定點幫扶企業發言稿
發表時間：2025-06-22定點幫扶企業發言稿(錦集20篇)。
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凱歌高奏辭舊歲，春風得意迎新年。伴隨著勝利的喜悅，滿懷著對美好未來的憧憬，我們共同迎來了充滿希望的20xx年。站在新年的大門前，我的心情與大家一樣興奮和熱切，在這里，我謹代表貴州興化的全體干部員工向尊敬的董事長致以最崇高的敬意，向集團公司領導及集團所有干部員工問好，向日夜奮戰在生產經營、工程建設一線上建設者們致以誠摯的問候和美好的祝愿！
陌上春花發，江南又一年。剛剛過去的20xx年，雖是歷史長河中短暫的一瞬，但卻是集團發展進程中一個不尋常的年份。文化活力的盡現，歷史責任的催生，多年拼搏的厚積，體制活力的迸發，正醞釀、昭示著集團公司一個更加美好、輝煌的未來。這一年，是集團公司加速發展并全面實現經濟起飛的一年，是全體干部員工歷經十年奮斗、圓滿完成實現五十億奮斗目標達到63億銷售收入的一年。歲月不居，天道酬勤，因為這一成績的取得，令我們感到無比的興奮與自豪！
新年的鐘聲即將敲響，新年的曙光照亮窗欞，集團公司這艘高揚起航的風帆的航船，又將踏上新的征程。讓我們攜手并肩，向著更高遠的目標奮進，去續寫集團公司全新的燦爛與輝煌！正潮平，自當
衷心祝愿大家的明天更加美好，衷心祝福領導大家新年快樂，身體健康！
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同志們
今月日，我局已就做好受災群眾安全過冬工作下發了通知（成民發[]號），進行了安排，制定了相應措施。下面，我就民政部門和今后一個時期做好災區群眾安全溫暖過冬和特困戶幫扶工作講幾點意見。
一、高度重視，切實加強對受災群眾安全過冬工作的組織領導
去冬季，我市按照省委、省政府“四保一儲備”要求，扎實做好災區群眾安全過冬工作，取得明顯成效。隨著災后恢復重建的推進，災區群眾生產生活條件日益改善，過冬保障能力得以增強。但是，我市目前仍有萬受災群眾居住在過渡安置點板房，還有相當一部分農戶還居住在自建過渡房，就御寒物資，安全過冬方面還存在一些問題和困難。對此，各級民政部門要按照省委、省政府的要求，切實增強責任感和緊迫感，把這項工作作為和今后一段時期的一要務來抓。要結合民政職能，切實加強領導，結合當地實際，針對存在的薄弱環節，明確重點，有針對性的制定有效保障措施，把安全活動和特困戶幫扶工作的每一項政策規定和措施落實到位，把工作真正落實到基層，做好防御嚴寒的各項準備，確保災區群眾安全溫暖過冬。
二、深入基層，切實做好確保受災群眾安全過冬設施的摸底檢查
保障受災群眾安全過冬，要繼續省委、省政府按照“四保一儲”，即保過冬住房、保御寒衣被、保冬春口糧、保衛生防疫的要求狠抓工作落實。一是要對災區群眾過冬情況逐戶做好調查，對災區群眾需求做到心中有數。要結合實際，精細安排，組成鄉、村、組人員參加的聯合工作組，分片分組到戶到人，深入基層，深入群眾，對受災群眾安全過冬需求進行排查，逐戶核實，登記造冊，建立冬令期間困難群眾物資需求的詳細臺帳。同時，要及時掌握需救助受災群眾的新情況，實施動態管理，確保救助不重不漏。這里特別提出的是，不僅要關注集中安置點困難群眾的救助，更要加注重分散自建過渡安置房和高寒山區困難群眾安全過冬的問題。對他們住房保暖、御寒棉被、取暖電熱毯、電暖手器、口糧等方面要做好充分的準備，保證不因大雪封山、道路不通、運輸不暢的情況使受災群眾受凍、挨餓。二是要做好安全過冬御寒設施的檢查。要深入開展御寒設施落實情況的督促檢查，切實落實自建過渡安置房、集中安置點水、電、防火、防雪災、防煤氣中毒、防寒保暖等安全措施。對自建過渡房要重點加強檢查屋頂是否覆蓋有稻草、秸稈等保溫材料；屋面與墻體連接是否密實防風；墻體是否采用筑土墻、磚石砌筑、竹漿板或竹笆片內外抹泥等具有一定防風保暖效果的措施；門、窗安裝是否與墻體連接密實；取暖燃料、設施及取暖方式是否落實和安全可靠；配套設施是否滿足基本生活需求；能否抵御暴風、暴雨、暴雪侵襲。對過渡安置點板房要重點檢查水、電、路、排水排污、廚房、淋浴室、廁所等各類生活配套設施和防火、防雷、防汛等安全配套設施使用情況；板房屋頂、墻面、門窗等是否連接密實；取暖方式是否安全，是否在板房內使用煤爐和大功率電器取暖，堅決杜絕火災發生。
三、精心組織，切實做好受災群眾御寒物資和資金的籌集發放
一是在資金和物資的籌集上，要采取社會捐贈一點、對口援建單位幫助一點、市縣要三級負擔一點的辦法，合力籌集更多的災區所需物資。要積極組織開展“送溫暖、獻愛心”捐贈活動，廣泛動員社會各界積極為災區群眾“送溫暖、獻愛心”，加強同援建單位的聯系，爭取更多的支持。同時，按中紀委和國務院辦公廳的規定，把機關、企事業單位和社會各界捐贈的款物統一移交民政部門，實行歸口管理，統籌使用，保證每一份愛心捐贈不折不扣溫暖受災群眾。二是在御寒物資的發放上，要分輕重緩急，先山區后平壩，明確對象，重點保障。要把五保戶、低保戶、重點優撫對象、傷殘和高寒山區需救助的困難群眾作為救助的重點，決不能搞平均主義和普惠制，并做好登記造冊和張榜公示。對不屬于以上重點對象但確需救助的困難群眾，由本人提出申請，群眾評議后張榜公示無意見的，方可發放御寒物資，并張榜公示。對符合五保、低保條件的困難群眾要按照政策程序全部納入救助范圍，實現應保盡保，真正把救助政策落實到需要幫助的群眾身上，急災區所急，救災區所困，確保災區群眾不受凍、不挨餓，生活安定、人心穩定。，
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尊敬的各位領導，老師：
大家晚上好！
為加快推進教師專業化成長進程，提高教師隊伍的整體素質，創設規范高效的教育教學氛圍，學校特開展教師“結對幫扶”的活動。當然，自己也很榮幸跟著一位優秀導師王海英王老師學習！
回首過往，匆匆一年，忙碌充實，收獲了工作的經驗，學生的進步，同事的關心和學校領導的關懷，有困惑，有喜悅，有感動。。。。。。。作為青年教師，我們有理想有激情，但我深知和優秀教師相比，還有很大差距，業務水平還有待提高，教學經驗有待豐富。此非常感謝學校領導為我們提供了一個好的結對幫扶發展平臺。
誠心，細心，虛心是我們拜師學習的態度；勤學，勤問，勤練是我們拜師學習的方法；成長，成熟成才是我們拜師學習的目的！在此，我表示：
一．要虛心接受導師王老師的指導，認真學習業務知識，練就過硬教學基本功。勤于聽課，有所聽有所感有所悟，多探索多積累，有所用！
二．好的課堂決定好的成績，努力打造高效課堂，深入研究課程標準，鉆研教材，跟隨導師指導，備好每節課，上好每堂課并及時請導師聽評課，找差距，通過實踐知不足，快上進！盡快形成自身特色的教學思路與風格。早日脫穎而出！
最后，一定真心誠意的接受導師的指導和督促，繼承和發揚優秀教師們愛崗敬業，無私奉獻的精神，努力使自己成為教育工作的實踐者，教育理論的探索者。就如朱校長所說：“要不斷反思，總結，交流，閱讀。自我充電，自我改變，與時俱進，抵達智慧！
謝謝！
xxx
xx年x月x日
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尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
今天我能作為公司的勞動模范，在這里發言，內心非常的激動。借此機會我要對一直以來幫助和支持過我的領導和同事們表示衷心的感謝！謝謝你們！
不知不覺來到金元利公司已有五個年頭了，我見證了公司的由弱變強，由艱難到現在發展壯大的過程，在這五年里我從硫回收崗位到反應精制崗位，再到現在的DCS崗位，我學到了我在廠外學不到的化工知識，通過我自己的努力和奮斗，從而獲得我現在的事業和幸福。回首這幾年的工作，緊張而又平淡而就在這緊張而又平淡的日子里，我一步一個腳印，踏踏實實的走來，我積極認真地做好本職工作，同時仔仔細細地完成好廠領導布置的各項任務，得到了廠領導的認可。
