激勵員工演講稿（經典十四篇）
發表時間：2020-09-06激勵員工演講稿（經典十四篇）。
? 激勵員工演講稿 ?
各位同仁： 大家好！
從青田搬廠到目前我們工作和生產已經正常，這是我們兩個月來夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！感謝您對公司創業的貢獻！
企業的建立離不開每一個積極、勤奮、風雨同路的優秀員工；企業的發展需要更多新鮮血液。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理、誠信經營和做全球汽車標準件的目標。我們的企業就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。
你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公！我深知，正是您的主人翁精神，支撐著您對我們企業的默默奉獻！時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業的發展壯大需要資金的積累和持續的投入。也許，你的努力并不總是滿足于自己的回報；但是，我們應該相信，只要企業發展，就可以獲得發展空間。也許，你從事的并不一定是你最喜歡的工作；然而，我們需要知道，企業是一個相互合作的有機整體。
企業需要你的奉獻和奉獻！為此，我再次向所有為企業努力工作的同事表示衷心的感謝和敬意！是您在幕后的無聲支持，使我們努力工作，毫無后顧之憂地前進！
通過你們不斷的努力和良好的工作生活環境，
我們預計今年的全年生產量要比去年翻 10 倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！愿每一位同事把多年的激情燃燒在企業里，在健康快樂中開創屬于自己的事業，與企業一起走向成功！勝利的光榮屬于我們的企業和企業的全體同仁！
最后，衷心祝愿各位同事和家人工作順利，生活幸福，萬事如意！
篇二：公司激勵演講稿
各位同仁： 大家好！ ！
從 20xx 年到 20xx 年，這些年我們公司得到了很大的發展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！ ！
感謝您對公司發展的巨大貢獻！一個企業的創立與發展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工，企業的長期發展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創新思維、科學管理、誠信經營和成為世界一流的磷化工制造商和**商。
我們的企業就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。你們家境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人翁！企業的發展壯大需要資金的積累和持續的投入。
也許，你的努力并不總是滿足于自己的回報；但是，我們應該相信，只要企業發展，就可以獲得發展空間；也許，你從事的并不一定是你最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體，企業需要你的奉獻和奉獻！為此，我再次向所有為企業努力工作的同事表示衷心的感謝和敬意！
作為企業的領導人，我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、群眾公認，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到 “攬有用之才、育可塑之才，用敬業之才” ，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成為企業的棟梁，華鑫的未來及一切可能，屬于我們所有的員工。
同仁們，我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨著前所未有的困難.面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響.整個銷售業都為之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和“專注、實干、服務、高效”的企業精神，在工作中不斷
斷充實自己，永不懈怠。曾經有人把員工與企業的關系比作魚與水的關系。魚因為水而活了下來。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。
實實員工薪酬福利，規劃員工職業發展，提供公平競爭環境，肯定員工業績，實現員工價值增長。
篇三：各位同仁：
大家好！ 明天我們就要迎來開業慶典，這是我們近一年來夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！
感謝您對公司創業的貢獻！企業的建立離不開積極努力的創業伙伴；企業的發展需要更多新鮮血液。只有匯集不同背景、不同經歷、不同層次的人才，相互影響、相互碰撞、相互激勵，才能成就事業。
我們的企業就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異， 但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公！ 我深知，正是您的主人翁精神，支撐著您對我們企業的默默奉獻！
時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇默默奉獻的普通同仁只要為我們企業作出過貢獻我們同樣不會忘記！企業的發展壯大需要資金的積累和持續的投入。也許，你的努力并不總是滿足于自己的回報；但是，我們應該相信，只要企業發展，就可以獲得發展空間。
也許，你從事的并不一定是你最喜歡的工作；然而，我們需要知道，企業是一個相互合作的有機整體。企業需要你的奉獻和奉獻！為此，我再次向所有為企業努力工作的同事表示衷心的感謝和敬意！
我謹代表公司向所有同事的家人表示衷心的感謝和敬意！是您在幕后的無聲支持，使我們努力工作，毫無后顧之憂地前進！
我真誠地期待著全體同仁和我們企業的共同成長，也期待著全體同仁的家人繼續對我們的企業給予大力支持！ 作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。
我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！愿每一位同事把多年的激情燃燒在企業里，在健康快樂中開創屬于自己的事業，與企業一起走向成功！勝利的光榮屬于我們的企業和企業的全體同仁！
最后，衷心祝愿各位同事和家人工作順利，生活幸福，萬事如意！
篇四：公司職工青春勵志演講稿
青春是什么？青春是光明幸福的希流，是健康跳動的脈搏，是美好生活的支撐，是事業成功的希望。如果你是一滴水，你會滋潤土壤嗎？
如果你是一縷陽光，你會照亮黑暗嗎？如果你是一粒糧食，你是否孕育了有用的生命？不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵！
工人是美麗的，奉獻者是幸福的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普通通的鄉郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業的執著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個共產黨員的偉大情懷和崇高境界。
王順友是一面鏡子。在他身上，我們可以理解什么是忠誠；什么叫樂觀向上；什么叫愛崗敬業；什么叫無私奉獻。
生活中的回報不是財富的積累，而是奉獻所帶來的精神滿足！在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫務工作者的置生死于度外，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷；奉獻精神是李素麗的辛勤勞動，是牛玉儒對人民的奉獻，是王順友對工作的奉獻。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇！
奉獻不僅是一種高尚的情操，更是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。
xx年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門，步入社會的許多學生一樣，渴望實現人生價值，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺，作為展現郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次，局領導安排我參加區局的培訓比賽。比賽項目是數錢，這是局領導對我的信任。
但是這次練功比賽我沒有取得名次。通過這次活動，我看到了自己的差距，知道無論做什么，我都必須努力工作。于是我除了利用上班時間練習點鈔外，回到家后也加緊練習，就連看
電視手里也拿著練功券。通過我的努力，我在內部練習比賽中贏得了一席之地，這使我再次充滿信心。不僅點鈔要練好，各項業務技能都要過硬。
幾年來，我一直在認真思考如何做好前臺服務，如何在有限的工作時間內創造更大的效益。為了讓用戶滿意服務，微笑是表達情感的方式。我一直以燦爛的笑容歡迎每一位用戶來這里做生意。我們提供的文明優質服務，是一種內心的深刻感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業務都有一種到家的感覺，優質的服務其實是心與心的交流，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報。
敬業是奉獻的基礎，**是奉獻的前提，勤奮是奉獻的基礎，青春是激情奉獻的輝煌舞臺！
作為年輕一代的郵政職工，我感到無比的自豪，因為在我的周圍、在我們的行業中，一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我的成長，他們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件的順利送達，他們犧牲了多少假期；為了完成任務，他們白天收錢，晚上點火；為了增加儲蓄余額，他們走訪企業，發展了工資代發機構。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績，才有了郵政蒸蒸日上、不斷發展！
即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻；即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業之歌！
朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創郵政事業燦爛輝煌的明天！
篇五：論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地，誰主沉浮的豪言壯語，更沒有馬克思、恩格斯無產階級思想提出的偉大貢獻，**化程度他沒有巴菲特哥倫比亞大學學歷，更沒有資本作為創業的強大后盾.
