詩經中的五大名句|詩經中的五大名句（合集12篇）
發表時間：2021-12-28詩經中的五大名句（合集12篇）。
第一篇 詩經中的五大名句
手如柔荑(ti),如凝脂,領如蝤蠐(qiú.qí),齒如瓠(hù)犀。螓(qín)首蛾眉,巧笑倩兮,美目盼兮。
碩人敖敖,說(yue)于農郊。四牡有驕,朱幩(fén)鑣鑣(biāo),翟(dí)茀(fu)以朝。大夫夙退,無使君勞。
河水洋洋,北流活活。施罛(gu)濊濊(huo),鱣(zhan)鮪(wěi)發發,葭(jiā)菼(tan)揭揭。庶姜孽孽,庶士有朅(qie)。
月出皎兮。佼人僚兮。
舒窈糾兮。勞心悄兮。
月出皓兮。佼人懰兮。詩經中的愛情名句
舒憂受兮。勞心慅兮。
月出照兮。佼人燎兮。
舒夭紹兮。勞心慘兮。
——詩經·陳風——《月出》
心乎愛矣,遐不謂矣,中心藏之,何日忘之。
——詩經·小雅——《隰桑》愛情名句
蒹葭蒼蒼,白露為霜,所謂伊人,在水一方。(描寫男子緬懷女子)
關關雎鳩,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。(描寫男子緬懷女子)
采薇
小雅·鹿鳴之什歌頌母愛的'名言名句
采薇采薇,薇亦作止。曰歸曰歸,歲亦莫止。
靡(mǐ)家靡室,玁(xiǎn)狁(yǔn)之故。不遑(huáng)啟居,玁狁之故。
采薇采薇,薇亦柔止。曰歸曰歸,心亦憂止。
憂心烈烈,載饑載渴。我戍未定,靡使歸聘。
采薇采薇,薇亦剛止。曰歸曰歸,歲亦陽止。詩經中的愛情名句
王事靡盬(gǔ),不遑啟處。憂心孔疚,我行不來。
彼爾維何,維常之華。彼路斯何,君子之車。
戎車既駕,四牡業業。豈敢定居,一月三捷。
駕彼四牡,四牡騤騤(kuí)。君子所依,小人所腓(féi)。
四牡翼翼,象弭(mǐ)魚服。豈克日戒,玁狁孔棘。
行道遲遲,載饑載渴。我心傷悲,莫知我哀。
昔我往矣,楊柳依依。今我來思,雨雪霏霏。
第二篇 詩經中的五大名句
學生們為何會出現對詞匯方面部分的認識偏差，這篇文章總結的是SSAT詞匯學習中的五大禁忌，并進行深刻的剖析，希望同學們在學習的過程中重視!
1.單詞要背全部釋義
我們就拿SSAT和托福進行對比性說明吧，SSAT比托福的難度大，首先兩者要求的單詞量也不一樣，SSAT需要1.2萬-1.5萬，托福則需7-8千;其次難度也不同，托福單詞更偏向于日常常見的單詞，難度略高于4、6級，而SSAT卻如同更高的那座山，有的學生就不放心，心想著萬一出現了熟詞僻義的現象，那就難辦了，于是背誦單詞的全部釋義，這個做法是錯誤的，精力不僅分散，而且背單詞速度和效率變慢，時間管理變差，沒有時間復習，在題目里識別單詞的時間延長，從而形成惡性循環。
2.大塊時間背單詞
比如從早9：00-12：00，持續背誦單詞達三個小時，認為這樣才是真正的學習，豈不知學習效率已經很低了，所以分散大塊背單詞的時間，注重碎片時間，合理安排自己的各科學習時間，高效背單詞。
3.在一個list上花費過多時間
假設一個list有10個單詞，我們如果運用蘑菇教育高效背單詞方法，三分鐘10個單詞，可以全部背誦，妥妥的'，但是有的學生認為3分鐘怎么能夠呢，結果花了10分鐘，認為肯定記住了，沒問題了，從而背單詞沒有形成系統的方法，延長了背單詞的時間，壓縮了復習的時間，甚至都不會復習，認為這么認真的花了10分鐘背誦10個單詞，肯定不會忘了，但是從艾賓浩森記憶體現出來的數據是會遺忘的，所以切忌在一個list上花費太多時間。
4.單詞背會了，詞匯就能拿高分
SSAT詞匯考察：詞匯量和邏輯關系，而不單單是詞匯量，在2013年有個學生小L就有這種錯誤認識，不得不承認他的詞匯量很大，4、6級，托福單詞，SSAT詞匯，甚至背到了GRE單詞，可是考試卻沒有得到理想的分數。
5.邏輯性的偏差
SSAT詞匯部分分兩種題型，同義題和類比題，而類比題的考察點除了對高頻單詞掌握的詞匯量以外，還有邏輯關系，所以熟悉SSATB出題思路是關鍵，去年暑假上班級課時，我們在分析類比題時，遇到了poor is to housing，小Z就說是缺乏關系，理由是窮就買不起房子，但是卻被另一個學生質疑“那我窮的話，還還不起衣服呢，這個又如何解釋?”，小Z首先做題原則是忘記了，側重單詞本身的含義，而不能舉身邊的例子，因為現實的情況可能由于各種各樣的原因而產生偏差，所以我們培訓詞匯的重點則是邏輯思維的糾正。
以上總結的幾點是學生們經常會有的關于詞匯部分錯誤的想法，希望同學們在學習SSAT詞匯的過程可以規避這五點，達到理想的分數，得到dream school的offer.