大家都知道主控室的工作既枯燥又乏味，但主控室又是本場重中之重的崗位，現場所有的安全和平穩運行都在我們的手中操作著，不能有絲毫的麻痹大意。在這幾年的時間里，我不斷學習和掌握主控室的操作技能，學習化工知識和企業文化，在日常的指揮，對設備的啟停和對全廠設備的運行狀況進行監視，協調各個崗位的操作等工作中，我都能做到心不慌手不亂，沉著冷靜的處理各崗位設備上的突發情況，保證了生產裝置的平穩安全地運行。
今天我能夠獲得先進個人，我覺得應該歸功于各位領導的幫助和同事們的支持，讓我有了一個發展的空間。有了你們的幫助和支持才有了我今天的成功，雖然領導和同事們把我推選為先進個人，但我仍然認為自己做得還不夠好，還有很多的同事在自己的崗位的上勤勤懇懇，默默無聞的工作著，他們同樣也很優秀。
我要把過去取得的成績作為以后工作的起點，以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質，踏踏實實的做好本職工作，以此來回報我的領導和同事們對我的鼓勵和支持。
新的一年即將開始，最后我衷心的祝愿金元利全體領導和同事們新年快樂！工作順利，身體健康！祝愿我們的公司繼往開來，勇攀高峰，共創百金集團美好的明天！
謝謝大家聆聽我的發言！我的發言到此結束。
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尊敬的各位領導教官、親愛的同事們大家好！
非常榮幸能力作為全體軍訓員工代表發言。為期十天的軍訓即將結束，軍訓是磨練，軍訓是考驗，更是一個收獲的過程。通過這次軍訓活動，增強了我們的組織紀律性和服從意識，養成良好的行為習慣，培養了積極合作的團隊精神。俗話說：“一分耕耘，一分收獲”。在軍訓中幾個簡單的隊列動作反復練習，讓我們體會到了軍隊中的動作標準，不緊作到位又要做到整齊。也是熔煉我們工作中耐心和標準的一個過程?！跋蚪夥跑妼W習”一個不講原則的集體將會一事無成，訓練中提升了我們雷厲風行的作風，感受到部隊中鋼鐵的紀律，認識到服從命令，聽從指揮，做到令行禁止的高效執行力。在訓練場上我們發揚不怕吃苦不怕累的精神，展示了我們萬事達員工高昂的激情和精神風貌，在平時的訓練之余，教官帶領我們一起學習軍歌，提供了一個自我展示才藝的舞臺。增強了我們同事之間的相互了解，也段煉了我們的膽識。短暫的軍訓即將結束，我們要把在軍訓中所學到的知識結合我們企業文化貫穿到以后的實際工作和生活中。
最后，感謝公司老板為我們體供這次受益終身的軍訓學習，感謝各位教官連日熱心的教導與培訓，感謝各位領導干部的熱心帶領，感謝各位兄弟姐妹們的熱心學習與配合，掌聲鼓勵！謝謝大家！我的發言完畢。
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同行們，姐妹們：
市場風起云涌，商場明爭暗斗?？v觀我縣，餐飲業競爭異常激烈，優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化?！蔼M路相逢勇者勝”，“滄海橫流，方顯英雄本色”。嚴酷的現實告訴我們，要站穩腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。團結是根本，創新是出路，質量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的團結，與卓越的奮斗，心想在興隆，勁使在興隆，汗流在興隆。于興隆榮辱與共，生死同在。
我是xxx,首先要感謝公司給了我這個展示自我與實現自己價值的平臺。(名字與感謝) 作為一名剛剛大學畢業不久的新員工，能夠獲得公司優秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎臺，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝你們!(歸功) 在過去一年里，我們浴血奮戰，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終于達成了xx公司xx分公司xxxx目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。
(過去的經歷)今天，我有三個非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現出來。第二、行動是成功之母，如果我們有好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。第三、向不可能挑戰，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。(發表三點感言)我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創造新的奇跡。
金虎隨寒去，玉兔迎春來。年終歲末，我們歡聚一堂，回首XX年齊心協力，團結奮斗創造的輝煌，展望XX年的美好前景，大家心情激動，群情激昂。作為普通一員的我，今天異常興奮，喜悅之情溢于言表。對于“年終優秀員工”的榮譽，真的有點受寵若驚。我一要感謝領導的信任，二要感謝同行的支持。沒有這些信任和支持，我將一無所有，一無所成。我深知自己并不是最好，但領導的信任可以促進我向最好努力，我深感自己并不優秀，但有了大家的齊心協力，團結奮斗，我們這個團隊一定會成為最優秀的團隊。
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尊敬的各位領導、師傅們、同事們:
大家好，能在如此隆重的師徒結對活動上代表徒弟們發言我倍感榮幸。
時光荏苒，轉眼間我們踏出了大學的校門，從此離開了理論的課堂，開啟了實踐的征程。當我剛剛踏進長平項目部的大門時，就深深感受到這個和諧大家庭的溫暖，在這里有關懷備至、平易近人的領導；有兢兢業業、精湛一流的技術員；有不畏艱苦、奮戰一線的施工員。在這里每天有可口的飯菜、溫馨的宿舍和清新的環境，能在這樣的大家庭學習、工作，我感到非常的幸運。
在將近一個月的時間里，我們由最初的不知所措，對工作的困惑、環境的變化和身份的轉變，到現在的逐步適應工作和生活，領導們都給予了我們無微不至的關懷和幫助，使我們能夠很快實現角色的轉換。每天的忙碌，都使我們倍感充實；我認為作為初涉職場的新人，我們不怕苦，勇于擔當，絕不會被前方的困難所嚇到。在一段時間的工作中，感受到當前的工作形勢對我們剛畢業的大學生的綜合素質提出了很大的挑戰，學習是刻不容緩的事情。因為年輕我們充滿活力、滿懷信心，也因為年輕我們缺乏經驗、缺少鍛煉，需要師傅給我們指路引航。俗話說“師傅領進門，修行靠個人”
誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態度；
勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法；
成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的。
在師傅的指導和帶領下，我們會嚴格要求自己，主動學習，勤學好問；
多探索、多積累，多討論、多總結，刻苦鉆研，注重與自身的特點相結合，學以致用，爭取早日成為公司一名合格的員工。懇請師傅們多多指出我們的不足，對于你們的批評，我們一定會虛心接受，因為只有知不足，才會有進步；只有改正缺點，才會得到提高。我們相信，通過師傅們的言傳身教，以你們深厚的涵養、豐富的知識，精湛的技藝，一定會促使我們迅速成長，實現人生的價值，讓我們用努力和行動在師傅們的引領下，務實基礎、平穩發展、逐步提升，為公司貢獻我們的一份力量！
篇三：“師帶徒” 徒弟代表發言稿
尊敬的各位領導，師傅們：
大家好 ！非常榮幸能代表這23名徒弟在此發言！請允許我代表他們 對為我們營造“師徒結對”平臺、給我們提供這個加速成長機會的院領導和科領導表示衷心地感謝；向在今后工作中對我們悉心指導和耐心幫助的'師傅們致以崇高的敬意！
