熱處理方案（通用十八篇）_熱處理方案
發表時間：2021-06-18熱處理方案（通用十八篇）。
?? 熱處理方案 ??
Deform HT是一套專業處理金屬熱處理工藝仿真的軟件，是一套基于有限元分析方法的專業工藝仿真系統，用于分析金屬熱處理工藝。二十多年來的工業實踐證明了基于有限元法的Deform HT有著卓越的準確性和穩定性，模擬引擎在結構、溫度和微觀組織及產品缺陷預測等方面同實際生產相符，保持著令人嘆為觀止的精度，被國際模擬領域公認為處于同類型模擬軟件的領先地位。
友好的圖形界面
Deform HT專為金屬熱處理而設計，具有windows風格的圖形界面，可方便快捷地按順序進行前處理及其熱處理工藝表的設置，分析過程流程化，簡單易用。另外，Deform HT針對典型的工藝提供了分析模板，采用向導式操作步驟，引導技術人員完成工藝過程分析。
圖形界面
高度模塊化、集成化的熱處理專業有限元模擬系統
Deform HT是一個高度模塊化、集成化的熱處理專業有限元模擬系統，它主要包括前處理器、求解器、后處理器三大模塊。前處理器完成熱處理產品幾何信息、材料信息、熱處理工藝條件的輸入，并建立熱處理介質邊界條件；求解器是一個集彈性、彈塑性、剛(粘)塑性、熱傳導、微觀組織于一體的有限元求解器；后處理器是將模擬結果可視化，支持OpenGL圖形模式，并輸出用戶所需的結果數據。Deform HT允許用戶對其數據庫進行操作，對系統設置進行修改，并且支持自定義材料模型等。
有限元網格自動生成器以及網格重劃分自動觸發系統
Deform HT強大的求解器支持有限元網格劃分，能夠分析金屬熱處理過程中多個材料特性不同的關聯對象在耦合作用下的變形和熱特性，由此能夠保證金屬熱處理過程中的模擬精度，使得分析模型、模擬環境與實際生產環境高度一致。Deform HT采用獨特的密度控制網格劃分方法，方便地得到合理的網格分布，表面結構化網格計算技術更適合熱傳輸計算。
集成金屬合金材料庫
Deform HT自帶材料模型包含有彈性、彈塑性、剛塑性、熱彈塑性、熱剛粘塑性、粉末材料、剛性材料、相變材料及自定義材料等類型，并提供了豐富的開放式材料數據庫，包括美國、日本、德國的各種鋼、鋁合金、鈦合金、高溫合金等300種材料的相關數據。用戶也可根據自己的需要定制材料庫。軟件所帶材料數據庫包含：
按國家分：美國標準（AISI、SAE、ASTM），日本標準（JIS），德國標準（DIN），國際標準（ISO），歐洲標準（EN），俄羅斯標準（GOST），英國標準（BS），韓國標準（KS）。
按用途分：鋁合金（，不銹鋼（，模具用鋼（，工具鋼（，鋼（，耐高溫鋼（，超合金（，鈦合金（，刀具用鋼（，其他銅、金剛石等（。
按行業分：冷成形用材料，熱處理用材料，熱成形用材料，機加工用材料，特殊行業材料。
材料數據庫
集成多種熱處理動力學轉變模型
Deform HT集成多種相轉變的動力學方程，包括擴散模型、TTT奧氏體轉變模型、馬氏體晶格切變模型、固溶沉淀模型、應力松弛及蠕變模型等?？梢苑治霾煌嚅g轉變的`百分比、潛熱、相塑性及體積變化，滿足用戶各種熱處理條件下模擬的需要。
用戶自定義子程序
Deform HT提供了求解器和后處理程序的用戶子程序開發。用戶自定義子函數允許用戶定義自己的材料模型、動力學轉變模型、破裂準則和其他函數，支持高級算法的開發，極大擴展了軟件的可用性。后處理程序的用戶子程序開發允許用戶定制所關心的計算結果信息，豐富了后處理顯示功能。
輔助熱傳遞系數計算工具
Deform HT針對復雜的熱處理介質中熱傳輸過程，提供了逆向計算熱傳輸系數模塊Inverse-HT，該模塊可根據熱處理實驗中的時間-溫度曲線，逆向計算特殊熱處理介質下的熱傳輸系數，幫助用戶根據試驗結果準確確定界面熱傳導參數。
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1．退火：指金屬材料加熱到適當的溫度，保持一定的時間，然后緩慢冷卻的熱處理工藝。常見的退火工藝有：再結晶退火、去應力退火、球化退火、完全退火等。退火的目的：主要是降低金屬材料的硬度，提高塑性，以利切削加工或壓力加工，減少殘余應力，提高組織和成分的均勻化，或為后道熱處理作好組織準備等。
2．正火：指將鋼材或鋼件加熱到或（鋼的上臨界點溫度）以上，30～50℃保持適當時間后，在靜止的空氣中冷卻的熱處理的工藝。正火的目的：主要是提高低碳鋼的力學性能，改善切削加工性，細化晶粒，消除組織缺陷，為后道熱處理作好組織準備等。
3．淬火：指將鋼件加熱到Ac3或Ac1（鋼的下臨界點溫度）以上某一溫度，保持一定的時間，然后以適當的冷卻速度，獲得馬氏體（或貝氏體）組織的熱處理工藝。常見的淬火工藝有鹽浴淬火，馬氏體分級淬火，貝氏體等溫淬火，表面淬火和局部淬火等。淬火的目的：使鋼件獲得所需的馬氏體組織，提高工件的硬度，強度和耐磨性，為后道熱處理作好組織準備等。
4．回火：指鋼件經淬硬后，再加熱到Ac1以下的某一溫度，保溫一定時間，然后冷卻到室溫的熱處理工藝。常見的回火工藝有：低溫回火，中溫回火，高溫回火和多次回火等。
回火的目的：主要是消除鋼件在淬火時所產生的應力，使鋼件具有高的硬度和耐磨性外，并具有所需要的塑性和韌性等。
5．調質：指將鋼材或鋼件進行淬火及高溫回火的復合熱處理工藝。使用于調質處理的鋼稱調質鋼。它一般是指中碳結構鋼和中碳合金結構鋼。
6．滲碳：滲碳是指使碳原子滲入到鋼表面層的過程。也是使低碳鋼的工件具有高碳鋼的表面層，再經過淬火和低溫回火，使工件的表面層具有高硬度和耐磨性，而工件的中心部分仍然保持著低碳鋼的韌性和塑性。
3.固溶熱處理：將合金加熱至高溫單相區恒溫保持，使過剩相充分溶解到固溶體中，然后快速冷卻，以得到過飽和固溶體的熱處理工藝
4.時效：合金經固溶熱處理或冷塑性形變后，在室溫放置或稍高于室溫保持時，其性能隨時間而變化的現象。
5.固溶處理：使合金中各種相充分溶解，強化固溶體并提高韌性及抗蝕性能，消除應力與軟化，以便繼續加工成型
6.時效處理：在強化相析出的溫度加熱并保溫，使強化相沉淀析出，得以硬化，提高強度
9.鋼的碳氮共滲：碳氮共滲是向鋼的表層同時滲入碳和氮的過程。習慣上碳氮共滲又稱為氰化，目前以中溫氣體碳氮共滲和低溫氣體碳氮共滲(即氣體軟氮化)應用較為廣泛。中溫氣體碳氮共滲的主要目的是提高鋼的硬度，耐磨性和疲勞強度。低溫氣體碳氮共滲以滲氮為主，其主要目的是提高鋼的耐磨性和抗咬合性。
11.釬焊：用釬料將兩種工件粘合在一起的熱處理工藝
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摘要：分析了傳統節能外圍保溫隔熱處理施工技術所存在的問題隱患及節能外圍保溫隔熱處理施工技術的實質性運用方式，提出了擬定節能外圍保溫隔熱處理工程施工技術的運用方案。
關鍵詞：建筑節能；外圍保溫；隔熱處理；施工技術
節能理論作為重點內容，被引入多數工業建筑之中。源于節能措施較為廣泛，施工單位應汲取理論要點，并依據要點內容待施工項目進行分析，而后，根據項目所需，開展技術事項的運用，以充分保障建筑建造品質，以及節能目的，逐步完善建筑物建造工作。節能技術的發展周期較為漫長，其中，待技術分析便耗費較長時間，但是，隨著外圍熱處理施工方式的不斷延伸，待其相關技術的逐步運用亦賦予成熟化。因此，待過去幾年間，研究人員針對節能技術的不斷探索下，該技術獲得明顯進展，并且，改善了諸多熱處理相關的隔熱問題事項，在新型節能技術的運用下，該項目工程的施工內容得到質的提升。其內容在于保障建筑物的整體架構體系平衡，使之建造后內部空間得到優質改善。
1傳統節能外圍保溫隔熱處理施工技術所存在的問題隱患
1.1材料選取導致技術偏差呈現
建筑物的部分施工用材料相較一般構建較為嚴格，首要針對材料質地進行嚴格審查，而后待材質數值進行詳細分析，經分析結果判定材料結構是否合乎工程運用規范，如若偏離，便可致使工程工藝受損，且施工品質亦同期波及。礙于現階段節能相關技術類目眾多，導致實質性進行施工期間，無法選取最具優勢的技術開展施工內容。針對建筑的保溫隔熱施工事項，應將重點置于材料，材料質地緊密關聯著節能技術的運用，如若材料質感偏低，便會造成技術運用失效，在造成時效延長同期，亦會致使工程建設方向呈現偏差。并且，在部分情境下，技術運用不規范，也會導致工程建設問題隱患呈現。
1.2施工規程偏離初始設定內容
實踐施工事項是保障施工依據的關鍵，然而，傳統技術要求頗為嚴格，導致從事相關技能工作者少之又少，專業技術人員缺失下，熱處理作業內容無法得到完善。部分能力不足的工作者，因自身技能偏差原因，導致的作業事故不在少數。由此可見，其危害性十分嚴重，不僅會造成人身安全危害，同時也會因理論不足，引發施工后隔熱基準于原定內容相差甚大。
1.3施工后的安全問題難以保障
建筑節能外圍保溫隔熱處理，一般是將高效隔熱保溫材料粘貼或涂抹在建筑的外墻面，受施工技術，自然環境如冷凍、風雨需電、地震、火災等因素影響，這些保溫隔熱材料容易發生脫落，不僅會影響到整個保溫隔熱體系的性能，還會形成大的安全隱患。尤其高層建筑外墻面，脫落現象一旦發生就很容易傷及無辜造成傷亡事故。
2節能外圍保溫隔熱處理施工技術的實質性運用方式
2.1技術運用基礎原理分析
對施工過程中各個技術要點逐一進行剖析是非常有必要的，建筑節能外保溫隔熱體系的基本原理是在利用保溫與隔熱材料的高效性能，來減少室內外的熱傳遞作用，基本施工操作，是將保溫隔熱材料粘貼或涂抹在建筑的外圍墻面，來保持建筑內的溫度，達到高效節能的目的。
2.2材料選取方式
隨著新型保溫隔熱材料的不斷研發與革新，緊跟時代步伐是非常有必要的。作為整個節能工序的重要環節，材料的選取直接關系到整個建筑體系的保溫隔熱效果。多次實踐證明，不定形的復合漿體保溫隔熱材料，可以有效避免傳統材料所出現的種種問題，其導熱系數低，可進一步提高建筑外圍的保溫隔熱效果，與此同時，材料還具有防火功能，安全耐用，可滿足不同條件的需求。
2.3節點部位處理技術
