心得體會|電力行業警示心得體會（集錦十四篇）_電力行業警示心得體會

電力行業警示心得體會（集錦十四篇）。

電力行業警示心得體會 · 第1篇

安全生產法律法規、電力專業知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，不斷提高專業業務水平，為了進一步提高自己，作如下總結：

一、今年取得的成績

1 思想上積極要求進步

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名受過高等教育的技術干部更應該不斷加強道德修養的鍛煉。人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚，能從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同部門領導、同同事的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興事業緊密地結合起來，自覺地學習《長征》和《解放戰爭》等從書，進一步了解我黨的歷史，積極參加入學積極分子學習班，進一步系統全面的學習黨的知識，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，顧全大局，不爭名奪利保持良好的道德情操密切相關。

2不斷學習專業知識，提高專業技能

熟悉和掌握國家和行業的安全生產和技術監督方面的的方針政策、法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務；有較強的文字表達能力，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研全網試驗設備配置情況，研究南網發展要求，編制了《貴州電網試驗設備配置原則》，最終完成《貴州電網試驗設備規劃》；組織協調全網各相關單位一起完成了貴州電網檢修技改相關工作的調研，組織編制貴州電網試驗設備檢修技改原則，并最終順利完成貴州電網十二五期間檢修技改規劃的編制工作，為貴州電網十二五期間有計劃、更科學地編制完成各年度檢修技改工作打下基礎。

多年的工作經歷，不但了解了電網方面的特點，也對電廠方面的電氣特點了入心中，加上堅持在一線搞好技術監督管理工作，綜合利用網絡知識和掌握的專業技術知識，發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗較豐富，知識面較寬。不斷完善技術監督管理工作，逐漸拓寬技術監督的廣度和深度，規范各種技術的應用推廣，統合應用各種知識，有時不斷加強學習，學習掌握新知識和新技術，加強自己綜合利用各種知識水平，20xx年本人學分達到120多分，遠遠超過及格線，通過自己努力本年度被評為二級助理專家。

3認真作好本職工作

本人具有較強的協助部門領導完成對各專業所在技術管理方面的指導、管理、協調能力。認真領會有關文件精神，征求各專業技術人員的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持按要求每月月底主持召開一次涉網專業設備運行情況分析會議，交流電網設備運行情況，總結電網缺陷、事故中值得關注的問題，研究下月工作安排計劃和重點；堅持每年進行兩次對各地區供電局的技術監督檢查工作，堅持團隊合作精神，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。能按要求完成貴州貴州電網主設備預試定檢完成情況周匯報、月匯報；完成貴州電網主設備運行分析月度、季度和年度報告，完成月度重點工作情況統計，完成試研院月度工作情況匯報，完成年度貴州電網主設備運行情況評價報告編寫，完成貴州電網主設備風險評估報告的編寫等工作，通過以上工作，掌握貴州電網設備運行情況，并從中提出各項反措和建議。梳理修葺“院技術監督管理辦法”和“技術監督考核辦法”等，每月參與編輯技術監督月報工作；

每年組織編寫貴州電網各專業技術監督工作報告，參與編寫貴州電力技術監督工作報告，參與組織每年一度的貴州電力行業技術監督工作會議工作，并準備相關會議各種資料，均能順利完成相關工作。

二、面臨的形勢

一是電網技術監督相關設備運行狀態分析工作加大。定期開展電網設備運行情況分析、電網設備風運行風險評估，加強電網設備在線監測、電網電能質量在線分析等工作；

二是技術監督深度和廣度進一步加強。進一步開展對分縣局和電網重要用戶的技術監督工作；

三是人員素質要求進一步提高。我院發展的重點是提高科技創新能力、為電網提供強有力的技術支撐。

三、明年工作打算

1進一步加強預試定檢管理和定期總結工作

加強規范預試定檢管理和定期總結工作，進一步拓展到110kv設備的預試定檢管理工作，及時掌握和分析預試定檢完成情況及工作中發現的設備缺陷等工作。

2進一步規范分縣局和電網重要用戶技術監督工作

進一步要求各地區供電局規范開展對分縣局技術監督工作，開展一年一次以上的對分縣局技術監督檢查工作；適時開展對重要用戶的技術監督工作，從網公司層面，聯合電監辦、經信委，研究制度相關的技術監督管理辦法或規定，要求供電局開展對重要用戶的技術監督檢查工作。

3、進一步加和規范技術監督分析管理工作

進一步加強對和規范電網設備運行情況分析，關注數字化變電站設備缺陷和在線監測方面設備缺陷等情況的分析工作，加強電網事故和設備事故的分析工作，加強和指導地區供電局對110kv設備運行情況的分析統計工作。

4、研究開展電網電能質量和環保等技術監督工作

研究制度并適時開展電網電能質量和環保等技術監督工作，制度

相關制度和評分細則，建設相關組織體系等，全面開展相關技術監督工作。

5加強專業技術的學習和保持作好科研項目的質量

進一步加強數字化變電站、在線監測和設備全壽命周期管理等方面的學習和研究工作，作好貴州電網配網在線監測方成的研究工作，作好貴州電網科技項目后評估等方面的工作。此外，加強科技文寫作和科學論壇方面的工作，堅持學習，保持學習和科技研究的能力。

