公開遴選通知|公開遴選通知（收藏18篇）
發表時間：2023-10-30公開遴選通知（收藏18篇）。
第一篇 公開遴選通知
湖南省公務員公開遴選實施辦法
(2016年4月）
第一章 總 則
第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)等法律法規，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(州)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員;必要時，也可以面向外省公務員等進行遴選。
公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條 公開遴選按照下列程序進行：
(一)制定計劃;
(二)發布公告;
(三)報名與資格審查;
(四)考試;
(五)組織體檢與考察;
(六)公示;
(七)辦理調動手續與任職。
第六條 市(州)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
第二章 申報計劃與發布公告
第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。
第八條
公務員遴選一般實行集中統一組織，由公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施，一般每年組織1至2次。
因工作特殊需要，公開遴選機關可以單獨組織公開遴選工作，遴選方案須報經公務員主管部門審定同意后方可實施。
第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：
(一)公開遴選機關、職位、名額和資格條件;
(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;
(三)報名方式和需要提交的相關材料;
(四)考試科目、時間和地點;
(五)其他相關事項。
省直機關公開遴選公務員，應在湖南領導人才網、湖南省人力資源和社會保障廳網站和公開遴選機關網站上發布公告。市州機關遴選公務員應根據實際情況，在相應的公開網站發布公告。
第三章 報名與資格審查
第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
(二)年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲;
(三)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷(含試用期);
(四)公務員考核均為稱職以上等次;
(五)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;
(六)報名參加省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(州)級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;
(七)身體健康;
(八)公務員主管部門規定的其他資格條件;
(九)法律、法規規定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
(二)受處分期間或者未滿影響期限的;
(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
(四)尚在新錄用公務員試用期的;
(五)法律、法規及有關政策規定的其他情形。
第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。
公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意，可予以取消或相應核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。
第四章 考試
第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統一組織部署。由公開遴選機關承擔有關具體實施工作。
第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力(調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達能力等綜合素質。遴選機關根據需要，可以增加專業知識和業務水平測試，并在招考公告中公示，由公開遴選機關實施，必須在面試前完成。
第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。達不到規定比例的，經公務員主管部門同意，可取消或核減遴選計劃。
第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。
第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般不少于3人。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。面試考場監督員應由公務員主管部門選派。面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等方式進行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。
第二十條 根據筆試、面試成績、業務水平測試成績，按公告規定的權重確定綜合成績。各項成績應當及時通知本人。
第五章 體檢與考察
第二十一條 根據考試綜合成績由高到低的順序，確定進入體檢和考察對象。體檢和考察對象與遴選職位的比例一般為1：1，根據實際需要，也可進行差額體檢和差額考察。
第二十二條 體檢和考察工作由公開遴選機關負責組織。
體檢在公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。
考察由公開遴選機關負責組織?？疾鞎r，應認真審查考察對象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成書面考察材料。必要時，應對相關問題作出專題說明。
第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評、德的專項測評、業績評價和履歷分析等方法進行。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。
第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。
第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。
第六章 公示、調動與任職
第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動、任職等相關手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
第七章 紀律與監督
第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。
第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門或遴選機關黨委(黨組)視情況，按各自的職責和干部管理權限予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;
(二)不按規定的條件和程序進行的;
(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;
(四)公開遴選工作中徇私舞弊的;
(五)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;
(六)偽造考試成績或者其他有關資料的;
(七)協助參加考試人員作弊的;
(八)違反考察紀律的;
(九)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;
(十)違反公開遴選工作紀律的其他行為。
第三十條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。
第八章 附 則
第三十二條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由中共湖南省委組織部、湖南省人力資源社會保障廳、湖南省公務員局負責解釋。
第三十四條 本辦法自公布之日起30日后施行?！蛾P于認真做好省直機關從基層公開遴選優秀公務員工作的意見》(湘人社函〔2011〕39號)、《關于進一步做好省直機關面向基層遴選優秀公務員工作的通知》(湘公局函〔2012〕5號)、《關于做好面向基層遴選優秀公務員工作的補充通知》(湘公局函〔2012〕8號)等文件同時廢止。
第二篇 公開遴選通知
2011年達州市市級機關公開遴選公務員考試
一題判斷題20道20分
主要是十七大政策、主要領導講話精神等主要政策（我準備不充分，基本是猜的）
二題單項選擇題20道20分
內容比較雜，印象深點的是遺傳物質的基本組成單位是什么？
三題簡答題一道10分
某升任科級領導，向老領導取經，老領導最后說“用會議落實會議，用文件落實文件”，請問你對這句話是否認同，如何理解這句話？
四題 簡答題一道10分
某社區醫院歷年班子不力、紀律渙散、民眾意見很大。蘇偉是市醫院業務骨干，工作敬業，被任命為該社區醫院院長。衛生局領導要求蘇盡快見成效，蘇拍了胸脯。蘇到任后10天對30名行政人員中的20人進行了工作變動，天天到各科室巡查，守在大門查遲到。醫院工作紀律有一定提高，工作人員說他沒本事，只能守大門。蘇認為醫院醫生業務差，每天親自為醫院醫生授課，部分老醫生意見很大，認為自己工作多年還要一個年輕人教。醫院職工向衛生局告蘇，蘇也很苦惱。
請分析蘇存在的問題，請提出你如果是蘇的解決辦法。五題公文寫作一道10分
好像遴選都會考公文寫作，這次是一個教育局向市政府寫的請示，要求指出文中格式、語言上的錯誤。我是答的稀里糊涂的。
六題策論性文章寫作30分
列出小悅悅事件、公務員毆打侮辱父母等事件，討論“官德”，要求寫一篇1000字的策論性文章，如何“官德”重建。
我是準備不足，只能重在參與，望此文對同志們有用。
第三篇 公開遴選通知
2011年主任科員
案例一
背景材料大意：首先列出了教育部某司職責、幼兒教育處職責，該司司長、秦海副司長，幼兒教育處處長劉明、工作年限十年，主任科員李立、工作年限六年，副主任科員張曉磊、工作年限二年。假設你是李立，今天是4月27日，處長出差預計4月30日回來，現有一些文件、電話內容記錄及短信等，請你處理。
1、秦海副司長電話記錄內容 李立：
近日，我部出臺了關于幼教的相關文件，前幾天我在書店，看到某出版社出版的“最新版幼兒教育系列叢書”，書上標有“教育部授權”字樣，請你處理此事并報處理結果。請根據內容，寫出你的處理思路及步驟。（不超過300字，10分）
2、國務院關于幼教的一個意見，及部里的一個文件，根據文件精神擬舉辦關于幼教的座談會。
（1）部領導批示請該司負責；
（2）司領導批示，請幼教處擬調查座談會的會議方案。請你列出座談會方案要點。（不超過200字，10分）
3、劉明轉發某省教育廳幼教處夏立偉處長的短信內容 劉明處長：我處前不久舉辦的幼兒教師培訓班效果良好，尤其是您推薦的專家、園長的講課收到大家的好評。近期，我處擬舉辦一個相同的培訓班。但是，上次謝老師的講課內容與培訓內容不大符合，有些觀點極端，請您給予提醒。謝謝。
夏立偉
劉明：請李立辦理此事。（不超過200字，5分）
4、全國人民代表大會的提案 第一段大意全國幼師數量的缺乏
第二段大意幼師隊伍的素質不高 有關批示，請幼教處辦理此提案。
請根據幼教處職責，辦理此提案的主要工作。（不超過400字，15分）
5、經部領導研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，調查主要內容：幼兒園規模、數量、類型，幼師隊伍，收費情況等。
請寫一份調查摸底通知的主要內容。（不超過300字，10分）案例二
材料內容是關于“農超對接”的案例