在建筑外圍保溫隔熱處理過程中，由于建筑墻面門窗四角常易出現裂縫，如果處理不當，會導致這些部分的保溫隔熱涂層受自然因素或其他因素影響而發生龜裂或脫落，從而影響節能效果。應利用板材本身所具有的柔韌性，將板材的接縫與四角裂縫錯開，加一塊玻璃纖維網格布與門窗角平分線成90°放置、貼在最外則，加強外圍保溫隔熱，抵抗結構的裂縫，加強保護層的'抗開裂能力，從而有效解決墻面門窗四角裂縫導致的保溫層裂縫問題。
2.4保溫隔熱體系技術操作規范
在界面處理上必須徹底，否則會影響保溫隔熱材料的粘結強度。針對抗裂砂漿設計，要確保材料層面防水性，避免在雨天施工。此外，需利用阻燃材料對保溫隔熱層做防火隔離設計，以確保整個保溫隔熱層的安全性。
2.5注意施工環境影響
外圍保溫隔熱處理一般受需電、地震、冷凍等自然環境影響較大，因此在施工過程中，也需要考慮自然因素的影響，不能盲目施工，在天氣惡劣的時候，要停止施工，一般應該選擇在背風面，以及天氣比較濕潤的時候施工，這樣可以有效降低高溫和風對保溫隔熱材料的影響。
2.6對施工人員培訓與施工過程的監管
作為一種技術性的工作，整個施工質量直接影響到建筑的保溫隔熱耗能，從而影響整體建筑體系的節能作用。因此，在實際操作前，需要及時對施工人員進行定期的培訓和考核，施工過程中還需要進行嚴格的監管、控制和指導。
3擬定節能外圍保溫隔熱處理工程施工技術的運用方案概況
某高層商住小區地下室、半埋式頂蓋花園、車庫、架空層，住宅樓主體等，其外墻采用蒸壓加氣混凝土砌塊和外墻保溫砂漿組合的具有保溫隔熱功能的復合墻體，采用塑鋼中空玻璃窗，且與墻體連接處全部用保溫板材及防滲抗裂砂漿填塞密實，針對小區的不規則坡屋面和平屋面，防水、保溫難度比較大，采用新型聚氦發泡全粘結工藝，解決了小區不規則坡屋面、平屋面的防水、保溫的難題，經過大量商住用戶多年使用驗證，墻體、屋面保溫層無開裂鼓泡、滲水等。
4結論
經實踐數據表面，熱處理技術的運用共分六步：
其一，優先給予施工內容以理論分析，根據分析所得，開展施工基本內容事項。
其二，依據項目施工的素材選取準則，開展材料采定，材料首要具有隔溫性質，其次具備相應安全性，最后是必不可少的防火功用。
其三，構件處理技術的運用，以充分保障涂層面隔熱效能。
其四，水系隔離技術的運用，加設外層砂，以保障外圍施工后的隔水效果。
其五，后期施工中，待現場環境細節的處理，待自然災害施以防備。
其六，施工環節事項進行全程監督，以保證項目的建造質量。未來的建筑業，需工業整體共同開展探索內容，經驗的不斷累積，說明外圍隔熱技術即將發揮出其最大節能效用。
參考文獻
[1]劉正晴，王超，等.建筑節能外保溫隔熱處理施工技術探討[J].大科技，2017（3）：213.
[2]李志磊，劉偉華，等.建筑節能外圍保溫隔熱處理施工技術措施[J].工業，2017（1）：132.
作者:劉超 單位:大慶建筑安裝集團有限責任公司
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今天漓源環保介紹到豆腐加工廠廢水處理案例，本工程主要為豆制品廢水處理改造工程，產生的廢水主要來自車間生產廢水，預計每天排水量為60m3/d。
生產廢水中含有大量的.植物蛋白、脂類、草酸、多糖、維生素、鹽等有機物，還有大量的豆類殘渣懸浮物等。
該公司在生產經營的同時，對環境保護十分重視。現計劃對現有的污水處理站進行改造，改造后污水站廢水出水達到廣東省地方排放標準《水污染物排放限值》DB4426-20xx三級標準，擬設計處理規模為60m/d。
廢水特點：
1、廢水中含有油脂、大豆類殘渣等懸浮物，需要進行預處理，方能確保廢水正常進行生化處理。
2、水中殘渣，顆粒大很難被微生物利用，進入處理設施中容易造成設備堵塞，加重處理難度。
3、廢水pH值呈酸性，且存放時間久后容易產生腐臭氣味。
4、現有污水站生化處理規模較小，需要將現有原水池進行改造。
5、有機物濃度較高，但可生化性較其他工業廢水要好。
處理工藝：
豆腐加工廠廢水處理工程設計采用“混凝氣浮+ABR厭氧+接觸氧化+生化沉淀”工藝進行處理，該工藝具有處理效率高、投資低、運行費用低、運行穩定等優點，可確保出水穩定，長期達到排放標準。
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在如今高度依賴技術和電子設備的時代，故障處理是每個人都需要面對的問題。無論是個人用戶還是企業機構，都可能遭遇到設備故障，網絡中斷或系統崩潰等狀況。因此，具備一套有效的故障處理方案對于個人和企業來說都至關重要。本文將詳細探討如何建立一套完善的故障處理方案，以便在遇到問題時能夠迅速解決，保證生產力和效率不受影響。
一、預防為主
在構建故障處理方案之前，首先要明確“預防為主”的原則。預防故障比處理故障更重要，因為可以減少故障帶來的損失和影響。預防措施包括：
1.設備維護：定期對設備進行維護保養，包括清理灰塵、檢查連接線路并更換老化設備。
2.備份數據：定期備份重要的數據和文件，確保在設備故障時能夠快速恢復。
3.網絡防護：安裝防火墻、殺毒軟件等網絡安全設備，確保網絡安全，防止病毒和黑客入侵。
二、快速響應和診斷
即使做了充分的預防措施，仍然無法完全避免故障的發生。當故障出現時，快速響應和準確診斷是關鍵。以下是一些快速響應和診斷的方法：
1.建立故障響應團隊：組建一支專門負責故障處理的團隊，包括技術專家和維修人員。確保團隊成員有相關的專業知識和解決問題的經驗。
2.設立緊急聯系渠道：建立一個緊急聯系渠道，包括電話、電子郵件或在線聊天等，在故障發生時可以快速與團隊成員進行溝通和協作。
3.分析和診斷工具：使用專業的故障分析和診斷工具來定位故障的原因和范圍。這些工具可以幫助確定是軟件問題還是硬件故障，并提供解決方案。
三、解決問題和修復
一旦故障被準確診斷，下一步就是解決問題和修復設備。以下是一些建議：
1.制定故障處理指南：針對常見的故障情況和解決方法，編寫一份詳細的故障處理指南，方便團隊成員快速采取措施。
2.備件儲備和維修渠道：建立一份備件清單，定期檢查備件的庫存和質量。另外，與供應商建立良好的合作關系，確保能夠及時獲得維修和替換的支持。
3.修復前的測試和評估：在進行設備修復之前，必須進行測試和評估。確保設備完全修復，沒有其他隱患。
四、故障后續措施和總結
一旦故障被解決和修復，還需要進行一些后續措施和
1.學習和對于每一個發生的故障，都需要進行學習和總結。找出導致故障的原因和防范措施，以便今后避免類似的問題。
2.改進方案：根據故障發生的頻率和嚴重程度，修改和改進故障處理方案。確保系統能夠更加穩定和可靠。
3.持續監控和維護：故障處理不只是一次性的工作，還需要持續地監控和維護。使用監控工具來監測設備和網絡的狀態，并定期檢查設備和系統的性能。
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故障處理方案是保障個人和企業運作的關鍵。通過預防、快速響應和診斷、解決問題和修復以及后續措施和總結，可以有效處理故障，并保證正常的生產力和效率。同時，持續改進方案并進行系統的監控和維護是確保系統穩定性和可靠性的重要步驟。只有建立了一套完善的故障處理方案，并不斷優化和改進，才能在遇到故障時快速解決問題，確保業務連續運行。
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熱處理廠長崗位職責
1全面負責全廠安全、文明生產。督促員工穿戴好勞防用品，杜絕違章操作。保障生產有序，保障職工身心健康及公司的財產安全。
2全面負責產品質量、督促檢查工藝執行情況，保障產品質量的穩定和提高。對違反操作者要給予必要的處罰。
3全面負責公司下達的各項工作任務，合理有效的安排好生產，積極配合完成公司下達的各項工作及各項指標。
4全面負責對全廠所有設備的維修、保養工作（如變壓器、儀表儀器、熱處理爐、工裝器具等一切設備）。保障生產安全正常進行。
5全面負責全廠定置管理、環境衛生、在制品及成品的放置、工裝器具及有毒有害物質的放置，并指定專人負責。
6全面負責淬火前的準備工作，提高服務意識，協調聯系各分廠在制品及時送到廠。包括各種輔料的準備工作。并根據公司要求，合理有計劃的安排生產。
7全面負責了解在熱處理分廠的在制品、成品的件數、噸位。掌握產品質量的合格率，嚴格控制生產周期，為兄弟分廠做好服務工作。
8全面負責了解廠內各類設備備件。工裝。保障生產生產有序進行。
9負責廠內節約挖潛工作，降低一切可降低的費用，杜絕無為的損失和浪費。負責原材料的熱處理實驗等任務。
10負責建立生產臺賬，便于對生產計劃和生產成本（電費、化工、輔料等）及產品質量等情況的統計分析與管理。
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篇1： 一線員工年終個人總結<\/h2>
一、加強科室護士隊伍的團隊建設，提升團隊凝聚力
作為一名一線護士人員，我深切地明白“三分治療，七分護理”的醫學道理，尤其對我們面對的病患來說，規范而細致的護理不但可以促進患者身體的健康恢復，還可以有效降低病患的心理疼痛。為了激發科內所有護士的工作責任感，我在工作中時刻嚴格要求自己，充分發揚了醫學人員“不怕苦不怕累”的專業精神，規范每一個護理細節，不但強化無菌操作的規范化管理，加強各種護理操作技能，還認真配合醫生術前、術后的治療，及時有效地與患者和患者家屬進行溝通。在提高自己技能的同時，我還及時鼓勵和幫助科室護士提高護理技巧，提升業務實力。我科護士團隊的組成人員在年齡和性格方面的差異都比較大，這在客觀上確實給護理隊伍的建設工作帶來了不少的難點。為了扎實帶好隊伍，把工作做細、做實，促進工作水平提高，在工作中，我注意摸索她們的脾氣性格，并根據大家不同的特點，合理安排工作，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現；時刻注重發現伍中的每一個成員的優點，及時給予表揚，對工作中出現的疏忽和缺陷，及時予以指出，努力提高她們工作的主動性與積極性，讓她們自覺改進工作中存在的不足，而不是居高臨下地給予指責，這樣是既維護了她們的自尊心，也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發揮自己最大的潛能，更好地為患者服務。同時，我注重私下交流，在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，嚴格要求自己，遵紀守法，模范遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，帶動全組人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍。
