一、學***與總結

本次培訓學到了很多，同時也思考了很多，非常感謝公司領導在我們忙于工作疏于思考的時候給了這樣一次思想的沖擊。毫無疑問，這次培訓不僅是一次視覺模式的改進，更是一次心靈的震撼和沖擊，使我們更加深刻地認識到公司的興衰和人人有責。因此概括起來，一是視野，必須站得更高，要有“元帥一樣的視野”；二是責任，更要腳踏實地，要如“士兵一樣的行動”。

李總的“仰望星空”親切的告訴我們不僅要低頭看路，更要抬頭看天，不僅要干活，更要會思考。更深刻的感受到“統一思想”不是想象的那么簡單，做為一名管理者一定要明白最重要的目標，要善于權衡，敢于取舍，有所為，有所不為。聽完李總的課，還有很多東西非常受啟發，尤其是優秀的時間管理和強大的學***。

這位領導甚至真誠地與我們分享他的成長經歷。告訴我們羅馬不是一天建成的，領導不是一天建成的。我們相信，有了這樣好的領導，只要我們堅持不懈，持之以恒，我們就會不斷成長。

盛先生的這一課，使我們更好地了解了公司的歷史和制度，了解了黨的領導機制和工作程序，即使不是黨員，也接受了良好的黨性教育。從盛校長身上我們可以看到一位老太保和一位老黨員的光芒。我們知道如何尊重老人和歷史。

玉蘭的通識課也給我們帶來了很多突破和思考。作為一個管理者，我們必須管理好我們的思想，充分利用我們的資源，打下堅實的基礎。如何系統全面的理解公司經營思想，統一認識；如何有效解讀公司政策背景和亮點，懂政策，用政策；如何建立正確工作***流程，做好預算和財務管理；如何切實抓好合規工作，防范經營風險，穩健經營。玉蘭總一一為我們道來，讓我們收獲頗豐。

財經大學*教授的課程也為我們開拓了思路，提高了理論和實踐的交流水平。她深入淺出的講解，生動生動的案例，邏輯辯證的思維，都給我們留下了深刻的印象。所以，尊重知識，抓緊時間充實自己顯得更加重要。

這些課程，讓我們提高了高度，更讓我們腳踏實地，立足眼前，以強烈的責任感、精細的細節、創新的思維做好每一天的工作。

? 掛職干部心得感受 ?

第一天

今天是我作為掛職干部的第一天，一大早就來到了單位報到。接待我的是單位的副局長，他非常熱情地帶我參觀了整個單位的各個部門，介紹了各個部門的職責和工作流程。我感到非常激動和興奮，因為這是我第一次接觸到這么大規模的工作環境，我覺得有很多東西需要學習和適應。

在下午的時候，副局長安排我到了辦公室，給我分配了一個工作桌和一個電腦。他告訴我，我將在這個部門負責協助處理一些日常事務和整理文件資料。我感到有些緊張，因為這也是我第一次接觸這樣的工作，但我決心認真學習和努力工作。

第二天

經過一天的熟悉和適應，我開始逐漸適應了這個新的工作環境。今天我主要負責處理一些來自其他部門的文件資料，需要整理和分類，然后交由相關負責人審閱。在這個過程中，我學到了很多關于文件管理和組織的技巧，也體會到了工作中的責任和重要性。

下午的時候，我還參加了一個部門的會議，會議上討論了一些關于工作計劃和安排的內容，我也有機會向大家介紹了一下我的工作情況和進展。大家都對我表示了肯定和鼓勵，讓我覺得自己正在逐漸融入這個團隊。

第三天

今天單位來了一位業務指導員，他將帶領我和其他掛職干部一起參加一個培訓課程。在課程上，我們學習了很多關于領導力和團隊合作的知識，也有機會和其他掛職干部一起進行模擬演練和討論。這次培訓讓我受益匪淺，我意識到作為一名掛職干部，不僅要熟悉工作內容，還需要具備一定的領導能力和團隊意識。

下午回到單位后，我主動向副局長匯報了一下我在培訓中學到的知識和體會。他聽完我的總結和反饋，對我的認真和進步表示了肯定，還鼓勵我要不斷提升自己，為單位的工作做出更大的貢獻。