要求：根據所給材料寫出問題300字，提出對策600字。（50分）
二、試題分析
2011年中央遴選筆試真題共兩道案例分析。案例一是一道公務員實務處理，主要是對機關公務的文件、短信內容記錄及短信等的處理。本題共五個問題：第一個是根據領導的電話記錄內容寫出處理思路及步驟并報處理結果，第二道是根據國務院關于幼教工作的意見及部里的文件精神寫出一個座談會方案要點，第三個是根據領導轉發某省教育廳幼教處處長的短信內容，代表處領導向本次授課老師反饋上次培訓班學員的信息，同時提出針對性的建議意見，以保證本次培訓班的質量與效果，第四個是根據全國人大的一個關于幼教工作的提案，寫出一個辦理此提案的主要工作意見，第五個問題是根據部里研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，寫一份調查摸底通知的主要內容。
第二個案例是有關農超對接的社會現象，要求是：
一、找出問題；
二、提出對策?？v觀2012年中央機關遴選公務員筆試真題，中公教育專家概括其主要有以下幾個特點： 1.符合“干什么，考什么”的基本精神。命題始終堅持“能力測評要素考能力”，始終堅持崗位匹配與崗位適應度的要求，有機地將中央機關主任科員必備的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和公文寫作與公文處理能力等作為考試的主要測評要素。
2.考試重點放在主觀題。筆試主要考兩道案例分析題，這種考試既需要考生嚴格按照2009
年中組部《領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》去夯實基礎，又旨在反對死記硬背，重在對考生處理、解決擬報崗位實際工作問題能力的測評。
3.盡管是兩道案例題，它卻涵蓋了考生對“時政熱點”、“公文寫作與處理”、“公務員實務”、“綜合分析”等能力的全面掌握?？荚嚨膬热菹鑼嵍幸欢y度，很難想象一個對筆試基本理論（政治、經濟、法律、管理等）學習不扎實，解決實際問題能力不強，公文處置能力不高的考生會取得高分的。
三、2012年筆試考試趨勢分析
1.考試形式：考試分為筆試和面試。筆試成績各占50%，折合總分為100分。2.考試時間：筆試時間為2012年4月15日（星期日）上午9:00—12:00。
3.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。與2011年相比，今年中央機關遴選公務員筆試考試多了一個正處級領導層次，分A、B、C三卷，A、B卷的題型大致相近，C卷重點放在公務員實務、公文寫作與處理上。
4.考試重點依然以主觀題為主，依次是公文寫作與處理題、對策性論文寫作題、領導與公務員實務處理題及綜合分析論述題等。一般情況下，客觀題（單選題、多選題、判斷題）不會出現。
四、備考策略
1.樹立信心，敢打必勝。
2012年中央機關遴選公務員考試已拉開了帷幕，它不僅是我國公務員制度的重大改革，同時也是干部交流轉任制度的新的突破，同時更給了基層公務員實現理想、超越自我新的絕佳契機。中公教育專家期冀廣大青年才俊緊緊抓住命運的韁繩，積極報考，潛心復習，以優異的成績迎接黨和人民的挑選。
2.以“綱”為綱，明確方向。
希望廣大學員以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和此次中央機關遴選公務員的公告為依據，開展復習。了解復習的范圍、內容、重點和難點，把握復習的題型，少走彎路，直通“羅馬”。
3.精心準備，夯實內功。
上帝總是青睞那些做好準備的人，備考考生要妥善處理好工作與學習的矛盾，弘揚前人“三上（馬上、枕上、廁上）文章”的精神，擠時間，努力掌握基礎理論與專業理論，積累知識，提升能力。
4.他山之石，可以攻玉。
中公教育專家建議考生到正規研發機構與書店購買有關資料進行學習，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師引路”，在條件許可的情況下，到權威、正規的培訓機構“充電”、“加油”，蓄力遴選。
中央機關遴選公務員（主任科員）案例分析（C類）試題
案例分析題一（只能列出給定材料的大意）：
一、A市B區基本區情，學校及教育現狀；
二、B區實施教師隊伍輪崗交流方案（征求意見稿）包括交流原則、交流比例、交流對象、相關政策要求等；
三、C市教師隊伍輪崗交流情況：帶動了薄弱學校的發展；
四、D市教師隊伍輪崗交流情況：整體隊伍交流和整個學校交流，帶動了薄弱學校整體隊伍教育水平的提升，并實現“同
城同薪”和“同城同編”。
五、E市教師隊伍輪崗交流情況：創立了新的教師隊伍管理模式——縣管校用；
六、F市教師隊伍輪崗交流情況：交流出去的教師在現學校沒有同編，導致教師收入比原來少得多；有的老師是“被交流、被輪崗”；
七、G市教師隊伍輪崗交流：交流比例硬性規定，加大了教師隊伍管理難度，教學質量得不到保證。
問題一：結合給定的材料，實施教師隊伍輪崗交流的現實意義如何？要求列綱概括，簡潔明了，200字以內（5分）。
問題二：其它市教師隊伍輪崗交流實施中存在的主要問題？要求列綱概括，闡述具體，400字以內（15分）。
問題三：對A市B區教師隊伍輪崗交流方案提出具體意見，要求措施明確具體，可操作性強，600字以內（20分）
案例分析題二（只能列出給定材料的大意）：
一、建設學習型黨組織的重大意義：中央十七屆四中全會關于建設馬克思主義學習型政黨等內容描述。
二、A縣建設學習型黨組織工作指導委員會辦公室主要職責；聯絡員主要職責。
三、有關簡報：
（一）計生委建設學習型黨組織活動簡報內容；
（二）鳳凰中學黨支部建設學習型黨組織活動簡報內容；
（三）林業局建設學習型黨組織活動簡報內容；
（四）農業局建設學習型黨組織活動簡報內容；
四、水利局建設學習型黨組織活動的主要措施：
1、堅持每周學習一次，每次學習時間不少于2小時，同時撰寫學習筆記；
2、要求所有黨員必須參加學習；
3、為各部門和所屬11個基層單位建立閱覽室，并購買各類圖書2000余冊、報刊10余種；
4、對獲得各種技術職稱等給予一定獎勵；
5、組織開展縣鄉水利普查員集中培訓交流大會；
6、組織開展學技能比武大賽；
7、對參加函授等在職教育的員工，報銷一定比例的學費；
8、黨組織成員必須帶頭參加學習；
9、開展了防汛抗旱、水利建設等業務知識學習；
10、重點學習中央一號文件精神、全縣水利工作會議精神。問題一：概括A縣各部門建設學習型黨組織活動所取得的主要經驗，有字數要求等（大概是5分）。
問題二：就領導指示“建設學習型黨組織活動重點加強基層黨組織并向廣度和深度延伸”，作為聯絡員，請你提出具體意見和措施，有字數要求等（大概是15分）。
問題三：對給定的材料四，撰寫縣水利局建設學習黨組織活動簡報。600-1000字，要求主題突出，格式規范、脈絡清晰（30分）。
2013年中央機關公開遴選公務員考試參考-歷年真題 第一題（本題建議70分鐘內完成）假設你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經去深圳調研農民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理。
1、北大，清華、國家大劇院幾個單位要聯合舉行一個關于農民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，并說明理由。
2、光明日報記者發來邀請函，約你在9月20日談談農民工政策問題，你將如何處理？
3、部里將舉辦一個關于農民工的講座，經部領導簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。
4、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鐘左右的講話提綱，重點講講農民工存
在哪些方面的權益問題，既從政策上如何對農民工的權益進行保障。
5、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調研結束，要到蘇州進行調研，請你給有關部門寫一個電話通知。
6、陜西某縣某村幾個農民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陜西當地的黑職介騙了，請你來處理這個問題。問：請你對這六個問題一一做出對應的具體措施。
（分析：這里其實一共有六個題目，各有各的要求。不是說只有一個“問你怎樣處理這六件事情”的題目，而是要求你對這六個問題一一做出對應的具體措施。如，答第3問時，要寫出辦會方案，答第4問時，要寫講話提綱。）第二題（本題建議50分鐘內完成）給出的材料主要談及M省的抗震救災資金使用情況。問：
1、請你提出對違規截留資金的處理方法。
2、請你以M省審計廳名義，擬一個關于加強對抗震救災資金監管的通知。第三題（本題建議60分鐘內完成）給出一些相關材料。問：
請你草擬一個關于信息資源市場監管的部際聯席會議草案。
（分析：可以用《羅伯特議事規則》的基本理論，加黨的會議、召集、表決等規定來寫。
第四篇 公開遴選通知
第一節 中央機關遴選筆試真題
真題
一、2013年中央機關公開遴選公務員筆試題（C卷）
第一題：早餐工程能否走出怪圈（詳細內容可以參考人民網2012年5月30日“熱點解讀·調查”欄目）
河南鄭州日前啟動第六次早餐工程，驗收合格的早餐示范店可獲政府補貼，最高不超過20萬元。據了解，此前的15年，鄭州曾推行過5次早餐工程，但均以失敗告終。早餐工程“屢戰屢敗”的癥結到底在哪里？這次啟動的早餐工程如何才能取得成效？ 市民吃上放心早餐不容易，政府補貼建設20家早餐示范店
“能讓人放心吃早餐、舒適吃早餐的地方，真是難找。平時只能在‘路邊攤’湊合”，這是很多鄭州市民共同反映的一個問題。
5月28日早晨7點半左右，記者跟隨鄭州市民劉振國，來到一家街邊流動早餐點吃早餐。“每天都要早早地趕公交車，根本沒有時間和精力在家里吃早餐，只能在路邊攤吃一點?！眲⒄駠f。
針對市民吃早餐難的問題，鄭州市政府辦公廳日前下發通知，今年將在全市五區內按照高起點、高標準、規范化、現代化的要求，建設20家以上早餐示范店，以經營早餐為主，兼營中餐、晚餐和其他食品。經過申請并批準創建的早餐示范店，每建成一家且經過市級驗收合格的，市財政按照實際投資額50%給予資金補貼，最高不超過20萬元。
15年內5次推行，“早餐工程”紅火開張卻經營慘淡 高起點、高標準、規范化，政府力推“早餐工程”，似乎讓市民看到了吃上放心早餐的希望。然而，記者了解到，鄭州市15年來已經推行了5次“早餐工程”，但均以失敗告終。早餐工程企業為何斗不過路邊攤？ 一邊是市民對放心早餐的企盼，一邊卻是多次“早餐工程”的慘淡收場，問題到底出在哪里？ 說起上次早餐工程失敗的原因，不少早餐負責人認為，多部門執法是造成經營慘淡的首要原因。比如，相關管理部門曾承諾，早餐車可營業到上午9時，也可在網點周邊不遠范圍內變動位置，但在有些地方，還不到8點就有人讓餐車收攤。網友大多不看好早餐工程，專家認為政府不應該包辦 當地網站對鄭州第六次早餐工程所做的網絡調查顯示，大多數被調查者對這次早餐工程前景并不看好。有網友認為，花了錢沒辦好事，已經5次落敗的放心早餐工程這回也難如意；也有網友認為，一些放心早餐不符合市民口味；還有網友說，“公用電話、無線網絡、公共廁所，一個早餐店用得著這些嗎？”
據了解，從全國范圍看，早餐工程的尷尬并不是鄭州所特有。市民“吃早餐難”，已成為各城市普遍存在的問題。目前全國已有上百個城市實施了“放心早餐工程”，包括北京、天津、重慶、西安、武漢等地。然而，不少“早餐工程”似乎難逃“閃亮登臺，黯然收場”的困局。對此，有專家表示，早餐工程是一項涉及上下游產業鏈的系統工程。能否在市場行為與民生訴求之間找到契合點，是“早餐工程”能否成功的關鍵。同時，政府工作的重點應該更多放在食品安全、市場秩序監管和稅收減免扶持等方面，讓市場在解決老百姓早餐問題方面發揮更大作用。要求：
（1）總結z市早餐工程失敗的原因。（2）給z市提供建議，供領導參考決策。延伸閱讀
為什么村支書的工作難以開展？
如何歸納公共服務工作成效
第二題：山西省治理貨車超載
