解散部門申請書(錦集十五篇)

發表時間：2023-10-03

解散部門申請書(錦集十五篇)。

? 解散部門申請書 ?

尊敬的校團委學生會：

我是班，我申請加入校團委學生會xxx部（如果加入系學生會，就寫“系團總支學生會“）。

學生會是由學生組成一支為同學服務強有力團隊，在學校管理中起很大作用，在同學中間也有不小反響。加入學生會不僅能很好鍛煉自己，更好地體現自己個人價值，還能貫徹“全新全意為人民服務”宗旨，有利于自己成長和發展。我志愿加入校學生會組織。

“學生會”在我心中是個神圣名詞，她連接學校與學生，是一個學生自己管理自己組織。向上，她反映學生們思想狀況和成長歷程；向下，她傳達學校規章制度和管理意向；向內，她組織同學參加各種有益身心健康文體活動；向外，她聯系校際組織參加社會公益活動。橋梁和紐帶作用是學生會存在基礎；自我鍛煉，提升自我素質意義是學生會不斷發展動力源泉。所以，我向往校學生會組織。能夠加入學生會，成為其中一名積極分子是我一直以來心愿。

假如我能順利進入校學生會組織，我會積極、主動、民主、協助地發揮她應有作用，并在其中鍛煉自己各種能力，包括組織能力，思維能力，辦事能力，創造能力和交際能力。

由于我愛好文學，如果能順利加入學生會，我會提倡并組織一個“文學社”，并把它辦成能夠代表我校文學水平組織。通過她，同學們可以謳歌我們這個時代，可以樹立我們衛校學生形象，可以代表我們年輕一代心聲。

同時，我會學習并設計代表學?；蛘咄瑢W們有特色校園網頁。這是與“文學社”、“學生會”一脈相承。

可以說，我加入學生會就是為了完成上述愿望。當然，以我一己之力是難以達成心愿，我希望愛好文學、愛好網絡，同時也熱心公共活動同學能加入到我們這一行列。因為，這是新世紀要求，時代脈搏，社會呼聲。

同學們，讓我們一起奮進吧！

但是，如果我未能加入學生會是否就代表我愿望都成泡影了呢？

不！我肯定地回答：不！

我未能加入學生會說明自己水平還不夠高，能力還不夠強。我會不斷自我鍛煉，繼續前進。

那時，自然有其他水平比我高，能力比我強同學進入學生會，只要她們組織、開展“文學社”、創辦“校園網”，我一定會主動參加，積極參與。只要能鍛煉自己勇氣、膽量和能力，我是不會放棄和退縮。

因為，我深深知道：二十一世紀青年應該有這樣抱負、這樣精神！

假如我加入，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身素質，我將時時要求自己”待人正直、公正辦事“；要求自己”嚴于律己、寬以待人"；如果我不能加入，我也決不氣餒，一定好好努力，爭取有更好表現！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

? 解散部門申請書 ?

尊敬的領導：

我是貴公司某部門的一名員工，特此向您提交快遞申請書。為了更好地履行工作職責，提高工作效率，我希望能得到公司的支持，為部門申請快遞服務。

我想闡述一下我們部門的工作情況。我們部門主要負責產品研發和市場推廣工作。由于工作性質的特殊性，我們經常需要與供應商、合作伙伴以及客戶進行溝通和協作。在這個過程中，快速、可靠的快遞服務對我們來說是非常重要的。因為僅僅依靠傳統的郵寄方式，無論是時間還是效率上都無法滿足我們的需求。

我想強調部門快遞服務的重要性。部門快遞服務可以幫助我們加快與合作伙伴之間的溝通和協作。我們經常需要發送和接收各種關鍵文件、樣品和成果展示物等，這些都與我們工作的順利進行息息相關。通過快遞服務，我們可以保證這些文件和物品的及時送達，避免因時間延誤而造成的項目推遲或者錯失商機等問題?？爝f服務還可以減少員工的出差頻率，提高工作效率和降低成本。

我想說明我們部門所需要的具體快遞服務。我們需要一個穩定可靠的快遞合作伙伴，確?？爝f服務的高質量和時效性。快遞合作伙伴需要提供全方位的服務，即包括國內外快遞、特殊時效的快遞、大件物品的快遞等等。這樣，我們才能在各種情況下都能夠得到滿足。為了方便我們的工作，快遞服務需要提供在線下單、實時追蹤和查詢等功能，通過互聯網和移動設備的應用，更加方便我們的操作。

我想簡要說明一下申請快遞服務的理由。因為我們處于一個競爭激烈的市場，快速高效的工作流程對于我們的競爭力至關重要。而快遞服務則可以為我們提供高效的溝通和交付方式，提升我們的工作效率和服務質量。部門的工作需要經常性地與外部合作伙伴進行密切配合，快遞服務則是我們與他們建立更緊密合作關系的關鍵手段。