他雖赤手空拳起家，卻創造了一個商業神話并長期雄踞世界華人首富寶座，他雖年過八旬卻依然一心撲在工作上。這個被敬若神明的人正是我今天要演講的有著“香港超人”之稱的主人公李嘉誠.
孟子曾說過:”天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行弗亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能.``而這不僅是李嘉誠一生的寫照,也是他歷經艱辛不敗不餒的精神支柱.
1928年7月29日,李嘉誠出生于廣東省潮安縣的一個書香世家, 1939年6月，日本對潮州進行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危險，輾轉到香港寄居在舅父家里.禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學校毅然挑起贍養慈母、撫育弟妹的重擔.
李嘉誠首先在我叔叔的手表公司當過掃茶機。在艱苦困難的三年工作中他學會了察言觀色，見機行事;每天總是個到達公司、最后一個離開公司.得到舅舅和大家的賞識.
17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當推銷員，開始了推銷生涯
推銷使他明白,不但僅要充滿自信,而且要熟悉所推銷產品，盡努力讓客戶感到產品的廉價且優秀。他的勤勞和創新意識很快便成為全公司的佼佼者,由于出色的推銷成績，他18歲就做了部門經理，兩年后又被提升為公司總經理.走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業頭腦，豐富了他的商業知識，而且也使他結識了很多好友，學會了各種各樣的社會知識。
同時，在營銷過程中，我也學到了慷慨誠實的理念
60、70年代李嘉誠通過意大利留學期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術要領.在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場的空白,掀起了香港消費新潮流,長江塑膠廠由默默無聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業界。
塑膠花為李嘉誠帶來數千萬港元的盈利，長江廠成為世界的塑膠花生產廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側目。
李嘉誠赤手空拳起家依然能創造不朽的神話,然而身為當代大學生的我們呢,條件比他當年要好很多,如果我們把握好方向并朝著既定的目標努力奮斗相信一定能創造屬于自己的一片天地!
? 激勵員工演講稿 ?
好，謝謝大家，希望大家在接下來的培訓中，時刻自我調整狀態，相信企業、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇，共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!
激勵員工士氣演講稿(范文二)
各位同仁：
大家好!
企業的建立離不開每一個積極、勤奮、命運相同的優秀員工。企業的發展需要新鮮血液的不斷加入。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業就像一個大家庭，胸懷寬廣，接納和包容在場的每一個人。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大需要資金的積累和持續的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你可能沒有從事自己喜歡的工作，但是，我們需要知道，企業是一個有機的整體，相互合作。
企業需要你的奉獻和奉獻！
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我真誠地期待著全體同仁和我們企業的共同成長，也期待全體同仁繼續大力支持我們的企業，在工作中相互配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同事把多年的激情燃燒在企業里，在健康快樂中開創屬于自己的事業，與企業一起走向成功！
勝利的光榮屬于我們的企業和企業的全體同仁！
最后，衷心祝愿各位同事和家人工作順利，生活幸福，萬事如意！
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第1篇：激勵人努力學習的演講稿
激勵人努力學習的演講稿怎么寫？以下是我們給你的范文格式參考。
尊敬的各位老師、同學們：
大家好!
同學們，你喜歡自己嗎?你對自己滿意嗎?你很羨慕某些人，甚至愿意自己也成為他嗎?如果你對自己有疑惑，那么我來告訴你：就像每一片葉子都有它獨特的形狀，每一朵花兒都有它獨特的香味，我們每一個人都是世上獨一無二的個體，在這個世界上，沒有兩個人是完全一樣的。我們每一個人的存在，都有自己的價值與意義，別人可以比我好，也可以比我差，但沒有人可以取代我。美國少年天使肯尼，一出生就因為身體畸形截掉雙腿，后來又發現切口的根部被癌細胞侵入，只好把腰部以下的身體全部切除。但是，肯尼并沒有向病魔低頭，他在家人的幫助下向自己的生命挑戰，拼命練習生存技能，使得自己日漸獨立，能跟常人一樣上學，甚至還學會了溜滑板、溜冰。肯尼的生命是美麗的、動人的。
有時候我們以為遭遇到的危機使我們走投無路了，卻在事后發現這是生命的轉機。美麗的生命在于勇于更新，且愿意努力學習?；紴榈?，才能使生命煥然一新。人的一生也需要蛻變才能成長。每一次蛻變都回帶你走進人生的新領域、新境界，使你獲得新的感受、新的驚喜。
健康的我們，更要學會容忍自己的不足和缺點。俗話說人無完人。正因為這樣，我們才要不斷學習、不斷提高自己。如何在正視不足和缺點的前提下，采取積極的行動來彌補不足、克服缺點呢?一方面要正確和別人做比較，認識到自己在群體中處于什么樣的位置，尋找以后努力的方向;另一方面要正確認識自己。不要只從不同的方面平價自己，卻看不到自己的優點，老覺得“某某的學習比我好，某某的書法比我好，某某的琴比我彈得好”，而實際上每個人身上都有自己的閃光點：學習好的可能體育不如你，書法好的可能學習不如你，不要一味給自己挑毛病。既能夠看到閃光點，也能夠看到不足之處，對自己的認識才會全面，才能更好的取長補短。
臺灣著名作家瓊瑤，小時候除了語文外，其他學科成績并不好。有一次，數學考試她只考了20分，學校發給她一張“通知單”，要她拿回去給父母蓋章。捱到深夜，她鼓足勇氣拿著通知書交給母親。母親整個臉色都陰暗下去，將他好好責罵了一頓。她絕望的給母親寫了一封長信，服毒自殺，幸虧搶救及時，才沒有造成終身的遺憾。從死神手中逃回來的她，分析了自己的長處與短處，下決心取長補短，專心寫作。父母默認了她的追求，她開始發揮自己寫作方面的長處，真正追求自己的事業，最終取得了令人羨慕的成就。
所以我們要多鼓勵自己：“成績單不漂亮沒關系，只要我努力，就是一名好學生!”“基礎不好沒關系，只要我每天都有進步，就是一種成功!”“我的生活是充滿陽光的，努力的我最美麗!”這樣自信的度過每一天，你會越來越體驗到：我的人生是非常有價值的`，我是最棒的!
我的演講完畢，謝謝大家!
