富士康實習介紹信(范文十九篇)

富士康實習介紹信(范文十九篇)。

? 富士康實習介紹信

時間轉眼即逝，印象里仿佛昨天還是暑假，還在富士康的工廠車間里靜靜的實習著，可是，現在我們卻回到了這片熟悉的地方，有熟悉的面孔，熟悉的教學樓，熟悉的教師和教室，一切都是那么的和諧和溫暖，還倍感親切，讓我有種回到家樣的感覺，這次暑假在富士康實習真是感慨萬千。

在富士康實習期間，我學到了很多專業上的知識，也懂得了怎么樣把理論知識更靈活的運用到實際中去，同時也認識到了一個好的企業的不斷成長，不斷壯大靠的不僅僅是科技力量，更依賴的是良好的紀律性。

整個實習過程中，真的很累，每天在工作崗位上一站就是一整天，但是每個人都能努力堅持下來。我的工作雖然技術要求不是特別高，但是要求特別的細心。通過這次在富士康實習，我從別人身上學到了很多知識，這些都是在學校學不到的，學校很單純，不像社會那么復雜。這次實習，就相當于提前進入社會，不論遇到什么事情都要靠自己解決，沒人會主動幫助你、遷就你。但是通過這次短暫的實習，我明白了一個道理：在以后的工作生活中，做任何事情都要用心努力的去做，只要用心去做了，就算是一件很簡單的工作，你都會做得比別人好。不管做什么事，都會有困難，也都會很辛苦。這讓我更深切的感受到父母辛苦供我讀書是多么的不容易，所以我要更加努力才能對的起父母。這讓我在以后的學習工作中更加有了明確的目標，有更大的動力。

在富士康實習期間，我努力把理論知識結合到實際中去，在實習期間能夠積極主動完成工作任務，遵守公司紀律，按時上下班，刻苦學習，虛心求學，工作之余還會主動翻閱書籍查找相關知識，盡可能的提高自己的知識水平，發現自己的不足，才能有更全面的進步空間和發展前途。

暑假在富士康實習不僅僅只是做事情，更多的是與人相處，和同事溝通交流，協調工作。我發現多交流能學到更多的知識，能和同事們更好的相處，更好的幫自己彌補不足，發揮長處。在這里學到了對人際關系的處理，讓我終身受益，會對我畢業后的工作提供幫助。

非常感謝老師給我安排的這次暑假在富士康實習的機會，現在實習雖然結束了，但是我的工作之路才剛開始。在以后的工作生活中，我會更加的刻苦努力，爭取更大的進步。

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待遇大概3500－4700，吃住都挺好，但不是免費的。富士康不會克扣工資。

富士康暑假工的工資計算方式和正式工是一樣的，底薪和加班費是相同的，都按照當地的勞動法執行，只是暑假工沒有正式工的一些福利補助，例如正式工有外宿補貼、餐補、職務補貼，高溫作業補貼等等。

擴展資料：

今年，富士康對暑期員工進行了嚴格檢查。如果大量員工在暑假后離職，將對富士康的生產能力產生很大的影響。因此，富士康對暑期員工的入職進行了限制。

需要提供以下證明證明他們不是暑期員工，如以前的勞動合同，離職單，工資單，社保卡，離職證明，銀行工資等，最嚴格的是還會查信網。

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你可以先到梅林關再從梅林關坐787等反正就是很多泥只要看到上面寫個富士康就坐你要先在網上投簡歷或是到人才市場投簡歷，要他們公司收啦，第二天你就去面試，面試要一天，首先是考試大專以上要考英語，再接著就是自己去找部門負責人去面試，邊談工資，再接著就是要你等啦，一般是2個星期要求你去體檢，體檢過后大概1個星期就可以上班啦。

夠全吧?。?/p>

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電子生產線實習報告

一、實習目的

電工電子實習的主要目的是培養學生的動手能力。對一些常用的電子設備有一個初步的了解，能夠自己動手做出一個像樣的東西來。電子技術的實習要求我們熟悉電子元器件、熟練掌握相關工具的操作以及電子設備的制作、裝調的全過程，從而有助于我們對理論知識的理解，幫助我們學習專業的相關知識。培養理論聯系實際的能力，提高分析解決問題能力的同時也培養同學之間的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。

