灌腸心得報告|灌腸心得報告（集錦11篇）

發表時間：2018-06-06

灌腸心得報告（集錦11篇）。

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腸道水療是利用適當溫度的潔凈水注入體內，用水來清洗大腸，重建大腸肌肉正確的蠕動節奏，同時將長期聚積的廢物溶化、稀釋、軟化并溶解宿便，借助水療推動肛門附近的大腸肌肉，刺激大腸肌肉收縮反應，而將稀釋的糞便排出體外，過程與一般正常排便無異，依然是要靠自己大腸蠕動收縮，將體內的廢物、宿便、毒素排出，從而將腸內毒素引發的惡性循環轉變為良性循環，同時因其不使用任何化學藥劑所以不會產生刺激和依賴，是一種通過水力刺激，幫助排除體內垃圾毒素、恢復大腸正常功能的純物理性自然療法。

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1、白領:日常生活的焦慮，現代生活的快節奏。膳食結構的不合理，不規律的飲食習慣。越來越多的都市白領都被便秘所困擾。

2、老年人:主要原因為直腸的知覺麻痹或排便所需的肌肉有損，老年人的結腸蠕動減弱，腸內容物運行時間較長，胃腸反射減弱，腹部及骨盆肌肉收縮力下降，使排便乏力。另外，老年人牙齒不健全，喜歡吃易消化、營養豐富、少渣少纖維的食物，也是重要的誘因。

3、減肥者:減肥期間，許多人纖維素攝取不夠。等到藥物一停，藥理的作用，很容易讓身體不能適應新的變化而發生便秘。

4、愛美人士:宿便是人體腸道內一切毒素的根源。腸道內宿便就像腐肉，又臭又臟，宿便所產生的大量毒素被人體吸收后，將降低人體免疫力，誘導各種疾病滋生，嚴重危害人體健康！宿便可產生毒素，宿便中的毒素被腸道反復吸收，通過血液循環到達人體的各個部位，導致女性面色晦暗無光、皮膚粗糙、毛孔擴張、痤瘡、腹脹腹痛、口臭、痛經、月經不調、肥胖、心情煩躁等癥狀。

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周記一

開始工作了，心里不免有些緊張，從現在開始，我就結束了十幾年的學校學習、生活生涯，開始踏上了工作的道路上，說實話還是挺懷念學校的，帶著不舍，一個人到常熟了。經過在網上找到了一份工作，是一家臺灣的公司，我應聘了儲備干部一職。上班的第一天心里感到深深的不安。

公司對新入員工有一個三個月的專門培訓。因為是零售業，所以我們的培訓也是由上課和到門店實習兩部分所組成的。我感覺三個月的培訓對我還是很有幫助的，公司的培訓機制還是非常完善的。

這周我們都在公司總部上課培訓，主要了解一些公司的背景、產品、發展方向等。公司是一個家飾家用的品牌零售公司，一周的學習對公司的組成，營運的模式等都有了一些了解。和我一起進公司的一共有8個人，在培訓中也是認識了很多新的同事。給我上課的都是上海各家門店的一些課長，經理，店總等。因為是臺灣的公司，所以很多同事都是臺灣人，在短短幾天的交流中能看出來他們對待事情的態度及方式。對新公司有了一些了解，課程安排的也很滿，在和同事在相處中我能明顯在感覺到那種壓力與競爭。我要學習的東西很多，因為對工作，沒有任何的經驗，有時在講到一些東西時還是會感覺到一些吃力的。我的職位是儲備干部，要學習營銷，客收，后勤，商管等他們在工作時的各個流程，及處理事件的方式。這周我也被安排到了門店去體驗，感覺是很累的。

離開學校了，真正的過起了早九晚五的上班生活。

周記二

上班的第二個星期后，我就想回到學校了,因為在學校不會那么累。聽到同學說還在學校什么的我就感覺好幸福啊。在學校也沒有那么大的壓力，我體驗到了工作的煩，我不知道這我為什么，感覺很迷茫。

