醫院員工年度思想總結(范例20篇)

發表時間：2024-11-25

醫院員工年度思想總結(范例20篇)。

? 醫院員工年度思想總結

醫院職工年度思想工作總結3篇

醫院是為病人開展必要的醫學檢查，以救死扶傷為主要目的的醫學機構。工作總結就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。你是否在找正準備撰寫“醫院職工年度思想工作總結”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

醫院職工年度思想工作總結篇1

一年來我能夠通過職責的履行來積累自己在工作中的經驗，作為職工讓我明白工作的完成對企業的發展十分重要，至少身處于這個崗位便要通過工作中過得良好表現來獲得領導的認可，一年的時間雖然不長卻是我在職場奮斗的重要經歷，面對工作中的進展也讓我對這一年的情況進行了總結。

認真做好自身的工作并嚴格遵守企業的各項規定，對于工作的完成而言養成良好的習慣往往能夠起到很好的促進作用，因此我能夠通過對公司規定的遵守來提升自制力，無論是提前到崗還是對自己的工作設定階段性目標都能夠激發我的斗志，而我也將這一腔熱情都傾注在工作之中并希望能夠將其做好，對于肯在工作中付出努力的職員來說自然能夠取得理想的成就，而我也因為對待工作認真負責的緣故從而獲得了領導的認可，而且隨著每個月的業績都能夠超額完成也讓我在職場履歷上增添了重要的一筆，重要的是我不會妄自菲薄并始終認清自己在職場的定位。

整理好公司的報表并寫好不同時間段的工作日志，其中報表的整理對于自身綜合素質的提升十分重要，至少我在編制報表的時候能夠通過對比來分析自身的不足，再加上我也有養成寫工作日志的習慣從而能夠從不同角度思考問題，事實上想要在職場競爭中獲得優勢便需要具備這種善于分析自身不足的能力，至少我能夠通過工作方式的改進來提升效率和業績，除了完成每月的指標以外還會額外為自己設立工作目標，當達成目標的時候意味著自己的工作能力也在隨著時間的流逝得到提升。

注重人脈的積累從而在平時的工作中處理好與同事間的關系，想要在職場中獲得發展自然能夠明白積累人脈的重要性，所以我能夠在不影響自身工作的情況下幫助其他職員，主要是通過互幫互助來建立合作關系從而交流工作方面的經驗，對我來說這樣的交流無疑能夠幫助自己掌握更多實用的工作經驗，而且在工作中也能夠通過競爭的形式來促進相互間的進步，但我也明白工作中能夠獲得進展與平時的努力是分不開的，因此要繼續秉承這種對待工作的嚴謹作風從而認真履行好自己的職責。

對我來說本年度工作讓我從中積累了許多經驗，但我也能夠意識到自己在這一年的工作中還有著很大的提升空間，總之我會繼續做好自身的工作并為了企業的發展貢獻自己的力量。

醫院職工年度思想工作總結篇2

眨眼一年竟然就過去了，這一年工作也到了尾聲了。對工作進行了回顧，我也發現本年度自己的工作做的還可以，中間所出的錯誤相對比較少，大部分的時候的工作還是做好了?，F對將結束的工作有總結如下：

一、做事負責，工作努力

作為公司職工，我對工作很負責人，從工作到我手上為止，我就已經當成自己的事情去做了，絕不會有拖延、亂做的現象。不管工作難易，我都很努力的去達到領導要求的那樣。事事都是自己去做的，沒有去把事情甩給別人幫忙，我能自己完成的就盡量自己做，畢竟工作的同時也是在幫自己在積累經驗。每天、每次的工作我都是自己努力去承擔，如果是是自己做錯了，那我們會承擔起責任，努力去把錯誤改正，把問題解決了。

二、改正錯誤及時

這一年，我工作的期間，也會因為自己或者其他原因而致使工作有漏洞和錯誤，我基本上都能及時的發現，不讓問題遺留到后面，都是發現的那一刻就立馬找出出錯的原因，然后立馬改正好，避免了問題隨著時間變得越來越嚴重，以至于到后面無法解決的情形。在解決問題的過程中，也努力的把出現過的問題記下來，以免下次出現一樣的失誤。由于自己幾乎每次都能及時的把問題發現了，然后又努力更正，因而我的工作上這一年并沒有出現過大錯，工作完成得也很好。

三、溝通協商能力加強

因為以前的我不善于跟人交流，因此很多問題都不能得到解決，所以在今年，我就努力的把自己這個不足給改正了。平時工作上只有有需要跟人商量溝通解決的，我一定是立馬跟人進行溝通，努力的弄明白事情，做一件事我會把要求給弄清楚了，然后再去把事情給做了，所以溝通和協商的能力加強了，工作做的也就更好了。我與大家的關系也因此更貼近了，與老師的交流也多了，那我在公司的存在感也就強了，如此我所做的事情也多了，這樣我現在進步是真的好大，相比以前，變化也很大。

如今新舊正在進行交替，我有了本年度的一個工作的表現以及獲得的成績，讓我對來年自己的工作很是期待，期待做出更好的一番成績來，與各同事以前把公司真正的建設好。

醫院職工年度思想工作總結篇3

今年一年又在忙碌和奔波中到了盡頭了，在這個關頭，我們每個人的成績都有了一些展現了。對于我個人而言，這一年是很匆忙的，其實感覺一幕幕都在昨天，但是時間就是這樣過去了，所以對于這飛快的日子而言，我想我會在往后的時間里更加的珍惜，也要更加的去實現自己本身的價值，不負光陰和這輝煌的歲月。

時間很快，我來到我們單位差不多已經三年了，三年就是工作上的一個風水嶺，我們回望過去，發現自己那時是多么的青澀，對于未來也趨向于迷惘，到了第三年上，發現未來其實也不是那么好追的，但是如若努力，還是會有那么一些光亮的。所以我在今年的工作上，其實自己也是非常認真的，到了第三年了，對這份工作已經非常熟悉了，把握的也已經很全面了。我自認為自己這一年的工作是沒有辜負單位以及各位領導對我的幫助和支持的，我一直都在努力的前進，也一直在這一條路上找到新的出發點，去突破自己，找到新的領域。

一年的時間，我分為了三個階段，第一個階段是一月份到六月份，這個階段是我們每一個企業在這次打擊當中慢慢崛起的一個過程，對于我們單位而言，這幾個月份也是比較忙碌的，并且是很挑戰人的。我作為單位的一員，對這個階段的工作是很嚴謹的對待的。因為我相信，沒有克服不了的難關，也沒有抵制不了的困難，努努力，這一切都會好起來的。我也通過自己的實踐做到了這一件事情!

第二個階段是七月份到十月份，這三個月的時間里，我們的任務稍微緩和了一些，但是個人的壓力也是很重的。在這段時間里，我還是爭取了一些機會去學習，比如說單位上次組織的__培訓會，我就有很積極的參加，并且在好幾個活動中展示自己，為我們單位爭光。

第三個階段就是十月份到十二月份了。其實這兩個月最主要的就是將以前的一些工作好好整理一遍，然后重新調整，邁入下一個關卡去，很多東西都是需要準備的，也是需要去拓展的。在工作中不可能一成不變的，只有進行改變，我們才能真正的在這條路上前進，才能真正的找到自己的方向，實現自己的目標。

一年雖然過去了，但是新的一年也即將開啟。作為單位的一名實戰型員工，我會繼續發揮自己的優點，為我們的單位爭光，也為自己做出最大的改變，有更大的進步!

