東北振興先鋒事跡材料|東北振興先鋒事跡材料（精品16篇）
發表時間：2018-05-03東北振興先鋒事跡材料（精品16篇）。
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為強化職工培訓工作，提高職工業務水平，該站制定了各項職工培訓計劃，定期培訓，組織員工觀看相關業務電視講座。通過開展技能比賽，提升員工業務技能，結合工作實際，組織員工開展合理化建議、技術革新、崗位練兵等活動。為使職工進一步提高綜合技能，該站還組織業務骨干到XX收費站參觀學習，通過走出去、請進來，使服務水平和業務技能不斷提高。讓廣大干部職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務項目，延伸服務范圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立了健康文明高效的高速公路形象。該站堅持以收費班組建設為基礎，積極開展優秀班組、個人評選活動，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的'精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了XX收費站良好的窗口文化形象。為了提高職工的整體業務水平，共同進步，該站成立了幫扶組織，通過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落后，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識提升業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，打造了和諧文明的收費站。該站自開站以來，積極開展節能減排、技術革新和合理化建議等創新活動。根據實際情況，認真總結，一方面轉變工作作風，提高全站人員職業素養和節約意識，另一方面創新工作方法，如節假日期間收費班由“四班三運轉”變為“三班三運轉”，實行車道分流，提高了車流高峰時的通行效率。站口設置可變指示牌，方便車輛快速通行；完善站口便民服務箱，自制便民服務卡，為司乘人員做好延伸服務，得到廣大司乘人員的好評。
在今后的工作中，XX收費站將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型收費站，切實落實職工權益，狠抓安全生產，起到工人先鋒號模范帶頭作用。
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(一)突出建章立制工作，實現事事有章可循
本學期主要制定了《物資采購管理辦法》、《生活中心采購供應運行管理規定》、《節能減排管理辦法及方案》、《后勤服務常規工作制度》、《固定資產管理制度》、《校內維修項目管理制度》等7項規章制度，修訂完善了《總務后勤制度匯編》，逐步建設科學化、規范化的高校后勤體制。重點推行了以下制度。
第一，實行分區劃片管理責任制，實現事事有人負責
對學院內基礎設施、綠地、花草樹木等實行分區劃片管理責任制，落實獎懲。
一是合理分區，將校園內的基礎設施按照電力維護分別分為學生生活健身讀書一區、教學辦公實驗公寓二區；按照水暖維護分為學生生活健身一區、圖書辦公教學實驗二區、教師公寓三區；校園內綠地、花草樹木按照院系兩級管理體制，分為八區(每系一區)，一路(環路)一舍(教師公寓)歸綠化辦。
二是明確職責，責任到人，做到時時、事事有人負責。
三是落實獎懲。制定獎懲制度，實施重獎激勵措施。
第二，規范固定資產管理，實現物盡其用
對全校固定資產核查，摸清底子，登記造冊，并按規定處理報廢物品，盤活資金，為教育教學服務。
一是制定校舍、校產管理使用辦法，落實到專人或單位。
二是配合各系部(處室)做好固定資產的交接監督工作。同時做好各種交接文字材料的收集、整理、建檔工作，為下一步摸清家底積累資料。
三是會同計財處繼續爭取財政局、相關會計事務所的政策和技術支持，建好標準的固定資產賬目，做到賬物一致，物物有人管、物物在其處，物物盡其用。結合各部門交接數據重新梳理、調整，找出差額，理清原由，分類處理。
四是協同計劃財務處按規定處理報廢資產設備，盤活資金，盡最大可能增加變現資金收入，為教育教學提供更多資金支持。12月份進行了部分變現。
(二)加強園林式校園綠化建設工程，實現環境育人上層次
鞏固“省級花園式單位”，明確兩年內創建“山東省高校校園綠化示范性單位”的工作目標。與生物工程系合作，充分利用校內專家資源，將學院內176種植物在春、夏、秋、冬不同生長期的表現全部納入電子檔案管理；將全院所有植物分布做成校園電子地圖，點擊所處位置立即呈現出該植物的各類技術指標，如何年栽植，樹齡、原種植地、習性、科屬類別、數量、蟲害防治等16項內容，逐步做成所有植物的標本采集書冊，建立永久檔案。所用功能將于20xx年全部建設到位，并掛在總務處網頁上。
(三)重點進行學生公寓公共設施的全面維修工作
充分利用暑假、中秋節、國慶節三個假期時間，由一名副處長帶領五名水電工靠上工作，制定“倒推工程進度表”，嚴格監督，責任到人。把任務完成的最好、最快、最節約的施工隊伍選進來，與各維修隊簽訂施工合同，多支隊伍齊頭并進，設計并使用了《維修驗收確認單》，一式五份，總務處、施工方、系部、學生公寓、學生五方簽字認可生效，有效節制了重復維修、維修后人為損壞無責維修等等現象的發生，確保了維修工作的有序進行。僅20xx年下半年共投入30余萬元用于學生宿舍維修，累計維修了近5000個項目。
(四)扎實搞好新疆第二批培訓學員的生活保障工作
通過重新間隔，粉刷了學生宿舍、教室，配齊了學生生活用品，臨時調整了學生用餐地點，并新建培訓班專用餐廳，短短的二周時間內使新疆班二批學員60人的吃、住、學等問題得以順利解決，得到市援疆辦的肯定。
(五)及時做好水、電等設施搶修工作
建校至今，所用的地下管網設施設備已超出保修范圍，進入問題高發時期，在做好實時檢修、及時查找的同時，確保隨時搶修。我們確定了“小問題2小時，急問題不過夜”的原則，20xx年下半年共實施了四次自來水主管道爆裂的晝夜搶修任務以及二次南校區機井設備的搶修任務。
切實做好電力設施的突擊搶修任務。下半年共組織實施了四次校園路燈搶修、宿舍區11號樓電力搶修、宿舍區西片路燈搶修、二次南校區養雞場電力搶修、二次餐廳電力搶修等任務，確保電力的保障供應。
(六)集中做好教學辦公區冬季供暖管道的檢修改造任務
國慶節剛過，與分管領導一起連續召開四次專題會議研究冬季供暖問題，尤其是根據去年供暖出現的突出問題進行認真的調研，并請專業技術人員拿出了六套處置方案，經過論證后于10月中旬開始實施，先后對5、6、7號學生宿舍的地下管芯和閥門進行了全部的改道、更換和改造、對生活中心進行了管道分離處理、對圖書館樓主管道進行了分區域加裝閥門，進行了科學改造和并聯、對實驗樓、圖書館的外部管道進行了各自控制處理、對換熱站、辦公樓、教學樓樓頂不合時宜的管道的更換和改造、并爭取東城熱電的資金支持，免費添置了管道補水加壓裝置，充分考慮，防范于未然，為有效供暖做了充分準備。
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XX，男，1971年10月出生，大專文化程度，20xx年7月加入中國共產黨，20xx年12月至今任百子庵村黨總支書記。百子庵村在他的帶領下多次受到市、鎮表彰，個人也多次被評為市、鎮優秀共產黨員、先進工作者。
談到鄉村振興建設的翻天覆地變化，也許百子庵村的村民感受最深。怡雅新區造型別致的樓群別墅、綠樹成蔭的鄉間道路、獨具特色的農業產業、蓬勃發展的工業企業以及村民們一張張純樸、幸福的笑臉，無不向你盡情展示著鄉村振興建設的豐碩成果。這些成果，都是在該村黨員干部和全體村民的共同努力下，一步一個腳印做出來的，XX就是這個團隊的領頭雁。
學用結合提升工作能力
XX自20xx年擔任總支書記以來，從各項活動方案的制定到每年黨費的收繳，他都認認真真、踏踏實實地做好每一個細節的工作。為了能更好地勝任各項工作，他不斷認真學習黨的十九大精神，學習中他認真做筆記，撰寫心得體會，并努力將所學到的理念運用到具體的工作實際中。深入的學習，使他政治理論素質有了很大的提高，組織村黨組織開展的各項活動都能著眼大局，使活動開展得有聲有色。增強了黨總支的凝聚力和戰斗力。他時時處處以一名黨員的標準要求自己，無論開展什么活動，他都能行在前，走在先，努力起到好的表率作用。他以村為家，為了百子庵村鄉村振興建設，為了改變百子庵村的村容村貌。他默默無聞地奉獻著，就在這些平凡的小事里，他做出了不平凡的成績。
工農并進拓寬致富之路