第2篇：激勵人努力學習的演講稿給你一篇激勵人努力學習的演講稿的寫作范例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。
老師們、同學們：
上午好！
今天我講話的主題是：抓緊時間，努力學習。少年是搏擊風浪的船，昂揚、瀟灑，學習則是船的動力。作為少一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。今天的我們，應放飛自己的青春，用勤勞的汗水鋪就未來的成功之路。
也許我們已經輸在起跑線上，但是決不能再讓自己輸在終點。后天的勤奮可以彌補先天的不足，珍惜現在的每一刻，努力獲取知識，使自己擁有亮麗的人生。每個人都有自己鮮活的夢想，相信，夢有多遠，我們就能走多遠。
俗話說：勤奮屬于珍惜時間,愛惜光陰的`人,屬于腳踏實地,一絲不茍的人,屬于堅持不懈,持之以恒的人,屬于勇于探索,勇于創新的人.因為勤奮,安徒生從一個鞋匠的兒子成為童話王;因為勤奮，羅曼羅蘭獲得了二十年心血的結晶《約翰克里斯朵夫》；因為勤奮，巴爾扎克給人類留下了寶貴的文學遺產《人間喜劇》；還是由于勤奮，愛迪生才有一千多種偉大的科學發明；愛因斯坦才得以創立震驚世界的相對論；中國古人才給我們留下懸梁刺股、鑿壁偷光、囊螢映雪的千古美談。
愛因斯坦曾經說過：“在天才和勤奮之間我毫不遲疑的選擇勤奮”；卡來而更激勵我們：“天才就是無止境的刻苦勤奮的能力?！?/p>
正處于學習階段的我們，就應該具有像愛迪生、巴爾扎克那樣的刻苦努力、不懈追求得精神，因為只有這樣，我們才能實現自己的目標，在追逐夢想的舞臺上一顯身手。在學習的道路上我們只有勤奮踏實的將一點一滴的知識掌握，才能最終走向成功。若是連學都不想學，吝嗇與付出自己的勞動，怎么會學懂知識，掌握知識，有怎么會品學兼優，出類拔萃呢？一分耕耘一分收獲，在耕耘的時候，我們就應該付出辛勤的勞動，收獲的時候才會有滿意的果實，才會成果豐碩，人生能有幾回搏？此時不搏何時搏。人生能有幾個花季，雨季？過去的就沒法改變了。所謂“黑發不知勤學早，百首方悔讀書遲?！本褪沁@個道理。
期中考試一天天臨近，作為一名高年級小學生，我們更應學習魯迅先生海綿擠水的精神，學習紅軍長征不怕苦，不怕累的精神，加倍努力，在接下來的一段時間里，進行扎實有效的復習，爭取取得期中考試的全面豐收，為以后的學習奠定良好的基礎，為升級考試建立我們應有的自信。
同學們，我們一起努力吧！讓我們用熱情擁抱未來，用青春譜寫人生，用行動證明存在的價值吧！
第3篇：激勵人努力學習的演講稿給大家帶來激勵人努力學習的演講稿范文，供大家參考!
尊敬的各位老師、同學們：
大家好!
在我們現實生活中，每個人都會有成功的經歷，也有遇到失敗的苦澀，取得成功的時候，臉上露出的時燦爛的笑容;遇到挫折的時候，有的一敗涂地，有的是努力奮進，迎難而上。對于我們學生來說，應該怎么面對學習和生活的成功和失敗呢?
這就引出來我今天要講的主題——“勝不驕敗不餒”。古人曾說過：“勝者不驕傲，敗者不氣餒?！敝v的就是這個道理，當你經過自己的一番努力取得成功的時候，決不可沾沾自喜，驕傲于世，目中無人，而應該總結成功的經驗，再接再厲，向更高、更好的目標而努力奮斗;當你遇到挫折與失敗的時候，決不能灰心傷氣，破罐子破摔，而應該仔細檢查自己做的事情，從中找出原因，不斷總結，就會從一個失敗走向成功。失敗并不可怕，可怕的是我們不能從中意識到自己的不足。我們常說“失敗是成功之母”，講得就是通往成功的道路上，失敗有時也是不可避免的，偉大的發明家愛迪生不就是經過無數次的失敗才走向成功的嗎?經歷了無數次的失敗-成功，在失敗在成功，最終發明了電燈。愛迪生是這樣，雅典奧運會冠軍劉翔也是一樣，他也是經過了無數次的失敗之后才取得了如此驕人的戰績，實現了亞洲人短跑金牌零的突破，為中國人爭了光，也為亞洲人爭了光!但是要從失敗中不斷汲取教訓，多向成功的人士學習，從心理上要認識失敗是暫時的，只要你能調整心態，找出問題的所在，在加上自己的刻苦努力，你一定能取得自己滿意的結果。
我們剛剛進行了期中考試，由于各個學生的基礎不一樣，有的同學通過自己的努力取得了優異的成績，而有的同學覺得自己的成績不理想，沒有達到自己的目標。這樣就出現了兩種心態的同學。考試好的同學會歡欣鼓舞，但絕不可驕傲，還要繼續前進;考試暫時不理性的同學不要悲觀失望，查漏補缺，終究會取得優異的成績。我想告訴大家的是：考試只是一種檢測手段，通過它反映開學以來你對所學知識的掌握程度，分數的高低只能代表過去，不能代表將來。只要你能從考試中分析自己的失敗的原因，總結自己的不足之處，相信在以后的考試中你一定會名列前茅的。
在我們的日常學習和生活中，要保持一個良好的心態，做到勝不驕敗不餒。我真心地希望每位同學，在以后的學習中，要克服學習上的困難，知難而上，勇攀高峰，力爭做到：課前要認真預習，準備好必備的學習用品;課上要積極思考，大膽發言，不懂就問;課后要及時復習，認真完成老師布置的課堂、家庭作業。作業書寫工整，作業要獨立完成，作業要盡量不錯，錯了要立即訂正。我們堅信，只要同學們努力去做，期末考試一定能考出優異的成績。
勝不驕，敗不餒。讓我們永遠保持一顆奮斗的心，總結今天的成功與失敗，展望明天的輝煌，經過大家的努力學習和拼搏，相信大家都能達到自己理想的彼岸。
請牢記：“勝不驕，敗不餒，”這句名言，相信它會為你的人生帶來極大的鼓勵和幫助!
我的演講完畢，謝謝大家!
? 激勵員工演講稿 ?
