑假期，應該是教師們休息的好時機，但我校的女教師們卻多數放棄了休息，積極在外參加各類培訓，普通話不達標的參加普通培訓，電腦不過關的參加電腦培訓，很多教師積極主動到區教師進修學校參加履職培訓，若有教育專家到我市進行授課，講座女教師們更是不放過，丟下孩子、家庭，積極參加學習。
只是學習是不夠的，女教師們還把學習到的方法理念運用到了自己的教學中，并把運用效果及時寫成了教學反思，兩年來，每位教師都記錄下了一本厚厚的反思集，教學**也多次在區、市等獲獎，在各年級組教研活動中，互相聽課、評課，注重業務學習已經成為曉東小學女教師們心中的目標。
2、重視基本功訓練
教師基本功是教師應具備的基本素質。我校非常重視普通及鋼筆字、粉筆字的訓練，在每年都舉行的教師美文誦讀比賽中，獲獎的幾乎是女教師，每周的粉筆字周三展示的教師辦公室前，女教師的字也是剛勁有力，絕不比男教師遜色，現在100%的女教師取得了普通話合格證。
3、重視教學研究
每一位老師都能按照課表上課，目標明確，方法得當，語言簡潔。為了提高每位教師的課堂教學水平，教師分為語文低段組、高段組、數學組、專家組，每周定期開展教研活動。組內加強聽課、評課，大家互相幫助、互相學習（每學期互相聽課每人不少于15節），看到不足，學習經驗，共同提高。
經過幾年的學習，每一位教師都能負擔得起教學工作。在全區讀書節系列活動中，全班課本劇受到了家長、校領導和老師的好評。武玲、李鳳華參加了區作文課評比規則
一、二等將。段艷開在西南地區英語課堂競賽中獲得二等獎，遲蕾和陳海燕分別獲得云南省**和藝術教師大賽二等獎
二、三等獎。其它教師也不甘示弱，每學期都要開展寫字、作文、閱讀、作業等比賽，通過比賽，提高學生的知識能力和興趣，所以在每次的期末中，她們的成績都是名列前茅，超過學校下達的目標?，F在我校的女教師中，2人是市級骨干教師，4人是區級學科帶頭人，2人是區級骨干教師，現在我校已經在開展課題研究，成立科研組，組長及組員全部是女教師。
另外，吳麗霞校長已被區教育局授權成立了“吳麗霞名師工作室”，帶領全區的小學語文教師10人，培訓地點在我校，也為我校教師的成長提供了較好的學習機會，老師們只要到了活動時間，都是盡量調課去旁聽他們的活動，老師們受益非淺。
4、重視愛心教育
教師不僅教學生知識，更重要的是教學生如何做人。所以教師們都重言傳更重身教，每年“三·八”婦女節，女教師都放棄活動，為學生、家長進行了心理和家教咨詢活動；在每一次愛心捐款中“我為家鄉添點綠”、“愛鳥行動”、“為四川**災區捐款”、“云南旱災捐款”、“寒窗助學”中，女教師們都盡所能捐款、捐物、捐書。并開展“大手拉小手”、幫困活動，為學生及家長排憂解難，獻計獻策，在每年區教育局組織的“三八趣味運動會上”，我校女教師都能團結一心，取得較好成績，全區藍球賽上，我校女教師隊也獲三等。
女教師還與團支部一起開展“教育辯論賽”。
4、 團結協作，創造集體榮譽，展現女性風采。
全體教師精成團結，經常溝通思想，以身作則，在教學工作中，傾聽學生心聲，不斷改進教學方法，正是由于她們的無私奉獻，奮力拼搏，學校近幾年取得了快速發展。
我校先后獲官渡區、昆明市文明學校、官渡區文明單位、昆明市文明單位、昆明市綠色學校、云南省綠色學校、昆明市園林單位、官渡區優秀家長示范學校、昆明市衛生單位等榮譽稱號?，F在經常代表官渡區的小學校接受各類檢查，如全國人大《義務教育》執法檢查組的檢查，全區綠色學校、少先隊活動現場會都在我校召開。
總之，我們全體教師立足崗位成長、崗位建功，展現了當代女教師的風采 ，今后，我們一定會同心協力，為把學校辦成一所有特色的、一流的示范窗口學校努力奮斗。
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獻優質服務樹行業典范展巾幗風采——淮南收費所“服務創一流、巾幗展風采”活動總結安徽省高速公路控股集團****淮南管理處淮南收費所，現有員工41名，其中女性24名，全部為大專以上學歷，是一支充滿朝氣與活力的收費隊伍。在管理處黨總支的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，銳意進取，務實創新，大力踐行“用心微笑、真誠服務”的服務理念，為樹立文明窗口、擦亮微笑品牌、促進社會和諧貢獻微薄力量。
自開展“服務創一流、巾幗展風采”活動以來，全所上下，團結一心，眾志成城，以爭創“巾幗文明崗”為動力，以“內強素質，外樹形象”為目標，組織開展了豐富多彩的文明創建活動，并取得了良好的效果?，F就“服務創一流、巾幗展風采”活動開展情況總結如下：
1、 加強思想教育提高思想認識
一是加強政治教育。只有具備良好的政治素質，才能在工作中做出突出貢獻。收費所廣大員工加強學習政治理論和黨的路線方針政策，在管理處黨總支的正確領導下，全體員工認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“****”思想和科學發展觀重要理論。
不斷改善員工的整體狀況，增強員工的使命感和責任感。
二是加強思想引導。所內員工多為80、90后，而且大部分是獨生子女，剛剛踏出校門的他們往往責任意識差、奉獻意識淡薄、事業心不強，缺少對自身優劣的了解和對社會
現實的認知。為此，收費所建立了“員工談心機制”，由所長、值班長定期與一線員工開展談心交流活動，及時了解其思想動態，幫助他們擺脫思想包袱，從而樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀。依托“服務創一流、巾幗展風采”主題實踐活動，積極動員廣大女員工帶頭學習崗位業務知識，成為崗位業務骨干，樹立典型，以點帶面，全面提高所內員工的思想認識。
2、 加強組織建設，建立健全規章制度
收費所高度重視巾幗文明崗創建活動，建立由所長為組長，各值班長為成員的“爭創巾幗文明崗”領導小組，全面負責領導創建工作，明確指導思想，抓思想、抓組織、抓計劃、抓落實，職責劃分明確。討論制定了《淮南收費所“服務創一流、巾幗展風采”領導小組及工作職責》《淮南所微笑服務考核辦法》《淮南所微笑服務獎懲辦法》。建立起**督查體系，采取收費現場督查、班組督查、錄像互查等多種形式，把爭創巾幗文明崗納入整體工作安排中，做到統一部署，定期檢查，定期開展活動。
3、 大力開展微笑服務提高服務質量
目前，微笑服務已成為安徽高速公路的一張靚麗名片。微笑服務不僅是一種工作態度，更是一種工作能力。自2009年集團公司開展微笑服務以來，淮南所全體員工端正態度、苦練本領，先后針對站姿、坐姿、微笑、軍事隊列、文明用語等進行了規范的培訓與練習。正是那群漂亮的姑娘們，用
她們一聲聲深情的問候、一張張燦爛笑臉，為過往的司乘驅散著疲憊與煩惱，將芬芳和友愛傳遞，將溫馨鋪滿千里高速，彰顯著“用心微笑，真誠服務”的服務理念，詮釋著“巾幗建功”的真正內涵；正是那群可愛的天使們，用她們最甜美的微笑化解了一次又一次的收費矛盾，讓冷漠的人感到溫暖、友善的人更加熱情、蠻橫的人自慚形穢；她們用女性特有的親切感來粉飾櫥窗形象，促進社會和諧。
隨著微笑服務工作成效的日益凸顯，慕名前來交流學習的單位越來越多，淮南市公安局、合徐高速淮南連接線、中石化淮南分公司、淮南火車站等單位先后來到淮南收費所交流微笑服務經驗，而收費所的姑娘們主動擔當起了“微笑服務展示隊”的重任，為前來參觀的人員展示微笑服務流程、交流微笑服務經驗，受到來訪人員的高度贊譽。
4、 加強專業學習提高員工綜合素質
創建“巾幗文明崗”，提高女職工素質是關鍵。我們通過強化培訓、加強學習、開展教育、提高能力、增強素質，把建功活動和素質教育相結合，以員工教育促進巾幗建功，以巾幗建功引領班組工作，收到了良好的效果。
一是堅持制度學習。根據管理處的部署安排，結合收費所實際，組織全員學習貫徹集團公司和管理處的各項規章制度，并定期組織考核。結合“四班三運轉”工作機制，科學制定學習計劃，合理安排學習時間，以骨干人員的學習貫徹
為基礎，組織骨干人員集中學習規章制度，熟悉內容，領會精神，再分班組開展學習，努力形成“骨干先學、班組自學、全員參學”的學習鏈，迅速掀起“人人學習制度、時時履行制度、全員維護制度”的熱潮，增強制度執行的自覺性和堅定性。
二是扎實開展業務技能培訓。采取集中培訓、班組培訓、“一對一”訓練、經驗交流、“請進來、走出去”相互學習等方式，針對點鈔、假鈔識別、假證識別、路網知識、車型判別、逃費案例等業務技能進行系統學習，切實打造作風硬、業務精、能力強的一流收費隊伍。
5、 豐富文化載體創造幸福時空
一是大力開展學習先進事跡活動。組織廣大員工學習沈浩同志忠誠于黨心系于民扎根基層，為人民服務甘于奉獻最終在自己工作崗位走完了一生的感人事跡；學習蚌埠市公交司機楊苗苗“線路有終點，服務無止境”敬業愛崗、樂于奉獻的先進事跡；學習吳斌一位普通的司機駕駛員，面對突入而來的意外，他把生命的最后一分鐘留給了社會，保證了全車人員的生命安全，那種愛崗敬業舍己為人精神。在楷模的感召下，班組成員紛紛表示，要對照先進，進一步查找差距，進一步強化責任意識和服務意識，銳意進取，踏實苦干，努力在平凡的崗位上實現人生價值。
二是做好企業文化深植工作。將企業文化深入人心，融入管理，植入辦公室管理和團隊管理，激發員工的內生動力，
營造和諧的工作生活氛圍，促進企業持續健康發展。通過集中學習與分散學習相結合、交流討論與自我解讀相結合等不同方式，認真學習了集團公司《關于認真貫徹黨代會精神，扎實推進制度文化建設》講話精神，系統的學習管理處下發的《企業文化--制度建設實施方案》，每位員工都深刻理解了企業文化的內涵，把企業文化融入到工作融入到生活中，創造自己真正的樂活時空，更加展示巾幗文明風采。
三是開展文化體育活動，創造幸福時空。工作之余，淮南所員工積極參加集團公司和管理處組織的各項文體活動，紅歌比賽、乒乓球比賽、演講比賽、收費人員技能大賽、職工運動會都有她們的巾幗英姿；班內員工蘇瑞、譚晶晶兩名同志還曾受邀參加田家庵區文明委主辦的“我們的節日·中秋”中華經典誦讀活動；張曼、蘇佳在集團公司第二屆職工運動會女子100米和4*100米比賽中獲得第一名；在紀念“5·12”汶川1周年**之際，她們慷慨解囊，熱情捐款，向災區同胞送去愛心；班組的姑娘們還努力克服膽小怕血的心理，多次參與到無償獻血的隊伍當中……像這樣的公益活動還有很多。
淮南所的姑娘們用實際行動讓文明播種，把愛心傳遞，將巾幗建功精神弘揚。
通過主題實踐，“巾幗文明崗”創建活動已成為淮南收費所廣大婦女同志建功立業，崗位成才的平臺。我們將在今后的工作中，不斷深化“巾幗建功”活動內涵，全力打造“巾幗文明崗”亮麗品牌，努力創造新業績，進一步提升“巾幗
文明崗”的社會認可度和美譽度，以更加高昂的斗志、扎實的工作、出色的業績，為安徽高速公路的發展做出更大的貢獻。
二〇一二年七月十七日
? 文明崗活動總結
為深入貫徹黨的十八大和十八大五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，進一步是深化巾幗禮貌崗創先爭優活動，并以“巾幗建新功、崗位爭優秀”為主題，加強和完善對我單位爭創“巾幗禮貌崗”活動的指導和管理，更加激發女職工的創造力和工作進取性，使創立活動更加健康、持久地開展，特制定本方案：
墨河公園是青島地區集娛樂、休閑、文化、健身于一體的開放式休閑公園?，F有職工30人，其中女職工占職工總數的50%，主要擔負公園廣場的清掃保潔工作，是一支有著豐富經驗的女子保潔隊。她們在平凡的工作崗位上愛崗敬業、任勞任怨，始終以“笑迎天下客，滿意在公園”、“寧愿一人臟，換來萬人潔”為目標，為游客創造一個優美潔凈的游園環境付出了艱辛的勞動，向社會展示出墨河公園女職工良好的精神風貌和為民服務形象。為青島市級“巾幗禮貌崗”。
