述職范文|申請招聘網站申請書(經典十八篇)
發表時間：2022-11-06申請招聘網站申請書(經典十八篇)。
?一?申請招聘網站申請書
尊敬的總經理：
因公司業務不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。
由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現出多元化特征，所以很難歸納出一個具體統一的單位招聘成本計算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。
企業對人才的需求是多種多樣的，主要表現在：職務類別的不同，職位級別的不同，地理分布的不同，填補空缺的緊迫性不同。
單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。
候選人資格要求的不同、招聘時限的不同，所采用的招聘渠道也應不同。比如北方地區總經理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業介紹所查詢的方式則最為經濟快捷。
不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力資源招聘市場報價為例：國際展覽中心招聘會費用(展位及廣告公司布展費用)1萬元/次;《北京青年報》1/4通欄廣告2萬元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學校園招聘會元/校次。
單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導致的單位招聘成本不同，因為每種招聘渠道的招聘成本構成不同。
?二?申請招聘網站申請書
隨著互聯網的普及，人們日常生活中越來越依賴于各類網站。然而，隨之而來的問題是我們可能會在某個時間點，或出于任何個人原因，需要注銷自己在某個網站上的賬號。那么，對于這樣的申請，我們應當如何撰寫一份詳細、具體且生動的網站注銷申請書呢？
首先，在寫網站注銷申請書時要確保使用簡潔、直接的語言。畢竟，網站管理員往往會收到大量的申請信，他們需要快速并準確地了解我們的請求。因此，在申請書的開頭，必須明確表明自己的意圖，即注銷賬號，并簡要說明原因。
接下來，我們需要詳細說明自己在該網站上注冊的賬號信息，以便管理員可以快速定位并操作注銷申請。這包括賬戶名、注冊郵箱、手機號碼等等。此外，我們還可以提供其他輔助信息，例如注冊時的具體日期、關聯賬號等。
在說明注銷原因時，我們應當盡量坦誠并客觀。對于一些固定的原因，例如賬號長時間未使用、隱私泄露或遭受黑客攻擊，應當簡述并說明對個人信息安全的憂慮。當然，在實際申請中，原因因人而異，可能是因為轉移到其他類似網站、變更個人興趣或因為網站服務問題等等。不論如何，我們都要清楚、明確地表達出自己的決定。
為了使申請書更具說服力，我們可以描述一些在使用過程中產生的問題或異常。例如，我們可以提到在使用過程中遇到的技術故障、網站服務質量下降或用戶體驗不佳等，這將有助于展示我們做出此決定的合理性。同時，我們也可以提出改進和建議，幫助網站管理員更好地理解用戶的需求和意見。
此外，在申請書的結尾，我們應當再次強調自己的注銷意愿，并提供個人信息的更新。這是為了確保網站管理員在處理申請時可以與我們進行有效的溝通，以確認賬號注銷并妥善處理個人信息。
最后，我們需要注意，一封成功的網站注銷申請書不僅要重點描述個人情況和原因，還應當抓住網站管理員的注意力，使其認可我們的申請并盡快處理。因此，在書信的撰寫過程中，我們可以通過反思自己在該網站上的消費環境、產品質量和用戶體驗，加以修飾。這樣一方面能夠使申請書更加生動有趣，另一方面也提醒了管理員應關注并改進的不足之處。
綜上所述，撰寫一份詳細、具體且生動的網站注銷申請書需要注意簡潔、直接的語言，提供詳細的賬號信息和注銷原因，描述使用過程中的問題和異常，再次強調注銷意愿并提供個人信息更新，最后抓住網站管理員的注意力。通過合理而有說服力的陳述，我們可以更加有效地表達自己的要求并成功注銷網站賬號。
?三?申請招聘網站申請書
尊敬的招聘單位領導：
您好！很榮幸能夠有機會向貴單位遞交我的司機申請書。作為一名經驗豐富、責任心強的司機，我期待著能夠為貴單位提供優質的駕駛服務，并為您的團隊增添更多的價值。
