西點學習計劃(范例20篇)
發表時間：2019-02-25西點學習計劃(范例20篇)。
[1] 西點學習計劃
一、背景介紹
西點中工成立于2010年，是一家擁有百年歷史的制造業公司。該公司致力于生產高品質的西式糕點和面點，并供應給本地市場以及國際客戶。在過去的一年里，我們在技術創新和市場拓展方面取得了重大突破，為公司的發展奠定了堅實的基礎。
二、工作目標
去年，我們確定了三個主要工作目標：
1. 提高產品質量：通過優化生產工藝和采用最新的制造設備，提高西點和面點的質量，以滿足客戶的需求。
2. 擴大市場份額：加大市場推廣力度，開拓新的銷售渠道，提升品牌知名度，在市場上占據更大的份額。
3. 提高員工素質：通過培訓和學習機會，提高員工的技能水平和專業素養，為公司的長遠發展增添有力的支持。
三、工作成果
1. 產品質量的提升：我們引進了一批先進的生產設備，并對生產工藝進行了優化。通過提高質量控制流程的精細度，我們成功降低了糕點和面點的次品率，并提高了產品的口感和外觀質量。通過這些改進，我們的產品受到了更多顧客的認可和青睞。
2. 市場份額的擴大：我們積極參與了各種大型展會和銷售活動，提升了品牌知名度。與此同時，我們與多家連鎖超市和酒店進行了合作，將產品銷售至更廣闊的市場。通過持續的市場推廣和渠道拓展，我們成功提高了市場份額，并為公司的盈利能力打下了堅實的基礎。
3. 員工素質的提高：我們關注員工的培訓和學習機會，經常組織內外部培訓課程，提供專業知識和技能的學習機會。我們還組織了團隊建設活動，提高了團隊合作和溝通的效率。通過這些努力，員工的工作業績和技能水平得到了顯著提升，為公司的長期發展提供了有力的支持。
四、困難與挑戰
在過去的一年里，我們也面臨了一些困難和挑戰。市場競爭日益激烈，客戶的需求不斷變化，我們需要不斷提高產品質量和服務水平來滿足市場的需求。人才的招聘和培養也是一個挑戰，我們需要招聘更多有經驗和技能的人才，并培養他們成為具備高水平專業素養的員工。
五、工作展望
在未來一年里，我們將繼續努力提升產品質量，滿足消費者對高品質西式糕點和面點的需求。我們將積極參與市場推廣活動，開拓新的銷售渠道，提升品牌知名度。同時，我們還將加大員工培訓和學習的力度，不斷提高員工的技能和專業素養。我們相信，通過這些努力，我們將為公司的可持續發展做出更大的貢獻。
六、總結
通過過去一年的努力，我們取得了顯著的工作成果。產品質量得到提升，市場份額不斷擴大，并且員工素質得到了提高。雖然我們面臨了一些困難和挑戰，但我們相信只要我們始終堅持創新和進步，我們一定能夠取得更大的成功。我們期待著未來的挑戰，相信我們團隊的智慧和努力將會引領我們走向更加輝煌的明天。
[2] 西點學習計劃
隨著現代社會的不斷進步，人們對于領導能力和團隊合作的要求越來越高。為了提高自身的領導能力和團隊協作能力，我參加了一期為期一個月的西點培訓。在這一個月的時間里，我經歷了無數次辛苦的訓練和挑戰，不僅收獲了領導能力的提升，還深刻體會到團隊合作的重要性。
西點培訓主要以軍事訓練為基礎，通過讓參訓學員體驗西點軍校的日常訓練和活動，來提高他們的領導能力。在這期間，我們不僅學習了軍事戰略和戰術，還學習了軍隊管理、領導心理等方面的知識。從理論到實踐的過程中，我逐漸明白了一個合格的領導者應該具備的品質和能力。
在西點培訓的一開始，我們被分為不同的小組，每個小組有不同的任務和目標。在小組中，我擔任了組長的角色。作為一個組長，我的主要任務是領導和組織團隊完成各項任務。在訓練中，我深刻體會到了領導者的責任和壓力。我必須要有清晰的思維、敏銳的洞察力和果斷的決策能力。我學會了如何有效地分配任務、統籌安排時間和資源，以及如何激勵團隊成員去克服困難和挑戰。通過這一系列的實踐，我的領導能力得到了極大地提升。
除了個人的領導能力，團隊合作也是西點培訓中非常重要的一部分。在培訓過程中，我們經常要進行小組戰術演練和戰斗模擬。在這些活動中，我們必須要高度協作，密切配合，才能夠完成任務。通過和團隊成員不斷地溝通和協商，我們逐漸建立了強大的團隊凝聚力和信任感。我深刻地意識到，一個優秀的團隊是由每個成員的努力和協作共同創造出來的。
在西點培訓中，每一天都是極具挑戰性的。從早晨的晨練到晚上的戰術演練，我們時刻都面臨著體力和心理上的巨大壓力。但正是這種壓力和挑戰，讓我們變得更加堅強和有韌性。我學會了如何在壓力下保持冷靜和清醒的頭腦，如何在困難面前不屈不撓，如何堅持到底。我相信，這些品質將對我的未來發展產生深遠的影響。
西點培訓還注重了品德的培養和道德的教育。在訓練中，我們受到了軍校學員的榜樣作用，他們的紀律性、奉獻精神和無私的奉獻精神讓我深受感動。他們的身上所展現出來的軍人的優良品質，給我留下了深刻的印象。我明白了作為一個領導者，我不僅要具備優秀的專業能力，還要有崇高的品德和道德標準，才能夠得到他人的尊重和信任。
小編認為，西點培訓給了我一個難忘的經歷。在這一個月的訓練中，我不僅提高了自身的領導能力，還深刻體會到了團隊合作和品德的重要性。我相信這次培訓將對我的未來發展產生深遠的影響，并讓我成為一個卓越的領導者。我將用所學到的知識和經驗，為實現個人價值和社會進步做出更大的貢獻。
[3] 西點學習計劃
——東祥社區項目趙春雷
沒有看到這本書以前，只知道這是一所世界上最好的陸軍學校，培養了世界上眾多的軍事人才、政治家、企業家、教育家和科學家，其余的并不了解，《西點軍?！愤@本書讓我進一步認識了這所有著傳奇色彩的軍校。
翻開這本書，目錄的編排很有特色，二十六個**則——榮譽、忠誠、責任、服從、紀律、信念、意志力、勇氣、冒險精神、團隊、領袖氣質、果斷、尊重、自信、熱情、主動、求知、創新、高效、不找借口、重視細節、堅韌、獨立、正直、戰略、個人修養，正是西點人最典型的二十六種品格。在這26條原則中，我認為它非常重要：責任、意志、服從和團隊精神。
一個誠實的人更容易得到他人的信任，與他人長期合作，具有團隊精神。因為他們不自私，不功利，而且在任何情況下，他們的言行都是一樣的。那些既能干又忠誠的人是每個企業最理想的人才。
他們是一個部門和一個團隊執行命令和完成工作的核心力量。青春是我們的資本。忠誠和誠實是我們需要的資本。有了它，我們將在工作中具有更大的向心力和凝聚力，并且對工作有更高的熱情。
年輕人在工作中難免會有疏漏和錯誤，我們應該誠實面對而不應該掩飾或推卸責任，這也體現了對企業的一種忠誠，也有利于我們的成熟，同時也會獲得他人的信任和支持，才使我們有能力去承擔一項又一項艱巨的任務。在工作中，任何事情都不能把責任轉嫁給別人，這是推卸責任、不成熟的表現。
從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是責任!僅僅有責任心還是不夠的，愛崗敬業需要的是持之以恒，這就需要頑強的意志力，因為在企業不是一天兩天，而是一個長期的過程?？鬃釉浾f過：
“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！边@段話，生動地說明了意志力的重要性。要實現理想，實現目標，就要有堅強的意志，在前進的道路上克服一切困難。