第三篇 詩經中的五大名句
第一 詩經·國風·邶風 擊鼓
擊鼓其鏜，踴躍用兵。土國城漕，我獨南行。
從孫子仲，平陳與宋。不我以歸，憂心有忡。
爰居爰處？爰喪其馬？于以求之？于林之下。
死生契闊，與子成說。執子之手，與子偕老。
于嗟闊兮，不我活兮。于嗟洵兮，不我信兮。
這首詩沒有華麗的語言，沒有鋪張的修飾，然而淡然中緩緩道來的誓言卻震撼每一個人；轟轟烈烈也許是愛情的開始，但祥和總是愛情的歸宿。“執子之手，與子偕老”,看似簡單，千古以來真正做到的人又有幾個？時間飛逝，青春老去，身邊卻有一雙可以握住的手，這也許是人生最大的幸福。
第二 詩經·國風·召南·關雎
關關雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好求。
參差荇菜，左右流之；窈窕淑女，寤寐求之。
求之不得，寤寐思服；悠哉悠哉，輾轉反側。
參差荇菜，左右采之；窈窕淑女，琴瑟友之。
參差荇菜，左右冒之；窈窕淑女，鐘鼓樂之。
樸實而直接，沒有矯情的掩藏；對于美麗女子的渴慕自然流露，求之不得的淡淡焦躁，想象未來時的喜不自禁，讓每一個暗戀中的男子或女子都可以在這首詩中找到自己的影子。
第三 詩經·國風·秦風·蒹葭
蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方，溯洄從之，道阻且長。溯游從之，宛在水中央。
蒹葭萋萋，白露未曦。所謂伊人，在水之湄。溯洄從之，道阻且躋。溯游從之，宛在水中坻。
蒹葭采采，白露未已。所謂伊人，在水之?。溯洄從之，道阻且右。溯游從之，宛在水中?。
這首詩之所以傾倒眾人在于它用虛幻而絕美的景色代替了愛情的描寫；所有熱烈的追求，焦急的渴望與艱辛的等待都化在一片水霧迷茫中；淡淡的憂傷和著蕭索的秋后，讓人不由自主地迷失。偶然間想起神話的歌詞“風中搖曳爐上的火，不滅亦不休”,我不知道會不會有“不滅亦不休”,但是的確如同“風中搖曳爐上的火”,飄搖而難以捉摸。更多詩經名句敬請關注的相關文章。
《詩經》中的愛情名句
一：關關雎鳩，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑。 （遇見愛）
二：求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，輾轉反側。（難愛）
三：靜女其姝，俟我于城隅。愛而不見，搔首踟躇。（愛萌芽）
四：一日不見，如三秋兮?。ㄏ嗨迹?/p>
五：青青子衿，幽幽我心?？v我不在，子寧不嗣音？（怨）
六：投我以木桃，報之以瓊瑤。（相愛）
七：?彼兩髦，實維我儀，之死矢靡它。（許諾）
八：蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方。（愛的人太遠）
九：桃之夭夭，灼灼其華。之子于歸，宜其室家。（出嫁）
十：死生契闊，與子成說。執子之手，與子偕老。（婚誓）
十一：?有梅，其實七兮。求我庶士，迨其吉兮。（待嫁）
十二：女也不爽，土貳其行，士也罔極，二三其德。（多情）
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“蒹葭蒼蒼，白露為霜，所謂伊人，在水一方?！边@是《詩經》中的經典名句。描寫了一位男子對女子的愛慕和追求。
愛情是人們的一種向往和追求，是一種不由自主的情感沖動，同時也是我們的一種自我選擇。而《詩經》是我國唯一一部脫去了脂粉與俗氣的愛情文學圣典，留下了許許多多古代社會青年愛情的印證。
中華民族五千年的歲月，創造了許許多多燦爛文化，《詩經》是這些燦爛文化中的一顆耀眼明珠。《詩經》是我國第一部詩歌總集，共收入自西周初年至春秋中葉大約五百多年的詩歌三百零五篇?！对娊洝肥侵袊嵨牡脑搭^，是中國詩史的光輝起點。它內容豐富，對周代社會生活的各個方面，如勞動與愛情、戰爭與徭役、壓迫與反抗、風俗與婚姻等各個方面都有所反映，被譽為古代社會的人生百科全書?！对娊洝肥侵袊F實主義文學的光輝起點。由于其內容豐富、思想和藝術上的高度成就，在中國文化史上都占有重要地位，它開創了中國詩歌的優秀傳統。
《詩經》的出現，就像初燃的火焰，照亮了華夏人詩歌的淵源，《詩經》中的愛情故事被稱為“色而不淫，哀而不傷”,詩歌沒有過于刻意的雕鑿，只是用一只平時的筆寫下一些平實的事平實的情感，把先民的喜怒哀樂就此鮮活的表現出來了?！对娊洝房芍^“五經之首，文學之源”.更多詩經名句敬請關注的相關文章。
《詩經》中的愛情詩，緊貼現實生活，歌詠了禮制完善之初社會男女交往的清純、自然和本性。感情真摯自然，毫不掩飾的歌頌了對愛情的渴望，表達了古代勞動人民對愛情的強烈追求。
《詩經》中描寫的愛情，感情真摯自然，質樸純真，《詩經》中這些感人的愛情故事，共同鑄就了《詩經》的愛情核心：自由和專一。
《詩經》倡導自由戀愛?！对娊洝窌r代，男女在戀愛、婚姻方面有一定程度的自由，特別是下層社會，男女戀愛和婚姻自由的程度就更大一些。詩經中的愛情往往是簡單的、真摯的`、純粹的愛，愛我所愛，無怨無悔。他們不會娶考慮什么地位、名分、金錢或者社會輿論的譴責，雖然他們懂禮、知禮、守禮，為了真愛，他們可以不顧“父母之命，媒妁之言”.比如《詩經》中有一位姑娘，找到了自己的心上人。她不懼怕別人的議論和嘲諷，勇敢地同她所愛的男子一起“私奔”.由于男女雙方都很堅決，他們把封建禮教遠遠地拋在腦后，最終獲得了幸福的愛情。