二、實習器材

(1) 電烙鐵：由于焊接的元件多，所以使用的是外熱式電烙鐵，功率為30 w，烙鐵頭是銅制。

(2) 螺絲刀、鑷子等必備工具。

(3)錫絲：由于錫它的熔點低，焊接時，焊錫能迅速散步在金屬表面焊接牢固，焊點光亮美觀。

(4) 兩節5號電池。

（5）收音機（調頻、調幅收音機實驗套件及貼片調頻收音機實驗套件）。

三、實習內容

第一部分：調頻、調幅收音機的組裝制作。 電工電子實習報告

這是本次實習的主要環節。實習第一天拿到器材后我們并沒有直接做。先是聽指導老師詳細講解各器件的用途與組裝方法以及實習中用到的工具的使用及安全知識教育。之后我們組成員就真正進入到電子技術實習的操作中去了，以前雖然接觸過電烙鐵，但畢竟沒有實際操作過，總是懷有幾分敬畏之心。而電子電路主要是基于電路板的，元器件的連接都需要焊接在電路板上，所以焊接質量的好壞直接關系到以后制作收音機的成敗。因此對電烙鐵這一關我們是不敢掉以輕心的。

元器件的識別：電路板上涉及到很多元件，二極管，三極管，電阻，電容（瓷片電容、電解電容），變壓器等等。電阻需要按色環來區別其電阻值，二極管，電解電容器的負極，三極管的三個引腳連接順序等等有許多注意事項。瓷片電容兩只引腳長度相等使用時不考慮正負極，其電容值標于電容器上。如果不細心辨別，很可能出現不必要的麻煩。好在我們組的都比較細心，在大家的合作下很快我們就有了一個初步的成果，遠走在其他組的前面，這讓我們很自豪。

總結起來我們的實習過程大概分為以下幾個步驟：

(一)熟悉電路元件，掌握烙筆的使用方法

(二)發收音機裝配零件，檢查和熟悉各種零件

(三)熟悉收音機的裝配圖

(四)焊接各種零件及進行最后的組裝。

印刷電路板：

電工電子實習報告

過程中也遇到了不少的問題。如何使得焊接既美觀又牢固，這是我們討論得重點，雖然我們最后還是沒有做到很好，但是通過實習我們的認識更進一步了。如何安排元件裝的順序也是一大問題。裝元件過程中切忌急于求成，要有序推進，按部就班，才不會忘裝、漏裝一些器件。

雖然我們的收音機由于種種原因沒有收到預期的`那種理想效果，但還是讓我們比較滿意，畢竟我們努力過，我們認真學了，因此我們不會后悔。

第二部分：貼片收音機的制作。

電工電子實習報告

電路工作的核心是單片收音機集成電路sc1088.它采用特殊的低中頻技術，外圍電路省去了中頻變壓器和陶瓷變壓器，使電路簡單可靠，調試方便。sc1088采用s0t16腳封裝。

工作原理主要分為以下幾部分：fm信號輸入、本振調諧電路、中頻放大、限幅與鑒頻和耳機放大電路。

安裝步驟及要求：1、技術準備：了解smt基本知識；實習產品簡單原理；實習產品結構及安裝要求。2、安裝前的檢查：smb檢查；外殼及結構件；tht元件檢測。3、貼片及焊接：絲印焊膏；按工序流程貼片；檢查貼片數量及位置；用再流焊機焊接；檢查焊接質量及修補。4、安裝tht元器件。

實習產品安裝流程如下：

元器件檢測

smb檢測

外殼與結構件檢驗

絲印焊膏 貼片 再流焊

tht元件裝焊

檢驗、補焊

部件裝配

檢測、調試

總裝、交驗

我覺得本次實習讓我收獲最大的還是貼片收音機的制作。實驗項目開始后，老師帶我們到實驗室讓我們詳細了解了收音機的整個制作的過程，以及要使用到的主要先進自動控制儀器。比如電路板的制作是經過打孔---刮焊錫膏---貼元器件---高溫烘烤這么一個過程。本次實習我們采用的是再流焊技術。我們在焊膏印刷機機上進行了焊膏在印刷板上的涂抹。在手工貼片工序，我們注意了電子元件的安放順序和安放位置，特別注意了手不能接觸印刷版。之后老師將印刷板放入臺式自動再流焊機，進行焊接。與此同時，我們還了解到了電路的發展史。生動的真實的實物展現讓我們看到科技進步所帶來的無窮力量。