很多人缺乏一種堅持的態度，在實現目標之前不會放棄。一旦遇到挫折，就會氣餒，失去信心。書中的業務員科爾就是意志力的體現，為了推銷廣告版面，他整整花費了一個月的時間，每天始終如一的去拜訪那個沒有買它廣告的客戶，正是因為這種堅韌的品格感動了顧客。只有頑強的性格和不懈的努力，我們才能征服所有的目標。
責任心和意志力，主要來自自身因素，當然，在工作中離不開同事的幫助，我們需要意志既團結又又競爭力的團隊。我看到一篇文章上是這樣解釋團隊的：團隊和個人的關系是水和魚的關系，我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水，而魚是離不開水的，無論我們從事什么工作，都是在一個團隊之中。
只有團隊中的每個人都盡職盡責，真誠合作，才能努力獲取利潤。一個完美的合作團隊能夠使公司資源配置最優化，每個人都拿出自己的長處,再通過他人的長處彌補自身的不足,那么整體競爭力就會大幅度增強.舉個例子說明：
我們時常能看到這樣的情景:十幾艘甚至幾十艘滿載貨物的運輸船首尾相接,在滾滾的河水中破浪前進,仿佛一支凱旋的艦隊,那場面真的是壯觀極了。這么做當然并非是為了壯觀，幾十艘船只連接在一起航行既可以減少前進時的阻力,又可以減少耗油量,同時也大大地降低了沉船的危險。
因此，有效的團隊合作對我們的工作至關重要，就像公司的每個部門履行各自的職能一樣，以確保公司的高效運作。當然，作為一名員工，最重要的仍然是服從領導安排，“工作無借口”是西點軍校的一項重要軍規，是每個學員的做接受的理念。我非常感謝西點軍校學生的四個標準答案：
向局長報告，是的；向局長報告，不是；向局長報告，我不知道；向局長報告，沒有借口。深刻的記得《致加西亞的一封信》，故事中的羅文沒有任何借口，在萬般困難的情況下將信送到了加西亞手中。沒有任何借口，絕對的服從不是每個人能做到的，胡斌老師說這只是作為一個60分員工的標準，就這么一個及格線我們也是達不到的。
“沒有借口的服從”是工作中的一種態度，借口其實是推卸自己的責任，每個人都有自己的職責范圍，領導不會故意為難你讓你做不可能的事，如果連自己職責范圍內的事情都有借口的話，只能說明不再適合這份工作，至少我是這么看的。因此，工作中，要做一個達到及格線的人，至少自己是有責任心和有意志力的，有著良好的人際交往能力融入團隊，最重要的是毫無借口的服從上級的安排。當大家都能嚴格要求自己的時候，我想公司明天會迎來更高的起飛。
[4] 西點學習計劃
崗位職責
1、制作各類糕點餅干類產品
2、掌握烘焙的原料知識、烘焙常用設備及工具的使用方法和日常保養。
3、督導食品原料的`管理，合理地控制食品成本。
任職要求
1、本科學歷，經驗豐富者可適當放寬學歷要求。
2、有巧克力產品的研制經驗及配方。
3、專業烘焙師，能夠熟練掌握各類西點的制作技術和烘焙工藝。
4、有創新精神，可以根據市場需求結合公司情況在原有技術上不斷改進和研發新品種。
5、具備餐飲行業健康證明，衛生意識佳。
[5] 西點學習計劃
讀后感西點軍校的第一條軍規是“無條件執行”。西點軍校學子、美國**艾森豪威爾曾經說過“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝過一打計劃”。在這個信息發展迅速，個性張揚的時代，多數年輕人都以“叛逆”為個性為優點，又有多少人可以真正做到諸葛亮，張飛，趙子龍那樣，堅決服從上級，無條件執行呢？
可殊不知，只有當我們具備了“無條件執行的”這種魄力之后才可以成就大事。
作為下屬，我們能做的不僅是做好自己的工作，還要服從上級的安排，無條件地執行?！盁o條件執行”既是對上級的信任，也是對領導能力的一種認可。領導者之所以能成為領導者，是因為他們擁有一些我們所沒有的能力。面對城市，我們唯一能做的就是服從堅決執行。
盡最大的努力完成領導的任務。
“沒有不可能”這是西點軍校的第十六條軍規。是的，只要我們做并且敢于做，就沒有不可能。人的潛能是無限的。只要我們挖掘它，就沒有不可能。將“可能”變成“不可能”的人是十足的懶漢，只有把“不可能”變成“可能”人才是人生的魔術師，只有想不到的沒有我們做不到的。
相信自己已經成功了一半，自信的人是美麗的，自信的人生是精彩的?！安荽杓?、“據水斷橋”書寫了一個個精彩的歷史，成為了以少勝多的典故。這就是把“不可能”變成了“可能”。
只要我們發動自己的大腦去思考去認真的分析局勢，大膽的去做我們終會創造屬于自己的奇跡。我們的字典里不再有“不可能”，在自己的余生盡最大的努力。創造一個個屬于自己的奇跡。
一首《勇敢的心》詩中這樣寫道“用勇氣之火去點燃希望之繁星，照亮人生過往中的每一日光陰，只因時間可以摧毀一切懦弱，卻埋葬不了一顆勇敢者的心?！壁w子龍帶領20名士兵攻下了十座城池，收了2萬兵，增了3000匹馬。這是憑著一顆勇敢的心，帶著強大的魄力才能夠做成的事。
毫無疑問，這是一場勇敢的比賽。只有有一顆勇敢的心，我們才能帶領20名士兵走向戰場。其實每一個人的人生都是一個勇敢者的游戲，我們具備勇敢者的裝備和魄力才能在戰場上所向披靡。做一名勇敢的的人，既不忘做好本職工作又能勇敢的敢作敢為，有書寫豪裝人生的魄力。
在這個不斷進步的時代，我們也要不斷提高自己。西點軍校第一任校長，喬納森威廉斯曾說過：“不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停止在現在的水平上，實際上你是在倒退。
”小到言行舉止，大到人生態度，都離不開主動的提升。只有不斷提高自己，才能更好地成長，更好地適應這個社會。提高自己，既是時代的呼喚，也是當前工作的需要。
雖然我現在只是一個小員工，但也需要不斷提高自己，充實自己，努力做好本職工作。提高自己，充實自己，讓自己更好，為自己的人生寫下輝煌的篇章。
[6] 西點學習計劃
尊敬的評委和各位考官，大家好！我是西點面試的申請者XXX，非常榮幸能夠站在這里向各位介紹我自己以及為什么我渴望加入西點軍校。
首先，我要表達我對西點軍校的無限熱愛和憧憬。自幼時起，我就對軍事事務產生了濃厚的興趣。我喜歡看有關軍隊的影視劇和讀有關軍事戰略的書籍，這增加了我對軍隊生涯的向往。同時，我也注意到西點軍校作為美國軍隊的搖籃，以其嚴格的紀律、卓越的教育質量和培養卓越領導者的聲譽而聞名于世。我相信通過在西點軍校接受的嚴格訓練和優秀教育，我將能夠成為一名品德高尚、能力出眾的軍事領導者。
其次，讓我向各位介紹一下我個人的背景和能力。我來自一個軍人家庭，我的父親是一名退伍軍人，他在我成長的過程中一直是我的榜樣和導師。他教會了我堅韌不拔的品質，鍛煉了我的毅力和決心。因為父親的影響，我從小就學會了如何嚴謹對待任務和負責人生活中的一切。同時，與父親的經歷也讓我深知軍隊生活的榮譽和責任。我相信這些經驗和教導將成為我在西點軍校學習和成長的寶貴財富。
除此之外，我還有著扎實的學術基礎和多樣的興趣愛好。我在學業上始終努力追求卓越，取得了優異的成績。我參加了各種學術競賽，如數學競賽、科學競賽等，積累了豐富的知識和解決問題的能力。此外，我也非常喜歡參加體育鍛煉和團隊活動，比如籃球、足球和田徑。這些活動不僅培養了我的團隊精神和合作能力，也加強了我的身體素質和意志力。