近幾年來，為加強對創立工作開展，領導活動小組具體負責“巾幗禮貌崗”的組織和方案實施，切實抓好整個創立過程。始終以創立巾幗禮貌崗為契機，利用不一樣形式，把巾幗禮貌崗創立資料具體落實到各自的工作崗位，體此刻工作行動中，促進“巾幗禮貌示范崗”活動的持之以恒。
開展創立“巾幗禮貌崗”活動，旨在樹立女性優質服務新形象，倡導進取向上、刻苦學習、勇于奉獻、爭先創優的意識，以“笑迎天下客，滿意在公園”、“寧愿一人臟，換來萬人潔”為目標活動宗旨，充分發揮女性的工作特長，向社會展示女性的精神風貌和良好的為民服務形象。以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，引導女職工學習以“八榮八恥”為主要資料的社會主義榮辱觀，恪盡職守，遵紀守法，禮貌上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和工作水平，為促進環境禮貌和社會禮貌提高多做貢獻。結合本園工作實際情景，采取多種措施和方法，加強巾幗禮貌建設，增強職工的服務意識，為廣大市民服務。
1、不斷加強優質服務、禮貌從業思想意識，自覺樹立為民熱情服務、以園為家的服務觀念；
2、倡導禮貌服務用語，杜絕服務禁語，提高規范服務水平，樹立良好的為民服務形象；
3、開展崗位成才、崗位練兵，努力提高女職工的服務水平，促進操作技能不斷提高。
4、口號“凈化美化公園環境、建設和諧城市客廳、樹一流崗位形象、創一流崗位業績”。
1、運用各種宣傳工具，加強宣傳發動，構成創立活動的良好氛圍，并做到創立有目的、工作有計劃、落實有制度，同時做到服務承諾、監督電話上墻、理解群眾內外監督評議。
2、堅持開展職業道教育德和以“八榮八恥”、“四自”、“四有”為主要資料的社會主義榮辱觀教育，倡導熱愛本職工作，培養良好的職業道德。
3、健全禮貌創立的組織機構體系，完善管理制度及各項工作要素，提高園內服務質量和水平。
4、定期組織業務學習，增強服務意識，提高服務水平。
5、定期進行考核檢查，對出現的問題進行分析解決。
6、亮化職工的考核辦法，并獎懲公開。
7、充分利用報刊、宣傳欄等宣傳輿論工具宣傳我們禮貌創立的每一步。
1、認真執行《即墨市園林環衛工作人員行為規范》等有關文件和服務條約；
2、嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律；
3、禮貌服務，對各自衛生區清掃干凈；
4、工作環境整齊、清潔、美觀，實行掛牌上崗。設意見箱，公布投訴電話，理解群眾監督。
1、公園成立“巾幗禮貌崗”創立評比考核小組，創立工作進行監督、考核、評比；
2、設公園“巾幗禮貌崗”對外監督員，并定期進行交流；
3、公園對各“巾幗禮貌崗”人員進行考核、評比，將考核結果回到每位參評人員，并對存在問題及時進行教育，督促改正。
本實施細則經“巾幗禮貌崗”創立領導小組討論經過，創立部門應嚴格按細則要求認真落實，確保創立工作的順利開展。
在創立“巾幗禮貌崗”領導小組組長的正確指導下，根據創立考核工作實際情景，制定創立“巾幗禮貌崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，職責到人。
做到對內宣傳，使每個職工都了解創立活動的目的、意義和重要性。發現好人好事及時經過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的社會形象，到達以點帶面的目的。
根據女職工多的特點，充分發揮廣大女性職工在創立活動中的主體和先鋒模范作用。開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強團體凝聚力。
創立“巾幗禮貌崗”領導小組及時對所做工作總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
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今年是我崗成功創建省級“巾幗文明崗”后的第一年，我崗以黨的十九大精神為統領，在新形勢下緊緊圍繞“巾幗火鳳凰，紅船好女兒”的工作主題，倡揚崗位職業道德，樹立行業新風，提升職工素質，增添創建活力,提高創建品質，促進崗員成長成才和岱山電力發展進步。
政治引領，匯聚力量
一型三化，創新管理
緊扣市場脈搏，應用互聯網思維和技術，結合火鳳凰品牌文化，優化營業廳功能設置，改造硬件設備設施，完善業務渠道，提升智能化管理水平，將傳統營業廳全面裝修升級成“體驗型、市場化、差異化、智能化”新型營業廳，實現“線上線下精準營銷，應用場景體驗服務”的轉型
一窗通辦，升級服務
以服務為動能，深化“最多跑一次”，升級服務辦實事。聯合水、氣、有線電視、銀行等多個營業網點，開通水電氣“一窗通辦”業務窗口，如果您剛買了一套房子，在電力窗口就可以一次性辦理水、電、氣的過戶業務，不需要再去自來水公司和煤氣公司，真正實現公共服務業務“一窗受理、集成服務”。
垃圾分類，保護環境
積極響應上級垃圾分類宣傳號召，以“垃圾分類從我做起，低碳生活巾幗先行”為口號，發出“生活垃圾分類，巾幗在行動”倡議書，邀請環保專業老師授課，開展垃圾分類親子活動，從正確分類、投放、處理垃圾開始，無論是在公司，還是在家里，或是在公共場所，讓我們的舉手之勞成為一種習慣，一種素養。讓我們的家園更加清潔美麗，讓我們的生活更加幸福美好。
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xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人占總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，***年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務窗口。
1、 建立和建立領導機構，增強社區員工的意識
社區的工作既要承擔著**下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗明崗活動中，為了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，為了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰斗力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。
二、 以人為本增強員工素質
社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗明崗”，展示著新時期婦女的新形象。
三、 愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平
愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，為此社區狠抓了規范化管理和窗口服務工作，一是采用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創“巾幗明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.
4、 扶貧濟困構建和諧社區
開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和**的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20余場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。
社區所有工作人員及時為婦女和姐妹送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2006年閻悅以優異的成績考入大學。
學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的為他尋找資金的，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。
5、 立足平凡崗位，努力創造一流業績
在創建“巾幗明崗”活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規范化管理取得新成效，社區秉承“便民、高效、廉潔、規范”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動為契機，認真學習貫徹黨的十七大精神，以更好的服務開展“巾幗明崗創建活動，發揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區的建設做出更大的貢獻。
? 文明崗活動總結
創崗目標：
通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。
2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設;建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。
3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的.提升，教書育人;注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性;注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作;注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。
5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業水平。
(1)為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。
(2)計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。
(1)結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。
(2)要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。
(3)建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
(4)建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽(評比)等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
(1)鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
(2)貼心關懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。
三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。
創崗口號：樹形象，展風采;愛事業，比工作;愛學校，比奉獻，愛學生，比成果;創新意，顯特色。
在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。
? 文明崗活動總結
在上級主管部門的關心和指導下，在局黨政一班人的大力支持下，我局女職工內強素質、外樹形象、立足本職、愛崗敬業、奮發圖強、與時俱進，充分發揮了“半邊天”的作用，有力地推動了社保工作的蓬勃開展，使“巾幗文明崗”創建活動上了一個新臺階.