我自小對駕駛汽車就有著濃厚的興趣，這讓我從小就對駕駛技巧進行不斷學習和實踐。在過去的十年中，我一直擔任專職司機的工作，先后駕駛各類車輛，包括小型轎車、商務車、客車、貨車等。這些工作經驗為我提供了全面的駕駛技能，使我變得熟練、靈活，并具備了應對各種復雜道路和緊急情況的能力。
除了豐富的駕駛經驗，我的良好駕駛記錄也為我增添了信心和優勢。在過去的十年里，我從未發生嚴重的交通事故，并且始終保持良好的駕駛紀律，積極遵守交通規則，從未違反過道路交通法規。我深知，在現代社會中，一個合格的司機除了掌握駕駛技能外，還要具備良好的道德觀念和責任心，以確保乘客和車輛的安全。
我的服務意識和交際能力也是我在職業生涯中所注重培養和提升的要點。我始終相信，作為一名司機，與乘客的良好溝通和友好待人是非常重要的。我始終保持微笑，并愿意主動幫助乘客解決問題，以提供更好的服務。我相信，這種積極主動的態度可以增加客戶的滿意度，提高公司的形象和聲譽。
在我眼中，司機不僅是一個車輛的操控者，更是企業的形象代表。因此，我總是注重形象的維護和個人外觀的整潔。我喜歡時刻保持良好的精神狀態，每日清潔和維護車輛，確保車內整潔，并妥善保管車輛的重要文件和物品。
我是一名敬業且有極強的團隊合作精神的人。在我之前所工作的團隊中，我始終與同事們保持良好的溝通和協作，相互支持和尊重。我相信只有良好的團隊協作，我們才能夠更好地完成工作任務，提高工作效率。
我希望貴單位能夠給我一個展示自己才能的機會，我相信，在我的努力下，我可以為貴單位帶來更多的價值。如有幸被錄用，我將以飽滿的熱情和無微不至的服務，恪盡職守，盡心盡力完成您交給的各項任務。
再次感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請書，期待能有機會與貴單位合作。
此致
敬禮
XXX
?四?申請招聘網站申請書
網站維護人員轉正申請書
尊敬的領導：
轉眼間，在網站運維工作崗位上已經有兩個月的時間了，這兩個月的時間，即是學習的過程，也是自我認識的過程，我認真貫徹落實公司的經營理念，盡力履 行自己工作的職責，聽從部門上的安排，同時也表達自己不同的見解。在工作上，我努力發揮自身能力，不敢懈怠，盼自身微薄之力能給公司帶來經營效果，為能提 升公司實力盡己之能。在此，我對自己在這段時間的工作做一個小結。
這段時間我的工作主要是兩個方面：一是維護新網站，二是對新網站進行搜索引擎優化。這兩個方面的工作目的都是為了能給公司帶來經營利潤，提升公司的內在實 力。因為一個公司的網站是做給客戶看的，也是一個公司實力的體現之一，尤其是網絡營銷。只有把網站建設得更好，才能讓最多的客戶看到我們，并對我們產生潛 在的信任感，最終才能增加公司的盈利機會，才能讓更多的客戶與我們合作。在這一點意義上來說，這就是對網站維護的重要性。在此，我簡單地介紹這段時間工作 所取得效果和不足。
在和部門經理的共同努力下，我們的新網站頁面和內容得到不斷的更新和在谷歌搜索引擎上網站主頁得到了收錄。這兩點是一個突破，也是一個良好的開端，俗話說 良好的開端等于成功的一半。有了這個開端，我們要更多的努力去把建設網站這個任務做好。首先，網站的更新猶如人體的血液循環，如果說網站是人，那么網站的 更新就是血液的循環。血液只有不斷循環，才能帶來機能，這個網站才有活力。其次，搜索引擎是網絡營銷的最重要工具和方法。我們的網站主頁出現在搜索引擎 上，就能增加我們的潛在商業機會，當然我們最終要努力去把這種潛在機會變成現實。所以，我們要繼續努力把網站的搜索引擎優化做好，做精，做得真正有益于公 司的效益。
在工作的過程中，由于當前的'一些經驗不足及專業知識相對欠缺，我的工作也存在著許多的問題和不足。首先是網站的瀏覽的增量幅度不高。這就意味著我們的網站 還沒有被更多的潛在客戶發現和認識。今后我們要努力采取措施和通過渠道去改變這樣的局面，當然網站建設也是一個長期過程。其次，對網站的優化相對來說效率 較低。因為網站的搜索引擎優化渠道和方法比較繁瑣，而自身沒有去統籌好，導致效率相對較低。因此今后要不斷探索和學習，以改變效率。
總結就是為了發現問題和改變現狀，以便解決問題。在今后的工作，我將不斷地去探索學習和取得工作上的勝利。
申請人：___________
______年_____月_____日
?五?申請招聘網站申請書
一、政治建設方面