這個收音機的制作相對比較簡單一點。待我們的電路板做好后，里面只有一些簡單的元件，初步安裝好后把它焊接好，接好線，就可以看到實際的效果了。

四、實習總結

通過一個星期的實習，使我們對電子工藝的理論有了初步的系統了解。我們了解到了焊普通元件與電路元件的技巧、印制電路板圖的設計制作與工藝流程、收音機的工作原理與組成元件的作用等。這些知識不僅在課堂上有效，對以后的電子工藝課的學習有很大的指導意義，在日常生活中更是有著現實意義；也對自己的動手能力是個很大的鍛煉。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在實習中，我鍛煉了自己動手技巧，提高了自己解決問題的能力。比如做收音機組裝與調試時，芯片觸角的間距特別小，稍不留神，就焊在一起了，但是我還是完成了任務。

我覺得自己在以下幾個方面與有收獲：一是學到了很多課堂上沒法學到的東西，比如電路板的制作過程，我們還親身體驗了一回，熟悉了制作流程。二是動手能力的提高，我們從沒有這樣專業性的使用過電烙鐵，這次可親身體驗了一回電焊師的滋味，真是受益匪淺啊！最后就是我深刻體會到了團隊合作精神的重要性。這中間我們組成員互相學習、共同進步，使得我們的實習工作圓滿完成。

大學學生實習報告范文

目的： 畢業實習是本科學生在大學學習階段重要的實踐性教學環節之一，通過實習，學生將進一步掌握和強化對本專業理論知識的理解，了解社會需求，增強專業責任感、使命感，使理論與實踐相結合，為實際工作打下良好基礎。

要求： 1、遵守實習單位制度。服從實習單位的安排，未經允許不能隨意操作任何設備。

2、安全第一。實習階段注意安全，在大型設備區內要服從工作人員的指揮，不準隨意走動，否則將酌情在實習成績中做扣分處理。

3、不準擅自離開實習地點，不準無故曠課，遲到早退，若有違紀行為，按學校規定處理，對不尊敬老師和現場秩序的學生，視情節嚴肅處理。

4、虛心向實習單位老師請教；注意精神文明建設，講究文明禮貌。

5、實習結束后撰寫實習總結。

主要內容及進度安排：

1、太原航空儀表有限公司

(1)入廠教育及總體情況介紹（錄像）；(2)開關電源設計、生產、制作、調試。

2、中國電子科技集團公司第二研究所

(1)入所教育及總體情況介紹（錄像）；(2)平板顯示器件生產設備：平板顯示器件工作原理，平板顯示器件性能檢測；(3)表面貼裝元件生產設備：設備介紹，工藝流程，元件性能檢測；(4)太陽能電池生產設備、led生產設備等介紹。

3、太原中北新緣科技中心

(1)全自動電腦驗光儀生產線(2)全自動電腦焦度計設計研究室(3)全自動電腦磨邊機設備(4)目標投影儀生產線(5)全自動檢眼儀設計室(6)光學加工生產線(7)機械數控生產線(8)儀器調試裝備生產線

進度安排

參觀（天）

操作（天）

小計 太原航空儀表有限公司

1 1 2 中國電子科技集團公司第二研究所

1 1 2 太原中北新緣科技中心

0.5 0.5 實習報告

0.5 0.5 合計 3 2 5 二、實習報告

我有幸參加了一周的集體實習，學到了許多書本以外的知識，受益非淺。學校安排我們到太原航空儀表有限公司、中國電子科技集團公司第二研究所和太原中北新緣科技中心參加實習，實習分為參觀和操作兩部分完成。