各位領導、各位同事：
大家好！
xx年是不平凡的一年。今年，我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但是在座各位的共同努力下，我們公司得以生存。在此，我代表公司向全體員工表示最誠摯的感謝。xx年已經結束，xx年又是一個嚴峻的考驗。全球經濟危機將進一步影響中國，這種影響不會在短時間內消失。
我們企業是建筑業的配套企業，經濟危機對建筑業的影響將影響我們企業經濟的發展。此外，同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約著我們企業發展的進步。面對這樣的困難，作為我們企業的一員，你該如何去做呢？
對企業來說，大家是最有價值的資產，企業的事業就是大家共同的家。因此，企業就是水與魚的關系與你同在。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭變得越來越好，我們就必須先做好自己的一切，做好工作。我們出來工作的目的是增加一些收入來彌補家庭的開支，那么我們的收入來自哪里呢？這是怎么發生的？大家想過這個問題嗎？
企業的經濟效益的產生離不開我們的共同努力，離不開整個集團的努力。只有我們努力工作，企業才會有效益，企業才會有能力支付我們工資和其他待遇。如果質量是一個企業的生命，那么質量和產出就是你工資和其他福利的保證。我經常聽到員工抱怨工資太低，盲目地要求企業增加你們的薪水，但是我不知道你們是否有想過，企業發展必須積累資本，所需的資本需要依靠產品利潤，而利潤需要我們在座的各位去創造。
如果我們像一根繩子一樣團結在一起，拋棄一切自私的想法，為了企業和自己的利益去工作，我們的企業就能取得很大的進步。隨著我們業務的發展和工資的提高，你們不會再有任何抱怨了。如果每個人都有自私的想法，我們的業務永遠不會增長，我們的工資永遠不會上漲。技術好和速度快出名的磨床師傅孔xx，就是我們學習的好榜樣。
當然，我們企業還有很多默默無聞工作而沒有被我發現的員工，我今天就不一一列出來了。我相信有了他們作為我們企業的榜樣，我們的企業可以更快更好的發展。各位同事，xx年是非常不平凡的一年，我們還有很多事情要做，我們要把管理、生產、銷售、財務每一項工作做好。只有認真做事，努力奮斗，我們才能有一個光明的明天。
謝謝大家！
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直銷激勵演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
我很榮幸能夠站在這里，為大家帶來一場關于直銷激勵的演講。首先，我想恭喜每一位在直銷領域中取得成績的同事們，你們的努力和付出將會讓你們收獲美好的明天。同時，我也想向那些還在追逐夢想的同伴們說一句：不要放棄，堅持下去，你們會成功的！
直銷，作為一種營銷模式，在當今社會蓬勃發展。它不僅給我們提供了一個實現個人價值的平臺，更給我們帶來了無限的機遇和挑戰。然而，在競爭日益激烈的市場環境中，要成為一名成功的直銷人士并不容易。所以，我們需要激勵自己，激勵團隊，為自己的夢想努力拼搏。
首先，激勵自己。成功的人總是懂得調動自身的積極性和激情，他們深知只有內心強大和積極向上，才能在逆境中屹立不倒。在直銷行業中，我們需要時刻保持對夢想的執著和追逐，不論遇到多大的挫折，也要保持堅持不懈的努力。同時，我們還要不斷充實自己的知識和技能，提高自身的綜合素質，這樣才能在市場競爭中占據優勢。
其次，激勵團隊。在直銷行業中，團隊的力量是無可替代的。團隊的凝聚力和戰斗力決定了一個團隊的高低成就。我們應該始終保持團隊間的信任和合作，要積極激發團隊成員的內驅力，通過目標設定和激勵機制，激發每個人的潛能。同時，我們還要注意培養團隊的凝聚力，定期組織團隊建設活動，增強團隊的向心力。
再次，激勵客戶。直銷行業的核心是營銷，我們必須懂得如何激發客戶的需求，讓他們愿意成為我們的忠誠用戶。我們應該積極了解客戶需求，提供個性化服務，贏得客戶的信任和忠誠度。此外，我們還需要注重客戶關系的維護，要時刻保持良好的合作態度和溝通能力，這樣才能建立長期穩定的客戶關系。
最后，還需要激勵市場。直銷行業處于市場競爭最激烈的階段，我們需要不斷創新和改革，為市場注入新的活力和動力。我們應該密切關注市場變化，了解消費者的需求，推出有競爭力的產品和服務。同時，我們還要保持市場敏感性和靈活性，在市場競爭中迅速反應，搶占市場份額。
親愛的同事們，直銷激勵是我們成功的關鍵所在。只有不斷激勵自己，激勵團隊，激勵客戶和激勵市場，我們才能在激烈的競爭中取得優勢，實現自己的人生價值。讓我們緊密團結在一起，相互支持，不斷努力，向著更高的目標邁進！
謝謝大家！
? 激勵員工演講稿 ?
企業激勵員工的演講稿篇1<\/h2>
各位同胞、大哥大姐們：
你們好!今天由我來給你們講講我們窮人要怎么樣才能夠脫貧致富，創造自己的一份事業和豐厚的財富。
各位都知道身邊的很多成功的人有錢的人百分之八十以上的都是靠后臺或者是貴人的幫助才得以成功的，我想各位也一直認為我們普通人我們窮人要想創造自己的事業和豐厚的財富就必需要有高的學歷和過硬的一門手藝(也就是一門技術)然后去找一個好的公司努力的工作。
各位想得都沒有錯，高學歷和過硬的手藝(技術)是可以讓一個人的荷包很快的就漲起來。那我們沒有高學歷硬技術的人難道就只有過窮日子了嗎?其實也不一定?，F在很多的商人企業家都是沒有讀過什么書也沒有學過什么技術，但他們還是白手起家創造了偉大的事業和豐厚的財富，他們之所有能成功最主要的是他們有追求、膽識、眼光和夢想，最重要的是他們都懂得怎么樣去集資(籌集資金)，懂得怎么樣與人合作,只要有了資金做什么事都好做，個人沒有資金怎么辦，最好的辦法就是合伙，人多力量大，群狼能敵虎，群蟻建高窩，現在沿海發達地區的很多鄉村企業(農產品合作社)都是由當地的村民集資建成的，他們剛開始集資時每個家庭也就是出幾千元，現在他們個個都有自己的小車和別墅了，難道就只有他們才能用小財富創造大財富嗎?
其實我們一樣可以，只要我們同心協力照樣可以開小車住別墅，世界上的人都是平等的，就看我們有沒有去追求，同胞們行動起來吧，貴人、后臺是可以由大家創造的，為我們的美好將來快快行動吧......
企業激勵員工的演講稿篇2<\/h2>
各位同仁：
大家好！明天我們就要迎來開業慶典，這是我們近一年來夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了！
我感謝你們為公司的創業做出的貢獻！一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的企業好像一個大家庭，以她廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公！我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著！時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇默默奉獻的普通同仁只要為我們企業作出過貢獻我們同樣不會忘記！企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持！作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功！勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁！最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意！
企業激勵員工的演講稿篇3<\/h2>
各位同仁：
大家好!
從青田搬廠到目前我們工作和生產已經正常，這是我們兩個月來夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!我感謝你們為公司的創業做出的貢獻!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續品質是企業的生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!
企業激勵員工的演講稿篇4<\/h2>
各位領導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公司的生產發展準備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。
記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人，開口問道：
工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：
工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們為此而感到無限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。
我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情，我會為公司的每一次發展而興奮不已，我會積極響應公司發展的步伐，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！
我工作并學習著；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷發展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我快樂并生活著；快樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快！
工作著，快樂著，攜手并進，與快樂激進的我們齊發展吧！
企業激勵員工的演講稿篇5<\/h2>
打開天龍的發展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產業也擴展到了房產。物業。貿易多個領域，要做就要，的是爭做每個行業的領頭羊，可事是可以一帆風順的，xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩，不交房的期限，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。xx下半年全球的經融危機更是給還在發展中的房產業當頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款， 用行動的詮釋了"誠信務實"的企業宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優秀物業服務項目"等等獎項····
"開拓創新" 是的企業文化，企業文化是企業的靈魂與精髓，這是每企業都要努力去做且要長期去做的事情， 公司經常組織員工一起學習，經常組織員工搞拓展活動，經常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力···密不可分。合而為一的。
"實業報國" 是的， 每企業的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件。成績優秀的學生，幫助學業，并的組織天龍學子拓展訓練，為今后走向社會打下的基礎。公司還經常做慈善事業，為災區捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。
公司在一步一步的發展。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風雨同舟。同歌而行，失意過，彷徨過，掙扎過，迷茫過，可從來就放棄過，一路走了，就像和物業公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發，一旦時機成熟，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····
暢想公司的未來，在公司英明的決策與帶領下，理由不相信公司的未來會！現在不錯的成績，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進！
我眼前仿佛閃現著一幕幕公司未來宏偉的藍圖，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發出我內心最真摯最激情的吶喊：
"xxx（企業）人！站起來吧！讓手牽著手。肩并著肩，勇敢的去迎接新的挑戰！"
"xxx（企業）人！站起來吧！讓用滿腔的熱情。用無悔的青春，去譜寫新的傳奇！"
是的，就像董事長曾經說過的一樣，心有多大，舞臺就有多大！，也家人，就讓拿出鷹擊長空的勇氣。浪擊礁石的氣魄， 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙?。。?/p>
1。逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的
2。文化企業，所有員工都要求專業。注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業、服務熱情周到、懂、會管理的高素質人才。
3。以“為您服務我最佳”為宗旨，在人員服務，服務意識教育的，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的，的全心全意為顧客著想，投拆。
4。分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店一支團結協作的集體。
5。的、能夠的條件，、布置的店面環境，的商業形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。
6。安全保衛工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失。
? 激勵員工演講稿 ?