（一）抓政治建設，強化了政治功能。把黨的政治建設擺在首位，以黨建統領全局，把黨建工作融入推進園區發展、企業服務、精準扶貧、主攻工業等中心工作之中。領導班子認真貫徹縣委、縣政府的重要決策部署，團結協作，共同推進園區發展。落實“一崗雙責”，制定了黨建工作年度計劃，完善了黨建工作責任制；專題研究黨建工作4次，開展黨建工作督查調度2次，園區黨組織的政治功能和組織力得到提升。
（二）抓學習教育，堅定了理想信念。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習新時代中國特色社會主義思想、黨的精神和系列講話，進一步堅定了領導班子的理想信念，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”。通過檢視剖析，領導班子查找存在的突出問題6個，園區企業反映的員工子女上學難、無企業綜合服務受理中心等問題得到了解決，融資難問題得到緩解。抓實意識形態工作，常態化開展學習教育，一年來，黨工委中心組開展集中學習12次，園區14個黨支部“”“主題黨日”“集中學習日”等制度得到有效落實，各項活動正常、有序開展。
（三）抓廉政建設，營造了良好風氣。嚴格落實“兩個責任”，把黨風廉政建設工作列入重要議事日程，與業務工作同部署、同考核，黨工委全年專題研究黨風廉政建設工作4次，開展專題教育3次，領導干部講授專題廉政建設黨課2次；抓“關鍵少數”，要求黨領導干部做廉潔自律的表率；進一步建立完善了《“三重一大”重要事項集體決策制度》等7個。
二、特色亮點
（一）經濟指標穩步增長。2019年園區主營業務收入55.6億元，同比增長10.1%；稅收達2.84億元，同比增長7.2%；工業固定資產投資額18.1億元，同比增長19%；基礎設施投入8.05億元，同比增長78.44%；工業用電量6074萬度，同比增長12.59%；務工人數9600，同比增長26%；新開工標準廠房面積23.7萬平方米，建成22萬平方米，同比增長136%。
（二）平臺開發有序推進。全年新增園區開發面積600畝；6000畝鞋服產業園一期已基本建成，二期已基本完成征地，準備開工建設。
（三）項目建設加快推進。一是總投資23億元，占地面積約600畝的省佰盈體育科技有限公司產業園項目一期已經建成，并投產使用。該項目自動化程度高，較好的體現了智能制造現代技術，投產后會為、園區發展帶來可觀的經濟效益。二是生物質發電、歐特西廚、3D打印、龍升體育、海川包裝等項目加快推進。
（四）首位產業加速集聚。重點扶持鞋服首位產業發展，2019年新引進愛威亞、新三晟集團、尋質鞋業等企業。目前，園區擁有愛威亞、新三晟集團、新百倫領跑、斯哌紋奇、鴻豪集團、新旭暉、尋質鞋業等現代鞋服企業79家，從業人員7800余人，基本形成了集研發、生產、銷售為一體的鞋服產業鏈。2019年園區鞋服產業實現主營業務同比增長17.6%，稅收同比增長14%，首位產業集聚達59.9%。
（五）改革創新工作有序推進。一是根據省市實施意見，結合我縣實際，制定出臺了《關于加快推進工業園區改革和創新發展的實施意見》（石黨發？2019?11號）；二是縣工業園人事薪酬制度改革參照《瑞金經濟技術開發區人事制度改革總體方案》執行，著手草擬崗位聘用管理、績效考核管理辦法等配套方案；三是集約用地水平，全面清理閑置、低效用地，倒逼落后產能“騰籠換鳥”，園區土地使用率提高到了95%。
（六）和環境保護工作常抓不懈。一是大力開展企業安全生產經營、在建工程、消防安全等排查整改工作，發放整改共197份，定期或不定期組織“回頭看”以確保存在的安全隱患及時整改到位。二是采用公開招標方式對工業園進行安全風險整體評估，并簽訂了安全評估合同；三是《新城區污水處理設施項目（工業園污水處理項目）環境影響報告書>的》已通過批復，污水處理廠進水量得到一定提升，污水日均進水量達240余噸，COD濃度提高到116mg/L。
（七）行政服務效能不斷提升。一是出臺了《工業園區企業服務綜合受理中心建設工作方案》，成功招聘了3名綜合受理中心工作人員，服務審批各部門已基本入駐，進一步完善了工業園區企業服務綜合受理中心運營。二是出臺了《工業園區企業管理試行辦法》，對企業入園服務、土地利用、工程規劃建設、企業生產、園區市政等方面進行了統一規范化管理。三是持續深入開展“降成本、優環境”專項行動，全方位扶持企業發展，2019年累計為80余家企業申請“財園信貸通”3.0億元，共收集企業訴求175件，解決175件，處理率達到100%。