6 思想上要求進步，不斷學習積極追求實現人生理想

一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。

作為一個電網安全主管，我更應該有“天生我材必有用”的自信。在20xx年里，我會繼續保持高度的學習熱情，繼續持之以恒地學習，繼續積極努力地工作！

電力行業警示心得體會 · 第2篇

工作完成情況

（一）認真開展日常工作，保證各項生產指標的完成。

1、售電量

年累計計劃為9580.72萬KWH，實際完成9045.74萬KWH，超額完成534.98萬KWH，完成累計計劃的105.91%。

年累計計劃為488.19元/千KWH，實際完成售電均價為493.35元/千KWH，超額完成8.12元/千KWH。

3、電費回收率

年累計應收電費5781.39萬元，實際回收5781.39萬元，未收電費0萬元，回收率為100%。

4、線損率

年度實際完成線損率為4.89%，計劃指標為3.23%，較計劃指標高1.66%。未完成計劃指標的原因主要是高低壓抄表時間差所致。

（二）加強網絡運行及安全管理，為公司各項工作的完成保駕護航。

1、積極開展安全可靠性評價活動。

春節、五一、國慶期間的安全值班及保電工作，確保了節日和重大活動期間的用電可靠性。

3、完成15起10KV網絡消缺任務，排除重大隱患6處，低壓配網故障267起。

4、加強10KV線路的巡視工作，嚴格按照規定完善基礎資料。

5、嚴格執行二票三制，保證各項安全措施的落實。

6、認真做好24小時值班工作，保證網絡的正常運行，保障客戶的正常用電需求。

7、20xx年度沒有發生安全責任事故。

（三）加強營銷管理，積極采取措施降低線損和追收電費。

1、營銷管理上了新臺階。

首先，進一步理順和規范了營銷管理流程，加強了抄、核、收的監督力度，漏抄、估抄的現象逐步減少。

其二，加強了抄表質量的考核，在抄表人員抄表期間，中心加強了抄表質量的抽查，并對沒有按期完成抄表任務的的別抄表人員進行了處理。其三，逐步規范和完善了營銷基礎資料，對由于移民搬遷造成的基礎資料不完善的用戶進行了全面清理。

其四，嚴格執行電價政策，確保國家利益不受損失。今年城區主要抓了四方面的工作。一是嚴格控制門面用電性質；二是加強二樓以上商業用電客戶的和核查力度；三是對用電性質的變動嚴格把關，實行用電性質變更現場核實和不定期復查制度；四是組織對30-100KW及以上復合搭入公變的客戶進行清理，嚴格按照公司規定征收變損電量和電費。

2、結合線損管理年活動，認真搞好降損工作。

城區由于負荷集中，受季節性變化影響較大，而且高低壓抄表時間差為12-21天，對線損錯月波動影響特別突出。雖然存在很多困難，但通過中心職工的共同努力，今年在降損工作中主要做了以下工作：

（地埋電纜不利于維護維修，調整到望西2線路上，提高了供電可靠性和日常維護工作。

（2）加強電能表計管理，組織對二期移民中如人民醫院安裝的部分劣質電能表進行了更換和校驗。

（3）配合公司的統一行動和中心開展用電檢查，查獲晶兆酒店等竊電大戶，糾正57戶的違約違章用電行為。

（濱江西路公變，縮短了低壓供電半徑，調整了不平衡三相負荷，降低了臺區電量損耗。對線損高于15%的臺區進行有針對性的排查原因，分部門落實，使臺區及10KV線損得到了真實的反映。

3、發揚“三千”精神，加強電費回收。

由于城區電費回收難度較大，中心的全體職工發揚“三千”精神，加大對電費繳納疑難用戶的追費跟蹤力度，特別是象自來水公司、安寧水泥廠、市政路燈、花園水泥廠、機關事務管理中心等拒絕按期或按照繳費協議繳費客戶，在公司領導的大力支持下，中心與市場營銷部通過多方努力，采取加強宣傳、溝通和協調、按照營銷規程停電等多種方式，基本理順了繳費秩序。

對于一般欠費客戶，中心建立了客戶信用檔案，在電量錄入結束后就開始對此部分用戶進行催收電費，在每月21日起對此部分還存在欠費的客戶采取首先停電措施，并采取上門催收等方式，保證了20xx年度電費的全面回收。