作為一名西點軍校的申請者，我深知這一道路充滿艱辛和挑戰。但正是因為它的挑戰性，我更加堅定了對自己能夠在這個環境中獲得成長和發展的信心。我迫切地渴望在西點軍校接受嚴格的訓練和教育，為保衛國家和人民作出自己的貢獻。我深信，在這個雄偉的校園里，我將領悟到真正的軍人品質和領導力，學習到如何處理困難和壓力，培養出優秀的領導力和決策能力，為我未來的軍事事業奠定堅實的基礎。
總結起來，我是一個熱愛軍事事業、對西點軍校充滿熱情的申請者。我具備良好的品德素質、過硬的學術基礎以及扎實的領導和團隊合作能力。我相信，我將能夠在西點軍校展現出色的表現，并以成為一名光榮的軍事領袖為榮。感謝各位考官給予我寶貴的時間，期待有機會加入西點軍校，為國家和人民服務。
謝謝大家！
[7] 西點學習計劃
蜂蜜燕麥餅干的'做法
1. 色拉油、糖、蜂蜜混合
2. 加入燕麥，我用的燕麥是免煮的那種
3. 讓燕麥均勻濕潤
4. 取一小團燕麥，用力捏緊，整成圓餅形?？鞠漕A熱170度，中層，18分鐘
用料
| 燕麥 | 120克 |
| 色拉油 | 55克 |
| 糖 | 20克 |
| 蜂蜜 | 40克 |
[8] 西點學習計劃
美國西點軍校(West Point)全稱“美國陸軍軍官學?！?，是美國軍隊培養陸軍初級軍官的學校，因學校位于紐約市北郊的三角巖石坡地上，該點被人們稱為“西點”，因此習慣上又稱其為“西點軍校”。在其兩百多年的輝煌歷史中，培養了眾多的美國軍事人才，其中有3700人稱為了將軍，還有更多的成為了美國的政治家、企業家、教育家和科學家。是什么使西點軍校取得了如此傲人的成績?帶著這個疑問，我閱讀了這本《西點軍校的經典法則》。
書中從“責任”、“榮譽”、“意志”、“勇氣”、“熱忱”、“服從”、“信念”、“尊重”、“忠誠”、“自發”、“團隊”、“正直”和“競爭”這13點西點學員最典型的品格進行全面的剖析和講解，用一個個真實生動的案例加以延伸說明，其中有一章節給我留下的印象最為深刻，叫做“絕不推卸責任”。
在我們平日的工作中，每個平凡的崗位都有其相應的職責和責任，電修組的職責就是確保車間設備的正常運行，對出現故障的設備及時維護并做好日常維保工作，只有我們心中一直堅信“責任”兩個字，努力提高工作效率，才能真正做好工作。權利和責任是對等的，如果在工作中出現問題，我們首先想到的應該是自身的問題，而不是從他人身上找原因來逃避和推卸責任，缺乏責任感是不會成功的，所以我們要不斷提升自己的責任意識,才有可能實現自我的超越。
每一個人都有著不可推卸的責任，西點人就十分強調學員責任感的培養，他們對待自己的任務或者是工作的那種強烈的責任感是一種無價之寶，一個勇于承擔責任的人，即使沒有傲人的成就，也是生活中真正的強者，真正的贏家。因此，我們不論是在生活中還是在工作中，遵循西點軍校的這些法則對我們都是大有裨益的，我們應該以這些作為日常行為的準則，并且嚴格執行，漸漸的讓它成為我們生命中的習慣，從而具備這些堅毅的、使你走上成功的品質。
[9] 西點學習計劃
“責任、榮譽、國家”六個大字，這邊是西點軍校的校訓，它是西點精神的結晶，是西點軍人引以為驕傲的座右銘。
在西點軍校的22條軍規中，給我留下印象最深、震撼最大的便是第3條和第19條，它們將終生激勵我前進。
西點軍校第三條校規：細節決定成敗。成功不在一瞬間，而在于生活中的細節與點點滴滴。西點很重視對學生的細節訓練，要求學生背誦新學員知識，甚至大聲當眾背誦新學員知識?！敖o我任何一個人，只要不是精神病人，我都能把他訓練成一個優秀的人才”。這是西點軍校校長的名言。
西點軍校第十二條校規：不斷提升自己。一個人永遠都不夠好，沒有一個人能十全十美，但每個人都要終生追求完美?！叭送庥腥耍焱庥刑臁敝v的也是這個道理?；蛟S有人會說：我每天工作的時間已經很滿了，擠不出時間做別的事了。可如果事實真是這樣，那魯迅為什么要說‘時間是海綿里的水’呢？那為什么魯迅、周恩來等人在生前拼命的看書、工作、提升自我呢？無疑，是因為他們懂得永遠都不夠好，他們要終生拼搏。
除了以上兩條之外，第十九條“為自己奮斗”也令我浮想聯翩。人生，是為父母奮斗，為朋友奮斗，為家人奮斗，但最重要的是為自己奮斗。假如有一天，你離開了父母親人，去享受屬于自己的那片天地，那你還有什么理由不為自己奮斗、拼搏呢？
西點的軍人，有火一般的精神，玩著勇敢者的游戲，他們敢于冒險，他們善于合作，他們永不放棄，他們敬業為魄。西點軍校是真正軍人的學校，是勇敢者才可以進入的學校。
看完了西點軍校，再想想我們自己，有什么震撼么？有什么要學習的嗎？雖然我們不必去那樣要求自己，但是我們至少要學習呀!我以后，做什么事都要全力以赴，不斷提升自己，為自己奮斗！
[10] 西點學習計劃
以夢為馬，馳騁四荒?！}記
再勇敢的戰士，也曾有退縮的時候；再勇猛的雄鷹，也有失手的時候；再鋒利的刀劍，也有粗鈍的時候。人生不可能總是一帆風順的，在漫長的人生路途中，起伏沉浮總是它不一般的色彩。
高考失利的我并不想說太多的理由，因為那是弱者的表現，而歷史總是由勝利的人書寫，失敗的人總是沒有太多的選擇。茫茫滄海之中，幾次巨大的風浪襲來，我落水了。此刻的我是該面對殘酷的現實還是選擇死亡？我想，沒人會對生存說不。溺水者，仿佛一根稻草都能成為他們的希望。所以我來到了西點補習文化學校。
或許只有經歷過絕望，經歷過生死，我們才更加懂得希望與美好的偉大。
落難的金龍豈非池中之物；浴火涅槃的鳳凰才迎來他的新生；重新鑄造的刀劍定能再次散發刺人的寒意。
再一次開始了高中的生活，或許我們的生活中少了許多樂趣與感動；或許我們要經歷多于常人的苦痛；或許我們要變得更加刻苦與努力。但，自己的選擇，無論對錯，都該咬牙堅持下去，更何況它本來就是正確的。法國的摩天輪依舊回環，英國的鐘塔依舊轉動，冰島的火山依舊美麗，看似一點都沒變，實則我們正在一步步艱難的走向我們的夢想，正在背著曾經的苦痛與悔恨在前行，這或許真的累，但“欲戴其冠，必承其重”，與其在今后的日子里悔恨終生，不如在此刻，如絢爛的煙花一樣綻放。
曾有人說過“不拒絕過去的人才能更好的向未來前行”，過去，我們該試著接受與理解它，接受是一種覺悟，而選擇接受過去則是一種成長，所以，我選擇接受我不堪的過去，從西點開始新的希望。
以夢為馬，西點或許可以成為伯樂，以聲識馬。千里之行，始于足下，那就讓我在這里盡情飛馳，踏遍八荒吧！
——西點，我來了！
[11] 西點學習計劃
材料：[1]吉利丁片2片(10g)、 [2] 抹茶5g、牛奶25g、 [3] 馬斯卡彭250g 、[4]淡奶油250g、糖10g-15g。
步驟：
1、將材料吉利丁片剪斷，用涼白開水淹沒，放冰箱泡軟
2、將抹茶牛奶，用用竹筅打成抹茶液待用。
3、馬斯卡彭奶酪用手持攪拌器攪拌順滑夾克(過多攪拌會水油分離)，將抹茶液分多次加入馬斯卡彭中，邊加入邊攪拌
4、將吉利丁片從冰箱取出，瀝干水分，隔水融化后，過篩加入，攪拌均勻;然后將這混合物，再過篩一次(以防抹茶殘留顆粒)，待用;
5、將材料淡奶油、糖，打發至有紋路，約6分發，分多次加入抹茶馬斯卡彭中;
6、取出冰箱考好的'輕芝士，放入活動模具中，模具底墊油紙，方便脫模;
7、將抹茶芝士，倒入模具后，輕輕震模，讓芝士粒流平后，入冰箱3-4小時
8、用風筒微加熱模具邊緣，更容易脫模。脫模后，灑上可可粉/抹茶粉/奧利奧粉即可
接下來，你需要做的就是：找個心愛的人，一起分享吧!