過去的半年，在領導和師傅們的關心幫助下，我們初步掌握了一些地測基本技能，協助師傅們完成了XX礦業的各項地測工作。同時我們也擺脫了青澀逐步走向成熟。在工作中，我們發現僅憑我們目前知識和技能，還遠遠不能解決全部的實際問題。因此，我們意識到，要成為一名合格的地勘人員，不僅要有理想、有激情，更要有深厚扎實的專業知識，和熟練的業務操作還要有理論聯系實際、解決實際問題能力。這就需要我們必須向經驗豐富的師傅們虛心學習。在座的領導和師傅們都有著扎實的專業知識和豐富的工作經驗。他們有的在地勘院為公司做出了杰出的貢獻；還有的已走出國門，為院、為公司、為國家爭得了榮譽。值得幸運的是，我們進院不久，就有領導們為我們搭建這樣良好成長的平臺；更加幸運的是，我們能受到師傅們無私的言傳身教。
公司地測業務的整合為我們提供了廣闊平臺，也對我們提出了更高的要求。作為徒弟的我們，深深感受到身上的責任和壓力。在此，我代表所有這次拜師的徒弟，向各位領導、各位師傅保證，誠心、細心和耐心是我們拜師學習的態度；勤問、勤看和勤聽是我們拜師學習的方法；成長、成熟、和成才是我們拜師學習的目的。為此，我們一定會非常珍惜這個機會，虛心的向師傅們學習，勤學多問，總結升華，努力提高自己工作技能。
我們有決心在各級領導的正確領導下，通過師傅們的言傳身教，我們一定會迅速成長，努力在公司廣闊的地測平臺上，實現我們的人生價值。讓我們用青春之心，拼搏的汗水和不懈的努力與師傅們一道，攜手共創公司地測業輝煌！ 最后，我代表所有徒弟們，向師傅們說一聲“師傅，辛苦你們了”！
篇四：優秀師徒發言稿(徒弟)
——徒弟***
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好，今天能作為徒弟代表在此發言，我感到非常高興。2012年7月我來到了***， 經過短暫而充實的培訓后分配到***項目，我的崗位是見習技術員。由于項目需要，剛剛參加工作時我把主要精力放在了現場，掌握現場施工工藝和施工組織。很快我就對工程有了全面的了解和大致的掌握，迅速投入到了施工現場，憑著扎實的專業理論基礎和實習經驗，加上虛心的請教和刻苦的鉆研我很快適應了工作環境。
在現場首先接觸到的是基坑攪拌樁施工和支護樁施工。攪拌樁看似簡單，但是卻不容有絲毫馬虎，因為它涉及到基坑支護工程是否漏水的問題；而支護樁卻關系到基坑的安全，同樣不可大意，而后現場進行了土方開挖、冠梁、錨索的施工。在現場的這段時間，讓我知道了施工現場無小事，無論是一個多么細小的環節都必須要考慮到，否則就會影響到正常的施工。很快我就能獨立完成領導安排的部分工作，白天緊盯現場，把每一項工作都記錄下來，做好施工日志，晚上回到辦公室看圖紙、背規范、編制施工方案，認真熟悉每一個工程環節，不懂就問，及時查缺補漏，在師傅的幫助下，通過自己的不懈努力，我在思想和業務能力上都取得了很大進步。
四個月之后，我開始全面進入技術工作，負責方案、策劃編制和一些技術管理以及現場跟進。編制方案其實不是一件簡單的事，不只是Copy，我們需要結合工程實際情況查閱規范、熟悉施工工藝和施工質量控制，不僅如此，還要跟進現場解決現場問題和方案動態更新，這樣才是一個合格方案。從事技術員工作的這段時間，我領悟的一句話就是：態度決定一切，嚴謹、細致是技術人員必要的素質。從現場工作的經驗讓我知道，小到一個部位的水準測量，都不能馬虎，不能抱有僥幸心理，因為我懂得技術上一個小的疏漏就有可能給工程帶來巨大的損失。
在工作中遇到困難的時候，我從不退縮，無論多苦、多累，師傅總是帶領我努力克服困難，把工作推進，在師傅這種兢兢業業、細致嚴謹的工作態度帶動下，使我改變了一些陋習，養成了吃苦耐勞、踏實工作、細致嚴謹、敢于創新的工作
態度，為我成為一名合格的技術員奠定了基礎。
可以說，我們的每一位師傅都是一個豐富的資源庫，都有許多值得我們青年員工學習和借鑒的地方，因為師傅們有著豐富的工作經驗，有著許多優秀的品質。通過一年的努力學習和刻苦鉆研，豐富了自己的施工經驗。通過師傅的精心培養，無論是業務能力還是現場施工經驗我都有了很大的提高，我正由一個只有理論和理想的熱血青年轉變成為一個做事細致嚴謹、工作吃苦耐勞、敢于開拓創新的合格技術管理人員。
師傅，徒弟在此感謝你，感謝你在繁重的工作中不辭辛苦的教授我們，感謝你博大的胸懷！你們的身邊又將多一位徒弟了，希望你們多指出我們的問題，無論是工作上的不足，還是為人處事方面的欠缺，我們都期盼著您甘霖一般的教誨。
年輕的戰友們，未來的道路上我們常有壓力、也會遇到阻力，但是有了領導的關懷愛護，有了師傅的幫助指導，以及我們自身的積極進取，借助這些力量，終有一天我們能夠出色地完成任務，做出更大的貢獻。
謝謝大家！
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各位領導、各位老師：
大家好！
今天的活動，讓我們兄弟學校之間增強了溝通，加深了了解，從剛才幾位老師的發言中，我感到有很多寶貴的經驗值得我們學習和借鑒。下面，我就簡要地向大家匯報一下本學年我校教研工作的基本情況，與大家共同學習。
一、介紹一下我們學校的教師任課情況……
二、我校在作息時的安排上和鎮小學安排的大體是同的，不同的是晚上7：00至7：40安排了住校生自由學習的時間，在這段時間里讓他們自覺的做作業、寫字和背書，剛開始搞時學生還不習慣，現在已經習慣了，老師不用去，學生也能自覺的去學了、自學去完成還未做完的作業，慢慢的已形成了一種良好的讀書風氣。
三、我們認真的開展每周一次的公開課和第月一次的校內教研，并要求輪到上課的老師認真的準備，并且都用課件進行輔助教學，提高教師應用計算機的能力。
四、我校在教案和批改作業的檢查上每周檢查一次，也就是在每周一次的業務學習后檢查，當然這才是一種形式，因為我們學校的每位教師在這方面都做得比較好，才是為了完成那個記錄表而已。
總之，教學工作上要做的事是很多的，在這里我就簡單的匯報這些了，希望冬瓜林小學的老師指出我們工作上的不足，給我們提出寶貴的建議，讓我們更能把教育教學工作搞好。
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今天能在這里發言，不是因為我在指導青年教師成長方面具備怎樣的心得，而僅是因為我們都是語文老師，我們學校似乎有一個傳統，那就是需要教師代表發言的時候，首先想到的肯定是語文老師，我覺得這是一種偏見。
偏見作為一種認知偏差，在生活中幾乎避免。例如我們總覺得年輕教師似乎不如年長的教師穩重剛健，其實未必，孔子就說“后生可畏，焉知來者之不如今也”，20年前我也曾像各位一樣年輕，甚至比你們還要年幼，因為我讀書早，21歲就大學畢業，第一次走進課堂是左顧右盼茫然而不知所措，有一次我去上課，高三文科（9）班的走廊上齊刷刷的站了很多學生，我走過去的時候感覺就是閱兵一樣，當然我是兵，那些高三學生才是首長，后來學生告訴我說她們是來檢驗我是不是帥哥的，那件事情之后我突然明白，原來教育這個行業靠顏值也能立足，開個玩笑。其實我想說的是，喜新厭舊是人的本能，這是你們的先天優勢，你們一顰一笑就能讓學生開懷，我們即使在講臺上手舞足蹈搔首弄姿也未必奏效，甚至學生還會說：“這個大叔真油膩”。
另一個偏見就是我們要比你們更有教育的智慧。其實這是混淆了經驗與智慧，智慧并不必然依賴于經驗，而經驗無非是熟能生巧。巧是什么，巧是捷徑，是追求事半而功倍，而教育是沒有捷徑可走的，因為人的成長是鐵杵磨成針的過程，需要的是日積月累、潛移默化。何況熟往往不是生巧，而是生“油”，一味依賴經驗就會形成路徑依賴，形成工作范式，成功了就叫風格，不成功就是套路。而教育很多時候就是一個不斷重復的過程，時間一長就會失去陌生與新奇感，這是不利于創造與進步的，因而我不認為自己有什么經驗可以傳授，因為對于我自己來說，如何打破經驗的束縛，恰恰是我需要向各位年輕教師學習的。對于你們來說沒有經驗，難免要走一些彎路，但沒有經驗意味著沒有包袱，可以不斷試錯，這正是大家的優勢所在。
因而我認為師徒結這種中國傳統式的教育形態，其價值并不在于單向的知識或技能經驗的傳授，而是一種碰撞，一種雙向的交流，只有在碰撞中才能生成智慧，也只有在交流中才會達成共識，從這個層面來說，我既是師傅，也是徒弟，好為人師是人的天性，但不恥下問卻是一種難能可貴的修養，我很珍惜有這樣的機會，讓我在別人的成長中去燭照我自己，畢竟在新課程的背景之下，我其實也是一位新教師。
