述職范文|實習離職后總結（精選十篇）
發表時間：2020-02-24實習離職后總結（精選十篇）。
? 實習離職后總結
當勞動者與用人單位發生勞動關系時，需要簽訂勞動合同，同時單位應該為員工繳納醫療保險。繳納保險后，會有醫保卡，長時間不繳納就會凍結，那么離職后醫?？ǘ嗑脙鼋Y呢?下面小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
離職后醫?？ǘ嗑脙鼋Y
離職后醫保卡里的錢還能用，但是未繳費的一般次月就會凍結。離職后公司一般會在一月內幫你辦理退保手續，此時如果有新單位則由新單位幫你繳納，如待業可以去當地勞動保障部門按靈活就業人員自行參保。
醫療保險的作用
一、有利于提高勞動生產率，促進生產的發展。醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展;另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。
二、調節收入差別，體現社會公平性。醫療保險通過征收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。
三、維護社會安定的重要保障。醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。
四、促進社會文明和進步的`重要手段。醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了“一方有難，八方支援”的新型社會關系，有利于促進社會文明和進步。
五、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。
醫療保險，傳統意義上就是指由特定的組織或機構經辦，通過帶強制執行的政策法規或自愿締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集醫療保險基金。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。
離職后要及時辦理退保，把醫保遷到新的單位。醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。
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關于離職后的心情
在麥考林工作的日子里。只能用四個字來形容疲于奔命。
興許是不習慣麥考林公司的一個辦班工作制，家里離公司又太遠，每天來回的奔波也著實讓人身體吃不消。從來沒有想象過，每天地鐵轉公交，來回奔波幾十里地，是怎樣的一個概念?公司的業務很好，公司的訂單很多，投訴抱怨的客戶也自然不少。每天面對著亂七八糟的事務，再加上每天來回的疲憊，整個人都性情大變。不愛做事，不愛說話，心情也不好，唯一想著的事就是休息。那不是我，那像個活死人啊!
圣誕節那天，是在公司里過的，離開了公司，像是解脫了一副枷鎖。心情真是忽然開朗了許多，因為，我有時間去生活了?？上б餐瑫r苦了我的'Puppy和身邊的人。開心的時候會進下下廚房，然后燒一盤不夠火候的或是端出一盤燒糊了的菜，是吃得人夠嗆的。沒辦法，沒有想到我也會有進廚房的時候。我們家的大廚說，我做的菜都是山寨版的，魚香肉絲竟然是白色的。我幸福的小白鼠，只能是我實驗的犧牲品。能嘗到我第一次做的菜的小白鼠是幸福的，能夠為我的作品犧牲的是偉大 D。革命的路上，少不了偉大的后盾作支持。
不知是離職前疲于奔命好還是離職后的為革命奮斗更有價值?
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S單位一把手李局長精力充沛，很有能力和氣魄，單位的大小事情都由他一個人拍板決定，四個副職幾乎沒有什么事做。單位在李局長的嚴格管理下，一切都井井有條，每年都順利完成上級交給的任務。李局長一干就是十二年，去年12月份，年滿六十歲的他光榮退休。當時，單位沒有任何一個人能擔負起一把手的重任。最后，52歲的陳某(任副職10年)被勉強推上了一把手的位置。他上任才三個月，單位就一片混亂，有時連基本的工作任務都難以完成。單位的`人議論紛紛，有的說：“還是李某當領導的好?！庇械恼f：“今天這種局面主要是李某造成的，不完全是陳某的錯。”
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1、員工離職后，企業必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數來算。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律分析】：一般離職的流程是：1、員工本人提前一個月提交一份辭職報告;2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間;3、辦理工作交接;4、與公司處理個人社保公積金的轉移或封存;5、離職最后一天領取離職證明。辭職的注意事項有：1、應提前提出申請;2、在用人單位通過離職申請后，應該自覺辦理交接手續;3、應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理人事關系轉移手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規劃局的一切職務，敬請批準。