XX結合本村地勢高朗無遮蔽，湖泊眾多取水近的實際，花費了很大精力成功引進了武漢武大天源生物科技股份有限公司發展水稻制種產業。面對群眾半信半疑的態度，他多次找到黨員種田能手孫文霞和劉吉祥交談商討，由他們牽頭負責成立了霞松制種合作社，他動員村“兩委”班子成員和廣大村民積極加入合作社，在他的努力下，很快就有253戶村民入社，他還組織村“兩委”班子成員排除各種阻力為合作社流轉土地1000畝，合作社當年畝均收入達20xx多元，每畝增收1000多元。這在全村群眾中“炸開了鍋”，先后又有15戶農戶加入到制種合作社。XX趁熱打鐵，深入群眾家中幫農戶算經濟賬、風險賬，以身邊的例子和切身感受動員群眾調整產業結構，激發群眾積極性、主動性。他又成功引進1家蝦稻連作合作社，流轉土地150畝，入戶農戶16戶。他還組織村民代表和種田能手到外地參觀學習，引進了頗有前景的綠色水稻種植模式----鴨蛙稻再生水稻。他多次與市農業推廣中心專家聯系，在市農業推廣中心專家的指導下，20xx年鴨蛙稻再生水稻種植首次嘗試，取得了較好的社會效益和經濟效益，得到了專家、農戶、消費者的認可。入社農戶168戶，基地面積1200畝，一季雙收可讓種植農戶每畝比常規稻增收1200元。在鎮委鎮政府“工業興鎮”的總要求下，XX一次又一次北上南下進行招商引資，對外地客商宣傳政策、提供優質服務，在他的努力下，終于先后引進了軒陽石材、萬富食品、興紅森化等6家企業。目前，這幾家企業經營狀況良好，20xx年完成工業營業額1億多元，實現利稅600多萬元，且年年增長20％以。這些企業的入駐投產，每年為村集體增加經濟收入10多萬元。
殫精竭力建設美麗新村
XX抓住高基廟鎮建設中心村莊的大好機遇，積極盤活閑置的荒坡荒地，大魄力大手筆支持高基廟鎮怡雅新區項目工程建設。他白天跑發改局、國土局、規劃局、環保局、設計院等相關部門，忙著辦理一系列批復手續和過程設計工作，晚上深入幾個拆遷農戶，苦口婆心做工作，在他三番五次軟磨硬泡下，幾個拆遷戶終于與村委簽訂了拆遷協議。在建設過程中，他吃在工地，住在工地，指導、監督過程的每一個環節，確保了質量達到優質標準。怡雅新區計劃投資1.6億元，規劃安置農戶260戶。怡雅新區的建設大大改變了村容村貌，還讓部分貧困戶通過土地出讓實現搬遷扶貧，住上了寬敞明亮的新房，而且還為村集體增收60余萬元，壯大了村級集體經濟。近年來，為了有效改變村基礎設施陳舊老化、村民出行艱難、群眾幸福指數偏低的現狀，XX積極向上爭取鄉村振興、便民服務中心、黨員群眾活動陣地建設等專項資金500多萬元，投資260萬元改擴建通組公路1.6公里、新修建通組公路4.6公里, 投資100多萬元實施了“村莊綠化、道路亮化、院落美化”三化工程，投資20萬元整修了4座泵站，投資50萬元高規格建起了農家書屋和文化娛樂休閑廣場。這些工程的實施并投入使用，極大地改善了村基礎設施，通組公路修到了每家每戶，群眾幸福指數大幅提高。正是在XX的帶動下，百子庵村鄉村振興建設才如此富有活力和生命力，才能取得如此顯著的成績。
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20xx年即將過去，在過去的一年里，我們機電車間全體干群在礦黨政的正確領導下，求真務實，積極開展”安全效益穩定年”活動，企業安全、生產、效益以及精神文明建設務方面，均取得了優異的成績，為實現“兩個根本好轉”打下了堅實的基礎。一年來，車間和機修分廠各司其責，爭相輝映，在各自工作范圍內取得了出色成績。根據一年來的工作業績，車間完全符合尚莊礦“工人先鋒號”區隊評比條件，現將具體材料申報如下：
一、有一個高素質的領導班子
今年機電車間工作亮點多，成績突出。首先歸功于有一個勤政廉潔、作風過硬的領導班子，車間領導個個都是遵章守紀、愛崗敬業的模范，他們時刻把工作放在第一位，每天早出晚歸，以廠為家，除特殊情況外，沒有一個領導休過一個節假日。而且每位領導都做24小時手機暢通，任何時候隨叫隨到，從未耽誤工作。從井下到地面，各種艱難險重工程，只要公司需要，我們都義無反顧地承擔下來，哪里有困難車間領導就出現在哪里。
二、有一個特別能戰斗的員工隊伍
機電車間一向以紀律嚴明著稱于礦，是尚莊礦遵章守法最好的單位之一。我們車間制定了非常嚴厲的廠規廠紀，用鐵的紀律規范和約束廣大員工，打造了一支特別能戰斗的隊伍，正是由于有這樣一支隊伍，我們才能完成礦交給的各種重大工程項目，才能在安全生產中取得突出成績。
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近年以來，清掃隊職工立足本職、提高工作效率、優質服務，透過宣傳教育、職業技能培訓，用心參加以創一流工作、一流服務、一流管理、和諧團隊為主要資料的建立“工人先鋒號”活動，為進一步樹立形象、推進科學發展、構建和諧隊伍等目標奉獻才智、建功立業。在局領導的大力支持和精心指導下，在XX年建立市級禮貌單位、XX年文化建設活動年等活動中，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。由于領導重視，目標明確，我隊年年取得優秀群眾的榮譽。
清掃隊有黨員5名，入黨用心分子1人。我隊在抓好自身建設的同時用心配合工會、團支部開展了超多的工作，我隊把黨建工作和精神禮貌建設、清掃工作結合起來，不斷在工作資料上進行充實和創新，力求每年都有新的突破。一是組織全體黨員認真、系統地學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等政治理論。二是在開展的持續共產黨員先進性教育活動中，以“三個代表”重要思想為主線，緊緊圍繞各階段、各環節的資料要求，采取多種形式，堅持把教育活動做深做細，搞出成效。三是以開展“一個黨員一面旗”的活動為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用，逐步構成黨員示范群體，透過緬懷先輩們的斗爭業績，體驗他們的革命經歷，學習他們的革命思想，使每一位黨員的心靈受到震撼，思想受到啟迪，意志受到激勵，從而堅定共產主義信念。各項活動的蓬勃發展，調動了全隊黨員干部的用心性，黨員干部在各項工作中，吃苦在前，享受在后，樹立了良好形象。
只有不斷提升職工的思想道德素質和業務技能素質，才能在工作中取得發展獲得成績。我們從以下三個方面開展工作。
2、以《公民道德建設實施綱要》和《行業職業道德規范讀本》等為教材，教育引導職工端正工作態度，激發工作和服務熱情。
3、建立完善的規章制度和制約機制，從而創造出良好的業績。在管理過程中，本著用制度管人管事的原則，堅持“嚴”字當頭。
環衛工作是服務人民、奉獻社會的大舞臺，是精神禮貌的傳播者。以人為本，突出服務，這是“禮貌單位”的基本要求。對內，我們關心愛護職工，營造拴心留人的工作和生活環境，努力從根本上提高職工的文化技能素質；對外，我們立足三個服務，以人為本，堅持做到“五公開”，設置監督臺、監督電話、舉報箱，向社會公開服務承諾資料，自覺理解社會各界的監督。我們有效地利用各種載體來推動工作的進一步開展。如開展“三學四建一創”、規范化服務達標、青年禮貌號等活動。
為豐富職工文化生活，我們加強工會、共青團建設，群團工作十分活躍。建立了文體活動室，配備了電視、DVD、乒乓球等設施；組織全隊職工開展了義務植樹、對單位周圍進行了綠化建設，透過環境建設，規范化管理，使我局呈現出環境優美、秩序井然的新景象。
抓好衛生工作是創造優美環境的根本，所以我們在衛生工作上狠下功夫，由局領導親自定期或不定期的對全隊進行衛生檢查，并將檢查結果與工資相掛鉤，對工作較差的職工給予嚴厲的處罰。培養職工的衛生習慣，逐步把“改陋習、樹新風”活動引向深入。
我隊堅持一手抓業務、一手抓安全的方針，始終把社會治安綜合治理及安全工作當作一項重要工作來抓。對職工加強安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的意識。結合“四五、五五”普法，在我隊進行法律、法規知識教育，并組織職工考試，這些努力有效增強了職工的法律和防范意識。由于職責明確，對安全保衛及社會治安綜合治理工作長抓不懈，做到警鐘長鳴，建隊以來，我隊實現了無重大經濟案件、無重大刑事案件、無重大職責事故的“三無”安全、綜治目標。
近年來，我們以誠懇的工作、優美的環境，向社會展示了我隊良好的工作成效。今后，我們要繼續抓好職工的業務工作，用心探索環衛工作的新方法，努力提高職工的業務素質。以這次建立“工人先鋒號”活動為契機，創新工作思路，促進職工隊伍整體素質的提高，切實增強廣大職工的職責意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，做實做強基層班組工作，充分發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義和諧社會和小康社會建設的健康有序發展。
