尊敬的各位領導、同志們：

上午好！我叫陳晨。我是2008年省委選調的。我是城關鎮副科級領導干部?，F在我在組織部創先爭優辦公室工作。今天，##的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥冗參加，充分體現了縣委對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。

我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。

三年前，我從國家“211工程”院校畢業后，懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到##這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。

回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真務實，將責任擔在肩上。實事求是是是我們年輕干部的精髓，是我們黨的優良傳統，是做好工作的客觀要求。目前，人們普遍認為，鄉鎮工作是有限的權力和無限的責任。有些同志怕矛盾、怕問題，所以可以推，也可以推。

但作為一名青年干部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂于奉獻、勇于拼搏；才能志存高遠，嚴于律己；才敢于面對自我，善于修正。

第二，我們應該有遠見，把得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。

視野決定境界。只有站得高才能看得遠，只有看得遠才能做得好！在日常工作中，要拋開個人得失，著眼全局；要善于展望未來，審時度勢，找準方向，抓住重點；要有海納百川的胸襟，善于容人、容事的氣魄；要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。

第三，開拓進取，牢記創新。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最有活力、最有創造力、最具開拓性的群體。我們經常聽取前人的指示。我們不僅要埋頭拉車，還要在工作和做事的時候抬頭看路。

所謂查路，就是用新思路研究問題，用新辦法解決問題，就是創新！我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，就沒有突破。所以，要想干事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部，要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。

要主動結合實際，不斷開拓新思路，落施新舉措，在實踐中開辟新途徑。

四是嚴于律己，謹記自省。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我認為我們應該時刻牢記自省。

作為一名年輕干部，要經常進行批評和自我批評，檢查自己的言行，防微杜漸；要牢記“兩個務必”，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住**，頂得住壓力；要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官；要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，則是大勇。

今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，思想匯報專題三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生！

座談會發言稿（二）

尊敬的各位家長，首先對您的到來表示感謝，對孩子的關心，對學校工作的支持讓我們做到了一起。只有一個目的：讓孩子們變得更好。

首先強調幾個問題：

1、到校

早晨7:15-7:30，中午1:

15-1:30，早晨7:30為班會時間，每個學生都應該參與了解一天該注意的問題，然后是20分鐘晨讀時間，中午1：

30分鐘后，還有10分鐘練習書法，所以學生準時到校很重要。當然，我們不主張過早到校。

2、放學

從下周開始，學生放學后將去西門，中間的門不開。放學時間不變，才能散隊，請家長注意不要中途學生離隊，影響整個班級的秩序，破壞班級的精神面貌。不能及時接送的學生，應在門衛室門口等候，以免分居或家長找不到。

指定接送地點在門口兩側的路燈桿附近，有明確標志。

3、來訪

進入校園必須先與班主任聯系，進入校園注冊。

4、請假

嚴格執行放假制度，孩子不能來學校，家長必須給孩子放假，打字**，發短信，寫條子等方式。在這一點上，我們的父母做得非常好。感謝您的理解和支持。

5、控制學生合理使用零用錢

學生不得攜帶零食進校園。請為學生準備合理的早餐。盡量少吃垃圾食品。 現在是孩子成長的時候了。我經常遇到的問題是孩子們經常胃痛。

在我看來，一切只緣于“習慣”?！昂⒆拥男奶锸且粔K奇怪的土地，你播下思想的種子，就會獲得習慣，你播下習慣的種子，就會獲得品德的收獲，你播下品德的種子，就會獲得命運的收獲?！边@就是人們常說的“習慣決定命運”。

我們對孩子的教育是培養學生的好習慣和改正壞習慣。并且作為一項重要任務常抓不懈，而且要把“常抓不懈”作為自己的一種習慣。

習慣的特征：1.簡單。

習慣并不深奧，常常很簡單。比如，按時上班休息，遵守規章制度等等，其實都不是什么難是。很難堅持下去。從最簡單的事情開始，堅持最簡單的事情是不簡單的。

2.自然。自然是一種不用思考或思考就能控制的行為，這是習慣的一個重要特征。

如果你需要特別的思考和意志力去做某事，這表明習慣并沒有真正形成。比如，每天早操30分鐘，如果孩子只有在父母提醒時才去，那只能算是一種行為，而不是習慣；孩子要是想都沒想，自動地去鍛煉，一天不鍛煉就感到別扭，覺得渾身不舒服，這就叫養成習慣了。3.