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各位員工：
大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!律回春暉漸、萬象始更新。
我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。
我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
20xx年，是不平凡的一年。
南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。
年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。
總公司也抽調了一批技術骨干，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。
我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。
通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。
我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點)，總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。
20xx年全年產量86萬件，超過了20xx年的84萬件。
通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93。
5%，離年初目標96%也差一點。
總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。
員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比20xx年上升了25%。
公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。
此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。
我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。
在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。
在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。
在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。
今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。
在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。
20xx年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。
在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。
但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。
其次，就是要完善公司體制。
以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。
第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。
第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。
第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行"如何做好管理工作"等方面的培訓。
? 定點幫扶企業發言稿
全心全意依靠職工群眾，致力打造和諧企業，是促進企業又好又快發展的推動力。溫州嘉麗鞋業有限公司始終堅持以人為本，以維護廣大職工利益為核心，統一部署，從工作、生活、學習、健康四個方面著手，全面營造以關愛促和諧的新氛圍新形勢。
一、工作關愛，促進員工職業環境健康向上
公司牢固樹立“職工是企業的主人”的理念，將心比心，以心換心，在利益分配上要處處為職工著想，充分尊重員工的勞動成果，使經營者與職工共享發展成果，于今年2月3日公司全體員工在新東蒙大酒店聚餐和對20xx年的十佳優秀員工進行頒獎，充分激發職工的積極性和創造性，形成一個合心、合力、合拍的企業團隊。
二、生活關愛，創新員工后顧解憂新載體
公司在建立困難職工幫扶、單親家庭關懷、冬送溫暖、夏送清涼等制度基礎上，還對老員工和女職工加大了特殊的`關愛力度，20xx年公司開工在2月21日-至23日對報到的老員工發放棉被，20xx年3月8日對全體女職工發放日用品，公司以人性化的管理使職工感受到企業就是自己的家，有一種歸屬感，確保了企業的穩定與和諧。
三、健康關愛，實現全員健身活動與公司文化相融合
公司每年均會組織勞模全檢、特殊工種職業病檢查、女職工婦檢、營銷人員肝病檢查等，今年3月15日公司組織全體700余員工體檢,此次體檢包括心電圖、肝功十項、乙肝五項、尿常規、內診等常規檢查項目，公司人事部為搞好這次體檢做了大量細致的準備工作，經過周密的計劃和組織，認真調研、比價，最后決定由醫院為員工體檢。在體檢過程中，安排專人帶隊，及時同醫院進行聯系與溝通，為員工進行全面徹底的檢查，并將檢查結果及時匯總制作成員工健康記錄表。通過體檢，員工可以做到無病早防，有病早醫，消除身體健康的隱患，促進了各項工作的健康發展；與此同時，公司掌握了員工身體狀況的第一手材料，完善了員工的健康檔案，在今后將會繼續組織類似的健康體檢活動，切實保障員工的身體健康。本次體檢得到了員工的積極支持和贊揚，紛紛踴躍參加，極大提升了員工幸福感，調動了員工工作積極性。
員工是寶，是創造企業財富最能動的因素。嘉麗鞋業堅持以人為本，真誠關愛員工，使大家的凝聚力、向心力、戰斗力得到不斷增強，以實際行動推進了和諧企業建設，著力保障和改善員工的生活與工作條件，確確實實讓員工更多地分享了企業發展成果，進而實現了人與人的和諧、人與企業的和諧，有力地促進了企業的和諧健康地發展。
? 定點幫扶企業發言稿
尊敬的劉副市長、各位領導、老師們、同學們：
大家上午好！
今天，美麗的XX學校校園人聲鼎沸、熱鬧非凡。我們翹首期盼的“xx大學——XX學校關愛農民工子女結對幫扶活動”終于啟動，這對學校來講，無疑是一件大事、一件喜事、一件好事。首先請允許我代表xx大學對儀式的順利啟動表示衷心的祝賀！
在過去幾個月掛職工作中，我先后三次來XX學校調研，對學校關愛農民工子女方面的工作有一定的了解。學校在抓好教育教學質量的同時，積極落實上級有關精神，結合學校實際，創造性的在關愛農民工子女和留守兒童等方面做了大量的工作，如：“愛心媽媽”、“留守兒童之家”、“親情輔導和陪伴制度”、“分類指導開展親情活動”等，這些都取得了較好的效果和社會影響。我作為一名在地方掛職的高校團干，為推動高校與地方的合作，深入挖掘社會資源，積極落實團中央和團省委關于深入開展關愛農民工子女結對幫扶活動的一系列文件要求，在xx大學、團市委、XX學校等各方的大力支持下，今天活動才得以順利進行。在此，請允許我代表xx大學對各級領導和同事給予本次活動的大力支持表示衷心的感謝！