二、突出護理質量管理為核心加強護理質量內涵建設
“優質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提升護理服務水平?！耙圆∪藶橹行摹笔侵冈谒枷胗^念和醫療行為上，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位。在具體的護理工作中，我科所有護士都能緊緊圍繞病人的需求，提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。優質護理服務的內涵主要包括：要滿足病人基本生活的需要，要保證病人的安全，要保持病人軀體的舒適，協助平衡病人的心理，取得病人家庭和社會的協調和支持，用優質護理的質量來提升病人與社會的滿意度。所以，作為科室護士長，我一直在加強對護理質量內涵建設的途徑探索，帶領科內所有護士在病患入院的各個護理階段提供最優質的護理服務：第一，入院護理。這個階段，我要求所有護士都能同病患建立良好的護患關系，所有護士都能做到面帶微笑、起立迎接新病人、主動進行自我介紹，向病人或家屬介紹管床醫生和護士、病區護士長，介紹病區環境、呼叫鈴的使用、作息時間及有關管理規定等，給患者和家屬留下良好第一印象；第二，晨間護理。采用濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單元，病員服及手術衣，必要時協助患者洗漱、喂食，詢問夜間睡眠，疼痛，通氣等情況，了解腸功能恢復情況，患者活動能力；第三，晚間護理。整理床單元，必要時予以更換。整理，理順各種管道，健教。對不能自理的患者進行口腔護理，睡前排便護理；第四，飲食護理。根據醫囑給予飲食指導，告知其飲食內容。積極主動協助患者打飯，腸內營養患者護士做好飲食指導，調配，衛生，溫度，速度等知識。根據病情觀察患者進食后的反應；第五，排泄護理。做好失禁的護理，及時更換潮濕的衣物，保持皮膚清潔干燥；第六，臥位護理。根據病情選擇合適的臥位。指導并協助患者進行床上活動和肢體的功能鍛煉。按需要給予翻身、拍背、協助排痰，必要時給予吸痰。指導有效咳嗽。加強安全措施，防止墜床、跌倒；第七，舒適護理。提供適宜的病室溫度，叮囑患者注意保暖，經常開窗通風，保持空氣新鮮，保持病室安靜、光線適宜、操作要盡量集中，以保證患者睡眠良好，晚夜間要做到三輕：走路輕、說話輕、操作輕；第八，出院護理。針對患者病情及恢復情況進行出院指導（辦理出院結賬手續、術后注意事項、帶藥指導、飲食及功能鍛煉，術后換藥、拆線時間，發放愛心聯系卡），聽取患者住院期間的意見和建議。護送患者至電梯口。做好出院登記，并對患者床單元進行消毒。
除此之外，對于病人的術前、術后護理，都積極的配合主治醫生，切實關心病患的病情恢復情況，為病人術前、術后的恢復提供有力的保證。
三、加強護士人員在職教育，提高護士人員綜合素質
抓好護士人員的素質建設是保障醫療質量的基礎，也是醫院發展的重要保證。所以，平日我除了加強自身的素質能力培養之外，還積極的學習了關于如何對護士人員進行在職教育等內容，并將其運用到實際的工作當中。
調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量。同時落實各種規章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，加強質量管理和質量控制。通過考評了解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。
由于我科室的護士人員在年齡上都趨于年輕化，多以80、90后為主，她們剛出身社會參加工作不久，沒有什么實際的工作經驗，自身的護理技能基礎也多以理論為主，缺乏臨床實踐經驗。所以我平日注意對他們開展分層培訓，進行現場的業務督導、講解，并利用空閑時間開展一些小的講課，加強對他們的在職學習教育，進一步提高她們的護理業務能力。
四、深化安全管理，做好安全護理工作
安全護理是護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節。為確保護患雙方的安全，提高醫療護理質量，我嚴格地執行護理查房制度，密切巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，規范護理查房程序，密切關注病人的治療和護理情況，及時與患者和患者家屬溝通，重視心理護理和精神關懷，同時對病室的各種設施、物品及家屬也采取了明確的安全管理措施，認真紀錄藥品、儀器設施以及一次性衛生耗材的使用情況，建立了詳細的藥物、設備管理檔案，提高科室內儀器使用效率，真正做到了安全護理、安全管理。
五、加強中醫特色護理管理，提升中醫特色護理質量
中醫學是有千年歷史發展的一門體現中國傳統文化的傳統醫學，所以加強中醫特色護理管理對于我們護士人員來說不僅是干好自己的本質工作，更是對傳統文化的傳承。在具體工作當中，我始終以中醫理論為基礎，明確中醫護理的“整體觀”指導思想，采取因人制宜、因時制宜、因地制宜的中醫護理辯證施護法則。注重臨床實踐，積極配合醫生對患者進行醫護，并考慮到疾病的具體環境，有針對性地對患者從自然屬性和社會屬性進行考察，據此反映出的患者不同心理狀態，而制定相應護理方案，實現身心統一，加快疾病的治療和患者的康復。再此過程當中，也注重對新生護士的.現場指導，讓她們能夠快速掌握中醫護理的實踐經驗，提升科內中醫特色護理質量。
六、工作中存在的不足
除了上述的內容之外，在我的本職工作當中也還確實存在些許不足和需要改進的地方。比如在科室護理質量持續改進、提升的過程當中，出于對病患利益、科室形象、醫院形象的考慮表現得有些超之過急，而且科研意識也還不足。
針對目前科內護理工作現狀，以及護理工作實際發展的需要，我對今后工作的計劃如下。
一、改良以往工作當中的不足之處。改良管理方式是首先要做的，我會在今后的管理工作當中不斷學習、不斷探尋科室護理質量持續發展的途徑方式，在注重病患利益的同時也會加大對護士人員的柔性管理，注重自身科研意識的提升，促進科室護理工作更加和諧的發展。
二、構造學習型的護理團隊。隨著社會的發展和醫學的進步，護理學近年來發展迅速，新的護理理念知識技術不斷涌現，在知識更新速度極快的今天，護理專業人才必須終身學習，才能更好地適應和推進護理學科的發展，它對于護士人員自身乃至醫院、科室的發展都至關重要。所以我會在以后的工作當中，加大對護士人員學習能力、學習心態的培養，注重樹立他們的知識價值觀念以及自學能力、創造能力的培養。
三、注重護士軟技能的建設。如上所說，隨著社會的發展，如何適應患者越來越高的服務需求，是我們護士人員所面臨的嚴峻問題。除需要對她們進行專業知識、操作技術等硬技能培訓外，還必須加強護患溝通技巧、護士禮儀規范和服務規范等護理軟技能方面的培訓，這也是我今后工作計劃當中的一個重要部分。
四、繼續加大對中醫特色護理的管理工作。關于中醫特色護理工作這一塊，我會在加以往工作的基礎之上，更加進一步對其進行科學化的管理和實踐，突出中醫護理的特色內容，對患者進行心理調整護理、合理膳食護理、合理給藥護理，同時指導患者建立順應四時與動靜結合的生活起居習慣。
五、是注重經營，節約科室開支。作為護士長，必須善于進行成本效益核算，開源節流，精打細算，降低醫療成本，節約不必要的開支，保證資源有效合理配置。盡可能開展新項目、新技術，以合理收費來吸引病人，為科室創造良好的經濟效益，努力提高醫院的聲譽，提高總體綜合效益。
篇2：車間一線員工個人總結<\/h2>
回顧一年的工作，我看到了公司干群思想統一、認識統一、團結協作、凝心聚力，為實現共同目標奮力拼搏。一年來，在公司領導班子正能量指引下，我看到了公司領導在未來發展愿景上的高瞻遠矚。以下是我今年的工作總結。
一、警鐘長鳴，抓好安全工作
一年來，在公司正確指導下，車間始終把安全工作作為重中之重，全年安全事故為零、車間始終堅持以人為本，以樹立安全生產責任意識，以強化落實提高班組安全生產，結合實際情況提出一些與安全生產密切相關的要求，樹立安全生產責任意識，把安全工作放在首位。
采取日常檢查、綜合檢查以及全員工排查相結合對生產設備運行情況尤其是安全監控點運行情況，加檢查力度，及時發現異常情況，采取措施消除隱患，排除隱患，防止事故發生；徹底整頓車間勞動紀律，規范員工行為，統一著裝，改善員工隊伍作風建設，加宣貫力度等……
定時對設備運行維護保養，隨時檢查設備運行。真正做到了管理到位、檢查到位、整改到位、落實到位，生產現場消防器具齊全，始終將不安全因素控制在萌芽狀態，確保安全生產。
二、狠抓質量管理，確保降耗增效
一年來，車間認真執行落實各項質量制度和質量過程控制程序，堅持“質量第一”的方針，正圈理好進度與質量關系，嚴肅工藝紀律，對本車間人員違工藝紀律造成的質量問題負領導責任。車間結合自身實際情況將目標分組到班組和個人，以完成車間質量目標；定期召開質量分析會，及時組織不合格品的質量分析會，對質量事故及不合格品進行分析及時向上級領導饋；嚴格加對原輔材料的源頭監控力度，發現異常，立即停止使用，及時向有關部門饋，避免造成的質量事故和生產成本的浪費。
三、向管理創新要效益，確保完成全年生產目標