第四天

今天單位安排了一個重要的項目會議，我也有幸參加了其中。會議上涉及了一些關于項目進展和計劃的內容，大家都積極發言，討論和分享自己的看法和建議。我也充分表達了自己的意見，得到了其他同事的認可和支持，讓我感到非常開心和自豪。

晚上回到家后，我仔細整理了自己在這幾天工作中的一些心得和體會，也思考了一下未來的發展方向和目標。我意識到，作為一名掛職干部，我需要不斷努力學習和進步，提升自己的專業能力和領導技能，為單位的工作貢獻自己的力量。

通過這幾天的工作和學習，我漸漸體會到了掛職干部的責任和使命，也深深感受到了團隊合作和領導力的重要性。我將繼續努力，不斷提升自己，為單位的發展和進步貢獻自己的力量。

? 掛職干部心得感受 ?

今天，我們召開鄖西縣掛職干部總結座談會，目的是讓大家在一起交流掛職工作情況，談一談在新洲掛職期間的體會和感受，對新洲各對口單位的工作提出寶貴意見和建議。同時，進一步加深新洲與鄖西干部之間的交流、溝通與了解，進一步增進友誼，互通有無。

剛才，聽了掛職干部的發言，談了掛職鍛煉的收獲和體會，有的還提出了一些好的意見和建議，大家的發言講得很好，我感到很受啟發。這次鄖西縣到我區對口掛職鍛煉工作，雖然時間只有短短的三個月，但同志們十分珍惜這一難得的機會，勤奮學習，忘我工作，積極進取，開拓創新，努力在實踐中磨練意志，苦練本領，增長才干。同時，你們也沒有辜負鄖西縣委、新洲區委和所在單位干部職工的期望，充分發揮了自己的才干和作用，在增進新洲與鄖西的友誼和聯系，在促進各對口單位的交流和了解，也都取得了可喜可賀的成績，得到了干部職工及單位的高度贊揚。這里，我也代表新洲區委，向同志們表示由衷的敬意和祝賀。我們區委組織部和8個對口委局在資金環境和條件十分有限的情況下，克服困難，積極創造條件，為掛職干部安排好工作和生活，使掛職干部～地完成了掛職任務，在這里一并表示感謝。

三個月的掛職鍛煉雖然結束了，但對同志們來講，這是你們人生歷程中一段值得回憶的經歷。同志們現在都要回到了各自的工作崗位，要走好今后的路，就應該在三個月掛職鍛煉的基礎上，在新的更高的起點上，加強鍛煉、加快成長、加速前進。這里，借此機會，我與大家談一些體會和想法，與各位共勉。

一、順應時代要求，在人生抱負上要有新的追求

隨著改革的深入，環境大開放、結構大調整、經濟大發展、文化大激蕩，社會生活發生了廣泛而深刻的變化。面對新的形勢，每個同志都應順應時代潮流，對人生坐標進行準確的定位。

一要堅定理想信念，找準實現人生抱負的根本點。理想信念是人生的精神支柱，作為一個年輕干部，根本的是要牢固樹立為共產主義奮斗終身的堅定信念，在現階段就是要堅定建設有中國特色社會主義的信念，增強政治敏銳性和鑒別力，認真踐行，努力拓寬視野，善于觀察和把握時代要求，始終走在時代的前列。

二要立足本職，找準實現人生抱負的切入點。年輕干部應當理想遠大，志存高遠，但要防止眼高于低，華而不實，必須立足本職，埋頭苦干，要在為加快社會進步的不懈奮斗中，努力實現自己的人生抱負。

三要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，找準實現人生抱負的立足點。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，像任長霞同志那樣，在事業上、工作上追求最大值，多想想怎樣為人民事業作貢獻，以平常的心態接受組織的挑選，要時刻牢記，共產黨人是立黨為公的，不論組織上把自己放在什么崗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏實實為黨工作，全心全意為人民服務。