一、太原航空儀表有限公司

4月9日開始，我們在太原航空儀表有限公司進行了實習，具體安排是一天的參觀和一天的操作。

（1） 參觀

在實習指導教師的安排下我們的實習流程基本定型在上午聽報告，下午參觀。

首先，我們在實習指導教師的帶領下來到了太原航空儀表有限公司，公司負責人領我們到了報告廳聽公司帶頭人的相關報告。報告的主要內容有公司的概況、規模和發展等。

太原航空儀表有限公司隸屬于中國航空工業第一集團公司，是中國第一家航空儀表廠，制造出新中國第一塊航空儀表，擁有員工近3000人，占地60萬平方米，現已發展成以傳感器技術、儀表技術、電子技術、網絡技術為基礎，以傳感器與儀表設計制造為特色的現代新型高科技企業，也是中國航空機載行業的骨干企業。先后榮獲“航空工業重大貢獻單位”、“山西省模范企業”、“全國職業道德先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“中國企業文化建設先進單位”等稱號。

經過五十多年的發展，公司現有各類高級技術研發人員800余人，擁有各種加工、試驗、檢測設備XX余臺（套），公司軍品自主研制開發出高科技含量的多型號航空儀表、傳感器及彈性元件、飛行顯示器和大氣數據系統；非航空產品遞延軍品技術優勢立足于高精尖，大力發展測控計量、汽車零部件和智能機電設備三大系列；三產發揮地域優勢，注重服務創新，在醫療醫藥、酒店餐飲、房地產租賃及開發領域快速發展。

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姓名：

性別：男

學歷：高中

出生年月：1985-02-20

目前所在地：鄭州

畢業院校：鄭州二中

工作經驗：5年以上目前年薪：

預求職位：車間操作工

技能專長：五金沖壓模具設計，制造，維修，精通CAD，略懂P/ROE，快走絲操作.

發展方向：五金模具部門主管，能有效地利用以往經驗去工作，發揮所長.

工作經驗：

公司：富士康科技集團

公司行業：加工/制造(工業自動化，設備，零部件)

就職時間：20xx年3月到20xx年6月

就職部門：五金工模部

公司性質：臺資

職位：技術員

工作描述：模具開發，調試

自我評價：喜愛結交朋友，工作認真負責。

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時光飛逝，來MACⅢ小件制造處金加廠已經半年了，在這里深受上級領導的培養，并通過自己的努力現擔任夾位組長一職。主要負責I/O Trim 產品CNC3夾的生產工作，在各級領導的帶領下，我們小件廠的啟動工作有序開展，機器設備不斷增加，新人員也不斷的補充。人員通過培訓、考核、到最后精實，現已較為穩定，品質和產能我們已達到了規定的標準。在這期間我學到了很多知識，積累了很多經驗，并且現在每日生產任務都能保質保量完成，并得到上級領導的認可。現將20xx年的工作總結如下： 一：人員管理

1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其余80%都是新員工。對這些員工按公司政策進行培訓，教育員工遵守廠規廠紀，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關系到員工隊伍的穩定。來小件廠車間變化很大，也經歷了組織結構和人員的調整，員工的情緒波動大、心態不穩定。在這種情況下，我及時發現員工的思想問題，有針對行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發生一起違法、違紀事件。

2.對于我車間使用油基切削液進行加工，地面油污重，工作環境艱苦。我盡量為員工著想，通過解決具體環境問題來解決實際思想問題。改善作業手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯，隨著環境的的逐步改善及車間的美化工作開展，員工心態不穩定的問題就迎刃而解。

3.在員工中堅持開展針對性的教育，向員工講形式，講任務，提要求。使員工認清形勢、明確工作方向，調動員工的工作積極性，為全年的工作任務完成打下了良好的基礎。同時自己在工作上始終嚴格的要求自己，并要求所有線長以身作則，給員工做好表率。從而帶動了員工工作激情，提升了團隊的士氣和戰斗力。

二：生產管理

1.在生產力上加強了生產管理，給員工制定了詳細的生產操作規章制度。在制度的約束下，在品管和相關技術單位的配合下，按時保質保量的完成了上級領導下達的生產任務。

2.生產過程中對品質進行了嚴格監控，要求物流人員對收發料不良的管控，并協助品管做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原則。