心手相牽心心相印，共話成長相得益彰。xx大學和XX學校自此聯姻，這既是在關愛農民工子女工作方面的有益探索，更是高校和地方友誼合作的開始。xx大學高度重視本次活動，自籌備以來，我校團委認真部署、精心籌劃，通過大學生青年志愿者總隊在全校公開募集適合中小學首批課外讀本，并在總隊里認真遴選15名大學生志愿者和這邊學生結對，給每位孩子郵寄了愛心書信和其他學習用品。我校一年級教學工作部在全部近7000名學生中倡議募捐“愛心團費”，截止目前已經募集2萬多元的結對幫扶專項資金，專門用于今后XX學?！笆掷謵坌臅荨钡慕ㄔO和發展。這些既體現了高校積極參與地方經濟發展，服務社會的堅定決心；又體現了當代大學生強烈的社會責任感和使命感，體現了當代大學生敢于擔當、勇于求索的高貴品質。
大手牽小手，城鄉手拉手。隨著社會的發展和變革，需要更多的力量來關心關愛農民工子女，他們迷茫與淳樸的眼神閃爍著深深的期待。今天xx大學和XX學校結對幫扶正式的啟動，這種友誼與合作是起點，不是終點；是常青樹，不是枯萎藤；今后還將開展一系列的結對活動。希望XX學校用好每一份社會資源，在關愛農民工子女方面大膽探索，敢于創新，爭取在教育教學穩步提升的同時，把在關愛農民工子女方面工作做的更細，做的更實，做的更好，塑造品牌，打造特色，不負xx大學四萬名師生深情厚誼，不負社會和家庭的深切期望。
祝XX學校的各項事業蒸蒸日上，祝赤水市教育發展再上新臺階！
? 定點幫扶企業發言稿
同志們：
按照省、XX市統一部署，新一輪精準扶貧攻堅戰的號角已經吹響。為打贏這場脫貧攻堅戰，市委、市政府今天召開全市選派扶貧工作隊和駐村第一書記及結對幫扶工作會議，主要目的是動員全市各級各部門迅速行動起來，選派駐村干部開展駐村入戶幫扶工作。下面，根據市委常委（擴大）會議研究的意見，我講三個問題。
一、提升認識，迅速行動
派駐扶貧工作隊、選派駐村第一書記、開展黨員干部結對幫扶，是中央、省委、XX市委的統一要求，對于推進新一輪精準扶貧、打贏精準脫貧戰役，對于加強基層黨組織建設、加強村級治理、促進全面小康建設進程都具有重要意義。
第一，這是政治任務
XXX強調消除貧困、改善民生、實現共同富裕，是社會主義本質要求，是我黨的重要使命。全面建成小康社會，最艱巨最繁重的任務在農村，特別是在貧困地區。沒有農村的小康，特別是沒有貧困地區的小康，就沒有全面的小康。李鴻忠書記指出，扶貧開發關乎黨和國家政治方向、根本制度和發展道路，要從體現社會主義本質要求、踐行黨的群眾宗旨、建設人民滿意政府、全面建成小康社會四個高度，認識扶貧攻堅工作的極端重要性，扶貧開發事關全面建成小康社會目標的實現，各級黨委、政府必須把扶貧開發作為一項政治責任和政治任務抓緊、抓好。XX市委、市政府確立“堅定信心、痛下決心、橫下一條心，舉全市之力、決戰決勝，確保如期實現脫貧”的總體戰略。因此，扶貧工作是我市今后一個時期的中心工作，要把它作為總抓手來推動其它各項工作。各級各部門務必從講政治、講大局的高度，統一思想、統一意志、升華認識，按完成政治任務的要求部署好選派工作。
第二，這是硬性要求
去年初，中辦、國辦印發的《關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的意見》，明確要求“健全干部駐村幫扶機制”，提出要“普遍建立駐村工作隊制度，確保每個貧困村都有駐村工作隊，每個貧困戶都有幫扶責任人”。今年4月份，中組部、中農辦、國務院扶貧辦聯合下發《關于做好選派機關優秀干部到村任第一書記工作的通知》，要求“實現對黨組織軟弱渙散村、民主管理難點村以及建檔立卡貧困村選派第一書記全覆蓋”。6月6日，劉云山同志在全國農村基層黨建工作座談會上強調：“選派第一書記，重點是面向軟弱渙散村和貧困村”。去年以來，省委、省政府就貫徹落實中央精神、選派駐村扶貧工作隊和第一書記召開相關會議、制發系列文件進行部署，提出了明確要求。前不久，省委強調，“要按照精準幫扶的要求，成立專門的扶貧工作隊，對全省貧困村實現全覆蓋”。XX市委、市政府7月24日召開駐村工作動員大會，向我市選派了3個扶貧工作隊和3個村第一書記。各級各部門必須按照守紀律、講規矩、有作為的要求，按落實硬性任務的要求做好選派和結對幫扶工作。
第三，這是職責所在
盡管我們是經濟較發達縣市、扶貧插花縣市，但還有46個重點貧困村、6萬建檔立卡貧困人口，扶貧任務依然艱巨、繁重。要在20xx年實現全部脫貧，平均每年還要脫貧2萬人，而且都是貧困程度深、成因復雜的村、戶，難度很大、任務很重、時間很緊?？梢哉f，全市扶貧攻堅已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺期。為了實現我市20xx年全面脫貧的任務，必須堅持黨的領導，強化扶貧開發工作領導責任制，把中央統籌、省負總責、市抓落實的管理體制，片為重點、工作到村、扶貧到戶的工作機制，黨政一把手負總責的扶貧開發工作責任制，真正落到實處。要壓實各級各部門的主導責任，夯實扶貧工作隊和第一書記扶貧責任，落實黨員干部的幫扶責任，層層簽訂責任書，立下軍令狀，實行掛圖作戰，形成全市上下責任到人、任務上肩、橫向到邊、縱向到底的責任體系。全市各級黨組織和廣大干部要進一步強化宗旨意識、責任意識、擔當精神，落實好選派和結對幫扶工作。
第四，這是脫貧需求
完成精準脫貧任務，一是上級組織有軍令狀。我市在20xx年以前全面實現“貧困村、貧困戶”脫貧，這既是經濟工作，又是民生工程，更是政治任務。二是全市6萬多貧困老百姓有期盼。他們致貧原因是多方面的，不能僅僅歸于自然條件差、生態環境惡劣、交通不便、能力有限等，要更多地從我們的思想觀念、工作思路、工作力度、政策支持上去分析問題、認識原因。我們要站在全心全意為人民服務的高度，“一切為了貧困的父老鄉親”的角度，立黨為公、執政為民的深度，把貧困群眾的殷切期盼當作我們工作的出發點和落腳點，對貧困群眾要格外關注、格外關愛，千方百計幫助他們脫貧致富，把他們的安危冷暖時刻放在心中，把黨和政府的溫暖送到他們家中，把幫扶政策措施送到他們手中，讓他們早日脫貧致富，同步進入小康。三是各地扶貧攻堅態勢有壓力。對比XX市4個插花貧困縣市，我們從地理條件、區位優勢、政策機遇、資源稟賦、貧困狀況上看都是比較好的，沒有落后的理由，沒有掉隊的道理。要實現全部脫貧、率先全面建成小康社會的任務，我們既有內部壓力，也存在前有標兵、后有追兵的外部壓力。選派扶貧工作隊、派駐第一書記，實行干部結對幫扶，就是我市為了適應脫貧工作需求所采取的'攻堅措施之一。
全市各鎮處各部門服務中心工作很多，干部職數有限，部分干部年齡偏大，這是客觀事實，但絕不能成為阻擋全市人民脫貧致富的絆腳石。必須要站在講政治、講大局、講奉獻、講紀律、講感情的高度，增強工作緊迫感、責任感和使命感，嚴格按照市委、市政府要求，迅速組織和選派扶貧工作隊和第一書記，落實結對幫扶任務，盡快到人到崗到村開展工作。
二、明確任務，抓緊落實
選派扶貧工作隊和駐村第一書記，開展黨員干部結對幫扶，是一項時間緊、任務重、要求高、政策性強的工作，必須做到“三個明確”：
（一）明確總體要求就是必須達到“五個全覆蓋”：即全市326個村派駐扶貧工作隊全覆蓋，79個貧困村、后進村和難點村選派村第一書記全覆蓋，市級領導帶隊駐村扶貧全覆蓋，市直黨政機關、事業單位、人民團體、國有企業和人武部門參與精準扶貧全覆蓋，干部結對幫扶建檔立卡貧困戶全覆蓋。
（二）明確基本原則就是要“硬抽人、抽硬人”。在“硬抽人”上，駐村扶貧工作隊除了省市選派到位的以外，全市323個村都要組建3人以上工作隊，工作隊的組建由派駐工作隊長的單位負責。各工作隊組建工作必須在8月10日前完成，組建完成后要報市扶貧辦備案。結對幫扶任務也要按“5432”的標準落實到各單位（縣級干部結對幫扶5戶，正科級4戶，副科級3戶，一般干部2戶）。各單位要不講原因、不打折扣，將任務落實到人。這項工作由工作隊長負責統籌、協調、落實。各鎮處要在8月10日前召開村級動員會，以便村、工作隊進行對接。在“抽硬人”上，就是要求工作隊長必須抽調副科級以上干部擔任；選派駐村隊員，必須是政治素質好、有較強工作能力、敢于擔當、開拓創新意識強、善于做群眾工作的干部，原則上45歲以下，主要從各級機關優秀年輕干部、后備干部中選派；選派79名駐村第一書記，必須是政治素質過硬、品行好、能力強、講規矩、守紀律，主要從各級機關事業單位優秀年輕后備干部、國有企事業單位優秀人員和因年齡原因從領導崗位上調整下來但尚未退休的干部中選派。各鎮處、各部門要把“硬抽人、抽硬人”作為踐行“三嚴三實”的重要體現，不講條件、不講困難、不講客觀，按時按規定、保質保量地選派好駐村扶貧工作隊和第一書記。