我局于12月創建為縣級“巾幗文明示范崗”，建成五年來，在上級主管部門的關心和指導下，在局黨政一班人的大力支持下，我局女職工內強素質、外樹形象、立足本職、愛崗敬業、奮發圖強、與時俱進，充分發揮了“半邊天”的作用，有力地推動了社保工作的蓬勃開展，使“巾幗文明崗”創建活動上了一個新臺階，現將我局創建活動情況作如下匯報：
我局現在崗職工47人，其中女職工28人，占職工總數的60%；女領導3名，占領導職數的60%；女黨員11名，占黨員總數的48%；女中層干部5名，占中層干部總數的56%；大專以上女職工19人，占女職工總數的68%。
為加強對“巾幗文明崗”的監督和管理，促進我局文明建設服務水平的提高，我局成立了以支部書記為組長的“巾幗文明崗”領導小組，由辦公室主任擔任崗位負責人，活動由專人負責，并制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，把“巾幗文明崗”創建活動納入了我局整體工作安排，做到統一布置，定期檢查，定期開展活動，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的活動、縣婦聯監督電話在網上公布，接受社會的監督，以此來鼓勵全局婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的素質。
20底創建“巾幗文明示范崗”成功后，我局對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把“巾幗文明崗”創建活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加全縣性各項公益活動，特別是市縣婦聯組織和倡導的各項活動。組織開展多姿多彩“三八”婦女節慶祝活動，每年組織全局女同志到醫院進行婦科病健康普查，進一步提高婦女干部的身體健康水平；為了提高貧困村民素質，豐富農民群眾的精神文化生活，積極主動向貧困村捐贈書刊音像制品，實施智力扶貧活動，每位女同志都包扶一戶貧困戶，年每人出資500元以上，受到了社會好評。
自從爭創“巾幗文明崗”以來，嚴格按照“巾幗文明崗”創建活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展得有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在達縣黨政網上進行宣傳，擴大“巾幗文明崗”創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。
通過深入開展崗位創建的各項活動，促進全局女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女干部隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在服務工作中也做出了突出的成績。
? 文明崗活動總結
在上級黨委政府的正確領導和區婦聯的直接指導下，街道婦聯對創崗工作高度重視，作為一件大事來抓，加強組織領導，明確職責分工。一是成立建立工作領導小組，由街道婦聯主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經發公司婦代會主任、各社區婦工委主任、各企業女職委和崗位主要負責人及骨干成員擔任成員；同時成立聯絡員、指導員隊伍，全面加強對建立工作的指導與幫忙。二是爭取黨政領導支持，圍繞中心，服務大局，把建立活動與街道當前的中心工作結合起來。用心協調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而構成婦聯牽頭組織、相關部門支持、行業系統參與的機制，構成建立合力，共同推動創崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展禮貌崗建立工作的可操作性和具體方法措施，經過反復論證和多次修改，制定了《××*街道“兩新”組織建立“巾幗禮貌崗”實施方案及實施細則》，明確創崗具體程序、活動計劃、目標和措施等，下發了《關于在“兩新”組織中開展“巾幗禮貌崗”建立活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗禮貌崗”建立活動的帷幕。
××*街道現有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分布在“兩新”組織?！皟尚隆苯M織中女員工約占職工總數的60%以上。為摸清底數，在建立活動開展之前首先進行了調研，多次深入各企業了解狀況，一一上門，應對面地與企業主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織用心發揮橋梁紐帶作用，整合社會資源，大力調動各方的創崗用心性。各創崗單位熱情空前高漲，每個建立崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創崗成員參加的動員會議，宣傳介網紹創崗的目的、好處、程序等，宣傳街道現有“巾幗禮貌崗”的先進事跡，營造爭創“巾幗禮貌崗”的良好社會氛圍，引導廣大女員工用心投身“巾幗禮貌崗”建立活動。
科學化、規范化的管理是提高建立活動質量和“巾幗禮貌崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把建立、鞏固、提高三者有機結合起來，構成運轉高效的運行機制。一是完善建立條件和程序。按照上級評選禮貌崗的要求，結合街道“兩新”組織的實際狀況，制定建立條件、申報程序、考核標準，要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料，街道婦聯組織考核小組對其進行考核驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、建立一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報建立“巾幗禮貌崗”的單位，務必經過自愿申報（推薦申報）、爭創達標、檢查考核、公眾評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現了建立的好處。在規范管理中，重點強化考核工作。嚴格按照《××*區“巾幗禮貌崗”考核細則》的評分標準進行綜合評議。透過規范管理，使建立活動打開了新局面，引發了各單位的建立熱情。有的單位在創崗或驗收前主動到街道內現有省、市級“巾幗禮貌崗”學習“取經”，有的單位對考核驗收小組提出的問題用心進行整改，有的單位正在努力向更高標準邁進。
“巾幗禮貌崗”的質量保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重，同事高看一眼，領導厚愛三分。在建立過程中，不僅僅要求建立單位要規范管理、服務標準，而且要求務必在“三個禮貌”建設中取得突出成績，成為行業典范和榜樣。因此，建立單位都能自覺結合本單位實際和行業特點，圍繞禮貌崗建立活動要求制定具體目標和措施，目標到崗，職責到人，明確創崗主要負責人及骨干成員，做到建崗資料具體化，每一個建立崗位都提出了不同的建立目標和建立口號，崗上公示并付諸生產實踐。比克公司制造二部是首批開展建立活動的崗位之一，定下“科學的管理，一流的品質，最低的成本，最高的效益”的建立目標，確定了“自立自強展示巾幗風采，自主創新共建和諧比克”的建立口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候，組裝不良率到達5%，大家都十分著急，在崗位負責人帶領下，開始查找產品不良率居高不下的原因，并提出巧妙的解決方案付諸實施，后經多次測試，均取得很好的效果，產品不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有員工47名
，其中女員工43名，承擔著每一天2萬只電池的生產任務，工作繁忙，職責重大。自創崗以來，全體成員牢記“樹一流崗位形象，練一流崗位技能，創一流崗位業績”的目標和“永遠做第一”的理念，外樹形象，內抓業務，“展示巾幗英姿，弘揚比克精神”，經過努力，日均完成電芯產量2萬只，躍居部門產量、質量排行榜前三名，其班組成員月獲得車間“優秀員工”稱號者占全車間的10％。此刻企業普遍反映，建立“巾幗禮貌崗”，在提高員工素質，調動員工用心性，培養員工安全意識等方面都發揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，比業務，比特長，比服務，比貢獻，“比學趕幫超”在企業內部蔚然成風。如比克公司制造四部創崗員工吳蘭光無論在生產常規型號還是十分規型號時，產量一向都在1700DD1800只，其產量不僅僅在拉線居首位，而且在車間也名列前茅；生產空閑時，她耐心教導產量低的同事卷繞技巧，同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家，整條拉線產量穩定上升。比克公司、斯比泰公司等首批建立崗位，均在創崗中以高質量的技術標準、高效率的工作成果，在企業內部引起強烈反響。