在規劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的'人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
為了個人發展望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝規劃局事業蓬勃發展。
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今天把一份辭職報告交給領導的時候，一向嚴肅的面孔居然也露出一絲的欣慰，當然，我也別過頭開心的笑了，走出單位的那一刻，對著外面的天空，終于笑出聲兒啦，下午去剪頭，然后和朋友一起玩，絞著就像剛刑滿釋放一樣，悲劇的是剛辭職老爸就給我打電話了，我沒接，然后下午的時候他發信息說晚上早點回家，和我談談，覺得也很內疚，找份工作不容易，我知道，可是我不喜歡那種氛圍和工作方式，現在我到家了，老頭還沒回來，回來肯定少不了一頓罵，好心情沒有了，現在特糾結，吧友們你們說我是不是做錯了，我該怎么辦…
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離職后沒找到合適的工作，將戶口遷回老家，社保一共交了退休有何影響？謝謝。
辭職后，社保續保的方法：
1、如果沒有找到新的工作可以將社保轉入戶口所在地辦理接續繳納業務
2、如果找到新的工作可以將社保關系轉入新單位接續繳納。
社保轉移的.操作流程：
轉入地企業的勞動合同和身份證。
2、由轉入地社保經辦機構出據《基本養老保險關系轉移接續聯系函》，并通過電子信息平臺發送到轉出地社保經辦機構。
3、轉入地社保機構通過電子信息平臺接收到轉出地社保經辦機構發送的電子《基本養老保險關系轉移接續信息表》及相應轉移資金后，自行辦理接收個人帳戶和資金。
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社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。以下是小編收集整理的離職后社保自己怎么交，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職后社保自己怎么交：
離職后個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分，具體的流程如下：
1、參保人攜帶本人的戶口簿原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案和社會保障卡到戶口所在地的社保經辦機構辦理；
2、社保機構審查后，符合條件的，由參保人向社保賬戶存入金額。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的'比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
沒有社?？芙簧绫幔?/strong>
沒有社保卡可以繳納社會保險。每個人都有一個自己的賬戶。如果社保卡丟失，可以到當地人力資源和社會保障局申請補辦。
社保卡申領流程：第一次申領社?？ǖ膯T工到市公安機關拍照，到攝影棚索要“社?？〝荡a照片收據”，并在收據上填寫姓名和身份證號碼，方便攜帶。在線申請證書準備。首先打印制卡名單，按照制卡人員的順序，安排領取需要制證的員工的數碼照片并附在名單上，并提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，支付生產成本，并獲得制卡收據。
未申請網上申報的，企業應提交員工身份證復印件和社保卡數碼照片收據。社?？〝荡a照片收據應按投保人對賬單的順序排列，并附于保險報告后。代收部門打印制卡清單后，可到社保指定的制卡窗口繳納生產成本，并領取制卡收據。個人繳費窗口繳費人員，應將身份證原件、社?？〝荡a照片收據交到社保機構個人繳費窗口，填寫表格并繳納工本費，領取制卡收據。
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工作總結（JobSummary/WorkSummary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。本站今天為大家精心準備了提離職后安排工作總結，希望對大家有所幫助!提離職后安排工作總結
至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這么多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對于零配中心的問題我看重以下問題：
零擔運輸為什么沒有做起來?