詩經中的男女，不管如何戀愛，最終只有一個目的：結婚，這說明《詩經》中男女愛情的專一。如果兩個人分開了，就想念著要在一起，如果在一起了，就祈禱著永不要分開。他們可以一見鐘情，馬上就結合，比如《野草 蔓草》中的男子，行走在春天的田野上，迎面碰到一位素不相識的姑娘。他被姑娘的外貌美迷住了，于是，他大膽地向姑娘求愛，并同她結為伴侶?！吨苣?關雎》就是一首熾熱感人的情歌。一位男子愛上了一位美麗的姑娘，醒時夢中不能忘懷，而又無法追求到。面對悠悠的河水，目迎水流中浮動的荇菜，姑娘美麗的身影時時閃現在眼前，這更增添了他的痛苦，以致出現了幻覺，仿佛和那個姑娘結成了情侶，共同享受著協諧歡樂的婚后生活。“風雨凄凄，雞鳴喈喈。既見君子，云胡不夷？風雨瀟瀟，雞鳴膠膠。既見君子，云胡不廖？風雨如晦，雞鳴不已。既見君子，云胡不喜？”這首詩寫的是一個女子在家盼望丈夫，結果丈夫真的回來了，女子非常高興，以至于連身上的疾病都好了。戀愛中的男女，大概看到愛人出現在自己身邊，都是快樂無比的。
追求愛情，千年如斯。但對于追求愛情的男女來講，要做到“自由和專一”的統一確實難上加難。頑強的追求婚姻愛情自由，寧肯以死殉情，表達了古代男女在愛情受到阻撓時的極端痛苦和要求自主婚姻的強烈愿望。
“執子之手，與子偕老”.甚至在愛人不幸辭世后，他們仍牢記舊情，希望在另一個世界里繼續相愛。《綠衣》中的一位男子，沉痛的悼念逝去的妻子。夫妻情投意合，相親相愛，如今妻子不在人世了，他感到失去妻子的痛苦，永遠也不會完結。他看到自己身上穿的衣服，是妻子親手縫制，他想到自己一有什么差錯，是妻子在身邊好言相勸。
《詩經》的單純與樸素，給我們提供了一個范本?！囤L 靜女》描寫男女約會：“靜女其姝，俟我于城隅。愛而不見，搔首踟躕。靜女其孌，貽我彤管。彤管有煒，悅懌女美。自牧歸荑，洵美且異。匪女之為美，美人之貽?！币粋€男子在城中的一個角落等待自己的戀人，心情竟至急躁而搔首徘徊。戀人來了，送給他彤管、茅荑，他愛不釋手，并不是這禮物有什么特別，而是因為是美人所贈，主人公的感情表現得細膩真摯。表現了男子對于愛情的甜蜜和酸澀，也可以從側面看出當時女子對愛情的美好期盼。更多詩經名句敬請關注的相關文章。
總之，從《詩經》中，我們可以看出這樣的愛情觀：勇敢追求愛情，對愛情的熱切渴望與追求表現坦白直率；追求戀愛自由、要求自主婚姻；崇尚忠貞不渝的愛情；對愛情有著癡迷、執著的追求；天真純樸，爛漫自由，熱烈而浪漫，對愛情的自由和專一。
《詩經》給我們展示了人類美好、純真的情感世界，折射出了古代那純正、健康的愛情觀，為我們現代人提供了榜樣。
第四篇 詩經中的五大名句
一：關關雎鳩,在河之洲,窈窕淑女,君子好逑。
釋義：關關鳴叫的對對雎鳩，相戀在河上的小洲；美麗善良的好姑娘啊，是那英俊少年的好配偶。
二：求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，輾轉反側。
釋義：追求她又不得，無論夢里，還是醒著，老是相思；長夜漫漫，身軀翻來覆去，這相思何時才能了結。
三：靜女其姝，俟我于城隅。愛而不見，搔首踟躇。
釋義：那文靜的姑娘真漂亮，幽會約我在城邊的老地方；倩影一絲不見，急得我搔一弄頭發，四顧彷徨。
四：一日不見，如三秋兮！
不解釋！
五：青青子衿，幽幽我心。縱我不在，子寧不嗣音？
釋義：你那青青的衣領，常?？M繞在我的心。縱然沒有來找你，你怎么能不送個音信？
六：投我以木桃，報之以瓊瑤。
釋義：扔給我一個木桃，回報她的是美玉。
七：髧彼兩髦，實維我儀，之死矢一靡一它。
釋義：那披著頭發的少年郎，和我是天生的一雙，到死，我發誓也不會改變我的主張。
八：蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方。
釋義：蘆葦長又長，白露已成霜。意中的人兒，卻在水的另一方。
九：桃之夭夭，灼灼其華。之子于歸，宜其室家。
釋義：桃花怒放實多嬌，紅艷艷的'花兒多美麗。這位姑娘即將出嫁，夫家的生活一定美好。
十：死生契闊,與子成說。執子之手,與子偕老。
釋義：這是生死離別啊，和你盟誓，緊一握你的手，和你偕老一直到白頭。
十一：摽有梅,其實七兮。求我庶士,迨其吉兮。
釋義：撲打梅子紛紛落，梅子只剩下七成多，追求我的小伙子們，趕快托媒人來說合。
十二：女也不爽,土貳其行，士也罔極,二三其德。
釋義：本姑娘也沒有什么過錯呀，你的行為卻變了樣，你的心思真猜不透呀，真是三心二意鬼心腸。
第五篇 詩經中的五大名句
面試是求職者爭取到工作機會的重要環節，而很多求職者對于面試的理解卻不太清晰，他們過分的看重外在的一些東西，而忽略了求職的心態。事實證明，良好的心態才是求職者爭取到工作機會的最佳途徑。
在各級學校學生畢業季節，百貨公司、服飾及化妝品業者，都把握時機，鼓勵社會新鮮人采買行頭。若干人力業者甚至建議求職者注意包裝，做好個人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分數，但是，如果包裝過了頭，好嗎?
求職者找工作，實在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必無法適任;如果低就，難免會覺得委屈。求職者選定理想的工作應征，在面試時最重要的，就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。
三、臨場發揮很重要
面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。
很多新人來參加面試，她問對方會做什么，對方回答「什么都可以做」，她問對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應該清楚自己的能耐及職業興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個思考的依據。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機會，會比較困難?！耙拦局贫纫蟆笔呛芏嗲舐氄弑恢髟囌邌柕较Ｍ鰰r的標準答案。
遲到，忘記關手機，滔滔不絕等等這些表現都是讓HR最難忍受的。想一下，你有那些細節做的還不夠好?