“縣級以上人民政府的主要負責人是超限超載源頭治理的第一責任人，并應當將超限超載源頭治理工作經費列入本級財政預算?！痹?日頒布的《山西省道路運輸條例》中，煤炭生產、運輸大省山西首次就超限超載源頭治理作出規定，實現了治超由政府行為向“法制”的轉變。山西是“西煤東運、晉煤外運”的交通樞紐，每年經過山西境內公路外運的煤炭至少2億噸。公路貨運超限超載每年給山西造成的道路損失約10億－15億元，貨車超限超載每年引發的交通事故造成的死亡人數多于礦難死亡人數。山西從2007年12月開展了新一輪治超，僅2009年至今年5月，交通事故同比減少3061起，因交通事故減少死亡790人。山西省副省長牛仁亮說，治超過程中，國家九個部委曾經“八年抗戰”，但效果甚微，主要原因是治超不能持久，反彈率高。目前的治超是行政行為，要保持治超的穩定性、持續性，必須上升到法律的高度?！渡轿魇〉缆愤\輸條例》把治超用法律的形式作出了規定，并將于明年１月１日正式施行。
山西把貨物裝載源頭治理作為治超的重中之重?！渡轿魇〉缆愤\輸條例》明確了貨運源頭的責任人、貨運源頭單位的義務及運管執法人員的職責。條例規定，道路貨物運輸源頭單位不得為車輛超標準裝載、配載，不得為無牌無證、證照不全、非法改裝車輛裝載、配載。對情節特別嚴重的道路貨物運輸源頭單位違法行為，將依法查封經營場所，對貨運源頭單位法人依法予以查處。
問題：請你總結案例中山西省治超的經驗。（200字以內）
第三題：撰寫幫扶工作調研報告 張超是該省林業廳主任科員，和金處長及廳里一位副職領導走訪了廳里對口幫扶的金臺、周口、潭江三個縣。金臺縣前期對口幫扶效果已經顯現，今年的幫扶項目是金銀花種植基地、山寨綠化和基礎設施建設，張超等一行重點考察了該縣一個村，發現幫扶工作前期準備都已做完，資金也已到位，但仍有村民反映收入低、資金緊張、缺乏技術等。在走訪周口縣幾家農戶時發現，有的因為交通原因導致前期幫扶效果不明顯，有的村比較困難但沒有列入幫扶范圍，有的村免費發放政策資料很受歡迎，有的反映勞動力不夠，青壯年都外出打工了，有好的項目要把他們都喊回來，該縣一個準備以發展旅游為主業的村因規劃等方面的問題，村民的積極性不高，存在很多問題。潭江縣是林業縣，以種植松樹為主，但苦于缺乏病蟲害防范知識，紛紛轉行加入養殖項目，但養殖項目人多，競爭激烈，現在因林業項目補貼多，不少村民又要重新種樹。走訪該縣惠水村時發現，該村因缺水致貧，前期引進的項目無果而終，幫扶建設的學校，有籃球架子但沒有場地，希望能夠繼續幫扶活動。問題：請你寫一篇調研報告，向廳里主要領導匯報。要求：（1）格式規范，文風樸實；（2）建議合理；（3）字數控制在1200字內。
真題
二、2012年中央機關公開遴選公務員筆試題（C類）（主任科員類）滿分100分，時間180分鐘
根據材料，回答以下問題。（40分）
1、某市B區教師輪崗制度的現實意義。（5分）
2、其他市區教師輪崗實施中遇到的主要問題。（15分）
3、對 某市B區教師輪崗方案提出意見和建議。（20分）
二、根據材料，回答以下問題。（60分）材料是關于建設學習型黨組織的。
A市各部門在建設學習型黨組織活動中的主要經驗。
對推進A市學習型黨組織建設的深度和廣度提出建議和措施。
作為聯絡員，根據列出的措施寫出林業局學習型黨組織建設活動簡報。
真題三
2011年中央機關遴選公務員考試筆試真題（C卷）
（主任科員類）
一、案例分析：
背景材料大意：首先列出了教育部某司職責、幼兒教育處職責，該司有司長、秦海副司長、幼兒教育處處長劉明，劉明工作年限十年；主任科員李立，工作年限六年；副主任科員張小磊，工作年限二年。假設你是李立，今天是4月27日，處長出差預計4月30日回來，現有一些文件、電話內容記錄及短信等，請你處理。
1、秦海副司長電話記錄內容 李立：
近日，我部出臺了關于幼教的相關文件，前幾天我在書店看到某出版社的“最新版幼兒教育系列叢書”，書上標有“教育部授權”字樣，請你處理此事并報處理結果。
問題：請根據內容寫出你的處理思路及步驟。（不超過300字，10分）
2、國務院關于幼教的一個意見及部里的一個文件，根據文件精神擬舉辦關于幼教的座談會。部領導批示請該司負責，司領導批示請幼教處擬調查座談會的會議方案。問題：請你列出座談會方案要點（不超過200字，10分）
3、劉明轉發某教育廳幼教處夏立偉處長的短信內容 劉明處長：
我處前不久舉辦的幼兒園教師培訓班效果良好，尤其是您推薦的專家、園長的講課受到大家的好評。近期，我處擬舉辦一個相同的培訓班。但是，上次謝老師的講課內容與培訓內容不太符合，有些觀點極端，請您給予提醒。謝謝。
夏立偉
問題：劉明請李立辦理此事。（不超過200字，5分）
4、全國人民代表大會的提案 第一段大意：全國幼教數量缺乏。第二段大意：幼教隊伍素質不高。有關批示，請幼教處辦理此提案。
問題：請根據幼教處職責辦理了此提案的主要工作。（不超過400字，15分）
5、經部領導研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，調查主要內容：幼兒園規模、數量、類型、幼教隊伍、收費情況等。問題：請寫一份調查摸底通知的主要內容。（不超過300字，10分）
二、寫作題：（50分）
材料內容是關于“農超對接”的情況，要求根據給定材料寫出問題300字，提出對策600字。
真題
四、2013年中央機關公開遴選處級公務員考試真題（B卷）
一、案例分析（40分）
某地開展電視問政，內容涉及教育、醫療等民生問題，活動取得一些實際效果，對此，社會評價總體來說是積極的，但也存在一部分不同的聲音。問題：
（1）請你評價該市的做法和效果。（不超過400字）
（2）針對該市提出改進和完善的建議。要求建議措施具體，可操作性強。（400字以內）。查看：
怎樣看待電視問政
電視問政為何受到歡迎？
二、策論文（60分）背景材料：
（1）規定。
（2）各地各部門改進作風的情況。（3）社會民眾話改進作風。
（4）近期社會關注或討論作風的情況。要求考生從改進工作作風，密切聯系群眾的本質要求出發，就黨政機關如何完善改進工作作風，密切聯系群眾的長效機制，提出對策、建議。要求：
（1）對問題認識深刻，提出對策要符合國情政情。（2）側重對建議的論述。
（3）論文結構完整，邏輯關系合理，文字表達準確、簡潔、順暢。字數1200—1500字
真題
五、2012年4月15日中央機關遴選公務員筆試題A卷（正處級）
分數：100分，時間：180分鐘
一、案例分析（30分，每小題5分，建議答題時間60分鐘）
1、基本情況：
A市文明辦的職責是：貫徹落實中央、省和市委市政府有關群眾性精神文明建設活動的有關方針、政策和重要決定，研究分析全市精神文明建設的重大問題并提出對策和建議，研究、制定全市群眾性精神文明建設活動的總體規劃、計劃和工作措施，對全市文明創建活動進行指導協調、督促檢查、評比表彰、貫徹落實，總結推廣全市城鄉精神文明建設的先進經驗，培育和宣傳精神文明建設各類典型。以實踐“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范為目標，組織開展形式多樣的公民道德和誠信教育與實踐活動，提高全市人民的思想道德素質。負責全市創建文明城鎮、文明單位、“十佳人物”、“十佳市民”、“三做”典型和“十星級文明戶”等創建評選活動?？偨Y推廣精神文明創建工作的典型經驗，表彰先進。會同有關部門綜合評估基層黨委、政府的精神文明建設工作。參與全市“掃黃打非”工作，指導、協調全區文化音像市場管理。負責文明委會務等日常工作，完成市委市政府和省文明辦交辦的其它任務。
組織結構：文明辦設主任1人（李××），副主任3人(胡、張、于），6個科室。胡副主任分管綜合科、指導科，張副主任分管教育科、調研科，于副主任分管網絡科、市志愿服務中心。
綜合科：負責市文明辦日常工作運轉，包括電話接轉、文電收發、會務組織、檔案和印章的管理、經費管理、接待安排和辦公用品管理等工作；綜合起草市文明委、文明辦或階段性工作共結、工作要點、工作匯報、講話文稿和重要上報信息、情況反饋及文明辦重要事項的協調、督導、情況匯報；負責協調組織“月評學雷鋒十佳事跡”活動；負責協調組織“我推薦、我評議身邊好人”活動；負責協調組織“我們的節日”主題活動；完成領導交辦的其他事項。
科長：×××
科員：×××
指導科：負責全國文明城市創建工作的具體協調組織；負責協調組織“文明縣城”、“文明城區”創建競賽活動，具體組織文明單位、文明生態小區、文明社區、文明工地、文明行業（窗口服務單位）以及軍民共建等系列創建活動；負責文明單位推薦、評選、管理的具體工作；負責協調組織“講文明、樹新風”活動，重點抓好文明禮儀、文明出行教育指導和“低碳生活全民行動”的協調組織等項工作；負責文明創建方面的講話文明、工作匯報、重點信息的綜合起草工作，以及專項工作的督辦落實。
科長：×××
科員：×××
教育科（未成年人工作科）：負責牽頭組織實施市民文明素質教育工作，以及《市民文明公約》、《市民公共行為規范》的學習宣傳和市民行為的教育引導工作；負責協調組織“全國未成年人思想道德建設工作先進城市”的創建工作；負責協調組織道德模范評選表彰與學習宣傳工作；負責組織“文明大講堂”活動的相關工作，負責所承擔工作的講話文稿、工作匯報和重點信息的綜合起草工作。
科長：×××
科員：×××
調研科：負責組織協調全市精神文明建設的調查研究、配合綜合處完成重要文稿起草工作；負責協調組織信息反饋工作，包括信息工作的登統、考核等方面的具體落實，管理、編發《市精神文明建設》工作簡報；負責協調組織全市精神文明建設工作者的學習培訓工作；負責協調組織農村精神文明建設工作，負責所承擔工作任務的文稿起草、網上創建和網絡信息工作；完成領導交辦的其他任務。
科長：×××
科員：×××
網絡工作科：負責《A市文明網》的建設管理和日常更新、維護；負責協調組織全市文明網站建設及其人員培訓；負責精神文明建設網絡信息的協調組織和日常登統、編報、上傳；負責協調組織全市精神文明建設的網上創建活動。
科長：×××
科員：×××
市志愿者服務指導中心：負責全市志愿服務工作的日常規劃、協調；負責全市性重要志愿服務行動的安排和志愿者的招募、注冊、培訓、考核和活動組織；負責協調指導全市各級單位的志愿者和志愿者服務等工作；承擔市志愿服務指導委員會和志愿者協會交辦的其他有關工作。
科長：×××
科員：×××
2、任務和角色
假設你是市文明辦主任李××。今天是2012年4月16日，你8點到辦公室，張、于兩位副主任此前已分別到B市、C市進行調研，他們分管的科室暫時由你代管。9點你要乘車到外地參加一個十分重要的會議，會期5天。你要在1小時內獨立處理6份文件，處理過程中要注意文件之間的內在聯系。
（1）志愿者小張的來信。尊敬的李主任：
我是從A市文明網站上知道您的住址的，冒昧給您寫信，請原諒。
我是A市一名志愿者，大學三年級學生。前一段時間，我參加了和平區居委會組織的調查活動，到某社區王××家進行調查。當時王××和他的小孫子在家，小孫子剛7歲，非常頑皮。在座談過程中，小孫子將靠枕扔向天花板，導致吊扇墜落砸在我的腿上發生骨折。為此我住院十多天。出院后，我要求王××支付我的住院費和修養費，遭到王的拒絕。和平區居委會也多次上門做工作，一直沒有結果。
懇請李主任關照此事。
張××
2012年4月6日
問題：請提出處理意見，并說明理由。（不超過300字，6分）
2、綜合科關于評選全市道德模范和我身邊的好人的請示
李主任：
根據年初工作安排，擬于最近在全市開展“全市道德模范和我身邊的好人”評選活動。如無不妥，我們即起草評選方案。
綜合科
2012年4月11日
問題：請提出處理意見，并說明理由。（不超過300字，5分）
3、張副市長（分管精神文明建設工作）關于創建文明城市的一段講話： 結合當前創城工作總體進展情況，市創城指揮部決定于8月份在全市開展文明創建提升月活動，各區縣、各主創單位要主動抓住有限的時間，著力推進各項創城目標任務的整改落實，進一步提升創建工作整體水平，確保我市順利通過全國文明城市測評驗收。你單位按照張副市長上述要求開展調研。請提出處理意見。（不超過300字，5分）
4、到B市調研的張副主任發來電子郵件，說該市以公務員帶頭推動創城，建議推廣做法。請提出處理意見。（不超過200字，5分）
5、到C市調研的于副主任發來郵件，說該市加強基層建設推動創城，對全市1.8萬名公務員發出倡議書，取得很好成效。于副主任要求就這一問題在該市繼續調研，詳細靠擦了解他們的做法。請提出處理意見。（不超過200字，4分）
6、指導科要舉辦一次“志愿服務安全教育”講座，擬讓你主持。請提出舉辦該活動的要點。（不超過200字，5分）
二、作文（70分，建議時間120分鐘）
給出了保障房建設的一些資料，包括中國的保障房建設計劃，建設管理中存在的問題，外國的一些做法等。要求就保障性住房建設的寫一篇策論文，要求文章邏輯清晰、認識深刻、對策有較強的針對性，1200-1500字。
真題六
