尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好！

今天，我很榮幸能參加這次比賽。同時，我要感謝各位領導為我們提供了施展才華的舞臺。

我是來自市場部的***， 03年參加工作， 10年的工作經歷鍛煉了我，造就了我，我個人的成長是隨著公司的不斷發展而發展，先后在客服中心，營業廳、渠道、集團、網格、中高端等不同的崗位工作，因此這些經歷也使我積累了豐富的工作經驗。

以下是有關我將近一年的工作和當前目標的簡短報告：

一、業務功底扎實、服務意識強。長期從事一線營銷，熟悉各種移動業務知識、業務流程、資費標準和使用方法。在城區渠道經理崗位工作半年多時間，與渠道**商相處融恰，為每一個渠道做好支撐和服務，不管是上班時間還是下班時間，都能及時處理渠道**商反映的問題，處理不了的及時上報直至解決。

2、 善于開拓業務發展空間，幫助**商家更好地拓展業務。

2012年四季度，公司加大了終端的銷售力度，9月底10月初公司請了路演公司開展終演**，員工或**商協調路演的場地，我發展路演公司只做一款手機的**，于是指導為路演協調場地的**店的老板，將自己廳店的手機（兩到三款）和號卡拿到路演的現場進行銷售，三天路演下來路演公司銷售手機x臺，**商銷售手機x臺，放號x枚。

在沒有路演活動時，我通過平時對超市，商場里花車**的關注，對客戶消費行為的研究，發現花車上的商品比貨架上的商品更受客戶的關注，客戶認為花車的商品是**減價的商品，物美價廉。于是指導有條件的**商，在節假時或是周未，在代辦廳店的門口開展類似這種花車**的活動，將廳店內的手機擺在廳店門口進行銷售，地段好一點的位置，像一天能銷售十多臺手機，一般廳店，像營店，一天能銷售3至5臺手機。而且，這種**方式不僅有效地吸引了顧客的注意力，而且帶動了大廳和商店其他業務的發展。

3、 善于總結工作經驗，梳理維護中高端客戶的四個基本步驟

多年一線的營銷工作經驗，加上對客戶服務需求的了解，在從事商業客戶經理初期：梳理出了中高端客戶維系的四個基礎步驟，1、精細營銷目標群，對自己所維系的中高端客戶，按月消費參加活動檔次，活動到期繼續期，全球通品牌歸位，高流量**，及高流量換機客戶進行目標群的細分。2、對細分的目標客戶群提供針對性的宣傳短信和外呼口徑，短信的內容一般不超過兩個以上活動檔次，便于客戶接受。

三。外呼前做好兩項準備，提前一天給客戶發短信，外呼時查詢客戶基本信息。四。外呼結束后，將外呼內容點對點發給客戶，再發一條短信，讓客戶對活動內容和客戶經理有深刻印象。通過四個基本步驟的應用，每天都有針對性、有組織地開展客戶保持工作。

在我做商業客戶經理的半年時間里，我沒有接到任何客戶的投訴，中高端客戶的有效**量一直位居前列。

4、 愛崗敬業確保工作圓滿完成

城市商業集團組長兼商業客戶經理期間：

落實班會例會制度。每天組織組員開早班會，交流昨天的工作心得，重在調整工作心態，改善精神面貌，為新一天工作的開始加油鼓勁。

每周組織開一次周例會：通報一周業務發展個人完成情況，對發展較好的業務總結亮點，發展不足的業務分析，并提出改進舉措。其次，傳達和學習公司的重要精神和文件，貫徹執行公司的相關經營方針和政策。

為業務發展出謀劃策。開門紅期間，為加大中高端客戶g3智能手機的銷售力度，利用終端資源做好中高端客戶的保有和價值提升，在領導的幫助下，申請開展中高端客戶存話費送手機存一送一活動。2-3月份共發展手機42部，10元以上流量**42戶，轉全球通**15戶，全球通**占比100%。

注重團隊協作。給中高端客戶發送的每一條宣傳短信和不同客戶群外呼的口徑及內容，由我先擬出初稿，組織組員一起討論確定，充分發揮團隊協作做用，確保了營銷的質量和效果。

不同的工作培養了我吃苦耐勞、敬業踏實的工作作風。在每一個崗位上，我都能帶著工作的熱情、愛心和鉆牛角尖，體現出高度的責任感和良好的個人素質。今年四月，我有幸調到市場部，協助中高端主管開展中高端客戶管理工作，在新的工作崗位上，我會盡快地轉換角色，更新觀念，調整好自己的心態和工作方式。

在今后的工作中我將從“深、細、實、準、勤”等五個方面開展工作：

數據挖掘要“深”。做好中高端客戶的數據深挖工作，管理工作不能停留在表面，要深入分析到每個區，深入指標內部，按客戶組成=存量+增量-流失的思路展開。

客戶群體要“細”。做好中高端客戶群體的細分工作，對于不同群體的客戶開展針對性營銷，積極吸納擴大中高端客戶群體，使用多手段來穩定客戶。

基礎工作要“實”。認真落實公司各項指標，有效執行，做好基礎數據分類整理工作，落實各項預警工作。

提供信息要“準”。要在鞏固日常工作的基礎上，提高數據分析的準確性和可行性，為領導科學決策提供事實依據。

最后要做到兩勤。即“腦勤”注重研究剖析用戶需求，得出正確結論。

“嘴勤”向公司領導及各部門通報情況進展，加強各部門間的溝通，密切協作。

最后，我感謝領導和同事對我以往工作的支持和信任，我堅信我能夠在這個崗位上出色地完成領導交給我的工作，我希望大家能夠繼續給予我支持和信任。謝謝大家。

? 職級進級思想總結

該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非領導職務管理的有關規定。

具體試點辦法由國務院作出安排，并報全國人大會備案。試點期限為2年。本決定自12月26日起施行。

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務員工資及其他待遇的依據。

《意見》提出，對縣以下機關公務員設置5個職級，依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。在一職級任滿一定年限后，職級即可晉升，晉升后可享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

對于職級晉升的具體條件，《意見》做出了規定，要求晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還明確縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員實施這一規定。機構規格高于正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

省社科院副院長劉道興認為，建立公務員職務與職級并行制度，對于加強基層公務員隊伍建設、穩定基層公務員隊伍意義重大。

據了解，全國700多萬公務員中，在縣級以下政府機關工作的公務員數量占比超過70%。從以往的情況看，公務員提高待遇主要靠晉升職務，級別的激勵作用并沒有充分發揮出來，特別是在縣以下機關，公務員受機構規模等因素的限制，職務晉升空間小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。

“職務職級并行，相當于給公務員增加了一條晉升通道，讓基層干部在職務不變的前提下也能提高待遇，有利于提升基層公務員隊伍的穩定性?！眲⒌琅d還認為，《意見》實施產生的另外一個影響就是，有利于打破“職務唯上”的官本位思想，在一定程度上可以消除其所引發的“買官賣官”、“吃空餉”等亂象，從而促進基層干部作風轉變，從整體上提高基層社會的治理水平。

就“公務員工資該不該漲、如何漲”的問題，劉道興說，在收入透明的前提下，很多普通的基層崗位并不算是高收入職業，適當提高待遇勢在必行。但同時要加強考核和監督，真正讓那些勤勤懇懇、踏實工作的人享受到應有的待遇。