第六篇 詩經中的五大名句
《詩經》是中國最古老的一部詩歌總集，詩經中的名句讓我們印象深刻。
001 關關雎鳩，在河之州。窈窕淑女，君子好逑?！对娊洝ぶ苣稀りP雎》
004 漢之廣矣，不可泳思;江之永矣，不可方思?！对娊洝ぶ苣稀h廣》
005 未見君子，我心傷悲。亦既見止，亦既覯止，我心則夷。《詩經·召南·草蟲》
006 我心匪石，不可轉也。我心匪席，不可卷也?！对娊洝ぺL·柏舟》
007 靜言思之，不能奮飛。
009 死生契闊，與子成說。執子之手，與子偕老?！对娊洝ぺL·擊鼓》
018 于嗟女兮，無與士耽。士之耽兮，猶可說也;女之耽兮，不可說也。
027 蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方。《詩經·秦風·蒹葭》
028 豈曰無衣?與子同袍。
030 月出皎兮，佼人僚兮。舒窈糾兮，勞心悄兮。《詩經·陳風·月出》
031 七月流火，九月授衣。
033 呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙?！对娊洝ば⊙拧ぢ锅Q》
035 昔我往矣，楊柳依依。今我來思，雨雪霏霏?！对娊洝ば⊙拧げ赊薄?/p>
038 他山之石，可以攻玉。
039 秩秩斯干，幽幽南山。如竹苞矣，如松茂矣。《詩經·小雅·斯干》
詩經中的詩歌，可以確定具體寫作年代的不多?！对娊洝贰傲x”指的是風、雅、頌、賦、比、興，前三個說的.是內容，后三個說的是手法。大致地說，《頌》和《雅》產生年代較早，基本上都在西周時期;《國風》除《豳風》及“二南”的一部分外，都產生于春秋前期和中期?！对娊洝返膬热莅ǎ?/p>
風(十五國風：周南、召南、邶〔bèi〕、墉〔yōng〕、衛、王、鄭、齊、魏、唐、秦、陳、檜〔huì〕、曹、豳〔bīn)
多半是經過潤色后的民間歌謠?！帮L”包括了十五個地方的民歌，包括今天山西、陜西、河南、河北、山東、湖北北部一些地方(齊、楚、韓、趙、魏、秦)，叫“十五國風”，有160篇，是《詩經》中的核心內容?！帮L”的意思是土風、風謠。更多詩經名句敬請關注習古堂國學網的相關文章。
“雅”是正聲雅樂，即貴族享宴或諸侯朝會時的樂歌，按音樂的布局又分“大雅”、“小雅”，有詩105篇，其中大雅31篇，小雅74篇。固然多半是士大夫的作品，但小雅中也不少類似風謠的勞人思辭，如黃鳥、我行其野、谷風、何草不黃等。
“頌”是祭祀樂歌，分“周頌”31篇、“魯頌”4篇、“商頌”5篇，共40篇。本是祭祀時頌神或頌祖先的樂歌，但魯頌四篇，全是頌美活著的魯僖公，商頌中也有阿諛時君的詩。
第七篇 詩經中的五大名句
1、百爾所思，不如我所之。——《詩經·載馳》
2、人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉。（左傳）
3、多行不義必自斃。（左傳）
4、知我者，謂我心憂，不知我者，謂我何求。（詩經王風黍離）
5、衡門之下，可以棲遲。泌之洋洋，可以樂饑?！对娊洝ず忾T》
6、他山之石，可以攻玉。（詩經小雅鶴鳴）
7、言者無罪，聞者足戒。（詩經大序）
8、予其懲，而毖后患。莫予荓蜂，自求辛螫。——《周頌·小毖》
9、人而無儀，不死何為。（詩經風相鼠）
10、滿招損，謙受益。（尚書大禹謨）
11、投我以桃，報之以李。（詩經大雅抑）
12、戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰?！缎⊙拧ばF》
13、高山仰止，景行行止?！对娊洝ぼ嚺r（xiá）》
14、居安思危，思則有備，有備無患。（左傳）
15、兄弟鬩于墻，外御其侮。——《詩經》
16、天作孽，猶可違，自作孽，不可活。（尚書）
第八篇 詩經中的五大名句
話說，自我評價雖是簡歷的一個自夸環節，但也不能輕視常見的錯誤啦~
“本人對工作認真負責，能承受壓力，”
點評：自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦!
“本人思想積極上進，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”
點評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的'高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產生懷疑。
“有多年的進出口貿易，銷售及大中型企業管理經驗，
執行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風度不俗，富威嚴感。正直、果斷。善于疏通管理途徑，簡化管理機構與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤?！?/p>
點評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。
“本人具有8年多的互聯網工作經驗。熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運行和流程，還有中層的管理經驗，客戶服務，倉管和采購管理，市場專員和網絡建設和維護經驗等等。為了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發揮特長的工作環境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!”