二、加強理論武裝，在知識更新上要有新的跨越

實踐證明，理論上的成熟是政治上成熟的重要標志。知識就是力量，勤于學習，善于學習，是提高自身綜合素質的重要途徑，是一名年輕干部盡快成長的內在動因和最佳選擇。同志們年富力強，文化程度較高，眼界比較開闊，思維比較敏捷，在學習掌握理論知識方面具有一定的優勢，但處理不好，往往容易滿足于一知半解、一孔之見、一得之功，原有的優勢也有可能變成劣勢。我們8位掛職干部都很辛苦，很多同志的個人閱歷相對較淺，在理論知識的實際運用上還有相當大的發展空間，在實踐中學習和學習中實踐應該說是我們永恒的主題。因此，同志們要把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好，繼續發揚在掛職鍛煉期間的學習精神，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融合貫通，學有所成。

? 掛職干部心得感受 ?

掛職干部述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX公司的掛職干部，今天我非常榮幸能夠站在這里向大家述職。在過去的一年里，我作為一名掛職干部，承擔起了領導交給的各項工作任務，并努力提升專業能力，為公司的發展做出了努力和貢獻。在這里，我將從三個方面向大家介紹我在掛職期間的工作情況。

第一，提升專業能力。在掛職期間，我主要負責公司人力資源管理和內部培訓工作。針對公司人力資源管理的問題，我研究了相關政策法規，參加了相關培訓課程，并與同行業的專家、學者進行交流，不斷提升自己的專業知識水平。同時，我積極組織內部培訓，針對公司員工的不足之處，制定了相應的培訓計劃，并邀請行業內專業人士對員工進行培訓。通過這些工作，我提升了自己的專業能力，也推動了公司人力資源管理的工作。

第二，推動項目進展。作為一名掛職干部，我參與了公司的重點項目，并負責項目的跟蹤和進展。在項目過程中，我積極與各個部門進行溝通，了解項目需求和進展情況，并及時解決問題和推動項目進展。在我任期內，多個項目取得了良好的成績，公司的整體業績也得到了提升。作為掛職干部，我感到責任重大，所以我投入了大量的時間和精力來推動項目的進展，并取得了一定的成果。

第三，加強團隊建設。在掛職期間，我認識到團隊的重要性，并努力加強團隊建設。我積極參與團隊的各項工作，與團隊成員進行溝通交流，分工合作，解決問題。同時，我還組織了一些團隊建設活動，如組織團隊旅游、團隊培訓等，以增強團隊的凝聚力和歸屬感。通過這些工作，我與團隊成員建立了良好的關系，并為團隊的發展做出了一定的貢獻。

總結來說，作為一名掛職干部，在過去的一年里，我承擔了公司的各項工作任務，并努力提升專業能力，推動項目進展，加強團隊建設。在這個過程中，我不斷學習和成長，也收獲了一些成績。但同時我也要反思自己的不足之處，不斷完善自己，提升自己的能力。更重要的是，我要感謝公司領導和同事們對我的支持和幫助，在以后的工作中，我會更加努力，為公司的發展貢獻自己的力量。

謝謝大家！

? 掛職干部心得感受 ?

根據組織的安排，我于12月到伊吾縣吐葫蘆鄉掛職，任鄉黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

月我接到通知參加機關干部下鄉掛職。那時，家里有八十歲的老人身體不好，妻子生病要住院，孩子正面臨中考，這些困難擺在眼前。作為黨員干部，我以聽從組織召喚為天職，毫不猶豫地接受了光榮使命?，F在兩年掛職時間過去了，我可以非常高興地向大家匯報，兩年掛職期間我的工作得到了組織和同志們的肯定，兩年都被伊吾縣委政府評為優秀掛職干部，我以自己的實際行動維護了掛職干部和管理局的良好形象

下鄉掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農村完全陌生，去農村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉變：從機關到基層的轉變，低調做人，低調做事;從城市到農村工作的轉變，轉褲腿下田間，和農民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環境到完全陌生環境的轉變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