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每一年的醫院人才工作都是不同的，無論是流程、制度還是面臨的困難與挑戰都存在差異性。隨著時間的推移，新的人才策略不斷出現，而這些策略都需要在實踐中不斷優化，以達到更好的效果。本篇文章將對醫院人才年度總結進行詳細、具體且生動的描述。

一、經過分析的系列數據

醫院人才年度總結的第一個任務就是收集一年來的數據，并對其進行分析。分析的必要性在于能夠確認一年來醫院人才工作的優劣勢，找出存在的問題，以及未來改進的方向。醫院人才年度總結不只是要看人才的總數，還要分析不同職務、不同領域的差異，從而找出人才配置中的不足之處，尋求改進的策略。

二、人員流動分析

醫院人才年度總結在考核時間的人員流動情況，發現人員流動情況的原因是什么，從而對醫院的人力資源進行合理的分配，把流動人員的崗位盡可能得到替換，而流動給醫院帶來的劣勢之處也就能夠得到固定。同時，在醫院人才年度總結中也可得知人員流動的總數，以及各個部門的人員流動情況，從而找出部門管理問題所在，并對人才流失的原因進行總結，為未來的改進奠定基礎。

三、員工培訓

員工培訓也是醫院人才年度總結的重要考核指標之一。醫院需不斷加強員工培訓的方式、方法，滿足員工不同層次、不同崗位能力的需要，使得員工對科研所需的技術能力與知識理論有了更好的提升。通過學習、交流，員工能夠具備更全面的專業知識與能力。所以在醫院人才年度總結中，對員工培訓進行了詳細的評估分析，以了解員工入行的早晚，學習能力狀況以及培訓效果，從而為未來的培訓策略提供參考。

四、團隊的協作

一個新的團隊通常是需要很長的時間來凝聚，這需要時間的積累以及團隊的歷練。每年的醫院人才年度總結都會考核團隊的協作情況，效率與團隊的核心價值觀是否一致。同時，年度總結也能夠評估員工的團隊協作能力，是否年度的提高。協作團隊的效能，不僅能夠促進項目的完成，更能夠促成彼此間的增長，從而為未來的發展奠定基礎。

五、工資評估

員工工資也是醫院人才年度總結的重要考核指標之一，通過工資評估，可以確認一個人的薪資是否能夠符合其實際價值。同時，工資評估也能夠確定團隊中各個崗位的工資差距，從而為后續的薪資調整做出決策。

總之，醫院人才年度總結是醫院人才管理不可或缺的一部分。通過全面系統的考核，醫院可以更好地評估、培養、激勵、優化員工。最終，也促進了整個醫院的不斷進步和成長。

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一、前言

檔案是用來記錄歷史的載體，也是企業、機構、組織等單位開展管理的基礎。醫院的檔案不僅記錄了患者就診過程中的信息，更是醫院管理和醫療服務的重要依托。因此，醫院檔案年度總結是醫院管理工作中必不可少的一個環節。

二、搜集整理檔案資料

首先，醫院需要搜集整理過去一年內的檔案資料。包括患者就診記錄、醫療服務協議、手術記錄、醫學診斷報告、康復記錄、藥品配藥單，以及各類財務、行政管理文件等。

在搜集整理過程中需要注意以下幾點：

1.確保檔案文件的完整性和準確性，即避免漏填或錯誤填寫檔案信息。

2.對隱私信息進行保護，涉及個人隱私的信息需要嚴格保密。

3.遵照規范對紙質檔案進行保管，建立檔案管理制度，規范檔案的存放、監管、借閱、銷毀等環節。

三、對檔案資料進行分析

分析過去一年內的醫院檔案資料，可以了解醫院的運作情況、服務質量等方面的信息，有利于全面掌握醫院的發展狀況。在分析過程中，我們可以關注以下內容：

1.患者規模和就診情況，了解醫院就診量和就診類型的分布情況。

2.服務質量評估，比較醫院的服務質量與同行業其他醫院的情況，對醫院服務水平進行評價。

3.醫療費用支出與收入情況，了解醫院的財務狀況，從而為下一步的經費分配提供數據支持。

四、對總結結果進行反饋

將對醫院檔案的分析結果以及問題所在的詳細記錄反饋給醫院管理人員和各個部門的負責人，以便他們針對存在的問題采取切實有效的措施，以提升醫院的服務質量和行政效益。

五、總結

醫院檔案年度總結是醫院管理工作的一環，通過分析過去一年的文件資料，不僅可以了解醫院的發展情況，也為下一步制定醫院的發展策略提供有力的數據支持。同時，及時對存在的問題進行反饋，有利于醫院的進一步改善和提升。

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護士是醫院中不可或缺的一份子，他們的工作職責非常重要，不僅需要具有專業技能，還需要有高尚的職業道德和良好的思想品質。因此，醫院護士年度思想工作的總結就顯得十分重要。在這篇文章中，我將著重分析我所在醫院護士的年度思想工作總結，并對其中涉及到的關鍵點進行詳細的剖析。

一、關于年度思想工作的目標

作為醫院護士，我們的核心目標是要確?；颊叩慕】岛桶踩?，為此，我們需要具備良好的職業道德和職業素養。因此，在思想工作中，我們需要重點強調以下兩點：一是要推進護理專業水平的提高，二是要建設高素質的護理隊伍。

具體來說，要推進護理專業水平的提高，我們需要加強理論研究和實踐技能的培訓，提升醫院護理的技術水平和護理服務質量，以滿足現代醫療服務的需求。同時，我們也需要加強團隊協作，提高護士之間的溝通和合作能力，以實現"專業化、規范化、人性化"的護理服務。

二、關于年度思想工作的具體措施

在推進護理專業水平提升的方面，我們采取了下列措施：

1.組織主題講座和研討會，邀請行業專家來專門講解護理理論和技巧；

2.開展臨床技能競賽和護理質量評估活動，以優秀的護理技術水平和護理服務質量獲得表彰；

3.制定護理規劃和護理操作規程，以推進護理操作規范化和專業化。

在建設高素質的護理隊伍方面，我們采取了以下措施：

1.開展職業道德教育和心理健康教育，加強護士的職業素養和精神狀態的維護；

2.加強團隊協作，實行Job-Rotation，以提高護士之間的溝通和合作能力；

3.促進護士參加各種繼續教育，提高從業素質。

三、對年度思想工作取得的成績的總結

因為我們采取了上述措施，我們的年度思想工作取消得了很多成績：

1.我們的護理服務質量明顯提高，患者的滿意度也隨之提高；

2.我們的護理水平得到了明顯提升，團隊合作意識和職業精神得到顯著強化；

3.我們的護理團隊呈現出良好的凝聚力和向心力，不論是在團隊建設還是護理工作中，我們都取得了顯著的成效。

四、未來的工作計劃

在未來的工作計劃中，我們將會進一步提高團隊合作意識和職業精神，增強服務意識，深化護理專業化和規范化的實施，并不斷取得卓越的成績。我們相信，在我們的努力下，未來的醫院護士一定會更職業化、更專業化、更人性化，更加符合現代醫療服務的需要。

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20年來，作為一名婦產科醫生，在站長的領導、支持和配合下，我站的婦產科工作取得了一定的成績。現在，我今年的個人工作總結如下：

不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各種政治活動，保持領導，團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，努力工作。

工作期間，我們積極圍繞婦幼保健工作方針，在提高管理水平和專業能力、強化理論知識、提高專業技能的基礎上，堅持臨床與社會工作相結合的道路，積極配合全院工作人員共同努力，認真完成各項任務。

在工作中，我深刻體會到一個合格的婦產科醫生應該具備的素質和條件，努力提高自己的專業水平，不斷加強業務理論的學習，學習婦幼保健方面的知識，豐富自己的理論知識。經常參加培訓，聽更高層次的專家學者講課，上半年去中醫醫院學習新的醫學知識和技術，開闊了眼界，增長了見識。經常將新的理論和技術運用到工作中，掌握婦產科常見、多發、疑難疾病的診療技術，診治產科疾病、宮頸糜爛等。以及其他產科并發癥和并發癥，熟練診斷和治療婦科各種急癥和重癥，獨立進行婦產科常見手術和各種計劃生育手術。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，對每一位患者都進行精心治療，一定程度上避免了誤診誤治。

一年來，婦科病診療準確率達95%以上，接生280例，獨立完成剖宮產等婦產科手術50余例，無差錯事故。真正起到了業務骨干的作用。在工作中，我根據上級婦幼工作的要求，精心制定了切實可行的工作指標和計劃。醫患溝通到位，科室人員相互理解，團結一致。對于在醫院分娩的孕婦，要密切觀察分娩過程，耐心與醫生和患者溝通，讓孕婦及其家屬了解分娩過程和可能出現的情況，有一個心理準備和了解的過程。手術患者嚴格掌握操作說明，盡快救治危重患者，手術嚴格無菌，無任何產褥感染。嚴格遵守排班制度，負責做好首診，避免醫療事故的發生。各部門消毒職責明確，定期，并及時記錄。