2012年中央機關公開遴選公務員筆試題（B類）
（副處級類）滿分100分，時間180分鐘
一、案例分析題（40分）材料一：某市推行工作日志制度，改進工作提高能力，要求縣級干部每周都要寫出工作日志，并定期曬日志，接受群眾監督，讓群眾知道干了什么，什么行蹤。工作日志要求記述簡練、簡潔，可以是條目式。該市6月份對多名縣級干部的日志進行了網上公布，下半年還要公布更多。市委書記講，要把工作日志列入干部的績效評估考核內容，并進行督導。材料二：李賢是市委督查室主任，他列了一個月的日志。1星期一：和常委副市長視察一個家屬院（雙創工作督查），發現一樓種菜的未改變，環境臟亂差，上次督查就存在。
2星期二：督察舊城區，臟亂差就沒有多大改觀，只有把城中村改造納入城鎮建設整體規劃中才能根治。
3星期三：常委副市長開調度會，點評各縣工作，市長會上強調要各司其職、各盡其責。4星期四：縣氣象局來反映縣醫院蓋樓影響了氣象觀察點，多次交涉未果，去督查，停止了 施工。
5星期五：副市長調度各縣項目進度，發現報的項目都太小，沒有大項目。
6星期一：縣氣象局又來反映，說上次領導督查縣醫院雖然停工了，但現在又開工建設了，于是請示副秘書長，向市長匯報，市長要約談縣長。7星期二：到辦公室打電話，發現縣醫院建設又停工了。
8星期三：市里轉來信件，說一些部門不會應用網絡不能正確回復網民。9星期四：開會，寫報告。
10星期五：陪副市長調研一個項目遲遲不能落實的問題，發現下面互相推諉扯皮。11星期一：開會參加培訓班。
12星期二：研究寫報告，調度會報告、推進工作落實報告等。
13星期三：陪副市長到車站視察，發現臟亂差沒有改變。市長批評說領導沒有重視，問題一直都解決不了。
14星期四：參加省里一個會議。
15星期五：陪領導督導城中村改造，發現一個縣拆遷快，而另一縣沒有進展，主要問題是群眾的拆遷補償兌現難。
16星期一：市里開會研究制定工作督導落實辦法，績效評估辦法，應對輿情規范等。17星期二：全市法律知識考試。
問題：
1、假如你是李賢，請從記錄的工作日志中找出問題，梳理出來，并找出應對對策。
2、請講一些工作日志的要點、難點是什么？細化工作應有哪些配套措施？
二、策論題（60分）
材料：
1、十七大報告指出：“和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐。要積極發展新聞出版、廣播影視、文學藝術事業，堅持正確導向，弘揚社會正氣。重視城鄉、區域文化協調發展，著力豐富農村、偏遠地區、進城務工人員的精神文化生活。加強網絡文化建設和管理，營造良好網絡環境。”
2、微博是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺，用戶可以通過WEB、WAP以及各種客戶端組建個人社區，以140字左右的文字更新信息，并實現即時分享。
3、網民呼喚維護秩序，打擊個別民意、商業民意。
問題：請結合材料，談談如何促進微博網絡健康運行的對策性論文。（字數1200—1500字）要求：所提出對策符合國情、實情；所提出對策具有可操作性和正確性。
第五篇 公開遴選通知
法院遴選申請書是指一種用于申請法院對某一案件進行處理的書面材料。一般來說，這種申請書需要包括訴訟請求、事實和理由、證據和陳述等方面的內容，以便法院對案件進行初步審理和判斷。
首先，在編寫法院遴選申請書時，需要明確申請人的身份和訴訟請求的內容。申請人可以是當事人、代理人或其他法定代表人，而訴訟請求則應該具體明確，以便法院了解申請人的訴求是什么。
其次，對于事實和理由的闡述，應該簡明扼要、詳實具體。這些內容需要涵蓋與案件有關的經過、事實、法律性質和定性等方面，以便法院能夠清楚地了解案件的基本情況和相關的法律規定。
另外，在申請書中還需要提供證據材料和相關陳述。證據材料可以是書面資料、圖片、錄音、視頻等形式，而相關陳述則需要涵蓋證人證言、鑒定意見、專家意見等方面，以便法院能夠更全面地了解案件的事實。
最后，在編寫法院遴選申請書時，需要注意其格式和要求。一般來說，申請書需要按照規定的格式編寫，并且需要簽署、蓋章和提供相應的證明材料。此外，申請書需要在規定的時間內提交，否則可能會影響法院對案件的處理。
總之，法院遴選申請書是一種重要的法律文書，其編寫需要具備較高的專業性和準確性。只有在充分地了解案件事實和法律情況的基礎上，才能夠編寫出質量高、能夠產生積極作用的申請書。
第六篇 公開遴選通知
××××****董事長××先生榮耀邀請閣下先生/女士參加××地區×年×××杯高爾夫球賽比賽將于×年×月×日在××高爾夫俱樂部舉行。敬請閣下于×年×月×日前致電××××-×××××××或傳真此**至0351-×××××××確認。聯系人：
××××****×先生。
一、活動概述本次高爾夫球賽為×年×××杯高爾夫球賽××區域賽，全國區域共×站?！痢练终举愵A賽分二個組別(男子a組差點0-12.4、男子b組12.
5-28)，獲勝者將有資格參加×年的中國區決賽，并最終競爭參加世界總決賽的三張入場券。
二、參選要求在賽事當天選手須持有效差點證明。球員必須是當地國家高爾夫協會認證的高爾夫俱樂部業余愛好者。有效差點指數最大為28.
0，參賽的選手當天年齡須滿21周歲。選手必須向區域賽組辦方提供來自其所屬俱樂部的差點證明。如無法提供有效差點證明，則須提供5場18洞的成績，否則以0差點計算分組。
任何選手都不能參加一個以上的分站賽、不可重復得獎。
3、 活動流程時間：8:00-8:00，mm/dd/yyyy
30選手簽到8：00-10：00來賓簽到8：
30-8：50開球儀式9：00-15：
00比賽活動場所9：30-17：00節目表演處10：
30-17:00漫畫素描10:30-17:00
10： 00-15:00銷售講座9:00
30-14：30揮桿練習10：00-14：00
00試乘試駕處12：00-15：00冷餐會15：
00-16：00頒獎典禮
4、 項目類型為18洞單桿比賽，以最佳凈成績確定勝負
五、獎項禮品參與本次活動的來賓我們將為您準備一份精美的禮品并設置了一桿最遠，距洞最近和一桿進洞。(一桿進洞獎的獎品是寶馬320i一輛)
六、登記報名每位參賽選手需交納注冊登記費元。
第七篇 公開遴選通知
英語公開課通知
為進一步深化課堂教學改革，打造高效課堂，提高課堂教學效益，提高我校英語學科教師的教學水平，特組織英語學科公開課活動，現安排如下：
1、 時間：2014年3月10日上午第三節課
2、 授課地點：四年級一班
三、評課地點：會議室
四、主講人： 安凱
5、 參加人員：丁慶霞、劉玉、郭正柱、宋其寬、王合利
張元峰六、主評人：丁慶霞
五、活動要求：
1同班教師要提前調整課堂，做好講課的各項準備工作，按時到校，無特殊情況不曠課，其他非班主任積極參加。
2、執教教師備好課，備課教案交1份到教導處。
三。聽課教師應填寫聽力記錄。
崖頭聯辦小學
2014年3月7
英語公開課通知
為進一步深化課堂教學改革，打造高效課堂，提高課堂教學效益，提高我校英語學科教師的教學水平，特組織英語學科公開課活動，現安排如下：
1、 時間：2014年3月10日下午第一節課
2、 授課地點：三年級一班
三、評課地點：會議室
四、主講人： 丁慶霞
5、 參加人員：安凱、劉玉、郭正柱、宋其寬、王合利
張元峰六、主評人：安凱
五、活動要求：
1同班教師要提前調整課堂，做好講課的各項準備工作，按時到校，無特殊情況不曠課，其他非班主任積極參加。
2、執教教師備好課，備課教案交1份到教導處。
三。聽課教師應填寫聽力記錄。
崖頭聯辦小學
2014年3月7
第八篇 公開遴選通知
2013年甘肅省直機關工委公開遴選
工作人員筆試試題
來源：時間：180分鐘 分值：100分
一、判斷(10題每題1分)
1、中國特色社會主義理論體系，就是包括、‘三個代表’重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。
2、忘記了二、二、單選(10題每題1分)
1、關于十二五發展規劃綱要的，題干忘了，選項是 2% 3% 4% 5%
2、職能相稱指什么
3、群眾路線教育實踐活動主要內容是什么
4、群眾路線教育實踐活動解決的四風是哪四個?
5.忘記了
三、寫作(80分)為配合黨的群眾路線教育實踐活動開展，以本部門或者縣委的角度，寫一個會議講話材料，主要是回顧聯村聯戶行動開展一年以來的工作，提出問題與不足，安排下一步工作。題目自擬，不少于3000字。
第九篇 公開遴選通知
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天我演講的主題是“遴選干部表態發言稿”。干部是黨的重要組成部分，其能否恰當地發表表態發言，直接關系到領導決策的實施和黨的事業的順利發展。因此，嚴格遴選干部的表態發言稿，是保證黨的高效治理和生動活潑的必要措施。
一、表態發言稿的重要性和意義
表態發言稿作為干部公開表達個人觀點的重要方式，對于領導層和基層干部之間的溝通和了解具有重要意義。通過表態發言稿，干部可以直接向上級領導和同事們介紹自己的觀點、態度和價值觀，進而增進相互之間的理解和信任。
表態發言稿也是干部展現自己能力和道德品質的重要方式。一個干部的表態發言稿應當反映其積極獨立、敢于擔當的工作態度和價值觀，并通過其言辭表達自己的決心和信心，讓更多人認可并支持自己的工作。
另外，表態發言稿還有助于干部在工作中取得更好的溝通和協作效果。通過遴選精心書寫的表態發言稿，可以讓同事更加清楚地了解自己的意圖和計劃，有利于提高工作效率和減少誤解。
二、遴選干部表態發言稿的原則
在遴選干部的表態發言稿時，我們應遵循以下原則：
1.明確目標。要通過表態發言稿表達自己的觀點和態度，首先需要明確自己的目標。干部應根據具體情況明確表態發言的目的，比如明確向上級領導匯報工作進展，表態發言支持團隊工作等，這樣才能更加直接地落實工作目標。
2.準確表達。好的表態發言稿應準確、清晰地表達個人觀點和態度，避免產生歧義。干部在撰寫表態發言稿時，應注意表達方式的準確性和客觀性，避免用詞模糊、含混不清，以免引起誤解。
3.積極向上。干部的表態發言稿應積極向上，展現自己的積極態度和責任心。干部應通過表態發言稿展示自己的工作成果和付出，體現自己的積極心態和能動性，以積極向上的形象激勵和帶動身邊的同事們。
4.真實可信。誠信是每個干部應遵循的基本原則之一。在撰寫表態發言稿時，干部應真實、可信地表達自己的觀點和態度，避免使用夸大或虛假的表述。只有以真實可靠的表態發言稿，才能贏得同事和領導的信任和支持。
三、表態發言稿的寫作技巧
在撰寫干部表態發言稿時，需要注意以下技巧：
1.結構清晰。好的表態發言稿應具備明確的結構，包括、主體和結尾。部分應概括說明自己的立場和表態原因，主體部分應詳細敘述觀點和態度，并提供具體的事例和數據支持，結尾部分應總結觀點、表明決心。
2.語言簡練。干部表態發言稿應力求語言簡練、明了，避免使用過多的修飾詞和長句。盡量用簡潔明了的語言表達自己的觀點和態度，以增加讀者的閱讀興趣和理解度。
3.注意邏輯。為了確保表態發言稿的邏輯嚴密性，干部應注意自己觀點的有序性和邏輯性。要盡量從一般到具體地敘述觀點，保證每一個觀點都有充分的論證和解釋。
4.注重感召力。干部的表態發言稿應具有一定的感召力，能夠激發讀者的共鳴和行動。干部可以通過添加個人的情感和體驗，講述自己與工作的緊密關系，以此來增強發言稿的感染力。
四、總結
遴選干部表態發言稿是一項重要且具有挑戰性的任務，它直接關系到干部的工作效率和領導決策的實施。干部應根據具體情況，明確目標，準確表達，積極向上，真實可信地撰寫表態發言稿。同時，應注意結構清晰，語言簡潔，邏輯性強，感召力大的寫作技巧，以確保表態發言稿的質量。
感謝各位領導及同事們的聆聽！小編感謝您的閱讀！
第十篇 公開遴選通知
為進一步推動學科建設，優化導師隊伍結構，滿足我校學位與研究生教育對研究生指導教師的需求，學校決定正式啟動20xx年第四輪博士研究生指導教師、第五輪碩士研究生指導教師的遴選工作。下面，小編為大家提供長江大學關于開展研究生指導教師遴選工作的通知，全文如下：
一、 成立研究生指導教師遴選工作領導小組
學校成立20xx年研究生指導教師遴選工作領導小組，小組全面統籌、協調、督察整個遴選工作。領導小組下設工作辦公室，由研究生院牽頭，具體負責日常事務。
遴選工作領導小組組成人員如下：
組 長：謝紅星
副組長：周思柱
組 員：第四屆學位評定委員會全體委員
二、新增導師類別與遴選范圍
1、博士研究生導師
