基層鍛煉心得體會（匯集13篇）

發表時間：2021-10-24

基層鍛煉心得體會（匯集13篇）。

? 基層鍛煉心得體會

管理是一門藝術，是運用組織的各種資源以達成共同的目標。

其中最重要的因素就是管理者，因為管理者的職責就是讓自己的下屬和團隊明白重點是什么，每個人應該做什么，同時團隊的建設和成員間相互協作的關系也十分重要。

一位好的管理者應該同時具備變革管理者、文化塑造者、績效創造者和激勵教導者這四個角色。

也就是說，一位成功的管理者，關鍵在于他的行為魅力，有良好的領導行為，才能取得團隊的信任，給員工帶來信心和正能量。

而信任是相互的，想讓自己被他人信任，必須先信任他人。

所以，作為一名合格的管理者，應該尊重下屬，關心他們的工作和生活，培養員工的積極性。

當員工遇到生活或者是工作上的困難時，要主動給予幫助，為其排憂解難，增加員工的安全感。

另外，管理者也應不斷加強自身的道德品質修養，做到言行一致，嚴于律己，寬以待人，處理問題公平公正，贏取員工的信任感。

? 基層鍛煉心得體會

八個月的基層生活，八個月的鍛煉與成長，多的是一份從容與淡定，一份成熟與穩重!只有經歷過基層生活，才會知道農村的艱辛，農民的不易;只有和農民打過交道，才能明白他們是多么的樸實與可親!選擇了這條路，我們不能單純的說值得不值得，不能單純的以回報來作為評價與衡量的標準。經歷就是一種財富，鍛煉就是一種成長!

我將本著為民服務的思想到農村去，為新農村的建設添磚加瓦，奉獻自己的光和熱。

首先是以最快的速度完成角色的轉變。由原先的企業員工的心態，轉換為在基層為群眾服務的角色。明確得定位自己，較快得適應環境，積極學習，熟悉了基層工作流程及方式。

其次通過前一段時間的人口普查工作找到自身不足。

一是處理事情不夠果斷;二是做事情“穩重有余，魄力不足”。很多事情因為自己考慮的太多，過分的求全求穩，在行動上就畏手畏腳，結果很多好的機會都沒有抓住。今后工作中一定要勇于實踐，只有實踐才是檢驗一切的標準，無論什么事情，只要敢于實踐，成功了可以作為經驗，失敗了作為教訓，總之不會兩手空空。

村的工作可能繁雜瑣碎，工作中勿以事小而不為，無論大事小事都認真對待，學會動腦，遇事多琢磨，掌握好的工作方法，多向領導請教，多與同事交流，找出規律，記好工作筆記，每天及時總結，做到“日事日畢，日清日高”。

最后，在以后的工作端正態度，抱著學習鍛煉的心態和同事和領導溝通，虛心向他們請教，工作生活中還要做到與農為友，服務為上。工作的同時堅持學習，充分發揮自身優勢，服務群眾。

? 基層鍛煉心得體會

團結就是力量，團結就是力量，......這首剛勁有力的歌激勵了我們幾代人團結協作，奮發進取。同時也使我們明白一個道理：只有團結起來，才有強大的力量，才有強大的戰斗力，才能取得成功，才能向前發展。

對于我們基層單位來說，要想圓滿完成工作任務，不斷地促使單位向前發展，同樣也需要全體員工團結協作，奮發進取。為什么這么說呢？我覺得對一個基層單位來說，只有團結起來了，才能充分利用本單位的各種資源，調動一切力量來完成單位的任務、做好單位的工作；才能人盡所能、各司其職，從而減少內耗，提高工作效率；只有團結起來了，才能形成一種積極向上、勤奮工作的良好氛圍；才能集思廣益地把工作做好，做出色。從而創造性地完成本單位的使命。

但對我們基層來說，要想創造這種團結向上的工作生活氛圍也不是一件容易的事。需要管理者根據形勢發展不斷發現并解決問題，形成其獨具特色的管理文化，需要管理者付出大量的心血來做好它。我對此問題進行了長時間的思考和實踐。發現對基層單位來說，要做到團結一致共同奮斗，有一些原則性帶共性的問題，你如果解決了，形成團結向上局面也就不難了。

其一，本單位只能允許存在一個領導核心，絕不允許多頭領導，不能有相互矛盾的措施規則出現。對單位內部的非正式組織，如能為單位所用，與單位管理思路相統一，則支持，反之就必須抑制，在員工們的心中只能覺得他們只有一個領導，哪就是基層管理者，上級的越級管理也是與基層管理思路一致的。

其二，如果基層領導是一個集體，分若干級或平級分若干部門，則必須要團結，各種措施政策（不管是哪個領導或哪個部門制定的，也不管是口頭的或成文的）必須協調一致，領導集體中有一個核心，一個拍板決策的人。不允許各打各的小算盤、小九九，培養自己的親信勢力。這種情況下，單位員工要聽命于領導集體，聽命于管理制度，而不是個別領導。不能出現聽誰的而又不聽誰的現象，絕不能允許不擔責任的人在哪兒發號施令，做主要指揮決策工作。這是很危險的。