總之，在這一年里，無論是工作還是技術水平都有了很大的提高，仍然存在很多不足。要進一步提高各項專業素質和理論水平，提高寫作水平和綜合素質，使自己能圓滿完成自己的工作；希望在明年的工作中再接再厲。

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市醫院2014年上半年度職工思想狀況分析及對策

2014年上半年，醫院的主要工作圍繞制定新版《員工手冊（討論稿）》加強干部、職工工隊伍建設；成立康復中心，打造患者個性化康復空間；做好績效工資分配方案；籌備?？漆t院等級評審；組織專技人員職業道德培訓；在上半年，我們以開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”為契機，繼續做好及時了解職工思想動態，掌握職工隊伍穩定工作，院領導班子保持每月召開會議對職工思想動態分析，針對發現的問題及時采取相應措施予以調整。

一、職工總體思想狀況

全院干部職工思想狀況基本穩定，絕大多數職工在工作中能夠遵紀守章、盡職盡責，體現他們有較好的工作態度和對本職工作的熱愛，在工作和實踐中，干部職工表現出了堅定的政治立場和較好的職業道德素質，展現出新時期民政人奮發向上、敢于創新的時代特征。主要體現在：

（一）主人翁意識強。大多數干部職工非常關心單位事業的發展,并對近年來我院取得的發展成果表示滿意,同時十分關心本院的未來,在編制新版員工手冊的過程中，不少職工積極的出謀劃策、提供意見，是的新版《員工手冊》更具操作性和科學性，進一步加強了單位的科學管理和持續發展的能力。

（二）學習熱情有所提高。絕大多數干部職工意識到學習的重要性,增強了學習的主動性和自覺性。他們認為必須不斷加強自身學習,改善知識結構,切實提高自身的政策理論水平和業務技能。也有相當一部分干部職工養成了勤于學習、勤于思考的習慣。

（三）對單位的發展充滿信心。近幾年來，我院不斷加強自身建設，先后設立“兒童康樂園”“康復中心”，不斷調整病區結構，積極申報二級?？漆t院的評審，連續獲得市文明單位稱號等一系列成果，使得職工對我院的發展前景充滿信心，有更加明確的奮斗目標。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）由于現在業務工作要求越來越高，對職工的管理要求越來越嚴，部分職工對老的業務工作要求及操作規程產生了依戀情結，總是沉浸在過去的業務工作要求管理方法上，習慣了老的行政管理手段，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景，職工群眾整體向心力、凝聚力不夠強，整體保安全、促穩定的合力有待提高。

（二）績效工資分配方案引發大多數職工的關注，個別職工認為實行績效工資后，會使得收入減少，而且不能體現多勞多得原則，認為做多做少一個樣，就好像回到了以前“吃大鍋飯”的年代，個別職工的工作積極性有所松懈，產生職業倦怠。

三、解決對策

（一）積極穩妥維護職工切身利益，在加強“嚴要求、嚴管理、嚴考核”的同時，把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面，關心職工要做到形式多樣，包括關心職工的政治進步，為職工創造勝任工作的條件，為職工排憂解難，幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。職工產生不滿情緒，大多由于職工切身利益受到影響，關心職工生活福利不夠而致。所以說，尊重人，關心人，以情動人，以理服人，以行感人，是我們穩定職工隊伍所必須持有的基本態度和思想。黨支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上，能激發群眾對黨、2 對單位的熱愛，對組織、對單位的信賴，增強他們的主人翁感和責任心。要經常了解職工的思想工作生活的情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因，有針對性地做好思想政治工作，解決好職工牽腸掛肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把職工思想高度統一到“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上。

（二）績效工資的分配，目前還在研究方案的階段，還沒有最終確定，黨支部要及時掌握職工思想動態，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作。黨支部要把服務安全、業務任務完成和職工隊伍穩定，作為考核黨支部工作的重要內容，開展強力有效的、深入細致的思想政治工作，引導干部職工把主要精力放在圍繞安全工作和隊伍穩定上，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和關鍵崗位的先鋒模范作用，用實際行動將廣大干部職工思想、行動走上“保平安、保秩序、保穩定、促發展”工作重心上來。要及時把職工群眾對單位的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使單位決策更有群眾基礎，更能維護群眾的根本利益。

（三）加強職工政治思想的教育工作，進一步轉變職工思想觀念，消除職工的消極思想，引導職工樹立集體思想和主人翁意識，激發職工的愛崗敬業精神，調動他們的工作積極性。強化職工的業務技能培訓，通過參加培訓演練、組織上黨課等形式，加強職工對專業技能知識的學習，提高員工隊伍素質。建立健全職工崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生，力求通過一段時間的努力，使職工的思想覺悟有一個新的提高，職工的業務學習有一個新的飛躍，職工的思想道德有一個新的變化，3 使全體職工為項目部又好又快發展做出應有的貢獻。

二〇一四年六月二十八日

? 醫院員工年度思想總結

今年我院糾風工作任務重、時間緊、要求高，為做到取長補短，總結成績，查找不足，特對200x年度的行風建設工作總結如不：

1、按照年初市衛生局與縣衛生局簽訂的糾風工作目標責任書及與市直醫療衛生單位簽訂的黨風廉政建設責任書的內容要求，研究制定糾風工作實施方案，層層簽訂目標責任書，工作任務非常明確，主管領導和分管領導每季度一次安排部署和聽取糾風工作匯報，發現問題，及時采取整改措施，圓滿完成了年度工作任務。

2、根據上級的通知精神和布署，我單位成立了行業作風建設領導組，下設辦公室，負責督導和檢查工作，由一把手任組長，各位副院長任成員，明確一名副書記親自抓，建立了宣傳組織，制定了具體的實施方案和宣傳措施，辦公室主任具體負責，積極開展宣傳工作。采取每月一次向門診、住院患者發放對醫院行風建設、服務質量問卷及征求意見卡，定期召開工休座談會，一年二次召開院外知名人士座談會，出主意、查問題、提建議。醫院與科室簽訂目標管理責任書，醫院并抽出專人每日負責收費價格的檢查，發現問題及時糾正。設立舉報箱、舉報電話0394—3208365，對頂風違紀者做到有訴必查，有責必究，舉報有登記，反饋有記錄。一年來，全院收到感謝鏡匾38塊，感謝錦旗27面，全院無一例違紀行為的發生。醫德醫風，服務質量明顯提高。

3、積極推行醫療服務和各項收費價格公示制，并在醫院大門口定期更換宣傳橫幅內容，建立出院病人回訪制度，讓患者明明白白看病，放心消費，杜絕收受回扣、“紅包”以及開單提成和亂收費現象，在門診大廳內安裝電子顯示屏，把所有收費項目、標準、藥品價格公布，讓社會各界監督。并對住院患者實行“費用一日清單制”，達到日清價準，所以全年無回扣、“紅包”、開單提成現象的發生，社會滿意度在9__以上，住院、門診患者滿意度在9__以上。

4、藥品堅持主渠道購藥，認真執行國家、市有關藥品集中招標采購政策。藥械科成立藥事委員會，對藥品價格、藥物效期、偽劣、監督，臨床用藥評價、生產廠家等工作負全責，制訂切實有效的藥品招標采購制度，按時參加市藥品招標會議，臨床購藥全部實行了集中招標采購工作。

5、加強行風、醫德、醫風教育工作，為貫徹落實省、市、縣衛生系統深化行風建設，我院相繼制訂了深化優質服務承諾內容的實施方案，加強領導，健全了組織，并向社會公開承諾10項內容，并對違紀者視情節輕重給予必要的紀律處分。堅持每周一下午進行一次中層領導和周二上午召開科周會上進行10分鐘的行風，醫德醫院教育學習活動，采取學習與討論相結合的辦法，教育大家愛崗敬業，提高服務質量，樂于奉獻，文明行醫的行業風尚。

6、實行院務公開能夠進一步密切黨群干群關系，充分調動廣大職工的工作積極性，實行院務公開,對深化醫院內部管理體制改革、加強醫院民主政治建設都將起到積極的推動作用。近幾年來醫院職工代表共提案21條，均全部落實。