后天性。習慣不是遺傳的，而是后天養成的。有的習慣是很自然、不費什么功夫就形成的，有的則需要長期、反復的訓練。

養成相同習慣所需的時間也將因個人而異。4.可變。

習慣是一種刻板的行為，形成后很難改變，但不是絕對的。即使是已經形成的壞習慣，經過長時間的強化訓練和影響也可以改變。當然，這需要極強的意志力和自信心來克服慣性的作用力。

5.情境性。習慣在同樣的情況下是同樣的反應。

一旦養成某種習慣的人到了某個特定的場合，這種習慣就會出現。例如，有些孩子只喜歡在學校工作，而在家懶惰，這受到情況的限制。

教育工作與產品制造完全不同。 當產品分解時，可以將其丟棄。 如果教育和耕作失敗，將是一個人喪生。所以，教育無小事。

我們對孩子的教育，同樣不能急功近利，讓對孩子的時時處處的教育，成為自己的習慣。要有耐心，要堅持不懈。

我提醒家長這樣做，這是我自己從學生特點、社會現狀和教學結合上的想法，僅供參考。

1、教育學生要有理想。

思想的灌輸有時也非常的必要，每一個孩子都應該有一個實際的偉大的理想，心有多大，人生的舞臺就有多大，但是在此之前，我們的家長心里也得有一個理想，到底要讓自己的孩子有一個怎樣的將來。沒有目標，一切行動都像無頭蒼蠅。我們也可以這樣說，家長心有多大，孩子的舞臺就有多大。

2、關注孩子的學習生活

時刻注意，既然我們把學生的成績看得如此重要，我們就應該清楚地了解學生成績的過程。因為成就是學習過程的直接反映。

一些成績好的學生家長說，他們的孩子聰明，有些成績差，成績差的學生可能會責怪老師教得不好。這里邊顯然有矛盾。好的和壞的都是老師教的。他們一定和老師有關，但也和家長和學生有關。

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直接說來，成績就是考試的結果，它直接反映了學生的學習成績、學習態度和學習習慣。

這些個，需要我們去培養學生。教師有教師應該做什么，父母有父母應該做什么，學生有學生應該做什么。各負其責，互相制約。

教師做好備課，引導學生，關注學生在校情況。

家長就要關注學生的學習生活。首先關注孩子的家庭作業，我們個別學生不寫家庭作業或者家庭作業錯字連篇窮于應付毫無質量可言。這種作業只能是老師的負擔，對學生沒有影響。

對絕大多數孩子來說，家長檢查孩子的家庭作業是必要的。有些家長可能文化程度不高，但是我們可以看到孩子作業的態度。字跡是否工整，計算公式的數字是否正確，水平線是否知道使用小尺子，布局是否美觀。

沒有認真的態度，就沒有高質量的作業，作業的效果就會大大降低。至于不留作業，幾乎是不可能的事情，咱們家長注意不要讓孩子欺騙，有一就有二，甚至有些學生變得就根本不寫作業。

其次，關注孩子的學習質量。對孩子的在校學習進行遙控。可以通過**和教師了解孩子在校情況，還可以通過和孩子對話了解孩子的學習，如今天上了哪些課，學了什么，簡單的讓孩子說說學到的知識，有時間還可以出兩道題考考孩子。

三是學生不同，方法不同。有些孩子可能一輩子都不擔心父母，有些父母可能一輩子都擔心父母。有些孩子將長反映不好管甚至管不了，我說一句不中聽的話，你越慣著他越管不了。對孩子來說，對社會認識不深，只是朦朧的認識，家長必須正確引導，敢于愛孩子出現問題的時候站出來說不。

改變他們的孩子要有毅力，要有打持久戰的決心。

第四，要有恒心，堅持不懈。心血來潮沒有任何作用。我們有很多家長可能在孩子成績不好時候大發脾氣，訓斥孩子，和老師了解情況，這很好，但是關鍵在于您是否堅持，還是熱乎勁一過就沒事了，而不是用心去關注孩子的學習過程。

引導幫助孩子走向正軌。關心孩子的成績，就要參與孩子的學習中來，如給他報生字，指導作業中的難題，檢查基礎知識的掌握等等。同樣質量是前提。

3、正確的看待考試成績

家長最關心的是孩子的成績，成績好的固然欣喜，但欣喜之余能令靜的看到孩子的不足；成績差的也不用過于激動，得看看成績是怎樣取得的，知道幫孩子查漏補缺，在以后關注孩子學習過程中特別重視。