另外，從省公務員局了解到，按照國家統一部署，我省正在全省抓緊研究制定實施《意見》的相關配套舉措。我省還將加強平時考核，并把考核結果和管理監督、獎懲使用掛鉤，確保制度公平實施。

? 職級進級思想總結

標題：檢察職級晉升述職報告

引言：

尊敬的領導、評議委員會成員：

您好！我是XX地區人民檢察院的一名干警，光榮地擔任著檢察職級晉升此次述職報告的責任。我作為一名檢察官，深知職級晉升不僅僅是一個人的榮譽，也是我對黨的事業和人民的責任的認可和信任。在過去的一年中，我全身心地投入工作，努力履行職責，兢兢業業，自我評價良好，并在服從領導、團隊合作、加強學習等方面做出了積極的努力。在此，特向您匯報我的工作情況，希望得到您的指導和支持。

一、遵從領導，執行工作任務

作為一名檢察官，我始終保持了敬畏法律、敬畏職業、敬畏責任的理念，嚴格遵從領導安排的工作任務。通過完善的工作計劃和時間管理，我能夠及時高效地完成工作任務，并在評估期內取得了較為良好的工作成果。在辦理案件過程中，我嚴格遵守法律法規，嚴密調查取證，維護案件的公正和廉潔，得到了領導和同事的一致認可。

二、團隊合作，共同進步

團隊合作是我們工作的重要保障，我一直積極主動地與同事進行溝通和交流，共同解決工作中遇到的問題。我主動參與團隊討論，和同事們分享工作心得和經驗，并經常提出建設性的意見和建議。通過團隊協作，我們能夠更好地完成任務，提升工作效率，為維護社會穩定和人民利益做出更大貢獻。

三、加強學習，提升業務能力

法律是檢察官的必備基礎，為了更好地履行職責，我不斷加強學習，不斷提升自己的業務能力。我定期參加各類培訓和學習活動，通過學習新的法律法規、案例指導和先進經驗，不斷完善自己的業務水平。在案件審理中，我善于運用法律知識和工作方法，全面而深入地調查研究案情，為維護社會公正和法治建設做出了積極的貢獻。

四、加強紀律，樹立良好形象

作為一名檢察官，我深知自身形象的重要性，我嚴格要求自己，嚴守紀律，遵守職業操守。我積極參加各類檢察業務競賽和評價活動，通過個人努力和團隊合作，多次獲得優秀檢察官榮譽稱號。我始終以積極向上的態度面對工作和生活，處處樹立檢察官良好形象，努力爭當模范檢察官。

結語：

在今后的工作中，我將繼續努力，通過深入研究，增強專業素養，提升工作能力和水平，繼續為公正、廉潔、高效的檢察工作不斷發展貢獻自己的力量。同時，我也愿意虛心接受您和各位評議委員會成員的批評和指導，不斷改進自己，做到讓您滿意，讓人民滿意。

最后，再次感謝您的支持和關心！

謝謝！

? 職級進級思想總結

尊敬的領導：

我衷心感謝領導對我的關心和支持。在高職級晉升的過程中，我對自己的成長和發展進行了深入的思考和總結，我認為在我過去的工作中，我在多個方面做出了積極的貢獻，并取得了一定的成績，同時也存在一些問題需要繼續努力改進?，F將我的工作情況向領導做一份詳細的述職報告。

一、工作成績

在過去的工作中，我于xxxxxxxx（具體時間）開始擔任xxxx（具體職位），主要負責xxxxxxxxxx（具體職責）。在這段時間里，我深入貫徹了公司的發展戰略，為公司的長遠發展做出了積極的貢獻。

1.積極推進項目：我主導了xxxxxx項目的策劃和執行工作，通過與各相關部門的緊密合作，成功實現了項目在預期時間內的交付。項目的順利完成為公司創造了可觀的經濟效益，并取得了領導的高度認可。

2.團隊管理能力：我在工作中注重提高團隊的凝聚力和合作能力。通過定期組織團隊會議、開展團隊建設活動以及制定明確的目標和分工，我成功地提高了團隊的工作效率和戰斗力，有效地提升了部門的整體績效。

3.思考創新能力：我始終保持學習和創新的態度，不斷積累行業知識和技能，并在工作中勇于嘗試新方法和新思路。我提出了一些創新的方案，并在實施過程中取得了一些令人滿意的效果。

二、存在問題

盡管我在工作中取得了一定的成績，但我也意識到自己存在一些需要改進的問題。

1.情緒管理：有時候，在面對工作中的挑戰和困難時，我會情緒失控，影響了自己和團隊的積極性。我正在積極尋找適合自己的方法，提升情緒管理和應變能力。

2.人際關系：由于工作中的緊張和忙碌，我沒有充分地與同事和下屬進行有效溝通，導致了一些誤解和矛盾。我將更加重視人際關系的建立，積極主動地與他人交流和合作。

3.個人發展：在工作中，我發現自身的專業知識和技能還有待提高，特別是在新興領域的知識掌握上還有欠缺。我將主動學習和深入了解相關領域的知識，不斷提升自己的綜合素質和能力。

三、改進措施

為了進一步完善自己的工作能力和在高職級晉升中的競爭力，我制定了以下改進措施：

1.加強情緒管理：我將參加有關情緒管理和壓力釋放的培訓，學習有效的情緒調控方法，增強自己的心理素質，提升自己在工作中的應對能力。

2.歸位反思：我將定期進行歸位反思，總結自己的工作經驗和不足之處，及時調整工作方式和方法，不斷提高自己的績效。

3.加強學習：我將積極參加業務培訓及相關學習，深化自己在行業發展趨勢、前沿技術等方面的了解，以提高自己的專業知識和技能，為工作的順利開展提供支持。

4.加強溝通：我將注重與同事和下屬的溝通與合作，充分傾聽他人的意見和建議，處理好人際關系，提升整個團隊的凝聚力和合作效能。

在未來的工作中，我將不斷努力提高自己的專業素養和綜合能力，積極配合公司的發展需要，為公司的繁榮做出更大的貢獻。

再次感謝領導對我的支持和指導！我將努力克服自身的不足，展現出更加出色的工作表現！

此致

敬禮！

? 職級進級思想總結

尊敬的領導和各位同事們：

我所擔任的職位是一名部隊職級干部，在過去的一段時間里，我深刻感受到了職級干部的重任和責任。為了更好地履行職責，我通過充實學習、積極工作，不斷提升自己的素質和能力。在這里，我將向大家匯報我在這段時間內的工作情況和收獲，希望獲得領導和同事們的認可和支持。

一、工作內容和成績

在過去的一段時間里，我充分發揮職級干部的領導力和組織能力，緊密配合上級指揮，積極推動各項工作的順利開展。以下是我所負責的工作內容和成績的具體匯報：

1. 指導部隊訓練：

在訓練工作方面，我緊密配合上級安排，嚴格執行訓練計劃。通過制定詳細的訓練方案和組織優秀的訓練隊伍，我成功指導了部隊各類訓練項目的開展。在此期間，我注重培養官兵的戰斗意識和作戰技能，組織了一系列實戰化演練，不斷提高了部隊實戰能力。在各項考核中，我所指導的官兵表現出色，多次獲得優秀成績。