其三，各種政策制度措施需要維護大多數人的利益，不能只為某些少數人或小集團服務，要讓員工們覺得，本單位無論在制度上，還是在具體管理上，都是公平的，沒有暗中交易、幕后操作存在，從而在制度上培養大家的團結意識。

其四，對有損團結的事情或個人，一旦發生，不管是誰是什么事，應一查到底，絕不姑息養奸。讓員工們覺得單位是獎勤罰懶、獎懲分明的，是公平合理的。從而讓員工們從內心對單位充滿了信心。

其五，基層管理者或領導集體要有飽滿的工作熱情和工作積極性，以及把單位工作做好的自信心，把單位工作當事業干的決心。不能出現混日子的思想，不能做一天和尚撞一天鐘，得過且過，因為管理者的工作表現會直接影響下屬員工。管理者在哪兒混日子，哪有員工在哪兒干事業的道理。同時這樣也會導致人才遠離，單位工作也會一落千丈。

其六，管理者要及時發現并化解各種矛盾，包括生活中的矛盾。人是有感情的，生活中的不愉快是會帶入到工作中去并影響工作的。同樣生活中的矛盾也會帶入工作中去，所以管理要做有心人，不但要發現并解決工作中的矛盾，同時也要發現并解決員工生活的矛盾。解決矛盾時要不偏不倚，一碗水端平。

其七，“管理”好自己的上級各位領導，要讓他們完全相信你的工作管理能力，支持你的管理思路和措施。要讓他們覺得你的管理是與他是一致的，你能做好他交給的任何工作任務。必須避免他在你的下屬員工中培植親信......

......

對基層單位來說，一個團結的單位不一定是很優秀很成功的，但一個不團結的單位一定是很糟糕很失敗的單位。所以，做為基層管理人員，要想把基層管理做好，做出色，就必須十分注意團結問題，把它當做基層管理的大事來抓。

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很幸運，我成為第一批在省電力公司掛職鍛煉人員，并通過半年多的培養，得到了鍛煉和提升。這期間，我深切感受到在省公司本部工作，就像站在巨人的肩膀上，站的高了、看的遠了、聽的豐富了，深切感受到了在省公司本部工作的壓力、責任的份量，開始充分理解省公司一些政策的深意。整個鍛煉期間，應該說，收獲和體會都特別的豐富，尤其是發生在省公司本部、發生在自己身邊的幾個小故事，讓自己受到極大的震憾，看到自身的差距，深切感受到省公司本部“嚴、細、實”的工作作風。

一個字的故事

一次，某處室在給領導的一篇文字材料中寫到:“讓企業與員工實現共贏”。在給部門領導審核時，領導卻很嚴肅的指出，兩個對象應該是“雙”贏，而不應該寫成“共”贏，要求運用文字力求準確。這一個字的修改，卻深刻反映出省公司對工作“嚴、細、實”的要求。在省公司本部，每一項的工作，都是高標準、嚴要求，規定時間、規定要求的材料，到時沒有解釋，必須按要求拿出;文字材料的每一個字、每一個符號都要求細，都要運用準確，不得有歧義和錯誤;文字中的每一個數據都要求實，要有準確的來源，模糊、不準確的數據，一個都不能采用。

對于為什么這樣要求，我慢慢也有了自己膚淺的理解。文字工作是機關工作的基礎，機關需要通過準確的文字，將黨的方針政策、企業的發展要求及時準確的貫徹下去。而一個小小的失誤，輕則可能造成基層的誤解，帶來工作偏差，重則可能影響許多人的一生，是萬不可掉以輕心的。

一張紙屑的故事

一日，與部門領導一起吃完飯回辦公室，剛出電梯，門口一張不知誰用過的餐巾紙，丟棄在電梯門口?！翱隙ㄊ钦l用餐后，不注意落下的，反正公司的保潔隨時會清掃，不用管了”，我正這么想著，身邊的部門領導卻走快兩步，很自然的彎腰撿拾起來。她簡單的行為，卻頓時顯得高大起來，壓榨出了我心中的小。作為來自5s管理先行單位的我，卻頓時感受到自己的小。省公司的辦公環境是優美的，但沒有人人的主動維護，恐怕難以維持，省公司并沒有天天要求檢查5s工作，而身邊的領導，卻以身作則，通過自己的行為，讓5s管理的實質真正進入了每個人的內心。

一碗方便面的故事

一天，同辦公室的某老師進辦公室問，“誰還有方便面啊，領導又沒時間吃早飯?！薄白蛲聿琶Φ剿狞c，怎么今這么早就過來了?”“是啊，忙著五大的方案，責任重大，早飯都沒顧上吃”。

是啊，責任。站在省公司的角度，工作交給你，你就承擔這部分的責任，而你所做的每一件事，都可能影響到基層的許多人，這份責任，不可謂不大。因此，為了一份材料的編制，無論是部門領導，還是相關專責，大家都自覺加班加點，熬更守夜，不斷完善。而這正是體現出對工作的盡責，對基層單位負責的態度。