[12] 西點學習計劃
《西點軍?！肥墙榻B美國西點軍校嚴酷教育方式的一部影片?！柏熑?、榮譽、國家”這是我對西點軍校精神方面最初的認識。剖析自己，責任對我而言是模糊的，但是就現在吧我 應該對我的工作負責，錯了就該承認就該改正;榮譽咋一看周圍都是耀眼的光輝，人人都在追求著太陽的余輝。
榮譽對我不是特別的明顯，我個人覺得或喜或悲是常有之事，有人成功必定有人失敗，在同一件事情上面有人歡喜有人憂;國家很多人都會冠冕堂皇的下著豪言壯語，為了國家什么什么的，我自認為沒有那么偉大，但并不是說我不愛我的國家，只是我總覺得這是很難觸摸得到的事情，雖然有時心里會想想嘴上會說說但微薄的力量都只是在維持著自己的利益而已。
新生入學，那些長官總是故意在刁難，沒事找事，但面對這樣荒唐的無理取鬧新生還是要照做，絕對的服從。從微小的細節做起是成就大事業的基礎。老板常說的一句是生活要有家的溫暖，工作要有軍隊般的紀律。
對于新的公司，通過觀看《西點軍校》歸納了以下幾點：
1.從“頭”做起，統一思想，新的公司要有統一的思想，一致的目標這樣我們才能讓公司快速的運作起來，達到預期的效果。就如同我們團隊“挑戰N+1”的口號一樣，“挑戰自我，團結必勝”。不僅如此微笑、贊美、溝通。使大家明白人與人之間如何溝通交流，如何使對方很快地接納自己，微笑和贊美是每個人都不可抗拒的。
2.培養榮譽、紀律、責任感。提醒員工態度決定人生，當我們每個人對公司形成了一種責任，那么態度自然會有所改變。只有把公司的每件事情都當作自己的事情來做，事事認真，事事負責到底，這樣效率還不會提高嗎?如此類推紀律、榮譽就在無形中培養起來啦。
3.良好的工作習慣從生活細節做起，就如同我們前幾天討論的行為規范一樣，工作習慣從生活細節做起。隨手關門，記得每晚都要關路由器，起身離開要把椅子歸位等等這些微小的細節都是應該注意的，很多事情都是勝在細節在，同樣也可能敗在細節上，所以細節如我們而言是致命的所以是非常重要的。
4.培養員工憂患意識，喚起員工的敬業使命感
5.系統學習國內外優秀書籍和觀看有借鑒價值的影碟已列為公司文化建設的重要組成部分，從進公司到現在，從最初的《禮物》、《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》到《看電影學銷售》、觀看《西點軍?！返鹊?。雖然都是文字和語言的東西，也許我們也只是匆匆的瀏覽一遍，我想里面的大道理我們都懂得了不少，細微的東西等待著我們去發現吧。
6.言必行、行必果，獎罰分明。懲罰不是目的只是手段而已，每個人都重復的話語雖然沒有創意，但還是要提及。就如同經典的故事看了一遍又一遍還是那么的賴人尋味。
[13] 西點學習計劃
“西點法則”帶來的啟示
俗話說，三百六十行，行行出狀元。做為世界上數一數二的頂尖軍事學府，“西點軍?！闭宫F給我們的是他嚴謹的教學，嚴格的訓練和堅強的毅力。也正是有了這些東西，從“西點”走出來的精英幾乎在美國的各行各業都能看到他們的身影。
那么，既然能成為精英，那他們就必然有他過人之處，“西點軍校的制勝法則”將為我們揭開“西點”的神秘面紗。
西點之人的敬業。世界上沒有平庸的行業，只有平庸的想法與平庸的人。人是渺小的，但是事業是偉大的；人是短暫的，但是事業是常青的。
無論從事何種事業，人都必須擁有超凡的熱情；沒有熱情的人，就像無源之水、無本之木。偉大的事業孕育偉大的激情，偉大的激情推動偉大的事業。沒有熱情的人無法感動自己，更無法感動別人，從任何一個平凡的崗位起步，我們都可以做出不平凡的業績。
西方人之所以有如此優秀的品格，是因為他們肩負著維護國家利益的崇高責任。不僅如此，現實生活中的每一個人，無論是身在市井的平民百姓還是位極人臣的高官顯要，都在承擔著一份責任，只不過是承擔的責任有大小輕重之分而已，并無有無之別。父母養育子女，子女孝順父母，教師教書育人，學生尊師重學，醫生救死扶傷，士兵保家衛國。在不同的領域和崗位上，每個人都在承擔自己的責任，有的是為自己、為家庭、為集體、衛國家。
作為這個社會的一員，沒有責任誰也不能獨自生活。無論是個人、企業還是國家，都要負起應有的責任。就像明年即將進入派出所上班的我們，在這個單位中擔任了某個崗位的工作，也就同時承擔了這個崗位應有的責任，也許這份責任對這個單位來說極其重要，也許微不足道，但它們都是實現單位共同目標的組成部分，就象一部機器的零部件，共同促成了機器的完美運轉，缺一不可。
人生如一場戰役，自己與自己斗爭的一場戰役！“最終無論是勝利還是失敗，都必須堅守崗位”。這是職責所在！
“一個人，要贏得尊重，就必須承擔起自己的責任?！蔽鼽c的訓練嚴格、教官冷峻，西點不收留一直薄弱者。對于想站在西部的學生來說，一旦分配好指導員或高年級學生的任務，只有一個選擇，那就是完成。
你需要把痛苦、辛勞和痛苦放在心里，把眼淚、委屈和憤怒放在心里，這樣你才能做到有力量、有影響、有標準！事實上，這也是一種責任感，一種內在的責任感，驅使你完成分配的任務。
西點軍校有一句名言“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”，按照我的理解，乍聽起來感覺這話有些不是人話，但實際生活也是如此，只是我們是否意識到這一點罷了。有些人磨練不過關，就永遠停留在那里舔自己的傷口而無法繼續上路，據我所知很多大齡單身就是這個原因。哈哈···一切的喜怒哀樂都是上帝賜予我們的禮物，拿到它，感受它，繼續前行，“生活是勇敢者的游戲。
”其實，書中最讓我受益到的是西點有關領導力的法則，美國西點軍校在培育領導力的過程中，特別強調領導者的“品格”( leader of character) 教育。人的性格受自然的影響，但人的性格可以通過訓練來提高。對西點軍校來說，一個有個性的領導者應該追求真理，判斷是非，在行動中表現出勇氣和承諾。
品格不僅包括最高的道德標準，還包括堅定、果斷、自律和判斷力。
可以這么說，人的領導才能不是天生，后天努力向上拼搏，也可以早就一代偉大的領導人，就像籃球傳奇人物，邁克爾喬丹一樣，他是我最崇拜的一位球員，我看過有關他的傳記，我堅信后天的努力是成為一代有領導力的領導人必備的條件。
最后，我希望學生們能從這本書中得到更多的啟發，成為一名優秀的警察。
[14] 西點學習計劃
相約七夕來新東方玩浪漫
活動主題：
自己動手，品嘗自己做的蛋糕，體驗新東方西點課程帶來的別樣感受，宣傳我校西點特色，塑造我校品牌口碑，為打開大學生市場做積累。
1、活動時間：
2014年8月2日（暫定）
2、參與對象：
社會人士（大學生/上班族或其他潛在客戶）
3、開展活動需配合小組：
總負責：李文杰
①宣傳組負責人：李文杰
組長：王雙雙
組員：李海、許萌、熊涪江
工作內容：前期活動材料設計（展臺）；在**、微信、微博、論壇（豆瓣城）等發布活動信息；采集報名人數，組織報名；活動中期宣傳報道；活動后期總結及下期活動預告
時間節點：7.20—8.2
②執行組負責人：周傳俊
組長：董真真
組員：西點班級十名學生
工作內容：設計西點體驗課課程內容，要求課程內容充實飽滿，時長40分鐘，學員能夠學會1—2中西點糕點制作
時間節點：7.23-7.31前提交課程內容，提交食品采購訂單和必修項目-8.1西點軍校交食布局
③采購組負責人：張義剛
組長：劉建
工作內容：負責西點軍校體驗班當天所需食材的使用，并確保提前1-2天到位
時間節點：8.1所需項目全部到位
④ 外事組（會議室、西點教室）負責人：王雙雙
組長：李玉生
組員：李海、許萌、
工作內容：負責活動當天報名人員接待，填寫**；會議室**提前準備與**；現場秩序維護；現場緊急事情處理
時間節點：8.2會議室**，簽到**，一次性杯子準備-3.8確保正常運行
⑤禮品組責任人：胡孝忠
組員：章磊、蔣兵兵
工作內容：提前制作玫瑰，包裝成成品，10支
時間節點：8.1日晚準備好
5、活動過程：
1.授課老師自我介紹；
2.學員自我介紹，相互熟悉；
三。教師講解理論，穿插典故；
4老師根據剛才講的故事提問，答對后會得到一個具有新東方特色的紀念，從而活躍課堂氣氛；
5小互動游戲結束后，老師開始演示操作；
6.示范操作完畢后，由場務組分配原料給學員，學員開始自己動手做。如果您在生產過程中有任何疑問或需要幫助，您可以在現場尋求幫助；
7教師對學生作品的點評和總結語（下一次活動預告詳見微信）
8.合影留戀；
9.提供打包盒，學員可把制作糕點帶回家；
10.活動全程結束。
6、禮品贈送
活動過程中，禮品團成員將現場贈送精美禮品。
7、注意事項
一切活動安排聽從現場調度；
注意現場安全問題，教學員正確使用西點電器；勿出現西點工具使用損壞等情況
八、附件：市場部人員分工
9、附件：活動文案
附件：市場部活動時間推進表：
7.25-活動材料設計（展示架、橫幅、包裝盒）制作-由設計師完成
7.23——與西點軍校教師對接確定課程內容——王雙雙完成
7.22——文案（微博、微信、**空間、豆瓣城等平臺）發布活動——徐萌
7.22-7.31報名信息統計及招生人數確認——李海
8.1-西點軍校教室布局-市場部
8.2——攝影與文案——熊涪江/徐猛
[15] 西點學習計劃
西式糕點簡稱西點，是由國外引入的一類糕點。制作西點的主要原料是由面粉、糖、黃油、牛奶、香草粉、椰子絲等。由于西點的脂肪、蛋白質含量較高，味道香甜而不膩口，且式樣美觀，因而近年來銷售量逐年上升。下面是小編整理的西點種類有哪些，歡迎閱讀
西點的.種類
一、小點心類
是以黃油或白油、綿白糖、雞蛋、富強粉為主料和一些其它輔料(如果料、香料、可可等)而制成的一類形狀小、式樣多、口味酥脆香甜的西點。如臘耳朵、沙式餅干、杜梅酥、擠花等等。
二、蛋糕類
蛋糕類是西點中塊形較大的一類產品。它具有組織松軟、香甜適口、裝飾美觀等特點。在其配料中雞蛋、黃油含量高，因而營養豐富。
蛋糕類分軟蛋糕、硬蛋糕兩種。
軟蛋糕的特點是蛋糕配料中無油，如青蛋糕、花蛋糕。
硬蛋糕的特點是蛋糕配料中有油和一些其它輔料，如水果蛋糕、太陽糕。
百甜匯蛋糕烘焙培訓要求注意事項：
(1)注意衛生，鍋內不得有油的雜質，以免使產品有不起發現象。
(2)打雞蛋和糖要適時，時間短影響規格質量，過長容易發泄。
(3)所用的面粉要過篩，防止出現面疙瘩。
(4)用手拌面時，要從底向上攪拌，拌勻即止，不得亂攪，時間不宜過長。
三、起酥類
產品的主要原料是面和油。百甜匯西點培訓要求產品式樣美觀大方。種類多，如冰花酥、奶卷如意酥、小包襖、糖粉花酥等。
四、混酥類
是糖油面、雞蛋混合制成的多形樣品，綿軟酥脆、口味香甜。產品表面可以加上其它輔料以增添各種風味，適合口胃。
五、氣古類
產品很多，形狀小，有綿軟和艮酥兩種。
西點的打法
戚風打法：