2. 組織軍事戰備：

在軍事戰備工作中，我準確把握部隊訓練需要，合理組織兵力和裝備的調配。我注重與其他部門的密切合作，確保各項軍事任務的順利完成。在裝備維護保障方面，我加強了裝備的保養和檢修工作，提高了裝備的使用壽命和性能表現，有效提升了部隊的戰備水平。

3. 維護官兵紀律：

作為職級干部，我始終嚴格要求自己，并以身作則，正確履行紀律作風建設的責任。我注重開展教育和培訓，不斷加強對官兵的教育引導，提高他們的紀律意識和遵守紀律的能力。在此期間，我積極參與各項紀律整頓和防范廉政風險的工作，有效防止了一系列不良現象的發生，維護了部隊的良好形象和紀律建設。

二、存在問題和壓力

在工作過程中，我也面臨一些問題和壓力，以下是我所感受到的具體問題和壓力的匯報：

1. 工作壓力：

作為職級干部，面對諸多任務和責任，工作壓力不可避免。在一段時間內，我面臨了任務緊急且繁重的情況，需要全力以赴完成各項工作。在此過程中，我感受到了較大的心理壓力，但我能夠調整心態，積極應對。

2. 自身不足：

在工作中，我也發現了自己的不足之處，例如組織能力和決策力的提升仍需加強。同時，我意識到專業知識和技能的更新和學習是必要的，需要進一步加強學習和培訓，不斷提高自己的綜合素質。

三、下一步工作計劃

為了更好地履行職責，我制定了以下的下一步工作計劃：

1. 提高領導能力：

我將注重學習和培訓，努力提升自己的領導能力。尤其是組織和決策能力的培養，我將積極參加各種培訓和學習活動，通過案例分析和經驗交流，不斷提高自己的組織能力和決策水平。

2. 學習專業知識：

為了更好地發揮自己的職務作用，我將加強學習和培訓，提高自己的專業知識和技能水平。我將認真研讀相關專業書籍和資料，通過參加各類培訓和學習班，不斷擴大自己的知識面和技能范圍。

3. 改善工作環境：

為了提高工作效率和工作質量，我將注重改善工作環境。我將重視部隊內部的溝通和合作，積極主動與各部門建立聯系，形成良好的工作協同機制。同時，我將注重對下級官兵的關懷和引導，鼓勵他們積極工作，提高工作積極性和創造性。

在過去的一段時間里，我充分發揮部隊職級干部的領導力和組織能力，積極推動各項工作的順利開展。同時，我也深刻意識到個人存在的問題和不足之處，將通過進一步的學習和培訓，不斷提高自己的素質和能力。我將繼續努力，履行好自己的職責和責任，為部隊的建設和發展做出更大的貢獻。感謝領導和同事們的支持和關心！

? 職級進級思想總結

我于年X月X日轉正至今，在XXXXX工作已滿三年?，F將本人任現職以來的工作情況如下：

1．承擔XXX計算機信息處理工作。如期完成XXXX等工作。

2、承擔XXX上報信息等工作。

3．遵守各項規章制度，完成交辦的其它工作。

4．認真學習的路線、方針、政策，在政治和行動上與中央保持一致。熱愛本職工作，加強自身修養，努力改進自己的工作作風，堅持原則，嚴格按程序辦事，做好保密工作。

5.努力地學習政治理論，積極參加支部組織的一系列政治活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。在此期間，我積極向組織靠攏，于XX年向組織遞交了入申請書，XXX年通過組織的考察成為預備員。

三年來，本人在工作中認真負責、踏踏實實，XX年與XX年年終考核為合格，XX年年終考核為優秀。雖然取得了一定的成績，但還存在不少的缺點，在工作的方式方法

上還有待進一步提高，在今后的工作中，我要虛心學習，努力把工作做得更好。

XXXX

年X月X日

? 職級進級思想總結

Title: Application for Job Rank Adjustment

Introduction

A job rank adjustment application is a document that employees can use to request a promotion or a demotion within the company. It is an important document that should be carefully written and presented to the HR department in a timely manner.

Reasons for Job Rank Adjustment

There are many reasons why an employee may wish to request a job rank adjustment. Some of the most common reasons include:

1. Increased job responsibilities: If an employee has taken on additional tasks and responsibilities, it may be appropriate for them to request a job rank adjustment to reflect their new role.

2. Improved performance: Employees who consistently produce high-quality work and exceed their performance targets may be eligible for a job rank adjustment as recognition for their hard work.

3. Changes in the company structure: If the company undergoes a reorganization, it may create new job opportunities or eliminate existing ones. Employees may wish to request a job rank adjustment to reflect their new role within the company.

4. Personal reasons: Sometimes, employees may wish to request a job rank adjustment for personal reasons such as work-life balance or career growth.

Format of the Job Rank Adjustment Application

When writing a job rank adjustment application, it is important to follow a specific format. The application should include the following sections:

1. Personal Information: This section should include the employee's name, job title, department, and contact information.

2. Reason for Job Rank Adjustment: This section should clearly state the reason for the job rank adjustment. It should provide specific details about the employee's current role and the desired change.

3. Supporting Documentation: This section should include any supporting documentation such as performance reviews, job descriptions, or any other relevant information that supports the request.

4. Signature: The application should be signed and dated by the employee.

Tips for Writing a Compelling Job Rank Adjustment Application

When writing a job rank adjustment application, it is important to keep the following tips in mind:

1. Be specific: Clearly state the reason for the job rank adjustment and provide specific details about the employee's current role and the desired change.

2. Use data: Use data to support your request, such as sales figures, customer satisfaction scores, or productivity metrics.

3. Be professional: Use a professional tone and avoid emotional language.

4. Be concise: Keep the application brief and to the point. Avoid repeating information or providing irrelevant details.

Conclusion

A job rank adjustment application is an important document that can help employees advance their career within the company. By following the recommended format and tips for writing a compelling application, employees can increase their chances of success. Whether the request is for a promotion or a demotion, a well-written job rank adjustment application can help employees achieve their career goals.

? 職級進級思想總結

公務員職級晉升個人三年思想工作總結1篇

2018年2月，我任**市**職務，此后至今在**任**職務。三年來，在市委的正確領導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，精心謀事、耐心想事、細心干事、公心處事，以學習提素質、以團結聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規章制度管人、憑能力貢獻評價，圓滿完成各項任務目標?，F將個人三年思想工作情況總結如下：

（一）政治立場上頭腦清醒、信念堅定。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持正確的政治立場、政治方向、政治道路和政治觀點，在思想上、行動上堅定不移地同黨中央和省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認識統一、立場堅定、態度堅決，在急難險重任務面前敢于擔當、把握得當、行動自覺、落實有力，做到雷厲風行，令行禁止。全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅持從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。

（二）綜合素質上全面完善、業務過硬。本人既有在市**機關工作的經歷，也有著基層縣級機關錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本質，也能躬身實踐服務基層群眾。通過在校專業學習以及到地方工作實踐，系統學習研究了市場經濟管理、現代管理科學、黨的科學化建設和加強創新社會管理等領域的工作，形成了比較合理的知識結構。特別是在工作中，堅持邊工作、邊學習，始終把學習作為一種自覺行動，努力把學習成果轉化為謀劃發展的思路、推動工作的措施、狠抓落實的本領。通過不斷地學習，提升了思維的層次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科學決策、服務人民、促進和諧的能力和水平。