在此，我懇請領導能夠審慎考慮我的申請，并為我們部門提供可靠而高效的快遞服務。我相信這將對我們部門的工作產生積極而深遠的影響，不僅能夠提升工作效率，還能夠提高客戶滿意度和市場競爭力。如果有機會，我也希望能夠與相關部門的負責人進行進一步的溝通和討論，以確定最佳的快遞服務解決方案。

再次感謝您對我們部門的關注和支持！

此致

敬禮

某部門員工

日期：

? 解散部門申請書 ?

尊敬的董事長：

我部門現有編制員工四人，實際員工2人，員工流動性加大，通過對離職員工的面談了解大多數離職員工普遍反映有以下幾點：

1、社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。

2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業主日常出現問題及處理跟蹤業主投訴，在此過程中會直接面對業主不滿情緒，在許多情況下一些激動的業主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

3、較同類物業客服助理平均工資偏低，附近幾家物業公司物業客服助理平均薪資為3500—4500不等。

為了進一步調動在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動員工積極性，積極處理物業業主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批準！

申請人：物業客服部

20ｘｘ年ｘ月ｘ日

? 解散部門申請書 ?

尊敬的公司領導：

在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的發奮下，各項指基本標到達公司標準要求。

為調動廣大員工的工作用心，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的'獎勵措施，對產線的各項指標都將會產生很大的影響。

2、目前，車間有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想發奮而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層管理人員。

望公司領導予以批準!

此致

敬禮!

申請部門：

xxxx年xx月xx日

? 解散部門申請書 ?

院人事處：

本人于1983年從武漢大學畢業后分配來本院，現在經濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛人長期兩地生活等實際困難，特向領導提出申請，調回家鄉工作。

我的家鄉在湖南省××縣。父親現年75歲，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年結婚，愛人在家務農，現有一個兒子。由于我在外地工作，這樣，照顧老人、教養兒子以及家內外勞動，都由我愛人獨力承擔。因長期操勞，她實在難以支撐。

為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調回家鄉，就近解決工作問題。請領導批準。

申請人：xxx

申請日期：xxx

? 解散部門申請書 ?

尊敬的公司領導：

您好！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。因為公司生產以及銷售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態不是十分穩定。

目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。

穩定的團隊，素質高效的人員是一個企業發展的根本，公司在日益蓬勃發展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素質，加快各個環節，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應該更加提振員工的信心。

重視業務，注重生產和技術的是公司發展的根本，注重財務管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業的規模是生產的'發展和業務的發展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發展的要求。所以要在這個崗位上培養穩定的高素質的人員。

且隨著公司的進一步發展，制度與經營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時健全制度，培養良好的運作機制，提高生產效率上更進一步的提高員工的工作積極性，發揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長級別?？赡苡捎谏a模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產企業倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的影響，即便招聘進來，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊！

現在時至搬廠在即，位置的偏移會導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時間內發揮最大的生產效率，工作性質的不同，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩定員工的心態，申請加薪！

根據現在的經濟形勢，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。

物料計劃是一個在生產運作中是一個重要的環節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進生產的運行，加快生產效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導給予足夠的重視！根據部門的實際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調整。

當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！

? 解散部門申請書 ?

公司領導：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

一、調整原因

1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間（稅前），實際收入在930—1800元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

2、根據鄭州市統計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%；全市城鎮職工平均工資比上年增長9。9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%；城鎮居民消費價格比去年上漲3%；另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%。

3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調整的原則

1、兼顧企業、新員工二者利益的原則；

2、與同行業同崗位基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執行的原則。

三、調整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動

①人員的提升和降職；

②崗位業績考核后升崗和降崗；

③新進員工的轉正。

都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

妥否，請批示。

此致

敬禮！

申請人：XX

20xx年XX月XX日

? 解散部門申請書 ?

尊敬的校領導及教務處領導：

您們好！

學生xxx在零五至零六學年期末考試中，由于年少無知，一時性急，幫助他人作弊，釀成了嚴重的后果，校方給予了警告處分。

經過四年的努力學習進行了深刻的反思，我明白了：幫助別人作弊等于害別人，并且害人害自己，辜負了父母的養育之恩，枉費了老師的栽培之情，忽視了同學的關愛之意，浪費了自己的刻苦之力。

經過四年的努力學習進行了深刻的反思，我還明白了：姑息自己犯錯等于害自己，并且害己害別人，無視了學校的規章制度，助長了校內的歪風邪氣，泯滅了做人的基本良知，踐踏了社會的道德規范。

這幾年的學習生活使我深刻認識到了自己的錯誤，悔恨不已，每每想起此事都痛哭流涕，捶胸頓足。好在亡羊補牢為時不晚，這都得感謝院方領導所給予的改過自新的機會，感謝眾恩師們的關心教導，感謝同學們的熱心幫助。我錯了??！我真錯了！??！

在此，希望尊敬的院方領導原諒學生的一時之錯，懇求撤銷對自己的處分，望領導批復為盼。

此致敬禮

學生：xxx

20xx年x月x日

? 解散部門申請書 ?