（四）認真開展增供擴銷

本年完成安裝一戶一表2918只，動力用戶52只；拆表50只，移表8只,換表260只，校表12只。

電力行業警示心得體會 · 第3篇

電力行業簡歷范文

姓名：xxx

性別：男

年齡：42

身高：175CM

工作經驗：15年以上

婚姻情況：已婚

院校：廣東工業大學

主修：機電一體化

學歷：大專

電腦水平：一般

英語：無

求職意向工作職位：電廠、電力

求職狀態：我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的.工作機會，到崗時間一個月左右）。

發展方向：

1、本人未來希望從事電廠，電力行業，有很強的事業心和責任感將使我能夠面對任何困難和挑戰，為人生開創新起點；

培訓教育1998年07月畢業

廣東工業大學大專機電一體化|

技能專長技能專長

1、本人熟悉液壓機械液壓系統的維修及其保養；

2、本人熟悉多種控制電柜設計與安裝；

富士變頻、華為變頻等操作與安裝調試、外部多速度控制及故障處理歐姆龍PLC編程；

壓力儀表設置及與其他電氣設備實現自動控制；

的檢修與校正；

Excel等辦公軟件。

所獲證書

20xx年

技師電工證

佛山市南海區人力資源和社會保障局

證書編號：1819161000200073

工作經歷

廣東宏陶陶瓷有限公司/電氣、設備管理維修員兼計量員

工作內容：

的檢修與校正；

2、負責全廠PLC與變頻器遠程控制日常檢修與維護；

3、在職期間完善了公司的計量體系，完成公司，部門下達的指標；

4、參與廠內大型液壓設備的維修；

大欖陶盛陶瓷有限公司/電氣、設備管理維修主管

工作內容：

的檢修與校正

及制定維修計劃

3、20xx年為公司大型風機實現溫度表與變頻器進行快慢控制，

離職原因：公司搬遷，未跟隨，自謀發展

大欖和美陶瓷有限公司/電氣、設備管理維修組長

工作內容：

1、負責本班組區域內的所有電氣設備安裝調試和維修

維修和制定維修、保養計劃

3、1999年為公司生產線設計PLC與變頻器控制，提高產質量，并實現節能降耗。

離職原因：合同期滿，想換新環境發展

自我評價：

18年電氣維修工作和管理經驗。

具有團隊合作精神，嚴謹的工作作風；

踏實穩重，進取心和責任心強；

良好的人際關系處理和溝通能力，極強的組織能力，服從上級領導安排，能很好地完成上級領導下達的工作任務。

電力行業警示心得體會 · 第4篇

兒時的我，只知你是光明的使者，一拉細細的繩頭，就能趕走滿屋黑漆漆的惡魔。以前的城市顏色只有兩色：白天的色，夜晚的色。自從你走來，夜晚也變得五光十色。不，不只是十色，是連彩虹也比不上的好多好多夢幻的顏色。霓虹閃爍，星光不再是唯一的璀璨。畫面聯播，多想把電視里的小人兒拉出來一起陪我唱兒歌。我苦惱啊，我思索，這些不可思議的精彩深深地鉆進了我的心窩。

在小學的自然課堂上，知道了你的名字叫“電”是我最大的收獲。阿媽告訴我，只有努力學習才能真正了解你，懂得你。我睜著亮亮的眼睛好興奮，如果這樣就可以，那真的難不倒我。

一路學習，一路探索，為了接近你，物理成為了我最愛的學科。人們的生活離不開你，而你的發展也一定需要我！越接近你，我就越忐忑。你是如此強大，強大到我似乎只能止于對你的觀摩；你是如此無影無蹤，飄渺到我為了尋你而經常魂不守舍。上大學了，我毅然決然選擇了有關于你的學科。又是理論，又是實踐，我似乎終于感受到了你的心跳、你的脈搏。

都說電廠建址既偏且遠，粉塵和噪音會讓身心受盡折磨。而我在擇業之初也有很多別的選擇。但我還是義無反顧的奔向電力行業，奔向有你的地方，只為守候你、陪伴你，()讓我一直飄著的心好有著落。

我已有許久不曾再見大城市的霓虹閃爍，因為我樂此不疲地忙著和同事們一起將你及時送出，點亮萬家燈火。

我已許久不曾在節日里與家人團聚，因為保電、發電是電廠工人對人民的基本承諾。為了千萬家的團圓、快樂，我們忙點、累點又算什么？多慶幸，慶幸兒時的夢想不曾凋落，而我會更加努力，讓夢想開花結果。多感激，感激命運這么眷顧我，要知道能夠從事一份自己愛的職業才會覺得時光沒有被蹉跎。從小時候的崇拜到如今對你的眷戀，我總感覺有很多話想要對你說，你卻從不言亦不語，才明白，愛上你，等于愛上寂寞?？墒悄呐录拍刂?，就像守著愛人，守著承諾，守著我的全部生活。

我想大聲對世界說：從事電力行業，是我一生的執著。

電力行業警示心得體會 · 第5篇

電力有限公司座落于馳名中外、風光迤邐的微山湖畔，東依京滬高鐵、京福高速和104國道，西臨京杭大運河，北接曲阜機場、南靠徐州觀音機場，搭建起了輻射全國的空中與地面立體化交通大動脈。地理位置優越，交通便利。公司從多晶硅電池、高端組件集成到系統發電，擁有布局完整的產業鏈。產品主要應用于光伏電站、新能源地產、城市照明、軍用衛星發電、大型服務器供電電源及偏遠地區供電等多種領域。電力有限公司擁有德國、意大利等全球頂級設備的全自動化電池制造車間、梅耶博格的高智能組件無人操作車間，電池組件產能達到2GW;在提高研發制造能力的同時，注重產業鏈的延伸，在全球布局構建光伏發電系統，成立26個光伏電站商務開發團隊開拓國內外市場。主要面向美國、日本、巴基斯坦、泰國為主的歐美市場和亞非市場及國內重點省市，年底總裝機容量達到2GW。

公司自運營以來，始終以光的速度在發展，立志用綠色光電資源打造人類宜居環境，并成為引領產業發展的風向標。集團及公司幾年來連獲“全球新能源企業500強”、“中國民營企業500強”，并摘取“中國制造業企業500強”、“光伏電站——商業成就大獎”、“山東省十大新型戰略產業項目”、“山東省光伏龍頭企業“等多項桂冠，累計獲得榮譽200余項。