存在的問題

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但與上級領導的要求還有差距，硬件建設有待加強，軟件建設尚存缺陷，醫德醫風教育次數較少，個別同志認識膚淺。為此，有待新的年內，提高對行風建設工作重要性的認識，發奮工作，使該項工作做的更好。

? 醫院員工年度思想總結

尊敬的領導：

我是貴醫院的一名護士，本年度的工作已經接近尾聲，我在醫護人員中起到了重要的作用。在此，我向您提交一份思想工作總結，希望能夠得到您的指導和幫助。

一、工作內容

本年度，我主要負責患者的護理工作，包括日常生活護理、疾病護理、心理護理等。在工作中，我始終堅持以患者為中心的理念，尊重患者的權利和尊嚴，為患者提供最佳的護理服務。

二、工作成績

1. 患者滿意度高

在本年度的工作中，我始終注重與患者的溝通，了解患者的需求和心理，為患者提供最佳的護理服務。通過耐心地講解、細心的關懷，患者對我的服務非常滿意，并多次向我表達感謝之情。

2. 工作質量高

在本年度的工作中，我認真執行護理規范，嚴格遵守工作流程，確保工作的質量和效率。同時，我不斷學習和掌握新的護理知識和技能，不斷提高自己的專業水平。

3. 團隊協作能力強

在本年度的工作中，我積極參與團隊協作，與同事們共同解決工作中遇到的問題。同時，我注重與其他醫護人員之間的溝通和合作，共同推動工作的順利進行。

三、工作不足

1. 工作經驗不足

在本年度的工作中，由于我是新人，缺乏一定的工作經驗。因此，我在工作中需要不斷學習和探索，提高自己的專業水平。

2. 溝通能力不足

在本年度的工作中，我有時會因為溝通不暢而感到沮喪。因此，我需要加強自己的溝通能力，更好地與患者和同事們進行溝通和交流。

四、未來工作計劃

為了更好地完成工作任務，提高工作質量和效率，我計劃在未來的工作中：

1. 繼續學習

我將繼續學習新的護理知識和技能，不斷提高自己的專業水平。

2. 加強溝通

我將繼續加強溝通，與患者和同事們保持良好的溝通和交流，更好地了解患者的需求和心理。

3. 提高協作能力

我將繼續積極參與團隊協作，與其他醫護人員共同解決工作中遇到的問題，推動工作的順利進行。

以上是我本年度的思想工作總結，希望能夠得到您的指導和幫助。

謹此敬禮！

? 醫院員工年度思想總結

自踏上工作崗位，轉眼間，我已在這片圣潔的土地上走過了四年，如今我是一名婦產科住院醫師，我非常熱愛自己的崗位。在過去的四年中，因為身體的特殊原因，在生育寶寶過程中，或多或少耽誤了很多寶貴的工作時間，也失去了很多寶貴的鍛煉機會?，F在，我已結束了這一特殊時期，再次斗志昂揚的站在了自己的工作崗位上。

一、加強業務理論學習

平時也經常參加各類學習活動，積極參加院科組織的學術講座和疑難病歷討論，經常復習所學的知識，做到溫故而知新，及時將所學知識應用到臨床，從而極大地開闊了視野，很好地拓展了知識面。在我院爭創三級醫院的進程中，我明顯感覺到了一位純西醫的本科生，要想在今后的工作中有出色的表現，必須從現在起投入到中醫的'學習中去，只有掌握了中醫的辨病辨質，結合于西醫的診療方法，才能成為一名今后被病人接受的中醫院醫生。所以一是自我學習，二是抓住“西學中”研究生學習機會，不斷提升自己，完善自己。

二、臨床工作以患者為中心

在臨床工作中，我嚴格要求自己，堅持以服務患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨。在婦科門診，每天的就診人數都非常之多，我主動放棄每天一小時哺乳時間，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫師請教，及時總結經驗和教訓，順利完成了五個月的婦科門診工作。在人流室和治療室，同樣想病人所想，急病人所急，特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。

現在，我在產科工作，對于經歷過孕婦、產婦這一角色的我來說，現在的我，更能設身處地的為每一位孕婦產婦考慮，做好自己本職工作之外，去給于她們更多一份關心和照顧。作為一名婦產科醫師，經常會遇到一些病情復雜和急診的患者，如果不能仔細的分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。

通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對疑難危重患者的處理能力，另一方面也提高了疑難危重患者的搶救成功率和確診率。通過不斷的學習和臨床經驗積累，已能熟練掌握婦產科常見病、多發病診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。同時，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治。

三、醫療工作的規范

現在社會，是個法制年代，必須嚴格按規章制度辦事，處處以“法”來約束自己。隨著人們對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫療糾紛在各級醫院已比較常見。今年以來，院部及醫務科多次組織學習了相關法律法規，目的是為了規范我們的醫療工作，提高自我保護意識，減少不必要的糾紛。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是我們醫務人員工作做得不到位，與患者溝通不完善所致。

這一年來，我嚴格按照院科兩級的各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規范自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。嚴格執行病情告知義務，及時規范完成各種醫療文書，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態。

回首全年，總的感覺是忙與累，但我覺得很充實。一年的工作學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己，做好自己。

? 醫院員工年度思想總結

隨著社會發展，人民對醫療健康的關注度越來越高，同時，醫院的質量也受到了越來越多的質疑和關注。為了提高醫院的服務質量和管理水平，很多地區都推行醫院的評審制度。這一制度可以對醫院進行全面的評估，發現問題、改進管理，進一步提高醫療服務質量，為廣大患者提供更好的醫療服務。

在醫院評審年度總結中，我們能夠回顧過去的一年，對醫院各方面的管理情況進行深入分析，發現問題、總結經驗，制定更加科學的管理方針和方案，提高醫院管理水平和服務質量。

一、醫院管理水平提高

通過對醫院在一年中的運營情況進行分析和總結，可以發現，醫院管理水平有了明顯的提高。首先，在服務流程方面，醫院對就診流程進行了進一步的優化，縮短了患者等待時間，加快了醫生診斷和治療速度，提高了患者的滿意度。

其次，在醫院管理方面，各部門之間的協作越來越緊密，管理流程也越來越規范化。醫院在醫療質量管理方面成立了質管部門，加強對各臨床科室的醫療質量管理和監督，有效防范了醫療糾紛的風險。

二、醫療服務質量有了明顯提高

在醫院評審年度總結中，不僅要評估醫院管理水平，更要著重評估醫院的服務質量。通過對醫院治療效果的評價、對患者滿意度的調查、醫院內部的管理流程等多方面進行分析，可以判斷出醫院服務質量的優劣程度。通過對今年的醫療服務質量進行總結分析，可以發現，醫院服務質量有了明顯的提高。

醫院建立了完善的質控體系，對各環節進行了嚴格的監督和評估。醫療團隊執行四位一體的醫療模式，嚴格遵守各項規章制度、職業道德、醫療質量標準，不斷提升醫療技術和 patient-centered care 意識，關注患者個體需求和心理健康，從而提高了醫療服務的質量。

三、醫療糾紛得到有效遏制

在醫院評審年度總結中，要重點關注醫療糾紛的情況。醫療糾紛是醫院關注的重要問題，也是醫院服務質量的重要體現。醫療糾紛的發生不僅給患者帶來負面影響，也給醫療機構帶來不良影響。因此，醫院要采取一系列措施，有效遏制醫療糾紛的發生。

醫院通過建立質控部門、完善醫療質量管理制度、加強對醫生和護士的培訓等措施，有效遏制了醫療糾紛的發生。同時，醫院做好了與保險公司的溝通協調工作，提高了醫療保險的理賠效率，為患者提供了更好的保障。

總之，醫院評審年度總結對于醫院的管理和服務質量提高具有非常重要的作用。在總結中，我們要深入挖掘問題，找出問題根源，制定科學合理的解決方案，從而為廣大患者提供更加優質的醫療服務。

? 醫院員工年度思想總結

20xx年來，在醫院黨組的領導下，緊緊圍繞醫院整體發展，認真開展各項醫療工作，全面履行主治醫生職責。

我。加強政商學習，不斷提升自我素質

一年來，我能夠積極參加醫院組織的各項學習活動，更系統地學習，達到精神始終與黨中央保持高度的思想政治一致。同時，堅持學以致用、學以致用的原則，將學與工有機地結合起來，做到學即學、工即學，兩者相互促進、共同提高。特別是通過參加醫院組織的各種選拔活動，與先進相比，發現差距、問題和不足，在思想、作風、紀律、工作標準、工作質量和工作效率等方面都有很大提高。