記得剛到省公司，陳總在培養鍛煉人員座談會上講到“堅持在學習中思考，在思考中進步，從一點一滴做起，從身邊小事做起，在服務領導決策、服務部門履職、服務基層發展的實踐中大展身手，有所作為，把短暫的培養鍛煉經歷變成人生進步的動力源泉。”在公司本部鍛煉的這段時間，取得一點成績的時候，遇到些許困難的時候，我總是喜歡時不時找出這段話，仔細的讀一讀，從中找到力量和方向，讓自己不再浮躁，不會迷失。因為我明白，再大的事業，都是從一點一滴做起。而自己所做的這些身邊小事，再小，卻都有那么一個偉大的目標。

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讀萬卷書行萬里路

為了更好地提升自己的能力

在社會實踐中增長才干

我縣青年積極報名“青春興晉”實踐活動

讓我們一起見證他們的成長吧！

1、郝文彩山西師范大學平定縣婦聯

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”作為師大學子，我抱著鍛煉自己，貼近社會的愿望，參加了“青春興晉”返家鄉的社會實踐。在平定縣婦聯，我主要負責學習資料整理、會議記錄、文件打印等，從懵懵懂懂到基本熟悉，離不開前輩們對我的照顧和指導。同時，在一張張看似普通的文件中，我也看到了基層和百姓的工作和生活，了解了家鄉的發展狀況，仰取俯拾，收獲頗豐。日復一日的工作,更讓我原本空閑的生活變得充實而有意義。實踐是每個人的必經之路，在這條路上，我鍛煉著、成長著、跌跌撞撞，且歌且行。在未來的日子里，我要繼續提升自身素質，向優秀前輩看齊，爭取為家鄉建設貢獻出自己的一份力量。

2、劉宇馨山西師范大學西城社區辦事處

這是我成為大學生的第一個寒假，也是我第一次開始我的社會實踐活動。剛開始到達所屬部門還是懵懵懂懂不知道自己要干什么，于是坐在一旁觀察。在熟悉了工作的要點和需要處理的文件之后，我積極的參與了進來，幫助大家寫工作簡報，修改文件格式等等。

“青年強則國家強”，直到現在我才逐漸明白了這句話的含義，發現了自己的社會價值。我們大學生要做的就是將自己所學到的知識融入生活工作中去，為社會的發展貢獻一份力量。通過此次社會實踐活動，磨煉了我的意志，鍛煉了我的本領，提高了我與社會各階層人士溝通交流的能力，拉近了我與社會的距離，我希望自己能有更多這樣的機會實踐學習。

3、劉曉螢山西大學商務學院平定縣婦聯

在看到返家鄉社會活動時，我帶著一腔熱血踴躍報名,在平定縣婦聯參與社會實踐。當不熟悉工作內容時會有主任和各位姐姐的耐心指導，我們這個小分隊共有三人，兩臺電腦，我平時的主要工作就是整理文件檔案等資料。這次社會實踐使我收獲頗豐，我學會了文件打印、撰寫文稿等諸多辦公技巧。

我希望為建設美好家鄉貢獻一份力量，希望在與社會接觸的過程中，不斷提高自己的綜合素質，加快融入社會的步伐，“青春興晉”是一次非常好的鍛煉機會，在服務社會的同時加強了自身的能力，希望平定縣的發展會越來越好！

4、史江浩閩南師范大學西城南關社區

這是我第一次參加“返家鄉”社會實踐，很榮幸我獲得了在西城南關社區社會實踐的機會?！胺导亦l”社會實踐是引導我們回報家鄉、服務社會的良好形式，是我們接受教育、施展才干的良好平臺。在工作的這段時間我深刻體會到了基層工作的不易，同時也受益匪淺，明白了團隊合作的重要性，提升了人際交往能力和語言表達能力，增強了社會責任感和使命感，我也對未來有了更加清晰的認識和規劃。作為一名大學生，社會實踐是我們從大學踏入社會的必經之路，是理論知識與客觀實際相結合的有效途徑，能夠為以后投身社會奠定堅實的基礎。為家鄉發展注入能量，把理想熔鑄于腳下的奮斗才是青春的正確打開方式。夯實價值底盤和精神基座，青春活力方能用得其所，青年之肩才能扛起明天。