（三）為人處事上寬宏大量、珍視團結。始終胸懷大局，善于統籌，具有一定的組織協調能力。注重站位全局考慮把握問題，對比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實；

在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現出較強的原則性和靈活性。始終做到以事業為重，以人民的利益為重，以改革發展穩定的大局為重，彼此信任、真誠相待、精誠團結，積極營造以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的良好氛圍。堅持大事講黨性、講原則、講全局，小事講風格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協作、生活上互相關心、感情上其樂融融。認真執行民主集中制，進一步完善黨委內部議事和決策機制，凡涉及全局、長遠的戰略性問題都要經過集體討論，一旦形成決議必須堅定不移的去執行。放手、放膽支持下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創新的生動局面。

（四）工作推動上勤奮務實、雷厲風行。對重要工作、重大事項，從安排部署到落實每一個環節，都仔細研究，反復指導；

對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；

對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔當，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當面批評、叫板較真，打不開新的局面決不放棄。在開展“攻堅克難”集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生工程，社會各界關注度高、涉及部門多、協調難度大。期間，每月組織召開專題調度會，每周深入項目一線進行督促指導，倒排工期，掛圖作戰，要賬較真，保證了工程如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調度制度，并主動分包重點疑難案件，召集有關人員分析案情、研究政策，推動落實。對疑難棘手案件堅持親自把握，深入一線掌握實情，仔細研究理清頭緒，積極協調妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、“骨頭案”。

（五）日常生活上廉潔奉公、嚴于律已。作風民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發揮自身潛力，圓滿完成工作任務，并在工作中不斷增長才干。踐行“不尚空談、不慕虛榮”的工作作風，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀律和規矩挺在前面，嚴格遵守規定和省市相關規定精神，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護黨員干部形象作為言行的準則，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴格執行個人有關事項報告制度，自覺接受組織、黨員和群眾的監督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規定辦事，把黨風廉政建設從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住和管好自己的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿黨和人民賦予的權力做交易、謀私利，努力營造風清氣正、共謀發展的良好政治生態。

公務員職級晉升個人三年思想工作總結2篇

近三年來，在領導的關心指導和同事們的團結協作下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導交辦的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將自己三年來的思想和工作情況回顧總結如下：

一、加強學習，提高自身素質

我堅持把加強自身學習作為提高自身素質的關鍵措施。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中，積極參見鎮黨委和機關黨支部組織的集體學習活動，認真學習規定的學習內容和篇目，并認真撰寫個人心得體會和學習筆記，使自己的思想政治素質有了很大提高，為自己開展好各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，還重點加強了《統計法》、《安全生產法》等工作業務知識和法律法規的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真做好本職工作

三年來，自己認真履行崗位工作職責，很好的完成了各項工作任務：

1.****年重點協助做好了全國經濟普查工作。無論在前期的個體戶和工商戶摸排、還是后期的相關數據上報中，自己都加班加點認真工作，確保了在上級規定的時間內一次性通過。由于個人工作出色，被省經濟普查領導小組辦公室授予“全省經濟普查先進個人”榮譽稱號。

2.****年重點協助做好了省安全社區創建工作。在該項工作中，我和辦公室的一班人在三個月的時間內加班加點到村、企業一線幫助指導整理資料，并獨自

擔任了《樂平鋪鎮安全社區工作報告》的一書收編工作。由于工作到位，我鎮一次性通過省級驗收，并被山東省安全生產監督管理局、山東省安全生產管理協會授予“省級安全社區”。

3.****年，重點做好了全鎮的工業、服務業的報表工作我鎮現有規模以上企業34家、縣額服務業10家。在每月的報表工作中，自己都深入到企業核實企業上報數據，確保了上報數據的正確性。

三年來，我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴禁、細致、扎實、求實，腳踏實地埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;

堅持做到不利于形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護我鎮機關的良好形象。

三年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距離領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習不夠，學習的系統性和深度還不夠;

工作創新意識不強，創造性開展不夠，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期待。

公務員職級晉升個人三年思想工作總結3篇

我叫xx，女，xxxx年x月出生，xx族，xxxx年x月畢業于xx大學，中共黨員，大學本科文化。xxxx年xx月通過國家公務員考試分到xx鄉人民政府工作，xxxx年x月至今任黨政辦主任、鄉團委書記、鄉紀檢監察室主任等職務。本人認真學習和貫徹落實科學發展觀，遵章守紀、恪盡職責、廉潔奉公、團結同志、努力工作，得到群眾的認可和鄉黨委、政府的好評。xxxx、xxxx連續兩年被評為嘉獎。xx鄉位于xx區西北部，是一個比較偏遠落后山區，我來到以后，并沒有感到悲觀，反而以極大的熱情投入到工作中，現將三年來的工作情況匯報如下：

一、加強學習，完成角色轉變

我知道，要想從一名大學生轉變成一名優秀的公務員，特別是鄉鎮干部，需要不斷的加強學習，完成理論與實踐的結合。為此，我先后學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，認真鉆研各種業務知識，并向工作經驗豐富的老同志虛心請教，在工作中不斷鍛煉和提高自己，堅定不移的執行黨的路線及方針政策。此外，還積極參與各種業務培訓和與工作相關的知識學習。通過系統的學習，達到了學以立德、學以增智、學以致用。現在已基本適應了現任工作，順利完成了角色的變化。

二、嚴于律己，以一個優秀黨員的標準嚴格要求自己

黨政辦公室是xx鄉黨委、政府的參謀，是一個窗口單位，擔負著參與政務、管理、綜合服務等重要職責，加班加點，占用雙休日、節假日是常事。對此，我能以事業為重，正確對待，毫無怨言，始終保持嚴謹認真地工作態度，以一個優秀黨員的餓標準嚴格要求自己，扎扎實實對待每一項工作;無論大事小事，做到干一件成一件，力求把工作做細、做好、做精。同時主動給自己壓擔子，不給領導添麻煩，做到嚴密周到，科學安排，確保每一項工作落到實處。始終保持嚴謹認真的工作態度、一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，受到領導和同事的好評。牢固樹立勤政廉政的意識，廉潔自律，始終做到自重、自醒、自信、自立，時刻銘記自己的歷史使命，自覺同一切腐朽思想和腐敗行為作斗爭。

三、任勞任怨，扎扎實實做好本職工作

(一)做好群眾的接待工作

對來訪群眾，我都做到了熱情接待，對群眾提出問題能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的給領導匯報后再給予答復。三年來，共接待群眾三百余批六百多人次。

(二)做好上級領導的接待工作

xx是中國民間文化藝術之鄉，各級的檢查、考察以及采風特別多，辦公室的接待比較頻繁。我時常告誡自己，辦公室工作無小事，做好一件事是小事，做錯一件事是大事，不容半點閃失，所以我都盡心盡責做好每一件事，以高度負責的精神做好每一項工作。凡是上級領導來我鄉檢查指導工作，我都能夠協同各部室認真準備接待，重大的接待還擬定接待計劃，注意接待細節，確立了辦公室在同事、領導心目中的良好形象，提升了辦公室接待工作水平。