一年來，在公司領導、各部門力支持助下，通過車間不懈努力，在質量、安全、生產管理等方面都有了很的改觀。進一步加強了生產現場管理，對生產計劃，生產組織，人員，設備，物料調配、量化等嚴格按生產工藝執行，不斷優化，保持生產現場的整潔有序，推進標準化生產，推進精細化管理制度
車間發揮團結協作的精神，加強理論和技術方面的學習，利用淡季對車間員工進行專業知識和操作規程培訓，努力提高員工自身技能，同時，車間還加強“學習型班組”的創建把開展班組管理工作同學習實踐科學發展觀結合起來，建立上下結合，有效溝通機制，完善考核與獎懲制度，在加強班組考核現場管理、提高質量、安全管理方面取得新的進展?，F在車間無論從橫向再到縱向已交織成全方位立體式的管理模式。
四、未來工作設想、計劃
繼續深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用；繼續加強車間安全管理工作，向管理創新要效益；繼續狠抓落實過程質量控制，加質量力度，提高成品合格率；繼續抓好節能降耗，成本核算和設備檢查保養工作；繼續加加強員工思想教育、安全教育、安全操作規程工作。
篇3：車間一線員工個人總結<\/h2>
給水排水專業在公司的正確引導及相關部門的大力支持和配合下，全體員工用自己的勤勞和汗水提前完成了今年的地下管網施工任務，為兄弟單位的提前入場鋪平了道路，取得了一小段成績。截至20xx年5月1日，工作匯報如下：
上半年工作情況
一、施工進度方面：3化建完成工程量約90%，（除空分區給排水未完成外），應支付工程款215萬，實際支付145.2萬，已支付67.53%；13化建完成工程量約95%，（除筒倉西擋墻處有條件準備施工外），應支付工程款220萬，實際支付155萬，已支付70.46%。以上價款，兩家化建均不含變更及簽證部分。（此項價款須由專業造價部門核算）
二、根據現場實際情況，檢查井未全部清槽及井座安裝，未進行通水試驗，未進行消防栓安裝；已做檢查井標識，已做消防栓標識，已安排人員進行現場維護及檢查。
三、工作實行分片負責制：一事一落實，過程追則。無論施工方，還是甲方，沒有任何借口。
四、安全生產大如天：管網工程，13化提前5天完成，不計下雨停電；3化建按節點于5月1日完成大部工程（可作業面內），未發生一起安全小事故。
五、趕進度，要質量，講效益：同志們始終秉承公司利益第一，大監理小業主的原則，配合華旭監理，哪怕一道防腐口不得輕易放過，非金屬管避水試驗，金屬管打壓試驗，全部按規范，不得有一點點的馬虎……施工單位從抵觸到支持，工作有序，保質保量完成。
六、甲方人員狀況：武鵬、石磊工作積極負責，態度端正嚴肅，管網工程能夠較常規時間提前4個月完成，為兄弟單位提供施工工作面，他們做了大量的工作，犧牲了大量的業余時間，24小時隨叫隨到，受到施工單位的一致好評。新學員廖杰、孫彥偉、趙金波專心學習，勇敢實踐；關顧大局，服從領導；不喊苦，不叫累。他們是80后的佼佼者，是我們奧維乾元的希望。
上半年工作中存在問題及下一步的工作措施
一、成品保護要加強，已下發工作聯系單；加強執行動土工作票制度，已安排相關人員檢查督促。各施工單位的作業區及臨邊屬于其日常保護范圍，已多次強調。
二、生產水池，一、二循環水系統，回用水系統土建部分須抓緊時間完成。設備制作情況進行現場摸清情況。已列入計劃。
三、檢測藥劑及試驗儀器的準備。請盡快安排采購。
四、地下管網竣工圖繪制。完成中。
五、產前準備工作：適當時機，抽調人員熟悉系統，準備上崗。完成操作規程的編制。編制中。
六、管網就緒后的成品保護須投入大量的人力物力。未通水部2分打樁、挖土、修路、臨時交通、重物堆放、臨時錨固等等必須辦理動土證，并知會管網專業，以便發現問題，解決問題。
七、支線對接當化費大量的人力物力，并成為制約系統貫通的瓶頸，應提前有遇見，有安排。正論證安排中。
八、循環水低點排放，旁路；水質處理，污水回用等等，正論證，提出方案中。
九、工藝對接。詳細核對中，隨時與設計院溝通。
十、組織安排好相關圖紙會審。發現問題及時與設計院溝通聯絡。
十一、存在問題：給排水專業管理工作的針對性、規范性和激勵性不強，以及員工的業務和思想素質需進一步加強等。
下半年工作安排
一、除鹽水系統的準備安裝。土建完成后，除鹽水系統力爭3個月出水。第一、二循環水站土建完成力爭3個月完成；循環水預膜方案已完成，系統就緒，準備20天完成；
二、實習人員進入實戰，抽時間考核上崗備用。
三、做好相關人員的專業知識培訓及要求其實踐能力提高。以聽講及自講的方式彼此提高。
四、給排水專業的定期學習制度,定期總結制度每周二，繼續落實下去。
五、進一步明確車間工作的安全連帶、過程追責制度，一事一落實，沒有任何借口。
六、地管施工組要求大家，下一步的任務更加艱巨，我們始終以公司利益為重，服從公司領導，步調一致，每天進步一點點，一年前進一大步。奉獻公司，成長自我。力爭做好領導安排的工作。
篇4：熱處理員工辭職報告<\/h2>
熱處理員工辭職報告
尊敬的各位領導：
你好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來到am工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的'工作和鍛煉機會。
但同時，我發覺自己從事熱處理行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于xx年1月28日后離開公司，以便完成工作交接。
此致
敬禮!
辭職人：xx
篇5：熱處理員工辭職報告<\/h2>
熱處理員工辭職報告
尊敬的各位領導：
你好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來到am工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的'工作和鍛煉機會。
但同時，我發覺自己從事熱處理行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于1月28日后離開公司，以便完成工作交接。
此致
敬禮!
辭職人：xx
篇6：熱處理個人年終總結<\/h2>
轉眼之間，在公司見習將近一年，首先感謝師XXXX以及部門領導對我的指導和幫助。在這一年的實習過程中,我的主要工作是負責鋼軌感應加熱噴風熱處理工藝、壓型后正火熱處理工藝以及熱處理專檢工作。
一、見習內容
我的見習主要分為兩個階段：20XX年7月份至12月份在XX本部見習；20XX年1月份至20XX年7月份在XX公司見習。
二、見習收獲
1、在為期6個月的XX本部實習階段，經過員工入場教育后我主要在道岔車間技術組、鋸切/膠結、AT軌班組、質量管理部實習，期間還穿插了ERP培訓。在道岔車間技術組見習，使我熟悉了本部門的職責以及工作內容，從整體上了解了公司的各種產品、以及產品加工工序過程、工藝內容等。在鋸切/膠結、AT軌班組實習后，明白了鋸切以及各種產品的鍛壓工藝。鋸切班組主要工作流程為接收生產計劃-做賬-按賬單配料、下料-鋸切-號孔-編號等。AT軌班組的主要工藝是下料-加熱-壓型-正火-調直-鋸切-銑軌底。壓型完成后壓型段需要進行正火處理，主要使用設備是箱式電阻爐。了解了壓型段的正火工藝、正火爐的基本結構和維修注意事項。讓我明白了加熱溫度、保溫時間以及裝爐方式對產品性能的影響。 經過質量管理部兩個月的實習，明白了公司產品的檢測及質量控制過程中的檢測內容。在跟蹤本部鋼軌噴風熱處理試驗過程中，我了解了該試驗的基本思路、試驗難點以及試驗后檢測內容及方法，使自己對以后的工作有了更深刻的認識。 經過ERP的'培訓，對公司ERP系統有了一個更深刻的認識，明白ERP的主要的管理內容，以及怎樣在生產中得以體現。通過以上6個月的見習，我不僅學到了很多知識，而且從師傅身上，我學到了很多為人處事的道理，學到了一種不怕吃苦認真工作的態度，學到了一種不怕吃苦認真工作的態度，使自己從思想上逐漸從學生變成為一個企業員工。
2、在XX公司見習階段，我主要負責鋼軌感應加熱噴風熱處理工藝、壓型后正火熱處理工藝以及熱處理專檢工作。 鋼軌感應加熱噴風熱處理所用設備主要包括中頻電源、變壓器、感應器、噴風裝臵、臺車等。工藝的主要過程是載有鋼軌的臺車以一定速度經過感應器進行軌頭加熱使其奧氏體化后，以一定溫度進入噴風冷卻裝臵進行冷卻最終得到細片狀珠光體組織的熱處理工藝。鋼軌感應加熱噴風熱處理工藝主要是研究淬火機床的車速、加熱工藝參數和壓縮空氣量與鋼軌淬硬層深度、淬硬層形狀、硬度分布、組織、性能以及鋼軌加熱變形量、變形方式之間的關系。在淬火過程中還需要考慮到相同材質但不同軌型的鋼軌的加熱所需熱量和加熱后的熱容量不同，所以相同材質不同軌型的鋼軌熱處理參數也不一樣。淬火組織要求為細珠光體，嚴禁出現馬氏體和貝氏體組織。因為馬氏體和貝氏體組織硬而脆且具有較大的裂紋敏感性，會造成行車鋼軌突發性脆斷，嚴重影響行車安全。鋼軌熱處理屬于道岔加工的關鍵工序，影響道岔的使用壽命及行車安全，必需加強熱處理工藝過程的控制。 在淬火試驗過程中遇到60AT組織硬度偏高問題。通過原材化學成分檢驗，發現此批爐號的鋼軌C含量處于標準的中上限，淬火后硬度容易偏高。在保證淬火溫度的前提下，通過降低風壓，最終解決了硬度偏高問題。在試驗初期階段，試驗還出現過馬氏體和貝氏體組織，通過多方面檢查和分析，發現儲氣罐里面水蒸氣液化形成積水，導致淬火出現異常組織。為避免此類事件的再次發生，要求車間每日生產前打開儲氣罐閥門并排盡里面的積水，方可進行生產。此外，針對槽型鋼的特殊斷面設計了一種新的引軌器，對風箱管接頭，變壓器框架做了一定的工裝改進。
3、鋼軌壓型完成后壓型段需要進行正火處理，均勻組織，消除內應力，改善切削加工性能。正火熱處理主要研究鋼軌加熱溫度、保溫時間以及裝爐方式等參數對產品性能的影響。加熱溫度、保溫時間通過影響組織的晶粒度、脫碳層深度、組織形態，最終影響產品的力學性能。通過查詢U75V和U71Mn連續冷卻轉變 曲線，并將在本部AT軌班組見習學到的知識融入到正火工藝中通過試驗，最終完成了U75V和U71Mn正火熱處理工藝。