“巾幗禮貌崗”不僅僅是職業女性的一面旗幟，更成了建立單位的形象品牌。一個禮貌崗就是一個宣傳站，向社會展示著婦女的時代風采。透過創崗掛牌，“兩新”組織中的女性群體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯充分發揮自身優勢，加強與各行業、各系統的聯系與配合，立足發展，開拓思路，把建立活動與提高廣大女員工的思想素質、業務素質、文化素質結合起來，與提高企業的市場競爭力、建立“和諧企業”結合起來，與××*街道建設“具有21世紀后現代理念的現代化生態海濱新城”結合起來，確保了創崗活動的質量與效益，也積累了寶貴經驗。街道婦聯及時加大了創崗經驗的宣傳推廣力度，透過召開現場會，組織創崗骨干現場參觀學習取經，在街道有線電視臺及內部刊物開辟宣傳專版等方式，擴大社會影響，推動建立工作在街道26個規模以上“兩新”組織全面鋪開。
××*街道“兩新”組織“巾幗禮貌崗”建立活動已經有了一個良好的開端，今后，街道婦聯將在上級黨委政府的正確領導下，在區婦聯的直接指導下，在有關部門、企業和社會各界的大力支持下，引導各禮貌崗從本行業、本系統、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、禮貌用語；為創崗成員建立個人檔案，記錄在崗學習、工作、進步狀況；引入激勵機制，對創崗中表現突出的群眾和個人予以實質性的獎勵和宣傳。透過加強創崗活動的規范化管理，進一步發揮婦聯組織的橋梁紐帶作用，以婦建促黨建，將“兩新”組織女性人才凝聚在黨的周圍，讓“巾幗禮貌崗”成為××*巾幗禮貌、優質高效的金字品牌，成為和諧企業、和諧××*的一道亮麗風景。
? 文明崗活動總結
一、引言
巾幗文明崗是指在各行各業中，女職工積極參與志愿活動，助人為樂，培育和踐行社會主義核心價值觀的典范崗位。通過巾幗文明崗工作，女職工們展示了自己的風采和擔當精神，為社會作出了積極貢獻。
二、工作概況
巾幗文明崗工作自去年以來，在公司的大力支持和廣大女職工的積極參與下，取得了顯著的成效。2019年，我們共開展了30余場文化藝術展示活動，涵蓋文學、音樂、舞蹈、繪畫等多個藝術領域。此外，我們還組織了多次公益活動，關愛弱勢群體，積極參與社區建設，以實際行動踐行社會主義核心價值觀。
三、文化藝術展示活動
在文化藝術展示活動中，我們邀請了藝術學院的專家教授進行指導，組織女職工進行舞蹈、音樂和詩歌朗誦等表演。通過現場展示和交流互動，我們展示了女職工們多樣化的才藝，在公司內外樹立了良好的形象。我們還參與了公司外部的舞臺演出，將巾幗風采展示給更廣大的觀眾群體。在這些活動中，不僅提升了女職工們的藝術修養，也加強了團隊協作意識和溝通能力。
四、公益活動
作為巾幗文明崗的一員，我們一直以來都積極參與公益活動，關愛弱勢群體。我們定期到當地福利院、養老院，陪伴老人，給他們送去溫暖和關愛。同時，我們還組織了義務教育活動，幫助貧困地區的兒童學習和成長。這些公益活動不僅使我們更加關注社會問題，也讓我們更加珍惜自己的生活，懂得奉獻與感恩。
五、社區建設參與
作為巾幗文明崗，我們也積極參與社區建設。我們組織了多次環?；顒?，清理河道垃圾，種植綠化植物，為社區營造了良好的生態環境。同時，我們還開展了文明交通宣傳活動，勸導行人和騎行者遵守交通規則，增強了道德觀念和安全意識。這些活動提升了社區的整體文明素質，讓我們身邊的環境得到了改善。
六、工作亮點
在巾幗文明崗工作中，我們發現了一些亮點。首先，我們注重團隊合作，每個人都能充分發揮自己的特長，形成了互補和協同的工作實力。其次，在活動策劃和執行中，我們注重與專家和社會組織的合作，提升了活動的專業性和社會影響力。最后，在活動的宣傳方面，我們通過微博、微信等新媒體平臺進行推廣，擴大了影響力，吸引了更多的關注。
七、工作總結和展望
通過巾幗文明崗工作，我們不僅提升了團隊的凝聚力和向心力，也增強了女職工的社會責任感和擔當精神。在接下來的工作中，我們將繼續深化活動內容和形式的創新，鍛煉自己的能力，為公司和社區做出更大的貢獻。同時，我們也將不斷提升自己的藝術修養和公益服務水平，更好地踐行社會主義核心價值觀，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
八、結束語
通過巾幗文明崗工作的總結，我們看到了女職工們的美麗，也深深感受到了女性的力量。巾幗文明崗工作將繼續推動女性在社會中發揮更大的作用，促進社會的進步和發展。讓我們共同努力，書寫新時代下巾幗嶄新篇章！
? 文明崗活動總結
“巾幗文明示范崗”2006年度活動計劃
2006年，我?！敖韼轿拿魇痉秿彙被顒拥闹笇枷胧牵簣猿忠?****"重要思想為指針，以新頒布的《工會法》為政治準則，在教育處工會組織的領導下，按照《六盤水市“巾幗文明示范崗”分行業考核實施細則（試行）》（教育行業）的要求，緊緊圍繞學校中心工作，積極探索女工工作的新路子，突出抓好女教職工隊伍整體素質的提高和女教職工合法權益的維護工作。號召女教職工以高昂的斗志，飽滿的熱情和主人翁的責任感，為學校的改革、發展、創新、穩定多做貢獻，充分發揮半邊天作用。
為更好的開展“巾幗文明示范崗”活動，現制定2006年活動計劃如下：
一、活動口號
與時俱進，開拓創新
二、工作目標
轉變教育觀念，改革教學手段，完善評價機制；抓好三個項目（質量，形象，實力）；樹立三觀（整體觀念、憂患意識、奉獻精神）。
三、活動安排
1月份活動內容：策劃、宣傳、動員。
三月活動：三八節參觀活動；優質課評比；征集教師座右銘。
四月份活動內容：送教下鄉；開展示范課活動；廣播操練兵
五月份活動：新教材研討會；工會小組聯誼活動；“抓住機遇，再創輝煌”演講賽。
六月活動：慶祝六一；演唱會。
七月份活動內容：**交流；暑假學習培訓。
九月活動：專業學習和政治學習；新課標理論考試。
十月份活動內容：師徒結對；慶祝教師節。
十一月份活動內容：教學風靡；女教工健身。
12月活動內容：新課程標準理論考試；女教工開展烹調比賽；評比先進女教職工
1，加強女教師隊伍素質建設，提高女教師基本技能
認真組織女教職工學習"****"重要思想、學習全總十四大精神和《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律、法規。女職工干部要增強服務意識，要經常深入教職工群眾，了解群眾心聲，充分發揮橋梁和紐帶作用。
通過學習和工作，培養女職工干部
1善于學習，講政治，了解大局，觀察從政治角度處理問題的基本技能；
2熟悉業務，了解管理，圍繞中心創造性地履行職能，發揮作用；
三。善于調查協調，做好參與維修服務大局的基本功；
4實際工作、服務、聯系群眾、排憂解難的基本技能；
5掌握規律，善于綜結，善于綜合分析和語言表達的基本技能。
要建設一支能擔當重任、經得起風浪考驗、得到職工群眾擁護、黨政領導表揚的高素質女職工隊伍。
二、加強女教職工隊伍建設，提高女教職工隊伍的整體素質
1開展群眾性自學活動，引導女職工在崗位上發揮作用，自學成才，不斷提高職業技能和綜合素質。
2加快信息化建設和宣傳。大力宣傳女教職工中的好人好事，爭取能推出一批先進人物，每個分會要選拔一名責任心強，善寫作的女教職工擔任通訊員，積極向各級刊物投稿，注重向省級和國家級刊物投稿，充分展示女職工工作、學習、創業的風采，充分展示學校發展的風采。
三。積極組織教師（特別是女骨干教師）參加各類培訓和科研活動。營造濃厚的教研氛圍，引導女教師參與教育教學改革，組織開展優秀教案評比、教改觀摩課、優質課評比等活動，提高實施新課標及實驗教材的能力。
4、組織符合條件的女教師參加本校開展的“優質課評比”和“校教壇新秀評比”活動。新教師的培養是教學工作中的一件大事，關系到學校教師的整體素質。我們學校歷來十分重視青年教師的培養和培養。在原有開展新老教師“結對子”活動基礎上，結合校以上各級“教壇新秀”、“優秀青年教師”、“創優活動”、“先進集體”等創優評優活動的開展，由各教研組培訓、推薦，熱愛本職工作，思想積極要求進步，業務強，教學水平高，能起先鋒模范作用的優秀青年女教師參加優質課評比，選出優勝者，參加省、市、區“優質課評比”和“教壇新秀優秀青年教師”評選。
5積極支持和組織各學科教研組參與各級各類教育科研項目的研究。樹立“科研興教”、“科研先導”的觀念，充分發揮教育科研對教育教學改革和發展的推動作用。
6加強自身建設，不斷提高工作水平，為女工工作的發展奠定堅實的基礎。同時，根據女職工的特殊性和愿望，結和學校發展的需要，成立各種興趣小組。如：
書法，寫作，演講，合唱，舞蹈，飛機模型，以及各種合唱和時裝表演團隊。給老師們創造充分展示自己才華的機會，使女職工與黨委心連心、共命運，在學院改革、發展、創新的實踐中不斷創造具有安陽師院特色的成功經驗。
3、 開展“雙文明”活動提高女教職工“三教”水平
1營造“三教”氛圍，鼓勵教師在崗位上創先爭優、成才。堅持不懈地配合有關部門開展青年教師課堂教學大獎賽，女教工教案評比，女教工粉筆字比賽，科研成果評比等職業技能競賽活動，推出一批先進個人。
2、開展"愛我新小，建我新小，美化新小"系列活動和"社會尊師重教，教師回報社會"活動、"婦女心連心幫扶"活動等活動，培養女職工無私奉獻的精神，提高女職工的整體素質。
4、 關心女教師和女職工的生活，切實維護女教師和女職工的合法權益
1組織女教師、女職工認真學習維護自身合法權益的法律，增強自我保護意識。
2做好女教師和女職工的保健工作。
三。宣傳服務**和郵件**，暢通服務渠道，真誠為女教師服務。
5、 開展豐富多彩的文體活動，增強女教師隊伍的凝聚力
1我們要做好“三八”聯誼會的演出，讓我們的節日過得充實而有意義。
2做好群眾健身活動，開展體育運動，增強職工體質。
三。引導合唱協會等協會積極開展活動，為生活增添色彩，提高職工業余文化生活品味。
4與社會企事業單位聯合，開拓活動空間，奉獻愛心。