Realforce-power——潤峰電力，給您真正的力量!讓世界永遠充滿和煦陽光、清新空氣，讓光和電在這里交匯，給人類戰勝自然、征服霧霾的能量，讓地球永葆青春翠綠。電力有限公司座落于馳名中外、風光迤邐的微山湖畔，東依京滬高鐵、京福高速和104國道，西臨京杭大運河，北接曲阜機場、南靠徐州觀音機場，搭建起了輻射 全國的空中與地面立體化交通大動脈。地理位置優越，交通便利。公司從多晶硅電池、高端組件集成到系統發電，擁有布局完整的產業鏈。產品主要應用于光伏電 站、新能源地產、城市照明、軍用衛星發電、大型服務器供電電源及偏遠地區供電等多種領域。電力有限公司擁有德國、意大利等全球頂級設備的全自動化 電池制造車間、梅耶博格的高智能組件無人操作車間，電池組件產能達到2GW;在提高研發制造能力的同時，注重產業鏈的延伸，在全球布局構建光伏發電系統， 成立26個光伏電站商務開發團隊開拓國內外市場。主要面向美國、日本、巴基斯坦、泰國為主的歐美市場和亞非市場及國內重點省市，年底總裝機容量達到 2GW公司自運營以來，始終以光的速度在發展，立志用綠色光電資源打造人類宜居環境，并成為引領產業發展的風向標。集團及公司幾年來連獲“全球新能源企業500 強”、“中國民營企業500強”，并摘取“中國制造業企業500強”、“光伏電站——商業成就大獎”、“山東省十大新型戰略產業項目”、“山東省光伏龍頭 企業“等多項桂冠，累計獲得榮譽200余項。

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電力行業警示心得體會 · 第6篇

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，無法用語言來形容我對公司，對我辭職的歉意?，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此迫切請求離開。

這段時間，我認真回顧了從參加工作至今的情況，覺得來國家電力公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這近四年的過程中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

當前公司發展迅速，已經走向國際，在國外大力的發展，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

電力行業警示心得體會 · 第7篇

薪酬是企業對它的員工為企業所作的貢獻，包括他們實現的績效，付出的努力、學識、技能、經驗和創造所給予的相應的報酬，是建立在公平基礎上的交易方式。電力行業薪酬管理是人力資源管理的一個有效要件，直接影響到員工的績效水平，許多企業將薪酬作為管理員工的利器。電力行業作為壟斷行業其薪酬制度改革引起了社會的關注。

一、積極穩步推進薪酬體制試點改革，薪酬結構日益合理完善

積極推進薪酬體制改革是電力企業體制改革的突破口。以建立現代化企業工資分配制度為總體目標，堅持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”和“效率優先，兼顧公平”的原則，根據電力企業生產經營特點，建立科學規范的工資分配制度。目前，電力企業特別是電力體制改革試點省份的電力企業大部分都實行了崗位月薪制或薪點工資制。崗位月薪制是一種結合崗位綜合測評、崗位設置與規范的要求，以崗定薪，崗變薪變，工資能增能減的薪酬制度。它能夠合理確定員工工資水平，拉開各類人員的工資收入差距。通過建立以崗位月薪為主的基本工資制度，可以促使企業形成有效的分配激勵機制。新的薪酬體制不僅加大了關鍵性管理人員和核心員工的激勵力度，同時員工個人崗位月薪隨企業經濟效益上下浮動，與其崗位職責和勞動貢獻相關聯，消滅了平均主義大鍋飯的思想，能夠充分調動勞動者的工作積極性和主動性。

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二、績效考核優勢凸現，與薪酬管理相互促進

電力企業考核一般分為專業技術人員考核和績效考核。專業技術人員考核是專門針對員工專業技術職務和科研技術水平進行的考評?？冃Э己耸轻槍ζ髽I中每位員工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量方法，對員工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價，這是電力企業薪酬改革順利進行的一個支撐點。

廣東地區是電力企業改革的“試驗田”，以其考核管理制度為例，我們發現可借鑒之處：其一，實行分級分層考核，形成縱橫交錯的考核網，擯棄了過去單一的自評與領導評定方式，最大限度地避免了考核的片面性，從而有效地保證了考核公平客觀。其二，考核指標因考核內容差異而賦予不同權重，指標分值采用加權平均法計算，做到有的放矢。最后，對被考核者信息的收集和處理采用軟硬評價相結合，達成優勢互補。在數據信息比較充分的情況下，以硬性評價為主，輔以軟評價；在數據信息比較缺乏的情況下，以軟評價（即專家評價）為主，輔以硬評價。比如，收集企業中層管理者績效信息時，類似經營利潤指標完成情況等硬性指標比較少，大部分指標都是軟性的，需要合理地對其進行考評，這些指標包括遵紀守法、指揮協調能力、用人育人意識等?？冃Э己耸侨肆Y源管理工作的起點，它終究要為薪酬、培訓、晉升等職能模塊服務?？冃Ч芾砼c薪酬管理相互促進、相得益彰。