(三)做好機關內務工作

辦公室事多人少，無論是領導的材料、會場的衛生、會前的簽到、會議的服務有時都需我一個人獨立完成，每次會議的召開，我都提前幾天加班加點的去準備。在機關事務管理上，我注重強化服務意識，切實提高為領導服務、為部門服務、為群眾服務的水平，保證服務到位嚴格按章辦事，做好車輛、飯堂、機關設施等后勤工作的管理。

(四)做好公文處理、材料起草工作

進一步規范文件的起草、收發、管理以及督查等工作，嚴把行文關、政策關、校對關，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量，較好地完成鄉黨委、政府交辦的各項具體事務，沒有出現大的紕漏。準備每一次大會的領導講稿，上報各種信息、材料，編發《xx工作》，傳遞會議精神及黨委、政府近期發展思路。做好黨務、政務信息公開，保證全鄉干部群眾及時了解黨委、政府的工作動態。

(五)做好其他本職工作

幾年的基層工作，讓我認識到辦公室工作并不是我的全部職責，村里老百姓有矛盾了要去處理;村里工程被堵了要去調解;民調工作要到組到戶的做工作;主汛期的三個月天天抱著辦公室電話睡覺;三年來，共查辦黨員違紀案件6起;圓滿完成了xxxx年度鄉、村兩級黨委換屆、鄉團委換屆工作，又好又快的完成全鄉8000余人新農保錄入工作、辦好每年x月的入黨積極分子培訓班、同時做好兩項制度銜接工作、人事工資管理、勞動保障、食品藥品、黨統、干統及其他統計工作。

三年來，在鄉黨委、政府的正確領導，以及全體干部職工的支持配合下，我的思想和業務上有了一定的提高，工作也取得了一些成績。今后，我將繼續認認真真學習，兢兢業業工作，老老實實做人，勤勤懇懇做事，切實履行好崗位職責，努力完成各項工作任務，不斷爭取更大的進步，決不辜負組織、同志們的信任和期望。

? 職級進級思想總結

隨著學校災后恢復重建工程陸續竣工，我校在積極開始新的學習教育同時，進一步強化學校師生感恩教育：

一是加強思想教育。我校以XX為主體，全面的向廣大師生宣傳知恩、感恩的思想教育，并且告知大家幸福不是必然，我們現在所擁有的是得之不易的。通過這些思想教育使知恩，感恩的思想進一步得到了升華。

二是通過一系列活動，要求我校學生培養誠實守信，遵紀愛法、愛護環境、勤儉自強的文明習慣，要求大家做一個不怕挫折、知難而上、樂觀進取，勇于挑戰的少年兒童。

綜上所述，我校在過去的一年中，取得了長足的發展，教育教學取得了顯著的效果，育人環境、師德師風、學生的精神面貌和習慣養成都發生了較大改變，教學質量也得到了一定程度的提高。我的述職報告完畢。

? 職級進級思想總結

第十五條 員工職級晉升是指公司內部職務的任免、升遷（降級）和崗位級別的升高、降低。

第十六條 職級晉升原則：

1) 符合公司發展戰略和人力資源發展規劃；

2) 德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績、個人素質、能力以及對公司的忠誠度；

3) 逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升；

4) 縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道；

5) 能升能降的原則。根據績效考核結果，員工職務和級別可升可降；

6) 內部優先原則。職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

7) 考試考核原則。員工的晉升需要通過必要的考試，并必須經考核合格，考核不合格的，不予晉升。

第十七條 員工職級晉升分為晉職、晉級、降職、降級。

晉職和降職指傳統的職務晉升和降低，即行政管理職務的晉升和降低。 晉級和降級指在同一工作崗位內級別的升高和降低。員工晉職由公司根據職位空缺情況決定，無職位空缺，不得予以晉職；員工晉級根據年度考核結果，每兩年評定一次，有特殊貢獻、表現特別優異的，根據具體情況由公司領導決定。

第十八條 員工職級晉升的形式分為定期或不定期。

定期指公司根據經營情況，結合員工考核結果，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別。不定期指在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，根據具體情況予以晉職、晉級。試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，可以提前進行晉升。

第十九條 職級晉升實行能上能下，能進能出的動態管理，員工崗位等級的晉升和降級主要根據員工年度績效考評結果確定，能力和工作業績突出的員工將優先獲得晉職晉級的機會；不稱職或出現重大責任事故、有違紀違規行為的員工將被降職使用或降低級別。

員工在本序列本崗位上晉升或降低級別，對應的薪酬也會做出調整，同崗位職級的調整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高。

第二十條 年度績效考核連續兩年達到稱職以上的員工、可在本人所在職業發展序列中晉升一級；年度績效考核連續三年達到優秀的員工，可在本人所在職業發展序列中晉升兩級；年度績效考核連續兩年為基本稱職或其中一年為優秀，另一年為基本稱職的員工，不予晉級；對于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業發展序列中降一個等級。

第二十一條 年度績效考核連續三年為基本稱職或連續兩年為不稱職的員工，建議培訓和轉崗，或者在原崗位留用，但職級等級降低二級，并相應調整工資等級；經培訓仍不符合上崗條件的，待崗學習，待崗學習期間不予發工資。

第二十二條 員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵。

第二十三條 員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時，宜通過轉崗到更高職務崗位，不能轉崗到更高職務崗位的，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵（期限2年），期滿后，根據連續兩個考核年度的考核結果，參照本規定執行；員工崗位級別降低到該崗位最低級別時，宜通過轉崗到下級職務崗位試用，試用期滿，根據所在崗位確定級別，不能轉崗到更低職務崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應的最低工資標準，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準，或待崗學習后，參照新進人員試用，試用期滿，根據崗位和表現重新確定級別。

第二十四條 根據工作需要，通過考察、考核和公司領導研究，晉升職務的員工，按規定予以職級晉升；連續三年年度績效考評結果為優秀等級，且業績特別突出、群眾公認的員工，及對公司有重大貢獻的員工，經所在單位領導班子集體研究，并報公司領導審批，可提前晉級。

對擬提前晉級員工的資格認定，由人力資源部提請公司總經理辦公會議定。 第二十五條 原則上員工的晉職晉級最多一年一次，因職務晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的，自晉升之日起，重新計算考核年限。

降級降職員工自批準之日起，重新計算考核年限，須在本崗位連續工作滿十二個月以上，方能提出晉升申請。

第二十六條 員工因違紀或工作失誤給公司造成經濟損失或不良社會影響的，應予降職降級處理。對情節嚴重的，按免職或辭退處，構成違法的，提請有關機關依法處理。

經濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經理辦公會議定，降職降級處理由公司總經理辦公會決定。

第二十七條 員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施，每年一次，在員工年度績效考評工作結束后一個月內組織實施到位；員工的晉職晉級由人力資源部按相關制度辦理。

第二十八條 員工職級晉升執行時間以最終批準時間為準。

第二十九條 員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力，并綜合考慮員工學歷、職稱以及工作經驗。員工職級晉升的基本條件：