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南通三建架子工班組現有職工25人，班組中27歲以下的職工6名，班組平均年齡35歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“四個不放松，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地推動了施工現場安全文明生產，圓滿完成了各項工作任務。
一、狠抓班組團隊精神不放松。
xx年以來，該班組根據隱安排的班組建設工作，結合他們班組實際情況，積極開展班組建設活動。班長陸建明同志充分利用班后去職工宿舍看身體狀態，問職工生活情況，通過訪談職工，能夠及時了解及關心職工的家庭與生活，從而使該班組成員形成強大的團隊精神。一開始，他們班組只有十多名職工，靠著過硬的團隊協調精神，度過了一道道坎兒，擰成了一股繩。
二、狠抓班組安全學習不放松。
改變是一切進步的起點，學習是改變成功的因素。這是陸建明班組的學習理念，班前會上他常講，已形成口頭禪。架子工的構成大部分由農村務農人員及社會青年組成，如何掌握先進的科學技術去駕馭現代化的企業，服務施工現場呢？成為全體職工思考的問題。鑒于隊伍組建人員的構成，職工文化程度各異，工作經驗相對不足和年齡差別較大等特點，他們把提高隊伍素質擺在了首位，不斷加強政治理論學習，掌握施工現場安全知識，為企業發展蓄積力量。堅持從實際需要出發，做到安全學習常住不懈，專業技術學習并駕齊驅，安全管理制度熟記于心。
為了督促學習，鞏固學習成果，該班組適時組織開展了多種形式的安全技術措施學習教育活動，如：他們通過每日班前教育活動，將安全知識和作業規程做了進一步的分解，會上講解提問，并對上班工作進行點評，肯定好的做法，指出存在問題，并通過事故案例及當班工作特點，明確安全注意事項，增強班組成員的安全自我防護能力，深入淺出，融化于心，固化于行。每周由班組長陸建明參加項目部組織的定期安全生產大檢查，將生產過程中存在的安全問題及時向上級領導反映。
三、狠抓質量標準化不放松。
腳手架質量關乎工人的生命安全，必須高標準、嚴要求，做到安全可靠，萬無一失。xx年以來，該班組以優化腳手架成型質量為重點，狠抓質量管理，高標準化施工，比如剪刀撐的拉設與掃地桿的高度都要符合規定，搭設完畢后，必須由安全員對其進行安全驗收，發現問題，現場立即返工。全年該班組搭設架子全部達到質量標準化要求，未造成任何安全事故。
四、狠抓職工思想建設不放松。
思想政治工作是該班組搞好各項工作的政治優勢，該班組始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近職工生活，深入扎實地開展思想政治工作。他們結合不同時期的特點和要求，利用多種形式開展了符合時代、符合現場新形勢需要的思想教育活動，幫助廣大職工正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對職工的干擾和影響，利用工作之外時間，找一些貼近工人的生活故事書籍及報刊等，讓職工學會怎么搞好生活與工作，怎么能保證職工始終有良好的精神狀態，怎么積極投身于企業安全生產工作之中。該班組領導始終把職工的冷暖放在心上，切實為職工解決一些實際問題，經常在工作之余到職工宿舍訪貧問苦，使職工感受到組織的溫暖；把職工的家訪談心工作作為思想政治工作的一個重點，長期堅持與職工談心交流，及時化解職工之間的思想矛盾，幫助他們解決工作、生活中的'實際困難，有力地促進了全隊生產經營的健康發展。
本年度，該班組強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本班職工參加各種專業技能學習，取得了較為優異的成績；全員持證率達到100，消滅了輕傷以上人身事故的發生；質量標準化工作卓有成效。班組民主管理意識高，能夠主動對本隊各種不合理制度、措施提出建議和整改措施；團結協作意識強，善于攻克各種生產、技術難關；吃苦耐勞，特別能戰斗，任何艱巨任務都能夠無條件的保質保量的勝利完成，為全隊職工樹立了先鋒模范標榜作用。
目前，該班組職工緊緊圍繞“團隊精神，團結一心、和諧向上、團結一致、發揚優點，改進不足，積極主動的完成項目下達的各項任務，他們正以自己的實際行動，踐行著自己的承諾，落實責任、強化管理，合生國際廣場貢獻自己的一份力量！
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山能集團魯南裝備制造公司技術工藝科長期以來以“勤奮工作、忠誠敬業、精益求精、和諧共建”為共建“工人先鋒號”的服務理念,開展科室工作，充分發揮激勵作用，爭創先鋒團隊。在科室內部建設工作中，不斷開拓新思路，探索新方法，努力提升科室內部效率，勤奮工作保質保量的完成各項任務。建設以“勤業奉獻、敬業提高、精業發展”的科室文化，以服務生產、保證工期、節能減排為目的的高效團隊。建設以科室內“精細化管理”為手段，崗位責任到人，目標明確、合理分工、團結協作的工作方式，工序流暢、流水作業、反饋及時、無縫交接、共同擔當的工作環境，促進了科室內整體業務水平的提升。建設優越的崗位學習環境，以“提高技能先行，打造精品服務質量”思想為指導，強化科室內成員的技術能力，提高科室內成員的業務水平，積極開展以“交流、發展、共建”為目標的科室成員的崗位技能學習環境。建設以“發展創新、追求卓越”為目標的創新型團隊，以技術工藝優化、生產設備的改進、工裝器具制造等手段，多措并舉，提高產品質量、提升生產勞動效率、改善勞動環境。通過建設活動的開展，技術工藝科成員把建設“工人先鋒號”的活動熱情轉化為工作動力，無比忠誠、奮力拼搏、自強不息、甘于奉獻，以全面出色完成公司生產任務為目標，用實際行動“出色的工作、一流的技術、優秀的業績、高效的團隊”詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵，打造“勤業 敬業 精業”的精品科室爭創先鋒。
成員組成:技術工藝科共有成員xx人，其中黨員3人，本科以上學歷人員4人。技術工藝科主要工作為：技術圖樣的審核校對、產品制造工藝路線制定、工時定額規劃、產品材料計劃提出、數控程序編輯、制造工藝指導與保障、生產技術服務、技術圖樣資料管理與準備、ERP生產分析資料輸錄與生產保障等基礎性工作。以及完成各項臨時性任務。
自20xx年以來全科上下以“勤奮工作、忠誠敬業、精益求精、和諧共建”為共建“工人先鋒號”的服務理念為指導，全科上下氣勢高漲、積極踴躍的投身于科室內建設中去。在公司領導的關懷、支持下，在科室馬科長的帶領下，通過科務會討論、學習小組交流、班前點名講話等多種手段、多次明確建設目標、清晰建設步驟，為建設“工人先鋒號”提供了指導性保障。在此指導下，科員主動提高個人素質，愛崗敬業，銳意進取，爭先創優，不斷提高自身的思想認識水平，統一思想，充分發揮每一位的主觀能動性、積極性和創造性;自覺遵守規章制度和崗位職責，科員之間團結互助、文明禮貌、自覺塑造和維護崗位的良好形象，在公司內外受到一致好評。
自公司整合以來，隨著本公司發展壯大，活路越來越多，各種新產品、新設備、新工藝的引進，對于技術工藝科來說是一個嚴峻的考驗。新產品的工藝如何制定、新設備如何應用、新工藝怎么實施、不斷涌來的海量圖紙都是擺在我們面前的難題。面對困難技術工藝科沒有退卻，昂首前行。在科長馬軍帶領下，針對科內各個人員優勢，分化工作，各負其責，將大困難解構成小困難，發揚螞蟻啃骨頭的精神，各個擊破各項工作都取得的圓滿的成功。在逆境中成長、在困難前強大，我們不斷學習新知識、新技能、通過解決一個個難題，積累了大量的經驗為技術工藝科整體素質的提高奠定了基礎。
20xx年5月本公司第一次引進ZY8600高強輕型掩護式液壓支架，為國內領先的高端液壓支架，主體采用Q690高強板材制造。無論從工作阻力、制造材料、焊接參數、熱處理性能等多方面，都是我們以往未接觸過的領域，制造難度相當之大。對此在科室內成立了鉚焊、熱處理、機加工多個公關小組，通過查閱相關資料、外出學習、現場試驗等多種手段，收集各項工藝參數并整理優化，制定了相關的工藝方案。在試驗制造過程中，技術工藝科員親自上陣全程監控制造情況，出現問題立即解決。面對140°的'高溫加熱部件進行焊接指導，鉆入部件內部檢查焊縫成形情況，親自夾裝600°加熱鋼板壓彎、測溫、放樣，細致測量機加工制造精度。在技術工藝科全程細致保障下，通過工藝方案的實施，試驗制造的樣架，各項技術參數均達到或超出技術資料要求水平，取得良好效果。