點評：工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。
“有兩年的移動通信網絡維護經驗;能準確地進行失效分析，并記錄日常維護工作中的異常狀況并改善;團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉達信息，能吃苦耐勞，但學歷偏低?！?/p>
點評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。
第九篇 詩經中的五大名句
篇1：商業模式中的五大“誤區”<\/h2>
誤區一 商業模式只適用于dotcom公司，“真正的”公司依靠戰略。
誤區二 大多數高級管理者對他們公司的商業模式了如指掌。
誤區三 選擇“正確”的商業模式，可以保證公司在若干年內有好的業績。
誤區四 卓有成效的公司借助深刻的文化轉變，來改變商業模式。
誤區五 敏捷的公司用組織架構來推動商業模式的改變。
“商業模式”這個概念，在互聯網火熱，風險投資商拼命追捧dotcom公司的時候，被著力渲染，備受重視。如今時過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯網熱潮的一大貢獻，就是教會人們要注意商業模式。當今的商業環境，快速變化仍然是主要的特征。企業的領導者必須知道怎樣作為，才不至于被變化所拋棄。哪怕是傳統企業，如果不注意商業模式，也難免遇到與dotcom同樣的困境。本文指出五個有關商業模式方面的誤區，如不糾正，會阻礙公司的發展。
誤區一 商業模式只適用于dotcom公司，“真正的”公司依靠戰略。這種想法是錯誤的。商業模式和戰略是兩個不同的、互相補充的工具，想要長期創造價值的公司兩者都需要。商業模式是公司在目前經營環境下賴以贏利的邏輯；而戰略則包含公司在行業中的長遠目標和定位，并提供一個在變化的商業環境中持續贏利的框架。
商業模式包括公司向所有與其有利害關系的各方提出的價值建議，為了兌現建議中的承諾和利用所獲得的回報所進行的經營活動。這些可以說是每一個組織的最基本元素。商業模式在互聯網熱潮中吸引了絕大的注意力，是因為風險投資商所發揮的作用。風險投資商之所以關注商業模式，是因為他們的投資決策是建立在怎樣有利可圖又盡快退出的考慮之上。他們需要清楚地知道所投資的公司未來業績如何，投資對象賴以贏利的邏輯無疑是非常基本的因素。不能因為互聯網熱潮的消退，以及有些風險投資者由于使用不可靠的評估方法導致投資失誤，而拋棄對商業模式的思考。公司不管是否要與風險投資打交道，清楚了解自己如何賺錢仍然不失為一個好習慣。
當然，對公司自身商業模式的透徹了解并不能取代公司的戰略。戰略凸顯公司獨特的和不能被模仿的能力，公司利用這些能力取得持續的成功。如果說商業模式指導日常運作，戰略則告訴公司如何改變模式以利用市場變化和新的機會。
誤區二 大多數高級管理者對他們公司的商業模式了如指掌。埃森哲的研究人員通過對40家公司所做的訪談發現，非dotcom公司中，77％的高級管理人員難以清晰地表述他們公司的商業模式，但dotcom公司中，只有33％的高層主管說不清楚他們的商業模式。然而，84％的傳統公司贏利，但所有的dotcom公司都虧損。這就是說，贏利公司的高層管理人員無法告訴我們他們如何賺錢，而虧損公司的管理者卻可以做到這一點。這是怎么回事呢？
實際上，當這些公司管理者談論商業模式的時候，他們是在指兩件完全不同的事情。dotcom公司的管理者指的是商業模式的想法――如果他們關于市場、客戶和競爭者的假設是對的話，公司如何賺錢的理論，而傳統公司的領導談論的則是經營模式。這是對一個復雜的企業的所有組成部分如何日復一日地協同工作而產生價值的完滿和詳盡的了解，在很多情況下，這些經營模式是隱含的，而不是明確的，這使其難于被表述。
誤區三 選擇“正確”的商業模式，可以保證公司在若干年內有好的業績。有些商業模式確實有獨特的優點，所以確立好的商業模式對業績有積極的影響，但沒有一個萬能的模式能保證優異的財務回報。
一般說來，成功的商業模式有三個特點：一、提供獨特的價值。有時候這個價值是一種全新的想法。例如加拿大的Bombardiers公司，富有創新性地把商用噴氣式飛機的所有權分拆，使不同的所有者擁有部分的所有權。在更多的情況下，獨特的價值是把產品和服務的各種特點相結合，以便向客戶提供更多的價值――用較低的價格得到同樣的利益，或用同樣的價格得到更多的利益。例如美國的Home Depot公司，把低價位和大型商場商品齊全的優點，與高價位專賣店才有的對顧客的專業化的咨詢服務結合起來。
二、難以模仿。通過發展關鍵的與眾不同的特點，如對客戶關注，杰出的實施能力等，這些模式豎起進入的障礙，保護自己的利潤流。例如麥當勞運用自己獨有的計算方法，在某地區地價上漲之前，就已經確定了開餐館的理想位置。
三、腳踏實地。商業模式必須建立在對人的行為方式正確的預設上，成本結構必須符合收入流。這看起來毋庸置疑，但有太多的公司，不管是新公司還是老公司，錯估自己的產品和服務對客戶的吸引力，實現收入以前就累積了大量的支出，并且低估始終如一向客戶提供價值的難度。
但是，哪怕是最優秀的模式也會隨著時間的推移而失去光澤。公司必須隨著客戶需求、市場狀況和競爭威脅的變化而改變自己的商業模式。
誤區四 卓有成效的公司借助深刻的文化轉變，來改變商業模式。實情并非如此。大多數接受調查的公司領導都盡量避免脫胎換骨的轉變。統計數據不盡相同，但研究表明激進的變革60％到75％的沒有達到預期的目的。而且，大規模的變革是一個緩慢的過程，要兩到三年的.時間變化才能固定下來。在競爭激烈的動蕩環境中，這種速度顯然是不行的。所以，很多公司舍棄了大步跳躍而取漸進做法。我們采訪的89％的公司都是以漸進的方式實現增長和變化。它們調整向客戶的價值建議，改善成本，慢慢擠進臨近的市場。正如一位汽車行業的高級管理者所說的那樣：“我們擴展每個品牌的車型，增加新的品牌，進入新的區域市場，增加新的服務內容以延伸價值鏈，如提供GPS定位服務”。即便有些看起來是劇烈的改變，也是從一小步開始的。當Bombardiers公司的核心業務休閑娛樂車輛制造向別的地區轉移以后，公司利用它在運輸車輛生產方面的知識，競標為蒙特利爾地鐵生產車輛。
