述職范文|統計部門培訓總結（通用16篇）

統計部門培訓總結（通用16篇）。

〈1〉統計部門培訓總結

按照“政府統計一盤棋”思想，加強部門統計管理，要以政府綜合統計與部門統計之間建立一種“整體、協力、互補、共享”的合作關系，形成分工合理、管理規范、休息共享的政府統計體系為目標，所謂整體，就是說不管是政府綜合統計還是部門統計，工作目的都是為政府管理服務，應該把它們達成一個有機整體，發揮出的系統功能就會遠遠大于部分功能之和；所謂協力，就是說綜合統計和部門統計之間，部門和部門之間都要互相支持、密切配合、通力協作；所謂互補，就是要明確職責、科學分工、互通有無、相互補充，避免或減少重復與交叉；所謂共享，就是指各部門要建立正常的資料互通渠道，提高資料交換效率，最大程度地實現信息共享。

〈2〉統計部門培訓總結

20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源引進開發管理，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序，為公司長遠發展提供儲備了大量的高素質人才；進行薪酬績效體系改革，體現了多勞多得、按績取酬、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制度；構建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業提升發展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能；完善合同用工管理，創造了一個良好和諧的用人環境；貫徹“提升企業文化、改善員工素質”的原則，進一步發揮人力資源專業管理的紐帶作用，為公司的發展起到了有力的良性文化保障。

回顧XX年培訓工作，我們XXXXX持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結：

一、培訓工作情況

近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作實績，這就是述職報告產生的歷史原因。下面是關于通信公司人力資源部主任的述職報告范文，歡迎閱讀借鑒！

XX年共舉行內訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業技能培訓占50%，規章制度與職業道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度；

2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、CMMI3；

3、新員工崗前培訓

二、培訓費用

××年培訓費用總計為522397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。

三、培訓工作分析

給員工發放培訓需求統計表是采用問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優秀的營業員當中通過選拔、培訓來獲得。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟悉公司的業務，而且對其它員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創造性，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發展，而且還存在員工之間公平競爭的問題。企業采用這種用人途徑，需要結合實際情況，是需要穩定發展還是變革，找好公司用人要求的真正目的。

（一）取得的成績：

現在正處在金融危機的最高潮階段，工作的難做事很正常的，可是什么時候結束又成了一個問題，這是一個曠日持久的經濟低潮期，沒有什么能夠阻擋他。

1、××年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力，在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3、在××年公司通過ISO9001：20xx標準認證和CMM認證的基礎上，引入ISO10015、GB/T19025—20xx和MQMS體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

B：除了常規招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯系，在有畢業生的季節，及時與學校取得聯系，以方便對人才進行儲備。

4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。

（二）存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、內部講師普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

三、改進措施

（一）有利條件

1、公司改制后，改制企業的機構、人員做完調整后，改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

職工代表大會，是公司與員工溝通的平臺，也是職工維權護益的有效途徑，更是公司推行民主建設的重要手段，一年來，我們定期組織召開職代會，對關系公司利益、職工利益的大事進行討論審議，同時，鼓勵員工為公司發展獻計獻策，對征集的建議及時匯總并做好信息反饋。

三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市（區）勞動局、市（區）保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金1xxxx余元；

2、隨著MQMS體系《培訓管理程序文件》的發布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。

（二）具體措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程序文件》雖已發布，在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。

2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源

公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態信息，并橫向了解到業界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協議

3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊

草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業高級主管對企業經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

自從大學畢業后走上工作崗位已經兩年多了，時間過的真是非?？?。遙想當年我為了現在的信用社職員的工作，經歷了多少的考試和多少的磨難，才在最終考試和面試中過關，我當時就只有一種想法，那就是終于有了可以一輩子不用吃飯穿衣犯愁了。

〈3〉統計部門培訓總結

各位領導、統計戰線的各位同仁：

首先，我謹以個人的名義并代表區統計局專業一科、專業二科的全體同志對大家一年來對我們相關專業工作的支持表示誠摯的感謝，對大家付出的辛勤勞動表示由衷的敬意。

我分管的專業一科和專業二科包括：農業、工業、批發和零售貿易業、住宿餐飲業、勞動工資等專業統計工作。在即將過去的20XX年中，我們始終圍繞區委、區政府的中心工作，以依法統計為基本點，以加強統計基礎管理工作為出發點，以提高統計數據質量為著力點，以提供優質服務為著眼點，扎實工作，銳意進取，開拓創新，全面地完成了各項工作任務和既定的工作目標。在今年市局對全市各區（市）縣的報表和專項工作考評中，上述專業共榮獲三個一等獎、六個二等獎和一個三等獎。下面我就簡要向大家介紹一下兩個科完成的一些主要工作：

一、積極參予并認真完成了有關專業經濟普查工作

經濟普查是一項重要的國情、國力調查，涉及國民經濟二、三產業的各個行業和門類，任務之艱巨前所未有。根據專業對口安排，一科和二科主要承擔了工業、交通運輸、郵電通信、批發零售業、住宿餐飲業的普查任務。這幾個行業的普查對象共同特點是點多面廣，門類眾多，十分繁雜。我們兩個科的同志在全區統一的安排和部署下，通過精心組織、周密運作，克服了重重困難，在堅持搞好常規統計業務的同時、全面、及時、準確地完成了上述行業的普查培訓，指導、驗收、審核、上報等任務。普查結果顯示，這幾個行業法人有4500個左右，個體戶有接近四萬戶，光法人企業就占全區普查總數的60%左右。這對確保全區普查任務的順利完成，摸清武侯的家庭起到了重要的作用。

二、加強統計管理，規范統計行為，進一步提高報表質量

統計數據質量是統計工作的生命線。要保證數據的客觀真實，關鍵還是在于加強統計管理。一方面，今年我們各個專業進一步強化了基礎工作，在報表的收集、整理、審核、評估、匯總、加工、上報等數據處理的各個環節都建立了相應的制度，明確了要求和責任；另一方面，由于基層統計是政府統計的起點、來源和基礎，基礎不牢，地動山搖。所以我們著重加大了對基層統計的規范力度。我們采取的措施是：一是嚴格依法統計，與法規科密切配合，按照《行政許可法》和《統計法》的規定，對在各專業統計中統計失真比較嚴重的報表單位進行統計執法，運用法律手段來保障統計工作的嚴肅性；二是比照區委、區政府20XX年《關于進一步加強全區統計工作的意見》的精神和要求，繼續督促、指導有關街道、部門重視轄區和分管統計工作，加強屬地統計管理意識；三是加大統計對象清理力度，實行應統盡統。

譬如工業，由于我區歷史基礎較差，企業大多小、亂、散，管理制度不健全、不到位的情況比較普遍，統計基礎工作較差，而且很多小的工業企業出于自身利益的考慮，也不愿真實報送統計數據，這給我們規模以上企業的認定和統計帶來了很大的被動。今年隨著全區城市化進程加快，關、停、并、轉、遷的工業企業大量增加，為了掌握真實的發展情況，徹底解決規模以上工業企業存在的新老問題，我們積極與經貿局等行業主管部門加強協調，與街道加強聯系，從規范企業管理入手，通過借助有關部門聯合執法等手段，摸清了轄區內達到規模以上標準的工業企業情況，并及時實行了應統盡統。