20xx年4月本公司與“三一重機”聯合開發制造掘進機，是為特種材料制造，配合精密的煤礦三機。是本公司首次向三機領域開拓的產品，零件多為異形件加工困難、要求制造精度高、各部件配合靈活。掘進機對于本公司是一個空白的領域，沒有任何以往的經驗可以借鑒，國內可以制造此類設備的企業也屈指可數，外出學習不現實。怎么辦?囫圇吞棗的過去加工個樣子?這明顯不是技術工藝科的風格。面對圖紙我們都很茫然?！耙鼍鸵龊谩瘪R科長說“有困難我們要克服，別人能造成我們為什么不能，世上無難事只怕有心人”，工藝科的成員受到了感染，大家都憋了一口勁。在馬科長的帶領下我們仔細研究圖紙，剖析零部件構造，設計加工流程，明確關鍵部位。制定了一整套的詳細的加工工藝方法，并緊跟車間生產，小到一個絲的加工公差，大到整個部件的組對配合，都一一測量實驗，終于功夫功夫不負有心人在短短一個月內制造完成我們從未涉及的掘進機，樹立了技術工藝科全體成員工作信心，在全公司內得到了良好的評價。 而這僅僅是技術工藝科在技術攻關的一個側面，我們攻無不克、我們昂首前行。
技術工藝科是承接設計、指導生產承上啟下的科室，我們要告訴車間工人怎么干才能生產處合格的產品，也要將車間生產的具體情況反饋給設計對技術圖樣進行優化。
進入新的20xx年公司內活路飽滿，承擔的幾百套礦用液壓支架的制造任務，批量大、任務重。技術工藝科人員堅持每天車間現場技術服務以及工藝紀律檢查工作。聯合質檢、生產組織每月一次的大型工藝紀律檢查，科室人員每天不定時到車間現場進行技術服務工作，及時發現現場工作中遇到的各種問題，并及時想辦法解決，對違反工藝紀律的現象要及時發現，督促整改。并對車間因圖紙優化不完全出現各種加工困難、浪費材料問題聯合設計部門共同研究合理改進。今年一季度以來共查處違法工藝紀律現象20余項，現場解決問題百余項，切實有效的保障了生產大干的有序進行，產品質量的逐步提升。
工藝創新是深挖企業潛力，節能降耗，促產提效的有效有段，對企業發展是不可忽視的必要手段。針對各個車間在生產過程中出現的諸多問題，制造設備能力的諸多欠缺，制造方法的諸多不合理，技術工藝科帶領各個車間圍繞“安全生產、減低成本、提升質量、提高效率、增加效益” 持續激發員工在生產中的創新熱情，集思廣益的改進包括改進設備、優化工序、制造、完善工裝、改進加工方法，進行了大量的工藝創新活動取得良好的經濟效益和社會效益，為企業快速發展提供了保證。20xx年度以來共牽頭工藝創先項目170余項，其中技術工藝科設計、制造工藝創新項目60余項，“周周有創新、月月有項目”，全公司各生產單位在技術工藝科帶領下掀起了一股以“創新、改革、發展”為主題的創新熱潮。
作為一個技術服務工作的科室，過硬的專業技術知識是做好技術服務工作的基礎與依仗。技術工藝科通過組織每周定時討論學習，專題知識講解，訂閱各類雜志文獻，與車間工人交流等手段不斷累積各類專業知識。在科室內部組織專題小組，分技術、工藝不同方向知識組織學習，加強小組內成員技能互換、共同提高。并建立解決問題回顧、反饋、分享機制，即提科室內成員的專業知識，又杜絕了同類問題的再次發生。精益求精的提高科室內成員技能，促進科室共同進步。
在工藝科馬科長的帶領下，工藝科建立的精細化科室管理方案，針對科室各個人員不同的優勢發展方向與個人興趣，明確科室各人的職責。合理規劃了圖紙作業流程，做到了人人不浮事，事事有人做。在工作學習方面科室內成員互相幫助、共同提高，生活方面科室內成員互相關心、相互扶持，科室內部一片和諧融洽。
技術工藝工作的性質決定了技術工藝科是繁忙與平凡的。這就要求我們一定要盡職盡責、全心全意、努力工作。在今后的工作中，我們要堅持認真貫徹落實公司各項工作部署，在公司的領導下，緊密圍繞公司發展的總體工作目標，“勤奮工作、忠誠敬業、精益求精、和諧共建”進一步解放思想，轉變觀念，實事求是，調動員工的積極性和創造性，努力開創工作的新局面，以嶄新的面貌和飽滿的精神向新的目標前進。
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在本職崗位上，能夠以身作則、勤奮進取，刻苦鉆研機電技能知識，積極帶領電鉗班解決生產中設備出現的'各種技術問題，使制成部的機電維修和管理水平大幅度提高，設備的運行效率大大改觀。作為一個機電技術管理人員，他時刻沒有忘記自己的工作使命，面對車間設備運行中的各種技術問題及設備隱患，與機電班的各位師傅共同探討解決，先后完成了車間機電設備的各項技術改造。多年被公司評為“先進個人”及“優秀共產黨員”的光榮稱號。
憑著對本職工作的熱情衷愛，作為技校畢業的他，為了提高自己的文化修養，自學拿到了大專畢業證。面對車間電氣運行中出現的各種技術難題，深知自己知識的欠缺，利用業余時間查找技術資料，了解掌握電氣控制的維修原理及DCS自動化控制的基本技術水平，通過自學從一個單一的設備維修技術人員轉換為機電一體的多面手，是自己以一個合格的員工為車間機電維修作出了應有的貢獻。
民和制成包裝系統的兩臺收塵器自安裝以來，收塵器下的回灰絞刀經常故障，造成收塵器無法正常運行，為了解決這一問題，通過現場勘查，提出將原絞刀改為斜槽的方案，改造中將設備用電功率從原九千瓦降低到現在的四千瓦，不但降低了設備故障率，而且電耗也大大降低，同時將包裝機下的兩臺回灰絞刀也改造為空氣斜槽，將原五點五千瓦的電機改為現在四千瓦的電機，使設備用電功率降低，同時也降低了維修成本及勞動強度。以上兩項技術改造，為車間每月節約電耗及維修費用約三千元左右。
制成兩臺磨粉煤灰稱，在運行中經常產生卡死現象，無法保障粉煤灰的正常參加，多次由于卡斯造成減速機齒輪損壞，增加了設備的維修費用。呂等富通過研究稱的工作原理并提出了技術改造，將原來的水平穩流給料機改為剛性葉輪給料機，電耗從原來的五點五千瓦降低到一點五千瓦，通過使用解決了給料機的卡死現象，提高了粉煤灰的參加量，降低了崗位工的勞動強度。
制成二號磨自安裝以來磨尾一直無法排渣，造成選粉機磨損及磨內蓖板堵塞的技術問題，嚴重的制約著磨機系統的正常操作，經常由于磨尾篦板堵塞而停磨，呂等富先后多次查找原因，研究排渣口的結構，最后決定通過加大排渣的過濾面積，增加排渣口的通風量，最終解決了二號磨無法排渣的技術問題，使磨機粉磨效率大大改觀，同時延長了選粉機鼠籠的使用壽命。
二號磨系統負壓自安裝以來，一直上下波動大，直接影響選粉機的選粉效率及磨機的產量，給中控操作帶來許多困難，呂等富通過對收塵器線路的分析研究，找出了負壓波動大的主要原因是收塵器的PLC控制器運行時間間隔太長，造成收塵濾袋阻力增大的問題。為了解決這一問題，他在原控制回路中增設了一臺時間繼電器，減小了PLC的間隔時間，提高了收塵器的清灰效率，增加了選粉機的選粉效率及磨機產量。
制成一號磨系統運行中一直沒有油路保護跳停裝置，多次由于設備跳停，造成主機事故隱患。為了解決這一問題，呂等富通過現場查看分析研究，在原線路中增設了油壓控制保護裝置，通過油泵的壓力來控制磨主電機的啟停，杜絕了油泵跳停，造成主機故障的事故，改善了設備的安全運行系數。
制成中控DCS操作系統中，經常由于通訊障礙，造成設備跳停及程序死機，由于整個操作系統所用的軟件是羅克韋爾公司的自動化系統，要求專業技術強，呂等富利用平時所學的專業技術，通過對兩臺磨I/O柜線路的研究分析及控制模塊的檢查，發現兩臺磨I/O柜電源配置不一樣，一號磨I/O柜的1756模塊存在許多故障點，導致中控通訊障礙，直接影響中控工的正常操作，為了降低I/O故障率，將原1#磨DCS系統電源和2#磨系統改為一致，拆除了一號磨I/O柜控制模塊中的不用線路，降低了各模塊的負荷，大大改善了DCS系統的運行效率。
制成配料庫底多年來一直存在揚塵大，設備故障高，崗位工勞動強度大的問題，庫底收塵由于管道平，管道內容易產生積灰，收塵器無法發揮收塵效率，通過現場勘察，提出了改造方案，組織電鉗工對原框架基礎進行了拆除，降低了配料稱的高度，將原收塵風管改為V型布局，改變了收塵管道的角度，使熟料配料庫底揚塵大大降低，收塵效率大大提高，取得了良好的環保效率。
同志不但勤奮進取，務實創新，而且還經常鼓勵機電班的各位師傅多學技術，提高業務技能，成為精一門、學兩門、通三門的多面手。為了提高車間的整個機電的維修水平，他平時帶領電鉗班的各位師傅，學習鉆研車間各個機電設備的工作原理、維修技能及電氣線路的專業知識，機電設備發生故障時，他帶領大家現場進行分析研究，了解事故發生的原因，掌握事故判斷的方法，使制成部機電工的維修水平大大提高，設備運轉率及完好率上了一個新的臺階。