1) 具備良好的職業道德、積極主動的工作態度和較高職位的技能；

2) 相關工作經驗和資歷達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求，個人工作能力優秀；

3) 入職滿12個月以上，表現及操行良好，工作績效顯著，連續兩年考核為稱職以上；

4) 完成職位所需的有關訓練課程，取得相關資格證和學歷，對有關職務工作內容充分了解，具備與職務要求相關的綜合能力；

5) 具有較好的適應性和潛力。

第三十條 員工晉升需滿足以下條件：

1) 考評期當年度連續請假（含各種類型、下同）不超過20天，當年累計請假不超過30天；

2) 考評期內無違規和較嚴重的失誤行為（以公司通報為準）；

3) 考評期內必須有8個月（含）以上完成銷售或經營管理指標。

第三十一條 員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

1) 在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；

2)近三年內的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分；

3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

4) 具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求。

第三十二條 員工晉升考察，還應綜合考慮員工的道德素質，適應性以及培養潛力。

第三十三條 管理序列員工晉升標準擬晉升的'管理序列員工，必須具有團隊精神和服從意識，工作責任心強，有積極的工作態度，有親和力和較強的管理、溝通、協調能力，敢于承擔責任，能承受較大工作壓力，為公司做出杰出貢獻，業績完成卓越。管理序列員工具體晉升標準（附表二）。

第三十四條 門店營銷序列員工晉升標準（附表三）。

第三十五條 通用序列員工晉升標準（附表四：通用序列財務部員工晉升標準，附表五：通用序列營運部員工晉升標準，附表六：通用序列質管部員工晉升標準，附表七：通用序列品管部員工晉升標準，附表八：通用序列銷售部員工晉升標準，附表九：通用序列配送中心員工晉升標準，附表十：通用序列辦公室員工晉升標準，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標準，附表十二：通用序列信息部員工晉升標準，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標準）。

第三十六條 公司建立榮譽獎勵體系，突出“用人，激勵”機制，完善員工非職務晉升的職業生涯發展。

1) 長期服務獎，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工，司齡每增加一年，公司給予獎牌、獎品和獎金等獎勵，以鼓勵員工長期為公司服務。

2) 年度卓越獎，對年度考核等級為優秀的單位和優秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵。

3) 年度功勛獎，對本年度為公司做出特、重大貢獻的員工個人給予獎勵表彰。公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰。

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第三十七條 有下列情形的，可晉升一個級別：

1) 全年五次及以上被評為優秀員工或受公司獎勵；

2) 經常及時舉報或制止危害公司的事件，避免較大損失；

3) 帶頭節約公司各項資源，并卓有成效；

4) 善于及時發現隱患，并予以妥善處理，避免公司遭受損；

5) 能夠認真自覺執行制度和操作規范，經常對經營、管理工作提出改進建議，有顯著貢獻；

第三十八條 有下列情形的，不予晉升：

1) 一年內，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務；

2) 工作消極、失職、散布消極言論或負面信息，能積極改正，未造成損失；

3) 不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作；

4) 一年內，遲到、早退次數超過總次數5%或以上；

5)近六個月內有曠工行為；

6) 一年內，病、事假天數累計超過30天（含）以上者，工傷除外；

7) 違反《員工手冊》及其它規章制度，被處以書面警告及以上處罰在案；

8) 有其他應不予晉升的情形。

第三十九條 有下列情形的，予以降低一個級別：

1) 被顧客直接有效投訴；

2) 嚴重違反工作紀律，單次不夠直接降級，一年內被通報二次及以上；

3) 未嚴格執行相關制度和操作規范，造成事故，尚未造成損失；

4) 違反公司規章制度，一年內累計滿5次及以上；

5) 連續3個月未完成工作目標任務或業績持續下降；

6) 工作消極不力或失職，被有關部門通報，給公司造成損失或聲譽損害；

7) 有其他應予以降級的情形。

第四十條 有下列情形的，降低2個級別：

1) 違反法律法規或規章制度，給公司造成重大損失或聲譽損害；

2) 打架斗毆、參與有其他違法行為，被有關國家機關處理；

3) 連續曠工5日或累計曠工7日及以上；

4) 工作不力或失職，被有關部門處罰或通報，給公司造成重大損失；

5) 在公司或庫房內酗酒滋事，妨害秩序；

6) 向外泄漏公司業務機密者；

7) 對上級不滿，不通過正當渠道陳述事實、說明真相、提出建議，而任意謾罵；

8) 有其他應予以降級的情形。

第四十一條 有下列情形，予以降職、免職或開除：

1) 未經許可，擅自在外兼職或參與同公司業務有關的經營活動；

2) 脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調度，或打罵侮辱上級或同事；

3) 利用公司名義，在外招謠撞騙者；

4) 利用職權循私舞弊者；

5) 未嚴格執行相關制度和操作規范，造成事故，使公司蒙受損失者；

6) 偷竊或故意損壞公司財物者；

7)?觸犯刑律，經判有期徒刑確定者；

8) 在公司內打人或互相打罵者；

9) 散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序；

10) 因故意或過失的行為而引起災害或造成損失；

11) 有煽動怠工或罷工具體事實者；

12)?有其他應予以降職、免職或開除的情形。

第四十二條 員工的定期晉級由本人提出申請，部門負責人審核，有關部門調查評審（上級、同級和下級三級評審），最后報總經理辦公會審批。

第四十三條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出事跡材料（證明所滿足的晉級條件），不接受員工個人申請。

第四十四條 符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：

1) 員工本人在規定的時間內向人力資源部和本單位負責人提出晉升申請；

2) 員工所在部門（門店）復核后，根據員工的實際情況向人力資源部推薦；

3) 人力資源部在每年績效考核后對本年內提出申請的員工進行復查，確認其是否符合晉升條件；

4) 人力資源部根據年度人力資源規劃，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進行綜合評價、排序，確定本年度擬進行晉升的人員名單；

5) 人力資源部將擬晉升人員名單提交相關單位負責人、相應范圍內公示，征集各方面意見，并對名單進行調整和修訂；

6) 人力資源部將調整修訂后的人員名單以及處理意見報總經理辦公會審議；

7) 總經理辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發文件公布最終結果，同時調整相關員工的崗位級別和薪酬。

第四十五條 所有員工被公司錄用后，均將根據工作崗位、個人工作經歷、技能、學歷、職稱、原單位職務與職級、相關崗位和相關行業經驗等因素，確定其初始職級。

相關崗位指具有本崗位工作經歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責、規范與達成任務標準；相關行業指具有醫藥行業工作經歷，熟悉行業經營特點，了解本崗位工作的基本特點、操作流程。

第四十六條 管理序列員工在見習期滿后，由公司總經理辦公會，提出定級初審意見，報董事長審批；門店營銷、通用序列員工試用期滿，符合轉正條件的，入職為正式員工，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級，取決于員工表現。員工轉正后，未定級的，為初級員工。對于工作滿周年后仍未能定級的員工，由員工所在部門（門店）負責人組織員工面談，并對員工做好解釋工作。

第四十七條 新員工定級根據其資歷、經驗確定其崗位職級：

1) 應屆畢業生：應屆本科生根據工作表現和能力初始定級在1--2級，應屆?？粕鶕ぷ鞅憩F和能力初始定級為1級。有相應工作經驗的應屆生，根據實際情況可以上浮一級。

2) 經驗型人才：可根據學歷、工作經驗、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資。

3) 特需人才：特需人才指公司急需或特別優秀的專業技術人員及管理人員。特需人才的定級實行特別審批程序，由用人部門及人力資源部申報公司領導審核，報董事長批準。

第四十八條 本制度發布之日起，已入職的正式員工按現崗位、工作年限、能力、業績和工作表現參照各序列員工晉升標準定級。

第四十九條 為加強人才儲備和培養，公司建立人才儲備管理機制，儲備人才的培養和管理由人力資源部負責。儲備人才是指具備相應的業務能力、管理能力、工作經驗等，有潛力晉升為管理人員或執業藥（醫）師等專業技術人才的員工，按照現有副店長（含）以上管理人員數量的40—50%培養和管理。