目前全區規模以上工業企業已達262家，比去年底增加了50家，雖然給我們增加了很多工作量，但確保了今年全區工業目標的順利完成，加強基層統計工作第四個方面的措施就是定期召開統計工作例會，工業上和農業上已形成制度，并很好堅持下來了，例如：農村住戶調查是每個季度都要舉行一次，工業是每個月有一次。通過與街道、部門以及村一級的統計工作人員座談，起到了糾錯、整改和提高的目的`。通過兩方面的努力，今年兩個科各專業的數據質量在單位增加很多的情況下，質量沒有下降反有所提高。

〈4〉統計部門培訓總結

1．接聽外線電話，應立即說出酒店的中英文名稱，以及問候客人，再細聽清楚對方的要求后，以最快、最準來轉接，請勿接錯，尤其在深夜，更應查對符合后，才轉給客人，以免打擾客人休息，造成投訴。若要接的客人不在，應問對方是否需要留言，留言時要寫清留言內容，留給哪位，時間及聯絡方式等，通話結束時應說“謝謝您”，待對方掛斷后才收線；2．接線生應該使用專業術語，如：“對不起，電話沒有接”，“請等等，”“我幫你查查，”決不能說“不在”，“我很忙”，“聽不到，”“什么”等不禮貌的語言，自己的口頭語待不專業性的語句也不能用，說話的速度也不要太快或太慢，太快對方會覺得你不耐煩，太慢會使人覺得你溫不經心；3．熟悉世界主要國家及城市的工區號和國家代號，以及國家內大城市的區號；4．熟悉和了解各主要及地區收費情況；5．了解世界主要城市與要地的時差，以作詢問資料；6．每個接線臺應準備有筆、紙、分機表和留言表等，有關電話資料應在特的位置，以方便大家隨時使用；7．熟記本地的所有緊急事故聯絡電話號碼，如“醫院、消防隊、公安局”等.

〈5〉統計部門培訓總結

在群眾路線教育實踐活動正在如火如荼開展、調查業務日趨繁重的時刻，5月12日，由國家局組織、各省總隊選派優秀學員參加的第21期全國統計基礎培訓班在鄭州師范學院正式開班。能夠參加這次的培訓，感謝總隊、市隊領導寄予我們以厚望，給予我們以機會。雖然培訓已經結束，但三個星期的綜合培訓給我留下了深刻的印象，學到的知識在今后的具體業務工作中足以彌補專業的不足。

一、通過培訓，進一步增強了對學習重要性和緊迫性的認識。

二、通過培訓，增強了自身的理論基礎知識和業務能力這次的培訓課程安排科學合理，授課老師幽默博學，三個星期的課程涵蓋統計學基礎、統計調查實務、抽樣調查方法與應用、經濟學概論，甚至有老師興之所至為我們剖析怎樣運用統計知識理財。授課老師用自己淵博的知識立體全面的告訴我們統計是什么，在實際工作中統計工作的必要性，又如何去獨立完成從方案設計到分析寫作完成，就我個人來說獲益匪淺。

一是拓寬了我的視野。我從進入調查系統就在最基層調查隊，日常的工作通常是怎樣將調查。

方案執行好，確保調查數據真實可靠，有很強的執行力。但調查方案怎樣設計，抽樣調查方法是什么原理，如何充分發掘調查數據，我一無所知。這次的培訓讓我綜合全面的了解和掌握這些統計知識，讓我不局限于只是執行調查方案，只知道報送數據，而是能站在全局的角度去思考統計調查工作，從確定需求、調查方案設計、任務部署、數據采集處理評估、問卷設計、分析數據都有了直接的認識。

二是增強了理論基礎知識和業務能力。通過這次培訓學習，進一步對統計理論體系有了更深刻的了解，提高了自身的素質，開闊了視野，掌握了不少新的知識和內容。在學習中，不斷充實了自己，完善了自己，鞏固了自己，提高了自己的業務能力和水平。

三、學習間隙，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動在學習間隙，學校組織全體學員深入太行山深入紅旗渠，開展黨的群眾路線教育實踐活動，用紅旗渠精神鼓勵統計人自力更生、艱苦奮斗。

紅旗渠是20世紀60年代，為解決居民用水問題，林縣人民在極其艱難的條件下，從太行山腰逢山鑿洞、遇溝架橋，苦戰十個春秋修建的引漳入林工程，被世人稱之為“人工天河”。紅旗渠已經成為民族精神的一個組成部分，是自力更生艱苦創業的典范。

紅旗渠精神是踐行群眾路線的時代典范。紅旗渠的建設，是一個從群眾中來、到群眾中去的過程。紅旗渠精神蘊含著理想信念、宗旨意識、工作路線、創業精神、思想路線、價值導向等十分深刻而豐富的內涵。它體現了黨的宗旨，就是全心全意為人民服務；彰顯了一條工作路線，就是黨的群眾路線。沒有群眾的愿望和創造，不會產生修建紅旗渠的設想；沒有干部和廣大群眾的苦干精神，也不可能建成紅旗渠。我們要用紅旗渠的精神指導自身，深入開展批評與自我批評，深刻剖析自身“四風問題”，用實際行動踐行黨員宗旨。

通過這次統計基礎知識培訓、和其他兄弟部門的交流學習，增強了大局觀，拓寬了自身的思路，系統掌握了統計基礎知識，在今后的工作中，我要將這次學習的所得帶到工作中，以兢兢業業的工作態度、高昂的工作熱情和高質量的調查數據回報領導和同志們的教誨，為統計事業獻計獻力，為提高統計調查能力、提高統計調查數據質量、提高政府統計公信力而努力奮斗！

〈6〉統計部門培訓總結

上半年，在市委、市政府堅強領導和省統計局的關心指導下，市統計局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實國家、全省統計工作會議精神，圍繞xx市經濟社會發展大局和市委市政府中心工作，不斷強化黨建引領，立足中心主業，繼續深化統計管理體制改革，從源頭狠抓統計數據質量，切實加強統計監測分析，全面提升統計服務水平，為全市經濟社會發展提供了良好的統計服務?，F將半年的工作情況總結如下。

一、上半年主要工作

(一)強化黨建引領，全力抓好“五型政府”建設。

1.黨的政治建設擺在首位。把講政治作為最基本和第一位要求，以學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨黨組工作條例》為抓手，嚴肅黨內政治生活，教育全局黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，不斷增強對核心的思想認同、政治認同、情感認同，并轉化為思想自覺和行動自覺，自覺做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保中央的大政方針和決策部署不折不扣地貫徹執行。積極組織“我是黨員我帶頭”“爭當方志敏式好干部”等系列活動，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

2.強化作風紀律建設。壓實主體責任，抓好“關鍵少數”，管住“大多數”，年初組織簽訂統計行風責任書和黨風廉政建設責任書，切實履行好“一崗雙責”職責，真正做到統計業務工作、黨風廉政建設、行風建設同步推進。狠抓立行立改“怕、慢、假、庸、散”和脫貧攻堅官僚主義、形式主義等作風頑疾，扎實召開了年度黨組民主生活會和脫貧攻堅巡視整改專題民主生活會及黨支部組織生活會，全面提升了班子隊伍及黨員干部的政治站位、黨性修養和責任擔當，全面營造了風清氣正的良好氛圍。