3.定時對員工進行了教育訓練，讓員工在專業技能上不斷的提升、加強了品質觀念，在工作中達到了“又好又快”的效果。

三：安全管理

1.按照“安全第一、預防為主”的方針， 做好了員工的安全知識培訓工作，讓員工明白了安全的重要性，增強了員工的安全意識。

2.全年安全生產，無一工傷事故發生，設備方面也無重大撞擊事件發生。

四：稽核和“8 S”管理

1.稽核方面，全年稽核損失較為平穩，沒有被相應的稽核單位稽查到重大問題后以聯絡單的方式發送至事業群給單位抹黑。

2.“8S”管理，全年加大車間“8 S”工作的推行，并主動協助支援組做好了車間“8S” 工作。也給所有員工做了“8S”知識培訓，從而促進了“8S”工作的開展。

通過對全年的工作總結，發現自身還存在許多的不足，在管理能力和自身素養都還需要進一步提升。將在20xx年的工作中繼續學習和落實公司的規章制度，全面強化管理，加強自身建設，積極為員工起好模范帶頭作用。

富士康年終總結范文二：

在20xx年的6月21日下午的一個傍晚，我站在學校的操場悠然的望著天空，是那么的藍，我仿佛沉浸在一片海洋之中，此時此刻，心情是那么的舒暢，身邊擠滿了無盡的校友，以往無際的人群是那么的喧鬧，然而，正因為有了他們的喧鬧，讓我舒暢的心情又增添了幾分快樂，一分、兩分……時間飛逝般轉過，伴著他們期望的眼神，就在那一瞬間，學校的門口剎那間出現了一輛中型客車，以緩慢的速度駛向校園中心，此時，學生們的臉上露出了絲絲的喜悅，等所有的車來齊了之后，學生們開始上車，完畢之后，客車又以緩慢的速度駛出復古的校園，行駛在通往煙臺的高速公路上———。

在那天夜里，天空中還恍然的下起來大雨，那雨聲是那么的犀利仿佛在高速我們 早點回來……。

以前只知道富士康是中國臺灣首富郭臺銘郭老先生創辦的，在中國很多城市都有工廠，到了煙臺客車沒有停車，直接駛進了富士康科技集團的公司里，此時，我正在行駛的客車上向窗外探望、瀏覽著，腦中不禁浮現出一種思想，名氣不是吹的、房子不是堆的，那場面真是壯觀，同樣我也是第一次看過這么大的公司，有太多的感嘆，但更多的是無盡的思考，感覺自己沉浮多年的春心又開始回蕩了。

之后的幾天我們就開始到瀟灑，但是不管怎么瀟灑，也沒走出過富士康的地盤，富士康旁邊就是一望無際的大海，第一次來到海邊，看著一望無際的大海，呼吸著涼爽的海風，心情那叫暢快，后來，一個哥們遞來一支煙，朗朗的吸上一口，心情無法比喻了。

唉!好時光畢竟很短暫，在6月25日的上午我們就正式上班了。 我抱著期望而又好奇的心情走到車間看了看、瞧了瞧，啥也沒悟著，原來只是，無盡的山炮，呵呵，只見一個個帥哥、美女們在自己的崗位不停的工作，那情形怎一個愁字了得，那場面怎一個累字能容。 后來我的運氣還不錯，給我分配了一個好工作，當物流管理員，主管整個產線的衛生、箱子分配、找蓋板這三樣活，每天那叫清閑，這是為什么呢?因為我們線上還有兩個物流人員，本來就沒有多少活可以干，讓三個人一分擔，想不清閑都難呀!而小喬(下文所指的喬哥)就沒有那么幸運了，線長讓他做宜印，每天幾乎都要印四千多個產品，特別不輕松，我們班的一共來了八個男生和一個女生，八個男生中只有我和一個名字特別霸道的喬哥在一起上夜班，那六個哥們都在白班工作。

這樣我們的工作就開始了，幾乎每天十二個小時的工作時間，大部分人都有一種共同的感覺，它可以成為‘累’，這是理所當然，每天站那么長時間，我想，只要是人就累，要是說不累，那估計就是可以用“神”來稱呼此人了。