4、熱處理專檢工作主要是根據質量管理部下發的相關文件要求，根據Q/BQ24-相關項點規定，每日對公司現淬火后產品進行抽檢，最終達到對熱處理質量的監督和控制的目的。
三、見習心得體會
在實習過程中,我一直嚴格要求自己,認真做好自己負責的工作。通過對槽型鋼引軌器、風箱管接頭、變壓器框架的設計，使自己的繪圖能力得到了很好的鍛煉。在這一年的不斷學習過程中，無論是業務水平還是思想境界都得到很大的提高。同時也發現了自己在感應器設計能力、中頻電源控制原理知識等方面存在一定的不足，需要在以后工作中不斷學習，虛心向同事請教,加強團隊合作意識，不斷提高自己的能力，為南京公司的發展貢獻自己的力量，同時實現自己的人生價值。
篇7：一線醫務工作者個人總結<\/h2>
如果說一年前的我還只是個懵懵懂懂的醫學生，埋頭于書本知識，對臨床應用卻知之甚少，那么經過這一年的臨床實習，真切得感受到自己的變化。
具體而言，這一年，自己的主要收獲如下：
1、將理論與臨床實踐相結合
學醫已經x年了，可是前面x年我們學的純粹就是書本上的理論知識，紛繁復雜的專業術語，著實令我們迷惑。通過實習，在科室的親身經歷，看到了很多疾病的具體臨床表現，進一步得到了感性認識，再結合書本，有了更深入的理解。
2、提高醫學技能
在臨床科室，通過每日的查房、開醫囑等，靈活掌握疾病在不同病患、不同情況下的具體診療方案，明白了疾病的個體性、特異性、可變性差異，不再拘泥于書本上的理論大綱。
3、增強動手能力
臨床實習的一大特點就是有許多動手操作的機會，如婦產科的婦科檢查，內科的骨穿、胸穿，兒科的腰穿，外科的清創縫合及換藥等，都可以通過發揮自己的主觀能動性，積極爭取以獲得親身體驗。
4、學會愛護患者
當我剛步入醫學院的時候，就曾學習過《醫學生誓言》，相信那也將是我今后一生所信奉的誓言。在臨床上，看到那么多的病患痛苦的表情，以及病愈后的歡欣愉悅，相信你必會覺得自己再苦再累也值得。在醫院里，醫生是病患可以完全信賴的人，你的一舉一動都得到極大關注，所以，請不要吝惜你的一顰一笑，甚至有時一句簡單的問候都有助于患者的康復，至于平時的保護患者隱私更是通過實習所學到的。
5、學會尊重帶教
我們每個同學到一個新的科室實習時都會有x個帶教老師，雖然，有的科室因為人員限制只能是研究生來帶教，個別帶教也未必就學識淵博，有的沒有主動帶教意識，但無論如何，他們都是你的老師，可以在必要時給與你幫助與指導，所以請尊重他們。
總之，x年的臨床實習雖然已經宣告結束，但從中所得到的收獲或許可能是終身都受用無盡的。感謝各位帶教老師，是你們不辭勞苦的教導我們；感謝病患，是你們讓我們增強了臨床知識；感謝同組的同學，是你們在必要時互相關愛；更感謝自己，是自己的堅持不懈才使實習圓滿結束，并獲益匪淺。xx年是忙碌的一年，同樣也是充實、成熟的一年，對我們xx級同學而言更是非常重要的x年，因為就在這一年里，我們完成了臨床學科的實習，并向自己交出了一份滿意的答卷。
如果說一年前的我還只是個懵懵懂懂的醫學生，埋頭于書本知識，對臨床應用卻知之甚少，那么經過這一年的臨床實習，真切得感受到自己的變化。
總之，x年的臨床實習雖然已經宣告結束，但從中所得到的收獲或許可能是終身都受用無盡的。感謝各位帶教老師，是你們不辭勞苦的教導我們；感謝病患，是你們讓我們增增強了臨床知識；感謝同組的.同學，是你們在必要時互相關愛；更感謝自己，是自己的堅持不懈才使實習圓滿結束，并獲益匪淺。
篇8：一線普通員工個人總結<\/h2>
在我們物流公司工作已經一年多了，去年剛剛（畢業）進入社會工作，來到我們公司這個平臺上時，我還有許多不理解、不擅長的地方，是領導以及我們部門的同事們急躁的教我，帶我，才讓我有了現在這樣的水平，真的很感謝。一年已經過去了，時間飛速在消逝，而我也在這一段經受當中有了一些進步的地方。在此為自己進行一項總結，盼望為今后的工作打下一個更好的基礎。
一、盡職盡責，做好手里的事情
進入社會之后，其實我感受最大的不是工作有多么困難，而是我對自己身份的一個對待。以前在學校我是同學，是去學習的，所以許多方面上我都不用太去在意，只要把自己的學習搞好了就行了。但是在崗位上就不一樣了，我們坐在這個崗位上，是要拿薪資的。公司給了我們這一份工作，給了我們回報，我們就要把事情做好，盡好自己的責任，不要馬馬虎虎的。把責任心建立起來了，今后不管做什么事情都會更加簡單的。所以這一年我盡職盡責，兢兢業業，將每日的工作一絲不茍的完成了。
二、提高思維高度，樹立新目標
進入公司之后，在這一年之中，我的思想不斷的在發生著轉變，我處理事情的力量也在漸漸變好。以前對待事情可能還會存在一些僥幸心理，但是現在完全不會了。由于我知道，有時候僥幸逃脫一劫可能只是由于我當時的運氣還可以，但是我們是不能憑借著運氣吃飯的，所以只有穩扎穩打才能真正的把自己的工作做好，也不辜負每一位領導對我的期盼和包涵啊。這一年我的思維提升了不少，也為自己立下了更遠大的目標，我會朝著這些方向始終進步，始終進展的。
三、總結過去不足，方案新將來
過去這一年，我有幾處是存在著一些不足的。比如說我平常在工作中處理一些事情的細節時，總是把握不到位，也往往簡單消失一些小小的漏洞。這個問題我也嚴厲?的檢討了自己，漸漸的改正了過來。其次就是在團隊協作上，我有時候總是太自我了一些，簡單和同事們達不成共識，所以對于這一點，我覺得我也是應當先去轉變的。不想隨大流，首先要把自己先做好。假如自己沒有一點點團隊意識，又該怎么去擔當這個崗位的責任呢?因此對于將來一年，我會做出一個全新的方案，也會在新的時機里去制造一些新的可能。
篇9：一線普通員工個人總結<\/h2>
回顧在我們單位工作的這一年，我較好的完成了部門布置給我的工作任務。在這一年里，我積極認真地投入到工作之中，收獲了許多額外的知識和工作方法以及工作技能，讓自己崗位的工作水平得到了很大的提高，對于來到企業工作還沒多久的我來說，真的感覺很慶幸，這一年的工作讓我飛速成長，我也需要對過去一年工作進行總結。
一、工作方面
對于一名新員工，這一年來的工作任務相對較重，讓我倍感壓力。然而我的工作單位正處于飛速發展階段，作為一名新人，我也獲得了許多進步的機會，在這些工作任務之中，有許多是我之前完全沒接觸過的，因此剛開始是不知所措，但是經過領導以及同事的悉心指導，加之我刻苦認真地學習與努力，也一次次地將任務順利地完成。每當遇到困難，我都會積極搜索相關知識并向同事請教，堅決不盲目去做，讓自己少走一些彎路，能讓自己在有限的一個時間里頭學到更多的東西。通過交流與詢問，既能提高我的認知水平，也能夠保證最終的任務能夠達到要求。一年的時間，完成的工作任務很多，有大的，也有小的，但總的來說，這一年的工作也是讓我明白自己的工作各方面能力得到了巨大的提升，而且也獲得了領導的認可。
二、成長方面
除了工作上積極向同事尋求幫助，我在平時也會不斷查閱本工作的專業知識，多了解行業最新的情況，明確自己要改進的地方是哪些。通過不斷的學習，讓我收獲了許多學校里沒有學到的知識，同時也讓我更加清醒地意識到，和真正優秀的職場工作人員相比起來，還存在較大的差距。所以這一年里，我從不松懈，也不會懶惰，一直都有了一個堅定的目標，只有自己的工作水平提高了，能力增加了，那么我才能更好的在企業里面立足，才能更好地發揮自己的能力到工作之中做出成績來。
新的一年，我也是要繼續的提升我自己一些不足的地方，同時對于行業的一些更好，更新的東西也是要去學，讓自己不落后，并且努力追趕優秀同事的腳步，讓自己在以后的工作之中能變得更加的優秀，做的更加的好。
篇10：一線普通員工個人總結<\/h2>
參加工作以來，在領導和同志的幫忙下，我認真學習、刻苦鉆研，積極為養殖戶服務，各方面都取得了必須的提高，得到領導和同志的一致好評?，F總結如下：
一、不斷提高思想修養水平。參加工作以來，我沒有放松自己思想修養的提高，經過讀書、看報、看新聞等形式認真學習領會黨的新思想新精神，高標準嚴格要求自己，團結團體、認真工作，實事求是地完成上級交給的任務，政治思想修養不斷提高。
二、努力提高專業技術理論水平。根據工作中的實際情景做到立足現狀，著眼長遠，經過書籍、網絡等渠道，認真學習鉆研畜禽養殖、疫病防治和獸醫衛生工作業務知識及相關的法律法規，專業技術知識水平不斷提高，先后完成了《雞傳染性法氏囊病的診治》、《雞艾美爾球蟲病防治》等論文。
三、注重理論聯系實際，切實提高操作水平。曾多次協助資深獸醫師進行牛剖腹產等大手術，并積極參與畜禽疾病的診治，經過觀察、請教和自己動手等方式，切實有效的提高了自己專業技能的實際操作水平。
雖然經過前段時間的工作，我完成了從一名學生到一名社會人的過渡，取得了必須提高，但在思想上和工作中仍有許多不足之處，今后我會一如既往、刻苦學習，爭取取得更大的提高，為畜牧業發展做出更大貢獻。
篇11：一線普通員工個人總結<\/h2>
光陰似箭，時間如梭。轉眼間上班已經一年多了，回首過去的一年，內心不禁萬千。在各位領導的幫忙帶領下，以及和同事的共同奮斗，和經過了自己的進取努力，我順利地做好自己的工作，這也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感激公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的提高，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：
一、工作態度、思想工作。
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻堅持“謙虛、謹慎、律己”工作態度，在領導關心培養和同事們幫忙下，始終勤奮學習，努力提高自己，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，堅持夢想，堅定信念，不斷加強學習，牢固自己工作技術!