即分蛋打法，就是將蛋白加糖打發的蛋白糖與蛋黃加其他液態材料及粉類材料拌勻的面糊拌和。
海綿打法：
即全蛋打法，將整個蛋加糖一起攪拌至濃稠狀，使其呈乳白色且勾起乳沫約2秒才滴下，這時再加入其他液態材料及粉類拌和。
法式海綿打法：
是一種分蛋打法，將蛋白加1／2糖打發，再將蛋黃加1／2糖打發至乳白色，兩者拌和后再加人其他粉類材料及液態材料拌和。
天使蛋糕法：
蛋白加塔塔粉打發泡，再分次加入1/2糖攪拌至濕性發泡（不可攪至干性），面粉1/2糖過篩后加入拌和至吸收即可。
糖油拌和法：
油類先打軟后加糖或糖粉攪拌至松軟絨毛狀，再加蛋拌勻，最后加入分類材料拌和。例如餅干類和重奶油蛋糕。
粉油拌和法：
油類先打軟加面粉打至膨松后加糖再打發呈絨毛狀，加蛋攪拌至光滑，適用于油墨60％以上的配方。例如水果蛋糕。
濕性發泡:
蛋白或鮮奶油打起泡后加糖攪拌至有紋路且雪白光滑狀,勾起時有彈性挺立但尾端稍彎曲
干性發泡
蛋白或鮮奶油打起泡后加糖攪拌至紋路明顯且雪白光滑,勾起時有彈性而尾端挺直。
[16] 西點學習計劃
說句心里話，我從未想過我會走進西點，并在西點將自己沉淀下來。如今我走進西點，只為了讓自己像破蛹而出的蝴蝶那樣平凡而又美麗。
回首向來，往事如幻燈片播放似的，一幕幕浮現腦海，曾經為夢拼搏的自己在粗心面前竟那樣不堪一擊。但是正如某位名人所說：“我寧愿失敗，也不愿什么都不做。”于是，我將眼里閃爍的淚花隱藏，將心中種種悲傷丟棄，把諸多美好心愿拋于腦后，只為——將曾以為再也不會亮起的希望之火點燃。
或許是以前的路走得過于順利而毫無波折，自己此時此刻雖知“長路漫漫，磕磕絆絆”之理，但我堅信西點是人生路上有著重要意義的轉折點。西點讓我知道失敗并不可怕，可怕的是不去面對失敗而漸漸變為懦夫。拿破侖尚有滑鐵盧之恥，而我只是在路途中跌倒了而已，爬起來，雄赳赳，氣昂昂地跨過失敗又何妨！沖上去，向前奔吧！
人生苦一點沒關系，怕的是自己的心在苦境中漸漸走偏。西點雖苦，但苦中尋樂，苦中作樂：與老師默契配合，與同學共同奮戰，與朋友相互鼓勵；轉著手中的筆，凝著黑板上的字跡，聽著同學的歡聲笑語，縱使題海橫無際涯，大千世界朝暉夕陰，我心依舊恬靜，苦雖苦，樂亦有道。攜一顆平靜的心，品嘗苦澀中那微末的絲絲甘甜。
西點，習慣不習慣我都要把你習慣。雖不是破釜沉舟亦不是毫無退路，但這卻是一次機會，讓我自己摒棄那個懦弱的自己，讓我如同修補好的船一樣重新揚帆起航，一直向著那條令我日夜期盼的終點線駛去，沒有絲毫猶豫，更不會有一點悔意。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。斷劍亦可重鑄，重鑄之后才會成為“絕世好劍”；敗者亦可重來，重來之后才是王者歸來。愿自己在西點努力拼搏向前，不忘初心，永遠牢記“行百里者半九”的教誨。
很愛看相片，而自己留下的卻十分少，但我愿將回憶與將來——關于西點的種種奮斗與精彩，用自己的雙眼記錄下來，然后不斷前行。
走進西點，愿自己依然豪情萬丈，走出西點時不只是空空的行囊，而是昂首闊步，意氣風發！
[17] 西點學習計劃
西點軍校是美國最著名的軍事學院之一，其培養出的軍事人才在美國軍隊中占據著重要的地位。西點軍校的書經典語錄，是西點軍校歷史上留下的經典名言，這些語錄不僅體現了西點軍校的精神，也對我們今天的生活有著深刻的啟示。
“勇氣是一切美德的基礎。”這是西點軍校書經典語錄中最為著名的一句話。勇氣是一種非常重要的品質，它不僅能夠讓我們在面對困難時堅定不移，還能夠讓我們在追求夢想的道路上不斷前行。在西點軍校，勇氣是一種必備的品質，因為只有勇氣才能讓士兵們在戰場上勇往直前。
“榮譽是一種信仰?！边@句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。榮譽是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對誘惑時堅守自己的原則，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，榮譽是一種非常重要的品質，因為只有擁有榮譽感的士兵才能夠在戰場上表現出色。
“忠誠是一種責任?！边@句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。忠誠是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時堅定不移，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，忠誠是一種非常重要的品質，因為只有忠誠的士兵才能夠在戰場上保衛國家。
“自律是一種自由。”這句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。自律是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對誘惑時堅守自己的原則，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，自律是一種非常重要的品質，因為只有自律的士兵才能夠在戰場上保持冷靜。
“領導是一種責任?！边@句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。領導是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時堅定不移，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，領導是一種非常重要的品質，因為只有優秀的領導才能夠帶領士兵們走向勝利。
“堅持不懈是成功的關鍵?！边@句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。堅持不懈是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時堅定不移，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，堅持不懈是一種非常重要的品質，因為只有堅持不懈的士兵才能夠在戰場上取得勝利。
“團隊合作是成功的關鍵?！边@句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。團隊合作是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時堅定不移，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，團隊合作是一種非常重要的品質，因為只有團隊合作的士兵才能夠在戰場上取得勝利。
“創新是成功的關鍵。”這句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。創新是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時尋找新的解決方案，也能夠讓我們在面對挑戰時不斷創新。在西點軍校，創新是一種非常重要的品質，因為只有創新的士兵才能夠在戰場上取得勝利。
“信仰是成功的關鍵。”這句話也是西點軍校書經典語錄中的經典之作。信仰是一種非常重要的品質，它能夠讓我們在面對困難時堅定不移，也能夠讓我們在面對挑戰時不屈不撓。在西點軍校，信仰是一種非常重要的品質，因為只有有信仰的士兵才能夠在戰場上取得勝利。
總之，西點軍校書經典語錄中的這些經典名言，不僅體現了西點軍校的精神，也對我們今天的生活有著深刻的啟示。我們應該學習這些經典名言，將其融入到我們的生活中，讓自己變得更加優秀。
[18] 西點學習計劃
最近友人贈送《西點軍?！芬粫?信手翻來，興趣漸濃，感慨萬分?，F將本人的一點感想用文字表達出來，不當之處，敬請見諒。
美國西點軍校全稱“美國陸軍軍官學?！保敲绹婈犈囵B陸軍初級軍官的學校，因學校位于紐約市北郊的哈得遜峽谷河上的“肘狀”的三角巖石坡地上，該點被當地人稱為“西點”，故習慣上又稱其為“西點軍?！薄Ｎ鼽c被認為是培養領袖的地方。在其200年的歷程中，培養了眾多的美國軍事人才，其中有3700人成為將軍。然而,除了軍界的名人以外，西點還為美國培養和造就了眾多的政治家，企業家,教育家和科學家。
從書中可以歸納出“責任、榮譽、意志、勇氣、熱誠、服從、信念、尊重、忠誠、自發、團隊、正直、競爭”這13種西點人最典型的品格。
當我們有了問題,特別是難以解決的問題的時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用,就是永遠不放棄,永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找分析解決問題的方法,是最有效的工作原則。在實際的工作中,我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想,多花時間去尋找解決方案,多進行分析研究,調整平和的心態,多做實事,多求實效。
西點軍校有一句名言“合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練”。這句名言我將會貫穿在今后的工作中。“乘客合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練”,使自己所從事的各項工作都能積極的完成,樹立強烈的事業心及責任感始終保持良好的精神狀態。我們唯一可以把握的就是自身的努力,努力就是要從小事做起,重視工作中的每一個細節。細節決定成敗。
通過閱讀我從中學習到了一個從業理念那就是:做一個誠實,有責任心的人,以敬業,服從的態度,想盡辦法去完成每一項任務,開展每一項工作。在工作過程中,確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從細節做起,把本職工作做好。不要花心思尋找這樣的,那樣的,主觀的,客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中去,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自身的力量。
[19] 西點學習計劃
引導語：通過西點行業發展分析，我們可以看到西點是一個有著巨大發展潛力的行業。不管是作為工作的本身，或者是以此為基礎的開店創業，都將是不錯的選擇。對于西點學子來說，除了會做西點以外，還有更多的知識要學習，這樣才能成為一名優秀的西點師，那么西點師還需要學習些什么呢?下面就跟著小編一起來看看吧!