下鄉掛職，環境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉里沒有專車，縣鄉之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉有9個村，最遠的村離鄉政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉是城郊鄉，鄉里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等?！凹葋碇?、即安之、能勝之”這是我出發前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸的性格，我克服新的困難，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉變?；貋硪豢?，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學發展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰。兩年的掛職鍛煉，我親身經歷了伊吾縣跨越式發展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調去完成局黨組制定的目標、去完成自治區黨委政府交給的各項工作任務。

發展是硬道理，發展是第一要務。思變化、謀發展的責任感在基層干部身上得到充分體現。基層條件艱苦、環境惡劣，農民生活不富裕，貧困現象仍然存在，不發展，建成小康社會就是一句空話。《機關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發展，一切力量為發展，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題。農村實踐證明：大發展小困難，小發展大困難，不發展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

吐葫蘆鄉政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發展的春天就在眼前。

懶、散、庸、拖現象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產業結構調整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規矩辦事;不折騰、不內耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

“臉難看、門難進、事難辦”的現象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，都充分體現了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統。不到農村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由。現在，我局利用門戶網站推進無紙化辦公、勤儉辦會發文、完善各類制度標準、規范內部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現了我們將學習貫徹XXX關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節約的過程中體驗到快樂和幸福。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓?，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農民在一起忙生產;冬閑時節，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態化，變為自己生活的一部分，不下決心，還真是一件難事。回到單位后，我在學習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發、迎得大發展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現在的工作中，幫助我解放思想、開拓創新，積極工作，在實現管理局大發展的偉業中做出新的貢獻。

? 掛職干部心得感受 ?

近年來，休閑農業和鄉村旅游在農民增收、農業發展、農村繁榮發揮了重要推動作用，成為鄉村振興中的重要引擎。掛職期間我對xx鎮進行了學習考察，發現其以旅助農、以農興旅，對我區發展具有重要的借鑒意義。

找準發展定位，樹立“全域”、“生態”概念。結合區域資源優勢及各村實際，分類施策統籌布局，通過整村搬遷或村內分區分片，將村民零散戶予以集中，一方面使其享受更完善的基礎設施和公共資源，達到生態宜居的目的;一方面騰出更多的稀缺建設空間搞組團式發展，促經濟、聚人氣。樹立“生態在前、造福后人”的前瞻意識，遵循土壤結構、土地因素等生態紅線，避免一味引進項目、監督缺位、規劃不當等導致的生態破壞。比如，xx鎮通過招投標方式敲定了由保潔公司進行整村保潔清淤，就近聘用300名村民為駐村保潔員，在充分消化閑散勞動力的基礎上，確保景區生態環境衛生，切實做到“蓄寶于山、藏富于民”。

按照“N+2+6”的管理模式進行具體部署，即“N次跟蹤排摸+內部大數據平臺和旅游服務平臺創建+借地借形借景借人借制借錢實現規劃招商督導”。通過掌握最新數據和方位圖，利用生態資源大數據平臺進行內部數據共享，做到各部門協調一致，以實現生態可持續、健康有序發展。

從中央一號文件的“鄉村振興”，到我省“一主、六雙”的產業空間布局，我區正處于長吉一體化協調發展的'重要節點上，要充分利用區位優勢、文化優勢、資源優勢搶抓發展機遇。

一要充分掌握物種資源、人文資源、建設資源，做到大數據歸集、更新、分析及時準確，供全區在招商引資、規劃建設時參閱查詢。

二是要針對我區土地資源不足，且村多、小、散、窮、老的情況進行科學規劃部署?？纱蛟?條鄉村振興旅游示范帶，發揮以點帶面的效益。

三是進行財力整合，發動社會力量優化注資環境，通過項目帶動人氣，通過人氣帶來效益。比如甌海率先探索成立混合所有制的強村公司，聯合103個經濟薄弱村入股，通過甌海農商行和區財政確保穩定、可持續的集體經濟收入，一舉實現了甌海區經濟薄弱村的全面脫貧摘帽。四是鼓勵多形式打造適合農旅發展的社團組織，以不同形式帶動人氣。

一是完善基礎設施建設，著力提高產業和人口承載能力。

二是可借鑒義烏試點農村宅基地“三權分置”的實踐經驗。通過將宅基地所有權、資格權、使用權分置，在激活農村沉睡資產的同時，引入一批城里有錢“閑人”，激活鄉村活力，確保項目引進和生態平衡。

三是拓寬農村土地流轉方式。探索多種類型方式促進農村土地經營權規范化流轉。比如xx鎮通過村民將土地直接流轉給企業或個人、委托專業機構模式等多項式流轉，打造了試點民宿村、田園綜合體等，收到了良好效應。

? 掛職干部心得感受 ?