二、設備操作，工作領悟。
每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。流程簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及操作過程情景熟悉與理解，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變本事，完成領導給予的各項任務。但由于自己的本事有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的`向別人學習，盡可能提高自己的工作本事，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要。
因為一個人的本事有限，每件事的成功都是靠團體的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!
三、回顧過去，展望未來。
對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作本事，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信經過我努力和同事合作，以及領導們指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人本事。也感激領導給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。一年來我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自我最大努力，將自己所有精力和本事用在工作上，相信自己必須能夠做好!
篇12：一線普通員工個人總結<\/h2>
轉眼間，來公司參加工作已半年。半年來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫忙下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了必須的成績，個人綜合素質也得到了必須的提高，現將本人這半年來的思想、工作情景作簡要總結匯報。
一、思想上，自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質。
自覺樹立高尚的世界觀、人生觀，樹立社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己；注重理論對實踐的指導意義，自覺地踐行“八榮八恥”，時刻用其來約束自身行為，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。努力做好自己的本職工作，積極參加各項活動，對于單位組織的年會活動，能夠積極參加與配合。在生活上樂于助人，關心團體榮譽。經過以上努力，我感到自己的政治素質有了長足提高。
二、業務上，努力夯實專業基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。
作為一名剛剛進入建筑系統的新人，在工程實踐上接觸的東西接觸很少，對許多問題不了解。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新整理的過程，自己在同事的幫忙下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。無論是學習還是獨立的處理工作的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業業。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風。
過去的半年，是不斷學習、不斷充實的半年；是積極探索、逐步成長的半年。當然，初入建筑行業，難免經驗不足。但這些經歷讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，專業技能也得到了加強。我認為我能勝任自己的工作，已經到達了轉正定級的要求，在此提出轉正定級申請，懇請領導批準。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為單位作出貢獻，創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的提高。
篇13：電力一線員工個人工作總結<\/h2>
20xx年在忙忙碌碌中，不覺間已悄然向我們揮手作別?；厥滓荒陙淼墓ぷ骱退枷?，感悟良多。現將我本年度的思想、工作總結如下：
一、思想方面
這一年來，在公司領導的教導下，通過自身的不斷努力，迎難而上，克難攻堅。無論從思想上、學習上都取得了長足的進步和收獲。思想上堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規及公司各項規章制度。學習上認真學習黨的科學理論，不斷提高實際工作能力，認真學習公司的管理規范、積極開展創新，加強對社會公德意識，自覺地以社會責任感考慮自己的行動，潔身自好，遠離不義之財，做“一個高尚的人，一個有道德的人，一個有益于社會的人”。
二、工作方面
20xx年的工作取得了很好的成績，特別是下半年學到的東西頗多。由于公司開展規范化供電所建設，從事供電可靠性、電壓質量、配網管理等多項工作，雖然壓力大，但是這是一個難得的學習機會，因此在工作中我始終做到一絲不茍、勤勤懇懇，受到領導的好評，對待組織及領導安排的工作一向認真負責及時的完成，平時工作中也樂觀上進、善于溝通，團結和諧部室人員，注重團隊精神。善于學習，多層次參加教育學習培訓，不斷提高自身的工作能力與綜合素質。深入一線，服務于客戶解難事，在工作中注重細節，不斷提高落實能力和操作水平。工作中能夠吃苦耐勞，敢于挑戰，努力提高工作效能。特別在在未來的工作中及時總結工作中的經驗和不足之處，我將以充沛的精力，刻苦鉆研努力工作，不斷地提高自己的工作能力與企業同步發展。
三、存在的問題與不足
一是在學習方面，有時會有偷懶的想法，不能夠長期堅持，還有就是學習的面比較窄；
二是在工作方面，年輕氣盛，有時候干工作會鬧點小情緒，影響工作的正常開展，對一般性的、事務性的工作，缺少創新和開拓精神。
三是在工作和生活當中，有時候會有一些好的想法，真正去落實的比較少，或者是遇到挫折和困難就會退縮。
以上分析出來的問題，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養，錘煉黨性，爭做一名優秀的黨員。
四、今后的努力方向
回顧近一年來的工作，對照自己的職責要求，我決心在今后的工作中認真把握好以下幾個方面：
1、提高學習能力，進一步增強自身素質，在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習業務知識，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質。
2、提高工作能力，進一步增強本職工作的本領，在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻的職業道德，要樹立敢于負責、勇于克服一切困難的精神，要善于發現在工作中存在的不足，加以創新和改進，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨，在自己負責的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權。
3、提高創新能力，進一步增強工作的實在性，隨著公司的不斷發展，新情況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發展，對過去的工作進行認真細致的總結、分析、鞏固、和升華。始終都能以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作。堅持說實話、辦實事、求實效。
4、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，時時處處堅持用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，使自己的言行符合共產黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。
篇14：車間一線員工個人工作總結<\/h2>
在沒有以前忙碌的日子里時間過得飛快，隨著腳步的步驟即將過完XX年，這也是難忘的一年，也是我個人成長和學習的一年，我作為一名涂裝車間的副主任，能夠認真履行職責，團結好車間員工，在部長·主任的領導下，按照上級領導的工作思路積極進取，扎實工作，圓滿完成領導交給的各項工作，在整體工作方面取得完美成績。下面，我進行述職報告，有什么不妥之處敬請領導和同事們的批評與指正。
一、人員管理
由于我們車間人員較少情況下，在工作相對比較繁雜中，我積極調動各班組員工的積極性，有目標有方向地安排完成領導下達的各項任務，在一年的工作之中，沒有因為人員管理的不協調而給車間、領導帶來麻煩，在全車間員工的努力配合下，是我們的各項工作都能順利完成。
二、日常管理
在今年的工作中，由于工作的需要，讓我管理各班組的靈活調配，負責勞保用品的領取發放和生產方面的日常后勤保障工作，從職工作的正常開展，積極配合領導的號召，完成里車間內玩的反新工作，使員工的工作環境有了很大進步。
三、生產運作
我帶領員工配合生產任務，認真完成涂裝的噴涂工作，從自檢到互撿，嚴格把關，保證產品的效率與質量雙從得到完善，保證生產任務的正常運轉。
四、修補設備
積極響應公司的號召，對各車間場地的設備進行涂裝，把老舊的設備進行處理、打磨、找平、涂裝，是老舊的設備煥然一新，從新回到新設備的程度，這樣大大提高了各車間的美感，改變了公的環境，為公司設備的翻新做到了我們應有的責任。
總之，在一年的工作中，我們能以工作的責任感完成各項工作，大事在過程中還存在許多不足之處，這也是在今后工作應該努力的方面，具體是一下幾方面：
1、增加員工的培訓，使員工從講課中得到理論知識，充分利用獎罰的經濟杠桿，營造趕、學、比、超的工作氣氛，來提高員工的綜合素質與專業知識的掌握。
2、加強對員工的專業知識的培訓，提高各班組及個人的操作水平。
3、強化個性工作的質量，提高個員工的工作效率。
4、對各班組區域的環境衛生認真檢查，仔細清理，做好5s的現場管理，使各班組有個良好的工作環境，保持場地有一個完美的形象。
5、在做好本職工作的同時，繼續完成領導交給的各項工作任務。
?望公司領導以往對我的支持與厚愛，我將通過不斷的學習來完善自己，爭取做一個合格的管理干部，為公司未來的發展多出一份心，多盡一份力。
xx年即將結束，現對我車間安全生產工作做如下總結：
一、積極參加廠內各項安全活動
為貫徹落實公司安全生產管理委員會關于安全生產教育活動的宣傳，加工廠于20xx年4月13日晚，組織開展了“一封安全家書”朗誦比賽活動，我車間員工踴躍投稿，積極參與。
“安全生產月”期間，我車間組織虞婷、鮑濤參加了加工廠于6月19日晚舉辦的以“安全發展預防為主”為主題的安全演講比賽。此上所提的兩次活動，依托親情帶動安全教育，為車間營造了“關注安全、關愛生命”的良好氛圍，啟發和教育員工珍愛生命、遵章守紀、遠離事故、享受安全，使員工牢固樹立了“安全發展，預防為主”的安全方針。
倒計時100天安全生產活動初期，我車間部分班組長及骨干員工參加了“居安思危警鐘長鳴黨群齊心共創和諧”主題安全生產簽名活動。
二、定期開展班組安全活動
班組的安全活動是提高職工安全意識的手段，安全活動的內容一般以下幾個方面：
1、學習上級有關安全生產的文件;
2、針對近期的工作重點學習規程的有關部分;
3、對班組一周的安全情況進行總結。要保證安全活動的有效開展，首先必須從管理入手，必須監督檢查到位，嚴格要求。
在做好以上三個方面的同時，還有注意以下三點：1、有明確的規定;2、做細致的檢查，使班組開展活動;3、必須發揮班組長的作用。在安全活動的開展上，要求班組長周密組織有關活動，全面了解該班組工作存在的不安全因素并加以總結，使該班組職工通過學習既能了解安全生產形勢、掌握安全生產知識，又能清楚的知道那些該做、那些不該做，從而提高自身的安全意識。
開好“兩會”，即開好班前會、班后會。在班前會上，各班要根據當日的工作任務提出安全注意事項;在班后會上，應對當日班組管理的安全情況作出小結。堅持天天召開“兩會”，堅持天天敲打安全警鐘。
落實三個“不”，即落實不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害的措施。要求班組長在施工操作的準備階段或者分配生產任務時，必須檢查工器具是否完好，安全組織措施、技術措施是否齊全完整，作業人員身體素質、精神狀態是否能勝任工作。此外，在作業中隨時提醒作業人員注意執行《安全操作規程》，當交叉作業時，上下左右要相互提醒，時刻繃緊安全這根弦。
三、加強安全隱患的排查治理工作
在生產任務重、崗位人員少的嚴峻形勢下，為確保安全生產，車間狠抓安全隱患的排查治理工作，保證了全年無重大事故的發生。
圖中可見，除塵器煙囪的牽拉鋼絲用護欄圍住。考慮到此處經常有機械車輛經過，防止鋼絲被撞斷從而導致煙囪倒塌傷人，操作工及時聯系片區保全工制作了護欄，并刷上醒目的警戒色。
雖然除塵器已啟用，效果也比較明顯，但還是不能徹底消除，車間本著為員工身體著想，加強對各崗位員工佩戴勞保用品的監管力度。上圖員工所戴為3M防塵口罩，車間備有濾毒盒，以便員工更換。
四、加強外委用工人員的安全培訓
因我車間內、外均有大量維立公司員工，且此類員工大多沒有接觸過設備，安全意識淡薄。所以，凡有進入車間工作的新員工，我車間都及時聯系廠級專職安全員對其進行安全培訓，車間也會結合現場實際情況對他們進一步進行細化培訓。新員工上崗前，必須由當班班長帶領，全線進行現場培訓后方可上崗。工作期間，外委用工必須嚴格、規范佩戴勞保用品。車間也對外委用工制定了的考核細則，凡屬觸碰安全規則的，一律進行嚴格考核。
車間持續加強和維立公司管理人員的溝通，進入生產現場的車輛，車況必須完好，否則驅逐出廠。對車輛進行限速，如有車輛超速，司機及管理人員一同受罰，通過各種手段加強了安全保障。
xx年我們在安全方面做了大量的工作，保證了各項工作的順利開展，取得一定的成效。xx年即將到來，我們要樹立起更加堅定的安全信念，在以后的工作中進一步強化員工安全意識，加強對員工的安全教育培訓，努力開創安全生產工作新局面，創建安全、和諧的企業文化!