三、以“活薪”體現創新，形成競爭上崗的激勵機制

崗位月薪堅持以提高效率作為分配改革的基本原則，在指導思想上堅持以利益激勵為杠桿，以“活薪”制體現分配體制的創新。2006年后電力企業推行的薪酬改革，基本上都遵循了“以崗定薪，崗變薪變”的'原則，真正將崗位差別納入分配體系。崗位薪酬體系把競爭激勵機制貫徹始終。一方面，工作崗位不再完全靠領導安排，而是憑能力競爭，優勝劣汰；另一方面考核與薪酬融為一體，“靜態崗位，動態考核”，各薪酬單元與動態考核掛鉤，明顯克服了干多干少、干好干壞一個樣的平均主義思想弊端，體現競爭上崗的激勵機制。

四、重視現金激勵

據有關研究表明，不同激勵方式對員工生產率產生不同的影響，單純根據生產情況來設定目標時，員工的生產率平均提高10％；重新設計激勵機制以使工作更為豐富化，生產水平提高了8％-16％；讓員工參與決策的做法，使生產率水平提高不到1％；然而，以現金作為物質激勵卻使生產率水平提高了30％。這項研究為薪酬設計提供了客觀依據：如果重視現金激勵，將會收到事半功倍的效果，電力企業在薪酬改革時充分考慮到這點。電力企業基本現金收入占薪酬比例為78％，比房地產行業高23.5個百分點，比互聯網行業高出2個百分點。

五、需要關注的問題

（一）崗位月薪檔差系數太小

筆者在一家薪酬體制改革比較成功的電力公司了解到，雖然新的薪酬制度收效不錯，但仍然有不盡人意之處。主要是檔差系數太小，最低為1.100，最高才1.110。崗位月薪差距太小很容易造就新的平均主義思想，差距結構不合理使得薪酬應有的激勵效果大大削弱。

經濟學中的錦標理論指出，薪酬和晉升是對員工激勵最直接最有效的激勵措施，工資差距要足夠大以產生激勵，同時在企業里通常是職位越高，工資在晉升中獲得的漲幅越大，傾斜的工資結構比平穩的工資結構更具有激勵作用。這主要是因為：（1）類似于體育比賽，在決賽之前選手勝出后獲得兩部分獎勵，一是獎金，二是獲得下一輪比賽的“期權”；而對于決賽的勝利者——冠軍而言，他的獎勵就只有一筆獎金，因此決賽的獎金增加幅度就必須高于前輪的獎金增幅。同理，在企業中，職級越高，獲得晉升的機會越少，因此必須通過更高的工資增幅來補償。（2）越是向高層級崗位發展，員工付出的努力和困難就越大，所承擔的責任也越大，薪資的增幅就應越大。所以說傾斜的工資結構要比平穩的工資結構具有更好的激勵效果。如果越往高職級，工資增幅越小，員工便會在心里估量：現在付出的努力將比以往更多，而且更困難才能獲得職級的晉升，但是薪資的漲幅比以前降低了，這時候員工就容易失去向前發展動力。因此，逐步拉大薪金差距將更大的刺激員工在企業內部發展，為企業創造更大的價值。

（二）福利成分單一化

無論國內或國外，電力行業屬于相對“高薪”行業，因此人們普遍認為國內電力企業福利水平也應處于高端水平或正向高端水平過渡，但通過調查發現，國內電力行業福利水平并非如此，而是福利成分都過于單一化，除了津貼就是補貼，而且絕大部分不區分崗位性質差異，起不了應有的激勵作用。筆者認為國內電力企業應加大福利占薪酬成本總額的比重，實行復合型福利激勵體制，在內部福利分配過程中要注意考慮崗位性質差異，充分發揮福利成分應有的激勵效用，建立起“內部激勵，外部競爭”的福利激勵體制。

（三）加快核心骨干和核心員工長期激勵機制進程

核心骨干和核心員工是企業發展的中堅力量，建立長期有效的激勵機制對企業生存發展具有戰略性意義。因此，企業必須建立適用合理的價值分配體系和激勵導向性的薪酬制度體系，提高組織效率，降低組織成本。一個企業組織要想有凝聚力，必須有一套長期激勵機制和前后連貫的薪酬政策。

2006年各行業薪酬增長低于國民經濟發展的整體水平（根據國家統計局的統計數字，2006年GDP總值增長速度超過10％），薪酬水平的落后于經濟增長與企業用人付薪日趨理性有關，對于員工更加強調對企業的貢獻價值及為企業帶來的利益。與此同時，員工們并不僅關心薪酬的絕對數，而且關注企業薪酬體系是否符合橫向公平原則。因而嚴格的績效考核體系，完善晉升機制，合理的薪酬福激勵制度，是保證電力企業的可持續發展的根本。

電力行業警示心得體會 · 第8篇

企業的管理就是人的管理。企業想要持續發展，必須建立完善的薪酬管理體系。保證人力資源競爭的優勢，才能轉化為市場競爭的優勢。供電公司具有國有企業體制，行政色彩比較濃厚，管理又相對比較落后，企業的薪酬管理存在著很多弊端，制約了企業的發展。企業的薪酬制度只有進行改革和創新，才能適應新時代企業的發展。

一、薪酬概念

薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種形式的經濟收入、有形服務和福利，屬于公平交易的范疇，是員工應得的報酬。