因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業Oracle DBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復。

此致

敬禮

? 解散部門申請書 ?

尊敬的公司領導：

我已經認真閱讀了《XXX重新上崗實施方案》，并對自我本身技能、工作經歷等進行了詳細的對比分析，經過慎重考慮之后，認為自我閱歷能夠勝任行政組企業文化崗位，也有信心在做好本職工作之余，完成公司給予的其他工作。當然，個人也會聽從公司出于大局考慮做出的崗位安排，并盡心盡力的做好相關崗位的工作。

我自從XX大學新聞專業畢業以來，一直從事新聞宣傳工作，擔任過大型報業集團的編輯記者類崗位，很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司，為諸多公司提供文化宣傳、品牌宣傳、企業主題報道等企業文化相關服務，積累了比較多的有關企業文化工作崗位經驗，也有信心在銅鋅公司領導的指導和同事的幫助下，為公司的企業文化工作添磚加瓦，為公司的發展奉上自己的綿薄之力。

如果公司出于對我工作經歷和能力的信任，讓我擔任行政組企業文化崗位，我將從以下幾點嚴格要求自己，為弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象，傾盡全力。

一、少說空話，多做實事;

企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣傳資料，閉門造車、空話套話永遠塑造不了優秀的企業形象。公司的實際情況決定了要掌握第一手詳細的資料，就必須親自多下現場，這是獲取更多宣傳資料的最佳來源。所以，無論現場的環境有多艱苦惡劣，我也有擔負著公司使命“沖鋒陷陣”的勇氣。

二、共同探討，建立相應的宣傳平臺;

公司擁有豐富的可供宣傳的資源，建立相應的宣傳平臺，掌握宣傳的話語權，對公司的發展有著不可忽視的推動作用。如采用網站+報刊+論壇的模式，全面展示中冶銅鋅公司的精神面貌，可根據公司發展的需要，一步步完善自身的宣傳平臺。

三、策劃文化活動，增強公司的凝聚力;

隨著公司業務的發展擴大、員工數量的增加，進行有效的文化活動策劃，可以增進員工對公司的了解和認同，增強公司的凝聚力，打造團隊精神，為工作中的合作奠定良好基礎。

四、肯做“小”的，能做“大”的;

企業文化作為一個跨度大、范疇較寬廣的理念，就決定了這個崗位既含有林林總總的小事，又有大層面上的操作。

如要讓這個崗位發揮應有的作用，就不能怕小事的繁雜，不畏公司大決策執行的艱難。

以上寥寥數語，本不足以描述擔任此崗位所需要付出的努力，權當拋磚引玉，為以后的工作做一個設想，其中有不成熟的地方還請多加指點。不管申請結果如何，我都將在后續的工作中，為公司的建設發展做出最大的努力，俗話說路遙知馬力，希望能在公司發展壯大的這條路上展現自我。

希予以批準為盼。

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

? 解散部門申請書 ?

一、怎么寫部門用車申請書

xx集團公司：

xx分公司組建以來，各項工作按照集團指示精神，在快速推進。公司總經理原配置車輛是借用xx公司車輛，現股東會提出車輛申請，公司購置一部車輛，用于總經理協調政府及下一步集團重大項目投資集團領導、專家來包業務洽談用車。車輛申請要求：奧迪。

以上申請妥否，請集團領導批示。

特此報告

xx分司

20xx年xx月x日

二、公司用車制度包括哪些細則？

?述職報告之家Ys575.cOm優質索引:

部門員工離職申請書?|?七一祝福語簡短精辟句子錦集?|?晉升申請書?|?家屬申請書?|?申請書錦集?|?解散部門申請書

1、車輛由辦公室統一管理，辦公室具體安排分管人員負責?？偨浝砉ぷ饔密噷嵭邢鄬潭ǎ鞑块T公務用車需由部門負責人向辦公室申請，說明用車事由并由辦公室統一調配派車。各部門的專車由本部門負責管理和使用。