緊張的XX年過去了,過去的一年可以說是不平凡的一年,作為車間的一名技術人員，我在車間領導和同志們的關心和支持下，通過努力工作，為企業做出了應有的貢獻。在過去的一年中，我在工作和生活中高標準要求自己，做了很多工作，現將一年來的工作總結如下：
一.加強政治理論和技術知識學習，全面提高自己的政治文化素質和業務水平。
在20xx年年度工作中，我緊跟時代的步伐，加強理論知識方面的學習，通過閱讀，進一步學習領會“三個代表”重要思想的內涵和精髓，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，達到指導實踐、促進工作、提高工作水平和服務能力的目的，同時學習了*的社會主義榮辱，并按照八榮八的恥的要求來做人做事，并及時寫入常思想江報，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名*員。在工作中不斷的學習新技術新工藝，不斷的充實自己，不斷的提高自己的技術水平，來指導自己的工作。
二.工作中發揚團隊合作精神，努務完成車間的生產任務
1、在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間的各項生產任務。20xx年配合其他技術員根據車間可紡性合理安排小修機臺和換噴頭機臺，累計改紡413臺，十幾個品種。
2、根據行業協會的精神，XX年7月份公司要求五長絲車間北區停車，我配合其他技術員做好停車期間的工藝處理和平時的串堿工作，并把在工作中遇到的問題及時向車間領導匯報，安排相關人員解決。9月份北區開車，做好開車前期的準備工作，做好工藝處理，提前將各項工藝參數調整到位，確保開車成功，保證產品質量。
3、由于五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間的技術員溝通，反映車間的可紡性情況，并與職能處室的技術員多聯系溝通，希望能夠改變槳粕的配比來提高可紡性，今年公司采取了使用多種槳粕混用的辦法，大大提高了可紡性。滿筒率由原來的不足80%上升到了現的85%左右。
4、每月將車間的生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處;將車間的主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現的異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。
三.完成第五長絲車間作業指導書的編寫和印刷工作
20xx年根據企管處的安排，要求各個車間完成作業指導書的換版工作，新的作業要求按照三合一體系的要求編寫，我和其他技術員明確分工，使新的作業指導書包含環境和職業健康方面的內容，更適用于實際操作。3月份將作業指導書及時發放到了職工手中，圓滿完成了作業指導書的換版工作。
四.認真安排好職工培訓工作提高職工的理論水平和操作水平
搞好職工培訓工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間特別制定了培訓制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓，開展形式多樣的職工培訓，對于新工轉崗工要求有師帶徒合同，由技術員鑒定合格后方可獨立上崗。今年5月份組織職工做三合一體系知識答卷，加強了職工對三合一體系知識的了解。又利用業余時間組織職工進行三合一體系知識的學習，使職工對公司的方針目標有更好理解等，為公司內審和外審打下良好基礎。配合各工段班組搞好青工技術比賽，提高職工實際操作技能。加強新版作業指導書的學習，今年10月份，組織我車間全體職工全部進行了理論知識考試。提高了職工理論知識。四班職工堅持第二個早班學習，由于四班紡絲工是控制車間產品質量的關鍵崗位。平時很注重紡絲工工藝知識的學習，對影響產品質量的主要工藝要讓職工明白，反復的給職工講，尤其是六月份總經理走訪客戶后，帶回來的脆斷絲筒子，讓職工親自感受脆斷絲給用戶帶來損失，讓職工在工作中如何避免脆斷絲的產生，始終給職工敲響警鐘，增強職工在工作中的責任感。
五.按照三合一體系的要求搞好車間的認證工作，推進三合一體系在車間的有效運行。
在過去的一年中積極推進三個體系在本部門的有效運行，認真學習相關的管理和技術知識，加強《程序文件》和《管理手冊》的學習，加強對標準的理解，按照《內部審核程序》的要求，編制本部門的年度審核計劃，并按照計劃組織部門的內審工作，今年三月份，組織車間有關人員對車間的危險源和環境因素進行了重新辨識和完善，對車間的法律法規清單等相關文件進行更新，規范各種報表記錄。5月份邀請其他兄弟部門和相關職能處室內審員對本部門進行內部審核，對審核中別人提出的問題，提出改進的議建和建議，推進三合一管理體系在本部門的不斷完善和改進，來迎接公司一年一度的內審和外審工作。與認證辦的同志多聯系、多溝通、發揮橋梁和紐帶作用，對我車間的職工和來我們車間參觀的相關人員，傳達、解釋、貫徹公司的管理方針和公司在質量/環境/職業健康安全管理方面的有關要求。并對公司的目標、指標進行分解，制定本部門的目標、指標和管理方案，并及時向職工傳達。
XX年工作計劃：新的一年對自己要有新的目標和要求在今后的工作中，我會更加努力，不辜負領導對我的信任。
1、加強政治理論學習不放松，努力提高自己的政治理論水平。不斷的提高自身的綜合素質，更好的適應工作需要，更出色的完成各項任務。
2、努力學習技術，不斷的充實自己解決生產中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。
3、加強車間錠位管理工作，確保機臺錠位工藝的一致，嚴格工藝上車、規范操作，保質保量的完成公司、車間下達的各項生產任務。
4、合理安排公司下達的改紡、試紡工作,新產品的開發實驗工作。
5、加強統計技術的推廣和應用，做到有目的的指導生產。
6、認真組織推廣qc攻關活動，及時針對生產中出現的問題，有目標的開展攻關活動。
7、加強工藝事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。做好不合格品的控制，采取糾正措施。
8、制定更加詳細的職工培訓計劃和內容，使職工能夠真正的能夠提高自身素質。
9、加強職工培訓的監督，對不安時組織學習的工段班組進行考核。
10、堅持落實三合一管理體系的每周檢查制度。
11、認真編寫XX年內部審核計劃，在工作中不斷查找不足，不符合三合一有關要求的及時采取糾正預防措施，不斷的持續改進，使XX年的認證工作再上新臺階。
回顧過去一年的工作，雖然自己盡力的努力工作，但工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項任務。
篇15：一線員工慰問信<\/h2>
一年一度五一長假臨近，昔日鑄就輝煌，今朝更需奮進。公司領導向辛勤耕耘，默默奉獻在各個崗位上的全體職工同志們致以節日的問候！
值此五一國際勞動節來臨之際，總公司謹向辛勤工作在一線的廣大員工致以節日的祝賀和親切的慰問！
半年來，各基層單位認真貫徹執行總公司的工作思路，以提高企業經濟效益為目標，以體系運行為主線，積極主動地開展各項工作，在工程投標、市場培育、總部規劃方面均取得了較好成績，成績的取得離不開廣大職工的辛勤勞動！眼下正是“搶工期、促生產”大干快上的關鍵時期，希望廣大職工發揚甘于奉獻，團結協作的精神，堅守崗位，保質保量地完成各項工作，繼續推動總公司“三個轉變”，努力實現企業的可持續發展。
昔日鑄就輝煌，今朝更需奮進。面對稍縱即逝的發展機遇和前所未有的挑戰，我們要及時調整戰略目標和發展定位。目前總公司良好的發展勢頭為企業的長足發展打下了堅實的基礎，為充分發揮人才的作用搭建了廣闊的舞臺，希望廣大職工緊緊圍繞總公司的既定目標，與時俱進，開拓創新，奮力推進總公司跨越式發展，共同創造筑港的美好明天！
最后，再次衷心祝愿大家：節日愉快，工作順利，合家幸福！
xxx
日期：20xx年x月x日
篇16：一線員工慰問信<\/h2>
奮戰在一線的同志們：
你們辛苦了！
隨著“入伏”，黃岡連日來的氣溫一直“盤踞”在酷暑線上，驕陽似火，酷暑難擋，節節攀升的高溫給供水人帶來了考驗，公司確保供水的任務將更加繁重。
戰高溫，斗酷暑，你們辛勤地工作在生產經營最前線，用意志、毅力和汗水保證了公司生產經營等各項工作的順利推進，為我市的安全供水奉獻著你們的勤勞和智慧。
在此，工會向你們致以崇高的敬意和誠摯的問候。
高溫仍將繼續，任務依然艱巨。
我們奮戰在水廠等生產一線的同志們，要時刻謹記制水供水之責任重大，要認真站好每一班崗，確保水廠、泵站的安全運行和水質達標；負責搶修、巡線以及檢漏的管網衛士們，是你們在烈日下的揮汗如雨，在深夜里的披星戴月確保了供水管道的安全和穩定。
你們要繼續發揚堅忍不拔、吃苦耐勞的戰斗精神，力保管網平安，讓支支清泉、條條水脈暢通無憂；各個服務窗口的'同志們，你們的一言一行、一舉一動都代表了企業的形象，你們要用加倍的耐心和真誠的笑容去對待每一位用戶，用我們最親切、周到的服務在炎炎夏日給用戶里送上怡人清風。
希望大家在努力工作的同時，注意休息，保重身體，車間和現場施工作業人員要注意勞逸結合，嚴防中暑。
各單位管理人員要高度重視抗高溫戰酷暑工作，關心員工身心健康，適時調整員工工作作息時間，為員工度過酷暑難關提供便利。
各部門要切實抓好生產安全、車輛安全、設備安全，為企業安全生產保駕護航。
我們相信，全體員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，確保安全生產，勝利完成高溫供水任務！
最后，衷心祝愿大家身體健康、精神愉快、平安度夏！
公司工會
二〇xx年xx月xx日
篇17：一線員工慰問信<\/h2>
戰斗在抗洪搶險第一線撫順中心支公司全體員工：
8月13日2時至8月14日8時，撫順地區多次出現強降雨過程，出現了1995年以來最大的洪水，撫順轄區內普遍遭災，人民的生命和財產受到巨大威脅，面對特大洪水，撫順中心支公司廣大中華員工，義無反顧，全身心投入到這場抗洪搶險戰斗中。取得了抗擊洪水的初步勝利。你們心系全局，立足本職，堅守崗位，齊心協力，全力以赴地做好抗險救災工作，弘揚了中華精神，樹立了信保險的形象。你們在抗洪斗爭中所表現出的不畏艱險、團結奮戰、忘我奉獻、眾志成城的優秀品質，值得我們敬佩，值得我們學習。在此，分公司向奮戰在搶險抗災第一線的員工表示親切的慰問和崇高的敬意！ 當前，抗洪形勢依然十分嚴峻，理賠工作任務繁重，希望你們按照當地黨委、政府統一部署和要求，以學習貫徹“保先教育”為動力，認真做好災后理賠的各項工作，堅持到受災地區對受災客戶進行慰問，送去中華保險的關懷和溫暖。
我們堅信，，只要我們進一步發揚人的團結、負責、勤奮、進取的大無畏精神，再接再厲，堅持到底，就一定能夠奪取防汛抗洪和業務發展的全面勝利!