（八）非公黨建水平不斷提升。進一步抓好園區非公經濟組織“兩個覆蓋”和黨員教育管理。園區36名非公企業人士向黨組織提交了申請書，20名同志確定為入黨積極分子，4名同志吸收為預備黨員；13名流動黨員的組織關系轉入了園區非公支部；為8個非公支部的黨員活動場所進行了更新或完善，基層黨組織質量得到了明顯提升。
（九）精準扶貧成效顯著。持續抓實精準扶貧工作，全力幫助掛點村古樟村貧困戶脫貧增收。2019年，為建檔立卡貧困戶實施了內外墻墻防滲處理、空坪硬化、改廁、入戶道硬化等分戶項目，共計金額23000余元；累計向掛點村古樟村撥付幫扶資金40000元，捐贈辦公桌椅28套，走訪慰問貧困戶21000余元；組織園區企業捐款8萬元，用于村組道路建設。
三、2018年度考核反饋的問題及整改情況
2018年縣委考核領導班子存在的問題是：黨工委只配書記、副書記各1人，無黨工委委員，導致無法正常召開黨工委會議，只有召開黨工委擴大會議討論相關事宜。針對這一問題，黨工委及時向縣委書面要求配齊黨工委委員，縣委于2019年5月下發了《中共委關于等同志職務任免的通知》（石干字〔2019〕39號），任命廖虔平等5名同志為工業園黨工委委員，黨工委會議能正常召開。
四、存在的主要問題
（一）理想信念踐行不夠。工業園是主攻工業的主戰場，領導班子把更多的時間和精力都投入到園區平臺開發、項目建設、基礎設施等方面，對黨的精神、新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及系列講話精神學習不夠、領悟不深。
?六?申請招聘網站申請書
七彩虹文化公司網招費用申請報告
致:公司領導
日期:20xx年10月10日
事由:關于拓展招聘渠道的請示
總結上半年的招聘情況，主要以現場招聘和校園招聘為主，結合公司未來發展情況需要儲備有經驗人才和崗位需求較多，現申請開通網絡招聘渠道以滿足崗位需求和人員調動。經過和58，智聯招聘，前程無憂招聘網站對比，決定選用58作為公司的招聘網站。
注：以上為一年期限的價格表。
以上申請妥否，望領導批示。
七彩虹文化傳播公司
綜合辦公室
20xx年10月10日
?七?申請招聘網站申請書
招聘人員英文簡歷
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget ,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed million ordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales ntrolled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
?八?申請招聘網站申請書
尊敬的領導：
我是___，于2020年8月份成為公司的試用員工，到今天已經符合要求達到目標，試用期已滿。在這段時間，我工作努力，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，先申請轉為正式員工。
在這段時間里，我的主要工作是摘取，帥選，編輯文章的發布，優化文章。通過這段時間鍛煉，我熟悉了網絡編輯的操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好每天的任務，在遇到不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷的提升充實自己，希望能盡快獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
我深知一名網絡編輯員，不僅需要有耐心，細心，還要具有較強的責任心。希望自己做的文章對用戶有幫助，能幫助用戶解決他們的疑問，這也是我最開心的事。來到公司工作，我看到了公司迅速發展，兩年的時間，由十幾個人一百多號人。我也迫切希望以一名正式員工身份在這里工作，體現出自己的價值，和公司一起成長。
在此，我提出轉正申請，我會以飽滿的熱情和謙虛的態度做好本職工作，懇請領導給我繼續鍛煉的機會。
此致
敬禮
申請人：_ue_ila
20__年__月__日
試用期轉正工作總結