新增校內博士生導師和校外兼職博士生導師若干名。一般從校內具有碩士生導師資質的教授和校外具有正高職稱的兼職教授中遴選。符合條件的人員只要在我校現有15個二級學科博士點找到對應的研究方向都可提出申報。我?，F有博士學位點見【附件1】。
2、碩士研究生導師
新增校內碩士生導師和校外兼職碩士生導師若干名。一般從校內具有高級職稱（或具有博士學位）的教師和校外兼職教授中遴選。符合條件的人員只要在我?，F有碩士學位點找到對應的研究方向都可提出申報。
三、導師遴選的基本原則
1、按需設崗 統籌規劃
根據崗位需要、研究生培養需要、學科發展需要和導師隊伍建設需要，全面統籌，合理規劃，扎實推進本次導師遴選工作。
2、德才兼備 方向一致
全面考察申報教師的師德、教學能力和科研水平，確保教師申報的導師資格所屬學科專業與本人所從事的教學和研究的學科專業方向大體一致。
3、堅持標準 規范程序
以《長江大學選聘博士生指導教師試行辦法》（校發[2009]55號）【附件2】、《長江大學遴選碩士研究生指導教師辦法》（校發[2004]76號）【附件3】、《長江大學聘任兼職碩士研究生指導教師試行辦法》（校發[2006]162號）【附件4】等文件為依據，以學校第四屆學位評定委員會第三次會議關于導師遴選工作的相關決議為指導，以學位與研究生教育的發展需求為立足點，合理制定遴選條件，嚴格確立遴選程序和辦法。
四、申報研究生導師應具備的基本條件
1、申報博士生導師應具備的基本條件
本校教師申報博士生導師以《長江大學選聘博士生指導教師試行辦法》（校發[20xx]55號）所規定的各項申報條件和要求為依據，；校外人員申報兼職博士生導師與本校博士生導師申報條件和要求大體一致。
2、申報碩士研究生導師應具備的基本條件
本校教師申報碩士生導師以《長江大學遴選碩士研究生指導教師辦法》（校發[2004]76號）所規定的各項申報條件和要求為依據；具體條件參見【附件3】；校外人員申報碩士研究生導師以《長江大學聘任兼職碩士研究生導師指導教師試行辦法》（長大校發[2006]162號）所規定的條件和要求為依據，具體條件參見【附件4】。
五、關于破格遴選研究生指導教師的規定
為培育新的博士學位點，進一步推動新興學科、優勢學科、特色學科建設，優化研究生導師隊伍結構，激勵優秀青年教師盡早投入研究生教育工作，學校決定在本次導師遴選中啟動破格機制。
凡具有博士學位和副高以上職稱，且入選“百千萬人才計劃”等國家級人才工程、湖北省新世紀人才工程第二層次人選及以上等省級人才工程、“長江人才計劃”中“杰出人才”或“領軍人才”等校級人才工程的教師，或主持省級及以上重大科學研究項目的教師可突破職稱、任職年限、指導碩士研究生年限等限制條件申報博士研究生導師。提出破格申報的教師其科研條件要高于正常申報的條件。
凡具有碩士學位和講師以上職稱（或博士學位），且入選“百千萬人才計劃”等國家級人才工程、湖北省新世紀人才工程第二層次人選及以上等省級人才工程、“長江人才計劃”中“杰出人才”或“領軍人才”等校級人才工程的教師，或主持國家基金項目及以上項目的教師可突破職稱、任職年限、指導本科生畢業論文（設計）年限等限制條件申報碩士研究生導師。提出破格申報的教師其科研條件要高于正常申報的條件。
六、遴選導師的基本程序和時間安排
1、個人申請（20xx年4月6日-4月15日）
申報人向相關學院（有博士點或碩士點的學院）提出申請，根據申報導師類別，分別填寫《長江大學申請新任博士研究生指導教師人員簡況表》【附件5】、《長江大學申請新任兼職博士研究生指導教師人員簡況表》【附件6】、《長江大學申請新任碩士研究生指導教師人員簡況表》【附件7】、《長江大學申請新任兼職碩士研究生指導教師簡況表》【附件8】，并提交學歷與學位證書、職稱證書、科研狀況、教學工作、獲獎情況等相關證明材料。
2、學院審查材料（4月16日-4月22日）
學院統一到學校人事處、科發院、教務處、研究生院等部門對本校申報人提交的材料進行審查認定，外單位申報人材料由相關學院負責在申報人所在單位審查認定。
3、學位評定分委員會初審（4月23日-4月30日）
各學院學位評定分委員會對提出博士研究生導師或碩士研究生導師資格申請的人員組織初審，確定導師候選人名單。
4、材料報送（5月1日-5月5日）
各學院向研究生院提交以下材料：
（1）博士研究生導師或碩士研究生導師候選人員名單；
（2）個人申報表格；
（3)博士研究生指導教師申報人支撐材料（材料裝訂成冊，有封面和目錄，內容包括職稱證書、學位證書、已發表論文(含封面、目錄、正文第一頁）、出版的著作或教材（含封面、目錄）、獲獎證書、科研課題批復文件或合同、科研經費證明等的復印件），碩士研究生指導教師申報人支撐材料留學院備查。
5、研究生院復核材料（5月6日-5月20日）
研究生院對導師候選人提交的申報材料組織復核，合格人員名單和材料送校學位評定委員會審批，不合格人員材料退回報送單位并由學院通知申請人。
6、校學位評定委員會審批（5月21日-5月25日）
校學位評定委員會召開評審大會對候選人的導師資格進行審議，以無記名投票方式進行表決，獲得到會全體委員三分之二(含)以上贊同票數者，視為候選人通過導師資格審批。
7、導師名單公示（5月26日-6月10日）
學校對學位評定委員會審批通過的博士研究生導師和碩士研究生導師名單在長江大學校園網主頁上予以公示，公示期為15天。公示期內，研究生院負責受理申訴。
8、行文公告（6月11日-6月15日）
通過公示的博士研究生導師和碩士研究生導師名單，學校正式行文公告。
七、工作要求
1、各單位要高度重視本輪導師遴選工作，要成立專班，安排專人負責；加強宣傳工作，講全、講實、講透相關政策，保證信息落實到人；相關部門要加強溝通聯絡、協調一致；要根據學校要求，制定工作實施方案，精心組織并扎實做好各項工作。
2、各單位要堅持公開、公平、公正的原則，確保各項工作嚴格按政策和規定執行；要加強工作督查，認真審核申報材料，及時回復各類申訴。
3、各單位要根據學校統一安排，把握時間節點，規范工作程序，及時落實、推進各項工作。
本工作方案未盡事宜，以研究生院解釋為準。
武漢校區各學院與焦簡金老師聯系；荊州校區各學院與熊海生老師聯系。
焦簡金老師聯系方式 ：
電話：
郵箱：
熊海生老師聯系方式 ：
電話：
郵箱:
第十一篇 公開遴選通知
? ? ? ?第二類疫苗遴選方案
? ? ? ?為進一步規范我鎮第二類疫苗管理工作，使我鎮使用的第二類疫苗既能滿足群眾需求，根據市二類疫苗遴選工作方案，及東莞市第二類疫苗遴選目錄，本著公開、公平、公正的原則，一、遴選組織管理
? ? ? ?（一）組建遴選工作小組
? ? ? ?由公衛辦負責成立遴選工作小組，成員主要由負責預防接種工作的技術人員組成（具有醫師資格證和預防接種培訓合格證），共 人，每次遴選不少于2/3成員參與。
? ? ? ?（二）成立疫苗監督小組
? ? ? ?為確保遴選工作公正透明，每次遴選時，從辦公室和總務辦各抽調一名工作人員組成遴選工作監督小組對遴選工作進行全程監督。
? ? ? ?二、遴選原則
? ? ? ?（一）遴選應遵循公開、公平、公正的原則，重點考慮轄區內的預防控制工作和群眾需求，疫苗質量等因素，同時兼顧疫苗價格及售后服務等因素。
? ? ? ?（二）疫苗遴選目錄選擇：從當年市遴選的第二類疫苗遴選目錄進行遴選。
? ? ? ?（三）同種疫苗產品的遴選：考慮到轄區內二類疫苗實際用量相對較少，原則上同種疫苗入選一種，另一種作為后備選用品種；同一個廠家生產不同包裝（西林瓶或預充）疫苗視為同一個品種；同一個廠家生產的不同規格（如乙肝疫苗10μg、20μg）疫苗或不同劑型（如兒童型、成人型）視為不同品種。
? ? ? ?（四）其他未準事項，參照市遴選方案。
? ? ? ?三、遴選方法和程序
? ? ? ?（一）通過參加遴選工作組成員采用無記名投票方式進行遴選，根據得票高低確定入選和備選排序，得票高的為第一入選，依次類推。如出現票數相同的同種疫苗則由遴選工作組再對相同票數疫苗進行無記名投票遴選，最終根據得票高低確定入選疫苗。單一來源的非競爭性疫苗，得票率在50%以上，方可列入當年度采購目錄。
? ? ? ?（二）由公衛辦根據東莞市二類疫苗遴選公布目錄，收集并打印《第二類疫苗遴選目錄》。
? ? ? ?（三）遴選時間和頻次：在收到東莞市疾病預防控制中心下發下一年度《東莞市第二類疫苗目錄》后，在15個工作日內，由公衛辦組織開展第二類疫苗遴選工作會議。疫苗遴選次數根據市疾控中心遴選次數進行相對應調整。
? ? ? ?（四）確定遴選采購疫苗品種
? ? ? ?參加遴選工作會議的遴選工作組人員根據本方案中的遴選原則和遴選方法，采用無記名投票方式進行遴選，根據得票高低確定第二類疫苗使用品種，并形成書面材料備案。
? ? ? ?三、遴選紀律 1.回避原則：凡參與遴選工作組成員，如與遴選的疫苗生產廠家/經銷商有利益關聯的，應主動告知公衛辦，并不得參加遴選工作。
? ? ? ?2.遴選工作組成員必須嚴格遵守廉政行風工作有關要求，做到公平、公正、客觀，不帶任何傾向性和啟發性；不得提前向外界透露任何與評審有關的內容。
? ? ? ?遴選申請書
? ? ? ?遴選工作總結
? ? ? ?遴選心得體會
? ? ? ?公務員遴選考察材料
? ? ? ?遴選自我評價
第十二篇 公開遴選通知
中國農業銀行筆試面試題
中國農業銀行筆試面試題（不斷更新）
[摘要]中國農業銀行是國有獨資商業銀行，在全國各省、自治區、直轄市設立32家一級分行，5家直屬分行，3所培訓學院，并設立6家海外機構。主要業務范圍包括：吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據承兌與貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業拆借；買賣、代理買賣外匯；結匯、售匯；從事銀行卡業務；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保管箱業務；經中國銀行業監督管理機構等監管部門批準的其他業務。
我們今天是國金國貿類的面試。首先，一個小組的人先集中在某個會議室里，抽簽安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了 幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。你在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。后來工作人員接到通知后就領本組的人進去群面了。里面坐著8個人左右，然后大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
所問的問題有：叫你估計明年的出口會是多少？（光華老師問的問你國有銀行的不良貸款現在怎么辦？kao（光華老師問的你去農行能夠干廈？（光華老師問估計明年的經濟增長情況？
還有4和5個英文問題？
2011年農業銀行面試題
農行：繼建行之后面試的單位。筆試300人排名第87（也是很沒水準的行測，居然考高中知識），面試的時候需要帶一張志愿表，就是寫愿意在杭州哪個地區工作，需要排序，我選的是1杭州，2蕭山，3余杭，其他不考慮。面試的時候蠻緊張的，先是自我介紹，然后是12分鐘回答兩個問題，一個專業問題，一個社會問題，先抽簽選取題號。我抽到的專業問題是：
1、銀行利率和一個項目的收益率相同的情況下，你會選擇把錢存銀行還是去做項目。分解下，其實就是相同收益率條件下權衡風險的問題，回答不需要太多時間，但是考慮到12分鐘回答兩個問題，我有點牽強地把話題往自己的畢業論文“銀行風險預警機制構建－基于財務分析角度”上引；
2、社會問題是進入工作單位以后你覺得哪些比較重要（大概是這樣的題目，有點記不清了）？當時蠻慌的，就回答了三點，第一，責任心，第二，專業素質，第三，居安思危的理念，提升自己。其實還有很多可以說，比如處同事領導關系啦，最后因為時間的關系，說話就顯得沒什么條理了，雜七雜八說了一堆，還有什么和公司的發展方向達到很好的契合度什么的。
面試技巧——經典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十二：“我們為什么要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
感謝各位同學應聘中國農業銀行股份有限公司青海省分行的工作崗位。根據筆試情況，現將我行確定的2012年校園招聘面試人員名單及面試有關事宜通知如下：
一、面試人員名單