我們現在如果在失去蘇寧客戶的情況下，相信我們的零擔業務不足以能支撐零配中心，為什么，據我所推算的零擔成本，每天我們一輛車拉1000-1200元算是在保本，而我們平均一天應該沒有這么多的營業額，什么原因呢?第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，并未保證時間。第二，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯系，而最重要的聯系就是在零擔到貨地去聯系。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在后期的運輸過程中，長期發生發貨點上無人，第二天未到貨，造成了現在無一個老顧客，現在每天的零擔都是點上自己憑自己的關系、運氣收的貨物，所以貨物是不穩定的，我認為現在要做的是，首先穩定住現在在我們點上取貨的客戶，然后是發展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發展業務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。而現在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態的，而且本來現在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
提離職后安排工作總結
2010年，續聘為校長，迄今已滿三年，三年來，在教育局和修鎮黨委政府的正確領導下，認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞區教育局提出的“打造東坡教育品牌，建設全省教育強區”的奮斗目標。堅持以素質教育為主題，以提升教育質量為核心，以加強隊伍建設為根本，以安全穩定為保障。扎實工作，取得優異的成績?，F將三年來開展的主要工作作一匯報：
一、加強校園硬件設施建設和校園環境建設，不斷改善辦學條件。?一是2011年，學校廁所年久失修，破爛不堪，無法使用。學校向教育局申報了10萬元的廁所維修改造工程，新修了40平方米的廁所，并利用學校資金4萬余元修了廁所排污管道，2012年正式投入使用。
二是2012年，學校廚房被定位危房，學校又爭取到了21萬元的小青瓦房更換為輕鋼屋頂項目，新修了103平方米的廚房，2013年正式投入使用。這些投入，大大改善了學校的辦學條件。
三是加大了校園綠化的面積，加強了校園花草樹木的管理培育，力爭建成一個綠樹成蔭，花香飄逸，環境優美，人與自然和諧相融，以美好的生活環境，陶冶師生的美好情趣，鑄就身心健康發展。
二、切實抓好安全教育、疾病預防和維穩工作，確保師生的安全和正常的教育秩序。
一是學校把教育安全工作作為學校工作的重中之重，逢會必講，常抓不懈。制定安全工作和預案，經常排除學校的設備和建筑。食堂
和小賣部隨時督察，發現不安全隱患及時處理。各部門、班級、教師與學校簽訂安全責任書，責任明確，分工落實，各司其職，各負其責確保學校無事故發生。二是認真抓好疾病的預防工作，請醫院同志到校講解相關知識，利用集會、板報宣傳相關知識，制定了各種預案；堅持了晨檢、午檢，堅持了校區經常消毒，確保了無一病列發生。三是學校把維穩工作提到高度認識。穩定壓倒一切，穩定是各項工作順利開展的根本保證。對不穩定因素，深入了解，細心排查，耐心教育，及時上報，迅速處理，確保了無人上訪，無信件投訴，無人滋事。校園呈現一片和諧吉祥。
三、努力扎好干部隊伍建設，培養一支講團結，懂管理，善管理的領導班子。
作為一校之長，要以身作則，廉潔奉公，樹好自身形象，認真履行好校長職責，站好自己的崗，帶好自己的隊伍，管好自己的人，盡量做到不出難事、麻煩事，讓領導放心。作為班組成員，要有責任心、事業心，用心做事。在教學上是骨干，在言行上是表率，在工作上是模范，在處理事情上，大事講原則，小事講風格。充分起到了較好的帶頭作用。
四、抓好教師隊伍建設，不斷提高教師的整體素質。
一是認真貫徹落實新的《中小學教師職業道德規范》，大力弘揚“學為人師，行為規范”的高尚精神引領教師自覺踐行為人師表，教書育人，愛崗敬業，關愛學生，努力成為學生愛戴、人民滿意的教師。
二是加強教育科研工作，努力培養一支業務精湛，善于教學的師
資隊伍。結合學校實際，認真開展了科學科研活動（重點校本教研）和賽課活動，并給與開展得較好的學科和獲獎者一定的鼓勵。三是切實開展好相互學習的聽課活動。每位教師每學期聽課不少于20節，每次聽課做好筆記，作好交流，期末交學校統一存檔。以此達到取人之長，補己之短，相互學習，共同提高的目的。四是切實規范了辦學行為，樹好教育形象。嚴格按部頒開齊開足課程，無教師有償補課和參與社會收費培訓，沒有占用過學生節假日集體補課和上新課。通過以上一系列措施，整體教師的教學水平有了較大的提高。培養了省級骨干教師1人，市級骨干教師1人，區級骨干教師2人，數學、英語、物理、化學學科帶頭教師各一人，極大地推進了學校的整體教學質量的提高。
五、切實抓好學風建設，激發學生學習的主動性。
教學活動是雙邊活動，除了教師的教，還包括學生的學，只有二者有機結合，才能推進整體質量的提高。一是我們用好學校已定的激勵機制，鼓勵優生成長；二是耐心細致地輔導差生，絕不放棄一個學生，讓絕大多數學生愿意學，努力學，促進各年級、各班級均衡發展。三是認真落實《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，認真執行學校各項規章制度，規范學生的各種行為。四是加強學生的法制觀念教育，增強學生的法制意識，減少犯錯誤的現象，杜絕犯罪的行為，增強自我保護意識，明確真、善、美，提高識別是非觀念的能力。五是努力抓好校園文化建設，培養學生健康向上的精神風貌，和諧謙讓的人文交往，勤奮的學習氛圍，高尚儒雅的行為習慣，讓學生文氣多
一點，陋習少一點，庸俗減一點，隨時隨地顯得文明、文靜、文雅。
六、廣泛開展文體活動，豐富校園學習生活。