轉眼間，兩個月的試用期即將結束，在這段時間里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下，從一開始的手忙腳亂到現在的已逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對銷售支持這項工作也逐漸進入了狀態。從自身來講也有了進一步的提高，現將這二個月的工作情況作以下總結：
一、人管方面：
1、通過打電話及參加招聘會的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應聘者安排面試。
2、對于通過面試的新員工，根據hr的要求為其準備相關入司資料，并系統中為新員工上工號。
3、做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計算工作。
二、業管方面：
1、在中信和交通銀行的協議簽定的過程中，與分公司保持聯系，跟蹤協議的會簽過程，并在協議簽定后，在系統中設置相關網點信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。
2、負責日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業務記錄和業務播報，若出現照會等問題單，做好跟蹤并及時處理。
3、根據總監的要求，制定渠道經營計劃并對費用進行預算管理。
4、負責制定銀行與brc人員激勵方案，并進行實施與跟蹤，并在月末做好費用報銷工作。
5、與財務和銀行方面做好溝通，在每月月初核對做單情況，計算并及時支付銀行手續費。
6、制定有關業務的培訓方案，并對培訓過程中產生的費用做好報銷工作。
7、處理分公司下發的郵件，并完成其安排的任務。
8、做好銀保單證的征訂，并及時對庫存資料做好清點和整理。
9、做好施總安排的各項工作，為我們的銷售團隊對好后勤支持和服務工作。
作為一個新人，一開始我做事總缺乏計劃性，不能很好的分清工作的主次關系，由于自己的粗心，也出現過幾次錯誤。但經過這兩個月時間的鍛煉，我認清到自己所存在的問題，堅持在開展工作之前做好個人工作計劃，分清工作的主次順序，一項項及時完成，達到預期的效果，保質保量的完成工作，提高工作效率，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平較剛接手時有了長足的進步，開創了工作的新局面。在接下來的日子，我要保持良好的工作態勢，加緊學習，更好地充實自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。
當然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問題方面，還需要多動動腦子，全面地看待問題，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不過我相信通過以后的工作，我會慢慢熟悉，了解并掌握銷售支持這項工作。我會在以后工作過程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的發展盡自己的一份力量。
試用期轉正工作總結
經歷近兩個月的試用期，現在即將面臨轉正.在這兩月里我很榮幸能和大家一起經歷__開業前期的培訓和準備，有幸見證公司開業當天莊嚴激動的那一刻，和搬入新辦公區，我們一起用心布置和愛護家一般的喜悅心情，還有每一次跑客戶談業務的經歷仍很清晰，我很認真的扮演著自己的角色，努力提高，和同事相互協作和學習，互相鼓勵，一次次使我變得更有底氣。
到現在近兩月的工作和學習，點點滴滴心里充實了許多。從每一天的晨會要事記錄開始，到每一天工作日志記錄結束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶爾心里有過的想法和思考仍很清晰。
作為客戶經理，在思想上，在我內心深處，我有意識的培養自身的素質和修養，不斷提升自己，做好細節。在此還要特別感謝王總在那次晨會上的教導，對任何人都應該尊重，以禮相待。偶然疏忽帶給我內心深深的觸動以后，我更注重細節和習慣，非常感謝王總一直以來對我們思想和行為上的幫助和教育，我看到了自己的成長，內心充盈，很開心!也感謝李總在培訓時的那一句鼓勵：“我們是職業的經理人”，那是我不懈努力的方向，我會做的更好!