? 掛職干部心得感受 ?

掛職接收單位表態發言

先，我代表廳機關即將赴基層掛職鍛煉的18位同志由衷地感謝廳黨委給了我們一次難得的下基層鍛煉機會。在此，我作個表態性發言。

一、我會加倍珍惜這次機會眾所周知，掛職鍛煉制度是組織人事制度改革和干部培養制度改革的一項重大創新，是被實踐證明了的鍛煉干部和培養干部的有效途徑。廳機關干部下基層掛職，無疑有利于我省公安事業的長足發展，有利于廳機關年輕民警的快速成長。我們常說機關干部要深入基層，了解基層，為基層服務，試想，還有哪種方式比機關干部掛職鍛煉更能貼近基層呢?基層公安機關的工作千頭萬緒，矛盾集中;基層公安民警始終戰斗在打擊敵人，保護人民，懲治犯罪，維護社會治安的第一線。在基層，我們就有機會認真解剖麻雀，就能真正摸清基層的實情，聽到基層的實話;在基層，我們就能更好地密切同人民群眾的聯系，了解群眾的疾苦，零距離地傾聽發群眾的呼聲，從人民群眾中吸收營養，并腳踏實地地為群眾辦好事，辦實事;在基層，我們就能面對面地感受基層民警的.酸甜苦辣，學習他們任勞任怨、求真務實的奉獻精神，同時也最直接地把機關民警優良的作風帶進基層民警隊伍;在基層，特別是在基層的領導崗位，我們會有更多的機會找到公安理論與社會實際的結合點，提升自己創造性工作的能力，全面鍛煉自己的多種才能，不斷地增長自己的才干，鍛煉出自己的真本領，硬功夫。

掛職鍛煉，給我們提供了發揮專業特長的舞臺，給我們創造了激發未曾釋放潛能的機遇，給我們提供了融入基層和群眾的機會，無疑有利于我們在短時期內全面提高自己的組織能力和領導水平，縮短自己的成長過程，為勝任和駕馭未來的工作打下堅實的基矗因此，我一定會加倍珍惜這次下基層掛職鍛煉的機會。

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二、我會牢牢把握這次機會

自從接到組織上安排我下基層掛職鍛煉的通知后，我就開始沉下心來，認真審視自己，找準自身明顯需要鍛煉的薄弱環節。下去后，我要做的第一件事，就是潛下心來做深入的調查研究，全面了解當地的歷史、文化背景，經濟發展水平、社會治安狀況和當地公安工作和公安隊伍的現狀，找準當地老百姓最關注的社會治安熱點、難點和焦點問題，認真分析原因，尋找有效的對策，提供有價值的意見或建議，盡快適應環境，盡快全身心地投入到工作中去。

我會把潛心學習，悉心研究和勤于思考貫穿于掛職鍛煉的始終。首先，要向基層公安機關的領導學。學習他們的決策能力，學習他們的領導水平，學習他們的管理方法;其次，要向基層民警學。學習他們的敬業精神，學習他們的業務能力，學習他們的工作方法。帶著課題去悉心研究，從全局的角度去思考問題。進入“狀況”后，我會做到凡事多向領導溝通請教，準確把握自己分管或協管工作在全局中的地位和作用，認真聽取班子成員對工作的看法，仔細琢磨并分析其中的緣由，盡可能地學到更多的領導方法。

我將時時警醒自己決不能有“做一天和尚撞一天鐘”的消極應對思想。決不趁自己的單位管不著，新單位又管不了的所謂機會而放縱自己，無所事事。當然，還要時刻提醒自己一定要牢牢把握執法為民、廉潔自律這根弦，不搞吃喝玩樂，不搞利用暫時的實權撈取實惠，不做違反黨紀國法的事。