詳見附件《青海分行2012年校園招聘面試名單》。面試名單中如有重名、拼音、姓名缺失等情況，請以簡歷編號為準。
二、面試時間
2011年1月2日、3日兩天。每位考生的具體面試時間安排見附件。請上午參加面試的考生在8：30以前到達面試地點，下午參加面試的考生在13：30以前到達面試地點。
三、面試地點及咨詢電話
青海省西寧市黃河路96號中國農業銀行青海省分行機關辦公大樓3樓會議廳。咨詢電話：0971-6145654，0971-6152785。
四、面試注意事項
1、面試攜帶資料?？忌救松矸葑C和學生證原件、加蓋院校公章的《畢業生就業推薦表》和《就業協議書》、英語四六級成績單。
2、為確保面試工作有序進行，陪同人員請勿在考場外逗留。
3、請提前了解交通線路，安排好行程，并注意路途安全，準時順利參加面試，逾期視同自動放棄。
4、個人真實情況不符合我行招聘資格、專業等規定的，請主動放棄面試。
5、面試結束后，請密切關注中國農業銀行招聘網站信息，確保通訊暢通
我叫***，今年27歲。****年7月我從**學院**系畢業。由于**原因，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時***（原因），經人介紹，我在***單位有了**的工作經歷?；叵肫鹉嵌螘r光真是既甜蜜又美好，雖然工資很低，但聽著別人對我工作的贊美，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，我心里充滿報幸福與甜蜜。我原想，即使不能轉正，只要單位需要，就是當一輩子臨時工我也心甘情愿。
今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心，更多了一份成熟和自信。銀行職員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長（歷數自己的專長），還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。
第十三篇 公開遴選通知
考選工作的通知
根據區委辦公室、區政府辦公室《關于轉發區委組織部等四部門〈關于深化中小學校長職級制改革的實施意見〉的通知》（寒辦發[2012]22號）要求，經教育黨工委研究，決定在全區教育系統開展新一輪義務教育階段校長后備人才考選工作?，F將有關要求通知如下：
一、公開考選的數量
本次考選數量根據報名數量確定，原則上不超過30人。
二、公開考選基本條件
年齡不超過38周歲（1976年7月1日以后出生）；學校群眾公認、業績突出的干部和骨干教師；在區教育局機關及直屬事業單位工作滿1年的干部；本學年師德考核均為優秀等次。
三、公開考選程序
（一）學校推薦（7月8日）。經個人申請、校長提名、學校黨支部研究同意后方可報名。
（二）提交材料（7月9日）。個人申請、個人工作總結、學校推薦報告、代表個人工作業績的3件標志性成果復印件、學校推薦人選花名冊。
（三）資格審查（7月9日）。區教育局組成校長后備人才資格審查委員會，對基本條件、任職情況、師德考核、工作業績等進行審查，審查通過的人選方可參加面試答辯。
（四）面試答辯（7月11日）。區教育局組成校長后備人才專家評委會，對推薦人選面試答辯情況進行打分，確定進入考察環節的人選。
（五）組織考察（7月12日以后）。區教育局組成考察小組，對進入考
察環節的校長后備人才人選進行組織考察，對人選的德能勤績廉等情況進行民主評議。
（六）確定人選（7月16日）。根據個人業績、面試答辯和組織考察綜合得分，由教育黨工委研究確定義務教育階段校長后備人才人選，經公示無異議的納入校長后備人才庫管理。
四、其他要求
各學校要高度重視校長后備人才建設工作，既要廣泛發動，又要嚴格推薦，確保把思想道德好、管理水平高、理念先進、業績突出的年輕骨干教師推薦上來。
以上報名材料請于7月9日下班前報區教育局組織人事科，逾期不報視為放棄。
附：義務教育階段校長后備人才推薦人選花名冊
寒亭區教育局
2014年7月7日
各學校：
有參加校長后備人才考選的按時間報名，并及時與教辦聯系。
固堤教辦
2014.7.8
第十四篇 公開遴選通知
近期，我參加了一次名為“遴選培訓”的學習活動。這次培訓經歷對我而言猶如探險，讓我深刻認識到了自身的優勢和不足。在這篇文章中，我將詳細、具體地生動地分享我在遴選培訓中的心得和收獲。
我想提及的是這次培訓的專業性。遴選培訓是由一家知名的人力資源公司組織的，他們選派了一些行業領域最頂尖的專家來進行授課和指導。這些專家既有豐富的理論知識，又有實戰經驗豐富。他們用生動的案例和深入淺出的授課方式，幫助我們理解和運用遴選的基本原則和技巧。通過與他們的互動，我獲得了許多寶貴的經驗和知識。我學到了如何撰寫一份引人注目的簡歷，如何在面試中展現自己的優勢以及如何進行優秀員工的背景調查。這些知識讓我受益匪淺，對我的求職道路將起到積極的促進作用。
這次培訓的參與者來自各個行業，跨度非常廣泛。我有幸結識了一些來自金融、教育、醫療等領域的優秀人才。和他們的交流使我深刻意識到了自己的不足，并且開拓了我的眼界。在小組討論和項目合作中，我們互相啟發、互相借鑒。每個人都有自己獨特的優勢和特長，通過合作，我們互相補充，共同創造出更好的成果。這種互動和合作不僅讓我更加了解到自己的優勢所在，還教會了我如何與人合作，如何發揮團隊的力量。通過這種多元化的交流，我不僅僅學到了遴選的技巧，還學到了與人溝通和合作的重要方法。
在這次培訓中，我還參與了一些實操項目。這些項目要求我們實際去運用課程中學到的知識和技巧，進一步提高自己的能力。其中一個項目是根據一個招聘需求，制定一套完整的遴選方案。這個項目讓我充分發揮了我在分析和組織方面的能力。我通過對需求的細致分析和對候選人的綜合評估，最終呈現出了一份全面、科學、合理的遴選方案。這個項目促使我更好地理解了遴選的全過程，從招聘需求的確定到候選人的評估，再到最終的面試和錄用決策。通過這個實操項目，我深刻認識到了確保遴選的準確性和公正性的重要性，并體驗到了自己在這個過程中的成長和進步。
遴選培訓還為我們提供了很多實用的資源和工具，以便我們將所學知識應用于實際。他們提供了一些模板和指南，可以幫助我們進行簡歷撰寫、面試準備等方面的工作。他們還建立了一個交流平臺，供我們與其他學員共享經驗和資源。這些資源和工具對于我們提高遴選的效率和準確性非常有幫助。
小編認為，參加遴選培訓是一次非常寶貴的經歷。通過這次培訓，我不僅學到了遴選的理論知識和實踐技巧，還結識了一些優秀的人才，并通過實操項目和與他們的合作，提高了自己的能力和素質。我相信，這次培訓將對我的求職之路起到積極的推動作用。我將會繼續努力，將所學的知識運用到實踐中，不斷完善自己，并成為一個更有競爭力的候選人。
第十五篇 公開遴選通知
活動背景：
為推進學生綜合素質的發展，提高學生的自主選擇能力和發展方向意識，我校在2021年度開展了一次學生遴選活動。此次活動旨在通過選拔、評估、培養優秀學生，為學校培養更多的高品質人才，助力學生實現個人夢想。
活動過程：
本次活動主要分為三個階段：選拔、評估和培養。
選拔階段：通過學校內外廣泛宣傳，吸引了大量學生參與遴選。選拔的標準主要包括學業水平、綜合素質、領導才能等方面。參賽學生需要提交個人簡歷和自薦信，并參加筆試、面試等環節。在此過程中，學校成立了專業的評委團隊，采用公正、公平的方式進行遴選，最終確定了每個班級的遴選名額。
評估階段：遴選出來的學生進入了評估階段。學校為每位學生制定了個人發展計劃，并安排了相應的指導老師進行一對一輔導。評估采用多種形式，包括學生的學習成績、活動參與度、團隊合作能力以及社會實踐等方面的考量。學校還通過定期組織座談會、心理測評等方式，了解學生的發展情況和困難，為他們提供有針對性的幫助。
培養階段：在評估的基礎上，學校為每位遴選學生量身打造了專屬的培養計劃。學校通過舉辦各類培訓班、開展學科競賽、組織社會實踐等形式，提供了廣闊的學習和鍛煉機會。學校還積極引入行業導師，為學生提供專業指導和實踐經驗分享，促使學生獲得更加全面的成長和發展。
活動效果：
通過學生遴選活動，學生的綜合素質得到了全面發展，個人潛力得到了充分發揮。在學術方面，學生們在參與各類學科競賽中斬獲佳績，展現出了較強的學習能力和創新意識。在社會實踐中，學生們積極參與公益活動，關心社會問題，表達了對社會責任的擔當。在領導能力方面，學生們在班級和社團組織中展現出了較強的組織協調和凝聚力。在個人發展方向上，活動為學生提供了廣泛的選擇和鍛煉機會，使他們更好地認識自己，明確自己的興趣與目標。
同時，學校通過此次活動也發現了一些問題，如部分學生在實踐能力和創新意識方面還有待提高，一些學生的學習成績與綜合素質評估存在不一致現象。針對這些問題，學校將進一步完善評估機制，加強學生的實踐能力培養，并提供更加全面的發展資源。
通過學生遴選活動，學校為學生的個人發展提供了良好的機會和平臺?；顒硬粌H讓學生獲得了各方面的鍛煉和提高，也培養了學生的自主選擇能力和發展方向意識。希望學生們能夠在接下來的學習生活中繼續保持良好的狀態，不斷追求進步與創新，為實現個人夢想而奮斗。
第十六篇 公開遴選通知
近年來，體育競技賽事在全球范圍內愈發受到重視和關注，越來越多的年輕人開始向體育事業進軍，希望能成為一名優秀的運動員，為國家爭光。我自幼酷愛體育，渴望能成為一個強大的選手，通過努力和奮斗，為國家增光添彩。因此，我衷心申請成為優秀選手，并參加本次選拔活動。
首先，我對各項體育運動都充滿熱情和熱愛。從小學時起，我就深深地被體育運動的魅力所吸引。我曾參加過各類體育課外活動和比賽，涉及足球、籃球、游泳等不同項目。經過多年的努力和訓練，我逐漸積累了不少經驗，并塑造了優秀的體能素質。無論是球類運動還是田徑項目，我都擁有出色的身體素質，較高的爆發力和耐力，以及良好的協調能力。同時，我也注重培養團隊合作精神和領導才能，時刻關注團隊的整體進步。通過與隊友的默契配合和團結努力，我們曾多次在區縣級比賽中獲得驕人的成績。
其次，我具備堅韌不拔的品質和無限的潛力。在體育競技中，困難和挫折時常伴隨著我們。然而，我從未因此氣餒或退縮，始終保持著積極向上的態度。我堅信，只有面對困難并勇敢地克服它們，才能取得真正的進步。而這正是體育訓練給予我的最寶貴的經驗之一。通過不斷的努力和修煉，我逐漸培養了堅強的意志力和毅力，能夠在關鍵時刻挺身而出，并克服困難。我相信，正是這種堅韌不拔的品質將會助我在競技賽事中獲得更大的成功。
最后，我對自己的未來充滿信心，期待成為一名為國家爭光的優秀選手。作為一名年輕人，我深知責任和擔當的重要性。我明白，成為一名優秀選手不僅意味著自身的成功，更意味著代表國家參與各種國際比賽，為國家贏得榮譽。因此，我將會全身心地投入到訓練和比賽中，嚴格要求自己，不斷超越自我，爭取給國家帶來更多的榮耀和成就。
我真切地希望通過此次選拔，能有機會獲得更深入、更全面的訓練和培養，與各方面的優秀選手切磋交流，不斷提升自己的運動技能和綜合素質。我相信，只要給予我一個平臺和機會，我一定能夠展現我的潛力和能力，并為選拔團隊帶來實質性的貢獻。
總之，作為一名對體育事業充滿熱情和追求的年輕人，我懷揣夢想，渴望成為一名優秀選手，為國家爭光。我具備出色的體能素質、堅韌不拔的品質和無限的潛力，相信自己能夠在各項競技項目中脫穎而出。希望有機會參與此次選拔活動，以鍛煉自己、展示自己的能力，并為國家爭取更多的榮譽和成就。謝謝大家！
第十七篇 公開遴選通知
中國農業銀行筆試面試題（不斷更新）
[摘要]中國農業銀行是國有獨資商業銀行，在全國各省、自治區、直轄市設立32家一級分行，5家直屬分行，3所培訓學院，并設立6家海外機構。主要業務范圍包括：吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據承兌與貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；從事同業拆借；買賣、代理買賣外匯；結匯、售匯；從事銀行卡業務；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保管箱業務；經中國銀行業監督管理機構等監管部門批準的其他業務。叫你估計明年的出口會是多少？（光華老師問的 問你國有銀行的不良貸款現在怎么辦？kao（光華老師問的你去農行能夠干廈？（光華老師問 4 估計明年的經濟增長情況？
還有4和5個英文問題？
2006中國農業銀行的筆試題目 一.簡述商業銀行的職能(15分)
二.簡述科學發展觀的內涵和意義
2.通貨膨脹能引起貨幣的?