3 提出了本文的創新之處：
（1） 在樣本選擇上，結合中國特色，以國有企業為對象；
（2） 從管理者權力角度分析制度安排在激勵契約中的作用，揭示了管理者激勵補償與企業績效表面相關性背后的影響機理。
（3） 通過對盈余管理前后企業績效的比較，說明僅用財務報表指標來衡量企業績效并不全面。說明了以往文獻沒有得出相同結論的原因，為進一步研究奠定了基礎；
（4） 在管理者激勵補償的考察方面，采用領導權結構、執行董事的比例、總經理任職期限計量管理者權力，對不同管理者權力下國有企業高層管理者貨幣性補償效應進行研究；
第二部分進行理論分析和文獻綜述（分析了權力和權力收益）
1分析國內外學者的研究，提出直接考察管理者貨幣性補償與企業績效兩個客觀變量之間的關系，沒有得出一致的結論，相反的結果。作者認為是沒有說明激勵效應的傳導機理，尤其忽視了管理者作為人力資本的提供者和企業決策的執行者所擁有的管理者權力在薪酬契約中的作用。
（接下來，筆者從權力和權力收入的角度進行分析）
在權力方面：根據產權理論的分析框架，合同控制權可以分為特征控制權和剩余控制權。
特定控制權：是指事前通過契約加以明確確定的控制權權力，即在契約中明確規定的契約雙方在不同情況下享有哪些權利和義務，以及如何履行這些權利和義務的權力；
剩余控制權：是指那種事前沒有在契約中明確界定如何使用的權力，是決定資產在最終契約所限定的特殊用途以外如何被使用的權利。
（股東是企業的唯一所有者。當然，作為委托人，他既有企業的特定控制權，也有企業的剩余控制權。在實踐中，由于現代企業所有權結構的分散，所有股東都不能參與權力的行使
使。為了降低交易成本，股東通過股東大會的形式主要保留對董事會成員的選擇權和重大事項的終極決策權，而將其他剩余控制權委托給董事會擁有。管理者作為最終**人，其一切行為本來都是事先由企業的所有者———股東或其受托機構———董事會通過契約規定的，管理者在事先簽訂的契約范圍內進行經濟活動，故管理者只能擁有企業的特定控制權。
但由于人的有限理性、交易費用的存在、信息不對稱和契約使用語言的模糊性，或者在管理者擁有了企業部分股權后，契約不可能是完全的。在雙方博弈后，董事會會把其擁有的名義剩余控制權轉移給管理者，即管理者既擁有特定控制權，也擁有剩余控制權。）
基于上述分析作者提出：簡單研究管理者貨幣性補償與企業績效的關系，而忽視管理者權力的作用可能是不全面的。（筆者認為，權力是一種制度安排，是公司治理結構的組成部分，而契約安排則是權力行使的保證。
激勵本身是一種制度安排，如何激勵是一種契約安排。因為我們需要明確的是激勵的具體方式和程度，所以通常稱之為激勵合同。由于權力是制度的產物，激勵是契約的內容，管理者的權力影響薪酬的制定是可能的，也是必然的。
）（2）權力收益：任何人只要成為企業的管理者，就擁有了相應的權力，從而獲得收益，無須在委托**合同和激勵契約中規定。因為這些利益是制度安排下權力的結果，不同于合同直接安排下的激勵報酬。
（從管理者權力與年度報酬、持股額等貨幣性激勵的關系上看，一方面，企業控制權構成了對企業家努力和貢獻的一種回報。電力收入益成為貨幣激勵的補充，與貨幣激勵一起促進了企業績效的提高。另一方面，管理者的權力不僅可以創造權力收益，還可以重塑貨幣激勵機制，最終影響企業績效。
)（3） 結論：綜上所述，權力作為一種制度安排，在經理人激勵契約中發揮著重要作用。無論是權力收入替代貨幣報酬還是權力操縱貨幣報酬，最終都會影響貨幣激勵報酬與企業績效的關系。
第三部分提出假設
筆者認為，由于管理者權力的不同，不同權力管理者的貨幣薪酬結構和權力收入也會發生變化。權力較大的管理者能夠設計激勵組合，依靠權力自己取得高額的權力收益，從而不會十分在意企業給予的、相比之下遜色的貨幣性補償，也就不會為了獲得年度報酬、持股額等貨幣性補償而“努力奮斗”；權力較小的管理者則恰好相反，他們取得的權力收益有限，不能滿足自身需要，只能偏重貨幣性補償，隨即對貨幣性補償的取得渠道和方式更加關注，于是貨幣性補償的判定標準便成為權力較小
的管理者行為選擇的參照物。
基于上述分析，提出兩條假設：
h1：國有企業經營者權力的差異影響貨幣報酬與盈余管理的敏感系數。
h2a:與權力較小的管理者相比，權力較大的管理者可以自行設定年薪，不需要盈余管理來迎合董事會的要求。
h2b：與擁有較大權力的管理者相比，權力較小的管理者需要通過盈余管理迎合董事會，貨幣性補償與盈余管理后的企業績效正相關。
第四部分進行實證研究
1研究對象：總經理。（本文認為，企業總經理是股東的最終**人，直接參與企業的經營決策，是最**的人。
盡管在我國，一個特殊的問題在于國有獨資及國有控股公司的董事長并不是委托人的代表，他們與總經理一樣也是經營者但我國上市公司中董事長不在公司領取報酬的現象非常普遍。另外，在對整個高管團隊的研究中，個人特征變量對績效的影響無法考察，因此本文僅以總經理為研究對象。）
2。樣本選?。哼x取2001-2004年滬深**國有企業為樣本，剔除以下樣本：
（1）總經理在當年發生更換的；
（二）總經理年齡在55歲以上；
（3） 董事長、總經理是否兼任，無法掌握；
（4） 不能取得總經理職務的；
（5） 無法獲得執行董事在董事會中的比例
（6） 當年是st和pt公司；
（7）當年發生虧損的；
（8）當年及以后2年發生配股、增發的
（9）上市時間未超過1年的；
（10） 金融保險與房地產上市公司
最終得到符合條件的樣本1054個。
3變量定義：
（1）管理者權力的衡量：
a領導權結構dual。董事長與總經理兩職合一，則管理者權力更大。
b執行董事的比例ed。執行董事的比例越高，經理的權力就越大。
c任職年限ten?？偨浝碓谄髽I任職的時間越長，他的權力就越大。
(2) 企業績效
本文用總資產收益率和主營業務收益率來衡量企業的會計收入。市價票面比率是用來衡量企業市場收入的。
4描述性統計？？？
進行所有考察變量的描述性統計，然后比較不同管理者權力與管理者薪酬，企業績效之間的關系。
（缺點：表5未作任何解釋）
5假設檢驗
方程的構造如下，冪表示
根據檢驗結果，salary與power的乘積項反映了管理者權力較大的樣本，該變量與所有業績指標都不相關，表明在管理者權力強大的企業，管理者可以憑借手中擁有的巨大權力，為自己設計激勵補償，包括貨幣性補償和權力收益，所以沒有必要為迎合國資委對央企負責人的考核標準而制造利潤。同時，權力越大，權力收益就越大，管理者也不會太注重貨幣補償。（我認為該檢驗結果只能證明管理者權力較大的激勵效應的與企業業績關系并不顯著，但并沒有證明管理者是通過設計契約的方式來獲取激勵補償，而且也并沒有證明權力越大的獲取的權力收益就會越多）
salary反映了管理者權力強弱的混合樣本，該變量與盈余管理后的roa、croa正相關，與盈余管理前的troa、tcroa以及mb不相關，說明在管理者權力微弱的企業，薪酬激勵發揮了“功效”，且薪酬與報表業績的相關程度高于管理者權力強大企業薪酬與業績的不相關程度。
然而，由于我國國有企業目前的薪酬水平整體較低，并不能滿足管理者的需求，激勵他們以股東價值最大化為己任，所以這種為獲取收益而達到的高績效水平只能是表面光鮮，是管理者利用權力進行盈余管理而編造的海市蜃樓，并沒有真正提升企業的真實業績。結合前面的描述性統計，進一步證明，權力強大的管理者雖然沒有必要為獲得貨幣性補償而粉飾業績，但事實上，他們進行了更大規模的盈余管理。（與之前作者的假設存在矛盾）從回歸分析的結果看，這類企業管理者進行盈余管理并不是為了貨幣性補償，而是為了權力收益；更高額度的年薪成了副產品，且與權力微弱的管理者取得的年薪具有顯著差異，他們既收獲了權力收益，又取得了貨幣性補償，賺了個盆滿缽滿，其利用權力自設補償的能力可見一斑。