這星期我被分到一家門店暫時去門店實習。公司給我們都安排了一位帶訓員，也就是我的師傅。分到了上海的中環百聯的店在一個購物中心，我的師傅是那家店的經理。剛到門店開始時新鮮，我帶訓員帶著我在店里走了一遍，之后讓我自己去了解店里的商品，了解部門。一天下來我就想坐在地上，真的很累。雖然在總部上課時也和我們說過在門店是很累的，顯然我還是看輕。因為在門店都是一直站著的，一天下來我的腳都麻掉了。晚上我下班坐在公交上時我感覺到坐在那上班真的很幸福啊。我不知道我的選擇是否正確，有些矛盾。

這周我都呆在了門店里面，在店里認識了很多門店的新同事。因為公司離家很遠我每天來回都要在路上發掉我3個多小時。在剛進入門店時，由于不知道該首先從哪里入手學習，便開始感到迷茫和灰心。整天屁顛屁顛的跟在師傅的后面。一周下來的門店學習對公司的產品及門店的工作程序和每天要做的事也了解了一點。也學會了如PDA,KGSMTA等這些門店操作常用程序的使用操作。

但堅持一周下來后感覺還好和同事都認識了，工作還是愉快的也，慢慢的適應了這種工作模式。每天都會遇到很多從未接觸過的事，在處理事情上還是學到了一些經驗。

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師徒心得報告

作為人類社會的重要元素，師徒關系一直是人類文明的重要組成部分。在中國傳統文化中，師徒關系一直被視為一種非常重要的人際關系，而在現代社會，師徒關系的重要性也不容忽視。在我的成長過程中，我也有幸得到了一位非常好的師傅，也就是我的職業導師。在這里，我想分享我在師徒關系中學到的一些經驗和領悟。

首先，我認為師徒關系是一種開放、互動的關系。師傅和徒弟之間并不是單向的傳授和接受，而是雙方相互學習、相互提高。比如，在我的職業導師和我的交流過程中，他總是十分關注我的需求和問題，并為我提供支持和建議。而我也會向他匯報我的學習和經驗，并不斷反饋他的指導意見。通過這種開放、互動的師徒關系，我們可以更好地實現共同的成長和進步。

其次，我認為師徒關系需要有一定的信任和尊重。在我們的交流和合作過程中，師傅總是充滿信心和尊重地對待我，而我也對他給予了完全的信任和尊重。這種互相信任和尊重的關系，使我們的交流和合作更加自然、高效。同時，也讓我們兩個人在相互學習和相互成長的過程中更加輕松和愉快。

最后，我認為師徒關系也需要有一定的耐心和毅力。在學習任何一項新技能或知識的過程中，往往都需要一定的時間和努力。因此，在師徒關系中，師傅和徒弟都需要具備一定的耐心和毅力，去面對可能會遇到的困難和挫折。在我與我的職業導師的交流過程中，他就一直鼓勵我堅持下去，并為我提供了很多幫助和支持。因此，我也對他遠超出只是一個職業導師的期待，可以說是我的朋友和良師益友。

綜上所述，師徒關系是一種非常特殊的人際關系。在這種關系中，師傅和徒弟可以相互學習、相互提高、相互尊重，從而實現共同的成長和進步。當我們擁有了一個好的師傅時，我們需要充分利用這種關系，去體會其中的意義、取得更多的經驗和收獲更多的成果。由此可見，師徒關系的意義是非常重要的，對我們每個人今后的成長都會產生深遠的影響。

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溝通是人類社會中不可或缺的一部分，它不僅影響著人們的個人生活和工作，也關系著組織與企業的合作和發展。因此，做好溝通是非常重要的，需要掌握一些溝通技巧和方法。本篇報告將談論關于溝通心得的主題，包括溝通的定義、溝通的重要性、溝通技巧和最佳實踐，以及如何應對溝通中遇到的挑戰等。