二、認真負責地做好醫療工作

作為社會文明的一部分，醫學新聞工作的進步對社會發展有著不可替代的作用。為此，我本著對歷史負責、對醫院負責、對患者負責的精神，積極做好各項工作。

1.堅持商務學習，不放松。堅持學習婦產科理論研究的新成果，不斷吸收新的營養，促進自身業務水平的不斷提高。全年共做商務工作筆記10000字，撰寫工作報告，撰寫商務工作論文。

2、堅持“精益求精”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一次手術，堅持為社會奉獻工作，對患者懷有愛心，從而確保了所有患者的質量工作得到社會各界的好評。全年共收治病人，完成手術，治愈xxx人（次）。

3、嚴格要求自己，積極為醫院發展貢獻力量

作為醫院的一員，“我為醫院的繁榮感到自豪，我為醫院的衰落感到羞恥。”，知足常樂，建言獻策，是不可動搖的責任。一年來，他開動腦筋，集思廣益，提出合理化建議，充分發揮老同志的作用。把工作放在首位，恪守各項紀律，堅持為患者做事，兢兢業業，吃苦耐勞，樹立了自己良好的形象。一年來，在領導的幫助下，在同志們的支持下，雖然工作取得了一定的成績，但還差得很遠從組織的要求來看，和其他同志相比還是有差距的。在今后的工作中，我們還要繼續努力。克服不足，創造更優秀的工作成果。

? 醫院員工年度思想總結

尊敬的團支部：

我是一名團員，一名永遠忠于黨，忠于人民的團員，我為此感到光榮，感到驕傲和自豪，團隊的'生活讓我長大了，讓我懂得了很多很多：我要做一個有用的人，一個為別人無私奉獻的人，要象雷鋒叔叔那樣，無論什么時候都嚴格要求自我，在學習中，有釘子般的鉆勁，在生活中，任勞任怨，為別人著想，總默默無聞的奉獻。團隊生活還讓我懂得了團結的重要性，把自我容入團體是一件多么重要的事情。中國共青團，黨與全國廣大青年聯系的紐帶，身為一名共青團員，我光榮。

在全黨開展堅持黨員先進性教育活動，是黨中央作出的一項重大決策，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政本事、鞏固黨的執政基礎，實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。共青團作為黨的助手和后備軍，黨聯系青年的橋梁和紐帶，將堅持黨員先進性教育活動的精神傳達。

當然，在思想政治方面的進取的同時，也不可忽略了學習，因為我們仍處在人生的求知階段，加強自身素養的培植和提高，對于我們來講不僅僅有用并且十分關鍵。作為21世紀的接班人，新世紀在悄悄降臨之際也給我們帶來了新的要求，經濟日新月異，科技翻天覆地，所以更多、更快、更廣的吸收新知識即成了放在我們面前的一道不吃佳肴，我經過這半年的大學學習，對于法律我這個本職專業，也亦已從七竅通了六竅到有所感知，有所認識，并且對此產生興趣。同時學校圖書館、閱覽室也給我的求知路添加了潤滑劑。為此我感到了無比的欣慰。

? 醫院員工年度思想總結

一學年來，本人熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，認真學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，認真學習黨的“xx大”精神，熱愛黨的教育事業，自覺遵守《教師法》和《中小學教師職業道德規范》等法律法規，以教書育人為己任，積極參加各項教研活動和課改培訓，不斷提高思想認識和業務水平，解放思想，實事求是，自覺陶冶人生觀、價值觀、世界觀，作風正派，廉潔從教，為人師表，有強烈的事業心和高度的責任感。

我熱愛學校，關心學生，服從學校工作安排，與同事團結協作，工作盡心盡責，態度端正，努力完成學校交給的各項工作任務。這一學年，我擔任XX班的思品教學工作。在教育教學中，能認真學習領會課改精神，努力探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育教學質量和科研水平。同時，做好教學常規工作，認真備課，課后及時批改學生的作業，注重抓課堂效率，充分發揮學生的主動精神和合作意識，體現學生的主體地位，關注關愛后進生，從情感上走近他們的內心，培養他們的自信，引導他們的興趣，使得他們的在學業成績和行為習慣方面都有所進步。在做好教育教學工作的同時，全心全意為學校、為教職工做一些力所能及的事。

此外，充分利用課余時間，關心國家時事。面對激烈的競爭和教育的不斷改革，我將繼續努力，積極進取，刻苦鉆研業務，努力提高自身業務水平，為教育事業不斷做出新的貢獻。

? 醫院員工年度思想總結

隨著人們健康意識的增強，體檢已經成為了不少人關注的重點。因此，醫院的年度體檢項目也逐漸成為了醫院業務的重要部分。今天，本文將會詳細介紹一下我們醫院的年度體檢項目以及進行過的年度總結。

一、醫院年度體檢項目

為了普及和提高居民健康知識，我們醫院在去年針對常見疾病，制定了多項科學、實用的體檢項目。通過以下的幾個維度，我們確保為患者量身定制最佳的個性化體檢方案，而其中包括：

1.基礎檢查：包括身體測量、生理學檢查、常規化驗等項目，主要用于查看患者身體基本指標，確定身體先前疾病的程度和了解現階段身體狀況。

2.系統檢查：包括心血管、消化、呼吸、泌尿、神經等關鍵系統的檢查。這些檢查可幫助醫生了解體內各系統運轉情況，并提前發現和預防可能的潛在問題。

3.特殊性別檢查：針對男女不同的生理結構，特別設計的檢查方案。特別是對于女性來說，針對乳腺和卵巢等關鍵部位的檢查極其重要。

4.職業病檢查：為不同行業從業者設計的檢查方案，此項方案能夠對于長期從事特定職業的人群進行針對性檢查，保障職業健康。

除以上幾項內容外，我們針對不同年齡層增加了一些特定檢測項目，例如兒童的身高體重和軟組織檢測、青年的體能檢測、老年人的骨密度和多系統檢查等多項適合不同人群的精彩內容。

二、醫院年度總結

過去一年，我們醫院的年度體檢項目共為多位客戶量身定制，累計完成檢查項目超過10萬次，其中超過70%的客戶回頭成為了老客戶。在年度總結中我們發現：

1. 基本身體指標的4個項目中，BMI指數和高血壓占比稍有上升，這讓我們更加關注人們的飲食健康與運動習慣方面的問題。

2.關鍵系統的檢測中尿常規略有下降但仍是關鍵檢查項目，胃腸鏡和乳腺等項目則占據一大部分，這說明患者對于關鍵系統的重視程度和自我保健意識在提升。

3.女性客戶，特別是40歲以上客戶中乳腺癌和卵巢癌的風險較大，這提示我們在年度體檢中繼續將重點放在乳腺和卵巢的檢查上。

4. 工作人員的態度和專業水平受到了幾乎100%的客戶好評，這使我們更加努力地維持客戶高度的滿意度。

從客戶的反饋和年度總結來看，我們醫院的年度體檢項目是非常迎合客戶的需求和市場趨勢的。在未來的發展中，我們將會不斷升級服務項目，提高技術水平，以更好滿足客戶的體檢需求。

本文是一篇針對體檢醫院年度總結的報道，介紹了醫院的基礎構成、詳細體檢項目以及過去一年的工作節省。作者在文中從不同層面深入探究了該醫院對于患者健康的重視和致力于持續提升年度體檢服務的宏偉計劃。這其中展現了醫院的醫療水準以及對于體檢的深入而周密的運營分析。這篇文章生動、詳實的呈現了醫院的服務質量和廣受好評的服務態度，對于人們應該如何盡早到醫院做體檢也有著很好的意義。

? 醫院員工年度思想總結

一、總結背景

本年度是我院護士團隊思想工作的關鍵一年。面對日益增長的醫療需求以及工作壓力，護士們需要不斷提升自己的思想素質，以更好地履行職責，為患者提供更優質的醫療服務。為此，我們加強了對護士的思想工作引導，通過各種形式的培訓和活動，積極推動護士的思想轉變和發展。