（一）體系。薪酬體系歸屬于人力資源管理系統。其內容主要包括四點：一是，工資。在薪酬體系中，工資是一項基本內容，是企業向員工發放的定期酬勞，是員工應得的固定酬勞。二是，津貼。為了補償員工勞動付出及工作環境條件等，企業給予員工的一定酬勞。三是，獎金。為了提高員工工作的積極性與效率，企業給予員工一些的資金補足，獎勵員工的付出。一般而言，獎金發放是不固定的。四是，福利。除了以上三點之外，企業支付給員工的一種勞動報酬稱之為福利。

（二）管理。薪酬管理作為企業管理的重要工具與形式，對企業的可持續發展有著積極意義，同時也是對員工薪資水平、薪資結構、發放及構成予以動態調整的主要過程。在開展薪酬管理工作的時候，主要包括以下內容：其一，薪酬水平管理。在設定薪酬待遇的時候，不僅要滿足外部競爭性，還要符合內部一致性的要求，并且時刻根據競爭變化制定有效的方案。其二，薪酬體系管理。在此項工作中，主要就是對薪酬體系進行設計，并且充分調動員工參與的積極性，充分發揮員工的作用。其三，薪酬目標管理。薪酬怎樣可以和企業戰略保持一致，怎樣才可以達到員工的需求，均是薪酬目標管理工作的范疇。其四，薪酬結構管理。在此項工作中，主要就是對薪酬等級與工資寬帶予以劃分，保證其具有相應的合理性與科學性。

二、電力行業薪酬現狀

（一）行業性差異。大多時候，行業發展的好壞使電力行業員工的薪酬波動較大。自20世紀90年代開始，“電荒”現象逐漸加劇，在此形勢下，企業員工收入得到了一定的改善，行業整體薪酬水平也得到了顯著提高。然而行業整體薪酬曲線相對平穩增長幅度不大。對于中層以下員工來說，相較于其它行業而言，其工資待遇較高，升職后，工資待遇差異不大，而到了高層之后薪酬甚至比其他行業低。

（二）產業鏈差異。在產業鏈結構的條件下，企業資源分配普遍存在著不均衡的現象，電網、電建企業，因為等級差異，使得其處在的市場環境與產業政策也有所差異，致使彼此之間出現了很大的收入差距。

（三）地域性差異。自電力體制改革以來，我國電力事業得到了快速發展，不斷完成了兩大電網企業與五大發電企業的建設，如果與三級以下城市的最低工資進行比較，電力行業平均收入與其必然存在顯著差距。

三、薪酬管理現狀和問題

（一）激勵作用發揮不到位?，F階段，我國很多供電企業對員工的獎勵，基本就是獎金、物品等，屬于物質獎勵，缺少員工在精神方面的獎勵和鼓勵。隨著社會主義經濟的快速發展，員工不僅追求物質生活，更注重精神需求。供電企業的薪酬體系已經不能滿足當前社會背景下員工的需求，相應的薪酬體系比較落后。為此，供電企業領導必須重視薪酬體系的改革，強化薪酬體系的實施，這樣才可以滿足員工的精神需求與物質需求。

（二）薪酬設計不科學。近些年來，通過對薪酬體系的不斷研究，在薪酬設計方面展開了一定的改革，然而，薪酬設計依然存在著一些不合理的地方，缺少針對性與科學性，管理人員、操作人員等均是使用同一套薪酬體系。盡管企業操作人員的薪酬體系得到了一定的改善，但是，企業的管理決定著企業的發展，對管理人員的要求也越來越高，但是企業管理人員的薪酬還是沒有發生變動，使管理類的人才在工作中缺少積極性和熱性，影響和限制了企業的發展。

（三）績效管理體系不健全。在供電企業績效考核中，主要就是圍繞經濟效益、安全生產、設備管理等方面展開，相應的考核體系并不健全，更是缺少了一定的科學性，同時，缺少有效的手段對員工的工作質量進行評價，員工在工作崗位上工作的優劣付出的多少，并沒有在員工的薪資水平上得到充分的體現。

四、薪酬優化措施

（一）建立科學評價體系。在構建科學評價體系的時候，首先需要對崗位進行科學劃分，之后結合薪酬體系予以分析，借助評價要素對各個崗位的報酬進行進一步的確定。在這個過程中有幾點需要注意：第一是影響薪酬等級的因素。最根本確定薪酬的標準就是工作的質量和數量，始終堅持公正公平的原則，在企業中落實付出就會有回報，調動員工工作的積極性。第二是結合人力資源管理需求，在企業中展開分類、分層管理。對于企業發展而言，經營管理與生產技術發揮著非常重要的作用，同時對效益成績突出、勞動強度大、技術含量高的崗位具有一定的傾斜性，需要區別激勵。第三是根據實事求是原則，合理制定崗位薪酬制度，保證權利與責任的一致性。嚴格遵守企業的規章制度，避免出現領導崗位清閑的情況，必須清楚待遇優厚而無所事事的崗位。

（二）合理的薪酬結構體系。單一的薪酬結構不能滿足不同崗位的實際需求，同時也不利于員工工作積極性的調動，導致薪酬鼓勵措施無法落到實處。為此，一定要強化薪酬結構的設計，保證其具有一定的合理性與科學性。一是，供電企業管理人員薪酬。雖然在同一個工作崗位上，但是不同的管理人員管理產生的績效并不相同，因此，管理者的固定工資應該采用“寬帶薪酬”的激勵原則，根據管理能力績效在實際中實現崗位等級的合理調整。二是，技術人員薪酬。在供電企業發展中，技術人員發揮著非常關鍵的作用，所以，要在基本工資以外，提高技術人員的薪酬。三是生產人員的薪酬。生產人員雖然技能水平稍有欠缺，但是工作的環境比較差，勞動強度又非常大。在改善員工薪資待遇的情況下，借助出勤率、工作效率等予以分級，充分激勵員工，挖掘員工的工作潛力。