一、溝通的定義

溝通是人們之間通過語言、動作、表情等方式進行交流和傳達信息的一種行為。它是一種雙向的、有目的性的、動態的過程，需要雙方的參與和配合。在人類社會中，溝通是非常普遍和必要的，它可以促進人們之間的理解和合作，有助于構建良好的人際關系和社會環境。

二、溝通的重要性

溝通是人與人之間進行協商、商談、交流、交往和合作的基礎。它有以下幾個重要的作用：

1、促進相互理解。通過溝通，人們可以交流彼此的意見和思想，從而更好地了解對方的觀點和感受，促進彼此之間的理解和信任。

2、解決問題。在工作和生活中，人們經常會遇到各種問題和困難。通過有效的溝通，可以幫助人們快速找到解決問題的方法和途徑，提高工作和生活的效率。

3、促進合作。在團隊和企業中，成員之間需要進行配合和協作，才能實現組織的目標。通過溝通，可以增強團隊成員之間的合作意識，提高團隊的協作效率。

4、提高自我表達能力。通過溝通，可以鍛煉人們的口頭表達和書面表達能力，提高自我表達的自信和清晰度，從而在生活和工作中更好地傳遞信息和思想。

三、溝通技巧和最佳實踐

1、傾聽。傾聽是溝通中最重要而且最基本的技巧。只有當我們真正傾聽對方的話語，才能理解對方的想法和感受。在傾聽時，我們要保持專注和耐心，避免中斷對方的話語，同時可以通過非語言表達，如點頭、微笑等，表示自己在傾聽。

2、簡明明了。溝通時盡量使用簡單、明了的語言，避免使用含糊不清或抽象的詞匯。這樣可以減少信息的干擾和誤解，從而更好地實現溝通的目的。

3、尊重對方。在溝通中，對待對方要保持尊重和理解，不要輕視或嘲笑對方。尊重對方的意見和觀點，可以增強溝通的成功率和合作意愿。

4、總結概括。在進行復雜的溝通時，可以采用總結和概括的方式，幫助自己理清要點和思路，同時也可以幫助對方更好地理解自己的觀點和想法。

5、選擇正確的時機和場合。不同的溝通需要選擇不同的時機和場合。在緊急或激動的情況下，我們可能難以清晰地表達自己的意見和想法，此時可以選擇稍后再進行溝通，避免產生沖突和誤解。

四、如何應對溝通中遇到的挑戰

在溝通過程中，我們可能會遇到各種各樣的挑戰，如溝通失誤、信息不準確、語言障礙等。以下是一些應對挑戰的建議：

1、避免過度解讀。有時候我們會因為自己的隱含假設而誤解對方的意思，因此在進行溝通時要注意自己的語言和行為是否會產生誤解。

2、確認信息準確性。在進行重要的溝通時，要注意確認信息的準確性，避免出現誤解和偏差。

3、提前準備。在進行重要的溝通時，可以提前準備自己的觀點和論據，以便更好地表達自己的想法和意見。

4、尋求幫助。如果遇到溝通問題，我們可以尋求他人的幫助，如尋找第三方中介或咨詢專業人士。

總之，溝通是一項非常重要的技能，它關系到個人和組織的發展。通過掌握一些溝通技巧和最佳實踐，同時注意應對溝通中遇到的挑戰，我們可以更好地實現溝通的目的，促進更好的人際關系和組織合作。

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培訓心得報告

4月27日下午，我很幸運地去參加了徐風云老師主講的《空降職業經理人如何落地生根》一主題培訓。這一主題不僅是職業經理人自身想要關注的，也是老板、企業管理者共同想要關注的問題。

徐風云老師是國內著名的職業經理人，現任國金黃金集團副總裁，他以其在數家知名企業擔任空降高管的豐富職業經歷、業績斐然的成功之道以及來自職場實戰的深刻感悟，為我們揭開了空降職業經理人如何在企業落地生根及成功發展的“密碼”。