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學校每年上學期開展一次全校性的球類活動，下學期開展一次全校性的田徑運動會，增強學生的身體素質，磨礪學生的意志。五四青年節、國慶節、元旦節均分別開展的各類文藝演出活動，從而陶冶了學生的美好情操，培養了學生多方面的才能。學校編排的文藝舞蹈演出在2010年、2011年參加修文鎮春節聯歡演出均受到了觀眾的好評，受到區教育局、修文鎮政府的高度贊揚。
七、切實加強教育教學管理，不斷提升教學質量。
教學是學校工作的核心內容，提升教學質量是學校工作的永恒主題。辦人民滿意的學校，教育質量不容忽視。三年來我們認真按照區教育局的工作要點，扎實工作，加強過程管理，細節管理。在教學上取得優異的成績。11屆、12屆、13屆畢業會考，實考人均分均名列東坡區鄉村中學前列，優生率、合格率、鞏固率均列東坡區前茅，圓滿地實現了既定的目標。11屆、12屆被東坡區教育局評為目標管理二等獎。
八、切實加強學校經費的管理和使用，確保學校工作正常開展。?“錢”是學校工作運轉的動脈，沒有錢，學校的工作就不能正常遠轉，至少工作也會滯后，為了保證學校工作正常運行，作為學校校長，必須管好財務，當好家，理好財，厲行節約。我們的做法是：
（一）嚴格按照相關規定的項目和標準收費，任何教師、班級不得私下收費，若有違者，一旦發現，嚴肅處理。
（二）嚴格執行一證、一冊、一據
的收費制度，得到全社會的監督，減少對學校的誤解。
（三）公開學校財務賬目，減少教職工的猜疑。學校的財務工作人員每月結一次財會賬務，并在一定范圍內公開。每期期末結清當期的賬目，完備好手續，妥善保存。
（四）量體裁衣，學校的維修改造、購買辦公用品必須保證學校工作正常運轉才進行，必須經學校財金領導小組集體研究決定才實行。經過這樣嚴格的控制，開源節流，三年來收支平衡，沒有負債，確保了各項工作順利開展。
以上是三年來應做的一些主要的工作，如果說是成績，應歸功于教育局的正確領導，修文鎮黨委政府的大力支持，山寶初中師生的共同努力的結果。但這些成績對于適應現代教育形勢，還存在一定得差距，我們還需扎實工作，不斷探索，大膽創新，努力開拓，才能適應教育形勢的發展，才能辦出人民群眾滿意的學校。
提離職后安排工作總結
尊敬的公司領導:
您好
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。
我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。自從畢業獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現在海南處于第二開發熱潮中，我現在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現已久違而熟悉的工地現場。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上
? 實習離職后總結
問：能否談談你有機會接觸的一些蘋果公司員工的情況?
多爾梅爾：我很幸運在寫書過程中采訪到許多人，總共大約有皮克斯，以及這些年中與史蒂夫喬布斯(Steve Jobs)和史蒂夫沃茲尼亞克(Steve Wozniak)有交集的許多人。我知道，大部分人已對蘋果公司歷史有一定程度的了解，因此我希望對該公司的歷史“具體化”，例如研究最成功廣告營銷活動的起源(包括知名的“1984”廣告和蘋果公司的標志)，蘋果公司被忽視的創新(例如突破性的Lisa計算機和Newton平板設備)，以及蘋果公司工業設計高級副總裁喬納桑艾維(Jonathan Ive)等人在加入該公司之前的經歷。人們將從這本書中找到新的信息，了解蘋果公司新的方面，這將是他們之前從未聽過的。
問：你提到，蘋果公司的一些員工正在做另一些有趣的事。
多爾梅爾：是這樣的。當你看看蘋果公司標志性的產品，你也會希望了解參與這些優秀團隊，開發這些知名產品和項目的人們。從某種意義上來說，參與第一代Macintosh項目就像是第一代宇航員：在這些杰出、備受好評的項目之后，你會做些什么?喬布斯推動了許多產品和行業的革命，但他并不遵守規則。許多蘋果公司前員工從中獲得了靈感，在離職后建立了自己的創業公司。他們從事許多工作，例如iPod前主管托尼法戴爾(Tony Fadell)開發了全球首個“智能恒溫器”;蘋果公司前營銷主管邁克爾梅斯(Michael Mace)開發了新方式，組織我們的個人信息和文件;蘋果公司最早期的員工里奇佩奇(Rich Page)開發了用于替代DRAM和閃存的存儲技術。在許多情況下，他們的故事都是從蘋果公司開始。而類似第一代Macintosh軟件設計師安迪赫茲菲爾德(Andy Hertzfeld)這樣的人目前正在谷歌工作。
問：真是這樣嗎?
多爾梅爾：是的。幾年前，他就是Google+設計師，負責了Circles功能的用戶界面。他已在谷歌工作10年。談到軟件時，他確實是高科技行業的一名藝術家。在我的書中，他討論了谷歌和蘋果公司的相似和不同之處，而兩家公司之間關系的變化則更令人感興趣。毫無疑問，從行事風格來看，這是兩家完全不同的公司。谷歌更加開放，無論是對產品源代碼，還是對待媒體的態度。但兩家公司也有許多同樣的理念。這是一類基于理想的公司，認為高科技應當使世界受益。目前很少有科技公司對公司使命有著這樣準政治意味的說法。Facebook是這樣，谷歌是這樣，蘋果公司也是這樣。從這種角度來看，我并不驚訝，從蘋果公司開始職業生涯的Macintosh團隊前員工能在20年后為谷歌工作。
問：你是否看到，蘋果公司前員工將在蘋果公司學到的經驗應用在其他地方?