誤區五 敏捷的公司用組織架構來推動商業模式的改變。公司如何實現循序漸進的變化？誠然，接受調查的83％的公司都把組織架構作為推動商業模式變化的主要工具。它們用不同的方法重新搭建組織的構件，以改變人們的思維定式和打破他們習慣置身于其中的空間。這些改變需要數月，而不是數年的時間。這看起來似乎已經十分理想，但是，有少數領先的公司比這做得更好，他們令人驚異的改變商業模式的速度，遠非以組織變革為依托的方式所能比擬。當管理者用組織架構來設計和實現商業模式的變化的時候，他們的出發點是每一種組織形式只對應一種工作方式，所以改變商業模式就要求改變組織形式。但是我們的研究表明，有一小部分公司發現，它們的組織不只受限于一種單一的模式，每一種組織形式都可以適應不同的商業模式。為了改變商業模式，只需改變觀念，而不用改變組織架構。改變觀念可以在數分鐘、數小時、數日內完成，而不需要數月的時間。
篇2：招聘會五大“誤區”<\/h2>
對于求職者們來說，招聘會似乎具有不可思議的作用，能夠幫助他們找到合適的工作，但是實際上，招聘會所起到的“作用”只不過是分散求職者的精力罷了。從表面上來看，Terryn?Barill在她最近的專欄中對招聘會所做的分析似乎已經讓大家對招聘會的有關事實有了一定的了解。但是，她在專欄中所做的一些假定同樣是危險的，有可能會使求職者失去在一家合適的公司找到工作的機會。招聘會本身并不會毀掉求職者的職業生涯，但是它們會分散求職者的精力，讓求職者們無法把精力集中到能夠幫助他們找到合適的工作的真正有意義的求職活動中去。
我認為，Barill在她的專欄中所分析的“事實”可能是對招聘會的理解的更大的誤區。
誤區1：招聘會能夠讓求職者接觸到大量的招聘人員
誤區：“對于企業的招聘人員來說，招聘會為他們提供了在盡可能短的時間內接觸盡可能多的應聘者的機會。對于應聘者來說，招聘會為他們提供了接觸到大量的招聘人員的機會?！?/p>
事實：Barill認為在招聘會上能夠接觸到大量的個人和公司是一件好事，而這正是問題的根源。
讓我們來看看招聘會在企業的招聘過程中到底占有怎樣的分量。有調查顯示，管理人員們認為個人推薦的人選是最佳的招聘人選。有40%到70%的工作位置是被個人推薦的人選所獲得的，而不是通過廣告、簡歷等方式獲得的。盡管企業通過獵頭所招聘的員工數量較少，但是當他們通過獵頭招聘時他們在每個人身上的花費卻更多。這是為什么呢？因為獵頭們本身就是最大的個人聯系人。他們手中掌握著大量高質量的業內聯系人的資料，所以他們收取的費用就相對更高。通過廣告和招聘會的方式，企業可以接觸到大量的費用低廉的聯系人――但是這些聯系人的質量也比較低。
建議：在參加招聘會前一定要考慮清楚。優秀的聯系網絡是建立在強大的人際關系基礎之上的，而不是建立在那些掌握著大量的不熟悉的人的信息的短期聯系人基礎之上的。你在招聘會上見到的人不太可能幫助你找到一份好的工作。事實上，他還有可能使你失去好的工作機會。稍后我將和大家進一步探討這個問題。
誤區2：在招聘會上，你可以在一天之內接觸三百個雇主
誤區：“在招聘會上，你可以在一天之內接觸三百個雇主，但要想接觸到三千個雇主就不切實際了?！?/p>
事實：讓我們來認真思考一下。你真的可能在一天之內接觸到三百個雇主嗎？即使你把這個數字降低到一百個，假設一個招聘會的時間為六個小時的話，你同每個雇主接觸的時間只有3.6分鐘。（更不用說，如果在招聘會上逗留六個小時的時間來同那么多的雇主接觸，應聘者的體力和精力根本就不可能吃得消了。）相信你的常識：這么短的時間根本不足以進行有意義的接觸。
建議：與其在招聘會上同雇主進行這種沒有什么意義的接觸，求職者倒不如訪問一下各家公司的網站。你可以在那里更為簡便的提交自己的簡歷，既節省時間又節省精力。與在招聘會場中穿梭相比，通過網站你可以對用人公司又更多更全面的了解，也就能夠為是否到某家公司應聘做出正確的決定。
誤區3：招聘會給了求職者“發光”的機會
誤區：“招聘會不是‘見面會’，
它為求職者們提供了多重的面試機會，使求職者的能力能夠得到迅速的評估。這就給了求職者們‘發光’的機會?！?/p>
事實：盡管Barill說這番話完全是出于好意，但是求職者們想要在招聘會上得到用人單位迅速的評估并且得到‘發光’的機會顯然是不可能的。首先，正如她在自己文章的其他部分所指出的，求職者在招聘會上所接觸到的用人單位的人員很可能不是這些單位的招聘經理。（即使是的話，這些招聘經理也不可能有時間去更多的了解求職者。這可能也正是他們為什么不會在招聘會上浪費時間的原因。）求職者所接觸到的只是招聘經理的助手，這些助手在用人招聘方面缺乏經驗，根本就不知道什么是“發光”。
建議：要避免你會被迅速評估的正式接觸。這其中包括通過廣告遞交簡歷以及打電話進行接觸。因為求職者通過這些方式所接觸的很可能是招聘經理的助手。要尋找同招聘經理直接接觸的機會。例如，你可以讓一個朋友邀請你去他工作的地方拜訪。然后，你們可以在一家能夠偶然與老板相遇的的咖啡廳吃午餐。這可能會給你帶來機會。
誤區4：求職者最大的希望就是下一次面試機會。
誤區：“盡管有的公司會在招聘會上給求職者提供工作機會，對于求職者們來說，最大的希望就是下一次面試機會了。”
事實：當人們在談到找工作的問題時談到“希望”一詞時，他們真正談到的是對求職過程失去了控制。在招聘會上，求職者是沒有任何控制力的。他們在一家又一家的用人單位之間穿梭，希望自己能夠表現出與其他競爭者相比的某些過人之處，給用人單位的代表留下印象，而這些用人代表在自己公司中的地位并不高，根本沒有決定聘用誰的權利。在招聘會上，求職者們最大的希望就是不要被用人單位排斥了。
前面我曾經說到過，招聘會可能會使求職者失去好的工作機會。實際上，會使求職者失去好的工作機會的是那些淺薄的聯系人。那些在招聘會上收簡歷的人雖然沒有能力去真正對求職者做出評估，但是他們手中卻握有給你的簡歷評估的權力――要知道這些簡歷是要進入用人單位人事部門的數據庫的。這會使你失去進一步的面試機會。這是很多人事部門都擁有的拒絕權。
建議：最好不要讓人事經理的助手影響到你的求職過程。幾乎所有人都知道直接同招聘經理進行接觸要好得多，但是幾乎所有人在實際的求職過程中都忽視了這一點，因為同人事經理接觸要比同招聘經理接觸簡單。但是，如果你在一名招聘經理那里遭到了拒絕，你在其他的招聘經理那里還有機會。如果你在招聘會上遭到了人事經理的排斥的話，你那份遭到了差評的簡歷可能會使你在整個公司中失去任何的機會。
誤區5：在招聘會上，求職者可以找到招聘廣告之外的機會
誤區：“如果你想要了解多方信息，建立聯系網，獲得招聘廣告之外的工作機會，招聘會是極佳的選擇。”
事實：招聘會上的招聘信息都已經是過時的信息了。通常，招聘會只是用人單位的最后一次招聘活動。當一些求職者還在招聘會上浪費時間，把自己的簡歷和命運交到缺乏經驗的人事助手的手中時，另外一些求職者已經坐在招聘經理的辦公室里，向他們展示自己勝任工作的能力了。這就是競爭中的差距。