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基層鍛煉心得體會

心得一：青年干部基層鍛煉心得體會轉眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的關心，本人深受鼓舞，借此機會，結合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質，肩負起歷史重任方面的認識。黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導地位，繪就了全面建設小康社會的宏偉藍圖。政治路線確定后，目標和任務能否順利實現，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優秀的干部隊伍。本人認為，青年干部成長要努力做到以下幾點：一要刻苦學習，努力提高素質十六大報告強調指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導干部尤其是年輕干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應工作的需要，成長也不會快。到街道后，本人牢記“書到用時方恨少”的道理，一刻也沒有忘記學習，盡管工作很忙，仍能擠出時間來看看書，一年中先后閱讀了《管理學原理》、《工商管理概論》、《財政與稅收》、《西方經濟學》等書。同時本著缺什么補什么的原則，報考了XX工學院的《會計》專業學習(明年畢業)，這樣對原來學習的側重于宏觀經濟的經濟管理專業知識起到了一個有益的補充。在堅持學習書本知識的同時，本人也注重向周圍的人和事學習，經常傾聽一些老同志的意見和建議，注重調查研究，注重分析思考，注重運用于實踐，這樣使自己感到日益充實，沒有虛度年華。二要與時俱進，不斷開拓創新創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新世紀新階段，我們黨確立了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標。實現這一奮斗目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來?只有通過與時俱進、開拓創新而來。如何才能做到與時俱進、開拓創新呢?我認為首先，要解放思想、更新觀念。作為年輕干部，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀不大，卻暮氣沉沉?，F在工作發展很快，沒有現成的經驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創新，勇于提出新的工作思路。本人在抓社區黨建工作時，沒有停留在老一套上，在深入分析的基礎上，大膽健全制度，完善機制，開辟陣地，組建隊伍，開展活動。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機遇，快人一拍。其次要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，爭取更大的成績。第三要克服畏難情緒。有的同志在工作中看到問題，往往畏首畏尾，停滯不前。這種消極的思想情緒是要不得的。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣;面對問題，要有解決問題的決心;面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。當然在做到與時俱進、開拓創新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關系、繼承與創新的關系、借鑒他人新鮮經驗與結合本地實際的關系。心得二：基層鍛煉心得體會為扎實推進組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實提高組工干部五種能力，建設和諧組織部門，按照“組工干部下基層”活動安排，我從5月9日開始與州黨委組織部王慧同志一起被選派到坎鄉阿勒瑪勒村進行為期1個月的實踐鍛煉。一個月的時間，使我更加深刻地認識到黨的基層工作的重要性，更加堅定了我入黨的決心。此次下基層活動給我們提供了一次了解基層、向基層學習的機會。農村是個大課堂，需要學習的知識很多，需要掌握的政策也很多。經過1個月的駐村鍛煉，使我對農村工作有了進一步了解。在村干部、群眾身上學到了不少東西，在實踐中鍛煉了自己，也發現一些自身存在的不足。通過調研我們發現：一是通入村里的主干道，因多為來往運煤車輛，造成路面坑坑洼洼，晴天灰塵卷著煤渣滿天飛，雨天寸步難行，給村民造成交通不便。二是村集體經濟收入薄弱，僅靠承包村中集體土地和村部店面所得的租金。三是村內精神文明建設匱乏，科技文化投入不足，底子薄、基礎差、人才缺、資金少、設施差的狀況未從根本上改變。村里沒有文化活動室和圖書室，缺乏群眾性文體活動。四是貧富差距較大，貧困人口比較多。阿勒瑪勒村有37戶貧困戶，分析導致貧困的主要原因有：一是年邁無助，常年有?。欢羌彝o勞動力，非老即弱；三是家庭主要勞力殘疾；四是缺乏致富技術。通過入戶走訪，我們發現，阿勒瑪勒駐村“三庫八冊”信息臺帳存在的問題較多，許多信息都不是很準確，未能及時進行更新。阿勒瑪勒村是一個重點村、復雜村，現有9名重點管控人員，維穩形勢十分嚴峻。對此我們與鄉里積極協調，發動村干部、駐村工作組人員利用一星期時間重新入戶走訪一遍，認真核對信息，在州黨委組織部王慧同志的協助下，認真指導村干部對阿勒瑪勒村“三庫八冊”信息登記表進行了重新錄入。針對該村20余戶群眾用不上自來水的問題，我們積極向鄉村領導反映情況，并督促解決。此次下基層活動為我們零距離接觸村干部，轉變工作作風搭建了平臺。村黨支部副書記肉孜買買提，作為勞務輸出經紀人，他積極聯系農活，每年在農忙的春秋兩季，帶領村里富余勞動力外出務工。今年和往年一樣，肉孜買買提緊緊抓住插秧大好時機，積極聯系種植大戶，帶領村里40余名勞動力到庫勒特克其村插秧務工，增加了農牧民收入，發揮了黨員先鋒模范作用。村會計托合塔遜，為了村里的工作也照顧不上因患腦溢血生病的妻子?？吹剿麄?，我感到我所做的工作是微不足道的。他們為我在今后的工作中切實轉變工作作風，保持良好的精神面貌和認真的工作態度，扎實工作樹立了榜樣。心得三：深入基層學習鍛煉心得體會“百日護游”專項行動勝利結束，“平安雪城”專項行動已經吹響了號角，指揮中心新一屆領導班子為貫徹市局黨委的工作部署，以“忠誠、奉獻，精準、高效，創新、卓越”為工作目標，銳意進取，改革創新，推出了一系列的工作新舉措。為加強指揮中心與基層單位的溝通與了解，學習基層單位的工作經驗，提高人員業務素質，提升接處警工作質量和效率，指揮中心報請市局黨委批準，推出值班長深入基層單位學習鍛煉新舉措。這次到派出所學習鍛煉，指揮中心制定了明確的學習目的和目標，旨在了解基層派出所在執行指揮中心指令、出警速度、處置各類警情的方式方法及反饋警情信息等工作環節，熟悉基層公安業務，體驗基層派出所民警的繁重工作和辛苦，學習基層派出所民警優良的工作作風和敬業精神，加強與基層單位的溝通與了解，增強基層單位對指揮中心的支持和理解，更好地提升指揮中心接處警能力和水平。通過學習和實踐，我對照自己的本職工作，深深感覺到自己在公安工作經驗、業務技能和水平、工作能力和方法等方面的差距，我要將在先鋒派出所見到的、學到的、體會到的好的經驗和方法運用到我的實際工作中，學以致用，為今后工作水平的提升奠定基礎。我學習鍛煉的時間很短，要學習的還很多，但我會將學到的寶貴經驗、方法、感受，認真的借鑒、運用到自己的工作中，來改進提高我的工作能力和水平，提升接處警質量和效率，為指揮中心整體工作上水平貢獻自己的一份力量。