有計劃地組織女教師和女職工開展各項有益身心健康的活動。例如：結合節假日外出參觀，請進來開各類的講座，組織進行婦檢，開展創文明家庭，組織文體活動等，讓全體女教職工抖擻精神，投入創建“巾幗文明示范崗”活動。
愿在有領導、有計劃地發動和組織本校女教職工深入，扎實地開展上述各項活動中，在提高全體女教職工綜合素質基礎上，使每位參賽成員做到政治思想強、工作業績高、社會形象好，涌現出成績顯著的女教職工群體，成為我?！敖韼轿拿魇痉秿彙?，成為全體女教職工的楷模。
? 文明崗活動總結
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗禮貌崗”活動為載體，以鼓勵女教師愛崗敬業、建功成才為重點，以“巾幗牽手、植綠護綠”為主題，打造“定力、慧心、陶然”型教師隊伍為目標，為京口教育事業作出更大的貢獻。
二、崗位簡介
三、創立口號
巾幗教師以微入手
積微成著爭創佳績
四、創立目標
立足教師崗位，發揮志愿服務的精神，展“定力、慧心、陶然”教師隊伍風采，爭創一流工作業績，讓“5a”精神發揚光大，贏得家長、社會滿意。
1.創“四個一流”，即爭創一流管理、供給一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。
2.打造“三自”德育——讓每一位師生懂得自護，珍愛生命；學會自尊，實現生命價值；開展自助，提升生命質量。
3.構建“三力“課堂——經過課堂教學研討方式，探索課堂教學模式，力求提升學生的“表現力、合作力、持續力”。
4.建設“三心”學校——創設江濱特色的學校文化，完善學校形象力系統，著力構成學校、社區、家庭的教育合力。
5.打造“定力、慧心、陶然”教師隊伍——樹巾幗形象，展巾幗風采。經過進取創立“巾幗禮貌崗”活動，激發全體教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
五、創立措施：
1.加強領導，落實工作。在創立“巾幗禮貌崗”領導小組組長的正確指導下，根據創立考核驗收標準和學校實際情景，制定創立“巾幗禮貌崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，職責到人。
2.加強宣傳，以點帶面。經過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創立活動的目的、意義和重要性。及時經過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，到達以點帶面的目的。
3.開展活動，凝聚人心。根據女教師的特點，充分發揮廣大女性在創立活動中的主體和先鋒模范作用。經過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強團體凝聚力。
4.加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。經過“江花講堂”大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。
5.創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創立熱潮；在原有績效考核的基礎上細化考核資料，實行目標考核管理，表揚先進，及時指導。
6.及時總結，查找不足。
六、創立活動計劃
1.深化“三自”德育。以“自護、自尊、自助”為關鍵詞的“三自”德育，構成德育工作新特色。進行《小學生生命成長手冊》的改版工作，探索并建立更加適合學生生命成長的綠色評價體系，經過“三自爭章”活動，培養獨立、向上的“會自護”“有自尊”“樂自助”的“三自”兒童，讓學生成為有社會職責感和社會規則意識的小公民。
2.細化“三力”課堂。以教研組主題式備課的研討為突破口，以案例研究為主要方式，構成各學科課堂的基本范式，體現“三力課堂”的導向性；借助聯盟、共同體等交流平臺，打造學科課堂代言人，構成精品案例，凸顯“三力課堂”的層次性；第七屆“江花教育教學節”將以“江花如練誰持舞”為主題展示“三力課堂”的階段式探索成果，經過主題答辯，不斷觀察、追問和反思教師呈現的課堂行為和課堂文化，讓江濱“三力課堂”的代言人成長為學科帶頭人，發揮“三力課堂”的引領性。
3.做精“三彩”社團。搭建好“江花說唱節”“江花體育節”“江花科技節”“三葉草書畫展”等學生社團展示的平臺，提高社團活動的質量；開展主題探究，調查走訪，小報修改，音像錄播等手段，讓“學生社團”與“假日小隊”相結合，走向社會，培養孩子綜合實踐的本事，激發學生對自然、對社會的關注和觀察；評選“消防寶寶”“足球貝貝”“環保能人”“勞動能手”“閱讀明星”等社團達人，讓學生在社團中享受成功的喜悅，為生命成長增添光彩；以校本課程建設為抓手，招募課程編寫志愿者，爭取在20xx年編寫完成3——6冊“自助”類生命教育校本教材（閱讀篇、交往篇、游戲篇等）。
4.關注教師生命的`成長，實施綠色生態化管理?！坝卸Α笔菫閹熤?，“顯慧心”是為師之能，“享陶然”是為師之境?！岸ΑФㄇ嗌讲环潘伞?0xx年我校將緊抓師德不放松，開展“明明白白我的心”——“師德師風行動”四部曲活動。“慧心——問渠哪得清如許”經過“江花講堂”開展校本研訓，經過“沙龍研討”分享教學經驗，經過“案例點評”促進智慧交流，經過“主角體驗”提升教師師能，讓發展中心成為一大批“民師”向“名師”發展的橋梁，初步構成“特級教師后備人才、市級學科帶頭人、市區級骨干教師、學校有影響力教師、三力課堂代言人”五級人才培養模式?！疤杖弧删諙|籬下，悠然見南山”讓《江花教師季刊》成為拿得出，看得益的筆談陣地。20xx年我們將把“江花”教師社團做成教師傳遞正能量的發聲平臺，開展“驢行天下”攝影、游記大賽，舉辦教職工書畫展、才藝展示會，豐富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活動文化，鼓勵教師參加羽毛球、長跑等健身活動，建立教師健康檔案。以社團文化凝聚人，以社團發展管理人，讓教師在自我獨有的社團中悅享陶然之境。
5.關注學校生命的成長，建設綠色生活化學校。加強重點場館建設特色化，讓學生開心。我校的生命教育緣起于消防與足球這兩大特色項目。20xx年作為“全國消防教育示范校，全國119先進團體”，我校將在江濱校區建成室內面積可達300平方米的“生命體驗館”，經過聲、光、電等先進手段讓學生在模擬與體驗中，認識生命，珍愛生命；作為“國家級紅黃藍少兒足球俱樂部”，將在潤陽校區中打造以“足球”為主元素的足球文化，建成室內足球場，讓學生在足球運動中蓬勃生命；完成“給生命陽光讓生命成長”學校特色文化巡禮視頻。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
? 文明崗活動總結
一、加強組織建設：
在創建“巾幗文明崗”的組織領導下，根據創建考核驗收標準和社區的實際制定創建巾幗文明崗的實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人，健全組織。
二、加強宣傳以點帶面
做到對內宣傳，使每名社區員工都了解創建活動的意義和重要性，發現好人好事及時通過各種形式進行宣傳報道，展示女性風采，樹立良好的社會形象，達到一點帶面的目的。
三、開展活動，凝聚人心
根據女員工的特點，充分發揮他們在創建活動中的主體和先鋒模范作用，開展豐富多彩的文體活動，充分利用員工，激勵導向作用，豐富社區的業余文化生活，增強集體凝聚力。
四、及時總結，查找不足
創建“巾幗文明崗“領導小組定期對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
在今后的工作中，我們將嚴格按照實施方案積極有效地開展創建活動，塑造文明服務窗口，展現當代女性風采，為社區建設做出更大的貢獻。
? 文明崗活動總結
活動以來，我們辦稅服務廳在市婦聯、xx分局的領導下認真開展“崗村聯動”結對共建活動。以實際行動參與新農村建設，鞏固“巾幗文明崗”成果，豐富崗位服務內容，提高全體干部全面素質取得了滿意效果?，F總結如下：
一、 學習文件，提高認識。市“巾幗建功”、“雙學雙比”活動領導小組《關于開展“巾幗文明崗”扶貧奉獻月活動的通知》下發后，我單位組織了認真學習，提高對活動的認識，增強工作的針對性，明確了目標任務，在此基礎上確立了活動的指導思想：以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實《關于開展“崗村牽手、科技牽手，建設新農村”活動的意見》精神，響應全國全省全市婦聯的號召，服務社會，服務新農村建設，促進城鄉共同發展富裕。
深化“巾幗文明崗”活動，拓寬“巾幗文明崗”創建內容，調動文明崗女性積極性，提升文明崗服務水平，樹立文明崗良好形象。
2、 成立活動小組，明確活動內容。為了使活動扎實有效的開展，避免盲目性，防止走過程，我們按照文件要求結合單位實際，經過和結對單位多次接觸雙雙協商明確了活動內容；成立了領導小組，分工負責；對時間標準提出了要求。組長為xx稅務服務部主任，xx稅務服務部副主任為副組長，具體負責活動的開展。
3、 積極幫助和落實措施，推動活動深入開展。一年來我們積極開展幫扶活動，落實工作措施，以活動為載體，促使“崗村聯動”不斷深入。1、活動開始后，我們及時與xx村結對活動負責人***溝通，了解對方情況，介紹各自想法，對時間、內容、活動方式達成初步協議。