考試幾乎伴隨一個人的一生。但有些測試只是測試，有些測試可以決定一個人的命運。輕松的說，還沒有到決定孩子命運考試的時候，每一次考試，我們就是要查漏補缺，讓問題從學生身上一點點的消失。

只有這樣才能減少失誤。重要的時候會冷靜地面對任何問題。

在我看來，學習是一件快樂而簡單的事情，關鍵是養成良好的學習習慣。

一、預習

把老師要講的知識提前看一看，課后題提前做一做，語文還可以讀一讀《一點通》，摘錄重點的語句，那是一本用來預習的好書。

二、聽講

上課聽清老師的每一句話，聽清同學回答的問題，學會和自己進行比較，從別人的回答中獲得提示讓自己的答案更完整。

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各位領導、學弟、學妹們：

大家下午好！

首先，為各位能夠順利完成學業，并成為十一礦的一員送上最美好的祝愿！先自我介紹一下，我叫侯東旭，xx年6月26日畢業于河南理工大學能源學院采礦工程系采礦專業，8月4號到十一礦報到上班，現在在綜二一分隊工作，主要協助主管技術員做技術管理工作。

看著下邊一張張面孔，感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門，我比你們早了一步，雖然上了兩年班了，但大學時的好多場景，總是好像還在眼前，觸手可及，可能是比較懷念在學校里的日子，所以今天看到大家，能跟大家坐在一起交流交流，談談心，感覺很親切，也很高興。為了大家能夠盡快適應工作、融入礦山，礦領導，礦工會、組干科、團委的領導都很重視，組織了這次座談會，提供了這樣的一個平臺，我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作，一些感受和感想，也算是經驗或者說是教訓吧，給大家簡單匯報一下，一家之言、個人觀點，不對之處，敬請各位領導和學弟、學妹們批評指正。

第一、作為一名剛進入企業的學生，特別是煤礦這個比較特殊的行業，大家公認為艱苦行業，我們一定要要轉變思想、調整心態，正確定位自己。做好準備，做好吃苦的準備。大家都是剛從學校走入社會，從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有很多人、相當一部分人會不適應，因為井下有些頭、面工作環境的溫度能達到三十六、七度，現在天氣涼快了，有的頭面制冷系統也上了，但溫度也還有三十多度，并且濕度大，工作強度大，地上積水、泥濘，不好走。現在大多數都是獨生子、獨生女，在家也不干什么重活但是到了礦上來，雖然咱們現在機械化程度比較高，工作環境也在逐步的好轉，但是隨著采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫升高，可以說井下好多地方的工作環境還是比較惡劣，勞動強度也比較大，所以大家在學校里的一些想法、思想、觀念，比如說‘我是大學生，有知識，我是國家干部，不是工人，就可以不干活，輕松點’等思想、觀念需要轉變一下，抱著吃苦中苦的態度，深入現場，深入實踐，盡快適應煤礦的工作，適應這里的工作環境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’，要常想‘我能為企業做些什么’。我剛到礦上，08年8月份，培訓、軍訓了一個月，九月份正式到隊里，開始下井，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班里干活，每天背著幾斤重的工具，早上5點多起床，6點開會，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062采面。當時想休個班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁，自己給自己加壓，讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹、學弟們，不管你是分到了井下一線，還是輔助單位，還是機關辦公室，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業，走向工作崗位的這一年，都能有一個好的開始，有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結果。

第二、我想給大家談的是理論結合實踐，繼續不斷地學習。咱們在學校里，在書本上學習到的知識，都是一些系統的、理論的、基礎的知識，但現場的好多工作，都是實實在在的，具體的，開得見、摸得著的，有的能在書本上找到，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石，砂巖、泥巖、還是頁巖，你可以在《煤礦地質學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法，但是有些你在書本上找不到，比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了，怎么把架子拉出來，你在書本上找不到，在中國礦大編的《采礦學》上找不到，在《采煤概論上》也找不到，在《礦山機械》也找不到，但是這活還干不干，肯定得干，咱們的工人師傅有辦法，班長有辦法，咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062采面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工，一次有一個閉幫板千斤頂漏液，不是很嚴重，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之后，用一把小錘子敲了幾下，就好了。所以在現場，咱們剛開始有很多時候還不如老工人，有經驗的師傅，得多跟他們學習。