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“我叫xxx，是一名鄉村振興專干，2020年春節，是我入職的第一個節日，也是特殊的一個節日。按照組織安排，我本來是有機會回到老家過一個祥和、歡樂的節日，但就在這個時期，全國爆發了冠性病毒疫情，通過各個媒體平臺看到每天的確診和死亡人數不斷激增，我猶豫了，想到入黨申請書里的誓言，我決定，放棄節假日，我要和國措村村“兩委”、駐村工作隊一起，用身體為群眾筑起一道牢不可破的疫情防線，踐行自己的初心和使命”。
面對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢，xxx積極響應組織的號召，提前結束假期紛紛赴村到崗，全力投身基層疫情防控工作。他們和鄉村干部一起，攜手同心、主動作為，當好宣傳員、勸導員、戰斗員、服務員，用實際行動守護一方百姓。
一、加強輿論引導，身體力行筑長城
接到上級通知后，xxx與村“兩委”、駐村工作隊連夜制定疫情防控方案。同駐村工作隊3名隊員、黨支部在崗的17名黨員成立巡邏組、值班組、應急組，在村域內開展24小時巡邏工作，禁止群眾外出串門、聚會。在村口搭設簡易帳篷，24小時開展值班登記工作，群眾日常生活用品，全部由xxx和村“兩委”代辦采購，為打贏這場疫情攻堅戰奠定了扎實的'基礎。他憑借幾個月來在群眾中打下的基礎，動員帶領大學生組成宣傳隊，一邊學習、一邊宣傳疫情傳染、防范知識，加強群眾對疫情的認知程度。
二、科學管控，以身垂范防疫情
疫情的爆發在藏歷春節時期，按照往年的做法，國措村黨員、群眾將放下所有的工作，歡聚一堂，舉辦各種娛樂活動，慶祝新年伊始，但是看到疫情形勢愈來嚴峻，為保證群眾生命安全，經過與村“兩委”代表和群眾代表多次溝通協商，最終一致決定，取消今年所有慶?；顒樱P閉所有娛樂場所，今年拜年全部以微信、短信通訊方式進行，堅決把上級的各項要求和政策落實到位、落實到人，不給病毒有機可乘。
三、知恩圖報，馳援湖北送愛心
通過組織村黨支部17黨員認真學習吳英杰、齊扎拉致廣大黨員干部的一封信后，本村17名黨員主動交上了自己在回信中的學習體會，并紛紛承諾要緊緊團結在黨中央周圍，勇于擔當、攻堅克難、扎實工作，以堅定的決心和必勝的信心奪取這場疫情防控阻擊戰的全面勝利。
xxx在看到全國人民飽受疫情折磨，想到西藏各族人民多年來一直深受黨中央、國務院的厚愛，值此國難當頭，理應站出來貢獻發揮黨員模范引領作用，在他的倡導下，發起“回報黨恩、馳援湖北、彰顯真情”自愿捐贈活動，籌集善款5450元，交由縣民政局。大家表示，錢雖然少，但是代表的是國措村群眾的真情厚意，希望這微不足道的幫助能讓千里之外的湖北人民感受到一點溫暖和關懷。
他說：“這次疫情是全國各族人民的一場戰爭，也是對我任職鄉村振興專干的一方催熟劑，讓我明白了群眾對我的期盼有多高，我身上的擔子就有多重，在這場不見硝煙的戰爭里，我會像千千萬萬的黨員、醫護人員一樣，乘風破浪、逆風而行，守初心、擔使命，完成組織重托，不辜負群眾期望，助力全面打贏此次疫情攻堅戰”。
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宣大高速公路化稍營收費站成立于12月,地處宣大高速公路中段,是109、207國道的交匯點,公路交通網輻射陽原、懷安,蔚縣三縣,對于緩解109和207國道主干線長期以來交通緊張情況,促進貧困地區社會經濟發展,具有十分重要的意義。
化稍營收費站始建于1912月，現有職工46名，其中女職工14名。該站下設辦公室、財務室和四個收費班組。收費工作實行“四班三運轉”工作制和24小時收費監控錄像管理模式。自開通以來，該站在運營管理、文化建設、特色化服務等方面都做出了一定成績，分別取得了省級青年文明號、省廳先進收費站、處先進集體、信息宣傳先進單位等多項榮譽。
，該站在管理處的正確領導下，全站職工齊心協力，團結協作，全力保障收費暢通，超額完成了通行費征收任務。在扎實完成收費任務的同時，積極開展爭創“工人先鋒號”活動，創造性地開展了“四三二一”工程。即四個主題工程：花園式收費站建設工程、菜籃子綠地工程、職工思想教育工程、創優爭先工程。三項核心活動：職工文體活動、面對面心連心談話活動、班組建設活動。兩個特色：“愛心幫困基金”、“幫扶組織”。一項高速文化品牌建設。
一、花園式收費站建設工程:為了營造良好的工作、生活環境，真正把我站建成一個特色化、庭院成花園的新型收費站，站領導班子積極籌劃整體設計,對全站規劃區進行分責任區的苗圃種植,按規劃分部門、班組實施承包責任制，定時、定量、定任務按要求進行整治。目前我站綠化面積達85%，達到了規劃整齊，美觀大方的預期效果，為廣大職工和司乘朋友創建一個溫馨、舒適、美麗的家園，使我站成為宣大高速路上的一道美麗風景。
二、菜籃子綠地工程：我站在積極搞好花園式收費站建設的同時，堅持自力更生自給自足，開辟了職工蔬菜基地、農田基地和養雞養兔場，利用休息日組織職工到基地參加義務勞動，體驗勞動生活，分享勞動成果。不僅培養了職工的主人翁精神，而且豐富了職工的菜籃子，改善了職工生活。
三、思想教育工程：通過多種形式注重思想教育，開展職工職業道德教育講座和廉政、作風建設教育，因人制宜，引導教育，激勵職工主動提高個人素質，愛崗敬業，銳意進取，爭先創優，不斷提高職工的思想認識水平，統一思想，充分發揮職工的主觀能動性、積極性和創造性。
四、創優爭先工程：在爭創“工人先鋒號”活動中，他們組織了“志愿者服務隊”，并且將服務隊細分為維修服務隊、醫療服務隊、消防服務隊、扶貧服務隊、助教服務隊、文體服務隊。使廣大職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務項目，延伸服務范圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立健康文明高效的高速公路形象。
五、職工文化生活活動：我站成立了“一室三房”，即職工圖書室、計算機房、電視房、職工健身房。我站還通過舉辦演講、文藝匯演，為職工過生日，警民聯誼等多種形式的活動，不斷豐富收費員的業余文化生活。
六、“心連心、面對面”談心活動：結合干部作風年建設，我站充分發揮領導班子的核心領導作用，積極開展與職工“面對面，心連心”個人座談活動，按班組、個人座談的方式聽取職工的合理化建議與意見，倡導“團結、務實、創新、進取”的工作作風，打造和諧文明的收費站。
七、班組建設活動：我站在制度落實方面，以收費班組建設為基礎，在全線率先開展季優班組、個人評選活動，按照班組建設年要求和“十統一”規定，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了化稍營收費站良好的窗口文化形象。
八、愛心幫困基金：我站始終以關心職工生活，人性化管理為主開展各項工作，為幫助站內貧困職工，繼續跑好“愛心接力賽”，我站動員全站職工的力量，在職代會征求80%職工同意的情況下，從2月份開始在站內設立了“幫困基金”，站內職工每月每人拿出10元、班組長20元的“幫困基金”，對更多需要幫助的人在最需要幫助的時候伸出援助之手，給予最大限度的幫扶。
九、幫扶組織：成立以站長為組長的幫扶組織，通過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落后，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識，提升他們的業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，達到共同進步。
十、文化品牌建設：結合宣大高速公路文化特點，我站領導班子提出了“團結和諧、務實創新、服務拓展、平安暢通”的十六文化精神。精神就是旗幟，十六的提出充分體現出我站自強素質，凝心聚力的精神，是推動我站各項工作順利展開的內在動力。今后，化稍營收費站將以更加堅定的信心，更加務實的作風，更加有力的舉措，不斷提高收費管理水平，以一萬年太久、只爭朝夕的工作態度，認真做好身邊每一件事，為促進經濟發展服務，為宣大高速公路又好又快發展而不懈努力。
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一個貧困村，走出的第一個大學生回來當起村支書。
她是紅槽村走出來的第一個大學生，雖不是頂尖名校，但也曾是村里的喜事，“那個大學在重慶只招10個人，她剛好是第10個!”紅槽村7社的王從明至今記得自己去嚴家賀喜的場景。
“我連個一都不認識，不想女兒也沒文化!”xxx的母親是文盲，父親嚴世文也沒讀過幾年書。兩口子種了幾畝地，只夠一家人的口糧，唯一的經濟來源是背柴到隔壁鄉鎮，一背篼柴，走一天山路，賣幾塊錢。
初二那年，因為家庭貧困，xxx他提出不讀書了，把錢留給妹妹繼續念書。嚴世文哪里舍得女兒輟學，半年之后，一天，他從衣柜里拿出幾百塊錢，“女子，你繼續讀書，我和你媽媽借錢都會讓你讀下去!”