本次的培訓，徐老師用非常簡潔的PPT作為概括，然后和我們詳細地分析了每一點背后的故事。我覺得，與其說這是一個培訓，不如說是徐老師多年的生活經歷和總結，它們就像一筆無比寶貴的財富，豐富了他的一生，也讓我們聽者獲益良多。

針對今天的培訓，我做了以下幾點概括和總結。一．選擇老板比選擇企業更重要。

徐老師以“一個人要選好自己的路”作為前言，導入今天的培訓。

選擇是我們每個人都會面臨的事情，徐老師用他的經歷告訴我們，選擇一個有夢想的老板很重要，讓我們從他的身上看到夢想和希望，然后與其一起為了一個夢想共同去奮斗。

二．做高管先做顧問。

無論誰進入到一家新的企業，都需要一個適應的過程，同樣，空降的職業經理人也不例外。如何能夠快速地融入一家新的企業，成為了一個新的職業經理人遇到的難題。在這里，徐老師談了他自身的一個做法：先做顧問。先做顧問的好處是可以和員工有更多的溝通和交流，把大家融合在一起，只有融入其中了，大家才不會把你看做“異類”。先做三個月的顧問，與員工打成一片，全面地了解公司的業務和產品，再來做自己的職業經理人。

三．如何做人、做事。

（一）做人

1、低調做人。

把心態歸零，低調，融入，得到大家的認同。把以前所有的成功、光環都去掉，擺正自己的心態，重新開始。

有些空降職業經理人一進來就想改革公司，把所有的問題都抓了起來，組織團隊，討論策略，計劃推進，把公司搞得人心惶惶的，這種做法最后也只能以失敗收場。企業能在多年風雨中存活下來，有很多可以借鑒的地方，盡管還存在著一些不足，但都應該在完全地了解了公司的情況之后針對問題，針對自己的職責，找老板溝通，而不是一進來就“改革”。

有不少職業經理人，都曾經有過知名企業的工作經歷，常常引以為豪。到了新的企業，常常會把以前曾經發揮過重大作用的策略、方法、模式等拿來使用，以為可以馬上產生所預期的良好效果，或者是在工作中常常拿以往企業的經驗和事例來處理問題，認為現有企業的做法是錯誤的，認為現在的企業處處不行，其實，不同企業的不同之處往往是多方面的，并不是單純在某一點上有所不同。原來切實可行的好辦法，到了這種不同的情況，或許會成為一種不合時宜的東西。生搬硬套不但不會產生良好的效果，還會產生新的問題。所以進入一個新的環境，也要調整自己的心態，去適應新的情況，能夠因地制宜地解決現實問題，而不是照抄照搬原有的經驗和方法。

職業經理人的修煉，不在于戰勝別人，而在于修煉自己。初到新東家，先讓自己“活下來”，建立戰功，再做一個職業經理人。有所為，有所不為。

2、注重溝通。

1）與老板多溝通。新聘一名職業經理人，老板往往是抱著非常大的希望，仿佛請到了能解任何疑難雜癥的神醫，只要他來了，就能幫企業治百病。這種情況下，空降的職業經理人要與老板多進行溝通，擺事實、講道理，讓老板給足你相應的時間。同時，讓老板知道你勤奮、敬業、忠誠地努力著，從而取得老板的信任。

能每個星期與老板至少溝通一次。溝通的時候，先談事，不扯遠，如果老板把問題扯遠了，要及時把它拉回來，徐老師提了個好的建議：可以把要談的問題事先寫在紙上，那么談話時就不會因為扯得太遠而忘了要談的事情。

2）和同級多溝通。有句話說：“不和老板爭名、不和同級爭功、不和員工爭利”。我們要善于與同級進行溝通。在現實生活中，也許一些無業務來往的人，我們很少與他們進行交流溝通，但這種溝通也是有必要的，處理好同級的關系，對你也是一種無形的幫助。