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我鎮召開“面向基層、轉變作風、服務群眾”主題活動動員大會后，我積極參加局組織的各種學習活動，認識學習了領導在全局“面向基層、轉變作風、服務群眾”主題活動動員大會上的講話，對開展主題活動的重要性、必要性、緊迫性有了深刻的認識。通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題：

1、理論學習不夠。對于理論學習，雖然能按單位的統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，實際上用在學習上的時間并不多，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。

2、工作方面，主動性和創造性有待提高。工作作風不夠踏實。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題。另外，與同志們的溝通交流還不夠，有時候存在“差不多就行了”等思想。

二、問題產生的原因及根源

通過參加“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動的相關精神學習，經過認真查擺和深刻反思，認為存在的問題的原因和根源是：

1、工作缺乏計劃性。由于剛參加工作，只是滿足于領導安排的.工作，不求做到盡善盡美。學習上，特別是對理論學習認識不足，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論。缺少學習的自覺性、主動性，造成工作思路不寬、路子不多。

2、不注重在工作中能力的鍛煉和培養，在理論水平和工作能力上不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，能自覺要求按時完成，對在新形勢、新時期的其他工作研究探討的不深入、不主動。

三、今后的努力方向：

根據查擺出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下兩點：

1、加強學習。作為一名基層服務的工作人員，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向各位同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，近而影響工作實踐。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合本職工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，切實做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

? 基層鍛煉心得體會

“群眾路線”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結。我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。六十五年的實踐啟示我們黨，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量。

作為一名黨員，如何在本職崗位踐行走群眾路線，體現共產黨員的先進性呢?

首先，必須全面準確把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求,要不斷學習政治理論，樹立先進的教育思想，因時、因人、因勢利導。努力提高自己的業務水平，掌握先進的教學技術，力爭做先進教育生產力的代表。要加強業務學習，掌握本學科最前沿的研究成果，增強科研意識和改革意識，在實踐中提高自己的各種能力

其次,真心做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。

最后,要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益。

總而言之，作為黨員，必須進一步堅定共產主義的信念，明確努力學習提高的方向，感受到時代和社會賦予我們的重任。

? 基層鍛煉心得體會

終于是迎來了滿心期待的暑期社會實踐，從開始的緊張、好奇，到現在的從容淡定，都是需要時間來慢慢轉變的。一開始的會議使我充滿激動的心情，還好會議的流程不長，也很輕松，聽了大家的自我介紹也讓我明白這一次機會的可貴。會議結束后也直接去了崗位上熟悉下環境，周圍的同事也很親切。入職后主要任務就是整理資料文檔。越是看似簡單的任務，就越需要謹慎對待。在未來的工作中，依舊會努力成長，學有所獲，學有所用。

帶教體會

今年夏天我中心迎來了一名大學生暑期掛職鍛煉，他就是楊圣昊同學。小楊同學把大學生的朝氣帶到了我們中心，活躍了我中心的工作和學習氛圍。根據中心的實際情況結合其本人的學習意愿，將小楊同學安排在我們中心住建條線進行實習，對廉租房及房屋租賃備案產生的材料進行歸檔及輸入系統。經過一段時間的工作，我從小楊同學身上看到了當代大學生吃苦耐勞的寶貴精神、積極進取的學習態度、勤勤懇懇的工作作風。

? 基層鍛煉心得體會

部隊鍛煉心得體會

在中國軍隊的發展歷程中，部隊鍛煉一直被視為價值重大的一環。部隊鍛煉不僅是提高軍隊整體戰斗力的關鍵，也是培養軍人堅毅意志和優良作風的重要途徑。在接受了一段時間的部隊鍛煉后，我深刻體會到了部隊鍛煉的重要性和深遠影響，下面即是我對部隊鍛煉的一些心得與體會。

首先，部隊鍛煉增強了我的體魄和身體素質。在部隊中，我們進行了各種體能訓練，如跑步、俯臥撐、仰臥起坐等。這些訓練極大地鍛煉了我們的耐力、力量和敏捷性，使我們的體魄得到了全面的提升。我記得剛剛進入部隊時，我對這些體能訓練感到非常吃力，甚至有些垂頭喪氣。然而，隨著時間的推移，我逐漸習慣了身體的不適，身體素質也不斷提高，達到了一個全新的高度。通過這些訓練，我不僅變得更加健康和強壯，也增強了在惡劣環境下堅持不懈的意志力。