3.注重干部培養使用。注重加強干部隊伍建設，加大崗位輪換力度，提升干部崗位適應能力。注重動態盤活干部隊伍，將干部送出去、引進來，今年先后推薦2名干部分別參加了市紀委和市委組織部的選調工作，1名干部已通過紀委的選調考核，進入實習期。招錄參公事業干部1名、事業干部1名，為單位引入新鮮血液。

4.突出抓好創國衛工作。按照市委、市政府統一部署，將國家衛生城市創建工作作為當前一項重要的政治任務抓好抓細，高位推動，全員參與，高質高效地完成了前期各項任務。結合衛生社區共建，組織干部職工開展義務獻血、交通勸導、清掃街道、創衛宣傳等形式多樣的志愿服務活動。

(二)立足普查調查，圓滿完成統計中心主業。

1.有序開展第四次經濟普查工作。嚴格按照省委省政府的“依法依規、認真細致、精準精確、一次成功”的要求原則，扎實開展xx市第四次全國經濟普查。一是圓滿完成了基本單位的清查工作。共完成單位(法人、產業)清查xxx家，個體經營戶xxx家。二是扎實開展了普查入戶登記。較圓滿地完成了全市xxx家聯網直報單位、xxx家非一套表調查單位、xxx家個體經營戶等登記工作。三是從嚴從細開展數據檢查審核。加強數據質量檢查核查工作，經普辦成員分片深入各縣市區抽取普查小區進行檢查核實，確保普查數據質量。

2.常態抓好各項常規調查任務。切實把定、季、年報工作等統計系統工作的基本核心業務做好做細，嚴格按照國家、省統計部門的部署，嚴格貫徹執行國家統計標準，開展好綜合核算、工業、商貿業、建筑業、房地產業、固定資產投資、商貿服務業、農村、能源、基本單位、交通、勞動工資、人口、科技等專業的定、季、年報工作，切實做到數出有據，應統盡統，如實反映各專業經濟發展情況。

3.繼續深化核算制度改革。根據國家局和省局統一核算工作的要求和部署，全面推進統一核算改革相關工作。深入研究全省統一核算實施方案，結合xx實際，細化制定了《xx市生產總值統一核算改革實施方案》，組織召開了全市統一核算改革工作推進會，開展了分縣第一季度統一核算的試算工作。

4.探索開展自然資源資產負債表編制。積極與自然資源局等市直部門對接，克服機構改革帶來的職能變化和人員調整，建立部門工作聯系機制，圓滿完成了全市自然資源資產負債表的業務培訓任務，推動編制工作穩步有序展開。

5.繼續做好社情民意調查。一是配合完成了xx年度省直機關績效管理公眾評價。二是扎實開展xx市公安局信州分局“雙提升”調查工作。三是繼續做好上半年公眾安全感和基層政法“公、法、司”滿意度調查工作。

(三)立足分析預判，切實作優統計服務保障。

1.圍繞經濟形勢，加強分析研判。及時做好月度、季度 GDP 核算基礎指標數據的監測,密切跟蹤各項主要經濟指標的發展動態，動態監測對比各項指標目標完成情況，做好預警工作。及時編撰《xx年xx市國民經濟和社會發展統計公報》，全面準確展示了xx年全市經濟社會發展主要實績。積極撰寫統計分析及統計專報，做好經濟運行形勢的分析研判及預警工作，截止目前，共編發xx統計信息25期，統計專報4篇。

2.圍繞大項工作，提供優質服務。一是積極為市委、市政府及四套班子提供經濟指標數據，今年兩會期間編印的《聚焦兩會》小冊子受到了與會代表的一致肯定。二是圓滿完成市縣(市、區)高質量發展考評及經濟巡查各項數據搜集、測評、數據上報工作。三是積極為全市經濟工作會、政府工作報告、“人大問進度”、全年目標計劃等黨政決策提供咨詢服務意見。四是認真做好政府工作報告涉饒重點工作責任分工、河長制工作、政協提案辦理、

質量興市考核、中央環境保護督查等各項全市中心的工作協調、材料報送工作。五是配合省局完成了軍民融合基本情況摸底報告，確定xx市范圍內的所有軍工企業名單。六是順利完成xx市xx年一季度城鄉劃分維護更新工作。七是召開高鐵經濟試驗區統計工作協調會議，指導高鐵經濟試驗區、信州區、xx縣三地完成了統計工作的對接。

3.圍繞信息發布，全面提升統計形象。一是繼續堅持“4·2·1”新聞發布，上半年共與市政府新聞辦公室聯合舉辦了3場新聞發布會，并及時向社會公眾公布了最新經濟社會形勢。二是做好統計數據資源分享共享。對咨詢統計數據的單位、企業、個人接待有理，答復有據，受到了社會的好評，樹立了機關為民服務的好形象。三是做好統計黨務政務信息報送工作。截至目前，我局市內網共發布各類信息xx條，市外網發布xx條，市政務網發布xx條，上報省內網xx條。四是加強本級網絡平臺建設。對統計內網外進行了局部改版，增設了“創建衛生城市”“五型政府建設”等欄目。加強“xx統計”微信公眾號的宣傳發布力度，截止目前關注人數較年初增長77.2%，微信平臺共推送信息67條，閱讀總數達xx余次，分享轉發微信文章xx次。

(四)全面依法治統，持續推動統計法治建設

1.積極營造濃厚法治氛圍。一是及時向市委市政府領導報告國家和江西省有關統計的政策文件及相關會議精神。二是組織召開了全市依法統計依法治統電視電話會議。三是加強統計系統內法治宣傳教育。起草了《xx年xx市統計局學法計劃》，對全年學法計劃做了系統安排。四是充分利用網站、微信等媒體開展法治宣傳，上半年共通過微信通報了3次統計違紀違法案例，增強了全社會的統計法律意識，為統計工作營造良好的輿論氛圍和法治環境。

2.加強法治工作機制體系建設。一是起草了《xx市統計數據質量評估管理辦法》，有效規范了統計數據質量評估工作，加大了對全市統計數據質量評估工作的管理和監督。二是加快推進統計領域信用體系建設，印發了《xx市統計信用“紅黑名單榜”實施辦法》。

3.強化統計執法檢查監督職責。一是扎實開展“雙隨機”統計執法檢查，在江西省“雙隨機一公開”行政執法監督平臺上制定了xx年工作計劃，對“一單兩庫、一細則”進行了動態調整。二是全面提高統計執法工作水平，不斷加大統計執法檢查監督力度，上半年選派1名干部參加全省統計執法檢查，為以后我市統計執法打下了良好的實踐基礎。三是組織開展了虛報瞞報統計數據專項排查和整治工作，并強化整改，確保了排查整改工作取得實效。

4.繼續推進政務服務建設。一是重新梳理編制行政權力和責任清單事項，在江西省事項管理系統中對市級政務服務事項目錄進行了認領，并進行了檢查事項錄入。二是修訂完善行政審批事項設定依據、申請條件、申請材料、基本流程、審批時限、年檢要求、服務指南等內容。三是針對企業所反映的生產要素制約發展、法治環境有待優化、服務效能存在短板、隱形壁壘依然存在等4個方面問題，結合我局實際，組織了對照自查和開展“回頭看”，扎實推動有關問題整改到位。