談到建立聯系網的問題，讓我們來考慮一下聯系一些低級的人事助手和其他的求職者到底有多大的價值。所有的求職者都在尋找好的工作機會，別人怎么可能把真正好的工作機會介紹給你呢？不要在這方面毫無意義的浪費時間了。
建議：不要把時間浪費在人事助手出沒的地方，到招聘經理和他們手下的員工所在的地方去：去職業會議、貿易展示會，去參加培訓課程。當然要帶上一份簡歷，但首先要做的是交一些朋友。不要上來就詢問工作機會，要先了解公司的情況，這才是明智的。只有這樣你才能夠真正獲得適合自己的工作機會。
上傳日期：-06-15
篇3：電子商務五大誤區<\/h2>
電子商務五大誤區
在國內，當眾多知名電子商務網站還在掙扎著、迷茫著、勇敢的摸著石頭過河但過了幾年還沒能上岸的時候，許多不太知名的電子商務網站卻早就過上了小康生活。筆者觀察各類電子商務網站半年，今日且對此發表一點拙見。
1.網站就是商店大多的人都會認為做一個電子商務網站其實就是在網上開一個商店。雖然這對外行的人來解釋的話可以這么說，但做為一個電子商務經營者如果這么想，那么就太超級理想化了。因為網絡畢竟是網絡，雖然在技術上它可以在線付款問題，但除了軟件，信息等商品外，其他的商品不光是物流問題，而是能不能被消費者接受的問題，因為消費者買一件商品，一般都需要“四覺”。及視覺、觸覺、聽覺、味覺。而電子商務能夠解決的只能是視覺而已。所以網站只能是一個媒體，它只是實現商務的一個手段，如何合理的利用它將低成本，帶來利潤，那才是真正的電子商務。
2.商品種類越多越好許多電子商務網站總以為商品種類越多越能好，基本里面都是大到飛機汽車小到泡面打火機什么都有，還恨不得再去和譜京談談把俄羅斯的導彈衛星也拿到自己的網站賣。商品種類多的電子商務網站是不是真的好，看看它賺錢不賺錢就知道了。大多此類網站到了最后都是倒掉。8848如此， IGO5也差不多，6688呢？估計它如此下去也沒什么很樂觀的結果。因為電子商務網站的定位很關鍵，一個電子商務網站想賺錢，首先考慮的是最大的消費群體，然后是這些消費群體需要什么商品，這些所需要的商品之中那些通過網絡可以使其利潤最大化，那么選下這些產品肯定不會錯。如果種類繁多的商品中間，大多都是根本不適合網絡銷售的或通過網絡銷售利潤很小的，那么，這種做法不光會讓消費者找起自己想買的產品來感到麻煩，更會浪費自身的更多資源，加大網站的運營成本。
記得某些網蟲上網到半夜的時候肚子餓了，然后就到一些網站買一點小吃，而這些網站為了信譽不得不半夜去送貨，就此生意綜合成本一算，不光不賺錢，還受折騰。
3.技術至上越來越多的電子商務網站一味的追求著自己技術的完美，功能的更加強大，搞到最后是給人是操作截面放復雜，整體頁面繁亂。其帶來的往往是與希望相反的效果。比如：電子商務網站聲名自己的網站有60多種完美的在線支付方式，并把此當作自己的.招牌。其實，這些并不是好的賣點。因為消費者在用的時候，還要在這60多種付款方式中選擇，而選擇就要去思考，思考不光需要時間，讓消費者感到麻煩，另外通過思考，消費者就會對自己的消費有了理性的思考，而消費多是感性的，那么消費者就很有可能選擇到最后發現自己并沒有必要購買這個商品，從而放棄購買。我自己所了解的許多賺錢的網站，技術雖然都不怎么樣。但人家就是實實在在賺錢了。
4.宣傳要鋪天蓋地幾年來，眾多電子商務網站花錢花的最多的地方可能就是宣傳了，因為按照理論而言，流量至上，人氣就是金錢，所以想賺錢，你就必須舍得花錢，舍得投入，隨著錢大把大把的燒，人氣確實上來了。但到最后，真正要去把人氣變成錢的時候，那些O級人物們都傻眼了，于是關門大吉，或者找點借口以示自己雖然失敗但還是好樣的，接著開始新一輪的游戲。
其實，電子商務網站想賺錢，宣傳還是必要的，但鋪天蓋地燒錢的宣傳那絕對是浪費，因為宣傳的到位就夠了。如何才能宣傳的到位呢？那么就要研究自己的目標客戶是誰，他們會注意那些媒體，然后如何在這些媒體上做廣告，以達到最低的成本帶來最大的收益。那么這樣就夠了。
去年，我認識一個搞網絡營銷電子商務研究的朋友，他一年中大大小小成功的做了幾十個客戶（包括三星），并且所有客戶都是網上得來。但當我在網絡營銷電子商務圈子里提到他的名字的時候，竟然很少有人知道他。我一次問他為什么你可以讓一個企業的產品靠一個簡單頁面就可以獲得定單，但你為什么不讓專家知道你才是真正的專家呢？他笑了笑說：因為他們不是我的客戶。
5.模仿別人的沒錯不知道為什么，感到太多的國人特愛模仿，也許是教育問題，這里且不多言。就電子商務上來說，開始的時候是模仿國外的電子商務網站，那么后來，國外的電子商務網站失敗了，自己不失敗才怪。近段日子，搞電子商務的人士都愛講贏利模式之類。哪個網站靠那種贏利模式賺錢了，自己趕快也去做一個和他一模一樣的出來，但做出來了才茫然的發現這個模式是這么的難。對于電子商務網站的贏利模式，學習是必要的，但一味的模仿我認為不可齲因為媒體報道的，個人看到的，大多只是一個表面而已，學習也多是只能學個表面。所以，模仿別人很可能錯，電子商務網站賺錢，必須自己反復進去看看，出來瞧瞧，然后真正高懂，然后走出一條自己的路才行，因為只有真正屬于自己的模式，自己才明白它如何發展如何運作何如賺錢。
信息來源：慧聰涂裝與表面處理頻道
篇4：五大職業規劃誤區<\/h2>
職業規劃誤區之一:非你自己
許多成年人仍舊沒有擺脫父母的支配和管教或童年時建立起來的“家規”的約束.這無疑使你對世界和對自己的認識都受到了局限.
早期所接受的負面或限制性的“家規”使你成年后在不少方面仍無法依靠自己的力量作出抉擇.誰是你要取悅的人呢?是你自己還是別人?喜劇明星范尼·布萊斯曾說過這樣一段話:“你就是你,不是別人眼中的你.如果你習慣了拿別人的意見當拐杖,當面某一天這個根拐杖消失了,你該這么辦呢?”
職業規劃誤區之二:因小失大
如果你總是“被艾爾維斯所干擾”,就永遠無法在生涯上有所作為--在其他許多重要方面也成不了什么大器.關于人們這種逃避現實的傾向,亨利·戴維·索洛曾這樣描述道:“假設把生活比作開火車,如果讓人們完全按照本性去生活一天,我擔保每列火車都會走上岔路.而出岔的原因也許是在于鐵軌上的一個小小的螺絲釘或是空中飛過的一只蚊子.”
著名的職業顧問托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們:“別把精力放在雞毛蒜皮這類小事上,想想大事!”許多人在面臨職業生涯選擇時總顯得猶豫不決,這個現象稱為“被艾爾維斯所干擾”.
職業規劃誤區之三:覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業