第五十條 儲備人才的資格條件：

1) 大學?？疲ê┮陨衔幕潭龋眢w健康；

2) 良好的個人素養和職業操守，為人正直、誠實，作風嚴謹；

3) 較強的業務能力和一定的管理能力；

4) 較強的事業心、責任感和進取心，善于學習，工作積極；

5) 年齡在40歲以下；

6) 工作業績突出或年度考核成績在優秀以上。

第五十一條 儲備人才由各部門（門店）民主推薦（含負責人推薦），經人力資源部考察，報公司總經理辦公會確定。對儲備人才主要從“德、能、勤、績”等方面進行考察，重點考察階段工作實績。

1) 通過外部人才招聘和內部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫，為公司人力資源開發提供基礎保障。

2) 公司鼓勵員工通過學習、培訓及參加國家資格認證考試，擴大儲備人才隊伍，加強人才培養。

3) 通過績效考核工作，發現潛質較好的人才，進行崗位輪換，適當開展在崗鍛煉和在崗考察。

4) 公司對關鍵崗位和管理職務實行AB制（替補制），加強人才梯隊建設，保證管理隊伍的穩定和健全。

第五十三條 建立儲備人才檔案，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料、培養意向及培訓情況、獎懲情況等。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理，作為儲備人才的員工在公司內工作調動的，檔案隨同移交。

第五十四條 用科學的方法進行分析，發現需要提升的管理者，是幫助管理人員提升素質、能力和水平的必要手段，是對管理隊伍進行優化、提高管理水平的必要措施。

第五十五條 收集資料，并進行分析，有下列情形之一的，可以視為需要優化幫助的管理者：

1) 年度績效考核成績為“不可接受”的；

2) 連續兩次季度績效考核為“不可接受”，同時，年度績效考核為“需要改進”的；

3) 連續兩年年度績效考核為“基本達到要求”的。

第五十六條 由人力資源部準備資料，組織對需要優化幫助的管理者進行座談、討論與分析，報總經辦。

第五十七條 管理者表現不佳的原因有很多，透過事前資料搜集、座談、分析，以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報董事長批準。

3) 留職察看（轉入觀察期）：由于客觀或者主觀原因，無法完成公司績效考核，并且具有潛力的領導者轉入觀察期，確定在短期內(3-6 個月)必須達到的具體或量化目標，有明顯改進的，鼓勵并告知他們，無明顯改進的，采取適當措施處理；

第五十八條 本制度未盡事項，參照公司有關制度執行，其他制度與本制度不相符的，以本制度為準。

第五十九條 本制度由公司人力資源部和辦公室負責解釋。 第六十條 本制度自下發之日起執行。

? 職級進級思想總結

本人自x年x月任正科級干部以來，先后擔任?鄉鄉長、區物價局、統計局、發改局局長。在任職期間，我能加強學習、提升素質、立足崗位、認真履職、廉潔從政，較好地完成了以下工作：

一、抓學習提升，提高履職盡責能力

作為部門負責人，要帶領全體干部完成好各項工作，需要有較強的預見性和前瞻性，知識更新、了解政策對我而言是必備的素質，顯得尤為重要。為此，我能不斷強化學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以黨紀政紀條規為準繩，嚴格規范自己行為，提高拒腐防變能力。通過有針對性開展學習活動，創新理念、開拓進取、在推進科學發展上有新突破，聯系群眾、關注民生、在促進社會和諧上有新進展，求真務實、真抓實干、在增強“執行力”上有新提高。在依法行政能力和依法行政上有新提升。在擁護黨的領導、廉潔從政、高效行政上有了新成效。

二、抓科學決策，落實崗位工作職責

任職以來，本人多數負責經濟部門的工作，為準確把握宏觀經濟運行狀況和全區經濟運行走勢，切實當好區委、區政府參謀助手。我始終堅持把調研分析工作常態化，把科學決策、民主決策貫穿工作的全過程，精心編制近、中、遠期規劃，精心安排年度工作，為區委、區政府各個時期的目標出主意、提建議、舉措施。對區委、區政府部署的各項工作能不折不扣、全力以赴地完成。

在工作中能主動適應新常態應對新挑戰，通過抓制度創新、抓機制政策、抓隊伍建設、抓難題突破，實現經濟提速發展，經濟總量擴張，有效投資增長，重點產業突破，產業結構優化，民生工程推進。為推動?科學發展、跨越發展，做大市區經濟發揮應有的作用。

三、抓規范管理，確保服務提質增效

為企業、群眾提供便捷、優質的服務，是地方經濟社會發展的要求，我順利服務對象的要求，著力在優化環境、減化審批環節上下功夫，狠抓單位內部的規范管理。一是進一步提高工作效率。對符合政策、手續齊全的項目，做到即來即辦;對條件成熟、資料尚不齊全、項目建設符合國家產業政策和發展方向的項目，率先開展“容缺審批”。二是優化項目審批環境。對屬區內審批的事項，在依法依規前提下指導項目業主交叉推進前期工作，開通綠色審批通道，縮短審批時間，積極幫助解決項目業主和基層反映的困難和問題;對需報請省、市審批的事項，及時審核轉報，做好匯報溝通和跟蹤促批工作，為項目建設營造良好環境。三是放寬項目投資政策。落實鼓勵和引導民間投資健康發展的有關政策措施，按照“非禁即入”原則，大力吸引民間資本進入城鄉基礎設施建設領域;研究推出一批重點項目向社會公開推介，吸引有實力的企業特別是民營企業通過獨資、合資或控股參股以及BOT等方式參與建設和運營。自覺踐行、依法履職，提高服務實效。

四、抓機制完善，強化勤政廉政建設

1.認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責?！敝贫恕秾嵭悬h風廉政建設責任制實施意見》，完善了黨建和

黨風廉政建設工作領導小組，制定了《?區發改局黨建工作計劃》、《?區發改局黨風廉政建設工作意見》;按時召開了專題工作會議，結合發改工作職責，重點強調了發改局黨建和黨風廉政建設目標責任。

2.著力解決廉潔從政方面存在的突出問題。一是深入治理工程建設領域問題。未存在以備案代替核準等問題。二是狠抓干部隊伍廉政建設，要求全局干部職工認真遵守，認真執行黨員干部廉政準則。三是抓好自身廉潔自律。在工作中，能嚴格按照黨員的標準，規范言行。以自身模范遵守各項制度，帶領全局干部廉潔從政。

五、抓準當前，認真完成年度工作

20xx年是“十二五”的收官之年，按區委、區政府的要求，認真完成年度工作目標。

在計劃規劃工作方面：一是做好年度計劃的編制和落實。認真編制我區20xx年國民經濟和社會發展各項預期目標的分解工作。加強經濟指標監測，做好經濟運行分析工作，開展經濟形勢分析、預測和計劃執行情況的跟蹤與調研，及時掌握經濟運行動態和計劃執行中出現的問題、困難，提出對策和建議，供區領導決策。二是抓好“十三五”規劃編制工作。經多次征求意見建議和研究修改，現提交人大審議。三是抓好“十三五”項目策劃。區“十三五”規劃項目xx7項，其中申報省、市“十三五”規劃重點項目7個大類73個項目，總投資695.4億元，“十三五”期間計劃投資465.8億元。