（三）明確目標任務
駐村幫扶的總體目標有兩個：一是到20xx年，確保被幫扶貧困對象穩定脫貧；二是確保被幫扶村集體收入達到5萬元。在總體職責上，扶貧工作隊側重于村級扶貧工作，主要承擔組織、協調、聯絡、督辦、落實任務；駐村第一書記側重于村級黨務工作，主要配合村黨組織書記抓班子、帶隊伍、抓黨建、促發展、嚴紀律任務。在共性職責上，主要有四個方面：
一要宣傳政策
重點是宣傳黨在農村的各項政策，特別是強農惠農政策、扶貧開發政策。要采取召開座談會、村民代表會、支部學習會等多種形式，通過廣播電視、報刊雜志、宣傳欄等媒介，全方位宣講上級關于精準扶貧、整治后進村和難點村的決策部署和思路目標，讓駐點村群眾家喻戶曉。
二要調查摸底
駐村幫扶的首要任務就是進村入戶、走訪民情。要根據鄉村實際情況，尊重群眾風俗習慣，組織開展座談、評議、問卷、統計等多種形式的調查活動。特別是幫扶貧困對象，要逐戶、逐人摸底，精準識別分類，利用一個月時間，集中領導、集中時間、集中精力，甄別建檔立卡貧困戶，審查復核貧困戶，重新確認貧困人口，把非貧困戶、假貧困戶清出去，把真貧困戶納進來，確保建檔立卡貧困戶準確性、真實性、公正性，為實施分類幫扶打下基礎。對后進村、難點村，駐村第一書記要帶頭進村入戶，摸清基層黨建“掉”在哪里，村級管理“難”在哪里，做到心中有底。
三要制訂方案
要在村組干部的支持配合下，制訂好兩類工作方案：一類是精準扶貧方案。扶貧工作隊要負責整村推進方案，根據貧困村資源條件，因地制宜，幫助村“兩委”因村施策；包戶干部負責貧困戶增收脫貧方案，要堅持因戶擇業、因人幫扶，宜種則種、宜養則養、宜林則林、宜商則商、宜旅則旅，明確增收目標、幫扶措施、脫貧時間等具體內容。另一類是整治工作方案。對后進村、難點村，駐村第一書記要牽頭制訂整治方案，拿出整治行動計劃。無論是精準扶貧方案，還是整治工作方案，都要尊重群眾意愿，經過多方協商認可，并建立健全“問題清單”、“責任清單”、“任務清單”和“進展清單”，實行臺帳式管理、清單化實施。
四要駐村幫扶
扶貧工作隊的主要任務是幫扶，關鍵在“精準”，就是要具體、確切落實“六個一批”，即通過扶持生產和就業發展一批、通過移民搬遷安置一批、通過低保政策兜底一批、通過醫療救助扶持一批、通過教育培訓助學扶智脫貧一批、通過農村新型經營主體幫帶一批。要把“六個一批”落實到每戶每人，從過去送錢、送物轉向送技術、送服務，上項目、上產業，把主要精力放在動員、引導和聯絡龍頭企業、專業合作社、種養大戶等新型農村經營主體聯村包戶，同時結對幫扶農村貧困對象，推進產業精準扶貧到戶到人。駐村第一書記的主要任務是強基固本，就是加強農村基層組織建設和基層民主建設，增強村“兩委”班子凝聚力和戰斗力，促進村級事務公開、公平、公正，弘揚文明新風，促進農村和諧穩定。
三、加強領導，強化責任
在全面從嚴治黨、加強作風建設的新常態下，選派扶貧工作隊和駐村第一書記，既是政治任務，也是民心工程，社會高度關注、群眾熱切期盼，能否取得實效，關鍵要加強領導、嚴明紀律、嚴格考核。
一是加強組織領導
各級各部門要高度重視選派工作，真情關心關愛駐村干部，駐村工作期間發生的食宿、交通、差旅補貼等費用，由原單位按有關規定執行，干部駐村工作可視為基層工作經歷。市委組織部和扶貧辦要抓緊研究制定干部駐村工作制度和管理辦法，盡早出臺駐村干部日常管理、考察考核、業務培訓、差旅補貼等方面的具體措施。各相關部門要定期召開駐村工作會議，注意掌握扶貧工作隊和駐村第一書記工作動態，切實幫助解決具體問題，確保他們下得去、駐得安、干得好。單位一把手要親自帶隊到村落實駐村干部的食宿和工作配備條件，駐村隊員遇到困難，一把手要定期到派駐村現場親自幫助解決。
二是注重宣傳引導
宣傳、組織、扶貧、民政部門要采取編發簡報、制作?？?、召開座談會等方式，大力宣傳、推廣駐村幫扶的先進典型，以點帶面、示范帶動、廣播、電視和其它新聞媒體，要策劃專欄、組織專訪、專題報道，及時推廣扶貧工作隊和駐村第一書記扶真貧、真扶貧、抓黨建、治難點的好經驗、好作法，著力營造關注、支持、參與駐村幫扶工作的濃厚氛圍。
三是嚴明考勤紀律
必須堅持真派真駐、長派長駐。扶貧工作隊駐村期限一般為2至3年，駐村工作時間一年不少于6個月；駐村第一書記任期一般為1至3年，要做到全脫產，每月駐村開展工作不少于20天。要嚴格遵守駐村考勤請假制度，駐村干部因事外出必須履行書面請假手續。要嚴格執行“五不準”，即不準擅離工作崗位、不準收受所駐村群眾的財物、不準接受基層單位的宴請、不準在所駐村報銷應由個人或者幫扶單位承擔的費用、不準挪用幫扶資金。對駐村表現優秀的在同等條件下優先評先評優、提拔晉升；對駐村表現不良的通報批評，造成嚴重后果的進行調整處理并重新選派。
四是強化檢查督辦
市直各牽頭部門要切實履行責任，定期到聯系點、駐點村檢查、督促駐村工作進展情況，協調解決好駐村工作中出現的問題。市委組織部、市扶貧辦要發揮綜合統籌作用，定期或不定期抽查各參扶單位、駐村工作隊及駐村第一書記到崗工作情況，建立健全半年通報、年度評優機制。市委督查室、政府督查室、糾風辦要把駐村幫扶情況，作為檢查部門單位作風建設成效的重要內容。要強化跟蹤問效，建立問責機制，對單位一把手不選派、不落實的要問責，對工作隊員、第一書記不到崗、不守紀的要問責，確保駐村幫扶工作取得實效。
同志們，選派扶貧工作隊和駐村第一書記，開展結對幫扶工作，雖然是專項性工作，但這是實質性推進精準扶貧的第一步工作，是打贏脫貧攻堅戰役、整治軟弱渙散村、治理管理難點村的關鍵性工作。希望各級各部門和駐村干部要以嚴的精神、實的作風，大力支持、積極參與駐村幫扶工作，為我市扶貧攻堅、如期實現整體脫貧作出應有的貢獻。
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各位領導、老師、同學們
大家好！
我出生的第一眼，看見的是父母，父母給予了我生命，而我最感謝的是老師。不但讓我在知識的海洋里遨游，還在關愛中健康成長，敬愛的老師們，是您在我們無知的時候給我們開啟了智慧的大門，是您在我們犯錯的時候苦口婆心的教育我們，是您，在我們膽怯不敢舉手的時候不斷的鼓勵我們，不斷的耐心細致的講解，讓我們充滿前進的信心。您不僅教授我們知識還教育我，我們應該怎么做人。在我們的心里灑下了愛的種子。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”這句話說的就是您—老師！您燃燒了自己卻照亮了我們的人生之路。您為我們付出了太多太多，所以我代表各位同學作出如下承諾：
1、永遠保持艱苦樸素的中華民族傳統美德。貧困并不可怕，可怕的是揮霍浪費，在現代高度發達的社會我們一定會做到不為外物所動，不浪費，不攀比，讓自己成為一名懂得節儉的優秀學生！
2、我們應學會感恩，學會回報，俗話說：滴水之恩，當以涌泉相報。在以后的人生道路上，我們一定要成為愛心的傳播者，我們會將愛的接力棒傳遞下去，獻出自己的愛心，幫助那些需要幫助的人。此時此刻，最能表達我們對老師、對學校無比感激的只有真誠的謝意，最后就讓我代表所有受助學生，再一次感謝學校，感謝老師們——謝謝你們！
學生代表：20xx年10月18日
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尊敬的各位領導、各位老師、各位同仁：
非常榮幸，作為本次座談會的企業代表做這個簡短的發言。我公司創建于1991年9月，創始人為現任總裁羅紅。經過多年努力，現已發展成為生產經營蛋糕、面包、西點、中點、月餅、湯圓、粽子等產品為主，擁有分布于全國70多個大中型城市的近千家直營連鎖店，上萬名高素質員工的國內焙烤行業領軍企業。
蘇州都好食品有限公司是中國好利來集團的華東地區生產基地，我公司與食品科學系自20xx年以來不斷深入開展校企合作培養焙烤專業優秀人才，目前已建立起“1+1+1”的教學體系。在本年度共有20xx和20xx級2批合計21名學生在我公司實習。