二、存在問題

1.統計監測分析水平仍需進一步提高。一是對新常態經濟形勢的調研力度不足，難以全面掌握發展變化情況;二是數據質量的監控手段缺乏創新，保障數據真實準確方面壓力較大;三是統計分析的廣度和深度仍待提升，整體質量仍有提高空間，精品分析和專題分析相對較少。

2.統計基層基礎仍待進一步夯實。一是人手緊與任務重的矛盾較為突出，各級統計力量仍欠充足，統計人員壓力較大，統計隊伍穩定性、積極性仍欠缺。二是統計人員素質有待提高，跟上統計現代化信息化要求的差距愈發凸顯。三是統計基層基礎規范化水平仍待提升，對基層的調研指導力度有待加強。

三、下半年主要工作打算

1.扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。通過教育，引導黨員干部悟初心、守信仰、強黨信、比奉獻，引導黨員干部自覺按照黨章標準做合格黨員。

2.全面推進各項改革任務。配合國家和省統計局推進各項統計改革，完善有關統計方法制度。積極配合做好省局在新產業、新業態、新商業模式“三新”專項統計報表制度的協調科研工作。

3.按時完成各項普查調查。高質量完成全市第四次全國經濟普查收官工作;做好全市第七次人口普查前期準備工作;做好人口抽樣調查、企業創新調查、婦兒兩綱監測等常規統計調查工作。

4.用心做好全市經濟運行分析監測。圍繞全市設定的目標，繼續做好監測，加強分析研究力度，提出可行性工作意見。主動與各部門協調溝通，繼續做好生態文明建設目標考核和綠色發展評價、全面小康監測等相關考核監測工作。

5.切實加強統計基層基礎建設。積極組織對基層統計人員的業務培訓，提高基層統計人員業務素質和能力，強化基層統計隊伍建設。加強對基層統計工作的業務指導，著力提升統計數據質量，提升基層統計服務水平。加強統計基礎規范化和標準化建設，指導和完善企業臺帳。

6.持續推動統計法治建設。加強統計普法宣傳工作，大力宣傳統計法律法規，創新統計宣傳方式，擴大統計法律法規宣傳面。強化統計執法檢查，組織開展“雙隨機”統計執法檢查，重點針對基層基礎建設開展常規檢查，開展專項執法檢查，提高檢查對象的針對性。繼續落實“雙公示”相關工作要求，及時公示行政處罰和統計上嚴重失信企業信息。

〈7〉統計部門培訓總結

經過一周的部門培訓，使我受益匪淺，具體有以下總結：

一、技術的提升

經過這次的培訓，我覺得我之前學習和掌握的理論實操知識太過于狹隘，思維不夠擴展。我在之前掌握知識的基礎上，有了明確的方向;尤其是在事故處理方面的掌握，有了很大的進步。1)我學習到的事故處理有：單側風機跳閘的處理、穩定燃燒穩定的技術措施、給水泵跳閘的處理、全廠失電的處理、低真空跳閘的處理、鍋爐滅火后的恢復操作、磨煤機跳閘的處理、磨煤機切換的操作等等

2)我深化的知識要點有:mft動作條件、汽機主保護、發變組保護、燃油點火允許條件、投粉允許條件、吹掃條件、鍋爐保護定值、汽輪機保護定值、設備運行方式。這些知識的深化，讓我在大局的把握上有了清晰地思路。

3)細化的正常操作：磨煤機啟停、一次風機啟停、送風機啟停、引風機啟停、密封風機啟停、火檢冷卻風機啟停、給水泵啟停、加減負荷的注意事項。這些操作的系統學習，我明白了謹慎細微的啟停，可以影響機組的穩定性，更有利于設備的保養。4)學習編制的技術措施有：防止分隔屏超溫的措施、防止主汽超壓的措施、鍋爐吹灰的措施。措施的制定，使我在燃燒調整上學習了更多的方法和多種調節手段的并用。

5)起草匯總了鍋爐的各種操作票。這項工作讓我對日常的操作有了更深層次的理解和更多操作的把握。

6)逐一的學習、匯總了我廠不安全事故。不安全事故的學習，我總結了很多經驗，借鑒了別人處理事故的方法，反思了換做是我的處理方法。

7)起草了鍋爐巡檢路線和內容，匯總了三個專業巡檢路線和內容。更深的理解了巡檢工作的重要性和必要性。

這些都是各位領導以考問的形式提出，我來答題，再由各位領導點評和講述注意事項，真切傳授自身的寶貴經驗。這種形式的培訓，讓我之前學到的知識得到了深化和梳理，加深了理論的記憶，增加了處理事故的能力。即使我回到值里面，我也會以這種方式對我們值的值班員培訓，幫助我們值的每一個值班員一起提升，爭取我們值在技術上早日達到安全運行的需要。

二、對部門工作的認識

部門工作并不是我想象中的那么輕松，部門各種資料的整理，基礎設施的建設，每天定期工作的開展，上級部門命令的執行。除此以外，還有好多突發情況的處理，值班員的培訓等等。這些任務的繁重，使我深刻的認識到，部門工作才是最重要的，沒有部門的支持就沒有我們值班人員安全穩定的運行。在這期間的培訓，我熟悉了部門工作的基本流程，了解了部門工作的重要性，能熟練的開展部門日常工作。經過這次的培訓，我回值以后，對部門工作的執行力度更強，更積極的配合部門，更早的拿下整臺機組的安全穩定運行。

三、以后工作的開展

通過這次的培訓，我認識到了自身的責任重大，在理論知識與實際操作的不足，對事故處理細致的把握不夠。但我有信心通過后一階段的學習與努力來彌補這些不足。對我后一階段的工作開展有“四個核心”。

1)第一個核心：部門與領導的交待，保質保量的完成并及時得反饋;每天接班查看領導命令記錄本，并將交待的事宜向下傳達到每一個人。接到領導的命令，不折不扣的執行。

2)第二個核心：如期的開展定期工作，“兩票三制”、定期巡檢、設備切換、參數記錄等的徹底執行; “兩票三制”是為了規范電廠各級人員在工作中合理使用保存工作票、操作票、規范交接班制度、巡回檢查制度、設備定期切換制度。

在今后的工作中，必須堅持“兩票”，才能有效的遏制了不安全事故的發生，才能有明確了工作任務，才能有更好的技術保障措施和安全保障措施。

執行“三制”，規范交接班制度，查看前一天的日志，明確當班工作重點和前一半遺留的問題，如實的作好記錄;狠抓巡回檢查，發現影響設備運行的各類缺陷，明確設備的狀態;落實設備定期的切換，保證輔機長期連續的運行督促參數記錄工作，加強盤面監視，及時有效的發現、遏制事故。