3）和員工多溝通。職業經理人進入企業后，不能只是一味地強力推進自己的想法，而應該了解員工人的心理，主動化解員工的戒備。要多創造機會，與員工進行溝通，了解他們的需求，聽取他們的意見。在這個過程中，也讓他們了解到自身的想法和工作風格。同時，主動關心的下屬，給他們的發展創造更多的機會。這樣就會消除大家的防范心理，獲得大家的理解和支持，為職業經理人施展才華提供良好的環境，獲得團隊力量。否則，就會勢單力薄，很難生存下去。

很多時候，員工要的只是你的尊重，只要你多和他多溝通，多尊重他們而不是責罵他們，他們才會積極去配合你，去幫助你。

3、以身作則。

作為一個職業經理人，要時刻做好一個榜樣。做到：想得比別人多，做得比別人多，嚴格要求自己。

（二）做事

1、低調做事。做事要低調，空談只會誤事。到一個新的平臺，夸夸其談，把自己的業績定得太高，給老板不切實際的許諾，最后都將是自己把自己趕下臺。在這個適應期間，可以把業績稍微放低一些，給自己留點空間。

2、選擇突破口。抓大客戶，抓業績。

（三）對老板忠義

高層領導離職的原因之一，是被行業內的企業以高職、高薪、高激勵的方式挖走。不過，令人吃驚的是，這些被挖走的領導，很大一部分在新企業均“善始惡終”，往往加盟新企業后不久就不歡而散。

當老板有難的時候，可能會出現三種人：①背叛的人，②中間人，③力挺者，徐老師用他的親身經歷告訴我們，當老板有難的時候，一定要堅定不移地與老板站在一起，同甘共苦。作為一個經理人，年輕的時候，能力比口碑更重要；到40歲以后，口碑比能力更重要。利益在眼前，誰都想要，但是不能要，有一生的好口碑，哪里沒有一片天地呢？創始人永遠都是值得尊重的，哪一個企業都存在一些問題，關鍵是看你怎么去看待。

四．注重團隊精神。用好以前的人，不要帶團隊。

有些職業經理人到了一個新的企業，對原有的團隊沒有足夠的信任，總是想把自己從前用慣的部屬拉過來以壯大自己的力量。這種情況如果是老板主動要求帶團隊加盟的，效果應該會不錯，因為企業高層會給予大力支持，會在企業里形成接受的氛圍，能夠快速形成戰斗力，加快工作的進程。如果非主動邀請，而是職業經理人為了壯大力量主動安插的親信，這樣會向企業里其它團隊成員釋放不信任的信號，造成敵意，瓦結團隊的凝聚力，工作中就難以形成有效的協作。所以，進入新的企業，最重要的是取得舊有團隊成員的信任，幫助他們進步和發展，帶給他們光明的前景，進行合理的調配，人盡其才，讓他們認識到和自己一起努力取得成果的好處，盡可能獲得大多數團隊成員的大力支持，這樣就容易取得落地之戰的勝利。

五．做好規劃和戰略。

半年后做規劃，把業績放在首位。只有在了解了公司的情況，熟悉了行業的具體情形，融入到了團隊里面，才能建立更大的成功，獲得老板的信任，這時候才能帶領自己的團隊為公司的業績拼搏。

六．建議和感悟。

結束時，徐老師以他的總結來告訴我們，未來的成功之道萬變不離其中：注重學習，永遠學習。

上了這么有意義的一課，我覺得對我未來的發展有很大的幫助。雖然本次的主題是針對職業經理人，但是作為一名基層管理人員，我們一樣要學會做人、做事?，F在是一個積累的過程，我們要始終堅持學習，用一種積極的心態對待工作。

