述職范文|娛樂酒店商業行業勞動合同(匯編14篇)_娛樂酒店商業行業勞動合同
發表時間：2024-08-17娛樂酒店商業行業勞動合同(匯編14篇)。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖1〗
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權利與職責
制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為： 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
供應以及日常節約監督。
宿舍(水、電、氣費用自負)
加班費、福利、勞動保險)，每月10日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
宴席達到毛利率員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
為保證乙方承諾到位，進場前需交1000元押金，乙方全部人員須于 年 月 日 時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。
乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖2〗
第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。
拓展閱讀
【企業銷售人員勞動合同】
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本合同雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖3〗
甲方：________________
地址：________________電話：________________
乙方：________________聯系電話：________________
證件號碼：________________家庭地址：________________
甲方是唯一授權的快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動FA》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一、甲方權利和義務
1、甲方權利：
⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。
⑵合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。
⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。
⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。
2、甲方義務：
⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。
⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。
⑶甲方根據工作崗位的需要，提供相應的電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
⑷甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于唐山市政府規定的最低工資標準。
⑸合同期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。
⑹甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度；嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
⑺雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務
1、乙方權利：
⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
⑵乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。
⑶乙方依法享有休息，休假的權利。
（注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。）⑷乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。
2、乙方義務
⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。
⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。
⑶乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大圓通快遞網絡在唐山市新火車站區內的知名度。
⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。
⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，
⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
⑺乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。
⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在唐山市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。
⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀，道德高
尚，能獨立自主自身合法權益，維護雙方經營權力，確保甲方所給予的經營合法安全。
⑾乙方投遞過程中產生延誤，按照公司規定100元/天的處罰。
⑿乙方投遞過程中，產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。 ⒀嚴禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應承擔法律責任。
⒁雇用合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。
三、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。
四、工作內容和工作地點
⑴乙方同意根據甲方業務經營（工作）需要，在________快遞有限公司________分部，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 ⑵乙方的工作地點為：
五、工作時間和休息休假
甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：
⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超12小時，每周工作時間不超過72小時，每周休息一天。
⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。
（3）在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。
六、乙方勞動報酬
快遞員報酬
1、乙方必須自帶交通工具。如需公司提供交通工具每月按180元扣除車輛磨損費和電費。
2、派件每件0、8元/票。
3、收件按公司內部價格表為準。
4、工資結算日期每月1號—5號發工資。（月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付）、
5、壓一個月的工資。
七、勞動合同變更、解除和終止
⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。
⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。
⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。
⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。
⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在90日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟責任。
八、勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向XX市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向XX市市人民FA院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請XX市市人民FA院強制執行。
九、其它事項
⑴本合同適用于甲方外派用工。
⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方：________________乙方：________________
授權簽字人：________________授權簽字人：________________
證件號碼：________________證件號碼：________________
________年________月________日________年________月________日
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖4〗
甲方：_________________
乙方：_________________
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：_________________
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：_________________年，即從年月日起至年月日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月10日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經驗，經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
大型酒店廚師勞動合同3
甲方：_________
乙方：_________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一.協議期間：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務。
二.工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：
1.餐點的采購與制備;
2.食物的貯藏與管理
3.廚房設備的清洗與整理;
4.餐具定期清洗.消毒;
5.餐點調配與烹飪;
6.分配的清潔工作;
7.其它工作。
三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：
1._________。
2.經協商，甲乙雙方同意的地點。
四.工作時間：
1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2.甲方因業務需延長乙方工作時間，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。
3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日工作，乙方愿意配合實施。
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。
3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。
4.起假及休假以一小時為請假單位。
六.請假：
1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
2.乙方，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
3.前列項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七.工資：
1.甲方應按月給付乙方工資，見附屬文件。
2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。
3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八.退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九.變更、解除和終止：
1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_________
3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________
4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。
5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十.職業及專業訓練：
1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一.工作規則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則雙方有遵守的義務。
十二.獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。
十三.補充與附屬文件：
本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份，做為本協議的補充件。本協議的附屬文件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四.爭議的處理：
1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
提交_________仲裁委員會仲裁;
依法向人民法院起訴。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
委托代理人：_________委托代理人：_________
聯系地址：_________聯系地址：_________
電話：_________電話：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖5〗
娛樂、酒店、商業行業勞動合同
隨著經濟的發展和全球化的趨勢，娛樂、酒店、商業行業的勞動力需求不斷增加。為了保障員工的合法權益，勞動合同成為管理人員和勞動者之間的必要協議。本文將從娛樂、酒店、商業三個行業角度剖析其特點，并分別對應撰寫勞動合同的具體內容。
娛樂行業
娛樂行業有著豐富的資源和廣泛的市場需求，而制約其長期發展的一大問題就是精英人才的流失。因此，娛樂行業的勞動合同應該合理、詳細地闡明員工的職責、薪資、福利、合同期限、勞動保護、社會保險等方面的內容。以下為娛樂行業勞動合同草案：
雇傭單位：XX娛樂公司
受雇員工：姓名，性別，身份證號碼，居住地址
職務：XX藝人
報酬：根據合同約定
福利：享有公司提供的全員福利
合同期限：2年
勞動保護：公司應該在工作環境健康、安全和勞動保護標準上進行全面配合，確保雇傭員工工作期間的權益。
商業行業
商業行業的核心目標就是創造利潤，強化市場競爭力。為了達到這一目的，商業企業往往需要保證員工的忠誠度和投入精神，因此商業行業的勞動合同應該更注重工作責任心和商業保密，以下為商業行業勞動合同草案：
雇傭單位：XX商貿公司
受雇員工：姓名，性別，身份證號碼，居住地址
職務： 銷售人員
報酬：基本工資+銷售提成，具體約定視企業銷售計劃而定
福利：享受公司提供的全員福利
工作責任：員工應該盡最大努力完成工作任務，保證銷售訂單和客戶服務質量
商業保密：員工必須遵守公司機密和保密協議，禁止泄露商業機密。
合同期限：1年
勞動保護：公司應該在工作環境健康、安全和勞動保護標準上進行全面配合，確保雇傭員工工作期間的權益。
酒店行業