工作了幾天的光景，有少數的學生因為承受不住痛苦的煎熬，而選擇了默默的離開，在工作的日子里，途中，我也因為一些因素，而想要離開過，但是最終選擇了留下，給帶隊的領導添了麻煩。

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今天我們懷著好奇的心情，坐上去富士康的大巴，準備我們一個月的實習生活。大巴開的.很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，好像一眼就能忘到底，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體確實讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網吧等?？梢哉f這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區卻和生活區完全分開，因為在這兩之間有網隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯系在一起。

我們首先到那去的第一個地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，好像只要稍微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，開始了我們一個月的實習生活。

剛開始我們還以為第二天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業有所了解，這讓我感覺大的企業就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最后還要測試，這讓我覺的進廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業的操作規程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就開始進廠了。

我和幾個同學被分配到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛開始的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，銜接的很充實。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛開始由于我不熟練，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢？不會這么的企業連一臺機器都換不起吧?？墒侵钡轿易吡?，那臺機器依然沒換，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經歷一天的工作，剛開始時不覺得累，可是連續工作了幾天，我發現自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復的工作，反復的一個動作，感覺自己都不需要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法，身為職員除了執行以外別無他法。就這樣我堅持到最后，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，居然堅持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有盡頭。當然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難受的就是當你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復復，估計你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法，想吃到飯，不排隊，不等個幾十分鐘，你是別想吃到了。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業單位實習，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業是如何生產，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學到了許多。

在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業的工作嗎？還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界?？墒俏蚁胛耶斍暗闹饕娜蝿站褪呛煤脤W習，將學業完成，然后專注于屬于自己的工作，也許會遇到許多困難，也許我會放棄，但是我會始終專注于當前，因為這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現在，就是實現自己夢想的未來。

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實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。

他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯系到一起。

走在上班的路上經?？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時，也能聽到一些文化。有很多的關于員工的，像員工出現工傷的情況下怎么辦，還有關于員工勞動合同的，員工法律咨詢的。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識來維護自己的合法權利。

富士康在資源上很節約。任何地方能用到IE手法的，都會想辦法運用上去。像辦公室用紙，用二手紙打印資料是大家習以為常的事。為了節約水資源和占地面積，公司提倡員工的衣服進行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節約出了更多的時間。

富士康是一個看重安全的企業，不僅僅是人身安全，還有財物、信息安全，富士康都有專門的組織和運作方案，乃至預演，如經常的消防演習。

富士康雖然在資源上節約，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像xx年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區布置了美麗的燈景，給富士康員工一個熱鬧的節日氣氛。在圣誕節期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參加。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。

“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。

學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在學校時，都比較盲目，沒有重點，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作?，F在有一些設備已運到學校，校方應與住校工作人員多溝通，看能否開動設備，讓在進行富士康組合班培訓的同學了解一下具體一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻。

在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

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導言：

尊敬的領導、各位同事們，大家好！我是XXX，目前在富士康擔任一線管理崗位。感謝領導提供這個機會，讓我向大家分享我在過去一年的工作表現、成績和成長，同時，展望未來的發展方向和目標。通過這篇晉升述職報告，希望能夠展示我對團隊的貢獻和領導的潛力，為我的晉升提供有力的支撐。

一、工作

在過去一年的工作中，我全力以赴，充分發揮自己的專業能力和團隊協作能力，為公司的發展作出了積極的貢獻。下面從三個方面對我的工作進行

1. 項目管理：我負責管理一項重要項目，在嚴格的時間節點內，成功地完成了項目的啟動、計劃、執行和關閉等各個階段。通過與跨部門團隊的密切合作，我協調了各項工作的進展，并確保項目按期交付，并且達到了客戶的要求。同時，我也熟練運用項目管理工具和方法，有效地進行項目風險管控和問題解決，保證了項目執行的高效性和質量。

2. 團隊管理：作為一名管理者，我注重團隊的協作和成員的發展。我積極傾聽團隊成員的意見和需求，并根據個人的特長分派任務，提高團隊的整體效率和成果。我也定期組織團隊會議，分享工作心得和經驗，幫助團隊成員提高專業技能和工作能力。通過這樣的團隊建設，團隊的凝聚力和合作水平得到顯著提升，為公司的目標實現做出了重要貢獻。