在重點項目工作方面：一是抓好省、市級重點項目建設。10個項目列入省級重點建設項目，已累計完成投資21.17億元，占年計劃的105.6%。二是全力推進重點領域及重點項目工作。制定《項目管理協調推進機制》，全年重點實施項目77個，總投資471.9億元，完成年度投資77.06億元。三是貫徹落實“三比一看”活動。制定具體操作辦法，細化活動的主要任務、具體指標、工作措施和推進進度。四是牽頭組織福建“6.18”項目成果交易會。共促成項目對接51項，總投資11.69億元;征集技術難題和技術需求10個;5家企業的產品參加三明館展示;邀請高校專家、教授11人;完成2個典型對接項目。

在積極爭取資金工作方面：全年申報爭取資金項目10項，擬爭取資金2425萬元，獲批項目7項，下達資金886萬元。共策劃基金儲備項目58個，總投資330億元，20xx年已爭取建設基金3.02億元。

在項目報批工作方面：累計審批機關、事業單位及國有企業固定資產投資項目立項、可研、初設共35項，總投資20.75億元;核準不使用政府投資項目1項，投資0.1億元;核準項目招投標事項34項，投資xx.82億元;不使用政府性資金企業、組織投資建設項目備案20項，總投資27.68億元。

六、存在問題

本人履職過程中，較好地完成了各項工作任務，但是與組織要求仍存在差距，主要表現在：一是規劃的編制和實施還有差距。我區“十二五”規劃經濟指標完成情況良好，而社會事業項目建設相對滯后。二是經濟監測分析還有待加強。經濟形勢分析是把握經濟脈動，及時發現、化解經濟運行中的問題，促進經濟持續穩定健康發展的有效手段，也是我局重要職能。但經濟分析只停留在數據分析層面上，缺乏深入實際調研，分析的針對性、預見性不夠，提出的對策措施的可操作性不能滿足實際需求，與當好區委、區政府參謀助手要求還有差距。三是爭取扶持資金仍有提升空間，不能惠及所有符合條件建設項目。這些缺點，都有待于在今后的工作中不斷加強，提升工作成效。

職務職級晉升工作總結 篇2

自2011年1月調入省林業廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我懂得了許多,學會了許多，也在磨練中成長了許多。現將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面，突出一個“學”字

第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質有了進步，希望在以后的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質，養成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢于作為的工作作風。

二、業務工作方面，注重一個“干”字

公務員不僅是一個職業，更體現一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質發生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向實踐學，向書本學。一邊通過學習業務知識，提升自己業務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

在實際的工作中做能到勤于思考問題、善于總結經驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實干、苦干加巧干，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來說業務知識是一個重新洗牌的過程。面對工作，能始終端正態度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態。在科長的指導和幫助下，能以全新的狀態融入到嶄新的工作中。無論是領導交辦的工作還是臨時性安排的任務，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災報表，無論是日常事務還是材料準備，都能做到認真負責，務實敬業。對我來說，務實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學習業務知識和不斷提高實踐技能，認真做好每一件事情;敬業就是做好今天的工作，沒有任何借口，盡心、盡職、盡責，以最大的努力完成任務。

三、工作紀律方面，維護一個“和”字

在日常工作中，自覺遵守組織紀律，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，發揮個人誠實的`優點，以誠待人、以信處事、以實干事。在維護團結的基礎上發揚好的工作作風，注重在實踐中總結探索，做到大事講原則，小事講風格，干事講團結，以自己的言行創造和諧的工作環境，促進各項工作有序開展。工作中認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風，注重加強個人品德修養，嚴于律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領導，團結同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領導交辦的各項事務，從未向組織提出任何要求。

在日常工作中，非常重視自我修養、重視學習，更重視理論知識和實踐能力的結合，能夠把學習到的知識應用于實際工作當中，用于提高自身的業務水平、工作效率，使業務水平和自身修養同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴謹的職業操守，高尚的職業道德來約束自己。

四、存在的缺點和不足

一年來，在各位領導和同志的幫助下，取得一定成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距，主要表現在以下幾個方面：

一、政治理論及專業知識學習不夠扎實，理論和實踐結合還有待鍛煉。

二、與同事們的思想、工作業務交流不夠，溝通協調能力還有待提高。

三、處理突發問題、駕馭復雜局面、解決突發事情的能力還有待加強。

一年的工作即將結束，在工作中學會了許多，也在工作中成長許多!在今后的工作和學習中，將不斷加強學習，發揚優良作風，深思自己不足，擺正自己位置，嚴格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

以上是我調入省森林公安局工作以來的工作小結，不妥之處，懇請組織批評指正，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

? 職級進級思想總結

1、堅持科學發展， 提升學校辦學水平 近兩年累計投資246萬余元，購置了電子白板、微機、圖書、音體美衛和實驗器材，極大改善了辦學條件。今年，爭取上級資金60萬元，新建3個高標準水沖式廁所，投資90余萬元的幼兒園改建項目正在施工中。涉及四所學校，六個教學樓的校舍改造項目已經進入圖紙設計論證階段，預計上級財政支持資金近千萬元。幾個項目建成后，困擾我鎮近二十年的校舍問題將初步得以解決，教育資源進行二次整合后，我鎮的教育事業將進入一個全新的發展階段。

2、加強隊伍建設，培養新型的教師隊伍 為提升校長管理水平，組織開展了校長讀書會、校長論壇、學校管理交流會現場會等活動。(述職報告 )一支理念先進、敬業務實的校長隊伍逐步形成。重視教師素質提升，多次組織教師外出學習，借鑒先進的辦學理念、科學規范化的學校管理，指導自身的工作實踐。充分利用教育資源，加強城鄉交流、區域共同體建設，提高教師的業務素質。經常聘請教研員及外校優秀教師參與校本教研，邀請專家舉辦專題報告，促進了教師的專業成長，確保了全鎮中小學教學成績多年來一直位列全縣前茅。

3、加強學校管理，爭創學校特色品牌 圍繞“規范管理、特色發展”兩大主題，規范辦學行為，實施精細化管理，爭創特色學校。后孫小學的生本課堂、德育實踐、陳橋小學的校本培訓、大元小學的名人題詞與傳統的孝文化、伊家小學的寫字教學、后孫幼兒園的民間游戲等已初顯特色。今年，后孫小學的德育活動被評為市德育品牌。

? 職級進級思想總結

德育工作關系到人才培養的素質，我校始終把學生的德育工作放在重要位置，崇倡以德服人、以德管人、以德育人，對學生提出：在家庭做好孩子、在學校做好學生、在社會做好少年的“三好”要求，加強學生良好的學習、生活、行為習慣的養成教育。在具體工作中，本人注重在校內健全以學校、少先隊大隊、班級為主的三級德育責任教育網，并通過共建社區、家長會和家訪，形成學校、家庭、社會相結合的教育網絡。為了進一步落實教師德育崗位責任制，我突出德育首要地位，把德育工作的成效與老師的業績考核結合起來，充分調動老師做好德育工作積極性，以活動為載體，教育學生感染學生，保證了德育工作的扎實有效。

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