3)第三個核心：沉著冷靜的處理突發事件;堅持事故處的原則;當班主值班員立即將事故簡況(保護動作、跳閘情況)匯報值長(或上級調度員)，在值長的統一指揮下進行事故處理。

a在值長的直接領導下，帶領全機組人員迅速按規程規定處理事故。并努力防止事故擴大。值長的命令除明顯可能對人身、設備有直接危害外，均應立即執行，否則應申明理由，拒絕執行。值長堅持時，應向上級領導匯報。

b應迅速查清事故首發原因，盡快消除事故根源，限制事故的發展，解除對人身和設備的威脅。同時努力保證非故障設備的正常運行。事故處理中應周全考慮好各步操作對相關系統的影響，防止事故擴大。

c用一切可能的方法保持設備繼續運行。

d事故處理完畢后應進行詳細的記錄，并召開事故分析會。

4)第四個核心：有條理的完成班組工作文化建設。組文化是整個班組工作的靈魂，班組文化建設勢在必行，也是我今后工作的重點之一，包括了本班組的培訓、值班員的相互學習、開展班前班后會、了解值班員的心理狀態等等。本班組的培訓，通過現場考問、現場理論講述、實際操作、監護操作等形式開展。

四、在培訓期間的考試：

1)單側一次風機、單側送風機、單側引風機、單側空預器、單側給水泵跳閘的處理

2)鍋爐、汽機、電氣主保護及定值

3)吹掃、投油、投粉的允許條件

4)運行中煤質極差，火檢跳變，爐膛負壓波動的處理

5)磨煤機的啟停、跳閘的處理

6)一次風機、送風機、引風機、空預器、給水泵的啟停

總之，經過這次的培訓，對我各方面的能力都有很大的提升，給我以后的工作指明了方向，使我今后的工作更加有條理。這都是部門和領導對我培養培訓的結果，美中不足的是培訓時間太短了，不過沒關系我回到值里面，會更加努力的工作學習，絕不會讓領導的苦心白費，爭取早一天獨立運行。

〈8〉統計部門培訓總結

一、展示統計新風采，“數”立吳江新形象?！髡撸厚R良俊

二、搏生命之極限，鑄青春之輝煌。

三、挫折其實是成功的學費。

四、文者稱雄，武者稱霸，高三XX班，雄霸一中。

五、F15生產區域內十四個不準

六、有一分耕耘，就有一分收獲。

七、每項振作求質量，產品質量有保障。

八、學好安全生產法，為你為我為家。

九、團結一心，其利斷金!

十、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷

十一、初一一班，永遠爭先，學習體育，齊創佳績。

十二、團結奮進、開拓創新、拼搏向上。

十三、軍紀如鐵，意志如鋼；五團五團，再創佳績

十四、博覽群書豁然開朗學而不厭博學強記

十五、每天自己檢討，品質自然更好。

十六、追隨理想而生活，定能達到至善至美境界。

十七、成功者決不放棄，放棄者決不成功。

十八、情真意切，深耕現場，全力以赴，努力開拓。

十九、數據真實，服務優質，助力決策，溝通你我。

二十、付出不一定成功，放棄就一定失敗。

二十一、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

二十二、枯木待逢春，百舸競激流。

二十三、不驕不餒邁向成功腳踏實地早日圓夢

二十四、F14操作人員六個嚴格遵守

二十五、求真務實，依法統計，進取奉獻，服務經濟。

二十六、事業在先，享樂在后

二十七、學在苦中求，勤中練;不怕學問淺，怕志短。

二十八、劃片經營把握機會

二十九、產品的品牌就是品質的象征。

三十、磨練意志，強健體魄。

三十一、光棍節，非誠勿擾，血戰11.11，才是正道。

三十二、科學統計，群策群力數據統籌，利國利民。

三十三、未雨綢繆有遠見客戶受益保障全。

三十四、細心.精心.用心，品質永保稱心。

三十五、統朝陽之數計發展之路。

三十六、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶

三十七、同舟共濟，風雨同船，拼搏進取，鑄就輝煌。

三十八、日出東方，唯我不敗!高二六班，千秋萬代!

三十九、同心同德，求實創新，齊育桃李芳天下。

四十、奮斗筑就希望，開拓成就輝煌。

四十一、生命因瘋狂追夢而精彩，夢想因執著堅定而綻放。

四十二、一路有你，溫暖相伴。

四十三、學新安法，長新智慧；攜手共進，安全家。

四十四、創造社會價值、實現自己增值。

四十五、揮動激情、放飛夢想

四十六、窗口服務是我盡心盡職的過程。

四十七、強身健體，立志成材，三班三班，非同一般。

四十八、謀事在天，成事在人，因勢利導，融會貫通。

四十九、11班：拼搏，拼搏，再拼搏，奮斗，奮斗，再奮斗!

五十、全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新

五十一、風雨無阻，共創輝煌。

五十二、抓黨建聚合力促發展筑和-諧

五十三、嚴格訓練，嚴格要求，團結一致，力爭第一。

五十四、隊名:躍起動力，團隊口號:讓激情在動力中飛躍現在

五十五、創新實現超越，變革贏得機會。

五十六、同舟共濟，劈浪向前。

五十七、劣品標識加隔離，退料重要處理易。

五十八、快樂學習棒小組：我們的小組幫，學習的好榜樣！

五十九、就業部：發型到位，氣質高貴，就業吶喊，珊哥萬歲。

六十、真彩青春活力煥發勤儉有度為夢奮發

六十一、用赤誠捍衛統計公信，用熱誠服務社會大眾。

六十二、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

六十三、產品批次能鑒別，問題產生能解決。

六十四、零三零三，奮勇爭先，挑戰極限，勇奪桂冠。

六十五、安全基于細微之中，事故隱于違章之后。

六十六、天驕十九，不懈追求;勇往直前，爭創一流!

六十七、更強我能更快更高。

六十八、競賽綜合部：寶刀未老，偉功即成，寶哥哥呀你別騷，競賽部呀受不了。

六十九、失敗鋪墊出來成功之路!

七十、成功絕不容易，還要加倍努力

七十一、B11以科技為動力，以質量求生存。

七十二、境外生聯絡部：婉蓉婉蓉，美麗有容，境外出道，c位最紅。

七十三、嚴格訓練，嚴格要求

七十四、分享交流，為您分憂。團結緊張，嚴肅活潑。

七十五、居安要思危，居危要堅持。

七十六、為了夢想，我們不懈努力。

七十七、歷春夏以苦為樂恒心架起通天路，搏高考夢想成真勇氣推開智慧門。

七十八、高三某班、青春無限、超越夢想、勇于爭先！

七十九、頑強拼搏，擁抱勝利，四班四班，勇爭第一。

八十、團結一心，努力拼搏。

八十一、鳳領朝陽，數說輝煌。

八十二、文者稱雄、武者稱霸、3班、雄霸天下

八十三、奮勇拼搏，永創輝煌。

八十四、生命誠可貴，愛情價更高，雙十一賣爆，兩者皆可拋。

八十五、一筆數據繪民生，統計聚力中國夢。

八十六、土木系的口號：我的青春我做主，鋼筋水泥混凝土。

八十七、同心協力，創造輝煌。

八十八、和諧競爭，拼搏超越。

八十九、烈火熊爐，我自稱雄。

九十、激流勇進，再創輝煌。

九十一、風再吼!馬在叫!雙十一在咆哮!