我深知，掛職鍛煉，涉及掛職本人、派出單位和接收單位三方大局，我將用正確和積極的態度面對，牢牢把握機會，力爭通過自己的努力取得良好的成效。

三、我將勤奮工作，決不辜負廳黨委寄予的厚望

在掛職鍛煉期間，我將沉下一顆心來，找準位置，全身心地投入工作。真正地深入基層，深入群眾，認真體察民情、社情、警情，與基層民警和群眾坦誠相待、廣交朋友，虛心學習，多辦實事，維護團結，把“為基層服務，讓人民滿意”的宗旨落到實處。

我將把這次選派到基層掛職鍛煉作為對自己黨性、黨風、人格的一次考驗，作為磨煉意志、增長才干、提高本領的一個契機，做到一言一行都對廳黨委負責，對掛職單位負責，對自己負責;自覺接受掛職單位的領導、監督和管理，真正埋下頭、潛下心，求真務實，創新工作，用實際行動向組織遞交一份滿意的答卷。

? 掛職干部心得感受 ?

認真學習貫徹執行黨的方針路線和政策法規。學習新《黨章》，深入學習十八大報告，深刻領會十八大精神實質，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。進一步強化了宗旨意識、責任意識、服務意識和擔當意識。不斷加強各項業務學習。認真學習了各項分管工作相關的法律法規，不斷提高工作相關的各類政策法規、業務知識和工作水平。兩年來，隨著工作的不斷推進，能夠認真學習、不斷研究和探索新時期基層工作的方式和方法，努力提高工作質量和服務水平，自覺地擔負起辦事處分派的各項任務。

? 掛職干部心得感受 ?

尊敬的領導：

我是某市城管系統掛職干部，通過長時間的實踐工作，我深感掛職經歷是一次寶貴的鍛煉機會。在掛職期間，我深入基層，堅決貫徹黨的方針政策，積極融入本地群眾，努力為實現市容市貌整治、社會治安穩定作出了較大貢獻?，F將我在掛職期間的工作情況、工作成績和存在問題等進行匯報。

一、工作情況

1. 深入學習貫徹黨的方針政策

我結合當地實際，主動學習了相關政策文件，并與本地黨委政府深入溝通，準確把握當前城市管理中存在的問題和挑戰。同時，我通過參加各類會議、培訓和座談，不斷提高自身的政策素養和綜合管理能力。

2. 積極參與市容市貌整治工作

針對當地多處城鄉結合部的環境問題，我積極參與市容市貌整治工作。我與當地相關部門緊密合作，制定整治方案，組織力量進行環境清理，推動垃圾分類和垃圾無害化處理工作，并加強鄉村環境整治，提升農村面貌。

3. 努力維護社會治安穩定

我在掛職期間積極響應上級號召，與公安、民政等部門建立密切聯系，協助開展社會治安巡邏，依法查處違法亂紀行為。同時，我加強與居民的聯系，聽取他們的意見和建議，幫助解決糾紛和矛盾，維護社會和諧穩定。

二、工作成績

1. 城市面貌明顯改善

經過我們的不懈努力，城市的市容市貌得到了明顯改善。不再有亂堆亂放的現象，市區街道干凈整潔，農村環境得到了有效提升。居民的環境衛生意識不斷增強，垃圾分類和無害化處理工作取得了初步成效。

2. 社會治安形勢穩定

通過我們的日常工作和協調，社會治安形勢得到了較好的控制。我們加大了對治安重點地區的巡邏力度，及時處理各類矛盾糾紛，疏導社會矛盾，增強了人民群眾的安全感和幸福感。

3. 與居民的溝通得到了改善

通過與居民的溝通交流，我們及時了解到他們的需求和訴求。我們積極解決他們的問題，努力提升他們的生活品質。通過開展各類文體活動，增強了居民的農村文化內涵，提高了他們的獲得感和幸福感。