其次，部隊鍛煉提高了我的軍事素養和戰斗能力。在部隊中，我們接受了包括軍事理論、實踐技能和實戰演練等方面的系統訓練。通過這些訓練，我深入了解了軍事科學知識，如兵法、戰略戰術等，也學會了如何使用各種軍事裝備和武器。在實戰演練中，我們模擬了各種戰斗場景，學會了戰術的運用和決策的權衡。這不僅提高了我在戰斗中的應變能力，也增強了我組織、領導和指揮的能力。通過這些鍛煉，我相信自己已經成為一個更加出色的戰士，能夠更好地完成各項任務。

再次，部隊鍛煉磨礪了我的意志力和團隊合作能力。在部隊中，我們經歷了各種嚴峻的考驗，如長時間的體能訓練、強度極高的戰術演練等。這些訓練要求我們堅持不懈、頑強拼搏，時刻保持高昂的斗志。在這個過程中，我體會到了堅定的意志力的重要性。只有在面臨困難和挫折時，我們才能真正展現出自己的優勢和力量。同時，部隊鍛煉也培養了我良好的團隊合作能力。在團隊中，我們要相互協作、互相支持，才能完成艱巨的任務。通過和戰友們的交流和相互幫助，我意識到只有團結一致，共同努力，我們才能戰勝困難，取得勝利。

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最后，部隊鍛煉塑造了我堅毅、剛毅的性格。在軍隊中，我們時刻面臨著高強度的訓練和各種壓力測試，這要求我們具備堅韌不拔的毅力和堅定的信念。通過長時間的鍛煉，我相信自己已經具備了這樣的性格特質。不論是面對生活中的挫折還是工作中的困難，我都能夠堅持不懈地奮斗，永不放棄。這種剛毅的性格特質將對我的未來發展產生深遠影響，使我能夠更好地應對各種挑戰。

綜上所述，部隊鍛煉對我產生了重要的影響，使我在體能、軍事素養、意志力和性格等方面都取得了巨大的進步。通過這段鍛煉，我不僅成長為一個更好的軍人，也成為了一個更加堅韌、堅毅和優秀的個體。我深信，這些體會和經驗將對我未來的發展產生深遠的影響，使我能夠更好地應對各種挑戰，為國家和人民做出更大的貢獻。

? 基層鍛煉心得體會

親子鍛煉已經成了孩子每天晚飯后及業余時間的必修功課，也成了我們與孩子快樂運動、愉快交流的重要環節。親子鍛煉不僅鍛煉了孩子的體質，增進了親情，而且塑造完善了意志品質，豐富升華了孩子的人格。

記得龐XX剛上小學的時候，在同級孩子當中年齡偏小，運動能力與年長的孩子有一定差距。開始學跳繩時，別的孩子每分鐘能跳七八十個而他僅能跳一二十，和小朋友在一起玩耍時，總感覺比別人落后，對跳繩這項活動還產生了抵觸情緒。但隨著親子鍛煉把跳繩列為了一項鍛煉項目，在家長鼓勵和自己的不懈堅持下，龐XX的跳繩成績每天都有進步，當一分鐘跳到120個的時候讓在場的小朋友大為驚訝，刮目相看。在小朋友羨慕和贊賞的眼光中，孩子感受到了同齡人的認可，收獲了自信，懂得了只要每天堅持進步一點點，最終也能成功。從此龐XX喜歡上了運動，學會了籃球、乒乓球、游泳、自行車、羽毛球等多種形式的運動項目，在享受運動帶來的快樂的同時，還收獲了友誼，朋友越來越多，成為了小區里最受歡迎的孩子之一。在潛移默化的鍛煉過程中，孩子迎難而上、勇于擔當的品質得到了很好培養，由原來運動會時的讓我上，成為現在的我要上。認為自己短跑成績有差距就每天訓練到大汗淋漓、筋疲力盡，把班級榮譽和集體利益始終牢記心間?？吹胶⒆由硇牡娜娼】党砷L，作為家長的我們也感到由衷的欣慰。

親子鍛煉活動創造了家長與孩子培養親情的機會，用快樂教育的理念塑造了孩子完善的人格和堅毅的品質，感謝學校的細致管理和用心教育，給孩子快樂童年留下了滿滿的精神財富！

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泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮——永寧，體驗了一把真正“海腳人”的生活。

永寧鎮，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與中國臺灣隔海相望?？亢３院＃谟缹幱胁簧偃艘浴坝懞！睘樯Ｎ覀內サ臅r候，正是伏季休漁結束，魚市最好的時候。早上八-九點，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現在這“討海”真是好賺，仔細詢問才知，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討?！睜I生背后的風險是非常大的。

閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經歷的獵奇和對當事人毅力的佩服。而當我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風也起浪”。岸上明明是風和日麗，到了內港就風浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩。這個時候，我們才些許體會到 “討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經歷的風險不少，但當我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實地笑說這都沒什么，現在已經比以前安全多了。

這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負責整個永寧鎮300多艘船的管理工作，天氣預報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復一日，可以說非常單調和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發出求助信息，岸臺立即應急響應，向主管部門匯報，進行搜救。他們的工作很少有人關注，但對“討海人”來說，他們卻至關重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環境，他們應該會想要點娛樂設備，沒想到的是，他們的回答相當一致：只需要設備。一臺設備并不能改變他們的工作狀態，但他們卻連連感謝，因為他們覺得，多一臺設備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。