當然了，要想成為一名合格的西點師，需要具備很多的知識，
首先，要對西點有一個充分的了解。西點是西方的主食，而對于我們來說是舶來品，所以需要去了解西點的發展由來，食用文化，西點的分類，制作西點需要的原材 料，各種器具的相關功能。這些都是作為一名合格西點師首要掌握的知識。這些知識可以通過很多途徑獲得，書上、網上、和這方面的人交流，也可以到專業學校學 習獲得。
然后，就是掌握各種不同西點的制作方法了。需要知道不同的產品的配方是怎樣的，然后制作完成的操作過程是怎樣的。當然，這其中有很多的因素影響到產品的制作，像溫度的影響、火候的影響、不同材料的影響。需要對各種因素進行掌握。
如果是要開店創業的話，需要學習開店的相關知識。包括了地址的選擇，產品的設計，門店的裝修、成本的預算、如何進行人員的招聘等等一系列的問題都要了解，然后就是經營上的一些問題了，如何打開市場，如何進行有效的促銷，如何控制成本一系列的問題。
作為合格的西點師或者自己開店創業，具備這些知識就完全足夠了。那這些知識到哪里能夠快速的.學習到呢?
一、學習基礎扎實的西點制作方法
首先要讓自己更加了解西點，了解西點的制作過程，了解西點的原料，設備，配方。這些都是最基礎的知識。對西點的歷史，分類，過去和將來流行的趨勢都是需要知道。當然，學習到扎實的制作方法是學習最重要的地方，不會做，那么一切都是白費。西點的制作除了蛋糕，還包括慕斯，果凍，布丁，餅干，泡芙，各種派，酥類點心等等;這是也是西點當中不可缺少的美食。只有基本功練扎實了，才能學習更多更高級的課程。
二、了解了更多的西點理論知識。
俗話說理論是實踐的基礎，中西點基礎知識，營養與衛生，西廚房管理，西點工藝學，工作安全這些都是西點當中非常重要的理論知識。如果是制作方法是框架，那么理論知識就是血肉，只有有血有肉才的框架才能走得高遠，站得更高。西點的理論知識并不是像我們想象的那樣枯燥乏味，也有很多西點故事在其中，聽一次就讓人津津有味。
三、自身的禮儀與修養
無論是做什么事情，自身的禮儀與修養都是不能缺少的。一個人做事之前要先學會做人，德才兼備是任何一個公司都注重的，一個人如果只有才而無德那肯定不會得到重用，有德無才，公司也會耐心培養，無才無德只能被這個社會拋棄。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。
四、保持更高的西點熱情
對于西點，我們必須保持著對西點專業的熱情，人們常說興趣是最好的老師，如果一旦失去熱情，西點的制作都是煩燥的。所以說保持對西點的熱情是我們一直要做的，只有更多的熱情才能讓你在西點行業走得更高，走得更好，走得更遠。
學校的模式是以實操為主，在實操的過程中會有西點相關知識的講解，包括了西點的類別、各種材料的相關知識、還有就是設備器具的使用方法，所以在這個過程中 就會掌握西點相關的知識。而在實際操作過程中，會有相關的配方講解、制作過程的了解、在制作過程中會遇到哪些會影響的因素，做出成品后這一系列的知識都會 掌握的。
[20] 西點學習計劃
西點培訓心得篇1<\/h2>
為期2天的深圳西點拓邦團隊培訓讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆重大財富。在這2天里，我很開心，很感動，學到了很多東西，也提高了不少，同時也進一步認識到自己不足。這里我忠心感謝公司給我一個這么好的培訓機會， 原以為培訓會很枯燥乏味，但恰恰相反，培訓采取理論與實踐相結合，注重教練式培訓，整個訓練安排緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松；工作人員認真負責，任勞任怨；隊員們滿懷激情，我們是以寓教于樂的培訓方式，在那我從新感悟了團體的精神，下面是我的幾點感悟：
唯寬可以容人，唯厚可以載物。不論是孟夫子的“天時不如地利，地利不如人和”還是范暉的“同舟共濟，患實共之”，說的都是人與人之間要團結協作，可見“團隊精神”的重要性，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對事……
雖然我們每天做的事情都是與團隊應該做的事是一樣的，但是我們沒有把它羅列、歸納總結出來，只知道要做到最好，被認可就可以，而沒有做到一個成功的團隊應該做到的標準。其實大家心理也知道現在我們這個團隊還沒有達到我們想要的境況，可能有的會認為這樣做比較好，有的會認為那樣做也能做好，就是沒有理出一個明確的方向和標準，到底要怎么做才能讓這個團隊戰無不勝，每個人都能在快樂工作中來成就自我。
在今天我們學習了什么是團隊的含義以后才真正明白了它的真正含義，為了共同的利益大家走到了一起，通過有效的溝通、共同奮斗、共同負責、共同承諾、且才能互補、團結和諧的組織。如果把我們這支團隊放在這個定義里，大家是不會有任何疑義的，我們都做了，而且正在努力的把它做好，讓團隊向成功的、高績效的團隊前進。但是當我們看到老師給我們演示圖時，我們發現其實我們離最終目標還有一段比較長的距離。問題在于我們沒有找到真正要做好一個優秀的團隊標準。當我看到這個沒有人要的群體，從散慢、彼此間的不信任，大家各忙各的只求能保住飯碗就行，更別提共同奮斗、共同負責、共同承諾、共同溝通這一說；團結和諧、執行、互助、高效能了更是離他們遙遠的想都沒想過。無論怎樣，我們都能看得出來，要想成為成功的、高績效的團隊不光是團隊的事，而是團隊里每一個人的事，如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經驗共享，當別人工作完不成或者出現錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須的。只有大家心往一塊走，勁往一處使的時候，我們才會為了目標共同奮斗、共同承諾，才能營造一個和諧團隊。
西點培訓心得篇2<\/h2>
在周六下午公司組織了中旭西點的培訓，授課方式以放光碟為主。短短一個下午的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多，特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。
第一、負責任
敢于負責任，是每個員工應具備的基本素質。如果你不敢或不愿負責任，你就不可能成為一名優秀的員工。這是一種人生態度，是心態問題。你愿意負責的事情越多，你的能力就越大。我們不能夠改變環境，我們能夠改變自己；我們每個人改變了自己，我們就可以改變環境！比如說；上級出了差錯，如果你真的認為和你有關，愿意去負責的話，你一定會找到既顧全上級的面子、又可避免錯誤發生的辦法。同伴出了錯誤，你也會覺得自己沒有盡到幫助的責任。父母生活得開不開心，那是與自己的責任有關?！爱斈阆氲奖г箷r，請問問自己：我對自己100％負責了嗎”這句話不管是在工作上對我們有幫助，在生活上對我們也有很大的幫助。比如，當你遇到不順的時候就會想得比較極端，但是，就是沒想過自己要對自己負責的。
第二、堅守承諾
承諾是承擔了責任和后果；承諾是最簡單的回答，也是最有效的溝通；承諾是做基礎的信任源，是別人相信你的起點。在生活中也是一樣，一個人無論是在富有還是在貧窮時，都必須以信服人，以信取人，這是做人的底線，不容忘記。所以，這些理念不僅在工作上對我有幫助，在生活上，甚至人生里都有極大地幫助。
第三、結果導向
態度不等于結果：作為一個員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”覺得自己很委屈。每個員工做出來的事情都沒做好沒結果，那么他做的也是徒勞的，試問有結果嗎？因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時要注重結果，作為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要有處罰；職責不等于結果：沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識，作為一個員工，完成職責的結果是讓客戶滿意，只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作；任務不等于結果：完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。
第四、決不放棄
王笑菲老師在講課時舉了個例子說相丘吉爾成功的最大秘訣就是決不放棄，決不決不放棄，決不決不決不放棄！只要確立了目標，我們就應該設法去實現。不論遇到多大的困難，都不能改變，堅持決不放棄。哥倫布說過：“即使決定是錯的，我們也可以通過執行來把事情做對”。如果，你失敗了，你會被失敗打敗嗎？還是繼續努力找到失敗的原因，或者繼續讓錯誤再錯誤呢？我想你的答案應該是：不放棄，找到原因吧。其實，凡事沒有失敗，只是暫時停止成功罷了。
通過這次培訓，我要努力把學到的知識運用到工作當中，切實改變工作作風，踏實履行職責，以以上四點為學習重點，為公司的美好前程而奮斗。
西點培訓心得篇3<\/h2>
眾所周知，美國西點軍校自從成立以來，其培養的各個學員都是世界的焦點，因為這些學員當中，包含著一大批成為美國政壇和商界叱咤風云的人物，其中包括兩名美國總統，3700多名將軍，13名宇航員，美軍200多年來歷任的參謀長（只有兩位不是）以及美國發動的一些戰爭的戰役指揮官，全球500強企業中的1000多名的董事長，60多名各個著名大學的校長和副校長。那么西點軍校培養出這么多軍事屆，政治界和商界，教育界的旗幟人物，其原因是什么？是什么能支撐它培育出如此優秀的人才？學習了西點軍校的辦學模式，我有以下幾點體會：