三、存在問題

在掛職期間，我也深切感受到了自身工作中存在的問題。首先，我對一些地方的具體情況了解不夠深入，導致有時難以做到因地制宜。其次，部分群眾對城管部門存在誤解和不滿，需要我們更加努力進行工作宣傳和解釋。最后，我們還需要加強與相關部門的協作和配合，共同推進城市管理工作。

四、下一步工作計劃

針對存在的問題，我將進一步學習黨的方針政策，加深對當地具體情況的了解，提高工作針對性和實效性。同時，我將加強與居民的溝通聯系，宣傳政策法規，解答群眾疑惑，提高群眾滿意度。另外，我將積極與相關部門對接，爭取更多的支持和配合，共同推動城市管理工作的順利進行。

尊敬的領導，通過這段時間的掛職工作，我深感責任重大，工作中有收獲，也有不足之處。感謝領導給予的機會和信任，我將更加努力地工作，以實際行動踐行黨的要求。請領導批評指正，并給予我進一步的工作指導，我將虛心接受，并努力改進。

謝謝！

? 掛職干部心得感受 ?

一月有余的掛職生活即將過去，就要回到各自的工作崗位了，對這里有些戀戀不舍，回想起一月來的工作、學習、生活，讓我非常感動，無錫人的教育情懷很深，一切以人為本是教育的根本。教育是為了人，包括我們來到這里接受教育，感受到了無微不至的關懷，享受到了受教育的權利，感受到了教育的快樂。

一、領導關懷

我們這次的無錫掛職是南昌市教育局首次，無錫市也是首次接這樣大規模的掛職，兩市局都非常重視，一把手親自掛帥，歡迎、歡送都非常到位，羅市長也來看望。在掛職期間無錫市局還組織全體學員參觀學習，提供便利的學習條件。南昌市教育局、教育學院派出領導中途探望，關心大家的學習生活狀況，并給予精神鼓勵，讓學員們身在異鄉，倍感親切，學習、研究的勁頭更足。

二、同行關愛

無錫各校的領導班子同行們更是關愛有佳。從景山賓館親自接人，到學校的生活工作學習安排，臥室、辦公室、被褥、電視機、餐券、自行車，能夠想到的都想到，可以提供的都提供，讓你走進校園就有家的感覺。在一個多月以來，學員們分散、集中走了許多學校，每到一處都受到同行們的歡迎和賜教。無私的坦誠，敬業的表白，讓我們肅然起敬。不論年長、年少都是教育的精英，有著較高的教育理論和先進的辦學理念。無錫教育的均衡發展，也促進了校長們的成長。無論是小學、初中或高中、職中都是如此。崇寧路的校長年齡不大，可書出了好幾本，尤其是他的書法很有特色；六中的校長有著豐富的教育經驗，從機關到學校，對教育的現狀和發展很有見解；宜興實驗、江陰一中的校長先進的理念令人欽佩；輔仁中學、工業學校將面臨發展的抉擇，校長未雨綢繆，孕育著充滿理性和挑戰的發展規劃。我無法一一列舉，總之校長們都在謀略著學校發展的同時，不忘對我們的關愛，有求必應，有問必答，有難必解，讓我們真正受到教育。

三、老師關心

“你要聽課嗎？”、“你有什么需要？”老師們在教室旁、走廊上，聲聲問候聲讓人倍感親切，老師們關心他們的編外校長，讓我們消除了不安和尷尬，“你吃得慣嗎？”、“你星期天怎樣安排？”，問話拉近了距

離，貼近了感情，老師們善解人意給了我們極大的安慰。工作、學習、生

活樣樣都少不了老師的關心，工勤人員也盡最大努力來滿足我們的生活需要。聽課，各位掛職校長都利用這極好的資源，組織教師來錫聽課，無形中也增加了無錫學校教學上的工作，增加了老師們的壓力，他們科學安排，積極獻課，熱情接待，令人感動。讓我們的教師不虛此行，不僅學到了專業知識，更感受到了無錫教育的同行們的敬業奉獻精神。

一月時間說長不長，說短不短，要學的東西很多，真正要學的是創新的理念，是對教育工作的內涵的認識，是以人為本的觀念落實。實事求是，量力而行，腳踏實地，真抓實干，努力為下一代提供最優質的教育環境。

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