酒店行業的特點在于為賓客提供高品質、敬業、貼心的服務。勞動力是酒店行業成功的重要因素，而勞動合同也將成為酒店經營與管理的重要工具。以下為酒店行業勞動合同草案：
雇傭單位：XX酒店
受雇員工：姓名，性別，身份證號碼，居住地址
職務：前臺服務員
報酬：基本工資+職能獎+服務獎金
福利：享受公司提供的全員福利
工作責任：員工應對賓客提供高品質、敬業、貼心的服務，
勞動保護：公司應該在工作環境健康、安全和勞動保護標準上進行全面配合，確保雇傭員工工作期間的權益。
合同期限：1年
酒店服務協議：員工應該嚴格遵守公司的酒店服務協議，確保服務品質和賓客滿意度。
以上為娛樂、酒店、商業三個行業的勞動合同草案。隨著社會的變化和企業的需求，勞動合同的內容也可能會發生變化。雙方應該在協商合作過程中盡可能地達成共識，保障勞動者權益的同時推動工作生產的效率。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖6〗
(1)在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖7〗
1. 娛樂行業勞動合同范文
勞動合同編號：XXXXX
甲方：XXXX文化傳媒有限公司
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用條件
1、聘請崗位：藝人
2、試用期：X個月
3、工作地點：XXXXX
4、工作時間：周一至周日（根據工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作內容
1、根據甲方通知，按指定時間、地點、人數表演節目；
2、維護良好形象，團結合作，為甲方服務；
3、表演時需全身心投入，完成甲方分配的各項任務。
三、勞動保障
1、甲乙雙方遵守國家法律、法規，合法合規開展工作，不得違法違規；
2、根據國家法律、法規，簽訂勞動合同，保障乙方工作權益；
3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；
4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。
四、工作期限及終止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；
2、合同期內，如有違反勞動合同及公司規定，甲方有權終止合同。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
日期： 日期：
2. 酒店行業勞動合同范文
勞動合同編號：XXXXX
甲方：XXXX酒店有限公司
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用條件
1、聘請崗位：酒店前臺服務員
2、試用期：X個月
3、工作地點：XXXXX
4、工作時間：周一至周日（根據工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作內容
1、負責酒店前臺服務工作，如接待客人、接聽電話、辦理入住、離店手續等；
2、開展客戶服務工作，處理客人的投訴、提供衛生、安全環境等；
3、協助完成招商工作，提升酒店形象和市場競爭力；
三、勞動保障
1、甲乙雙方遵守國家法律、法規，合法合規開展工作，不得違法違規；
2、根據國家法律、法規，簽訂勞動合同，保障乙方工作權益；
3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；
4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。
四、工作期限及終止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；
2、合同期內，如有違反勞動合同及公司規定，甲方有權終止合同。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
日期： 日期：
3. 商業行業勞動合同范文
勞動合同編號：XXXXX
甲方：XXXX商貿有限公司
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXXXX字XX號
電話：XXXXXXXXX
身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX
一、聘用條件
1、聘請崗位：銷售代表
2、試用期：X個月
-
★述職報告之家王牌專欄:
- 酒店員工勞動合同?|?建筑勞動合同?|?煙臺勞動合同?|?中外勞動合同?|?娛樂酒店商業行業勞動合同?|?娛樂酒店商業行業勞動合同
3、工作地點：XXXXX
4、工作時間：周一至周日（根據工作需要安排）
5、薪酬：X元/月
二、工作內容
1、負責公司產品的銷售工作，達成銷售目標；
2、負責和客戶溝通、協調好商品交換和退換事宜；
3、做好市場分析工作，提供有效實時市場信息反饋。
三、勞動保障
1、甲乙雙方遵守國家法律、法規，合法合規開展工作，不得違法違規；
2、根據國家法律、法規，簽訂勞動合同，保障乙方工作權益；
3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；
4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。
四、工作期限及終止
1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；
2、合同期內，如有違反勞動合同及公司規定，甲方有權終止合同。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
日期： 日期：
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖8〗
_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。
實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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娛樂酒店商業行業勞動合同 〖9〗
1.數量以甲方驗收的數量為準。
2.乙方每次隨貨的送貨清單，經甲方指定人員驗貨后簽字確定，甲乙雙方各執????份，以此作為結算時的數量依據。
3.對不符合國家標準的食材，甲方有權拒絕收貨，雙方的交接貨人員應當場填寫不符合國家標準的食材品種和數量清單????????份，同時說明不符合國家標準的原因，雙方交接貨人員在清單上簽字，各執一份。如果任何一方拒絕在清單上簽字的，任何一方均可邀請當地村組或者公安機關或者鄉政府人員在場見證的情況下，由另一方單獨制作上述清單，拒絕在清單上簽字的一方承諾無條件放棄對另一方制作清單的品種和數量以及不符合國家標準的原因的任何抗辯權利。上述清單作為雙方的合法有效依據。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖10〗
甲方：
聯系電話：
乙方：
性別：
身份證號：
聯系電話：
第一條、協議期限
自年月日至年月日止，乙方試用期為天。
第二條、工作內容
乙方在協議期內由甲方派往，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條、勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于X市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月XXXXXX日支付乙方。
第四條、甲方的責任、權利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條、乙方的責任、權利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和X市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條、協議的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;
2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;
3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