一、管理的有效性，嚴格性和準確性是培育的根本。
西點軍校的學員從入校的那一天起，就開始忘記自己是誰，忘記自己姓什么叫什么名字，而是精確有效的明白了解、知曉所做的每件事需要多少時間，需要多少精力能夠完成，這也是因為學校安排給他們的事情一件接著一件，他們就要像是一臺高度緊張，高速運轉的機器那樣，安排的有效而且精確，以至于可能忘了自己是誰等等次要的問題。
在管理方面，這對于我們來說也是彌足珍貴的?，F如今直行車做事的效率低下，不夠準確，導致了各種各樣的問題的出現，所以作為上層的管理者和下級的執行者，有效性和準確性一直是需要追求的目標。而管理的嚴格性正是部隊、作為軍人所必須要具備的?？量痰墓芾砟Ｊ侥茏屆總€人都在提心吊膽中保持的戒備狀態。這種高度警覺的狀態，讓每一個人都能夠在警覺之后有刻骨銘心的記憶，也就是說管理者應該要始終以嚴格和管理下級如何做事更加準確，有效的做事為目標。盡管有些可能在嚴格方面會有不合理的存在，但必定會獲益終身。
二、以小見大，善于聯系能夠將一件事情處理的更好。
西點軍校有一天一句話的榮譽守則，“西點學生絕不說謊、欺騙或偷竊，也不容忍他人如此的行為”。這其中的說謊包含著無意識的說謊，無意識的說謊久而久之肯定會導致一系列不必要的后果。這種防范于未然，以小見大的管理方式，是身為管理者所要具備的。這會讓管理者在處理問題的時候更加謹慎和仔細，這也就讓一件事做的更好。也就是說，管理者應該善于從小的方面發現大的方面，通過一點一滴的細節來處理上級領導和交代給下級單位事情，還要通過聯想，考慮到這么做的可能帶來的一系列的后續事情，這樣才能將事情做得更好，甚至于完美。
三、要有堅定的信仰和不斷提升的精神境界。
信仰的力量是無窮的，一個人有了堅定的信仰，就意味著他對做事就會有了明確的目的性，這會讓他做事更享受過程。信仰就是一種情感和道義，除了這些，再沒有任何一種因素可以讓一個人在面對困難，甚至于死亡的時候面不改色，心甘情愿。任何一支軍隊，他的信仰，他的精神鑄造永遠是首要地位?，F在我們所受的誘惑很多，這個物欲橫流的社會，讓很多人迷失了方向。因此管理者首先就應該在正確的時間確立起堅定的信仰，在受到誘惑的時候想著自己的信仰，堅定著自己的信仰，并通過這些磨練來提升自己的精神境界。這樣，自己的信仰在受到考驗之后會更加的堅定，精神境界會更加的完善，于是對于下級，管理的難度也就變小了，人心也就向著同一個方向。
管理不是一日就能完成的，更不是一蹴而就的。但是制度的確立，理念的確立是迫在眉睫，需要提前確立的。
西點培訓心得篇4<\/h2>
感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加《西點·執行力》為期三天的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。
執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態度不等于結果。做為一個員工，可能會經常說這句話：我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？或我已經盡最大努力了。覺行自己很委屈。試問：有一個企業的人事主管工作態度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢？答案是墾定的，沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎？
因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。
第二，職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常說我該做的都做了。有這樣一則故事：有一個人到俄羅斯去旅游，他發現一個很奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：你們是不是在慶祝什么節日呀？挖坑的人回答說：沒有呀，我們在種樹。他就更納悶了，可樹在哪里呢？這個挖坑的人很輕松地解釋說：是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。試問：他們種樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責呢？答案也是墾定的，沒有。
因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。
第三，任務不等于結果。我們會經常說：我已經按照您說的做了。比如上司讓你給客戶發傳真，你很快就發了，然后就認為任務完成了。試想：上司交待你這項任務的結果、目的是什么呢？上司要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢？顯然沒有落實。記得一次何總交待我通知主管級以上干部開會，我立即用電話通知了各個主管，讓他們五分鐘后到會議室開會。我自以為這樣就完成任務了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：怎么他們沒來？什么原因？我很自然的說：我已通知他們了，不知道什么原因沒來。我自以為自己的解釋很完美，可是何總要的是這個結果嗎？何總要的是讓這些主管來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。我完成通知任務了，但是我有達到何總要的結果嗎？顯然沒有。
因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。
只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現公司的長期發展。
通過這次培訓，我要把學到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風，踏實履行職責，一切以結果為導向，做到企業主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮斗。
西點培訓心得篇5<\/h2>
11月27日我有幸參加了張洪賢講師于我校進行的題為“學校西點執行力”的培訓，“西點執行力訓練”的幾點精華思想是：世界上沒有完美的人，只有完美的團隊;目標一致，利益才能一致;要學會自我管理;責任使人強大，要勇于承擔責任;要有崗位危機意識。
張教授詮釋了“執行”和“執行力”的內涵，剖析了高效執行團隊必備的5種思維，即團隊思維，資產負債思維，結果底線思維，責任思維，成長思維等。張教授列舉了西點軍校校訓、大雁團隊、亮劍精神、臺灣謝坤山等許多鮮活的事例，鼓勵教師必須加強學習，對自己百分百負責。
張教授近3個小時講座，充滿激情，互動熱烈，事例生動，視聽沖擊，贏得了全場教師的陣陣掌聲與喝彩。大家對自身和學校工作的開展都有了一個全新的認識，對于打造以鄒文珍校長為領軍人物的學校高效執行團隊，推進我校的素質教育更上新臺階具有重要的積極意義
培訓結束后，我最大的體會就是：
一、團隊精神的重要性。團隊精神的有無，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。團隊精神就是學校上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。每一個教師都是教育教學的管理者、組織者和參與者。不論是教師個人進行課題研究還是以教研組或科研所為單位組織的合作研究，都離不開團隊精神，都能讓我們都能從團隊中受益。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在。
二、要有責任意識。西點人的責任意識是所有人所公認的。西點人對待自己的任務或工作的那種強烈的責任感是一種無價之寶。責任感是一種使命，沒有了責任，那一切都只是空談。從某個角度來說，責任比能力更重要。所以，我們做教師的，不管做什么事情，都要時刻記住自己作為教師的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。一個負責任的教師才能釋放自己所有的能量，并在學校發展中體味成功的快感：出色地完成學校發展的預期目標任務，得到學生、家長乃至社會的認同和贊譽，幫助學校創響自己的品牌。
三、“責任創精品,誠信筑豐碑”。我們要把學到的運用到實際工作中去,學以致用才是最重要的。因此應該從以下幾個方面改進,從而提高執行力：
1、不斷學習,提高個人基本素質和管理水平;
2、加強溝通互動、集體協作的能力,幫助形成一個積極向上,和諧共處具有戰斗能力的團隊。
3、自我檢查，不斷學習。我們身處一個全面變革的時代，同時也是一個十分注重學習的時代。變革的基礎就是學習，學習的能力與速度是團隊戰斗力的集中體現。學習的內容不僅是教育教學理論的學習、管理知識的學習，還有觀念的學習和轉變。觀念的轉變是最困難的，我們要不斷接受新的、先進的觀念。