2、為了豐富村民文化生活，調動婦女同志參與新農村建設的積極性，改善婦女文化活動器材，多方籌措資金600元，為xx村購置鑼、鼓、服裝等十余件。3、我們組織全體干部去xx村，聽取村鎮建設設想、了解困難群眾需求，接受艱苦奮斗思想教育，參觀小學校園。進一步提高了干部群眾對幫扶活動的認識，增強了自覺自愿的積極性，取得了良好的效果。
4、我們積極響應xx市城鎮婦女“巾幗建功”競賽活動領導小組“立足崗位實際，發揮各自優勢，為結對共建村送項目、送科技文化知識、送醫送藥、送寒衣棉被”的號召，落實“巾幗文明崗”扶貧奉獻。組織捐款300元，送來50件涼衣和棉被，受到村民歡迎
? 文明崗活動總結
xx市8890市民服務中心是xx市文明辦的下屬單位，是文明城市創建中為民辦實事的一個窗口，在廣大市民中極大地提升了**親和力，充分體現了親民**的良好形象，真正起到了**與市民的連心橋作用。開通的***求助**，以其方便、快捷、無償、多功能和可信賴的優質服務，為樂清市民提供全方位的服務，大大方便了市民的生活。。另外，針對樂清市其他22個集鎮市民的迫切服務需求，8890根據自身工作狀況，把8890的咨詢類服務和事務類服務向樂清31個鄉鎮全面鋪開。
二、明確創建目標確保服務質量
8890巾幗創建小組以實現“讓市民100％滿意”為服務目標，引導加盟企業依法經營、遵紀守法，真心實意為求助市民提供誠信服務。同時對加盟8890的服務商嚴格把好審核關，時刻把市民的利益放在心上，努力想市民所想、急市民所急，誠心誠意辦實事，為確保求助服務在受理、處理時做到撥撥就靈，講究實效。
三、規范工作流程實現優質服務
8890創建小組為了盡快滿足市民求助的需要，對各類不同求助事項的處理制訂了一系列的處理流程、信譽檔案流程、投訴處理流程。
一是咨詢類求助。如咨詢汽車站、天氣預報等，可一次答復，接駁部門工作人員直接從信息庫查詢答復。
二是服務類求助。市民在日常生活中遇到的家庭停電、水管漏水等服務都是求助的。接線部接到信息后，按就近原則發出訂單，并對求助事項作好相應記錄。
8890接線部在服務調度后半天內進行回訪，并根據回訪結果作好相應記錄和處理。
三是事務類求助。公眾向8890求助的涉及**職能部門和公共服務單位的事項，聯系部門做好相應記錄，并移交執行部門。執行部門收到移交的交易清單后，根據不同情況進行處理：
1、屬于公共設施類求助，如路燈、道路、綠地、環境衛生等，執行部到現場進行核實，情況屬實的會向有關部門反映。2如果涉及求助者的個人權益，就需要協調。如居民間糾紛等，執行部首先對求助人進行交流與溝通，認為必須要有**部門出面進行解決的，處理流程同上。
如果他們認為通過協調解決問題是不可能的，應該引導他們利用司法途徑來解決問題。12348法律咨詢**為公眾提供免費咨詢服務。
? 文明崗活動總結
剛剛過去的一年，我們根據區教育局關于中小學教師素質提升工程的實施意見精神以及學校20xx年度工作要點主要精神，以“面向全體、突出骨干、追求實效”為原則，以“新課程、新理念、新技術和師德教育”為重點。加大教師培訓的力度，以研促教，以研促改，以研促發展，進一步提升了我校教師的綜合素質?，F將本學期的師訓工作作一簡單的總結。
我們學校重點開展“主題”研訓與同課異構活動：
①各教研大組獨立制訂計劃，獨立開展活動，不定期組織教師觀摩課堂教學，課后要求執教者教師寫課后反思，總結經驗，吸取教訓，聽課者寫教學評價，取長補短。形成“集體備課，資源共享、教后反思”的教研風氣。
②以教研組為單位，幾位教師選擇同一課題進行同課異構活動，即第一位老師先設計教案上課，教研組成員聽好后評課，由第二位教師采納評課建議后再次備課上課，教師聽課，最后執教的老師代表全組參加校級的公開課進行成果展示。
通過幾個學期的實踐，初步構建了以“學校——教研組——教師”三個層次的培訓為主線，“集中與分散”、“輔導與自學”合理安排，“師訓、教研、科研”有機結合的校本研修網絡體系。
本學期的兩次聽課周系列活動是參與“青藍工程”的青年教師上匯報課，因此有著評比的性質。分別由各教研組長精心選擇教學內容，然后在上課前一天晚上通知本人，選手們經過一夜時間的準備于第二天上課。雖然準備時間比較緊張，但是教師們都發揮了較好的水平，有的還能利用網絡，使信息技術為學科教學提供豐富的教學素材，大大豐富了課堂教學的內容，拓展了教學時空。
在前幾次成功舉辦平樂論壇的基礎上，本學期又進行了教學論壇活動。在這里，教師的思維任意馳騁，常有意想不到的“頓悟”。通過這樣的研討，提高教師駕馭教材、駕馭課堂的能力，真正把教學理念內化為認識，外化為教學行為。
我們不但立足本校搞好師訓工作，而且積極開展校際交流活動，發揮教研輻射作用，繼續和郭巨小學、景寧實驗二小開展教學交流活動。
我們注重對青年教師培養，不僅學校中確立師徒結對，另有6位教師被區教育局確定為名師帶徒對象，使他們又一次有了進步的機遇。
五、開展“農村中小學教師素質提升工程”，積極參加區班主任等相關培訓
根據有關文件精神，我們全面實施“農村中小學教師素質提升工程”。本學期我校在教學人員緊缺，教學任務重的情況下，克服困難，保障教師的培訓工作順利進行。x老師參加了省班主任培訓，x老師參加了省語文教研組長培訓，另有11名教師參加了為期2天的區班主任培訓。
繼續創造條件組織各類教育教學講座。本學期我們要求所有出外聽課與考察的老師，回到學校必須作好傳經送寶工作，使教師獲得更多的教改信息。教師們聽了講座，再完成一定量的思考題，統一上交教研組。我們學校還舉行了我講我的教育故事，我談我的讀書心得的活動為老師們提供了一個總結反思、學習他人經驗的舞臺。
除了請一部分教師上課外，還安排了部分教師進行說課，同樣由教研組長組織骨干教師進行打分評定。我校還對教齡5年內教師統一要求制訂自我培養計劃，并按計劃有效實施，學年末學校組織人員進行考核評估。
教科室加強了對學校各立項課題的管理，要求課題組成員注重課題研究的原始資料的積累，繼續在各立項課題研究中開展“四個一”活動，即寫好一份學期研究計劃，記好一本課題手冊，上好一節研討課，寫好一篇研究總結。
培訓檔案是培訓過程的重要依據，是校本培訓評估考核的重要資料，我們加強了檔案意識，注重了日常積累，定期整理。
師訓工作任重道遠，我們將繼續努力，提高教師的整體素質，樹立平樂小學的學科品牌。
? 文明崗活動總結
xx市中級人民法院民事審判第二庭有一支年輕而專業的巾幗隊伍。全庭共占比股權、金融等類型的二審案件。自xx年創崗以來，全庭同志在創崗組長xx的帶領下，圍繞“文明司法書公正，巾幗英雄寫法魂”的創崗口號，強化隊伍建設、規范審判管理，先后被評為先進集體、優秀黨支部、集體三等功、xx省“巾幗文明崗”等。
一、健全創崗機制，創崗氛圍活躍。
民二庭高度重視創崗工作，專門成立活動領導小組，制定年度工作計劃、完善創崗方案、指定專人負責、明確各人職責，確保創崗落到實處。積極開展交流學習活動，定期組織創崗專題學習會；在崗員的桌面以及會議室中增設創崗標語；在部門網站增加創崗專欄，公布創崗活動文件，向崗組成員普及創建知識，營造濃厚的創崗氛圍。
二、融合創崗審判，部門質效提升。
圍繞“堅持司法公正、司法為民，全力保障經濟轉型，積極服務僑鄉建設”的創崗目標，強化思想政治建設，加強審判管理，率先開展庭審網絡直播，落實裁判文書網上公開，自覺接受群眾監督；開設周末法庭、文書電子送達，為職場群眾提供便利；走遍三區四市，與當事人耐心溝通，促成涉案金額超50億元。xx年無一錯案，xx年結案率居全院民事審判之首，xx年對近40家僵尸企業破產清算，為服務全市經濟發展大局貢獻力量。
三、加大培養力度，業務能力增強。
先后安排國家法官學院等高校參加培訓，大輻提升業務水平。近年來，先后有優秀公務員等獎勵，吳庭長當選中院機關黨委的唯一女委員。女同志承辦的案件先后入選中國法院年度案例、xx法院十大典型案例，撰寫的裁判文書被評為全省優秀法律文書，在行業內起到了示范性帶動作用。
四、熱心公益服務，真誠奉獻社會。
關愛弱勢群眾、結合專業特長開展公益活動是創崗的重內容。近和諧社區、幸福社會貢獻力量，獲得群眾一致好評。
? 文明崗活動總結
創建一個巾幗文明的崗位,是為了促進工作,職工要有忠于職守的工作態度,任勞任怨、一絲不茍的工作作風,勇于堅持真理。下面小編給大家帶來最新巾幗文明崗事跡，希望大家喜歡！
最新巾幗文明崗事跡篇1<\/h2>
__市建設工程專業分包、勞務分包交易中心（以下簡稱分包中心）是__市建筑市場管理站的一個對外窗口服務部門，現有工作人員6人，其中女職工4人，占科室總人數的70%。主要負責建設工程專業和勞務分包交易服務與管理，建設工程專業和勞務分包信息發布，核發建設工程專業和勞務分包施工合同備案書，新建工程項目文明施工技術咨詢服務的登記與信息傳遞，外來專業和勞務分包企業登記核驗服務，全市建筑業流動人口計劃生育管理，代收印花稅，接受市民咨詢和投訴等工作。多年以來，分包中心在市建委黨組的正確領導下，堅持開展“創建文明崗位、構建和諧窗口”的活動，把創建“巾幗文明崗”活動作為一面旗幟，嚴格制度，熱情服務，頑強拼搏，不斷改革創新，創建工作取得了較好成果。
一、領導重視、組織健全，開創創建工作新局面
為了抓好“巾幗文明崗”創建工作，站領導十分重視，把創建活動納入日常工作計劃，成立了創建領導小組，全面負責組織協調工作，制定創建規劃，形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓的工作格局。組織開展定期檢查，科室負責人具體負責“巾幗文明崗”創建工作的落實，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。通過會議宣傳、組織學習、制作板報等形式，分包中心全體女職工以崗位建功為目標，積極開展爭創“巾幗文明崗”活動，以“崗位成才、崗位建功”為目標，心往一處想，勁往一處使，開創創建工作新局面。