所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態，正確定位自己，盡快進入角色，你不再是學生，也不是‘國家干部’，你就是一名普普通通的員工，在單位，要多向現場，多向某些方面比你強的人學習。怎么學，第一，要虛心向師傅學，剛到單位，肯定都會有一個有經驗的師傅帶著你；第二，多和工人包括領導交流，多和別人交流也是一種很好的學習方法，你和別人交流的同時，你就能了解到很多他們處理各種情況的經驗和方法；第三，開會也是一種學習，比如今天的座談會，以及以后你可能要參加的礦上的、隊里的各種會議；第四，大家雖然都離開了學校，但不要放下書本，還要繼續不斷地向書本學習。在知識經濟時代，企業在激烈競爭中發展，工藝設備不斷更新，所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’，希望大家能夠好好的品味品味，要在工作當中不斷學習，在學習中努力工作，樹立終生學習的理念。

第三、以誠待人，踏實工作。大家踏入了社會，進入了企業，進入了一個新的圈子，接人待物處事肯定跟在校園里有所不同，但是不管是在校園里還是在社會上，都要以誠待人，在學校里好好學習，到了單位要踏實工作，特別是在你這上班的第一年，要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。

第四、學會溝通、融入集體。到了新的環境，要想盡快適應自己的角色，就得學會和別人溝通和交流，和同事，和領導。溝通和交流的方式可以有多種途徑，包括在一起工作時，或是坐在一起聊聊天，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒，總之，你要不斷地和別人和溝通交流，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員，才能夠更好地學習和工作，才能夠最大限度地發揮你的作用，才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用于實踐。

最后送一幅紀曉嵐的對聯給大家，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’，用現在的話講就是要做一個忠于企業，孝敬父母的人，要努力工作和學習，好讀書使人終生受用，只要努力工作，‘房子會有的，車子會有的’。希望大家在以后的工作當中，能夠正確定位自己，融入團隊，努力學習，踏實工作，以誠待人；自信、向上、務實、求新，利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發展做出自己的貢獻，也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。

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尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。

然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力與創造力。

?? 新員工座談會發言稿 ??

尊敬的各位領導和親愛的同事們：

大家好！我是公司新招聘的員工小明，非常榮幸能夠在這里參加新員工座談會，并有機會向大家發言。

首先，我要感謝公司給予我這個機會加入這個團隊。作為一名新員工，我深知自己的不足和缺陷，但我也有很大的熱情和動力，希望能夠盡快融入這個大家庭。我相信，在公司優秀的領導和同事們的引導和幫助下，我一定能夠逐步成長起來，為公司的發展貢獻自己的力量。

作為一個新員工，我想分享一些我對于新人適應工作環境的心得。首先，學習是我最重要的任務之一。只有不斷學習，不斷提升自己，才能夠在工作中發揮更大的價值。因此，我會盡快熟悉公司的業務和流程，并且積極主動地學習各項技能，做到學以致用。同時，我也會不斷與老員工交流溝通，借鑒他們的經驗和智慧，以便更好地適應并融入團隊。

其次，作為一名新員工，我明白團隊合作對于我們的工作至關重要。我將積極與同事們合作，互相幫助和支持，共同解決問題和完成任務。我相信，只有一個團結和諧的團隊，才能夠更好地實現我們的目標。同時，我也會善于傾聽和接受不同的意見和建議，不斷改進自己，以成為一個更好的團隊成員。

此外，我還將強調時間管理和工作效率。我會充分利用工作時間，合理安排工作計劃，確保按時完成任務。我也會注重工作細節，提高工作質量，力爭做到盡善盡美。同時，我也會保持積極進取的態度，不懼困難和挑戰，勇于創新和拓展我的工作能力。

最后，我希望能夠給公司帶來更多的價值和創新。我相信每個人都有自己的閃光點和潛力，只需要給予機會和發展的空間。我會積極參與并提出一些新的想法和建議，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。同時，我也會關注行業的最新動態和發展趨勢，為公司提供更多有關市場和競爭的信息和見解。

各位領導和親愛的同事們，再次感謝大家給予我寶貴的時間和機會。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更好的成績，為公司的發展做出更大的貢獻。我非常期待與各位領導和同事們一起工作，實現我們共同的目標和夢想。謝謝大家！

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