四 簡答題.1.商業銀行的資產主要是?負債主要是? 2.基尼系數是? 3.通貨膨脹是? 4.WBI QUII代表?
5.鄧小平對社會主義初級階段的概述? 6.八榮八恥是?
7.農業銀行哪年恢復?網址是?它的信用卡叫?服務熱線是?--
8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向東流出自?--------
農業銀行筆試
考試分為3個部分：
第一部分：行政能力測試（8：40-10：20）100道選擇題
第二部分：英試（10：30-12：30）100道選擇題
第三部分：綜合專業測試（1：30-3：30）100道選語測擇題
1、行政能力測試的內容大家可以參考公務員考試，包括邏輯推理、數字推理、圖形推理、文字推理
2、英語測試包括語法和詞匯（30題）完型填空（20題）10篇閱讀理解（50題），閱讀理解文章特別長，生詞特別多
3、專業測試包括了西方經濟學、國際貿易、貨幣銀行、國際金融、期權期貨等方面的內容，（經濟類的考生），另外還包括法律常識、時事政治、普通常識等方面的內容
第一部分：英語2小時100個客觀題。前16題基本上就是GRE詞匯，基本都不認識；接著9題考語法，還好。10題考金融專業，內容多涉及國際貿易、國際金融，銀行實務操作類，對于我來講極難。完型填空2個，一個5小題，較易，一個10小題，前易后難。接著10篇閱讀，內容保羅萬象，什么都有，有難有易，有長有短（差別還是很大的），建議先做短的幾篇。
第二部分：專業考試2小時100客觀題，70單選（其中10題用英文出題，內容比英語考試中分金融/經濟/法律/財會/計算機。我考的金融類?？记翱戳?005年的筆經，發現2006跟2005年的情況基本相似：內容主要涉及微觀 宏觀 貨幣銀行 國際金融 證券 金融時事，現在還有印象的題有：市盈率計算；債券貼現計算；遠期匯率計算；IS-LM模型；蒙代爾三角；外匯交易市場上套匯的功能；證券市場線概念；商業銀行資產的主要來源；貨幣創造；芝加哥學派的主要主張；2005年福布斯中國首富；2005年中國金融創新工具；2005年諾貝爾經濟學獎得主；農行2005年品牌新形象廣告詞；中國最大的人壽保險和財產保工作險公司分別是；中央匯金公司已分別注資哪幾家；2005年首開中國資產證券化先河的兩家&S金融機構：“十一五”期間中央對我國金融機構的發展方向指導意見；央行基于價格的貨幣政策調節工具；不良資產包括銀行貸款五類評級中哪幾類。
總體講，考基礎知識為主，考試內容基本跟國內金融類專業課程設置相符（偏理論，沒數學，金融專業的教師很多經濟學專業出身，一大幫經濟學家占據國內金融市場、資本市場的主導話語權），并沒有達到考察“金融”知識的目的。
還有，出來跟考經濟類的同學溝通，金融跟經濟類題目嚴重相同，經濟類沒有債券的東西，多了一些管理學上的東西。
第三部分：綜合能力測試原定1小時（后延長10分鐘）100題。前30題，語言能力 邏輯推數列 圖表。時間很緊，據考過公務員的同學講，很多公務員的真題或模擬題（這個非常ft，工行的80題40分鐘，也是n多公務員真題）。
加利福尼亞大學某心理學教授做了一個試驗，把6只猴子分成3組關在3個房間里，分別放上食物。
第一個房間的食物放在地上，第二個房間的食物從易到難地放，第三個房間的食物吊在天花板上。
幾天后發現，3號房間的2只猴子死了，1號房間的猴子1死1傷，只有2號房間的猴子活的好好的。
請根據上述故事寫1篇1000字議論文。
第一個房間的食物放在地上，人或者動物對于容易得到的利益總會趨之若鶩,充滿自信的以為自己能得到.而沒有秩序的獲得利益方式 ,在強烈自信的刺激下會引起殘酷的你死我活的爭斗.第二個房間的食物從易到難地放，人或動物對于需要付出努力的獲得利益的方式,總是會量力而行.既不太激動,又不太悲觀放棄.而一套好的公正的秩序,既能調動人的積極性，又能避免在獲得利益的過程中不必要的沖突,這樣就能保證大家都能好好活下去了.第三個房間的食物吊在天花板上。人或者動物對于難以得到的利益總是會放棄努力,最終死亡.抓住這三點展開就很好回答了
如果能再引伸到企業管理上面對于職工的調動,對于秩序的設計上面,那就更好了 第一部分：行政能力測試（8：40-10：20）100道選擇題
第二部分：英語測試（10：30-12：30）100道選擇題
第三部分：綜合專業測試（1：30-3：30）100道選擇題
1、行政能力測試的內容大家可以參考公務員考試，包括邏輯推理、數字推理、圖形推理、文字推理
2、英語測試包括語法和詞匯（30題）完型填空（20題）10篇閱讀理解（50題），閱讀理
解文章特別長，生詞特別多
3、專業測試包括了西方經濟學、國際貿易、貨幣銀行、國際金融、期權期貨等方面的內
容，（經濟類的考生），另外還包括法律常識、時事政治、普通常識等方面的內容
1.自1984年1月1日起,中國人民銀行開始專門行使中央銀行的職能,所承擔的工商信貸和儲蓄業務職能轉交至:(C)
A 中國銀行 B 交通銀行 C 工商銀行 D 建設銀行
2.下面哪些是屬于中國人民銀行的職責范圍:(ABCDE)
A.發布與履行其職責相關的命令和規章
B.發行人民幣,管理人民幣流通
C.監督管理黃金市場
D.負責金融業的統計、調查、分析和預測E.從事有關的國際金融活動
3.下列屬于銀監會的監管理念的是:(ABDE)
A.管風險 B.提高透明度 C.管機構 D.管法人E、管內控
4.銀監會的監管目標是監管者追求的基本目標(B)
A(對)B(錯)銀監會的監管目標是監管者追求的最終效果或最終狀態：
1、審慎有效監管，保護存款人和消費者利益;
2、增進市場信心;
3、通過宣傳教育工作和相關信息批露，增進公眾對現代金融了解;
4、努力減少金融犯罪
5.下列屬于市場準入的有:(ABD)
A.機構準入 B.業務準入 C.法人準入 D.高級管理人員準入 E.技術準入
6.下列屬于中國銀行業協會的會員單位的有:(ABCEF)
A.政策性銀行B.商業銀行 C.中國郵政儲蓄銀行
D.農村資金互助社E.中央國債登記結算有限責任公司
F.資產管理公司
G、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用聯合社(不包括村鎮銀行與農村資金互助社);準單位包括各省銀行業協會
7.中國銀行業協會的執行機構是會員大會(B)
A(對)
B(錯)中國銀行業協會的最高權力機構為會員大會，會員大會的執行機構是理事會，對會員大會負責
8、下列屬于銀行金融機構的是：(ABEF)非銀行金融機構包括：金融資產管理公司、信托公司、企業集團財務公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司
A、中國進出口銀行 B、村鎮銀行 C、資產管理公司
D、汽車金融公司 E、交通銀行 F、農村信用聯合社 H、金融租賃公司
9、國家開發銀行所承擔的任務是：(B)
A、農業政策性貸款 B、國家重點建設項目融資 C、支持進出口貿易 D、支持國家開發項目融資
10、中國農業發展銀行可以辦理保險代理等中間業務(A)
A(對)B(錯)
11、按照“一行一策”原則，推進政策性銀行改革，首先應該先推進(A)改革
A、國家開發銀行 B、中國進出口銀行 C、中國農業發展銀行 D、中國銀行
12、下面哪家大型商業銀行還未在交易所上市(B)
A、工商銀行 B、農業銀行 C、中國銀行 D、建設銀行 E、交通銀行
13、下面哪家大型商業銀行既在上海交易所上市，又在香港聯合交易所上市
A、工商銀行 B、農業銀行 C、中國銀行 D、建設銀行(只在香港聯合交易所上市)E、交通銀行
14、新中國第一家全國性的股份制銀行是：(A)
A、交通銀行 B、招商銀行 C、恒豐銀行 D、中信銀行
15、城市商業銀行是在原城市信用社的基礎上組建并發展的(A)
A(對)B(錯)16、1979年，我國第一家城市信用社在(D)成立。
A、廣東——廣州B、江蘇——淮安C、山東——青島D、河南——駐馬店
17、城市商業銀行呈現出的新的發展趨勢是：(ABD)
A、引進戰略投資者 B、跨區域經營 C、體制創新 D、聯合重組 E、擴大業務規模
18、村鎮銀行和農村資金互助社是(D)年批準設立的A、2004 B、2005 C、2006 D、2007 19、2001年11月29日，全國第一家農村股份制商業銀行在(C)正式成立
A、江蘇揚州市農村商業銀行B、廣東潮州市農村商業銀行C、張家港市農村商業銀行D、甘肅張掖市農村商業銀行
20、農村資金互助社可以向非社員吸收存款，但不可以發放貸款及辦理其他金融業務。(B)
A(對)B(錯)農村資金互助社不可以向非社員吸收存款、發放貸款及辦理其他金融業務、不得以該社資產為其他單位或個人提供擔保
21、中國郵政儲蓄銀行的市場定位是，充分依托和發揮網絡優勢，完善城鄉金融服務功能，以(E)和(C)業務為主，為城市社區和廣大農村地區居民提供基礎金融服務，與其他商業銀行形成互補關系，支持社會主義新農村建設。
A、存款 B、貸款 C、中間 D、結算 E、零售 F、咨詢
22、我國批準設立的第一家外資銀行代表處是：(B)
A、東亞銀行 B、日本輸出入銀行 C、花旗銀行 D、匯豐銀行
23、下列屬于外資銀行營業性機構的有：(ABD)
A、外商獨資銀行B、中外合資銀行C、外國銀行代表處D、外國銀行分行
24、外商獨資銀行、中外合資銀行及外國銀行分行都可以經營部分或全部人民幣業務和外匯業務。(B)