在工作業務上，到現在，對于公司的產品，理念，流程，制度我基本都了解。記得調查客戶從最開始心里很空白只能在旁邊旁聽，對要了解和核實的問題和要收集的資料都不熟悉，到現在能基本把握要點和客戶有底氣的交談和溝通，很清晰的完成資料的收集，以及到廠房車間對客戶經營實力的實地考察，和庫存清單的核實，每一步都有了認識和經驗總結。非常認同公司“不喝客戶一杯茶”的理念并時常將其放心中，不增加客戶額外成本，對客戶每次再三的熱情邀請都婉言拒絕，希望能幫助公司在起步時就能將好的方式一直堅持和延續。也盡自己的努力在所有小細節中做到“風險控制、速度、親和力、創新”的差異化競爭，爭取給所有接觸的客戶留下好印象，培育自己的優質客戶。
作為陽光小組的成員，我經歷了生意貸客戶____的實地調查，堅持風險控制第一，營銷客戶第二。從實力、信用、效益三大原則上多維度的分析客戶，特別注重客戶第一還款來源保障和抗風險性，比如銷售收入的核實，我們都盡量在走訪中就及時核實銷售發票、銷售合同、增值稅發票、手工帳本、各種財務報表，不留給對方造假的時間，且增值稅和銀行流水要時間同步才能準確反映。對各報表都認真審核是否造假，對于客戶的任何情況的收集都客觀的在調查報告中反應，不隱瞞，不夸張。對于客戶的疑惑，我都能從維護公司的利益和形象出發，較合理的與客戶溝通。在服務等細節上都盡量給客戶提供方便，比如給客戶送合同，送借據，拿資料。而薪易貸業務的程序相對要簡單很多。從所經辦的客戶向曾、譚安淑經歷中體會，最主要是核實客戶穩定的工作和收入兩個基點，申請特別授信15萬的譚姐從材料收集到簽合同全程由我主辦，為了核實其煙草局的工作我專程去到她單位拿勞動合同，一方面為客戶省事，另一方面是對收集的材料和工作情況更有把握，從而降低風險。這位客戶本身很趕時間，所以我根據她的需求加緊在兩天就為她辦下來，也限度體現公司的及時性，客戶對此也非常滿意，發來致謝短信。而我在全程經歷中對所有細節和流程都有更透徹的了解，相信對之后薪易貸業務的辦理更順利。
?九?申請招聘網站申請書
1、你斗志昂揚？我們給你提供平臺！
2、人生會有非常多種可能，但是只要勇敢一次往往就能夠得到比想象中還要多出很多的東西，比如說現在我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎？
3、每個月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。
4、想在廣州買房的請過來。
5、高獎金、高分紅；省內出差，不用全國跑；完善的培訓助你成長；充足的市場任你發揮；公平的平臺任你展現！
6、我們熱情，不僅對顧客；我們規范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業吧。
7、江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起?！痹谶@里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。
8、莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周杰倫的晴天，都不如你來我們公司和我聊聊天。
9、你的工作內容，一成不變了幾年？
10、世界辣么大，來公司賺夠了就能盡情浪！
11、錢和情懷，詩和遠方我們都給你。
23、加入我們，待遇從優，裝備齊全，食宿全免，一條大褲衩，一雙人字拖，一把ak47，800美元底薪+提成，全天移動式海景套房，多勞多得，只要大干一票，在大都市買樓不再是夢想，干兩票，躋身上層社會，直接與范冰冰、章子怡等大牌對話不再是距離。別再猶豫了，給你一片海域，換你一生奇跡！非誠勿擾！
24、給你最大的舞臺，容小你所有的未來。
25、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
26、你有多牛，試試就知道！
27、員工，啊哈，你到底在哪里？啊！這里不缺鈔票，onlyyou！
28、直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。
29、我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。聽說公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎？
30、不限年級，“公費”出游，這份能浪遍全國的工作你想不想要？
31、不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。
32、“你為什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你”！
33、誰家有閑置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長輩，晚輩，小學同學，初中同學，高中同學，大學同學，戰友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜…只要想找工作的，熱愛銷售行業的，找我找我找我。
?十?申請招聘網站申請書
簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱+職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少：我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。