二、主要工作內容

1. 加強思想教育培訓：本年度，我們精心策劃并開展了一系列的思想教育培訓活動。通過組織專家講座、舉辦座談會和培訓班等形式，全面提升了護士的專業知識水平和職業道德素養。我們注重護士們對醫療倫理及患者權益的認識，引導他們將患者的生命和健康放在首位，不斷提升服務意識。

2. 弘揚團結精神：團結是我們護士團隊的核心價值觀。為此，我們積極組織各種活動，增進護士之間的感情與信任。例如，定期組織集體活動，如聚餐、郊游等，使護士間的交流更為深入;在日常工作中，我們鼓勵護士相互幫助，形成了良好的合作氛圍。

3. 倡導創新思維：醫療事業的不斷發展需要護士們具備創新思維。為此，我們組織了一系列的創新能力培訓和專題講座，鼓勵護士們用創新的眼光審視問題，提出解決方案。同時，我們也建立了一個創新交流平臺，供護士們分享和交流各自的創新經驗和心得，激發他們的創造力。

4. 提高危機處理能力：醫護工作中常常面臨各種突發狀況和緊急情況，護士團隊必須具備應急處理能力。為此，我們通過模擬演練、培訓班和經驗分享等方式，提高護士們的應對能力和判斷力。在這一方面，我們將繼續加強培訓，使護士們能夠更加自信地處理各類緊急情況。

三、主要成效和收獲

1. 思想素質提升：通過一年的思想教育培訓，護士們對自己的職業責任和使命更加明確，理念更加充實。他們積極學習專業技能和醫療知識，進一步提升了自身素質，為患者提供更加優質的醫療服務。

2. 團隊凝聚力增強：通過多次集體活動和交流，護士團隊的凝聚力得到顯著提升。護士們之間的合作關系愈發融洽，相互之間更多地給予支持和幫助。這種團結互助的精神為我們提供了強大的動力，使我們在工作中更加高效和協調。

3. 創新氛圍形成：在創新培訓和交流活動的推動下，護士們的創新意識和思維得到極大激發。他們愿意勇于嘗試新方法、新技術，并及時總結與分享經驗。護士們的創新努力為提升醫療服務質量和患者體驗提供了有力支持。

4. 應急能力提升：通過培訓和經驗分享，護士們在處理突發事件和危機時表現出更高的應變能力和決策能力。他們在面對緊急情況時能夠迅速應對，保障了患者的生命安全和治療效果。

四、未來展望

回顧過去一年的思想工作，我們取得了一定的成績，也積累了寶貴的經驗。未來，我們將繼續加強護士思想工作的引導，進一步推動護士團隊的發展。我們將注重個體思想認識的更新和提升，不斷推動護士隊伍朝著更高的標準發展。同時，我們將加大對護士職業道德的教育力度，鼓勵護士們恪守職業準則，忠誠履行職責。我們相信，在護士團隊的共同努力下，未來的思想工作定能取得更加顯著的成效。

總之，本年度的思想工作為護士團隊的進步和發展提供了有力支持。我們牢記"以患者為中心，以使命擔當為引領"的初心使命，將繼續推進思想工作，為患者的健康和醫院的發展做出積極貢獻。

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? 醫院員工年度思想總結

一年一度的醫院消防年度總結又到了，這是我們醫院一年中最為重要的任務之一。一年來，全院人員在消防方面進行了大量工作，提高了消防安全意識，保障了醫院工作的正常進行。接下來，我們來詳細回顧一下醫院消防年度總結。

一、消防器材檢查

為保證醫院消防工作的順利開展，我們每年定期對醫院內的消防器材進行全面檢查，并及時進行維修和更換。今年，我們對10樓消防栓、水槍、滅火器以及防煙簾等器材進行了檢查，發現了一些問題，并及時進行了下一步的修理和更換工作，保證了醫院消防設備的完好運行。

二、員工消防演練

消防演練是一項非常重要的安全培訓，我們每年都會定期組織消防演練。在今年的消防演練中，我們分別模擬了火災和疏散情況，對醫院員工的應急處理能力進行了測試。通過演練，讓員工更加了解醫院消防設備的使用方法，及時掌握應對火災和疏散的技能，并增強了員工的安全意識。

三、消防宣傳教育

醫院是一個內部人員眾多、外來人員流動性大的地方，因此我們很重視消防宣傳教育。今年，我們在醫院門口、走廊、電梯內等地方張貼消防宣傳畫和標志，并通過電視、廣播、網絡等多種形式進行消防安全宣傳。全院人員參與消防宣傳教育活動，提高了員工消防意識及對火災的預防能力，為醫院內消防安全保駕護航。

四、應急預案完善

在醫院內，突發火災等事故是我們必須要考慮的情況之一。因此我們在制定應急預案時，考慮各種情況，以便于在突發情況發生時，能夠快速、高效、有序地進行救援和疏散工作。今年，我們對應急預案進行了完善，并在各個崗位上針對應急演練進行了多次模擬和實踐。通過這些工作，我們能夠更加有效地應對任何突發情況，保障醫院內每個人的安全。

本次醫院消防年度總結，我們回顧了醫院在消防方面的一系列工作，包括消防器材檢查、員工消防演練、消防宣傳教育和應急預案完善等。在未來的工作中，我們將會進一步加強醫院消防安全的管理和監督，確保醫院安全運行，為廣大患者提供安全、便捷的醫療服務。

? 醫院員工年度思想總結

xxxx年在院領導的關懷和支持下，科室的全體醫護人員的努力奮斗下，在各個科室的團結協作，支持和幫助下，一年來科室的建設，科室的發展以及社會效益和經濟效益都取得了一定的成績，現總結如下：

科全體醫護人員嚴格遵守上級機關和院管理工作精神，堅持全心全意為人民服務的主導思想，維護領導，積極參加各項政治活動、遵守醫院的各項規章制度，逐步健全了科內各項規章制度和各級工作人員的責職，沒有發生一起重大的醫療事故，差錯事故和沒有發生因為工作人員的責任而至嚴重的醫療糾紛。

嚴格執行上級衛生行管部門對醫療質量，醫療安全，愛嬰醫院，計劃生育等工作的指示，嚴格按照國家的法律法規執行，上級行管部門來院多次檢查，對我科的各項工作給予認可，特別是計劃生育執行政策方面給予好評。并且被上級機關表揚和鼓勵。良好的職業道德和敬業精神，這是婦產科多年的傳統，嚴格按照醫院“無紅包醫院”的有關規定，沒有收一例紅包，累計拒收紅包數萬元（有記錄）。受到病員好評?；卦L滿意度達到90%以上。

為了努力提高科室的醫護人員的業務水平，不斷加強業務理論學習，經常安排科內醫護人員參加院內外內外舉辦的學術會議，培訓講座，學習班，聆聽專家學者的學術講座，從而開闊了視野，擴大了知識面。堅持用新的理論技術指導業務工作，培養年輕醫生盡快能掌握婦產科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術，盡快獨立進行婦產科常用手術及各種計劃生育手術。

婦產科是一支年輕活力，充滿工作激情的具有團結協作精神的團隊，醫療市場的不穩定因素給大家帶來了很大的壓力，在大家的努力齊心協力努力下，工作上有較大的起色。xxxx年x月x日—xxxx年x月x日截止，共收治病人1044人，去年同期873人，增長19.5%。開展手術645例，去年一年522例，同期增長23%，其中四類手術8例，成功搶救多例如宮外孕休克；產后大出血的患者，全體醫護人員嚴格按照書寫病歷規范要求，書寫病歷整體水平有很大的提高，沒有出現乙級病歷。

在我院生產的641人，去年489例，增長31%；完全符合計劃生育要求來院引產33例，（去年23例）；計劃生育手術共計1392，（去年812），其中的無痛人流859（去年664例）、上環取環338，（去年259例）；接待來院產前檢查的共計4599人次，（去年4454例），增長3%，每一例都開展了產前宣教，母乳喂養宣教以及孕期保健的教育；孕婦學校開10次課，參加孕婦學校授課的孕婦及其家人合計233人，受到了各界人士的好評和稱贊，接受單位計劃生育來院婦科普查的合4686，余例人次。同時積極參加醫院安排鄉鎮；社區的義診公益活動，加大XX市第五人民醫院婦產科在XX市的影響。