在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗當事人的生活還遠遠不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實實地沉下來，我們發現了很多以往沒有看到或者被忽視的細節。有了細節、有了故事，才有鮮活的新聞。

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在學校領導的親切關懷下，學校各部門周密組織、悉心安排，推出了本次青年教師頂崗鍛煉計劃，系領導高度重視，嚴格按照計劃要求落實相關內容。

我能有幸參與首批頂崗鍛煉，首先要感謝學校及系里給于這次機會，這對一名青年教師的成長可能會起到至關重要的作用，另外，在頂崗鍛煉的過程，我也充分把握機會，嚴格要求自己，一方面積極做好頂崗職位的基本工作，另一方面也多學多看、勤思勤想，注意與平常教學工作相結合，力爭以實踐促進自身教學水平的提高?，F將本人主要工作內容、工作心得等匯報如下：

一、頂崗鍛煉單位介紹

本次頂崗鍛煉的單位是濱州華紡置業有限責任公司，該公司是上市公司華紡股份有限公司的全資下屬公司。

濱州華紡置業有限責任公司，位于濱州市黃河二路819號，注冊資本1000萬元，固定資產509萬元。公司現有職工600人，主要從事印染布、家紡成品、服裝生產以及房地產開發業務，目前正在開發建設的是位于濱州市濱城區黃河十六路渤海二路的華紡小區。

二、日常工作介紹

xx年7月下旬開始到濱州華紡置業有限責任公司頂崗鍛煉，正式在其公司銷售部學習、實踐，主要工作基本都是圍繞其開發建設的華紡小區展開。

華紡小區總建筑面積13萬平左右，計劃分三期開發完畢，一期工程于xx年5月份動工，7月份開始銷售，計劃于今年10月底交付使用，二期工程于今年7月份開始打樁。

七月份入職之際，正值華紡小區三項主要工作一期工程交付、二期工程開工及沿街商鋪開盤錯綜交替之時，日常工作任務較為繁重，需要學習、掌握的內容比較多，需要思考、策劃的方案也比較繁瑣，概括說來，主要進行以下工作：

第一，向公司管理層學習實踐管理經驗，并逐步開始從事銷售部的日常管理工作。銷售部是華紡置業最核心的部門之一，主要工作任務就是房屋銷售以及客戶管理工作，現有工作人員七人，大多數為一線銷售人員，文化學歷不高，但是溝通能力普遍較強，且工作獨立性比較強。

到銷售部開始工作以后，在與公司管理層的日常接觸中，我有意觀察、總結每位管理人員的管理風格、特點、方式方法等，并經常以一種“角色互換”的思維去換位思考問題;在與銷售部一線銷售人員的工作交往中，我注意觀察他們不同情形下與不同客戶的溝通過程以及溝通技巧的運用，并與課堂教學相聯系，注意回顧、比較實踐過程與《市場營銷》理論的異同。通過日常的多學習、多觀察、多了解，我對公司內的大部分員工都有了一定的職業判斷，并與他們建立起了和諧的工作關系。

自9月份以來，我開始接手銷售部的日常管理工作。在管理過程中，我注意結合不同工作人員的性格特點去理論聯系實際，運用《管理學》中不同的激勵方法去激發他們的工作積極性，運用《市場營銷學》中不同的客戶溝通技巧去從理論的角度武裝一線銷售人員，并且致力于創造一種互通有無、互幫互助、相互學習的工作氛圍。

第二，運用《市場營銷學》理論知識，撰寫各項策劃方案，從事直接的營銷策劃工作。

房屋銷售工作是一項錯綜復雜的系統工程，“牽一發而動全身”，一個細節的不注意都可能導致一次可能的成交以失敗告終，因此，在房屋銷售工作中，策劃顯得尤為重要，好的策劃能夠提升一個項目的形象，能夠有效地助力銷售。

華紡小區沿街商鋪定于“十一”開盤，如何以相對低廉的成本讓更多人的獲知其開盤的消息，如何讓更多的人認可其項目品質、性價比，什么的價位既能保證利潤最大化又能實現快速銷售，圍繞這三個核心問題，我多次調研、反復論證，最終撰寫了一份《沿街商鋪銷售方案》，在與公司高層反復討論后，對其中幾個點進行了修改，而后按照方案的設計逐步推進各項工作。

華紡小區二期銷售工作正式開始前，如何獲知潛在客戶的購買意向、心理價位、需求信息等，如何預熱市場激發更多人的購買熱情，這兩項內容是應該首先要解決的問題，因此經過討論研究，策劃進行一次針對華紡股份有限公司所有人員的有獎問卷活動，目前該活動正在有條不紊的推動中。第三，圍繞銷售工作，展開不同部門的溝通、協調工作。

銷售工作從整個房地產開發的角度來說，屬于末端工作，獨立性相比工程各項工作要更強一些，但是這一工作的成敗又與其他部門息息相關，這些部門既包括開發公司本身的工程部、材料部、財務部等，又包括開發公司之外的銀行、房管局、建設局、規劃局等。因此，我的很大時間精力也不得不放在了與其他部門的溝通、協調上。