支持了假設1和假設2。
第五部分得出結論并指出未來的研究方向
結論：通過實證分析，我們發現，權力強大的管理者可以自己設計激勵組合，在獲取權力收益的同時實現高貨幣性補償，并不需要盈余管理迎合董事會的激勵要求；然而，權力較弱的管理者更注重貨幣薪酬，只能通過盈余管理來彌補利潤，達到薪酬考核的目的。
研究意義及未來研究方向：為全面、合理設計激勵性薪酬契約，提高企業效率提供有意義的參考。同時，市場對貨幣薪酬的默認也增加了重新設計激勵薪酬合同的緊迫性和重要性。
啟示：1作者將研究對象集中在國有企業，使得研究的范圍不至于太廣，而且國有企業在我國國民經濟中占有重要地位，因此對于國有企業管理者激勵效應的研究也具有重要的意義。在今后的寫作中，要防止研究對象過大，使我們對這一問題的研究更加深入。
筆者從管理者權力的角度對其進行了闡釋，與以往僅從薪酬角度進行分析相比，具有一定的創新性。要有創新意識和發散思維。對于一些反復研究的問題，我們可以從不同的角度進行分析。
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各位領導、各位工友：
從內涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價；二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業經營目標出發進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業經營目標的實現；二是作為人力資源管理系統的組成部分，運用一套系統一貫的制度性規范、程序和方法進行評價；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態度和工作成績，進行以事實為依據的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業績，在開發人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標。考評的主要目的包括：
1?？荚u本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考評也是執行懲罰的依據之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2?？荚u結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
3?？荚u結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現任職位是否勝任，同時也是發現員工所具有的發展潛力，從而為員工職業生涯的規劃提供依據
4?？荚u對于員工的培訓與發展有重要意義?？荚u能發現員工的優點與不足，對于優點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓。
5。由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平時的細節上我們還做得不足。
因此，在此次服務質量考評活動中，以明確要做到以下幾點；
1做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情
2時刻注意自己的儀容儀表，禮節禮貌 ，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節有禮貌酒店一員
3積極的配合領班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量，以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發的服務質量考評活動。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產線增加到目前的3條生產線；PVC銅拉絲由年初的零生產到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由20xx年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC；我們并不滿足目前的狀態，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發展，個人也需要努力提升自己的專業水平；“物競天擇、天下為公”，企業需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有著開闊的視野，扎實的專業知識，才能讓自己在企業中站得更穩，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針后，我對材料事業部的人力資源工作有了新的認識及規劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統一；成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態，為員工排憂解難；二、人力資源管理從業者必須具有很強的專業知識，熟悉公司經營的業務，具有很強的協調能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭；根據材料事業部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：一、對各部門人員進行規劃，根據各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業部存在的人員流動率大的問題；采用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關系的科學流程控制一個合理的流動比例；“選”：通過網絡進行招聘、現場招聘，通過人脈關系尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學的激勵制度，建立員工的職業生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質上可以滿足，并在不同的階段滿足不同的需求；“員工關系”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工，協調好各部門之間的關系，配合好公司戰略規劃并能及時領會并傳達，與各個部門經理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規劃是：專業度加強，加快業務熟悉度，提高協調能力，增強說服力，建立勝任力模型；
如果說發展是一種挑戰、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓，如果說發展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經營理念，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。
? 激勵員工演講稿 ?