廖春曉 2013年4月28日

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制作心得報告，是對制作過程中所積累的經驗和心得體會進行總結和歸納的一種文書形式。通過撰寫心得報告，可以回顧和總結自己在具體任務中的工作表現，找出問題所在并加以改進，更好地提高自己的專業能力。在本文中，我將結合我個人的實際經驗，詳細、具體且生動地介紹制作心得報告的過程和方法。

一、心得報告的撰寫準備

在撰寫心得報告之前，首先需要明確撰寫的目的和對象。無論是向上級領導還是同事分享，都需要思考報告的主要受眾是誰。還需要搞清楚制作過程中的關鍵步驟和問題，并準備相關資料和統計數據作為支持。

二、心得報告的結構安排

為了確保心得報告的可讀性和邏輯性，可以采用以下結構安排：

1.部分：介紹報告的背景和目的，概括制作過程中的主要問題和經驗教訓。

2.制作過程：詳細描述各個環節的具體操作步驟，遇到的問題以及解決方法?？梢耘湟詧D片、示意圖或者流程圖來加深理解。

3.經驗總結并概括制作過程中的心得和體會，提出改進建議，盡量簡潔明了地表達自己的觀點和建議?？梢粤谐鲋攸c或加粗關鍵信息，讓讀者一目了然。

4.結語部分：總結全文，表達信心和自我期許，感謝相關的支持和參與，展望未來的發展方向。

三、心得報告的撰寫要點

當開始撰寫心得報告時，需要注意以下要點：

1.明確問題：確切地識別自己在制作過程中遇到的問題，并通過對自身的反思和經驗總結，找出解決方法。

2.重視細節：報告中應該關注制作過程中的細節，包括操作步驟、技巧和注意事項。展示自己的專業素養和綜合能力。

3.提供實例：通過事例的方式，生動具體地描述自己在制作過程中遇到的實際問題和解決方法。這樣能夠使讀者更好地理解，并且在自己面臨類似問題時能夠參考。

4.重視數據和統計：在報告中可以引入一些數據和統計結果，以事實和數字為依據，增強報告的可信度和說服力。

5.避免主觀性：報告應當客觀公正，不隨意夸大或貶低自己的角色和貢獻。避免主觀臆斷或情緒化的語言。

四、心得報告的優化技巧

為了能夠提高心得報告的質量和可讀性，可以采用以下技巧來優化報告：

1.使用圖表：通過使用圖表、表格和其他可視化工具，可以更直觀地展示數據和結果，提高報告的可讀性。

2.結合實踐案例：可以引用實際案例來說明自己的觀點和建議。這樣能夠增加讀者的共鳴和信任感。

3.避免廢話：確保報告言之有物，控制篇幅，避免廢話和不必要的描述。

4.核心觀點突出：在寫作中，應該突出報告的核心觀點和主題，以便讓讀者更好地理解。

5.審校和修改：寫完報告后，應該進行審校和修改。檢查邏輯性、語法錯誤以及遣詞造句的準確性和得體性。

制作心得報告是一項對自身進行反思和總結的重要任務。通過詳細、具體且生動的敘述和深入分析，可以提高自己的工作能力和專業素養。同時，優化報告的結構和內容，增加資料的可視化呈現以及進行仔細審校和修改也是撰寫優質心得報告的關鍵。希望通過本文的介紹，能夠對讀者在制作心得報告時提供一些參考和幫助。

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【導讀】豬血灌腸的制作方法有哪些?山西小吃有很多的美食哦，而且有些真的還是很不錯的。那么，豬血灌腸的制作方法有哪些，怎么做好吃美味?一起和6681小編來看看豬血灌腸的制作方法吧!