3. 績效管理：我在負責的項目中，確保了團隊的工作結果和項目目標的實現。通過定期的績效考核和跟進，我對團隊成員的工作表現進行了客觀的評估，并對低績效的團隊成員進行了及時的輔導和培訓，提高了團隊整體的績效水平。通過對績效管理的有效實施，我提高了團隊的產出效益，為公司帶來了明顯的經濟效益。

二、個人成長和改進：

在過去一年的工作中，我不斷學習和進步，提高自己的領導素養和專業能力。通過參加培訓課程、培訓項目、專業知識的學習以及經驗的積累，我在以下幾個方面取得了顯著的個人成長：

1. 領導能力：通過工作的實際操作和領導力課程的學習，我更好地理解了作為一名管理者的核心職責和領導原則。我學會了如何激勵團隊成員，如何合理分配工作任務并善于發現和培養下屬的潛力。我也意識到自己的不足之處，并努力改進自己的溝通能力、決策能力和問題解決能力，提高自己在團隊中的影響力和領導水平。

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2. 專業能力：作為一名項目管理人員，我深入研究了項目管理的理論知識和實踐技巧。我參加了相關專業的培訓，學習了項目管理工具的運用和項目風險管理的方法。通過應用這些知識和技巧，我在項目的執行過程中能夠更加高效地組織和管理團隊的工作，有效控制進度和質量，提高了項目的成功率和客戶滿意度。

三、未來發展方向和目標：

在接下來的工作中，我將繼續努力提高自己的專業素養和領導能力，為公司的發展做出更大的貢獻。以下是我的未來發展方向和目標：

1. 深化專業知識：我將繼續深化項目管理知識和方法的學習，不斷探索和應用新的管理工具和理論，提高自己在項目管理領域的專業能力。

2. 提升領導力：我將參加更多的領導力培訓課程，提升個人的領導潛力和影響力，使自己成為一個更好的管理者和團隊領導者。

3. 加強團隊協作：我將注重團隊協作和成員的發展，建立更加高效的工作機制和溝通渠道，提高團隊的凝聚力和工作效率。

4. 實現業績目標：我將設定明確的工作目標和績效指標，通過團隊的努力，實現項目的成功交付和財務指標的達成，為公司的發展做出更大的貢獻。

在過去的一年中，我秉持著積極進取的工作態度和團隊精神，取得了一定的成績和進步。在未來的工作中，我將繼續發揮自己的優勢和潛力，為公司的目標和發展不斷努力。感謝領導的支持和鼓勵，我期待在公司的晉升中有更大的發展空間并繼續為公司貢獻自己的力量！小編感謝您的閱讀！

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導語：富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。那富士康會計面試有什么技巧呢？下面是小編為你準備的富士康會計面試技巧，希望對你有幫助！

會計面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的'問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

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尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進入富士康，xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的'職業目標漸行漸遠。

人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

畢業工作是一個新的起點，新的環境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現在晚上還在上夜課，但離畢業還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

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1、檢查模具內外導柱。

2、檢查模具內外定位。

3、檢查模具限位柱螺絲。

4、檢查模具上下模板螺絲。

5、檢查模具上下模板油污及廢料。

6、檢查模具上下模刀口。

7、檢查模具滾針。

8、檢查成型模具滑塊。

9、鉚合模沖頭壓料裝置確認。

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。十幾年的學生生活，即將劃上一個句號。

通過了這六個月的頂剛實習時間，我現在逐漸明白和理解公司對應屆畢業生的良苦用心了，也逐漸調整了自己的態度，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情從每一天的學習生活中獲得可喜的收獲。

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禮貌很重要。

首先先給各位考官問好很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。

接下來是正文：我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業。

這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，XXX的基本工作已經熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。

我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！

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關于富士康的員工真實工資到底是多少?下面是由小編準備的，歡迎閱讀與借鑒。

富士康的員工真實工資

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

富士康員工級別工資 ?富士康員工級別及薪資,富士康員工等級及薪酬我年前剛剛簽約了廊坊富士康，學歷本科、六月份畢業后正式上崗，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部，我的大學專業是電氣自動化類，簽約時定的試用期工資師級等等，能介紹一下本科生去后是什么等級以及試用期后大概能掙多少，晉升的可能性嗎?