九十二、熱心接待人，耐心說服人，誠心感化人。

九十三、關宗霖：中國有嘻哈，宗霖拿十佳。

〈9〉統計部門培訓總結

如果職業生涯是一段漫長的旅程，新進人員培訓就像起跑線上的“加油站”，給予每個新人長途跋涉的方向和能量。

一周的培訓，內容豐富，收獲頗豐。

培訓第一天的拓展訓練，我學到的第一點是合作，要盡快融入一個新的團隊，習慣相互鼓勵和幫助，并充分信任你的合作伙伴。第二點是大局觀，心中要裝有大集體，每個大集體都由數個小集體組成，小集體之間既有競爭也要強調合作，競爭使小集體進步，而合作則能推動大集體的前進。第三點是凡事在行動之前不可或缺的全面規劃。急于行動可能贏得一時，行動前全面的了解情況，合理的規劃布局卻可以事半功倍。

第一課“統計職業道德”，讓我全面了解統計的基本職能，明白自己工作具備的意義及從事這項工作應堅守的原則，這將是我從事這個職業的基本立足點。老師講的“實事求是、嚴守秘密、努力學習、勇于實踐”的工作態度也是我今后工作努力的方向。

對統計系統各個專業的學習，幫我全面了解了統計工作涵蓋的范圍、各個專業的主要內容和特點。最大的感觸是，各專業都有其特色，具備獨立性，但又是相互聯系的。總體來說，反應一個地區經濟社會文化各方面情況的統計數據大趨勢上是一致的；細化到具體的統計指標，不同專業的相關指標之間也是相互聯系，相互印證的，我們可以聽到不同專業的老師強調同一個統計指標，盡管在不同的專業中口徑可能不完全相同。所以在工作中，既要專注于自己的專業，又不能局限于自己的專業。每個專業反映的內容都是這個地區社會經濟發展變化的一部分，站在全局的角度，關注相關的指標，給自己的工作更準確的定位。

公文寫作、統計分析等課程的學習，強化了我們日常工作中必備的基本技能。從概念、類型、結構、寫作要點，報送流程，甚至到應注意的細節，老師都進行了細致的講解。并通過列舉各類實例讓我們印象更深刻、理解更透徹。

從各位老師分享的工作經驗、工作態度以及對統計工作的認識中更是獲益匪淺。例如工業統計處孫琳老師講到的做統計工作應該具有的“大數觀”，要使數據符合經濟發展的趨勢；辦公室黃婷老師強調的平時工作中的積累和認真負責的態度；能源統計處趙娟老師講的工作責任心都對我們的工作有很好的指導意義。

在老師的講解過程中，可以看出，每位老師對我省經濟社會發展狀況都了如指掌、如數家珍。這讓我更加深刻的體會到，從事統計工作，絕不僅僅是在做數字的計算，通過數字、數字間的變化和邏輯關系，看到他們所反應出的社會經濟現象，洞察社會經濟發生的深刻變化，是我們的本職工作的要求，也是統計工作的重要意義。

培訓的時間很短，而我們長久的統計生涯才剛剛開始。千里之行始于足下，我們在培訓中加滿了油，整裝待發，從現在開始，從點滴的積累開始，走好自己的統計之路。

〈10〉統計部門培訓總結

摘要：企業部門統計管理工作是企業日常管理工作的重要組成部分，對于及時發現企業生產經營中存在的問題，并采取措施解決具有重要作用，還能夠對市場信息和產品發展前景做出預測，為管理者的決策提供重要依據。

本文介紹了企業部門統計管理在企業管理中的重要性，指出了企業部門統計管理中存在的問題，并提出了解決對策。

企業部門統計管理是企業管理的重要組成組分，提升其管理質量，對于企業體制的完善和部門職能的發揮具有重要的作用。

統計工作每天都需要接觸復雜繁多的數據，很容易出現錯誤。

加強對企業統計工作的管理，對統計結果的真實性與準確性進行控制，可以提高企業數據的權威性。

對企業的統計工作加強管理，能夠檢查復查的次數，使得統計部門的效能充分發揮，還能減輕基層單位的負擔。

很多企業的管理者并沒有意識到統計工作在企業管理中的重要作用，從而忽視統計工作，沒有適時掌握企業的生產運營狀況，在虧損的時候找不到原因。

對于企業所生產的商品，不能做到產銷對路，造成了生產滯后，不能在第一時間推出新產品，以符合市場的需求，影響了企業的經濟效益。

三、提升企業部門統計的對策

企業的制度與規范都是管理者制定的，管理者的重視對于一切工作的開展都具有很大的推動作用。

在企業中，管理者應當督促統計部門的人員按照規定行使他們的職責，保證統計結果的準確性和科學性。

讓管理者對企業的生產經營情況有直觀的了解，便于發現企業運營中的各種問題，從而提出解決辦法。

企業的統計人員應當親自去現場采集資料，以保證原始資料的準確性，并且不斷提升自己的統計水平，為管理者提供準確的信息，以此為依據，促進企業發展。

統計工作歸根結底還是由統計人員完成的，統計人員的專業水平與職業道德高低對于統計結果具有最直接的影響。

企業應當重視統計人員的培訓，每季度或者每年都要對統計的人員的理論知識、統計技能和職業道德進行培訓，便于開展統計工作。

統計人員本身也要不斷學習，進一步提高自身的專業水平，并且能夠將統計方法與企業的實際情況相結合，制定出科學的統計方法，為企業決策者提供準確、及時、全面的統計結果，完善企業管理，促進企業的發展。

此外，統計人員還應當對經濟學知識和計算機知識有一定的了解，能夠使用統計學軟件工作，提升工作效率。

企業要想在市場競爭中取勝。

統計人員及時對市場信息做出全面的分析，并且將實時統計分析結果反饋給管理者，為管理者的決策提供依據是至關重要的一個環節。

統計部門對于市場的分析工作應當遵守實事求是的原則。

另外，統計人員還需要對商品的生產前景與銷售前景給予準確的預測，以便管理者能夠制定出合適的政策，提高企業本身的競爭力。

統計分析應當能夠反應企業的真實情況，及時找出生產經營中存在的問題，保證企業健康發展。

在生產之前，需要通過統計過程控制圖對產品的質量做出預測，在產品成型后，需要對產品進行取樣檢測。

隨著客戶對于產品的質量和性能要求的增加，企業需要對產品進行改進，從而適應不斷變化的'市場需求。

而改進的工作范圍包括生產中的所有環節，產品質量改進的主要方法是實驗設計。

統計人員應當及時的將所有的實驗數據收集起來，并進行整理、分析，便于技術人員及時對其中的不足之處進行改進。

管理模式是企業管理中的重要一環，一個科學的管理模式對于企業的發展至關重要。

對于企業管理模式的選擇，應當遵循以下幾個原則：一是立足現在，長遠發展原則。

在滿足企業應當在滿足統計工作需要的前提下，對于統計工作中存在的問題進行改善，引進先進的統計管理方法，構建出科學合理的企業統計體系;二是統籌領導，合理分工原則。

在企業中，統計體系是一個復雜的涉及面非常廣的系統，幾乎覆蓋了企業的所有單位部門，所以對于企業統計體系的設置，應當遵循企業的發展戰略，按照每個部門的職能特點進行合理分工，實現對企業所有部門的無遺漏覆蓋;三是分步實施原則。