20xx級學生進行的是第二個“1”的教學，他們在公司的培訓室進行理論知識的學習，在公司的車間進行實踐技能的訓練，把教室和實驗室移植到公司以實現理實一體的教學改革模式。
20xx級學生目前已進入第三個“1”的頂崗實習階段，根據公司內部技能考核體系，20xx級學生已全部通過公司的技能考核并達到C級水平，初步具備崗位獨立操作能力，根據我們校企雙方的合作培養計劃，他們的薪資待遇將在畢業的時候得以體現并大大高于應屆畢業生的水平。
??（自由發揮）
最后請允許我對各位領導、老師和同仁表示誠摯的感謝。祝愿我們的校企合作務實創新、碩果累累！
? 定點幫扶企業發言稿
所有藍鳳凰的家人、親人們，大家晚上好！
春回大地，萬象更新，沐浴新年的曙光，滿懷勝利的喜悅，我們即將告別碩果累累的20xx年，迎來充滿希望的20xx年，藍鳳凰在這辭舊迎新、歡樂祥和的喜慶時刻，，也迎來了自己一周歲的生日，可謂是雙喜臨門。我們在這里隆重舉行迎新晚會，目的是享受昨天的成果，迎接美好的明天。在此，我謹代表藍鳳凰實業董事會衷心的感謝所有家人在過去一年里，為藍鳳凰的事業發展所付出的辛勤勞動，感謝所有親人對藍鳳凰一如既往的支持。20xx年是農歷龍年，龍是最受崇拜的民族 “圖騰”， 是最具權威的民族象征，我們以“龍的傳人”而驕傲；鳳凰為百鳥之王，是傳說中的神鳥，浴火重生，極度渴望超越，自我之圖騰，現代亦演繹成人之驕子之意。藍鳳凰將在20xx年的龍年演繹一出龍飛呈祥的好戲。借此機會，我向你們表達內心的良好愿望：祝大家龍年吉祥如意，身體健康！
20xx年3月，一年一度的全國人民代表大會和中國人民政治協商會議在北京召開。會議中提到，近幾年，我國旅游業快速發展，旅客的增加，對于酒店業意味著市場的擴大，而當前酒店業發展仍然處于不均衡的發展狀態。現在，我們國家的北京、上海、廣州、深圳等一線城市發展比較迅速，下一步，將加大力度發展二、三線以下的城市旅游業，以帶動酒店業的發展壯大。黔東南，是一塊旅游業潛力巨大的沃土，藍鳳凰將致力于這塊沃土，順應時代的潮流，響應國家的號召，打造酒店業的品牌，飛出神秘的大山，穿梭在美麗祖國的大好山河。
新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年，藍鳳凰實業經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體家人的共同努力下，企業各方面工作均取得了良好的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定指標基本得以實現，這對一個處于起步階段的企業來說，實屬不易。值得一提的是，我們的伙伴劍河分店如同平地一聲雷在這片生機勃勃的沃土上閃亮登場，經過藍鳳凰劍河分店高管的合理安排，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使劍河店展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，為藍鳳凰致力于打造100家連鎖店的宏偉目標作出了應有的貢獻。我們的這些努力都將在藍鳳凰的發展史上寫下濃重的一筆！在此，我要深切的感謝傾力于奉獻的各位家人，因為你們，藍鳳凰的事業蒸蒸日上，因為你們，藍鳳凰目標的實現指日可待。
盤點過去、展望未來，這是董事會對20xx年的市場做出了正確而準確的分析，為我們企業來年的奮斗指明了方向。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰，當然，這也是更大的機遇。我們要繼續圍繞企業的目標和使命，抓住機遇，把握當前酒店行業發展的良好勢頭，利用企業所處的優勢環境，挖掘整合資源，爭取在經營業績上取得更大的突破，以市場為導向，集中精力打造藍鳳凰品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，練好內功、迎接挑戰，使藍鳳凰品牌形象在新的一年里得到質的飛躍。
在總結成績和肯定經驗的同時，我們也要清醒的認識到公司在發展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，作為一家剛剛起步的企業，未來的一年，我們要進一步完善企業管理體制和經營機制，根據企業發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使企業日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體家人的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘出每一個員工最大的潛能，集中力量實現藍鳳凰20xx年的新高目標。
鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的藍鳳凰人將以“為藍鳳凰立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河”的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐藍鳳凰展翅騰飛，藍鳳凰愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與藍鳳凰共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們經歷了藍鳳凰從啟動邁向騰飛的新航程。
最后，再次給各位家人、親人們拜個早年，祝賀大家在新的一年里：一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美！
謝謝大家！
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十一月是一個美好的季節，經過了春的播種，夏的耕耘，秋的收割，我們終于迎來了冬的暖陽。我們兩校相聚在這里，共同研討小學有效課堂教學（“先學后教當堂訓練”）新模式，首先我代表冷家中心學校的全體教職工對柑子中心校的領導和同志們對我校教育教學工作的幫助表示最真誠的感謝！對我們來參加學習熱情周到的服務表示誠致的謝意！開展此次活動是為了“優勢互補、相互促進、共同進步、共同提高、共謀發展”，從而真正落實教育局十項工程，全面推動教育均衡發展，使兩校教育得到更進一步提高。下面我就談一下有效教學“先學后教當堂訓練”的基本做法：
先學后教不是不教，而是教的目的，教的方式有別于眾，重在學前引導，學中輔導，學后督導。在“先學后教，當堂訓練”的教學中，每一步都離不開教師。如同汽車進入高架公路，如沒有引橋，就上不去；如沒有路標，就可能上岔路。教師要當“引橋、路標”。
1、先學：
⑴揭示課堂教學目標。開始上課時，教師三言兩語，準確地揭示教學目標，激發學生學習動機，調動學生學習的積極性。
⑵進行自學前的指導。在揭示教學目標，學生自學之前，教師要提出明確的自學要求，即自學什么內容，用多長時間，屆時如何檢測。還要交給學生自學的方法，如看書，是獨立圍繞思考題看書、找答案，還是邊看書、邊討論、邊解決疑難等等。
⑶加強督查。在學生自學時，教師主要“導”在兩個方面：一是督促學生按照老師要求的方法自學，確保完成自學任務。可及時表揚速度快、效果好的學生；可給后進生說幾句悄悄話，幫助其端正自學態度。但教師說話不宜多，以免分散學生自學時的注意力。二是通過行間巡視、個別詢問、板演、提問、討論等形式進行調查，極大限度地暴露學生自學中的疑難問題，并認真分析帶傾向性的問題，進行梳理、歸類，為“后教”作好準備，這實際上是教師在進行“第二次”備課。
2、后教