第七條、協議的變更
1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在日內作出書面答復。
2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協商不一致，本協議即行解除。
第八條、違約責任
1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條、其他
本協議一式份，甲、乙雙方各執份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)：
簽約日期：年月日
乙方(簽字或蓋章)：
簽約日期：年月日
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖11〗
編號
勞 動 合 同 書
（娛樂餐飲行業）
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托代理人）：
地 址：
性 質：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
聯系電話：
居民身份證號碼：
廣西壯族自治區勞動和社會保障廳制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至
法定的或本合同所約定的終止條件出現止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年
月 日起至 工作（任務）完成時止。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖12〗
娛樂、酒店、商業行業勞動合同
隨著經濟的發展和社會的變遷，娛樂、酒店、商業等行業越來越成為現代化城市中不可缺少的組成部分。而這些行業中的從業人員，也需要簽訂勞動合同與雇主建立合法的勞動關系，保障自身權益，同時為企業的發展和繁榮貢獻自己的力量。
一、娛樂行業勞動合同
娛樂行業是指那些提供各種可供觀賞、娛樂、消遣的節目、項目或地點的行業。
在娛樂行業中，勞動者的性質有所不同。一些明星藝人是以自由職業者的身份為媒體或其他公司工作，因此，雙方需要簽訂的是演藝合同。這種合同一般由媒體或相關公司發放，由演員與媒體或公司簽訂，主要為了規定藝人在節目錄制、演唱會等方面的條件和保障，如演出的時間、薪酬等。但對于其他在娛樂場所從事演出、主持、服務等工作的人員，雙方則需要簽訂普通的勞動合同。
娛樂行業為了吸引和留住觀眾，要求節目或服務的安排、執行等具有嚴密性、效率性和質量保障等高要求。因此，在娛樂行業中簽訂勞動合同，除了勞務報酬外，工作內容、時間、工作性質、服務質量及責任等方面都有詳細、嚴謹規定。
例如，歌手在簽訂合同時需要規定每天演出時間、演唱歌曲、服裝、音響燈光等。同時合同中規定的音響、燈光效果也要排除萬一，若演唱會因音響、燈光問題而無法進行，對歌手的勞務報酬會造成負面影響。對于酒吧歌手等從業人員，其合同內容大致相同，但除了演出時間和酬勞等方面的規定外，還要注重健康和安全方面的要求和規定，避免工作中意外受傷或患疾病。
二、酒店行業勞動合同
酒店行業是服務業的一種，擁有自己獨特的工作特點，提供各種住宿和會議等服務。在酒店行業中，對于從事前臺服務、客房服務、餐飲服務等工作的員工，一定要簽訂勞動合同。
酒店行業的特殊性很大程度上在于它需要對員工的專業技能和表達能力有很高的要求。酒店從業人員必須溫和、親切、細心，適應不同的環境和客戶需求，處理各種客人的投訴和問題，因此，勞動合同里面必須詳細地規定員工與客人之間處理投訴和問題的程序和方法。
酒店行業的員工勞務報酬多與服務質量和客戶滿意度直接相關。因此，合同中應注重規定薪資結構和效益掛鉤的福利政策，打造良好的工作氛圍，增加員工的凝聚力，提高服務的質量，從而提升企業的效益。同時，也要規定員工即使在繁忙時期也應遵守安全規章制度，防止因疲勞、違章操作等造成工作交通事故帶來嚴重影響。
三、商業行業勞動合同
商業行業涵蓋了銷售、運輸、物流、電子商務等不同類型的企業和行業。在企業和行業之間，滿足勞動者的工作需求和企業的人才需求之間，需要簽訂雙方都能接受的勞動合同。
商業行業的員工通常在銷售、市場、管理、物流等方面工作，他們要求具有較強的金融知識、辦公軟件操作能力和溝通能力等，而勞動合同就要注重規定每個工作崗位對員工能力、技能、知識、獨立工作、客戶服務等方面的要求。
商業行業中員工的勞務報酬通常由基礎工資和獎金構成，合同中應詳細規定獎金的計算標準和方法。此外，員工的工作時間和工作地點也是勞動合同中需要考慮的因素，還要充分考慮員工的個人生活需求和家庭情況，關注員工的健康和安全，規定員工的保險和補償政策等。
總之，娛樂、酒店、商業等行業的員工也需要簽訂勞動合同，為他們和企業之間建立規范、合法、公正的勞動關系提供保障。勞動者在簽署合同前，應當認真閱讀條款和條件，了解其涵蓋工作職責、工作時間和薪酬福利等基本內容，以便能夠保護自己的勞動權益。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖13〗
娛樂、酒店、商業行業勞動合同
近年來，隨著全球旅游業的不斷發展和城市化進程的加速，娛樂、酒店、商業行業迅速崛起，成為社會經濟發展的重要組成部分。然而，這些行業的工作性質和特點也給勞動關系管理帶來了一定的挑戰。為了保障勞動者的權益，娛樂、酒店、商業行業的用人單位需要制定合適的勞動合同，明確雙方權利義務，確保勞動關系健康穩定。
一、娛樂行業勞動合同
娛樂行業是一種以提供文藝表演、體育比賽、游戲娛樂等服務為主的行業。在這個行業中，勞動者的勞動形式及其薪酬支付方式比較靈活，而其勞動成果又具有一定的期限性和不確定性，因此勞動合同應該制定的比較詳細。
勞動合同應該包括雙方當事人的基本信息、工作內容、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀律等。需要特別注意的是，由于娛樂行業的服務性質，其中某些職業往往身處于復雜的環境中，容易發生意外傷害，因此在勞動合同中應該體現保障措施，包括保險和工傷保險制度等方面，以確保員工的權益。
二、酒店行業勞動合同
酒店行業作為重要的服務業部門，勞動力人口數量大且需求量大，因此在制定勞動合同時，尤其需要注重規定一些細節問題。
勞動合同應該包含雙方當事人的基本信息、工作職責、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀律等，此外還應注重規定員工在工作中應注意的安全問題，避免工傷事故的發生。
為了保障員工的權益，勞動合同中還應詳細規定輪班制度、加班、休息等問題，以及規定福利待遇方面的權益，包括法定帶薪年假、公眾假期、社會保險等等。需要特別注意的是，酒店行業服務流程環節多、需要跨部門協作，因此還應注重明確服務標準、培訓計劃、流程改善等問題。
三、商業行業勞動合同
商業行業是以銷售商品或服務為主要目的的行業，其性質與其他兩個行業不同，商業行業的勞動合同相對復雜，需要更加注重細節問題。
在制定勞動合同時，應該首先明確雙方當事人的基本信息、工作職責、工作時間、薪酬支付方式、勞動保護和勞動紀律等方面，與其他行業一樣。但由于商業行業的工作性質較為靈活，員工的工作存在一定的空間，因此在規定員工工作目標、任務的時候需要具體明確，避免員工在工作中出現偏差。
同時，由于銷售過程中涉及到領導與員工之間的管理關系，勞動合同還應該明確管理制度和員工參與決策的方式、激勵機制。此外，在制定勞動合同時，還應該注意保護員工的隱私，并規定有關離職后的處置原則。
總之，娛樂、酒店、商業行業勞動合同都需要根據各自的行業特點制定，明確雙方的權利義務，確保勞動關系健康穩定，保護員工的權益。用人單位應該按照法律法規要求制定合適的勞動合同，并遵守約定條款，落實勞動保護，為員工提供良好的工作環境和待遇，促進企業發展和員工發展的共贏。
娛樂酒店商業行業勞動合同 〖14〗
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
_________
_________
_________
甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________
法定代表人：_________
（委托代理人）：（簽名）_________
_________年____月____日_________年____月____日
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