統計部門應當制定詳細的管理辦法，并且采取措施保證管理方法的落實，逐步實現管理目標。

企業應當順應潮流，不斷改進管理制度，才能適應社會的發展，在競爭中取得勝利。

作為企業管理中重要的一部分，企業部門統計管理工作不僅能夠發現企業生產運行中存在的問題，找出解決方法，還能夠為企業的決策提供支持，對于企業的發展具有重要的作用。

企業的管理者應當重視統計工作，加強對統計人員的培養，采用科學的管理模式，共同促進企業的發展。

參考文獻：

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王雪.新經濟環境下企業統計管理的思考.淮南職業技術學院學報，，24(01)：169——171

王暉.企業統計管理創新模式初探.統計科學與實踐，，30(10)：32——35

劉艷花.統計管理現狀與改革策略探析.經濟師，2011，9(07)：24——28

〈11〉統計部門培訓總結

一、課程總結：

1、本次培訓主要針對一線經營部門，也兼顧了二線保障部門，開展的課程主要是團隊協作管理、如何有效溝通、溝通技巧、如何消除壓力方法、情緒管理以及酒店各部門質培員的培訓。

2、本次培訓歷時4天時間，有針對性地組織了培訓對象，充分利用了如5號和6號的餐飲部中西餐廳員工、廚房員工前廳部員工及工程部員工都積極參與了整個培訓過程，培訓中，大家參與積極主動、課堂氛圍較為活躍，杜絕了打瞌睡、玩手機、竊竊私語的現象。

3、本次課程充分考慮了員工的感受，總結分析了上期培訓的培訓評估效果，分析了員工的真正培訓需求在哪里，構造了以員工的主題的課堂培訓模式，深刻挖掘并結合了員工培訓興趣。

4、本次培訓以員工為主體的形式，培訓老師為輔的指導課程，利用了分組討論法、個別代表發言、案例分析法等來啟發學員，形成良好的互動參與學習氛圍。

二、課后評估：

通過個別受訓員的調查評估，反應此次培訓效果較上次培訓課程，有了明顯的改善，今后需將開發出更多有針對性的、適合員工需求的課程，以實現員工在工作當中不同部門、不同層次的培訓要求。

述職報告之家獨家解密:
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三、存在的問題：

1、此次培訓在設備雖有了話題設備，但仍缺少音響設備，希望在今后的培訓當中須完善音響設備，利于學員培訓的互動交流以達到培訓的最佳效果。

2、培訓當中，有的部門沒有按之前提供的培訓人員名單按抵達培訓現場，希望各部門如遇部門比較繁忙的時候，請提前請假，而不是無故缺勤。

3、各部門經理務必重視行政人事部組織各類培訓，本次酒店各部門質培員培訓中出現前廳部、工程部、銷售部負責人的培訓通知不及時現象，導致部門員工培訓遲到或缺勤現象。

4、到目前為止，保安部和銷售部的3月培訓計劃和2月培訓總結都未上交。前廳部和工程部只上交了培訓計劃，沒有培訓總結，希望以后同步上交。今后各部門須統一以電子檔形式遞交。

四、培訓建議：

今后針對各部門報上來的人員培訓名單，如未請假或無故缺勤，須填寫員工《過失通知單》，此類現象屢次出現的部門，將追究部門負責人的主要責任。

〈12〉統計部門培訓總結

光陰似箭，新年的鐘聲即將敲響。20xx年將告別它的光輝，20xx年從容而至。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結。

一、統計工作

1、每日做好生產一線職工的個人產量與次品數據的匯總與登記，并間斷性地抽查相關數據是否準確；

2、每月匯總并公布職工的出勤、個人產量、次品等。做好產量月報表上報生產經理和財務部門，包括生產車間和包裝車間；

3、每月月底進行一次徹底的盤庫，主要有原材料、輔料、半成品、成品。整理分析數據后上交財務部等相關部門；

4、每月將生產部各種人員流動情況及考勤，獎罰，請假等數據匯總上報行政人事部；

5、協助人事部門招聘、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗；

6、配合生產部發布和修改各類制度、通知、考核等；

7、自從公司實行免費餐以后，每日進行就餐人數統計；

8、年底將部分數據用表格的形式進行匯總與分析。主要有、、

二、20xx的工作計劃

努力完成本職工作之余，學習有關財務、統計方面的知識，以提升自己專業學識。積極參加一些和專業有關的培訓，有效提高對統計數據的準確性，并做好數據的登記與分析。

三、總結經驗與不足之處

20xx年，在原有的各種統計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格作了改進，并對統計數字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題，尤為突出的是“食堂就餐人數的統計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握，給每日的上報帶來很大的麻煩。為此經過一系列的改進與調整，我們將專屬部門專職人員上報簽字認可，希望能夠起到更準確更及時的統計。

12月份最多統計人數相差了8人，為此我也做了檢討。有人反映人數統計方面存在問題，那是否職工產量也是如此。關于這個問題是我統計中的疏忽，但產量我可以大膽地說，不是的正確，卻有99%的準確！工作中經常會出現這樣那樣的問題，我們要勇于正視錯誤，并且解決錯誤。有則改之，無則加勉！

回顧過去，20xx年是個不平凡的一年，是我職業生涯的一個重要轉折點。寶光給了我鍛煉的舞臺，使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領導的信任和支持，離不開車間各道質檢的共同努力。

在此我要感謝各位對本人工作的支持！過去的成績只能說明過去，未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現。一份耕耘，一份收獲，我相信xx的未來會更加輝煌！

〈13〉統計部門培訓總結

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!

回顧流逝的時光，不經意間，來已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

一、 培訓工作的開展情況

截至到201X年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次。其中企業內部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包含了專業知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：

1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業文化、規章制度；安全教育；微生物基礎知識；GMp基礎知識；薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門提供課件支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規性培訓。

2、專業知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業素質參差不齊，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相關的專業知識培訓，以提升員工的專業素質，保障生產出來的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOp培訓、GMp相關文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產培訓等等）它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次數20場次左右，同時此類培訓會根據實際情況以及培訓需要進行相關的考核。

4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。

三、培訓工作分析

1、取得的成績：

a：順利完成了201X年度注射劑二車間GMp認證需要的培訓方面的支持工作。

b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。

C：基本順利的完成了201X年度培訓計劃里面的相關培訓。

2、存在的不足：

a：自身對專業培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規劃、培訓課程設計、培訓執行等方面做的遠遠不夠。

b：培訓執行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。

C：培訓講師的責任心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。

d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

e：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實符合實際的執行下去。

根據過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優化，并合理化的執行：

1：從各種渠道去了解，學習培訓專業知識，并根據實際情況去解讀分析，將自身專業水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。

2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。

3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓以年度計劃為方向，每月監督執行，完成后必須提供相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業的了解，同時更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導，專業領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會

努力的學習專業方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。

回顧××年培訓工作，我們XXXXX持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結

一、培訓工作情況

××年共舉行內訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業技能培訓占50%，規章制度與職業道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度；