一年來，科室的醫護人員出現了很多好人好事，年輕人積極向上，勤奮好學，在人員緊缺情況下，不計較個人得失一心為了科室的工作，服從領導的安排，加班加點的時候，毫無怨言，年輕人的業務水平和服務理念，和團隊的團結協作精神有了新的提高。

? 醫院員工年度思想總結

時間流逝，xx年的工作已經結束了，在xx年的工作中，我們醫院護理部的工作也已經順利的結束了。一年的工作雖然沒有什么突出的事跡涌現，但是我們也沒有涌現一起不良影響的事故，這些都是在不斷的發展中，我們得到了宏大的鼓舞。只要做好自己平常的工作，那就是為社會做出貢獻了！

隨著人事制度改革的進一步深化，護理部在醫院領導的帶領和支撐下，重點規范了護理文件書寫，進步了護理人員法制觀念；加強監督管理，保障了護理安全；加大了護理質量監控力度；器重護理骨干的造就，優化了護理隊伍，提升了護理服務質量。全院護理服務質量穩中有升，病人滿意度高?，F將護理部工作總結如下：

一、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。

1、護理部首先從業務素質抓起，按年初制定的“三基”培訓打算組織實行，保持了每季度進行操作及理論測驗，每月由科室組織業務學習及一項操作技巧培訓和考核，請求人人過關，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀根據，形成一種比、學、趕、幫的氣氛，造就護理人員有一套過硬的業務技巧，使病員放心，促醫院振興。

2、規范護理人員著裝、請求文明用語，接聽電話規范，讓護理人員以端裝、和氣、親切、慷慨的形象和飽滿的精力面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情招待病人，為病人供給滿意的服務。

3、持續加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員轉變思想，進步認識，及時滿足病人的請求，不斷改良服務態度，提升護理服務質量，重視護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

二、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優化各班職責，合理利用人力資源，領導各科室履行排班，從運行情況看甚為合理有效。

2、在履行量化考核中，護理人員積極參與新方案，加強了工作的積極主動性，造就勇于奉獻，熱愛集體的精力。

三、繚繞醫院工作安排，積極協助

1、配合醫院，完成了護士長的聘請工作。協助各科護士長順利完成交接工作。

2、認真學習醫院人事制度改革相干文件。

四、規范護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的進步，新處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部于今年嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范請求，制定了醫院護理文件書寫實行細則，采用集中講座、分病區學習等情勢進行培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規范了護士的行動，保障了護理安全，進步了護理質量；為護理科研積累了可貴的材料，增進護理學科的發展；完整、客觀的護理記載，為舉證供給了法律根據，掩護了護患的合法權益。明確了怎樣才干書寫好護理文件，以達標準請求。在組織講座時，還聯合我院書寫護理文件的實際情況，進行了總結和分析，提出了相應對策。為了強化護理人員盡快熟練控制規范請求，組織了全院護理人員進行理論測驗，成績合格率為100%。

五、加強監督管理，保障護理安全

1、定期督促檢查醫療安全，重點加強了節前安全檢查，加強醫務人員戒備意識，杜絕事故隱患，規范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記載。搶救設備及時維修、保養、保證功效狀態備用。

2、保持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時創造護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，保持每月召開護士長例會，對工作中的不足作出針對性、實效性改良措施，以確掩護理質量及護理安全。

3、深入科室督促護士長每日工作安排。重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有產生醫療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環節質量把持，減少了護理缺點的產生。

4、組織了新聘請護士進行崗前培訓，通過培訓，使她們建立法律意識、質量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規章制度及操作規程，履行好白醫天使的神圣職責。

? 醫院員工年度思想總結

年在公司領導的正確領導下，各級員工的通力合作下，相關單位的大力協助下，取得了前所未有的業績。我們冶煉車間在公司的發展過程中發揮了我們應有的作用，較好的完成了各項任務，既完成公司下達的各項指標，又培養了一支能打硬仗的高素質的隊伍，這支隊伍才是我們全面完成生產任務的生力軍。

一、開爐前的準備仗是我們順利開爐的保障

1、現代企業需要的是高素質的職工隊伍。

我們是個新企業，冶煉車間員工最大的特點是年青，許多都是剛出校門的學生；有操作經驗的人員少；少數民族比率大占63.6%。這些因素無疑增大了我們的工作難度。為了提高員工的素質，我們進行了全方位的培訓。

先后組織了兩批，五十多人到銅鎳礦學習：首先是去年8月對轉爐爐長和天車工的培訓；其次是今年元月對鼓風爐和修爐班人員的培訓。

在此基礎上又組織爐后工到銅陵學習，為順利開爐奠定了良好基礎。

我們對員工實行了軍事化的管理，如晨跑、隊列練習等。

做到上下班排隊進出廠房（這種風氣一直延續至今，將來也會一直延續下去），加強了員工的組織紀律性，培養了員工良好的工作作風和精神面貌。定期組織班組學習，大家互相交流、暢所欲言，談想法、談理想、談人生，培養了大家的團隊精神。我們還在五一節期間開展了各種形式的文體活動，這不僅豐富了員工的業余生活，同時還增強了大家的集體榮譽感。經過教育員工的團結合作、互相幫助的意識得到了提高。

2、以人為本，安全第一。

我們組織員工學習公司《員工手冊》《公司管理制度匯、編》、緊急救護法等。對員工進行三級安全教育，提高員工的安全意識。擬訂冶煉車間安全管理制度、各崗位安全技術操作規程等，并通過落實，做到人人能熟記，并能夠熟練掌握本崗位的操作技能；制定了相關的應急預案并加以演練，做到熟練掌握、心中有數。

3、制定了冶煉車間的各項管理制度、規定；建立完善了冶煉工藝技術管理條例，建立技術檔案管理，設立安全事故檔案管理，制定職工宿舍管理條例、員工行為規范等等。并組織大家學習，達到了人人能夠熟知。任何違反紀律，違反操作的事，都讓制度來說話，這樣處罰更有說服力，員工們心服口服。

4、開爐的前期工作：組織員工劈柴，7天劈柴400立方；卸原料近萬噸，材料5000多噸。并對前床兩頭扇型的砌筑和轉爐弧型的砌筑這兩大新問題、新困難發起挑戰，最終我們的新老職工在無經驗、無外援的情況下，天內成功的完成了煙道、前床、以及3臺轉爐的砌筑任務，后期生產證明，我們達到了設計預想；為保障開爐順利進行，我車間人員自行設計生產用具，先后對設備進行了多次的測試，并對存在的問題提出了200多條整改建議。

5、進行上崗前的模擬操作。如：

①料庫精礦配比，拌料，抓料入倉。

②指吊、天車的培訓，測評。

③組織爐后相互觀模、實地操作等等。同時制定詳細的開爐前、烘爐、開爐等計劃。所有工作都嚴格按照計劃要求穩步推進。

通過車間領導的精心組織，員工們不分晝夜的工作，終于使5月28日的開爐一次成功。但我們知道，這只是萬里長征的第一步，我們離目標還很遠。今后的路還很長、很艱辛，我們還要付出更多的努力才行！

二、從試生產到正常生產我們走得很扎實

我們實現了當天投產，當天產出合格產品的佳績。開爐至今，6個多月的生產，我們沒有因為配料或操作不當停過一次風，而且在前40天里沒有放過一次本床。這種驕人的業績與我們扎實的工作密不可分。我們在生產、人員、安全管理上投注了全部精力。

1、生產管理

制定嚴格、完善的工藝制度。

大宗物料（包括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原礦）嚴格按驗收標準驗收，堅決扣除不合格部分。制定了鼓風爐、轉爐、轉爐砌筑等工藝技術考核條列。嚴格的前床液面交接班制度，保證了冶煉連續正常生產和抑制前床自然凝縮。各項工藝數據及時反饋公示欄，積極指導冶煉生產，讓全體員工都來關注金屬回收率和產品質量。采集，匯總各項工藝數據，按時完成每月的冶煉生產技術月報。詳實反映冶煉生產情況，讓所有的生產情況都在人的掌控之中。