通過培訓，我們更加清楚地認識到一支精誠、積極向上、樂于奉獻的團隊對于學校發展的重大作用。作為學校一名教職工我將永遠牢記教師的神圣職責，具有團隊合作精神，時刻保持危機意識，認真揣摩“學校西點執行力訓練”內容，并自覺運用到教學實際工作中去。牢記：“校園無小事，教師無小節”，樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，把小事做細，把細節做精。自己的一言一行都在給學生做榜樣，在每一個階段、每一個環節都要力求完美。
西點培訓心得篇6<\/h2>
八月二十八號下午，我校會議室里座無虛席。從香港請的著名教育專家于兆興親臨我校，對我們進行了西點執行力的講授。通過學習使我受益匪淺，我深深的感到做為一名老師，如何從事本職工作和目標有了進一步的理解和認識。
一、要有團隊意識
執行力就是按時地、保質保量的完成工作或提供結果的能力，學校管理也是這樣，雖然大家部門、崗位、職務各異，但是目標是一樣的?！笆澜缟蠜]有完美的個人，只有完美的團隊?！眰€人的成功必須建立在團隊先贏的基礎上，因此，團隊里的每個人都要付百分之百的責任。
二、要有目標意識
我們鎖定目標，盡自己的最大努力去做。未達目的是要反思，想出辦法并反思，不達目的絕不罷休。
三、要有責任意識
1、堅守承諾
做人要誠實守信、一若千、盡職盡責。
2、結果導向
平共處，無論是做人還是做事，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要，過程也很重要。
3、決不放棄
在面對困難和挫折的時候，我們要迎難而上。在面對批評和指責的時候，我們要擺正心態、虛心接受。要把所學的知識運用到教學工作中去，學以致用才是最重要的。
西點培訓心得篇7<\/h2>
一、要有團隊意識
執行力就是按時地、保質保量的完成工作或提供結果的能力。“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊?！眰€人的成功必須建立在團隊先贏的基礎上，因此，團隊里的每個人都要付百分之百的責任。
二、要有目標意識
我們鎖定目標，盡自己的最大努力去做。未達目的是要反思，想出辦法并反思，不達目的絕不罷休。
三、要有責任意識
1、堅守承諾
做人要誠實、守信、一若千、盡職盡責。
2、結果導向
和平共處，無論是做人還是做事，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要，過程也很重要。
3、決不放棄
在面對困難和挫折的時候，我們要迎難而上。在面對批評和指責的時候，我們要擺正心態、虛心接受。要把所學的知識運用到工作中去，學以致用才是最重要的。
提高執行力的五個方面：一、從自我做起。二、主動面對問題。三、工作無小事。四、拖延是惡習。五、老好人要不得。
四、思維關、溝通關、修煉關
1、“把對事情的挑剔變成對結果的挑剔”“把光環罩給團隊，把責任留給自己”“把贏的感覺給對方，把達到目的給自己”“我可以不贊同你的說法，但我絕對會用生命捍衛你說話的權力”
2、“你不能改變環境，就只有適應環境”影響一個人和改變一個人是完全不同的一件事。而人的本性都是很判逆的，我們不可能去改變任何一個人，只能說作為一名領導者，我們要通過自己的言行舉止去影響一個人。
3、利他主義打造團隊凝聚力，要想自己夢想成真，先讓他人心想事成。我想這是作為一個領導者修煉的關鍵所在。如何利用有限的資源讓員工有無限的滿足感？天才是被常識出來的，你擁有什么樣的信念，你就可以成就什么樣的偉績。是的，我們做任何一件事都要有自己的信念，一個團隊更需要如此。
沒有目標的人跟隨有目標的人，有小目標的人跟隨有大目標的人，有大目標的人跟隨有不可思議目標的人。“改變就在一瞬間”，
領導力的兩個核心——愛和智慧。作為管理者，我們要以理服人，以情動人，達成共識，完成目標。用正確的方法愛團隊，無知的愛等于害。
五
1、執行力
執行力就是有結果的行動，而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，而且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。
2、態度不等于結果
作為一個員工，可能經常說這句話：“我沒有功勞也有苦勞吧？為什么對我這么不公平？”或是：“我已經盡最大的女努力了?！庇X得自己跟委屈。試問：有一個企業的人事主管工作態度非常的好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的人力資源配置卻時時根不上來，那么你覺得這樣的人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢？答案肯定是沒有的。如果每一個員工都只求苦勞，不求功勞的話，這樣的企業還能長期的發展下去嗎？
3、責任不等于結果
所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常說：“我該做的都做了?！庇羞@樣一則故事：有個人到俄羅斯去旅游，他發現有個奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命的挖坑，又看到一個人在后面拼命的向坑里填土。他感到很郁悶，就上前去問那個挖坑的人：“你們是不是在慶祝節日啊？”挖坑的人回答說：“沒有啊，我們是在種樹呢！”他更郁悶了“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松的解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填坑，而把樹苗放在坑里的那個人生病了沒有來?！痹噯査麄兎N樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們的職責呢？答案肯定是沒有。因此，沒有結果的意識，職責就是一張空文。該做的都做了，沒有有結果。完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。作為一個企業員工，完成職責的結果就是讓客戶滿意，只有客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。
只有做出結果才是好員工，做出完美結果的員工才是優秀的員工。切忌：上班不是拿工資的理由，為企業提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣才能讓在自己更快的成長，才能實現公司的長期發展。通過這次的培訓，我要把我學到的知識運用到工作當中，一切結果為導向，做到企業主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮戰。
西點培訓心得篇8<\/h2>
參加了《西點執行力》培訓學習，使我受益匪淺。要想成為醫院的資產型人力資源，就要做一個百分之百負責任且敢于承擔責任的人，努力做一個執行型人才。執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對醫院具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態度不等于結果。
做為一個員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經盡最大努力了。”覺行自己很委屈。如果我們僅僅是工作態度非常好，每天早來晚走、埋頭苦干，但上級領導布置的工作確都玩不成或保證不了質量，那么我們就不是醫院的資產型人力資源。只求苦勞，不求功勞的員工不能給我們的醫院帶來效益，長遠發展更無從談起。因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但更重要的是注重結果。
第二，職責不等于結果。
所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常聽到“我該做的都做了，別人怎么做與我無關”。我們日常的工作很多情況下并不是獨立完成的，有溝通、有配合、有責任，才能把工作做好，我們的職責不僅僅是把自己的工作做好，更要對最終結果負責。每天只盯著自己手中活永遠不會有很高的站位和發展，要把每項工作任務系統整體的看待，才能取得我們想要的結果，從而實現自身的價值。
第三，任務不等于結果。
不要給領導制造問題，而是努力的去解決問題。在工作中遇見問題，要先去思考，為領導提供更多的解決方案，共領導選擇，而不是一有問題就直接推給領導，這會導致領導越來越慢，員工確很清閑，更無法談起實現自身價值，成為醫院的資產型人力資源。我們的工作不要再說做了，而是真正做到務求結果、務求實效，要做好了、做對了。
追求結果，是我們努力工作的方向，但是我們必須要求求生的動力，制定合理的人生規劃，要敢于向著目標出發，要勇于戰勝路途上的各種困難，將追求結果的心付諸于實際行動。在今后的工作中，我會懷著高度的責任心，憑著堅強的執行力和充分的協作精神去工作，保質保量的完成領導交辦的各項任務，用結果來展示每一項工作任務。讓我們共同努力，做到人人追求結果，爭做執行型人才，爭做資產型人力資源，這樣我們的醫院就會更快更好的發展，我們也會以醫院為平臺，實現自身的價值。
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