2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、CMMI3；

3、新員工崗前培訓

二、培訓費用

××年培訓費用總計為522397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。

三、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1、××年度的培訓工作與2004年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3、在××年公司通過ISO9001：2000標準認證和CMM認證的基礎上，引入ISO10015、GB/T19025-2001和MQMS體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

三、改進措施

(一)有利條件

1、公司改制后，改制企業的機構、人員做完調整后，改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

2、隨著MQMS體系《培訓管理程序文件》的發布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程序文件》雖已發布，在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。

2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。

公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態信息，并橫向了解到業界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協議

3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業高級主管對企業經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

〈14〉統計部門培訓總結

一、感想和體會

1、態度決定一切。

工作崗位時一定要一絲不茍，認真仔細，一個員工在公司的大部分時間都是在工作崗位的，這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎，一絲不茍，不能老是出錯, 有必要一定要檢驗自己的工作崗位結果，以確保自己的萬無一失。工作崗位的時候我一直保持極大的工作崗位熱情，不僅順利完成工作崗位任務，工作崗位之余還經?？偨Y經驗教訓，不斷提高工作崗位效率，雖然工作崗位中我也會犯一些錯誤，受到領導批評，但我認為這些錯誤和批評是能讓我能在以后的工作崗位中謹慎小心，提高工作崗位效率。在和大家工作崗位的這段時間里，他們激情飽滿的工作崗位作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。

2、勤于思考

在工作崗位崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作崗位方法，提高工作崗位效率。公司的日常工作崗位都會比較繁瑣，而且幾天下來也會比較枯燥，就是需要我多動腦筋，不斷地想方設法改進自己的工作崗位方法，提高工作崗位效率，減少工作崗位所需時間。

3、不斷學習

要不斷的豐富自己的專業知識和專業技能。這會使我的工作崗位更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為，一定要對自己職業的專業知識有所熟悉，對自己業務所在范圍內的業務技能也要熟練掌握，這樣才算是一位合格的技術人員。

二、主要經驗和收獲

在技術分析部門半年來，完成了一些工作崗位，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

1、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位崗位。

2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作崗位狀態。

3、只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能做好準確的技術分析。

4、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作崗位做好。

在這半年的工作崗位實踐中，我參與了許多集體完成的工作崗位，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。工作崗位的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作崗位中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。

現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作崗位內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

總結下來：在這一年的工作崗位中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作崗位能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作崗位中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

三、存在的不足

經過一年的工作崗位學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作崗位技能、工作崗位習慣和工作崗位思維的不成熟，也是我以后要在工作崗位中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在一年的工作崗位中主要有以下方面做得不夠好：

工作崗位的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急

在技術服務時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。

〈15〉統計部門培訓總結

一、目標任務

繼續以規范指導、分工輔導、示范引導、總結督導各項措施為工作抓手，通過開展部門統計基礎建設，切實加強部門統計工作，推進部門統計規范化、科學化、制度化，提高部門統計服務能力；進一步加強部門統計監測，夯實統計基礎，提高統計數據質量；進一步完善政府統計體系，優化統計資源配置；著力建立部門統計基礎長效鞏固機制，全面提升部門統計管理水平。

根據部門統計工作職能和統計監測管理要求，全市部門統計基礎建設繼續按照“分類指導、分批實施”的原則組織開展。20xx年實施部門為15個：發改委、經信委、教育局、民政局、人社局、國土局、住建局、財政局、商務局、文廣新局、衛生局、旅游局、工商局、供銷總社、銀監局。

在達到“合格單位”標準的基礎上，繼續培育一批部門統計基礎建設示范點。

二、工作安排

1.準備階段（3～4月）

各地、各部門制定實施辦法，成立工作機構，動員部署部門統計基礎建設工作。

2.實施階段（4～9月）

各地、各部門按照標準，建立健全各項制度，細化落實工作要求。組織部門規范化建設示范單位展示介紹推行規范管理的做法經驗，針對當前部門統計基礎建設存在共性問題，通過統計行政指導，幫助各部門強化規范化管理意識，切實提高和鞏固規范化管理水平。

3.總結交流（10～12月）

深入各部門開展調研，總結推廣各部門在推進工作中的有效措施，繼續開展部門統計基礎建設交流活動，加強部門統計基礎建設指導工作，努力使部門統計真正規范運作并得到長效管理。

三、實施要求

（一）加強組織領導。部門統計基礎建設工作實行部門負責制。為此，各部門必須高度重視，切實加強組織領導，認真貫徹落實相關文件精神要求，積極開展建設工作，確保各項目標任務優質高效完成。各級統計部門要加強組織協調、服務指導，全力推進部門統計基礎建設工作，一是要對部門統計基礎建設工作進行分工輔導，確保各項工作有序推進、有效開展；二是要對部門執行統計制度、統計基礎、統計數據質量進行督導，強化部門統計監測職能，規范部門統計業務；三是要對部門統計工作加強行政指導，及時解決協調部門統計工作存在的問題。

（二）完善部門統計工作會議制度。根據工作需要適時召開部門統計工作會議。會議內容主要是：貫徹落實市政府、上級統計部門工作要求，研究討論實施意見；通報交流部門統計工作情況，協調解決部門統計工作問題；研究統計制度方法，規范統計口徑范圍；交流統計數據資料，開展統計監測分析。

（三）實行條塊聯動工作機制。部門統計基礎建設實行條塊結合、上下聯動工作機制。市級部門在實施規范化建設的同時，要按照行業統計管理要求，組織各市（區）相關部門同步推進，形成聯建聯動工作格局，不斷強化本部門、本系統統計基礎建設、業務建設、法制建設和信息化建設。

（四）實施長效管理。部門統計基礎建設是一項十分重要的統計基礎工作，務必常抓不懈。各級、各部門要將統計基礎建設的好經驗，通過多種形式開展交流推廣，相互學習，不斷完善工作制度和機制，實行長效管理。

〈16〉統計部門培訓總結

在領導以及同事的關心、幫忙下，我愛崗敬業，盡職盡責，堅持務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自我的本職工作和領導交辦的各項工作，工作潛力、業務管理水平、思想覺悟等方面有了進一步的提高。現將20_年的工作狀況總結如下：

（一）愛崗敬業、恪盡職守、踏踏實實做好本職工作。

一是做好日常統計數據的搜集、整理、匯總和分析工作，一是一方面加強對統計原始數據采集的規范化管理，加強對統計數據的審核和監控，保障統計數據質量；另一方面借助Bp認證，這其中也有我的汗水和功勞。

二、我車間擁有員工170多人。

其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部；將各種材料領用單據等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數據正確，上報及時。

三、我車間共有大小設備多臺套。

有進口的，有國產的，現在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現故障在所難免。我及時將維修工提出的所需備件做成采購計劃，由主管領導批復后送交職能部門，并隨時與職能部門聯系物品到貨情況。

四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計7個品種。

劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程?？诜菏且后w口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。

以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發揚優點，爭取把工作做的更好，也請領導和同志們進行監督和指導。

現在時全球金融危機的高峰時刻，任何企業都面臨著巨大的壓力，稍有不慎，一家企業就會倒閉關門，很多人失去工作，連養家都成了難題。所以我們一定要時刻警惕，不要被眼前的巨大困難__，相信金融危機很快就要過去，我們公司美好的明天就在明天。

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