多爾梅爾：絕對是這樣。硅谷是一個獨一無二的地方。在這里，建立自己的公司將被認為是一種背叛。即使在這樣的環境下，蘋果公司也相當獨特。在蘋果公司前員工身上，你會注意到一些細微之處：例如同樣的說話方式。但也有另一些重要的.方面，即他們都相信喬布斯的理念：產品開發不能“夠好就行”，而是應當能改變世界。正如我所說，蘋果公司前員工在離職后涉足了許多不同的行業和生意，但他們一直都秉持改變世界的想法。我們看到的最明顯一點在于由蘋果公司激發的設計原則：產品應當盡可能簡潔，但并不等同于簡單化。例如一些時候，產品經理會主導項目，因為他們理解并支持用戶需求。這與硅谷的一般準則，即以工程師為主導背道而馳，谷歌正是后一種做法的典型。有這樣一種說法，蘋果公司的方式是“系統化的直覺”，而谷歌的方式則是“系統化的邏輯分析”。在蘋果公司的價值觀中，工程和藝術的碰撞點非常重要，這可以被應用在一系列原則中。
問：你的書名為《蘋果革命》，但似乎人們目前正擔心蘋果公司已不再帶來革命性變化。
多爾梅爾：過去多年中，蘋果公司給主流市場帶來了許多革命性變化，因此如何命名此書一直是我考慮的一個問題。畢竟“革命”一詞等同于“反文化”，因此你問我蘋果公司將試圖推翻什么樣的計算文化是完全正確的。在喬布斯去世前，一些業內人士就開始宣稱蘋果公司創新的終結。和許多人一樣，我也聽說蘋果公司將推出電視機和手表。這些產品是否能成為下一個iPhone或iPad?我并沒有完全的信心。我也不能肯定，蘋果公司會犧牲利潤率推出廉價版iPhone，這樣的做法本身對于推動品牌發展可能不是最佳方式。
問：蘋果公司應當在什么領域考慮創新?
多爾梅爾：關于蘋果公司，有趣的一點是，該公司一直堅持這樣的觀點：如果不主動破壞自己的產品線，那么其他公司將會這樣做。近期我正在使用微軟Su******ce平板電腦，這是一款介于平板電腦和筆記本之間的跨界產品。我喜歡這款產品帶來的多種功能，但從各方面來說這仍非一款完美的產品。蘋果公司是否可以接受這種理念，并將其成功地應用至下一代iPad?完全有可能，但這樣做將會極大地影響MacBook產品線。如果蘋果公司希望繼續扮演“浪潮制造者”的角色，那么這是一類困難的問題。但根據歷史經驗，看衰蘋果公司，或是低估其打造新業務的能力，都不是聰明的做法。
? 實習離職后總結
根據我的實際工作經驗，一般離職的員工想重新入職，我覺得應該基于以下方面考慮：
1、我們首先需要分析員工當時離職的原因，以及員工在職期間的表現，如果表現尚可，離職原因不是因為工作沖突等因素，可以考慮重新返聘該員工。
2、第二，如果公司決定可以重新返聘該員工，但是有句話說得好：“時過境遷”，不管員工離職了多久，公司肯定都發生了一些變化，所以對于離職員工回來以后的職位安排一定是要根據公司目前的現狀的，如果有適合離職員工的職位，那可以繼續談，如果沒有合適的`職位，可以委婉拒絕員工，以后有合適的機會，歡迎再回來。
3、第三，員工離職回來后的薪酬福利，應該根據目前的情況去重新定崗定薪的，這一點要和員工說得清楚明白。
4、第四，要給員工打預防針，如果員工回來以后的上級還是原來的上級，是否讓該員工回來，還需要征求上級的意見，達成一致才可以。如果員工的上級已經換人，需要和新的上級去溝通，不回避該員工曾經離過職，要把員工的優缺點和新上級講清楚明白，而且要讓新上級體會到，員工回來對他有更多好處，同時對于員工存在的不足，也可以不用太顧及的去指導。
5、第五，要和該員工約定如果公司再次錄用，不能輕易離職，適當的時候也可以和員工約定什么樣的原因不能離職，什么樣的原因可以離職，一般員工再入職，基本上表現還是比較好的。
總之，企業要根據自身的實際情況和員工的實際情況進行判斷。
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