背篼里背著洋芋，手里攥著媽媽做的辣椒醬和爸爸給的皺巴巴的錢，xxx再次踏上求學之路。沒錢坐車，只能走路去學校所在的官陽，往往要花上一整天，但這條上學路，xxx走得風雨無阻，不言放棄。
“不能讓村里其他小娃娃和我過得一樣苦!”走出大山，再回到大山，改變這里，這個念頭在xxx心頭扎了根。
大學畢業后，她沒有食言，其他同學都為去大城市工作煞費苦心，她卻辭掉了在上海的工作，毛遂自薦，回到紅槽村當起了村支部書記。
一輛男士摩托 走訪距離加起來繞地球半圈
為了摸清紅槽村所有村民的情況，大學畢業時，只有90斤的xxx學騎起了300斤重的男士架子摩托車，只花了兩個小時，她學習了基本的駕駛操作，便大著膽子獨自上路。
臉被摔腫了，牙齒碰出血，離合控制不好，車沖下圍欄，人被攔住了……xxx沒有少受傷，“經常摔得哭兮兮的，那個臉根本不能看?！眹朗牢囊稽c不給女兒留面子。
xxx的摩托車除了走訪，另一個用途就是為出行不便的村民“送外賣”。51歲的李澤香是xxx的老鄰居，看她拖著兒女不便出門，xxx經常去鄉鎮幫她買生活用品?！百I米買油買鹽，什么都有。”李澤香說。
男士摩托太高，xxx踩離合都得把腳尖夠得很長很長。左腿的褲管露了出來，腳腕處一塊已經發白的疤痕非常顯眼，這塊疤是她在幫村民買米買油途中出意外造成的。為了避讓水坑和來車，摩托車腳踏上的橡皮膠脫落，露出的鋼筋直直插進了腳腕，她被聞訊趕來的父親送進醫院，躺了半個月，又帶著腫脹的小腿繼續騎著摩托走村串戶。
“紅槽村幅員面積11平方公里，276戶，890人。”xxx閉上眼睛都能說出紅槽村哪家有哪些人，家庭什么情況。從2008年到2013年，在擔任村支書的5年里，她騎著摩托車行駛了28800公里，這個數字足以繞地球半圈。
一張厚臉皮 她為村里換來水泥路和自來水
“考個大學有啥用?畢業還不是一樣在外面混不走!”“年紀輕輕的小妹崽懂什么，能干出些啥名堂?”
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剛剛回村的xxx總能聽見這些竊竊私語，煩悶時，她就山上山下跑幾趟，或者對著電腦不停翻紙牌。
隔壁村的村民偷偷說，紅槽村民風有點“彪悍”：“很多人來這里當村干部，都干不長?！奔词箈xx在這里土生土長，也沒為她引來多少群眾基礎。xxx深知村民的個性，要想得到更多村民的理解和支持，老支書告訴她要學會厚臉皮?！皠e人不支持你，你就經常去，一直去到他同意為止。”
2010年，紅槽村迎來農網改造?！坝械拇迨┕り犠吡耍恢蓖锨反迕窆ゅX，這種情況絕不能發生在紅槽村村民身上。”施工隊離開后，xxx跟著來到縣城，找到供電公司負責人，“扭到費”了一周，直到看到供電公司把工程款打給施工隊，施工隊把工錢發給村民，她才離開。
在xxx當村支書以前，紅槽村通往當陽鄉的路是村民用鋤頭挖出來的，只有2米多寬，別說通汽車，下雨走路都是濕滑泥濘。xxx跑上跑下，厚著臉皮要來了修路物資。最開始，沒人理睬，她便帶著一幫村干部自己干，運爆破物資、拓寬路基，慢慢地，看到成效的村民加入到義務修整道路的隊伍。2年后，一條寬5米，5.5公里長的村級公路通了。
巫山盛產土豆和紅苕，紅槽村6社的伍仲杰背了一背篼自家種的紅苕在水龍頭下沖洗，要是放到5年前，她可能不會洗得這么輕松。伍仲杰今年55歲，在紅槽村喝了50年旱井水，要是碰上雨水少或者冬天結冰，旱井沒水，就要走十幾里的山路去山下擔水喝。
xxx也是喝旱井水長大的，解決村民的飲水問題也是讓她心焦的事。2011年，她當選全國勞模，“厚臉皮”的她鼓起勇氣給市政府寫了一封信，反映了紅槽村的飲水難問題。沒多久，她收到了回信，和這封回信一起的，還有政府為紅槽村鋪設4萬多米管網的扶持政策和資金。如今，紅槽村家家戶戶都喝起了自來水，戶戶通了水泥路。去年，紅槽村終于摘掉了貧困的帽子。
一個新目標 讓鄉親們都吃上旅游飯
車輛在當陽大峽谷中穿行，山澗不時有清泉流下，呼吸著富含負氧離子的空氣，看著隨風搖曳的野花，記者不由想起了xxx在十九大上這樣介紹自己的家鄉，“我來自水的源頭，云的故鄉，植物的王國，動物的天堂?！?/p>
十九大報告指出，實施鄉村振興戰略。首次聽到鄉村振興，xxx便感覺觸電一般，“仿佛看到了我們當陽鄉的未來!”
當陽是生她養她的地方，為了這方青山綠水，xxx一直守護著它。幾年前，五里坡的林場突發山火，當時xxx正帶著幾個老鄉步行去湖北買山羊，已經走了3個多小時山路，突然接到表妹電話：“大姐，不好了，長草燒起來了!”