2、車輛必須由專業駕駛員駕駛，原則上定人定車。嚴禁私自將車借給他人使用。

3、非公司人員用車由總經理或副總經理批準后方可安排。

4、車輛主要用于公司貨物運送和人員接待等重要公務活動，其它情況原則上不予派用。公司員工個人用車或兄弟單位和個人借車必須報請總經理批準。

5、除領導有明確要求外，下班后車輛應停放在指定位置。駕駛員自行停放的，務必確保車輛安全，如有損失責任自負。

6、辦公室必須加強對車輛的.管理掌握好出車去向。辦公室會同財務部要每季度對各車里程及油料核實統計上報一次。

7、所有車輛必須保持整潔，洗車實行定點。每輛車每周使用洗車卡清洗車輛一次。日常車輛清潔由司機負責。

8、維修車輛和購置車內設施必須先報告，經批準后方可實施。

9、車輛修理一般在定點修理廠進行。

10、所有維修工作均應遵循采購程序。車輛出差前要搞好檢修工作，出差中途車輛必須修理的，應及時向辦公室分管負責人報告，按照審批權限經批準后可在特約維修站（廠）實行簡單維修，維修必須附有清單，換件的必須交舊件。報銷時隨車領導必須在票據上簽字。

綜上所述，現在越是大型公司，制度越嚴格規范，各類規章制度都有，其中就包括用車制度。如果部門申請使用車輛，應該做報告，提交用車申請書。其中對使用車輛原因、要求車型及用車期限等寫清楚。部門應該妥善使用車輛，最大限度的節約公司資源。

延伸閱讀：

繼承車輛過戶需提供的材料：1、申請人的身......申請人：被申請人：X集團（XX省）分公司......

? 解散部門申請書 ?

尊敬的領導：

在公司監管業務不斷擴大、監管技術不斷提高、監管強度不斷增加的情況下，我部現場監管員都能盡心盡職的完成現場監管工作。

經過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下：1、目前我部現有現場監管員11人，入職在一年以上現場監管員共有4人，皆對現場監管的具體工作極其熟悉、負責；2、以現有現場監管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任；3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。

因此，我部申請對于入職一年以上的現場監管員，每月薪資標準提高30—50元。

請公司領導批示為盼！

資產管理部

20xx年8月19日

? 解散部門申請書 ?

尊敬的：

我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過公司的專業培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。以下是我試用期間的工作。

一、以情服務、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

XX施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區域沒戴安全帽，高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。

對的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，以堅持到“最后一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格XX人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的XX人，能在XX這個大舞臺上展示自己，能為XX的輝煌奉獻自己的一份力量。

經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求給我一個為XX效力的機會。

此致

敬禮!

申請人：XX

申請日期：XX年XX月XX日

? 解散部門申請書 ?

部門出游申請書

一、前言

隨著現代企業經營模式的不斷發展，越來越多的公司開始給員工安排出游活動。這不僅可以增強員工的團隊意識和協作能力，還可以緩解員工的壓力，激發員工的工作積極性，提高員工的工作效率。因此，為了更好地提升企業整體實力，我們將向公司提出一份部門出游申請書，希望能夠獲得貴司的支持和認可。

二、項目目的

本次部門出游的目的主要有以下幾個方面：

1. 增強團隊意識和協作能力;

2. 緩解員工的壓力，提高員工的士氣;

3. 激發員工的工作積極性，提高員工的工作效率;

4. 探訪公司的合作伙伴，拓展公司的業務范圍。

三、項目時間

我們本次出游計劃定于**年**月**日至**年**月**日（共計**天）。

四、項目路線

我們的出游路線如下：

第一日：

上午：到達目的地，安排住宿和午餐。

下午：集體活動，進行團隊建設。

晚上：晚宴，為大家安排豐富多彩的活動。

第二日：

上午：拜訪公司的合作伙伴，了解本地企業的發展情況。

下午：進行戶外拓展訓練，增強員工的體能和反應能力。

晚上：自由活動，享受休閑時光。

第三日：

上午：參加商務會議，了解行業趨勢和競爭狀況。

下午：集思廣益，討論公司未來的發展方向和策略。

晚上：告別晚宴，為本次旅行圓滿結束畫上完美的句號。

五、項目預算

本次活動的預算為**元，包括交通、住宿、餐飲、團建活動、戶外拓展訓練、商務會議等費用。

六、項目總結

通過本次部門出游活動，我們相信可以讓員工之間彼此更加了解，增強團隊凝聚力和協作精神，提高工作效率和士氣，進而為公司創造更多的價值。同時，本次活動還有益于公司與合作伙伴緊密聯系，為公司拓展業務范圍和市場份額打下堅實的基礎。

以上是我們提交的部門出游申請書，我們期待得到貴司的支持，一起為員工和公司的未來發展添磚加瓦。