自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80%投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。
要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
?十一?申請招聘網站申請書
尊敬的招聘經理，
我非常榮幸有機會向貴公司提交我的招聘申請書。我是一名經驗豐富、充滿激情的專業人士，相信我的技能和能力將為貴公司帶來積極的影響。在本篇文章中，我將詳細說明我為什么適合貴公司，以及我的經驗和貢獻。
我對貴公司提供的職位非常感興趣。我認為貴公司在行業中有著出色的聲譽，并一直致力于創新和發展。我對貴公司的愿景和使命深感共鳴，渴望有機會為實現貴公司的目標貢獻自己的力量。通過我的研究和了解，我發現貴公司在各個領域都擁有出色的表現，并且在市場上具有競爭力。
我有豐富的相關工作經驗和專業知識。在過去的五年里，我一直在一家知名企業擔任銷售經理一職。這個職位要求我負責建立并管理銷售團隊，制定銷售戰略，并與客戶進行有效溝通。通過這些經驗，我發展了出色的領導能力和團隊合作精神，能夠有效地管理和激勵團隊成員，以實現銷售目標。
我還了解到貴公司在員工發展和培訓方面投入了大量資源。我非常重視個人成長和不斷學習的機會。我相信積極的學習態度可以推動個人和組織的發展，并為公司帶來持續的成功。我期待能夠加入貴公司，并利用這些培訓和發展機會來不斷提升自己的專業技能和知識。
在過去的幾年里，我通過參與各種項目，成功與不同團隊合作，并取得了顯著業績。我發展了出色的溝通和協調能力，能夠與不同層面的人員進行有效的合作。我還具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在高壓環境下保持冷靜并找到最佳解決方案。
我對貴公司的文化和價值觀非常認同。我相信一個積極、團結的團隊可以創造無限的可能性。我樂于與有共同目標和價值觀的同事合作，共同努力，推動公司向前發展。
我相信我的經驗、技能和動力使我成為貴公司的優秀候選人。我對這個職位充滿熱情，并期待與您進一步探討如何將我的經驗和能力與貴公司的需求相結合，實現共同的成功。感謝您閱讀我的申請書，請您考慮我的申請。我期待著與您進一步交流。
衷心感謝和最誠摯的問候。
您真誠的申請人
?十二?申請招聘網站申請書
尊敬的招聘宣傳團隊領導：
您好！我是XXX公司招聘宣傳團隊的一員，我寫此申請書希望能夠加入貴團隊，并為公司的招聘宣傳工作貢獻自己的一份力量。
首先，我選擇應聘招聘宣傳團隊的原因之一是因為我對招聘宣傳工作充滿熱情和興趣。在我過去的工作經歷中，我曾負責公司的招聘工作，經過與各部門的溝通和合作，取得了良好的成績。我深感招聘宣傳的重要性，一個公司優秀的員工隊伍是公司發展的基石，而招聘宣傳工作就是為公司輸送高素質人才的重要途徑之一。我希望能夠通過參與貴團隊的招聘宣傳工作，發揮自己的專長和創意，為公司帶來更多優秀人才，為公司的發展貢獻力量。
其次，我擁有豐富的招聘宣傳經驗和專業知識。在我的工作經歷中，我參與并成功完成了多個招聘宣傳項目，包括校園招聘、社會招聘、人才市場招聘等。通過這些項目的實施，我積累了豐富的經驗和知識，能夠熟練運用各類招聘宣傳媒介，包括社交媒體、招聘網站、招聘廣告等，吸引和篩選優秀人才。我深知招聘宣傳的重要環節和關鍵技巧，能夠制定細致、高效的招聘宣傳方案，并能夠借助數據分析對招聘宣傳效果進行評估和優化。我相信這些經驗和知識能夠為貴團隊的工作提供有力的支持。
最后，我具備良好的溝通和團隊合作能力。招聘宣傳工作需要與各部門緊密合作，了解各部門的招聘需求和崗位要求，與招聘經理協商制定招聘方案，與HR團隊配合完成招聘宣傳材料的編寫和發布，與面試官、招聘委員會協調安排面試流程等。秉持著開放、積極的工作態度，我能夠與團隊成員密切配合，相互協作，共同完成招聘宣傳任務。
以上是我申請加入貴團隊的主要原因和能力展示，如果有機會加入貴團隊，我將用我的熱情、專業和創意為公司的招聘宣傳工作貢獻力量，幫助公司吸引更多的優秀人才，為公司的發展助力！感謝您對我申請的關注和考慮。
謝謝！
此致
敬禮
XXX
?十三?申請招聘網站申請書
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創辦”改建為創建辦，臨時機構變為常設機構，設定編制20個，主要承擔創建國家衛生城市、省級環保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創建任務。為了建立創建工作長效機制，實現“四城聯創”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創建工作的方法、創新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：
一、調整、充實工作人員
原“雙創辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區范圍內：榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區內的創建工作存在的問題、動態及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化，規避條塊部門之間由于職責交叉而發生的推諉，提高創建工作效率。
開展“網格化管理” 所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示，望予以批準。