豬血灌腸的制作方法

熱炒做法

食材準備

豬血灌腸鹵油、蔥花、豆芽、醬油、食鹽、醋、大蒜

制作步驟

1、豬血灌腸三片，切成長條。

食鹽略炒

3、將豬血灌腸條倒入瓢內蓋住略燜，燜熱后再加少許醋和蒜泥汁，翻瓢略炒，盛入碗內即成。

涼拌做法

豬血灌腸的'制作方法

食材準備

灌腸鹵、芥末汁、芝麻醬、大蒜、辣椒、醋

述職報告之家編輯部午休話題來源:

讀書心得體會教師篇?|?述職報告范文十六篇?|?大學生假期打工心得合集四篇?|?政協個人述職報告六篇?|?灌腸心得報告?|?灌腸心得報告

制作步驟

1、灌腸放在碗內用刀劃成菱形小塊(或切條)，澆以灌腸鹵

芝麻醬、蒜泥、油辣椒(辣椒面用滾油一潑即成)及醋等調料。

3、用削尖的竹筷扎上豬血灌腸塊蘸鹵湯而食。

注意事項

灌腸鹵的做法：水中煮腐皮或腐竹小丁、腐干片，加醬油、食鹽、醋及少許五香粉，然后用淀粉芡勾成稀糊狀鹵湯，浮面撒以黃芽韭小段，用辣椒、花椒油熗之即成。

豬血灌腸的家常做法

用料：新鮮豬血(牛羊雞鴨兔血也可)2斤(1000克)，豆腐半斤(250克)花椒水兩小勺，食鹽8錢(40克)。

做法：

1、將花椒水和食鹽放進血里，拌和均勻，再加入豆腐稍拌就行了。

2、用漏斗將血灌進腸衣里(豬或羊的小腸都行)，將兩頭系在一起，形成圓圈樣兒，直徑30厘米左右(根據鍋的大小而定，鍋大圈大，鍋小圈小)。

3、將系成圓圈的腸子，在清水里洗一下，放進開水鍋里煮，待水再次燒開，點涼水壓火，使鍋里水溫保持在80℃上下，半小時左右就熟了(手按灌腸有彈性，趁熱切開，腸餡稍凸出為熟的特征)。

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引言：

作為一名警衛，我深知職責重大，肩負著保護人民財產和安全的重任。在我的多年工作中，通過經驗和實踐，我積累了一些心得體會，現在將其總結并分享給大家。

一、提升警覺性

作為一名警衛，警覺性是最為基礎和重要的素質。對于任何可疑的人、物和情況，我們都必須保持高度的警惕，時刻準備應對任何突發情況。只有警覺性高，我們才能發現潛在的危險，有效應對并避免不必要的損失。

二、熟悉任務區域

良好的熟悉程度是完成任務的關鍵。我們應該熟悉所負責的區域，包括內部和外部環境的特點，并了解可能出現的風險和安全隱患。通過熟悉任務區域，我們可以更好地做好保安工作，及時掌握區域內的動態情況，提前制定應對方案。

三、保持良好的溝通能力

作為一名警衛，良好的溝通能力是必不可少的。與他人進行有效的信息傳遞和溝通，可以及時解決問題，并避免因信息不暢通導致的誤解和沖突。此外，溝通還能幫助我們建立良好的工作關系，與同事和其他相關人員保持密切合作，形成合力應對各種挑戰。

四、靈活運用技能

在工作中，我們需要掌握一些基礎的技能來應對各種緊急情況。例如，急救技能能幫助我們在意外事故中提供緊急救援，消防知識能幫助我們在火災發生時有效應對，應急逃生技巧能提高我們自身的安全意識。這些技能不僅能保護我們自己，也能幫助他人度過緊急情況。

五、培養團隊意識

作為警衛，我們通常需要與其他同事一起工作，在面對安全問題時普遍存在團隊合作的需求。培養良好的團隊意識可以使我們更好地與團隊合作，有效分工合作，共同完成任務。在實踐中，我們要學會傾聽他人的建議和意見，配合和支持團隊中的其他成員，共同為保障安全而努力。

結語：

作為一名警衛，我們的目標是保護人民和財產的安全。通過提升自身警覺性，熟悉任務區域，培養良好的溝通能力，靈活運用技能和培養團隊意識，我們將能夠更好地履行職責，為人民的安全和社會的穩定做出貢獻。我將一直努力提升自己的專業素養，不斷學習進步，為警衛工作貢獻力量。