幫助學生解決疑難問題。學生自學之后，即進入“后教”環節，這時，教師的主導作用主要表現在：①明確教的內容。教的內容應該是學生自學后還不能掌握的地方，即自學中暴露出來的主要傾向性的疑難問題，對學生通過自學已掌握的，教師不教。如作文指導課上，先讓學生獨立審題、立意、選材、編寫提綱，同時，教師巡視，發現問題，及時解決傾向性問題，最后再讓學生獨立作文。數學課上，教學“解分式方程”，學生看例題，做與例題類似的題目后，教師發現學生只在去分母及檢驗這兩步有錯誤，就只講這兩步，其余幾步就不講。②明確教的要求，教師不能就題講題，只找出答案，而是引導學生尋找出規律，真正讓學生知其所以然。還要引導學生預防運用時可能出現的毛病，這樣就從理論到實踐架起一座橋梁，以免學生走彎路。③明確教的方式。讓已掌握的學生先講（即是傾向性問題，也可能有人會），如學生講對了，教師肯定，不必重復；講得不完整、達不到深度的，教師要補充；講錯了的，教師則要更正，這樣，教師講的時間就很少了，一般不超過10分鐘，但能通過補充、更正的方式達到解決疑難問題的目的。
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誠實守信歷來是中華民族的一種美德，這點從眾多典故、俗語中就能看出來：像曾子殺豬、曹操斷發、立木取信，還包括烽火戲諸侯等等，無不向我們闡述了誠信的重要。這種東西從某種意義上來說已經潛移默化于我們的民族精神里了。
對一個國家和政府來說，“誠實守信”是“國格”的體現；對一個企業和團體來說，它是一種“形象”、一種品牌，是企業興旺發達的基礎；對一個人來說，它既是一種道德品質和道德信念，也是一種崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。
誠實守信是企業的生命，是企業生存之本。以誠取勝，贏得顧客信賴，從而贏得市場，沒有信用，企業就失去客戶，失去市場，失去希望。一些企業之所以能興旺發達，走出中國，在世界市場占有重要地位，盡管原因很多，但“以誠信為本”是其中的一個決定因素；相反，如果為了追求最大利潤而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用，盡管也可能得利于一時，但最終必將身敗名裂、自食其果。記得改革開放初期，部分溫州人一味追逐利潤，粗制濫造，特別是鞋子，用硬紙板做的鞋冒充皮鞋，買去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，導致全國許多商店打出“本店無溫州鞋”的標志，溫州鞋業最終舉步維艱。到了上世紀九十年代，溫州人醒悟了，假冒偽劣得到了有力的鏟除，在杭州武林廣場，溫州人將數萬雙劣質溫州鞋一燒而光，以此舉表明自己“誠信經營”的決心。歷經漫長的重塑品牌十幾年后，溫州貨才慢慢的以價廉質優再次獲得了國人的信任，溫州因此成了我國率先富起來的地區之一。溫州人也將燒鞋時間8月8日立為“誠
信日”，以此為訓誡。“溫州皮鞋”的事情告訴我們：一日不講誠信，多年難樹品牌，整改之路必將付出更大的代價。
誠實守信，似乎并不難做到，但在當今能堅守住“誠信”并將其“發揚”的人已越來越少了?！独莵砹恕返墓适拢鱾髁艘淮忠淮?，當年那個說“狼來了”的孩子已經被狼吃掉，而現實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場。于是，有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊，以此作為獲得成功的捷徑。在金錢、物質、利益驅使下，一些人、一些企業，已無情地將誠信丟棄一旁，即使是在企業和員工之間，也存在著這種“誠信流失”的現象。我想雙方的誠信是最重要的，既有企業的信守諾言，又有員工的誠信可靠，任何一方都不能偏廢。企業對員工的管理行為要信守諾言，答應做到的一定要能夠做到，否則就不要答應。答應了做不到所產生的危害后果如果可以量化的話，我想一定會大于不答應所造成的影響。員工同樣承擔對企業的誠實守信義務。比如，員工對企業的忠誠義務，以公司的利益最大化為本職追求，不利用企業職務工作之便謀取私人之利；不利用掌握企業商業機密的便利損害公司的合法權益；遵守與企業簽定的合同，不見利忘義，隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實守信，員工才能全心全意的為企業服務，而企業也能借此更上一步，實現“雙贏”。
無數事實證明，“以誠實守信為榮”，這不僅是我們每個人做人的立世之本，而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。一個人、一個企業、一個地方、一個國家都要講誠信，“人無誠信不立、業無誠信不興、國無誠信不強”。各位同事，讓我們高舉“誠信”的大旗，和我們魯蒙食品一起實現我們超常規發展的目標吧！
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尊敬的各位領導、同志們、朋友們：
今年四月是全國第22個稅收宣傳月，今天縣國稅局、地稅局在這里隆重舉行稅收宣傳月活動啟動儀式。作為企業界的代表，對能參加這個啟動儀式感到十分榮幸，同時也深受教育和鼓舞。
今年稅收宣傳月的主題仍然是稅收 發展 民生。這一主題深刻揭示稅收 發展 民生的內在關系.“稅收促進發展，發展改善民生”這一主題的深刻內涵，完全符合今年“保增長、調結構、促改革、惠民生”的總體要求，具有很強的時代性、針對性。稅收連著你我他，蘇區振興靠大家，稅收與企業發展息息相關。近幾年來，上猶縣稅務機關在縣委、政府及上級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞“同城發展、綠色趕超”主戰略，認真貫徹執行國家稅務政策，進而增強了稅收增長后勁，財政收入大幅增長，各項工作取得了顯著成績。稅務機關的優質服務為我縣經濟發展注入了勃勃生機，為企業發展創造了良好的發展環境。作為納稅人，今后將一如既往地支持稅務機關的工作、加強稅法的學習、宣傳，認真執行國家稅收政策，依法經營、誠信納稅，加強與稅務機關的聯系和配合，積極營造“依法誠信納稅、共建小康社會”的良好氛圍，為推動我縣經濟快速、健康發展，促進蘇區發展振興作出自己的應有的貢獻。
謝謝大家。
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尊敬的領導、各位來賓：
大家好！今天，我們來到了一家新型制造企業進行參觀。這家企業是一家以數字化制造為主的高科技企業，是當地擁有領先的數字化設計、制造和先進的管理方式的企業之一。我們有幸可以親眼見證這家企業的發展歷程以及了解它生產的產品。
我們進入生產車間時，首先映入眼簾的是一個寬闊干凈的廠房，與我們以往所見到的傳統制造企業車間有很大的不同。在車間內，燈光明亮、設備整齊有序，工人們忙著操作設備制造著各種產品。大家會發現，這些設備操作都是由電腦主導，大大縮短了生產時間。
引領這一切的則是數字化生產制造系統，也就是我們所常稱的智能制造。通過這樣的生產方式，企業可以準確地掌握生產流程，提高生產質量，實現生產成本的優化。智能制造不僅提高了生產效率，還可以大大降低了企業的人工成本，減少浪費，為企業的發展提供了新的動力。
作為一家多元化的企業，這家企業的產品涵蓋了數控機床、數控鉗工車、銑床、刨床、磨床、加工中心等眾多產品系列。這些產品的生產所需零配件都由自家生產和生產合作伙伴完成，這樣不僅提高了生產效率，還可以減少備件的庫存，降低企業的運營成本。
數字化制造的轉型成功離不開企業的管理模式創新。這家企業將其管理方式創新為精益生產，采用排除浪費、制度化管理的方式來提升企業績效。企業的所有生產流程、生產質量和生產安全都經過了規范的管理、實時數據檢查和監測。這種精益生產的管理方式使企業有效地串聯了全生產鏈路中的人員、機械、設備、資金和時間。使得企業的每一位員工都成為了高效、聚焦目標的精英，讓企業以最快的速度完成創新研發和制造工作。
總的來說，這家數字化制造企業的轉型之路是機器+人才+智能的完美結合，使得它具有了很強的生產競爭力。在行業中處于領先地位，還在一路往前推動著數字化制造的發展前行。相信在不久的將來，我們會看到更多像這樣的企業涌現出來，推動數字化制造的普及和發展。
謝謝大家！
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