xxx
20xx年5月12日
?十四?申請招聘網站申請書
如何選擇招聘網站，你有你的辦法，他有他的方案，各有各的秘招，沒有絕對的對錯好壞，有效就行?，F結合本人的實踐和思考，就選擇招聘網站的思路和方法給大家作個分享，請大家多多批評指正。
一，基本面好是基礎?；久婧冒己玫男抛u、強大的功能、優質的服務。
信譽的評判方法：HR可以以應聘者的身份查閱網站招聘單位的方式，來審查招聘網站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然后再與該單位人事部門聯系，了解招聘的具體情況效果。如果對方并不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。
功能的判斷方法：一是HR自己上網看，然后將自己需要的功能與該網站市場人員進行交談。一般能滿足自己的'需要就行了。如簡歷篩選功能、發送信息功能、簡歷庫的搜索功能等等，當然涉及外區域的招聘有視頻面試功能更好。
服務的優劣判斷：服務的優劣可以三看，一看交流中信息反饋快不快，二看提出的問題解決及時不及時，三是負責聯系的人員業務專業不專業。能把這三點做好基本就OK了。
上述三點基本合格就可以作為我們合作選擇的對象了。
二、有效性強是首選。
不論多牛的網站，如果我招不到人，沒有效果就不行。所以招聘有效應該是我們的唯一標準。只要有效，哪怕其他的差點我也會作為首選。怎樣判斷該網站是否對我有效呢？途徑有三：
一是上網查看本公司要招聘的崗位簡歷量大不大，如果簡歷量大，說明招聘的效果不會很差，比較適合；
二是向同行咨詢在該網站招聘的效果，同行評價好，招聘就比較靠譜；
三是以前兩個途徑獲得的信息為基礎，自己作個短期合作試一試，要知道梨子的滋味，得親口嘗一嘗。一試就知道了。實踐中我的體會是低端人才前程無憂效果較好，因為它的特點是低端人才的簡歷量大。中高端人才智聯招聘效果好，因為他擁有第一家專業獵頭機構，比較受白領們的表睞。
三、特殊需要作補充。比如我們是醫藥銷售企業，內部配送需要一些配送司機，在其它網站招聘效果不是蠻好，我們在趕集網做個免費的廣告，往往就很快解決了，所以招聘物流配送司機趕集網的效果好，這上面應聘的多是本地的司機，也相對比較，適合我公司的用工。再比如，招藥品質管人員上醫藥英才網，專業對口。比較好。
?十五?申請招聘網站申請書
尊敬的領導：
加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。
2、招聘流程及工作規范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業招聘流程，工作中規范化操作每一個流程。
3、專業系統使用規范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業系統的常用操作以及使用規范已熟悉。
4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。
5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規定操作。
6、聘用意向函出具規范及洽談技巧：這項最需要專業技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。
?十六?申請招聘網站申請書
尊敬的公司領導：
我叫XX，于20xx年11月22日進入58天津公司，根據公司的需要，目前擔任城市運營SEO一職，負責公司網站優化與推廣工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
自xxxx年xx月工作以來，一直從事網站維護與搜索引擎推廣工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。
當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的`認 識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。我為能夠成為構建和諧社會的重大貢獻者感到無比光榮，為肩負興盛祖國禮儀之邦的使 命而無比的自豪，公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。
在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，我相信只有100%的目標完成率才叫完成結果，只有這樣地能成為公司中的一份子。
總之，在試用期間，我深深體會到有一個激情高效，絕對執行的團隊是非常重要的。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：xxx
20xx年x月x日
?十七?申請招聘網站申請書
前幾天。從網上看到現在招聘 網站為了盈利，為了彌補一些營運方面因錯誤而造成的損失。不得不將一些網站注冊用戶的'個人信息轉手販運某些廣告 營銷 商。來實現盈利?？吹竭@些。俺不禁疑惑?，F在的招聘網站真的越做越爛。不但將一些過期虛假的信息放到網站上不斷翻炒!而且還將一些注冊用戶的信息當作商品來販買，全然不顧注冊用戶的個人隱私的保護需要。這樣做。不但為求職 者不齒!甚至有點違反商業 道德!看到這，俺不禁問。現在的招聘網站還可信嗎?招聘網站的信息還可信嗎?求職者還敢發出自已神圣而寶貴的簡歷嗎?
?十八?申請招聘網站申請書
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