許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白,這個旁白總是在各種場合給你潑冷水.這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子,它打消你的自信心、鼓勵你自我克制,警告你不要冒險,結果是使你永遠在原地踏步.你得善于識破它的小花招,不然的話,它就會得逞,讓你永遠一事無成.
職業規劃誤區之四:自我局限
人們總是習慣于低估自己,結果往往是弄假成真.對此,心理學家羅洛·梅總結道:“許多人覺得,在命運面前,自己的力量微不足道,打破現有的'框架需要非凡的勇氣,因而許多人最終還是選擇了安于現狀,這樣似乎更舒適些.所以在當今社會,‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦',二十’因循守舊‘.”
職業規劃誤區之五:老板至上
你有沒有在某種程度把老板當作父親或是母親的替身,認為只有他才能為你作出最佳抉擇?在很多情況下,你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時期建立的對父母及長輩那樣的依賴感.
這種現象并不罕見,值得引起你的注意.如果你習慣于取悅他人,想與別人和睦相處,并渴望得到別人的青睞,就更容易染上這種綜合癥.從另一方面講,不論是出于自身的不安全感,還是出于敢情的依賴感,喜歡與下屬建立這樣一種關系的老板也不在少數.
篇5：個人簡歷五大誤區<\/h2>
個人簡歷五大誤區
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區內容要了解，以下5個誤區你都知道嗎？快來看看吧。
求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
求職簡歷注意事項之二、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
求職簡歷注意事項之三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項之四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之杖！
求職簡歷注意事項之五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
目錄
年齡或生日
政治面貌
性別
照片
籍貫
健康狀況
姓名
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標”,是區分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學生都喜歡在A4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時字體應該適當減小，這樣既為HR獲取你的聯系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提并論。
地址。
個人認為沒有必要寫家里或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。
填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結構；至于國家代碼，一般用于應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對HR的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業的公共郵箱會將一些高校郵箱發來的郵件當作垃圾郵件。
年齡或生日
生日并不會為你加分，當然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學畢業生會比22歲的更有優勢嗎？ 在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌
除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優勢，完全可以不寫，優秀企業的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認為“國企和事業單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別
有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。
照片
認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照。 如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。 直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應該著正裝，發型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
人不上相，看上去長的比較安全的相片不放。人都是動物，招聘官也是人，看了漂亮的，賞心悅目的照片自然會多看兩眼，多看幾眼就是機會。如果長相十分安全、抽象，那十分沒必要放上去；
藝術照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應”會影響面試效果。
網吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態度不端正，求職態度可是面試官考察的重要指標。
籍貫
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關，比如你應聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現在想回安徽發展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應聘增加分數，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內為人處世的方式，這是從小長大的環境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況
這是最沒有必要的，因為我還沒有看到過有人寫“不健康”.關于健康、身高、體重等，如果你所應聘的職位和此沒有什么關系，一般是不用寫的，應聘的是食品行業，有健康證那是必要的。