（三）薪酬管理和績效管理同步進行。按照各崗位的工作內容實施企業薪酬設計，充分的體現薪酬管理的公平公正，更好的調動員工工作的積極性。薪酬設計和績效考核是融為一體的，不僅要強化薪酬管理，更要加強績效考核，實現相輔相成的效果，缺一不可。各有關部門領導嚴格把關，充分展現薪酬的杠桿作用。

結束語

為了使公司快速發展，就要不斷的完善薪酬體系，建立以崗位為基礎、業績和能力為導向的分配制度。把員工的崗位和業績相掛鉤，薪酬制度與企業發展目標達成一致，使薪酬體系真正的做到科學合理?？茖W的薪酬制度，是供電企業的保障，更是推動員工努力工作的發動機。

電力行業警示心得體會 · 第9篇

在這春暖花開的日子里，我們又迎來了的“3.15”這個特別的日子?，F在，質量已不再是虛渺的，已漸漸成為人們日常生活和工作的重要保證，人們已經知道質量意義和重要性。

目前，各行各業都正在進行著一場旨在提高質量的'產業革命，商界率先提出了“百城萬店無假貨”；而在去年的上海工博會上，又將“六西格瑪”（作為熱門話題，全面提升工業生產和百姓生活的“精確度”，質量控制實現從百分率到百萬分率的跨越。

作為工農業生產重要保障的電力行業又將怎樣呢？隨著電力體制的改革，電力行業呈現出一派欣欣向榮、百花齊放的新氣象。電力系統的建設和改造需求也不斷上升，這就對我們電力配套產品生產企業帶來了良好的契機。但是，縱觀現在的電力配套產品生產廠家良莠不齊，其產品也魚龍混雜，從一定程度上講，也就直接損害了電力系統用戶的利益，因此，我們倡議：

我們所有的廠家應以維護電力用戶的利益為己任，與時俱進，以優質的產品來體現我們的質量宗旨。堅決抵制和淘汰偽劣產品，杜絕不正當競爭。從根本上“凈化”我們的產品空間，提高產品和服務的檔次。以優良的產品、優質的服務、優惠的價格去真正贏得市場！贏得用戶！

電力行業警示心得體會 · 第10篇

電力行業是一項危險的工作，但只要掌握電力運行規律，時刻警惕安全生產，防小放慢，認真對待每一項工作，就完全可以馴服“電老虎”。我們手中的《安全條例》和安全生產的各項保障措施，就是為這只惡毒的“電老虎”設計的層層籠子和枷鎖。這起事故正是因為參與工作的人員對“馴服”的“電老虎”產生了麻痹的想法，認為多年未發力的“電老虎”真的變成了“病貓”。根本沒有考慮到電力系統運行和維護的危險。這無異于擅自打開“電老虎”的籠子和鐐銬。當然，這只惡毒的“電老虎”不會放過任何施展實力的機會。

通過學習，我主要有以下體會：

一是安全生產，不是口號

安全生產，這這是我們電工們時時能聽到或看到的警句。但這不僅僅是一句口號，更是我們工作的第一準則，是保障我們人身安全的措施。我們不能因為以前的安全而忽視未來的危險。忘記這條規則，就是把自己關在有調味品的“電老虎”的籠子里。

2.服從指揮調度

如果沒有安全措施，電工作的危險性遠大于戰爭。因為不是每個人都會在戰爭中犧牲，如果電力生產沒有安全生產措施的保障，誰也逃不過“電老虎”的魔爪。如果戰爭沒有計劃，沒有靈活的指揮，沒有各兵種和單位之間的協調，戰爭就會失敗。電力工作也是如此。如果沒有作為武器的安全生產措施，如果沒有嚴格的指揮，松散、獨立、不服從指揮，極有可能造成自傷、誤傷事故，甚至造成大量人員傷亡。事故同時造成不可估量的經濟損失。無非就是輸掉一場戰爭的后果。因此，電力工作必須像軍隊一樣，紀律嚴明，指揮得當。

三、違法違規，執法不嚴

隨著安全生產法的頒布，安全生產上升到了高度重視法律。是的，如果您個人不遵守安全生產準則，后果可能是對他人造成傷害。這是“殺人”罪！還可能造成國家經濟損失，這就是“危害國家-家園-安全-安全”罪！即使沒有嚴重的后果，你也犯了“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，如果工作人員不能嚴格遵守，走形式主義的議案，就是“不守法、執法不嚴”。這是對人身安全和國家財產的威脅，是犯罪。在“蚌埠5.12”事故中，工單存在“代簽”和“不簽”現象，工作中斷和轉簽制度沒有得到嚴格執行。

今后，我將嚴于律己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施。為了事業的繁榮，珍惜自己和他人的寶貴生命。