最后，我們衷心祝愿參加防汛抗洪斗爭的廣大員工及家屬身體健康、工作順利！
篇18：如何激勵一線員工<\/h2>
與很多企業交流時經常聽到抱怨：“現在的年輕人真難管，一不高興，工作扔下就走人了，招人還很困難，好不容易招來幾個新人，剛到車間熟悉情況，沒過幾天招呼也不打就自動離職了，真不知該怎么辦？”
的確，環境變了，以前企業隨便在工廠門口貼個招工啟事，馬上涌來黑壓壓的一群人應聘，企業根本不愁工作沒人干，而現在，這些一線員工有了更多的就業機會，他們開始選擇、比較，哪一家企業更有吸引力？如果企業想要吸引并留住優秀的一線員工，就要認真思考如何激勵他們？首先需要尊重員工
過去企業更多考慮如何尊重管理人員，對一線操作人員考慮不足。比如，一線人員的工作服與管理人員的不同，質量款式都差很多；食堂也不一樣，環境與伙食質量很糟糕。筆者曾經碰到過一家企業，他們很頭痛員工的流失率居高不下，一直不得要領，我調查后發現員工離職最大的原因是伙食不好。再比如，員工的工作環境及其惡劣，臟亂差，甚至基本的勞動保護都沒有，隨時可能出工傷事故，工作一天下來，渾身臟兮兮的，別人見了躲得遠遠的，家人見了覺得沒出息，催著趕緊換工作。還有以罰代管的制度，被管理人員粗暴的呵斥和隨意的罰款。在這種環境下，員工根本沒有受尊重的感覺，更談不上工作熱情了，一旦有其他企業做得稍好一點馬上走人。
很多企業認為這樣做可以節省成本，其實仔細算一下這樣成本更高，比如招聘成本增加、熟練員工流失產生的效率損失和損耗增加、員工士氣低落導致產出下降等等。
日本企業在這方面值得我們學習，比如工作服、食堂的統一，干凈整潔的工作環境，領導對員工的彬彬有禮，與管理人員一起享受有薪假期，優秀員工有機會與最高領導共進晚餐等等，雖然日本企業的薪資水平在中國并不具有明顯優勢，但他們的人員流失率卻很低，
其次是培養認同感
無論是小孩還是成人都需要被肯定，但是很多人卻忽視這一點。比如小孩子好不容易畫了一張畫或做了一個手工，跑過來給家長或老師看，家長或老師揮揮手說：“到一邊去，沒看我正忙著嗎？”，幾次之后，這個小孩肯定不會再給他們看了，甚至畫畫或做手工的興趣都沒有了，他這樣做并不需要家長或老師給予他什么物資獎勵，而是想得到肯定：“你做得真棒！”
同樣的，一線員工也需要這樣的肯定，哪怕是一句話，拍一下肩膀，他都感覺自己的價值得到了別人/上司的認同，工作會更有干勁。日本企業普遍實行的提案改善制度其實并不是真的想靠此帶給企業多大效益，效益高低更多還是取決于經營管理層，而是想用這種方式調動員工參與管理的熱情，讓他們獲得公司的認可：“你不是一個可有可無的人，你的知識和技能能夠對公司有所貢獻！”最后是建立公平有效的激勵機制
領導者要做到以身作則，公平公正對待下屬，物資激勵等獎懲標準要透明、科學合理，長期激勵和短期激勵相結合。國內企業很多喜歡采取計件工資制，認為這樣公平合理，多干多得，管理也簡單。其實不然，計件單價很難定得公平合理，單價高的搶著干，單價低的沒人干，每人只顧自己，不管別人，給相互協作造成很大困難，更重要的是，員工覺得自己是臨時工，干一天活掙一天錢，哪天生病了或有事請假，則分文沒有，生活沒有穩定感，對企業也沒有什么感情，只要聽說哪里能多掙幾塊錢立馬走人，所以企業需要重新考慮一線員工的薪酬體系，加入長期激勵因素，比如固定的崗位工資，隨著工作年限的增長、技能的提高、業績表現好等不斷加薪，乃至晉升，用好的職業發展來吸引和留住核心員工。日本企業的員工忠誠度很高很大程度上就是與他們的終身就業制和年功工資體系有關系。
所以隨著就業環境的改變，企業要想吸引和留住那些核心的一線員工，就需要轉變激勵方式，將過去只用于管理人員的激勵機制下沉到一線員工身上，讓他們確實感受到受尊重、被認同，有合理報酬及好的職業發展。
篇19：如何面試一線員工<\/h2>
我們企業是快消品制造行業，一年四季的生產淡旺季并不十分明顯，因此，一線員工的招聘就成為招募的重點和難點，我們主要從一下幾個方面去滿足生產的需求：
首先，提前與用人部門溝通，制定招募需求。我們要求用人部門需提前1個月提出用人需求。用人部門提需求前，需充分考慮生產狀況，掌握未來1-2個月內人員穩定狀況，同時考量人員成本壓力。用人部門提前提出招募需求，給HR留足必要的招募時間是保證招募效果的前提。往往有些用人部門等到需要時才告知HR，結果時間太急，不但工作開展起來困難重重，招募質量還難以保證。當然，做為HR，應主動出擊，要及時掌握各部門的人員動態，提出合理化的建議。
其次，根據需求制定詳細的招募計劃?；鶎訂T工的招募一定要選擇適合的招募渠道，招募渠道大多以人才市場、勞務市場為主，趕集、58同城等網絡渠道為輔，并適時增借助一些報紙等方式。而且不同時期也要有針對性的選擇。經過長期的經驗積累，我們公司在招募時，主要選用內部推薦和充分利用公司大門外的宣傳招聘，此兩種方式，可信性相對較高，前來應聘的人員很多，穩定性也占很大優勢。
第三、選擇好招募渠道后，就是實施的過程了：張貼招聘海報、發布招聘信息，參加招聘會等。每項都應該做好充分的準備，招聘信息完整、準確，突出公司優勢。
第四、組織面試。面試組織者和面試官選擇都比較重要。組織面試者必須是比較專業的人員擔任，不但對公司各部門情況熟悉，而且對薪資、保險、出勤等各方面都要清楚，才能應對面試者提出的各方面疑問并讓應聘者感受到公司正規性以及公司對新人的重視。對面試官的選擇，則一定是用人部門主管級人員，并具備相應的面談能力的人員。面試官不能以貌取人，憑感覺錄用人員。一線員工面試一般人數較多，采用一對多的面試方式 。
最后就是針對面試合格的人員發放報到須知，詳細告知報到準備資料及報到時間，
人事部員工招聘忌諱
員工招聘是每個公司人事部門的基礎工作，也是其本職范圍。正是如此，不僅其他部門不愿摻和招聘的事兒，就連很多公司的人事部門也大多不愿其他部門參與進來。久之，不管招聘壓力和難度有多大，員工招聘似乎成了人事部的獨角戲!
一線員工的招聘困難是生產型企業特別是化工企業的老大難問題?；仡櫼幌鹿救耸虏块T三季度的工作，招聘工作開展的很不理想。生產線一直都處于缺員狀態，生產經理意見很大，責問人事部工作不力，而負責招聘的人事主管也極為困惑，仿佛人員招聘成了一個不可完成的事情。
總經理也是非常著急，訂單壓力越來越大，而生產人員卻遲遲進不來。為此總經理特組織人事部、生產部等管理人員共同探討，共同診斷，拿出切實可行的方案。
對于員工很難引進的現象及原因,人力資源總監分析如下：
一、來應聘的人看了車間的環境狀況就離開的。
分析：
化工材料企業的車間環境跟電子廠相比是差了一些。車間內不可避免的'有一些氣味、粉塵之類，對這方面敏感的人員一般到車間轉一圈就離開了。
對策分析：
1、人事部門在人員篩選的精確度方面有待提高。對應聘人員的學歷、家境條件、工資期望、之前的工作經驗等進行分類，盡量讓來面試的員工來看過企業后有留下來做的希望。人事經理簽字負責!
2、生產部加強車間5s的管理力度，加強對車間內的雜、亂、滴、漏進行整理，并積極引導員工的素養操守。生產經理簽字負責!
二、做了不到幾天就流失的員工
現象分析：
由于缺員，新進員工剛到車間就獨立工種，雖然崗位的技術性不高，但是熟練程度要求較高，新入職員工往往適應不了工作的強度而離開;
新員工到車間內比較孤立，車間內老員工的關懷度低，遇到困難很難向別的同事請求幫助。很多新員工受不了班組的氛圍離開。
原因分析：
1、出現此類情況，關鍵問題是生產管理人員對新員工的關注度不夠造成的。生產管理人員對新員工的溝通不夠，不能及時把握新員工的心理動態，導致人員流失;
2、人事部門也缺少對入職人員的關注，只是簡單地交給生產部門，后期跟蹤不足。