二、健全制度、規范管理，服務質量再上新臺階
“沒有規矩、不成方圓”，分包中心為對各項工作進行規范、科學、長效管理，根據上級有關規定，結合實際情況，制定完善了一系列行之有效管理制度。先后制定了《業務受理操作指引》、《投訴處理工作規范》、《分包交易工作流程和交易規則》、《辦事明白卡》、《社會辦事承諾》等一系列流程制度，每年向前來辦事的建筑企業發放各類宣傳資料3000余份。此外，還對各項流程制度的執行情況進行監控，及時發現存在問題，制定改進方案。真正形成“人人是窗口，處處是形象，事事是服務”的良好局面，深受參建各方的好評。
三、強化學習、提高素質，窗口形象煥發新面貌
女職工們采取多種形式加強業務學習培訓，堅持每周利用半天時間進行學習，常年堅持開展“三義”、“三德”、“四有”、“四自”教育、開展“做人與做事”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論。女職工們能夠嚴格要求自己，虛心接受干部職工和建筑企業的意見建議，對社會反映強烈的焦點、熱點問題，認真開展自查自糾，制定整改措施，確保突出問題有效解決。始終堅持從小事入手，從點滴入手，常年堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常行為的養成，并以此作為創建巾幗文明崗、樹立文明服務形象的基礎。
四、愛崗敬業、無私奉獻，平凡崗位展巾幗風采
女職工們在工作崗位上兢兢業業，愛崗勝過愛家，全身心投入到每一天、每一刻的工作中，認真受理每一項業務，為給企業解難題、辦實事，經常推遲下班，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的表現。在搞好本職工作的同時，她們還積極參與社會各項公益事業，堅持每年參加站組織開展的“送溫暖、獻愛心”、“社區扶貧幫困”、救助下崗職工、捐資助學等活動，近年來先后捐款千余元。積極參加文體活動，陶冶情操，展現巾幗風采。幾年來，她們在“三八”婦女節、“五一”勞動節、“七一”黨的生日、元旦春節聯歡會等節日中參加各項文體娛樂活動。
分包中心把“創一流管理、創一流效率、創一流服務、創一流業績、樹一流形象”作為工作的準則和行為標準，以實際行動爭創“巾幗文明崗”、爭當巾幗崗位明星，以實現我市城建事業的快速發展為己任，在新一輪的城市建設高潮中做出新的更大的貢獻。
最新巾幗文明崗事跡篇2<\/h2>
中國現代作家魏巍在《誰是最可愛的人》一文中曾經寫道：在朝鮮的每一天，我都被一些事情感動著，我的思想感情的潮水在放縱奔流著，我想把一切都告訴祖國的朋友們。但我最急于告訴你們的是我的部隊，我們的戰士是最可愛的人。
此時此刻，我的心情也多么像他一樣，在海小的十幾年中，我也天天被一些事情感動著，我也想說：“我們的海小老師是最可愛的人?！?/p>
海小之所以在市內享有盛譽，在各級各類比賽中屢次奪魁，是因為有那么一大批團結奮進，樂于奉獻的老師，他們嘔心瀝血，耕耘在這塊神圣的土地上，默默無聞，無怨無悔。
曾記得這個學期期中的時候，602班的顧亞兒老師嗓子啞了，一點發不出聲，但是因為她是六年級老師，她感到學生的重要，堅持上班，我對她說，這么啞的嗓子你怎么上課，她笑笑說，用幾乎聽不到的聲音說：“多寫少說，湊合看吧?！焙喼背闪嗣@啞學校的老師。有誰能不為這樣的老師，這樣的工作精神而感動呢？她把六年級的課文重新組合，大膽地設想，勇敢的探索也多次受到校長的表揚。
我們辦公室的老師都知道，楊華萍是一個賢妻良母，在管好家庭的同時她更管好學生。把自己的豐富知識傳授給學生，盡管有時候身體不好，但硬是堅持上班，她教的二屆畢業生中語文最高分都出自她的班級。
數學老師胡劍靜不是班主任，卻勝任班主任。不但認真地傳授數學知識，也負起思品教育的責任。602班有個學生往下扔東西，扔進了我們的教室，我們的學生上去告訴他們的老師，胡老師教育這個學生后又特地陪他來我們教室，要他向我們同學道歉，讓我們的同學深受教育。
賀蕾是六年級老師里面最年輕的一位，這一年來對她來說真是內外交困。一面是六年級的畢業生，學習任務之緊可想而知。一面又要代表學校參加市教壇新透比賽，可以說用上了所有的休息時間，看著她那疲倦的面容，我也深深地感到真是難為她了。
六年級唯一的一位男老師陳岱為了工作也是早出晚歸，忙忙碌碌奔波于二樓與五樓之間，辦公室很少看到他有空閑的時間。
六年級的老師如此，我們五年級的老師也不示弱。503班班主任李小君由于學校安排她們班搞中隊觀摩活動，而剛好這時她因病住院，硬要趕來排練班隊活動，我去醫院千方百計勸阻她，因為大部分節目她已安排好，叫她安心養病，她才罷休。
504班的楊瑩的奶奶病死，她沒有請一天假，堅持上班，你能說我們的老師不可愛嗎？
學校要進行演講比賽，正當我擔心老師是否肯擔此重任時，出乎我的意料，501班的徐淑艷自告奮勇，讓我去試試吧，結果也獲得校第二名。陳碧靜、葉華永、胡逸飛哪一位不是一心撲在工作上，他們有的孩子體弱多病，幼兒住院，護理扔給家人。有的父母生病，無暇顧及，有的為了學生只有幾個月的孩子就斷奶，海小就因有這樣默默無關，埋頭苦干的年輕老師，海小才有希望，才有活力。
我們502班的數學老師許老師更是有目共睹，我與她搭班，最清楚她的為人，最了解她的工作，她的妹妹因患病動大手術，而妹妹膽小，一定要姐姐去陪她。她一大早趕往奉化，到上課時卻看到她在教室的身影。我問她為什么？她卻說：“我把她送進手術室就回來了，等在門口我承受不了。實際上是因為她實在不肯為此耽誤數學課，人家是視財如命，她是愛課如命，天天說英雄，實實在在的英雄就在我們身邊，她們是實實在在的無名英雄，無愧于全國優秀教師的稱號。
正因為有這么一大片園丁的悉心照料，我們的幼苗才能更茁壯，我們的花朵才會這樣鮮艷。四名同學被杭外錄取就是最好的見證。
我們的老師在埋頭工作的同時，也深深地認識到科教興校的必要，在繁忙的工作中忘自身素養的提高。辦公室老師撰寫論文蔚然成風，一年來獲得可喜的成果。賀蕾不負眾望，參加市教壇新秀比賽發揮出色，雖然不知道最后結果，但反映不錯，學校的論文比賽我們辦公室老師寫到將近一半，楊華萍、陳碧靜、胡劍靜、顧亞兒等都榜上有名。為了上好某一棠課，她們總是各抒已見，探討最佳教案，為提高課堂教學效果獻計獻策。
六年級的老師辛苦，心理壓力大，這是不爭的事實。雖然近幾年的效實都是名額分配到校。表面上不存在與另外學校競爭的情況。但事實并非如此，因為我們的學生要奔赴全市各個中學，而海小學生的學習質量又倍受關注。這次杭外的考試就在證明我們的實力，海小要想在外界處于領先位置，要想保護高質量的信譽，靠的是我們全校老師的齊心協力，但是這其中六年級老師的付出尤為突出，他們為全市各中學輸送高質量的畢業生功不可沒。而更可貴的是他們為自已的付出是那么樣的心甘情愿，無怨無悔。
最新巾幗文明崗事跡篇3<\/h2>
徐玉蘭，女，漢族，1962年出生，中共黨員，現任樂余村公會主席，張家港市人大代表。1985年參加社區工作，曾任樂余村黨總支副書記。
近年來，徐玉蘭同志踐行“認真專業務實”工作作風，她巾幗不讓須眉，工作中勤奮好學、愛崗敬業，生活中濟危濟困、樂于助人，充分展現了當代新女性積極有為、奮發進取的精神風貌。
一、勤于學習，刻苦鉆研，在學習中提升綜合素養
十多年來，她團結黨員和群眾，時刻保持創先爭優的理念，不斷加強政治理論學習，提高自己的政治覺悟和思想水平；經常主動向上級黨組織匯報自己的思想、學習和工作情況，主動和其他同志交流，使自己得到更快的進步；認真學習相關文化知識，不斷提高業務水平，并將自己的所學應用到工作中，更好地為人民服務。
作為一名共產黨員、單位業務中堅，學政治、學業務、學知識成為徐玉蘭同志工作生活的重要內容。因為她堅信：不學習，就會落后，不僅是對自己、對工作的不負責任，更是對生命的消磨。她常年堅持深入農村基層，開展農產品質量安全、農業標準化生產等學習調研和實踐活動，積累了豐富的理論知識及實踐經驗，綜合素養不斷提升。
二、排憂解難，發揮先鋒模范作用
情系困難群眾。她經常和群眾促膝談心，噓寒問暖，到每位老黨員、殘疾人、獨居老人、困難戶、幫教人員處拜訪，了解他們的需求和愿望。她盡心盡力解決居民特別是殘疾人就業難題，多渠道安置下崗、無業、殘疾人員，讓社區居民能夠安居樂業。在她的努力下，2010年，她給社區姚士華等5名殘疾人員聯系到了工作，解決了他們的生活困難。
情系婦女姐妹。側重對婦女的普法宣傳，讓她們用法律武器保衛家庭、維護自己的權益。并且每年3月8日她都會組織社區婦女舉行活動，觀看電影，分發小禮品，讓她們過一個愉快的節日。
情系少年兒童。在她的積極申請下，擔任青少年防毒戒毒法制宣傳員，定期給孩子們上法制課。每年9月最后一周的法制宣傳周和12月4日的法制宣傳日，她都定期在學校組織開展形式多樣的法制宣傳活動，讓學生們遠離毒品、遠離違法犯罪，營造良好的學習環境。
情系社區平安。為保證社區的平安穩定，她在社區防災減災中積極擔任后勤保障隊隊長和志愿者巡邏隊隊長，她四處奔波，籌集資金，號召在家待業女性，積極組建志愿者隊伍，隊員由組建時的8人逐漸增加到目前的16人。2011年以來，在她的帶領下，巡邏隊一個星期執勤5天，風雨無阻，共在街頭巷尾進行義務宣傳8次，排除治安隱患28起，并做好信息記錄工作，得到廣大群眾的贊揚。
三、愛崗敬業，開拓進取，創出一流工作業績
作為一名女同志，徐玉蘭堅信只有自尊、自立、自信、自強，保持高度的事業心、責任感，才能在自己平凡的工作崗位上，實現自己不平凡的人生價值。