電力行業警示心得體會 · 第11篇

電力行業警示心得體會 · 第12篇

當今是互聯網的時代，我們仍然對電力有著持續增長的需求，因為我們發明了電腦、家電等更多使用電力的產品。下面是電力行業公司簡介范文，歡迎參閱。

電力行業公司簡介范文1

中國電力工程有限公司(China National Electric Engineering Corporation)，原中國電工設備總公司， 隸屬于中國機械工業集團有限公司，是一個以工程總承包為主體、融技工貿為一體的綜合性國有企業，主要承擔國內外火力發電、水力發電、輸變電與供配電、環境保護、節能、工業與民用建筑、建筑智能化以及市政公用等工程的總承包，包括咨詢、設計、研發、監理、項目策劃、設備成套、施工組織、安裝調試和技術服務等;公司除擁有經驗豐富的各類工程總承包項目經理隊伍和國家甲級綜合設計研究院和電站設備成套研究所。

電力行業公司簡介范文2

中國電力投資集團公司(簡稱中電投集團)組建于20xx年12月29日，是集電力、煤炭、鋁業、鐵路、港口各產業于一體的綜合性能源集團，是國家五大發電集團之一。 中電投集團注冊資本金人民幣120億元，在全國唯一同時擁有水電、火電、核電、新能源資產，是國家三大核電開發建設運營商之一。

截至20xx年底，公司電力裝機容量8968萬千瓦，清潔能源比重占34.19%，煤炭產能7410萬噸，電解鋁產能289.3萬噸，鐵路運營里程504公里，資產總額6174億元，歸屬于母公司凈資產421億元，員工總數12.7萬人。中電投集團擁有7家上市公司，包括2家香港紅籌股公司和5家國內A股公司，連續三年進入世界500強，20xx年位居408位。

20xx年5月29日，經國務院批準，中國電力投資集團公司與國家核電重組成立國家電力投資集團公司。

電力行業公司簡介范文3

國電電力發展股份有限公司(股票代碼600795)是中國國電集團公司控股的全國性上市發電公司，是中國國電集團公司在資本市場的直接融資窗口和實施整體改制的平臺。公司于1992年經遼寧省經濟體制改革委員批準正式成立，1997年3月18日在上海證券交易所掛牌上市，20xx年底進入中國國電集團公司。

20xx年9月末，公司股本總額為24.36億股，截至20xx年底，公司股本總額為54.48億股，其中，中國國電集團公司持股53.42%，社會公眾股東持股46.58%。

國電電力擁有全資企業9家，控股企業13家，參股企業

18家，分公司5家。公司資產結構優良，所屬發電企業分布在東北、華北、華東、西南、西北等地11個省、市、自治區。幾年來，公司堅持并購與基建并舉的發展戰略，公司迅速發展壯大。截至20xx年底，公司控股裝機容量1360.15萬千瓦。

20xx年公司股票進入了“道瓊斯中國指數”行列，列國內A股上市公司綜合績效第四位，20xx年7月入選上證180指數，20xx年12月進入上證50指數，20xx年3月進入中信標普50指數和300指數，連續多年被評為全國上市公司50強，20xx年再次入選中國上市公司百強，保持著國內A股證券市場綜合指標名列前茅的績優藍籌股地位。

電力行業公司簡介范文4

電力有限公司座落于馳名中外、風光迤邐的微山湖畔，東依京滬高鐵、京福高速和104國道，西臨京杭大運河，北接曲阜機場、南靠徐州觀音機場，搭建起了輻射全國的空中與地面立體化交通大動脈。地理位置優越，交通便利。公司從多晶硅電池、高端組件集成到系統發電，擁有布局完整的產業鏈。產品主要應用于光伏電站、新能源地產、城市照明、軍用衛星發電、大型服務器供電電源及偏遠地區供電等多種領域。電力有限公司擁有德國、意大利等全球頂級設備的全自動化電池制造車間、梅耶博格的高智能組件無人操作車間，電池組件產能達到2GW;在提高研發制造能力的同時，注重產業鏈的延伸，在全球布局構建光伏發電系統，成立26個光伏電站商務開發團隊開拓國內外市場。主要面向美國、日本、巴基斯坦、泰國為主的歐美市場和亞非市場及國內重點省市，年底總裝機容量達到2GW。

公司自運營以來，始終以光的速度在發展，立志用綠色光電資源打造人類宜居環境，并成為引領產業發展的風向標。集團及公司幾年來連獲“全球新能源企業500強”、“中國民營企業500強”，并摘取“中國制造業企業500強”、“光伏電站——商業成就大獎”、“山東省十大新型戰略產業項目”、“山東省光伏龍頭企業“等多項桂冠，累計獲得榮譽200余項。

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電力行業警示心得體會 · 第13篇

電力工程設備招標程序及招標文件范本

第ⅴ部分附則

1.0.1本規范是按工程現場交貨編制的。根據工程具體情況，項目法人也可采用始發站/碼頭的車上/船上交貨方式，如采用這種交貨方式，有關條款應作相應調整，此時大件運輸按國家電力公司《電力工程大型設備運輸招標程序應招標文件范本》執行。

1.0.2考慮目前實際情況，履約保證金采取逐步到位的辦法，現在暫時按2％試行，zop年及以后按10％執行。

1.0.3本規范自發布之日起實施。

1.0.4本規范解釋權歸電力部／國家電力公司電力工程設備用標審查領導小組辦公室。

電力行業警示心得體會 · 第14篇

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