A(對)B(錯)
外國銀行分行可以經營部分或全部外匯業務以及除中國境內公民以外客戶的人民幣業務
25、我國的金融資產管理公司有：(ABDF)
A、信達資產管理公司B、華融資產管理公司C、華夏資產管理公司
D、長城資產管理公司E、中華資產管理公司F、東方資產管理公司
26、我國的信托業已經先后經過(B)次大規模的清理整頓。
A、4 B、5 C、6 D、7 27、1979年，新中國第一家信托投資公司是：(C)
A、上海國際信托投資公司 B、廣州國際信托投資公司 C、中國國際信托投資公司 D、中華國際信托投資公司
28、企業集團財務公司的服務對象僅限于企業集團成員，但可以向社會吸收存款以及向非成員單位提供服務。(B)A(對)B(錯)服務對象限于企業集團成員，不允許從集團外吸收存款，為非成員單位提供服務
29、下面屬于非銀行業金融機構的有：(ABCDEG)
A、金融資產管理公司B、汽車金融公司C、企業集團財務公司D、金融租賃公司E、信托公司F、保險公司G、貨幣經紀公司
30、宏觀經濟狀況包括以下哪幾個方面?(ABC)
A、經濟發展水平B、經濟發展狀況C、經濟發展前景D、經濟發展速度E、宏觀經濟環境
31、宏觀經濟發展的總體目標一般包括：(ABDE)
A、經濟增長B、物價穩定C、國際收支D、充分就業E、國際收支平衡F、提高貨幣供應量
32、下面哪組宏觀經濟發展目標所對應的衡量指標是錯誤的?(A)
A、經濟增長——國民生產總值(應為國內生產總值)B、充分就業——失業率
C、物價穩定——通貨膨脹 D、國際收支平衡——國際收支
33、GDP增長率是反映一國整體經濟狀況的主要指標。(B)
A(對)B(錯)GDP是衡量一國整體經濟狀況的主要指標，其增長率是反映一定時期經濟發展水平變化程度的動態指標
34、我國統計部門公布的失業率為：(C)
A、國民失業率B、公民失業率C、城鎮登記失業率D、城鄉失業率
35、一般來說，衡量通貨膨脹的常用指標：(ABD)
A、消費者物價指數B、生產者物價指數C、國內生產總值D、國內生產總值物價平減指數E、居民生活消費指數
36、在衡量通貨膨脹時，生產者物價指數使用得最多、最普遍。(B)
A、(對)B、(錯)消費者物價指數
37、下列屬于國際收支中經常項目的有：(CDE)A、直接投資B、企業信貸 C、勞務收支 D、匯款
E、貿易收支 F、政府借款經常項目：貿易、勞務(運輸、旅游)、單方面轉移(匯款、捐贈);資本項目：直接投資、政府和銀行的借款及企業信貸
38、在國際收支的衡量指標中，貿易收支(即進出口額)是其最主要的部分。(A)
A(對)B、(錯)
39、經濟周期的四個階段是指：(C)
A、繁榮—衰退—蕭條—崩潰B、繁榮—蕭條—衰退—崩潰
C、繁榮—衰退—蕭條—復蘇D、繁榮—蕭條—衰退—復蘇
40、下列屬于經濟結構的是：(ABCDEFGJ)
A、產業B、產品C、分配D、所有制E、城鄉F、消費G、技術H、生產結構I、體制結構J、地區
41、經濟結構會直接影響社會經濟主體對商業銀行服務的需求，從而在一定程度上決定商業銀行的經營特征。(A)
A(對)B(錯)
42、下列屬于第二產業的行業有：(ABF)
A、建筑業B、電力、燃氣及水的生產和供應業、采礦業，C、房地產業D、郵政業E、國際組織F、制造業
43、我國商業銀行中間業務在銀行業務中占比較低的原因有：(ABC)
A、第一、二產業的粗放式增長
B、第三產業在國民經濟中占比重較低
C、銀行服務的需求由于各種因素而受到的限制
D、銀行中間業務的創新觀念不強，產品開發程度低
E、銀行人員的從業素質較差
44、在我國，推動整個經濟增長的主要力量是：(C)
A、生產 B、消費 C、投資 D、供給
45、下列屬于金融市場功能的有：(ABCDF)
A、資源配置功能B、定價功能C、風險分散和風險管理功能
D、經濟調節功能E、市場引導功能F、貨幣資金融通功能
46、金融市場最主要、最基本的功能是：(A)
A、貨幣資金融通功能B、資源配置功能C、經濟調節功能D、定價功能
47、下列哪些屬于資本市場的特點(C)
A、償還期短、流動性強、風險小B、償還期短、流動性小、風險高
C、償還期長、流動性小、風險高D、償還期長、流動性強、風險小
48、我國的貨幣市場主要包括：(ABC)
A、銀行間債券回購市場B、票據市場C、銀行間同業拆借市場D、外匯市場E、交易所市場
49、按具體的交易工具類型劃分，金融市場可分為：(ABCEFG)
A、債券市場B、股票市場C、外匯市場D、交易所市場E、黃金市場F、保險市場G、票據市場H、期貨市場
50、金融市場分為現貨市場與期貨市場是按(C)來劃分的A、交易的階段B、交易場所C、交割時間D、期限
51、場內交易市場又稱柜臺市場(B)
A(對)B(錯)有形市場。場外交易市場又稱柜臺市場或無形市場52、1990年底，上海證券交易所和深圳證券交易所先后成立，標志著我國(B)市場正式形成。
A、債券 B、股票 C、黃金 D、保險
53、目前，我國已經初步形成了以債券和股票等證券產品為主體，場外市場交易所市場并存的資本市場(A)
A(對)B(錯)
54、下列屬于我國的商品期貨市場的是：(ABCD)
A、大連B、鄭州C、上海D、中國金融
55、資本市場是銀行流動性管理，尤其是實現盈利性和流動性之間平衡的基礎(B)
A(對)B(錯)
56、下列屬于金融市場發展對商業銀行的挑戰的是：(ABCDF)
A、對銀行資產和負債的價值影響會不斷加大B、銀行風險管理難度會加大
C、會放大銀行的風險事件D、會減少銀行的資本來源以及優質客戶的流失
E、會造成銀行體制結構的崩潰F、不利于銀行的長期發展
57、下列屬于短期金融工具的是：(ADE)
A、商業票據B、股票C、企業債券D、回購協議E、銀行承兌匯票
58、下列既屬于直接金融工具又屬于長期金融工具的是：(AC)
A、企業債券B、商業票據C、股票D、可轉讓大額存單E、回購協議
59、可轉讓大額存單既屬于間接融資工具又屬于短期金融工具(A)
A(對)B(錯)可轉讓大額存單與銀行承兌匯票既屬于間接融資工具又屬于短期金融工具
60、按投資者所擁有的權利劃分，金融工具可分為：(ABD)
A、債權工具B、股權工具C、衍生金融工具D、混合工具
61、債券的構成要件是：(ACDE)
A、利率 B、匯率 C、期限 D、面額 E、發行機構 F、發行日期
62、發行金融債券的目的是為了籌措：(D)
A、短期貸款 B、中期貸款 C、長期貸款 D、中長期貸款
wto保護期截止日期
貨幣收付應填寫的憑證（收款、付款、轉賬？）外幣核算差額
應付工資的期末余額（借方，貸方？）查找借貸計入同一方向的錯誤（差額法？）
現金流量屬于投資的項目？
主營業務收入借方核算（銷售折讓，退回？）應交稅金—未交增值稅核算內容（本期未交，多交？）不真實原始憑證的處理（退回，拒絕接受？）
第十八篇 公開遴選通知
尊敬的各位學員：
大家好！非常高興地宣布，我們學院將于近期開設一系列精彩紛呈的公開課，屆時將邀請行業內頂尖的專家和學者，為大家帶來一場視聽盛宴。我們誠懇邀請您蒞臨參加，與我們一同探索知識的海洋，拓寬您的思維邊界。
一、開課時間和地點
本次公開課系列活動將于2022年X月X日至X月X日舉行，地點設在我校學院大樓的報告廳。本次活動分為多個階段，每個階段將有不同的專題，方便您根據興趣和需求進行參與。
二、講師介紹
本次公開課邀請了國內外一流的學者和專家擔任講師，他們在各自領域擁有豐富的研究經驗和專業知識。他們將以通俗易懂的方式，與大家分享他們的學術成果和獨到見解。我們相信，他們的演講將給您帶來深刻的觸動和前所未有的啟發。
以下是部分講師的簡要介紹：
1. 張老師：來自著名大學的心理學系，研究方向為情緒管理和人際關系。在心理學領域有著廣泛的影響力，多次發表高水平的學術論文。
2. 王教授：資深的企業管理專家，從事管理顧問工作多年。他將分享如何提高領導力和管理技能的實用方法，幫助您更好地應對職場挑戰。
3. 趙博士：擁有多年的金融學研究經驗，并在國內外多個學術會議上發表過重要論文。他將帶來關于個人理財和投資的最新趨勢和策略分享。
三、課程內容
本次公開課的內容豐富多樣，涵蓋了人文社科、自然科學、經濟管理等多個領域。以下是部分課程的內容提要：
1. 《如何成為高效溝通的人》：通過分析案例和實踐操作，幫助您提升溝通技巧，有效處理人際關系，獲得更好的工作和生活體驗。
2. 《科學解密宇宙奧秘》：深入淺出地介紹宇宙的形成、演化和未來發展，讓您了解最新的宇宙科學研究成果。
3. 《經濟全球化與國際貿易》：揭示全球化對經濟和貿易的影響，讓您了解國際貿易的規則和機制。
4. 《人工智能的進展與應用》：介紹人工智能的基本原理和應用領域，幫助您了解人工智能技術的最新進展和未來發展趨勢。
四、參與方式
為了保證公開課的質量和學習效果，我們限制每個階段的參與人數，所以希望您盡早報名以確保名額。您可以通過以下幾種方式進行報名：
1. 登錄我校官網，在相關頁面上填寫個人信息并提交即可。
2. 撥打下方的報名電話，提供您的個人信息，我們會為您辦理報名手續。
3. 前往我校學院大樓的報名處，現場填寫報名表格并交付相關費用。
五、總結與展望
公開課是一個交流與學習的平臺，我們期待著與各界學員共同探索知識的海洋。通過本次公開課，我們希望能夠激發您的思考和創新，為您的職業生涯和人生增添新的動力。期待您的蒞臨！
預祝公開課取得圓滿成功！
學院全體教職員工敬上
-
我們精彩推薦公開遴選通知專題，靜候訪問專題：公開遴選通知