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師徒心得報告

作為一名學生，在學習的過程中，師徒關系是不可或缺的。師徒關系的建立不僅有助于學生的學習和成長，同時也能夠幫助師父/師母傳承其知識和技藝。本文將圍繞師徒關系，分享我在師徒交流中所得到的啟示和感悟。

一、共同探討學習

師徒交流的一個重要體現，就是共同探討學習。在這個過程中，師父/師母以自己多年的經驗為基礎，授予學生更深層次的知識和理解，而學生則要投入更多的精力來深入學習。在這個共同探討的過程中，師父/師母不僅能感受到教學的樂趣，同時也會獲得更新和提升知識的機會。而對于學生，這個過程不僅可以增加他們的知識面，還有助于培養學習新知識的技巧和方法。

二、互相尊重、理解

在師徒交流中，雙方的態度和行為都非常重要?；ハ嘧鹬?、理解是建立良好師徒關系的前提。師父/師母應該盡可能地關心和激勵學生，信任他們，并且提供一定的自由空間讓學生自由發揮。同時，學生也應該尊重師父/師母的知識和經驗，虛心接受指導，克服困難，不斷進步成長。在教學上，師父/師母應該盡最大努力地為學生提供良好的學習環境和教育資源，而學生則應該以誠實、認真、負責任的態度來對待學習過程。

三、傳承與發揚

師徒關系背后有著悠久的文化和歷史底蘊。師父/師母不僅具有高超的技藝和深厚的知識儲備，還承載著一種文化傳承的責任和使命。他們要把自己掌握的經驗和技能傳授給學生，并且培養學生對傳統文化的敬畏和熱愛之情。學生則應該積極學習，并將所學的傳承發揚下去，為文化的傳承作出自己的貢獻。

四、共同成長

好的師徒關系不僅幫助學生提高自己，同時也能夠讓師父/師母不斷優化自己的教學方式和授課內容。雙方的交流和相互學習，有助于提高雙方的水平。在彼此的指導和幫助下，師父/師母和學生共同成長。

結論

師徒關系是非常珍貴的一種關系。它幫助學生提高自己，拓寬知識面，并讓師父/師母得到更新和提升知識的機會，深化自己的教學經驗。師徒關系不同于一般意義上的教學關系，在這種特殊的關系中，雙方都可以獲益，互相學習和成長，為文化的保護和發展做出自己的貢獻。

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在為期一個多月的實習中，我對出納工作實務有了一個全面的了解。之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現金，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。在實習過程中的探索和工作后，我終于知道出納工作并不是我想象中的簡單。出納工作是財會工作的一個重要組成部分，從總的.方面來講，其職能可概括為收付、反映、監督、管理四個方面：

1、收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業務往來的辦理，這些業務往來的現金、票據和金融證券的收取和辦理，以及銀行存款收付業務的辦理，都必須經過出納人員之手。

2、反映職能。出納的第二個主要職能就是反映職能。出納要利用統一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息。

3、監督職能。出納不僅要對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息，還要對企業的各種經濟業務，特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

4、管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業資金使用效益進行分析研究，為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等也是出納的職責所在。

雖然出納的職能對企業十分重要，但我的工作流程也不算復雜。我的工作主要有：

1、辦理銀行存款轉賬和現金的保管。

2、負責支票、發票、收據的管理。

3、登記銀行日記賬和現金日記賬，并及時與銀行對賬。

出納工作細則包括：工作事項及審核等程序，失誤防范及糾正程序和現金收付：

1、現金收付的，要當面點清金額。

2、現金多付或少付金額，由責任人負責。

3、每日做好日常的現金日記賬及盤存工作，做到賬實相符，防止現金盈虧，下班后現金與等價物交還總經理處。