一行人立即折返，xxx一路小跑回村里，帶著村里的年輕人往那個叫長草的地方趕，一群人率先來到起火點，操起家伙打滅山火，10人、20人、100人......慢慢的，周邊幾個村的村民聞訊趕來，加入了滅火隊伍。
5個小時過去了，山火終于熄滅，當村民找到xxx時，發現她暈倒在草叢里，“可能是走得太急，體力不支?！绷钠鹉切┦?，xxx總是云淡風輕，就像她常掛在嘴邊的話，“我沒有做什么了不起的事?！薄拔揖褪莻€平凡人，如果非要說有什么特別，就是別人堅持不下來的事，我堅持下來了。”
如今，去往當陽的柏油馬路早已開通，美麗的當陽大峽谷正在打造4A級景區。xxx又多了一個新目標，發展鄉村旅游，讓鄉親們吃上旅游飯。
在她擔任“第一書記”的玉靈村，不少農戶蓋起新樓，準備開農家樂?！熬派绲暮螛I敏家需要幫忙申請商業貸款”“劉大爺的農家樂差家具和家電，需要申請3萬塊配套補助”……xxx的小紅本上記錄著村民需要解決的問題?！皣覍︵l村發展有這么多好政策，我不僅要幫助村民了解，還要讓他們真正享受到?！彼f。
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黃xx：與生態農業的情緣
四月櫻桃熟，六月枇杷黃，八月桃李摘、打核桃，九月打梨，十月的柿子紅了皮，還有滿山的紅刺果和板栗。吃土雞，嘗野菜、游果園，摘果子，一年四季積儲足，可款四方賓客……按照青年村民黃xx的設想，再過兩三年，村里會變成四季飄香的果園，村民們都有事做，讓留守兒童不在留守，能和鄉親們一道盡情享受豐收致富的喜悅。
黃xx，家住平壩區安平街道大寨村，曾經在黎陽廠開餐館，每年收入在十萬元以上，丈夫是大寨村八角坪組的，經常有人叫她們幫在八角坪買土雞，說上面的土雞品質好。
有一次黃xx和丈夫到八角坪去，和村民們在一起坐著聊天，村民們就叫黃xx幫她們找活干，說到外面打工照管不了老人和小孩。于是她就想，我們八角坪的空氣很好，無污染，種養結合的條件很好，問村民們愿不愿意種養殖，村民們都愿意，但是要黃xx帶起她們干，黃xx當時就滿口答應說好，只要大家愿意。
之后，黃xx開始籌劃成立養殖合作社，并于20xx年12月成立了xx市平壩區慧鑫養殖合作社，她帶領鄉親們養殖，自己出錢先后買了5000羽雞苗給村民們飼養，她堅持把好生態關，不喂添加飼料，農戶們紛紛加入了她的合作社，有了經濟收入。隨著合作社的發展，黃xx在八角坪的名氣越來越大，建檔立卡戶找上黃xx，看她能不能想辦法多帶些人走上致富的道路，于是黃xx左右協調，20xx年11月又成立xx市平壩區八角原生態種植專業合作社。
在平壩區委區政府的大力支持下，現在八角坪已種有150畝核桃樹，300畝冰脆李，還有梨子、板栗、蔬菜300畝，養殖生態土雞3000只、肉牛150頭。在黃xx的帶領下，143戶建檔立卡戶有了收入，在她的合作社工作每天有100元工資，輕輕松松在家門口掙錢，增加了收入，說起黃xx，大家都豎直了大姆指，稱她為青年女強人。
有好的產品還得有好的銷路，黃xx聽說互聯網信息傳播快、用戶多，在網上好賣農產品，在政府的支持下黃xx開了互聯網超市，注冊了商標“八角平”，現在八角坪的雞和雞蛋都是供不應求的，需要預定。
在平壩區委區政府的大力支持和村民們的'齊心協力下，大寨村現在越來越好，以前是安平街道的貧困村，現在煥然一新，村里的道路寬敞，建檔立卡戶住上了溫馨舒適的房子，每天來合作社工作，大部分人不再外出務工。黃xx希望她的合作社能越來越好，能帶動更多的家庭困難人群，讓大寨村留守兒童不在留守，把大寨村八角坪組發展成生態農業觀光園。
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鄉村振興，關鍵在人才振興。今年4月底，贛州市人社部門，對該市20xx年取得職業農民職稱的部分臍橙農民農藝師、農民畜牧師等人員進行回訪，察看其政策兌現情況及引領帶動作用發揮情況，以期帶動培育更多愛農業、懂技術、善經營的職業農民，進而吸引更多的“田專家”“土秀才”投身鄉村振興。
在贛縣區茅店鎮，農民農藝師鐘xx租種大棚蔬菜200余畝。他采取以工代訓的方法，通過雇用周邊農戶參與大棚蔬菜管理，加強種植技術的傳授，共培養農民技術骨干6人，幫助10余戶脫貧戶年均增收6萬余元。
農民既學到了技術，又增加了收入。為鼓勵更多的種養大戶、鄉村能人申報職業農民職稱，贛州市人社部門破除對申報人員學歷、資歷、論文等條件限制，凡是在本市域從事農業種植和養殖的種養大戶、種植和養殖技術管理人員、家庭農場經營者、農民合作社成員以及返鄉創業大學生、農創客等人員均可申報。同時，進一步創新評審方式，打破以往僅對申報材料進行閱評的方式，創新采取實地查看、業績展示、測試答辯和綜合評議相結合的方式進行，更加注重其組織農業生產能力、農業生產技術水平和帶動農民脫貧致富的實績。
對于獲評職業農民職稱的人員，贛州市進一步強化激勵措施，在項目、資金、政策等方面給予重點扶持，明確由所在縣級農業主管部門建立專門檔案，納入鄉土專家庫管理，作為各類培養、扶持與服務的重點對象，可優先享有國家和省、市惠農政策傾斜，參與農業開發項目、獲得小額創業貸款等經費資助；優先承擔農業科技試驗、示范、推廣任務并獲得相關項目的扶持；優先推薦到外地傳授技術，開展有償技術服務。
今年3月，全南縣向64名獲得職業農民中級（初級）職稱人員，發放了3000元至5000元不等的職稱補貼。在該縣，對符合條件的職業農民中級職稱人員，還可享受10萬元的購房補貼。
為引導更多人才服務鄉村振興，贛州市還強化職稱評審的導向作用，規定城市中小學教師和衛生專業技術人員申報評審高級職稱必須有鄉村基層工作經歷。同時，嚴格落實鄉鎮、艱苦邊遠地區相關津貼、補貼政策，實現待遇留人。
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上海音樂學院管弦系中小提琴教研室共有13位教師，平均年齡49歲，高級職稱11人，占教師比例85%。
中、小提琴教研室擁有一批具有高尚師德的老、中、青師資，長期以來嚴謹教學，形成了“重視基礎、嚴格教學、精于實踐”的教學傳統和積極爭先的教風、學風，這是保證上海音樂學院中小提琴教育，始終立于國內領頭地位的重要因素之一。著名小提琴演奏家、教育家俞麗拿作為中小提教研室主任，她把教育事業當作終生事業，當作神圣使命，把全部的愛奉獻給學生，教育者，志為將來的事跡感染了一代代上音人。為此她獲得“全國高校名師獎”，“文化部優秀專家”、“上海市教育功臣”等稱號。在俞老師帶領下，教師們做到四個堅持：
1、堅持活躍在國內外藝術舞臺上，不僅保持良好的藝術水準和演奏狀態，將舞臺演出的曲目積累、演奏經驗轉換到教學中，使教學內容不斷與時俱進，為人才培養提供新的知識點，新的技術，同時保持與國際先進的中小提演奏發展態勢同步前進。
2、堅持國際間交往，在交往中不斷學習。中小提琴教育國際先進水平的學術地位，使得每年都有教師受邀擔任國際比賽評委，或著名院校、音樂節邀請講學。為傳播中國文化，為中西文化交融，為擴大中國音樂教育的影響力，發揮積極作用。同時，正是在這些國際交往中，教師們如饑似渴地學習，不僅利用講學、擔任評委的機會了解國際中小提琴演奏最前沿的發展方向;而且每當學院邀請國際權威專家來校講學，老師們都積極聽課，認真吸收新理念和新知識。
3、堅持把時間留給學生。教學為主，學生為重是教研室師德師風非常突出的特點?！耙粚σ弧钡慕虒W方式使這個團隊充滿師愛，為了學生的終身發展，老師們不求回報地耕耘著。優秀共產黨員沈西蒂老師培養出許多優秀的中提琴學生，上課從不遲到，幫助學生解決技術難題具有獨到之處，深受學生們的愛戴。參加國際間學術活動，絕不耽誤學生的課。師以德為先，愛崗敬業，已成為中小提教研室全體教師共同的準則。
4、堅持名師、教授擔任本科教學。為中國中小提琴事業作出突出貢獻的俞麗拿、鄭石生、沈西蒂等教授都依照藝術表演教育的規律，堅守在本科教學崗位上，不斷取得新的成果。
以來，先后有四十多人次在國內外大賽中獲獎，幾乎在國內所有重大小提琴比賽的'領獎臺上，都有上海音樂學院小提琴專業學生的身影。
1、其中最有代表性的是黃蒙拉在第四十九屆帕格尼尼國際小提琴比賽(意大利)獲第一名;王之炅在第二十二屆里匹策國際小提琴比賽(意大利)獲第一名。中提琴演奏學科教學成果不菲，蕭紅梅獲得第43屆日內瓦音樂表演國際比賽金獎，鄭聞曉獲得中提琴界最具權威的慕尼黑ARD國際比賽第二名(第一名空缺)，在國際國內都具有相當影響力。近幾年，在國際級的小提琴大賽中，10項第一，都是我們中國人自己培養的學生，這份成績單來之不易，也令人自豪。10月在第八屆中國音樂金鐘獎小提琴比賽中，上音的學生再次摘得金、銀、銅獎。
2、畢業生成為各大院團的“搶手貨”，中、小提琴教研室培養的學生從上海音樂學院大門走向國際舞臺的演奏家有許多，有不少在世界頂級樂團擔任首席或副首席，包括美國的芝加哥交響樂團，洛杉機交響樂團，舊金山交響樂團，休斯頓交響樂團，德國柏林愛樂樂團，澳大利亞的悉尼交響樂團，塔斯瑪尼亞交響樂團，在國內各大樂團中的演奏家則更是不勝枚舉。中小提琴教研室為國內外中小提教學領域輸送了一大批高水準的教育人才?，F在，他們已經在各地生根發芽、開花結果：在中央音樂學院、中國音樂學院、四川音樂學院、武漢音樂學院、天津音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、廣州星海音樂學院以及全國各地的藝術院校和綜合性大學的音樂專業，都有來自上海音樂學院中小提專業的畢業生，并且已成為當地教學骨干及名師，他們傳承了上海音樂學院的優良教學傳統，在全國各地培養優秀的弦樂人才。