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業的朋友們：
大家上午好！
從20xx年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產已經正常，這是我們全體從業人負，夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們為都江堰市農業及其產業的創業發展做出了貢獻！
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業優秀員工；跟企業的發展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業的目標提升，估供應人們日常需求的食品。
我們的企業好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業的驕傲、也是我們協會的驕傲、也是我們農業職業經理人的驕傲，都是農業企業的主力軍和主人翁！
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著！時常縈繞在我腦海的是為了企業健康順利發展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮設定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記！
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們應相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的.敬業愛崗、無私奉獻！
為此，我再一次向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產總產值1。2億，銷售收入1。5億，食品質量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業延續品質的生命，我衷心期待全體同仁與我們的企業共同成長，期待全體同仁對我們所有企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業公司的每一位同仁都是公司企業最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司企業的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果！
愿每一位同仁在企業的領導下，共同度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功和輝煌！
勝利的榮耀屬于我們在座企業家和農業職業經理人，屬于企業的全體同仁和員工家屬！一個成功的企業家后面，必須有一個團隊策劃和家人的支持！
最后，我代表協會，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥！
謝謝大家！
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尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！我很高興今天能夠和大家分享一些關于激勵員工晉升的想法。作為一名人力資源管理者，我深知我們在企業中起著非常重要的角色，我們需要不斷地激勵員工，讓他們有動力去追求更高的職位、更高的薪資，從而為企業發展貢獻出更多的力量。
首先，我想說的是，對于員工而言，晉升并不是唯一的奮斗目標。很多人可能會覺得，只有晉升了才會有更好的待遇、更高的地位，但實際上，并不是每個人都適合做領導、做管理者，也并非每個人都想要這樣的角色。因此，我們在激勵員工時，需要尊重他們的選擇，讓他們知道，對于企業而言，每個人的付出都同樣重要，無論是領導還是基層員工，都承擔著不可替代的角色和責任。
其次，我們需要提供更多的晉升機會和途徑，讓員工有更多的可能性去實現他們的職業發展目標。尤其是對于那些一直在企業中默默耕耘，但卻缺乏機會和平臺的員工，我們需要更多地關注、支持和幫助。為此，我們可以通過內部培訓、崗位輪崗、跨部門合作等方式，讓員工不斷地提升自己的技能和能力，同時也為他們提供更多的發展空間和機會。
同時，我們也要重視員工的獎懲機制，建立一個合理、公正的評價體系。優秀的員工應該得到應有的認可和獎勵，而不論是績效考核、工作表現還是其他方面的表現，都應該能夠被公正評價。對于那些表現不佳或影響企業形象的員工，我們也應該給予適當的懲罰和改進指導，讓他們能夠及時調整并提高自身的水平。
最后，我認為激勵員工晉升的核心是激發他們的內在動力和熱情。每個人都需要有自我實現的愿望和追求，我們需要給予員工足夠的信任和支持，讓他們有信心去實現自己的職業目標。同時，我們也需要注重員工的個性化需求和訴求，了解他們的興趣愛好、人生規劃等方面的信息，讓晉升機會和職位安排更符合他們的期望和要求。
總之，激勵員工晉升是一個至關重要的工作，需要我們在各個方面都投入更多的心思和精力。通過更好的培訓機制、獎懲機制、評價體系和個性化關懷，讓員工有更多的機會、信心和動力去實現自身價值和企業價值的互惠共贏。謝謝大家！
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尊敬的各位領導、老師：
大家好！我是一名音樂教師，一說起教師，有人就會在心里隱隱約地說：“教師，太平凡了”。是的，教師是平凡的，但事業卻是偉大的，因為他們所從事的事業是默默的奉獻和無私的犧牲。首先我為能從事這樣的事業而自豪！每當我登上那講臺時，不！應該說是舞臺，我似乎覺的兩側的紫色帷幕正緩緩的拉開，最富有生氣的戲劇就要開始了！海闊憑魚躍，天高任鳥飛，真誠的為每一個學生的成長和發展服務，是我們在這個神圣崗位上的人生價值。今天我所演講的題目是：“百花”精神激勵我成長！
想起我曾經歷的百花獎公開課活動，現在都是記憶猶新，20××年我經過學校的推薦很榮幸的參加了那一年的百花獎教學活動，當時提前一周的報課，還要積極的準備說課，又緊張的籌備多媒體課件與教具，還要經過多次的試講，可以說當時作為年輕教師的我真的可以說是焦頭爛額！心急如焚。上課的那一天，面對講臺下的很多評委與教師，我的心里也是緊張大于興奮！但可以說我之前諸多的努力與準備讓我在開講后慢慢的輕松了起來！也慢慢的進入到了一個正確的教學節奏中來，望著孩子們通過我的講授，真的進入到了教學氛圍中與求知的，快樂的眼睛，以及課程結束后孩子們對我的喜愛與評委教師們的掌聲，我頃刻間突然懂了！百花獎絕不是一場教學比賽，而是給我們廣大教師們一個很好學習的機會與交流的平臺！讓我們和好教師拉近，把我們與好教法相連，讓我們真正的參與實踐、取得良好的教學效果打下堅實的基礎。
每一年的百花獎都是一場對教師教育素養與教育方法的再塑造！以及對我們教師在學習中不斷的升華自己！起到了關鍵的重要意義。
百花獎所給我們的理念是提倡合作，不僅是指學生的學習方式，還應是教師的教研方式，發揮團隊精神，發揮每個教師的特長，互相取長補短，群策群力，增強教師之間的合作關系，使原來勢單力薄的教師個體走出了封閉的圈子，每個教師的個人優勢被整合為集體的智慧，這樣一定會迸發出令人驚喜的創新思維和教學設計！
現在的我會經常想起參加百花獎那時的種種經歷，也可以說是百花獎這項活動讓我的教育教學從手足無措到慢慢成熟，也是通過百花獎，讓我先是更新了觀念：理解了學習、反思、成長、發展的途徑，多視角的多層次的分析和反省了自己，讓“過去的我”與“現在的我”對話交流，，努力研究自己，就是為了提高自己、發展自己、更新自己。因為教育無小事。一個細節可能會影響孩子的一生。所以我要從日復一日的教學活動中領悟和體會到教育的真諦，概括地說，教育的真諦在于啟發自覺，在于給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。我想我們的演說絕不是要贊揚百花獎這項活動，而是在百花獎活動中體會與感悟到怎樣的教學精神！這種精神就是要做學生心中理想的教師，不是壓抑的，冷漠的狂躁的，而是開放的，歡快的，在你的教學中能夠看到孩子們自信的眼神與聽到他們成長的聲音！
我想我們青年教師是充滿希望，擁有活力的團隊，也是需要更多學習與錘煉的群體，我們擁有許許多多的機會，也面臨著不計其數的困難。也知道我們自己身上還有許多需要改進的地方，但我要說，我們年輕！我們有著一顆不甘落后的進取心。我們會充滿激情的奮斗，開拓！將青春揮灑在自己熱愛的教育熱土上！
? 激勵員工演講稿 ?
各位領導、各位工友：
今天是我們-x服飾20xx年第一次全體員工團圓大會，也是生產全面鋪開前的動員大會。
-x團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業和國際競爭明顯的產業，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。
莫道今年春將盡，明年春色倍還人，這是在剛剛閉幕的兩會中，溫-家-寶的一句感言。另一句全體中國人都要以自己的心來暖中國的經濟，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環節的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業形象。
大家已經看到我們對公司廠區環境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環境，創造五星級工廠是我們的奮斗目標!
與此同時公司也適時引進了專業的技術、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調整，其目的就一個，打造一個核心的穩定的管理技術團隊，打造一支具有高素質、高水準、具有戰斗力的-x團隊，從而為推動公司健康發展奠定堅實基矗
20xx年，-x服飾公司正傲立在十年專業積淀之上繼往開來，在組織架構、企業內部管理、質量監控、團隊與企業文化建設等全面創新。由家庭作坊管理向規范化企業管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業轉變?？缃缯舷嚓P資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業上成就感;使每一個為-x奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報!
嶄新的一年，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是-x的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發展春天，收獲新的黃金十年。
20xx，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!
謝謝大家!
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各位領導，各位同事，你們好，接下來的十分鐘里，我會竭盡全力地向你們證明在辦公室里快樂的工作才算大贏家！
各位領導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問你一個問題：你準備好為公司的生產和發展做準備了嗎？
也許你會說，我是一個平凡的人，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：
你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。
我記得一個很古老的故事：在中世紀，法國的一個工頭去了建筑工地，以了解工人對工作的感覺！他走近第一個工人,開口問道:
"你在做什么！？"工人粗聲粗氣地回答:"我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,然后照老板的指示將它們堆在一起,這份工作真令我厭煩得要死了！
"工頭很快地避開,走向第二個工人.他提出同樣的問題,這個工人回答:"我正在按一定的形狀切削這些石頭,然后按照建筑師的計劃組合起來.