社區內很多無業婦女整天無所事事，以打牌度日，想自己創業又苦于沒有資金，這一切她看在眼里急在心里。為解決無成本經商難題，她召集了婦女隊長開會商討，拓展思路，搭建婦女致富平臺。由于她的熱心和誠信，在她的帶動下，社區有14名無業婦女加入到保險銷售中來，并取得較好的經濟效益。為增加婦女就業機會和提高收入，她帶領廣大黨員興建特色產業，聘請7名工作人員，解決了待業人員的就業問題，既方便了群眾，也為社區帶來了收益。
四、珍惜溫情，濟危濟困，充分發揮先鋒模范作用作為一名孩子的母親，她更懂得家庭親情的重要、同事友情的可貴、社會責任的崇高，在她堅強的外表下，珍藏著一顆充滿溫情的愛心。身為單位的中層干部，繁忙的工作并沒有隔斷她對家庭的責任，孩子優異的學業成績，父母、婆婆的交口稱贊，都說明徐玉蘭同志有著比別人更多的付出。她團結同志，樂于助人，不計回報。如她所言：“贈人玫瑰，手留余香”。工作以來，不論是救災捐資，還是困難職工愛心捐助，她都積極主動參與，不失一個共產黨員的風范。在2008年汶川大地震中，她主動捐款捐物，積極宣傳號召。她熱心公益，積極參加青年志愿者活動；她熱愛單位，在每次單位組織活動時，都是第一個報名。她就是這樣一個身處平凡崗位的新時代女性，用自己的好學、勤奮和愛心為廣大婦女樹立了榜樣，同時也贏得了領導和同事的信賴與尊重。她曾獲得“蘇州市先進個人”和“張家港市先進工作者”的稱號。
“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲?！毙煊裉m同志以樸實的工作理念，優異的工作成績，巾幗不讓須眉的精神，在崗位上譜寫了新時代女性的卓越篇章。
最新巾幗文明崗事跡篇4<\/h2>
連云港康緣醫藥商業有限公司（以下簡稱康緣商業）開票中心，地處浦南開發區康緣商業物流中心?，F有9名女員工，其中黨員4人，大專以上學歷6人，員工平均年齡26歲，最小年齡24歲，是一支在康緣商業新發展起來的年輕忠誠、工作認真負責、勇于拼搏、充滿朝氣的隊伍。近幾年來，康緣商業以建立供應鏈為紐帶、有效連接上下游客戶，完善省、市藥品集中招標采購網上配送體系的穩定發展?？稻壣虡I經理室堅持以人為本，服務于用人單位和員工為宗旨，充分發揮女職工在三個文明建設中的重要作用，大力開展爭創“巾幗標兵崗”活動，著力提高女職工的政治素質和業務能力，鍛造了一支愛崗敬業、樂于奉獻的女職工隊伍，有效地推動了全公司的健康發展。她們在工作中相互促進，相互完善，在生活中相互關心，相互扶持，立足崗位，開拓進取，銳意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成績。
開票中心是康緣商業對內對外服務的窗口，內外有承上起下的重要作用，是企業控制購銷規模、利潤高低的第一關，是康緣商業依法經營、誠信經營、優秀管理模式反映的聚焦點，也是保證資產運行安全的關鍵。該部門承擔連云港市最大，也是唯一的醫藥商品儲備基地，藥品集中招標網絡配送中心，其信息接受量、信息執行量、對上下游用戶的鏈接服務成績突出，得到企業內外的一致贊賞。
一、強化教育，提高素質，爭創“巾幗標兵崗”俗話說：“萬事人為先。”
開票中心在日常工作中始終堅持人的因素第一，樹人先樹思想的原則，不斷提高廣大開票員的思想覺悟，遵照集團黨委提出的“共產黨員首先應該是企業的模范員工”的教導，發揮黨小組的堡壘作用，為開票中心的工作順利進行打下堅實的思想素質基礎。
開票中心在強化日常理論學習和提高業務技能的同時，根據形勢發展和實際工作需要，圍繞康緣商業“增長、效益、資產運行質量”的經營宗旨，突出工作重點，有針對性地開展專題性教育活動。今年以來就先后組織開展了“全員執行力”、“gsp全員知識培訓”等專題教育活動。這些教育活動主題鮮明、重點突出、要求明確，有方案、有措施、有考核，大都收到了明顯效果，有力地提高了干部職工的職業能力。隨著公司的不斷發展壯大，銷售額不斷增長，工作量增加了，責任也更大了，任務更重了，但她們沒有怨言，也沒有推諉，而是化壓力為動力，個個以“巾幗不讓須眉”之勢開展每一項工作，使各項工作井然有序。
為了加強業務學習和技能培訓，提高工作能力和服務本領。開票中心大專以上學歷6人（本科以上2人），大部分都是財務專業出身，擁有會計從業資格等職稱，如今人人都能夠按照相關財務法律法規，準確無誤地開具各種稅票，并能按照銷售流程做好資產安全運行保障資料的建立。不僅做到萬票無差錯的準確率，為企業提供了真實可靠的資料，得到了用戶的一致贊揚。在省藥品集中招標網絡配送的運行中，準確、及時、極高的執行率，得到社會的廣泛表揚，受到了省、市招標辦的贊賞。
二、默默無聞，無私奉獻，舍家忘我“娘子軍”
開票中心是清一色的娘子軍。目前為適應企業高速的發展，更好地為連云港市、縣廣大群眾做好災情、疫情、用藥需求的供應，康緣商業進行網絡新系統改造升級，開票中心是首當其沖的關鍵窗口，不僅是“一個蘿卜一個坑”，而且，在年底的扎賬匯總期，一個人要頂兩個人用。主任馬成女由于長時期拼命工作，應接不暇的電話接聽，經醫生診斷為：突發性磁波耳朵聽力下降。馬成女同志仍然堅持帶病工作，沒請過一次假，直到病情嚴重才尊醫囑休息了2天，表現出了康緣商業中層干部優秀的職業素質?！拔搴弦弧变N售回執是考核全公司資產運行質量的重要環節，開票中心的票據開除后，還要在繁忙的工作中承擔起了收集送貨回執的重任。盡管開票中心的一部分小姑娘剛走出校門不久，工作經歷短暫。但是，她們認真學習、努力工作、不畏艱險、不懼困難、在烈日當頭或者風雨雷電之中，穿梭于辦公室和倉儲部之間。東方女性有著特有的溫柔與耐心，細致與忠誠，開票中心的娘子軍們用自己的行動淋漓盡致的詮釋了這些特點，她們耐心的做好儲運部、財務部和業務員之間的銜接與溝通，保障應收賬款的帳、貨同醫療單位相吻合，保證了資產的安全。為了進一步搞好對外服務，她們認真學習并嚴格遵守公司制定的各項規章制度，堅持掛牌上崗，講求語言文明，以“微笑服務、用心服務”、“做好細節服務與過程服務”的理念服務于大家，受到了客戶的一致好評。為爭創“巾幗標兵崗”，大家更是團結一致、拼搏進取、勇往直前。
正是有了像她們這樣艱辛的付出，康緣商業提前完成今年集團下達的各項經濟指標。正是有了像她們這樣的辛勤勞作，康緣商業在全省藥品網上配送一直名列前茅。正是有了像她們這樣的認真溝通與銜接，康緣商業在全市同行業中業績突出，遞增迅速。通過開票中心這一內外銜接的窗口，充分顯示出康緣商業誠信的經營宗旨，嚴格的質量管理，良好的售后服務。2009年，由于該部門成績顯著、團隊協作優秀獲得公司“優秀部門”稱號，該部門年輕員工也比較活躍，在康緣集團、康緣商業舉行的演講比賽、運動會等多項活動中獲得較好成績。
一份耕耘，一份收獲，開票中心女員工們的辛勤付出受到了社會的充分認可和領導的嘉獎。巾幗不讓須眉，奉獻永葆輝煌。正是有這樣的一個無私奉獻，勇于拼搏的女性集體，使開票中心在全公司樹立起了一道亮麗的風景線。每個人都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，充分展示新時期、新形勢下女性的良好形象
我們的集體是個有戰斗力的集體，是個不顧個人得失的集體，是個有愛心的集體！每位員工都在這個平凡的崗位上展現自已獨特的風采，英姿勃發、共同開拓發展美好的未來！
最新巾幗文明崗事跡篇5<\/h2>
張艷，女，漢族，中國共產黨黨員，安徽廬江白山人，1978年10月1日出生?，F任安徽省廬江縣雅斯佳休閑用品有限公司總經理。
現將張艷同志事跡介紹如下：
一、 艱苦創業 積極進取 不斷開拓創新
1996年幼小的張艷同志在高中畢業后，就只身去上海闖蕩，成為上海三十八棉紡廠一名員工，由于勤勞好學、聰明能干，很快就獲得廠里的一致好評，被廠方譽為“女能手”。
1999年張艷同志結婚了，婚后張艷同志毅然辭去了上海的工作，與丈夫夏寧一起投身于漁網事業中，公司在她的領導下，得到較快的發展，2000年在成功占據了國內漁業市場之后，張艷同志將眼光放到了更遠處，那就是開拓國際市場。一年之間她和她的丈夫跑遍了全國漁具生產廠家，幾乎各種漁具交易會都能看到他們的忙碌的身影。辛勤的努力一定會換得應有回報，2001年她們終于成功的拓展了國際市場，與韓國、日本、南非等固定的國際客戶開始了長期的貿易來往。
事業上的初步成功，并沒有遮蓋她稅利的商業目光，2000年她針對公司生產能力低下的劣勢，進行了針對性改革，征得600多平方米土地作為生產工廠，建造了12間廠房，作為公司長遠的生產基地，并取名為“建華漁具漁網廠”。
2004年公司征得土地3900平方米，增蓋廠房30多間，大大提高了生產能力。同年，“建華漁具漁網廠”正式更名為“安徽廬江縣雅斯佳休閑用品有限公司”，并且取得自營進出口權。
目前，安徽雅斯佳休閑用品有限公司已經成功的同來自東南亞、歐洲、美洲、澳洲、非洲等地的客戶開始了長期的貿易往來。
二、 誠信立足 連創佳績 為一方謀福利
“以誠經商，以信立業”這是中華民族自古以來的經商準則，在張艷同志心中，更是將其作為事業成功的不二法寶。創業近十年來，她始終如一的堅持著自己的誠信原則，一絲不茍的做人做事，工人信賴他，客戶認同他。公司生產量每年都在不斷上升，她的客戶每年都在不斷的增加，近十年的商業生涯沒有出現任何貿易上的差錯，沒有一個客戶愿意同她終止商業往來。 2005年張艷同志光榮的加入了中國共產黨組織，時刻以黨員身份作責，處處起到模范帶頭作用，她的公司每年都為全鎮創造豐厚的效益，她的工廠每年都為村里剩余勞動力提供令人羨慕的工作崗位。她與她的公司一起為廬江縣鄉鎮經濟的發展，為家鄉的脫貧致富作出了卓越的貢獻。張艷同志在為社會做出貢獻的同時也實現了自己人生的價值。
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