三、不斷開拓創新，積極創先爭優
近年來，教研室團結協作，積極開展創新性教學研究活動：
1、改革充實教學內容，不斷完善教學方式。青年教師劉念用心教學，潛心鉆研，運用自己在美國學習的音樂教育知識，努力按照技術標準化，藝術個性化，課程體系化，教學手段科學化的教學理念，在教學中大膽引進二十世紀以來的作品，把傳統使用的教材重組、更新、整合，讓學生最大程度掌握某一技術的演繹，在創新教學方式的過程中，教學效果得到顯著提高，學生多人在國際比賽中取得優異成績。
2、拓展實踐教學環節，打造品牌學術活動。積極舉辦“國際小提琴大師班”，
“我為中提狂”等高規格的全國性、國際性學術交流活動，搭建平臺加強實踐性教學，這些活動有利于學生藝術素養的提高，有利于專業水平向高規格發展，有利于擴大上音的影響力。
3、師生積極參與上海世博會、上海之春國際音樂節、上海國際藝術節、教
育部藝術院校展演、上海音樂學院新年音樂會等重大演出活動，為繁榮文化、為上海文化大發展作出積極貢獻。
4、、出版教材11部。
上海音樂學院中小提琴教育的突出成果，學科建設的特點和優勢受到國內外關注，《小提琴演奏》獲國家級精品課程，《中提琴演奏》獲上海市級精品課程，20小提琴教學團隊被評為上海市級教學團隊，20中小提琴教研室被命名為上海市“教育先鋒號”，中小提琴教研室被推薦為上海市“工人先鋒號”候選團隊。
上海音樂學院管弦系中、小提琴教研室在中國音樂教育事業發展中作出突出貢獻，培養出一大批優秀的中、小提琴演奏人才，在當今文化大發展、大繁榮的時代，相信這個團隊將會為中國文化事業發展做出新的更大的貢獻。
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貴州紅菱工業有限公司氯化汞班組現有職工6人，班組成員平均年齡42歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“五個不放松”，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地完成了各項工作任務，產品合格率達到了100%，并提出合理化建議，參與技改使生產工藝得到很大的改善，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實上級各項會議精神。
在工作上，該班組推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到個人，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了安全生產責任的落實。他們堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理及工作理念，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點。2014年7月6日停產檢修時，其中一個尾氣管道與沉降塔連接處位置偏高，負責該檢修點的班組成員吳林和僅憑感覺判斷該處無異常，但實際上該處管道是pvc管，又長時間是裸露在陽光下暴曬，加上該點處于較高位置，連接處已經出現裂痕。
由于后來復產時，因為該處原因導致整個生產線不能正常運作，通過仔細檢查才發現該處問題。事后對責任人吳林和進行嚴厲批評教育，并根據這次事件，車間主任杜憲春與生產廠長彭志明認真研究商討，對現有尾氣處理系統進行改進，避免事故盲點。改進后的工藝即方便了設備維護檢查，也使尾氣處理更加充分有效，即保護了環境也提高了工作效率。該班組在2014年，未出現過安全事故， 在工作進度上，他們班組都能夠很好的完成各項工作任務，全體員工每個月都要召開一次安全生產、技術討論工作會議，讓員工獻計獻策，提出意見和建議，然后自己歸納總結，結合實際加以應用。他們班組員工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除困難，最大限度地發揮了員工的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣。該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏，他們憑著對工作的熱情和愛崗敬業的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。
該班組總是積極配合公司工作，積極學習各種措施和各作業規程，主動參加開展一系列活動，提高他們的技能和素質，并且認真落實下發的文件和規章制度，他們總是嚴格要求自己，做事積極主動，趕在形式的前面；在工作上他們唯恐落后，總是沖在最前線，為其他班組起了一個帶頭作用，為公司開展工作奠定了良好的基礎。
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譚xx，男，漢族，中共黨員，34歲，20xx年7月入黨，現任xx鎮合旺村黨總支書記兼村委會主任。他生在農村、長在農村，對農村有著深厚的感情，深知農民疾苦，自擔任合旺村支書以來，他就扎根在了村委辦公室，基層黨建、脫貧攻堅、產業發展、鄉村建設所有的重要工作都壓在了他的肩頭。
心系民生，一言一行皆為民
20xx年是脫貧攻堅任務最重的一年，面對高強度的工作，他從來沒有抱怨，他率先垂范，帶頭領著村、組干部逐戶逐人進行摸排，完成了全村貧困戶的調查摸底，建立貧困戶臺賬，為精準落實脫貧政策奠定了堅實基礎。為進一步鞏固脫貧政策落地有聲，加大幫扶力度，他組織包保干部定期走訪，及時動態調整貧困戶基本信息，駐村干部和村支兩委及包保干部按照計劃定期開展摸排，時時掌握貧困戶的生產生活和存在的困難。并對接鎮里相關政策，及時提供幫助，對照“脫貧不脫政策、不脫幫扶、不脫項目”要求，對標查找短板和返貧項目，核查未落實的扶貧政策，建好“回頭看”臺賬，對達標不穩定和存在返貧風險的農戶，研究“回頭幫”措施，完善幫扶計劃，做到脫貧路上不掉隊，不漏一戶一人。
兩年多來，他瞄準“兩不愁三保障”精準發力，硬化通組路、機耕道等15公里，為185戶農戶硬化了庭院和串戶路，67戶老舊房和危房改造，新建文化活動廣場2座，組織農業技術培訓145人次，為特殊困難群眾申請社會救助等等，在他的努力下，20xx年合旺村代表平壩區接受國家第三方脫貧評估，零問題通過評估，同時合旺村被列為20xx年全市“四在農家·美麗鄉村”創建示范村，得到干部群眾的一致好評。
嘗新嘗變，闖出脫貧致富好路徑
自脫貧攻堅工作開展以來，作為合旺村脫貧攻堅隊的隊長，他進一步完善脫貧制度上墻和責任分工，實現掛圖作戰，把脫貧攻堅工作作為當前全村開展工作的重點納入到村委重要議事日程，為堅決打贏脫貧攻堅戰提供制度保障。除此以外，為建好基層黨組織這個戰斗堡壘，他嚴格規范黨支部標準化建設，積極落實“三會一課制度”，錘煉黨員作風，完善黨員發展流程，積極吸納優秀青年，壯大后備隊伍，為打贏脫貧攻堅戰提供戰斗力量。與此同時，他深深明白，產業發展是鄉村富裕的必要途徑，單靠村民單打獨斗，種植農作物是很難實現脫貧奔小康的。他守正創新，多次到地里進行考察調研，并派請專家、技術人員進行實地調研、外地考察，借鑒多個優秀種植基地經驗，結合合旺村實際，利用交通區位優勢和傳統的蔬菜、瓜果種植經驗基礎，加快農業結構調整，引進以種植大頂苦瓜，毛節瓜，香芋南瓜等反季節瓜系列蔬菜為主廣東江門鶴山市共和現代農業發展有限公司，成立安順市平壩區天地和生態農業發展有限公司，構建產、供、銷一條龍、“公司+基地+合作社+農戶”、“公司+基地+農戶”的雙向合作模式，帶動農戶增收。
20xx年，合旺村又迎來了一次歷史發展機遇，省委、省政府決定，以合旺村、高田村為核心，打造萬畝高標準蔬菜種植基地共涉及3600余塊土地，涉及農戶1100余戶；基礎設施建設需征地100余畝，需遷墳300余井。面對這個“大活路”，他沒有退縮，總是把最困難，最嚴峻的工作扛在自己肩上，入戶走訪、協調矛盾、流轉土地、查看產業項目，他的足跡踏遍了合旺村的每一個角落。走訪、考察歸來，連夜在辦公室整理走訪資料，夜深人靜，合旺村村委辦公室總有一盞燈亮至深夜，仿佛是整個村的燈塔；白加黑，5+2的工作機制，讓他本來年輕的臉龐顯得有些憔悴，每次見他總能看的他的眼圈布滿血絲。但他從不覺得累，總想著再快一點，再努力一點，村民就能早一步踏上小康之路。正是他這種忘我工作的精神，打動了合旺村的許多群眾，漸漸地贏得了他們的理解、信任與支持，紛紛積極參與脫貧攻堅工作中來。人心齊，泰山移，一年以來，在他的帶領下，合旺村遷墳幾十井，倒地坎兩萬多米，全村流轉土地4500余畝，完成蔬菜基地供水灌溉保障工作以及產業大道排水溝建設，蔬菜種植不斷規模化，群眾收入不斷增加。
不辜負組織的信任，讓群眾滿意，切實提升村民生活水平，是譚xx奮斗目標和永遠追求。在脫貧攻堅、鄉村振興的偉大進程中，他一直兢兢業業，敢扛事、愿做事，時刻體現著一名青年共產黨員的先進性和真正本色。
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