這份工作很辛苦，但我可以掙5法郎養家！"
工頭更興奮了。他轉向第三個人問：“你在干什么？”??？"
"怎么、你看不出來嗎??？工人向天空舉起雙手：“我在建一座大教堂！
"呵呵……這就是工作的樂趣!工作帶給我們的不僅僅是金錢,也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動,它帶給我們的遠比金錢要多得多.我在辦公室工作將近一年了,它賦予了我人生新的意義和追求,它為我帶來了友誼,同時也鍛煉了我的認知能力和承受能力.
在年輕人聚集的這片土地上,在下沙夢開始的地方,我時刻謹記——工作就是工作,生活就是生活,工作就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。生活是簡單的，快樂的生活每一天??！
古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起！
辦公室工作是默默無聞的。辦公室工作就像蠟燭。當人們看到耀眼的燭光時，他們總是忘記燃燒自己身體的蠟燭。正是在這種奉獻精神中，我們的工作才能完成，我們的事業才能得到改善。
辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于我們時終為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬人民服務，就連我們接每一個****，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯系普通百姓的心。
因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象和辦公室的形象，我們為此感到無限的光榮。正是為了這個榮譽，我們努力工作，無私；以此為榮，我們的同志們在患病時堅持工作。正是為了這個榮譽，我們的同志忘記了名利。
我是一名普通的辦公室文員,我沒有突出的工作成績,我甚至有點膽小,有點靦腆!但我時刻保持著一份工作激情,我會為公司的每一次發展而興奮不已,我會積極響應公司發展的步伐,我會自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員!
我工作并學習著;如何使一條直線變短,方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線!只有比較對比才能使自己走得更遠,如何更勝一籌,就只有不斷發展完善自我，我作為文員也要勇于學習，敢于超越！我快樂并生活著;快樂是一種美德,因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與贊美,也給周圍同事帶來溫暖和輕快!
"起居飲食"在工作中的我們,更要以一種樂觀的心態去面對我們在工作中所碰到的問題.當你在工作中偶然走神,看著窗外的藍天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事,這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調味劑,平淡的生活即刻有了滋味,有了色彩.在工作這個大家庭里并不缺少快樂,工作內容富有挑戰性,生活多姿多彩!
工作，快樂，攜手并進，與我們一起快樂激進發展！
辦公室衛生管理制度
一、主要內容與適用范圍
一。本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容、要求、檢查和考核。
2。本管理制度適用于公司所有辦公室衛生的管理
二、定義
一。公共區域：包括辦公室走道、會議室和廁所，每天由行政文員打掃；
2。個人區域：包括個人辦公桌和辦公區域，由各部門員工每天打掃。
一。公共區域的衛生應如下：
1） 保持公共區域和個人區域的地面清潔，無污垢、污水、浮土和死角。
2） 保持門窗清潔、無塵、玻璃清潔透明。
3） 保持墻壁清潔，表面無灰塵和污漬。4） 保持吊墜、相框等裝飾物的表面整潔。
5） 保持廁所和洗手盆無污垢，經常保持清潔，并將毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。
6） 潔具使用后應及時保持清潔、整齊，保持清潔、擺放整齊。7） 垃圾簍擺放緊靠衛生間并及時清理，無溢滿現象。
2。辦公用品的衛生管理如下：
1） 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。
2） 辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3） 辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。
4） 電腦：保持電腦鍵盤清潔。下班或離開公司前關掉電腦。5） 報刊：
報刊應放在報架上，過期的報刊應定期清理。
6） 飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7） 新設備、報廢設備和未使用的雜物的包裝應按規定程序及時清除。3.
個人衛生應注意以下幾點：
1） 不隨地吐痰，不亂扔垃圾。
2） 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。
3） 辦公區禁止吸煙。4） 下班后，先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，斷電后離開。
5） 辦公室門窗外無廢紙、煙頭、茶葉。
四?？偨浝磙k公室的衛生要求如下：1）保持地板清潔，無污垢、污水、浮土和死角。2） 保持門窗清潔、無塵、玻璃清潔透明。
3） 保持墻壁清潔，表面無灰塵和污漬。4） 保持吊墜、相框等裝飾物的表面整潔。
3、 領導每天對公共區域的環境進行檢查和評價。不符合上述要求的，罰款10元/次。
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直銷激勵演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家下午好！
我很榮幸能夠站在這里，與大家一同探討直銷激勵的話題。直銷，作為一種新興的銷售模式，已經在近些年得到了廣泛的應用和認可。然而，隨著市場競爭的激烈化，如何激發直銷人員的激情和動力，成為了一個亟待解決的問題。因此，本次演講的主題就是“直銷激勵”，我將與大家分享我對于直銷激勵的理解和實踐經驗。
首先，我認為直銷激勵應該是多方面的。不同的人有不同的需求和動力源泉，因此，單一的激勵手段是遠遠不夠的。直銷人員的激情和動力有時來自于金錢的誘惑，因此在激勵方面，給予合理的經濟獎勵是必不可少的。這既可以是基礎工資的提高，也可以是豐厚的銷售提成和獎金制度的建立，激勵他們通過更高的銷售業績獲得更多的回報。此外，直銷人員的激情和動力也來源于個人成長的渴望。因此公司應該給他們提供良好的培訓機會和晉升通道，讓他們在公司中得到發展和成長的機會。
其次，在直銷激勵方面，激發團隊合作也是至關重要的。團隊的力量遠遠大于個人的力量，一個團結和諧的團隊可以創造出更為優異的業績。因此，在激勵方面，應該注重團隊合作的價值，通過建立競賽、獎勵制度等方式，激發團隊成員之間的合作和競爭意識。此外，公司也可以定期組織團隊建設活動和培訓營，加強團隊的凝聚力和歸屬感。
第三，直銷激勵需要建立健康的激勵文化。一個企業的激勵文化直接影響著員工的激勵程度，是企業中最具影響力的一個因素。建立健康的激勵文化，需要公司領導層的重視和示范。他們應該以身作則，發揮好“表率”的作用，讓員工感受到公司對于激勵的重視和關懷。同時，公司也應該注重員工的心理健康，為員工提供良好的工作環境和文化氛圍，避免競爭過于激烈和壓力過大導致員工的心理負擔。
最后，直銷激勵還需要不斷創新和改進。正所謂“不進則退”，同樣適用于激勵機制。不斷創新和改進直銷激勵，才能夠滿足不同階段和不同需求的直銷人員。公司可以借鑒其他行業的先進經驗，注重員工反饋和需求的調查，及時調整激勵政策和措施，使之更加符合公司發展的需求和員工的期望。
各位領導、親愛的同事們，直銷激勵不僅僅是一個公司的問題，也是一個整個產業的問題。我們每個人，都應該積極參與其中，為直銷行業的發展貢獻自己的一份力量。只有激勵出更多的人才，培養出更多的優秀銷售人員，直銷才能夠在市場中占據更加重要的地位，才能夠為社會和企業創造更多的價值。
讓我們共同努力，用心之力，讓直銷的力量加倍釋放，為公司和自己創造更多的輝煌！
謝謝大家！
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