我們是加工型企業，回收率的高低直接決定著企業的經濟效益。降低渣含金屬、提高金屬回收率具有重要意義。由于原料的局限，鼓風爐工藝沒有可調空間；我廠還暫時沒有上富氧。要想提高金屬回收率，相對我們初生的工藝來說困難是巨大的，讓我們體會到舉步維艱、夜不能寐的滋味。但我們沒有被困難嚇倒，依然朝著我們的目標努力。

為了保證在第一時間發現、處理問題，技術人員經常24小時跟班；反復取樣化驗、演算、及時的調整物料，并嚴抓現場人員的操作，確保了渣含金屬控制在0.3%以下的業績，這在同行業里也屬一個不小的奇跡。鼓渣含金屬由最初的0.5降到0.25，月減少金屬損失約15噸，價值約270余萬元。

與此同時，我們在產品質量上也投入了大量的精力，爐長的反復培訓、測評，跟蹤指導，開展技術攻關，細化考核制度等等。使產品合格率由最初的50%多提升到80%以上。

在生產中，凡是不利于生產的各方面因素，我們都積極采取措施，提出好的建議，進行整改，如：做格篩、抓斗爪部、金高溜槽等的改造意見，付諸實施后效果顯著，將影響降到最低。同時還要求各崗位員工做到操檢結合、潤滑工對全車間設備嚴格按規定進行潤滑，發現問題及時予以解決。

保證了設備的正常運轉。

2、人員管理

首先我們制定合理的工資分配制度，采用出勤打分制；要求員工做到不遲到、不早退、不偷懶；為提高員工的工作熱情車間率先在公司內提出崗位、獎金二次分配方案，大家的收入與生產產品的產量和質量掛鉤，拉開干好與干不好，干多與干少的收入差距，獎罰分明。真正充分調動了廣大員工的積極性，發揮了他們的潛能?，F在各班組之間已經形成了良性競爭氛圍，為提高產能，他們主動提前1~2小時上班到冷料場、到廢磚堆上拾冷料。這一行為不僅提高了產能，而且提高了金屬回收率。

這種管理制度的實施，即促進了員工的積極性也促進了管理。

其次在干部的培養方面也體現了我車間獨特的管理，車間要求干部要在工作中起帶頭和表帥作用，那里有困難有危險，那里就該有他們的身影。要不怕苦，不怕累，任勞任怨，無償的加班加點工作，不處理好問題就不回去休息，干部個個嚴于律己，在員工中有良好的口碑，為廣大員工做樹立了榜樣。同時我們還注重培養員工的責任心，端正員工的工作態度。

經常對員工的崗位技術進行考核；每月設立崗位明星，進行崗位技能大比拼等活動，通過獎罰機制刺激員工的工作積極性。工藝組還制作技術指標公示欄，及時公布鼓風爐，轉爐技術指標完成情況，使員工了解不足，從而加強操作，提高了自身的技術水平。今年車間和新疆大學函授站取得聯系，動員和鼓勵員工參加成人高考，通過努力現已有41人被昆明理工大學錄取，再學習的風氣將在冶煉車間成為一種風尚。

3、安全管理方面

安全是順利生產的前提，我們清醒地認識到，今年是首次開爐，新設備沒有經過實際生產的檢驗、而人員絕大多數都是首次接觸冶煉行業的年青員工，無任何工作經驗可談，其中的一半員工又都是開爐前十天才入廠，只是經過了簡單的培訓，就匆匆上崗。這一切都預示著我們的安全隱患將時時處處存在，安全工作將是頭等大事。為此我們多次開展安全學習，在班前會上講安全，班后會上總結安全，確實將安全思想深入到每位員工的心里，做到安全在我心中。

同時每日都征求廣大員工意見，收集存在的安全隱患，并給予解決，盡量避免事故發生。各崗位制定詳細的操作規程，并嚴格按操作規程操作，對違規操作嚴懲不怠。在車間內懸掛了大量的安全標語；設立崗位安全員，做到互相監督、相互督促。在全車間范圍內形成了人人講安全、時時講安全、事事講安全、人人管安全的良好氛圍。讓安全生產從墻上走到員工身邊，從口號變為信念。

正是做到了這些，我們才保證了開爐至今車間無大的安全事故，確保了生產的順利進行。回顧一年的安全工作，也有諸多值得我們反思的地方，如小的燙傷事故都發生在新員工身上、習慣性違章現象依然存在、個別員工的安全意識還較淡薄等等。這一切，我們都將認真總結，在今后的工作中堅決予以杜絕。

20xx年即將過去，回首這一年的成績，我們更加自信；面對未來，我們將滿懷豪情，大展宏圖，隨眾鑫礦業一起騰飛。

三、展望20xx我們蓄勢待發吹響號角

對于明年的工作，我們車間的總體思路是：繼續強調生產與管理的同時，抓好安全，把安全意識更加深入的滲透到員工的心里和工作中去。繼續健全、完善各項管理制度，并貫徹、落實到實際生產當中，使管理工作走向正規化、人員操作程序化、崗位工作規范化。進一步優化工資和獎金分配制，發揮收入引導競爭，保證員工隊伍穩步向前發展，擁有積極向上的工作態度。加強對員工的培訓、深造和學習，注重人才的培養。

增產、降耗投入精力與質檢部門，生產技術部緊密配合，抓好物料驗收和保管工作。嚴格把控大宗物料的驗收工作，其中特別是焦炭，我們目前使用的焦炭焦率高達17。5%，高于11—13%這個正常區，如果改成三級冶金焦，就有望提高床能率，直接月節約成本30余萬元。同時對尺寸規格超標的石英石嚴格控制，令其禁止入廠或做扣除入庫量的處理，做到每車物料都有人驗收、有人簽字、有人監督的標準化。

加強鼓風爐工藝的精細化，降低渣含金屬量提高回收率；加強轉爐的吹煉技術，提高產品合格率，最終達到高產高效。提高砌筑的技術和質量，尤其是對弧型砌筑的技術需要加強，完善鼓風爐和轉爐的操作制度，從而延長前床和轉爐的壽命，降低耐火材料的消耗。積極準備好富氧熔煉和制酸的前期工作，力爭這兩大項目早日投產并發揮效益。

對車間以外的工作我們的建議是：加強保衛工作，在廠區一些關鍵地方設置攝像頭，杜絕廠內物料、材料、產品、廢鐵和其他物品的丟失；入廠物料的檢斤、化驗、入庫應有兩個以上單位相互監督完成；美化廠區，為廣大職工創造良好的工作環境和生活環境。

四、為企業的長遠發展

我們積極準備今后我們要做的工作還有很多。要想我廠繼續穩定的向前發展，我們就要做到：繼續把安全放在第一位，只有保證長期的安全生產，才能保障企業壽命的延續。繼續加強企業的管理，其中包括人員的管理與制度的不斷完善。著重對人才的培養，多組織員工培訓和深造，使之不斷的完善自我，為企業的后續發展儲備人才。加強崗位人員的正常流動，著重培養多能多專型人才，逐步完成人才梯隊建設。繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，爭做文明工廠。

圍繞把企業做大做強，追求最高經濟效益的目的，來開展各項工作。達到生產自動化、程序化，操作標準化、規范化。

展望未來，我廠要走的路還很遠，還要面對更多的艱辛與挑戰。面對這些新的挑戰，我們必須繼續發揚我們的吃苦耐勞、堅持不懈、勇于探索的精神。

今日的成績來自于昨日的積累，而明天的成功將依賴于今天的努力！放眼未來，我們只有不斷的.武裝自己，通過我們不懈的努力，才能創建出一支具有強大實力的高素質隊伍，建立起一種具有眾鑫特色的管理理念創新和求變，把我們冶煉廠推向冶煉行業的最前列。

乘著__大的東風，乘著新鑫上市的大好時機，有色集團已經有了自己的地位和名氣，有了自己的品牌和知名度，下一步正朝著把企業做大作強的目標努力。我們眾鑫礦業也要立足于這個出發點，這樣我們的企業才能立足于不敗，在現時代的經濟浪潮中搏出自己的一片天空。在當今這個時代沒有發展就會被淘汰，我們僅靠先進的管理和優良的設備是不行的，還要靠人，靠人的一種亮劍精神，只有具有這種精神的企業，才能有長足的進步。我們不僅要創造眾鑫礦業今天的燦爛，我們更要創造眾鑫礦業明天的輝煌。