銷售部是房地產開發公司中與客戶打交道最多也最深入的部門，因此銷售部有責任收集客戶對房屋規劃、建設等各方面的建議，而我需要把這些信息客觀的歸類整理，并在合適的場合向公司內其他部門反應，并爭取得到解決。銷售部與銀行、行政部門打交道也在所難免，尤其是在目前信貸環境越來越惡劣的情況下，如何更好地與銀行協調爭取更快的放款是現階段我的一個重要工作。

三、心得與收獲

三個多月的頂崗鍛煉，在邊看邊學、邊學邊干、邊干邊想中我收獲頗豐，一方面理論知識的升華確實需要實踐的千錘百煉，經過自己動手實驗、被自己的實踐證明了的理論才更有可能以更具說服力的方式繪聲繪色的講解出來，理論知識的魅力也才方能體現;另一方面，實踐確實也是需要理論來指引方向、提供向導的，有理論武裝的實踐和“摸著石頭過河”的實踐還是迥然不同的。具體說來，我在以下幾個方面進行了思考、總結、反思：

第一，看似實踐性極強的工作，其實更需要理論的指導。

管理工作、營銷工作，在一般人看來，可能屬于標準的實踐型工作，很多人在這些領域中自認為無可厚非的更應注重實踐經歷，但是從我的觀察看來，其實不然。

不同的管理者有不同的管理風格、管理方式，但是，經過專業訓練的管理者和未經過專業訓練的管理者卻又往往很容易被區分出來，這就在一定程度上反證了理論的重要性。

比如，在頂崗鍛煉公司內部，有一部分管理者屬于社會經驗相當豐富的，另一部分管理者文化層次較高、有一定理論基礎、社會經驗一般，如果細心觀察會發現，前一類人的管理、與人交往等都基本是通過其積累起的社會經驗或者更確切的說是自我的價值評判觀首先對人、對事進行價值判斷，而后再進行做人、做事的相關決策，這種決策方式在他們看來會帶給他們相對安全的決策結果，但是其實這個過程就給每個決策帶上了他們個人價值判斷的深深烙印，個人的價值判斷與組織的價值判斷很多情況下往往是不能完全一致的。而后一種人，思考、決策可能更多的會站在本身職位的角度作出，而盡量減少自身好惡的影響，之所以會出現這種差別，可能就是因為前一類人因缺乏理論向導而只能求助于自身過往經歷，而后一類人因為經歷過一定的專業訓練，有一定的公認的正確理論、價值觀念等在潛移默化中影響著他們。

第二，將理論應用于實踐的過程其實是自身知識庫的更新、升華過程。掌握理論知識是一回事，而真正把理論運用到實踐中又是另外一回事，理論與實踐的結合需要具體問題具體分析，需要抓住理論知識最本質的點，而不去過分計較理論的形式，當將理論有效地與實踐結合，反過頭來會發現，這個過程其實是一個重新審視、學習、修正、提高理論知識的過程。

在頂崗鍛煉過程中我撰寫了多個策劃方案，而我本身就多次教授過《營銷企劃實務》這門課，本來工作應該駕輕就熟，信手拈來，但是在實際的工作中我發現其實不然。比如，在《營銷企劃實務》中，我們強調要按照市場營銷的理論架構去思考策劃標的、撰寫策劃方案，但其實真正成功的策劃方案完全應該擺脫市場營銷理論架構的的束縛，真真正正的做到具體問題具體分析，針對不同的策劃標的、不同的策劃目的，去有針對性的重新組織策劃方案的結構，做到詳略得當、主次分明，當然從本質上來說，主旨性的東西并沒有變。這就像人們學武功一樣，初始階段需要一招一式的學，一招一式學完了再學套路，但套路學會了還遠遠算不上高手，只有最后到了見招拆招、無招勝有招才算真正學會了。

第三，日常教學的過程應更多的是一個知識互動的過程，在溝通交流中才能更好的檢驗知識、提高學生。

在頂崗鍛煉的過程中，我與多位畢業多年的工作人員進行了交流，他們回想自己的學生生涯，普遍反映能記住的書本知識除了平常常用的最基本知識之外幾乎沒有了，即使是現在工作中需要用到的專業知識也是在工作后又重新學習的，這不得不引起我的極大反思，作為一名教師，如果課堂教學效果這般現狀，那課堂教學存在的價值又何在呢?經過之后的多次交流以及平常的觀察，我發現，第一，企業更需要的人其實不是學生階段成績最好的人，而是最富學習性、最會學習的人，這也就是說，課堂教學不見得非得交給學生哪些知識點，而更多的是應該培養學生的自我學習能力;第二，印象深刻的課堂教學，幾乎全部是互動式的，在雙向的溝通交流中才激發了學生思考的積極性，也才真正讓知識走入了學生大腦，這也就啟示我們在課堂教學中應該更多的激發學生的參與積極性，讓學生真正成為學習的主動者。

頂崗鍛煉工作還有近三個月才結束，以上僅是我前一階段的一些粗略觀察思考，在接下來的工作中，我將繼續嚴于律己，嚴格按照學校要求積極參與各項工作，在實踐中不斷提高完善自己，并不斷積累有益于日常教學的各種想法、理念。

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