富士康員工分為員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

剛進來的統招大專生為：師一統招本科生：師二統招研究生：師三(一般生產單位不招)一般副線長對應資位：員2~員3線長對應資位：員3~師1副組長對應資位：師1~師2組長對應資位：師2~師4副課長對應資位：師4~師5課長對應資位：師5~師6專理對應資位：師6~師7資深專理對應資位：師8~師9副理對應資位：師9~師10資深副理對應資位：：師10~師11經理對應資位：：師11~師12資深經理對應資位：：師12~師13協理對應資位：師13~師14資深協理對應資位：師14~師15副總對應資位：：師16~師18資深副總對應資位：師17~師19總經理對應資位：師19~師20保守估計本科生進去后試用期內的待遇在2000元左右，轉正后可能在2500~3300元之間，富士康的`人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

富士康普工才進去的工資一般是多少，是師級干部。(師一)進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之后才有2350。這還是深圳地方的。

你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費的，我們這里的本科生一個月都有6000以上，也是進廠才半年左右的。你都是師級了，無訟怎么表現都是優，做滿一年，年終績效獎差不多在2萬左右。當然你是師一，升得越高工資就越高。

大學生進去是預師一在工作中不看表現看個人的能力是WLBG事業群，?？剖菐熞患墑e，本科直接是師二級別，碩士是師三級別，一次類推。另外你說的工程師助理其實和外面的工程師助理還是有點區別的，只要是個大專以上學歷的人進富士康他就是工程師。

作業員都是員級，一般是初中左右的學歷。試用期6個月后還要再實行3個月的考核期，一定要看清了，這9個月是不漲工資的!之后看你的考核成績才能決定給你多少錢(這事2010年新規定)。人員等級：普通作業員，線長，組長，課長，專里，副理，經理，協理，副總。

一般的大陸人員最多能升到課長(希望渺茫，約等于0)，想升到有管理職得有一段時間，并且你還得能力很強，我見到的有的呆了3年多的還是普通的工程師(名不副實)。普通操作工：不銓敘--底薪1500銓敘員1有點對但眼界太短了，不符合整個富士康。千萬不要進富士康，進去你就想跳樓，不把員工當人看，對大陸人一點都不公平，不要買富士康造的蘋果，微軟，惠普等產品

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第一次知道富士康，就是那個駭人聽聞的十幾十幾連跳，當時還在想旁觀者一樣的談論這個所謂的企業新聞，或多或少的了解了一下有關這個號稱世界五百強的企業，號稱全球最大的代工廠，然后，然后就有一個相對于我們來說比較震驚的消息來了，我們要去這個地方實習一百天，我跟我的同學說了這個事情之后，他們的第一反應就是然我保重之類的話，其實坦白講，我還是有點小小的擔憂的，因為畢竟是剛剛才發生的那個事情的，然后我們就開始準備去煙臺富士康的一些東西，其實用我們當時動員大會的老師的話來講，就是最重要的做好心理準備，然后，我們在公元6月30日的凌晨踏上了北上的火車，那個永遠也無法讓我忘記的綠皮車1066了，經過23小時的疲憊，我們到達了煙臺。

我們去了之后馬不停蹄的開始弄一系列又一系列的手續，期間給我們兩個小時的時間來恢復自己的神經，來適應這個北方城市，這個到處都是充滿了很不一樣的地方，感觸到了很多不一樣的東西，到處都充斥著繁體中文的地方……培訓，跟我們講有關于安全的東西，富士康的禁忌啊什么的，老早都聽說了富士康最牛的是警衛們，果不其然，后來發生的一切都證明了這個事情很確鑿，再然后就是等待分配崗位了，很是有種“人為刀俎，我為魚肉”的感覺。

終于，在公元207月5日下午，我們一群人站在那里，被一個個領走了，真的是很擔心的感覺，因為這里是工廠，一個出名的血汗工廠，一個可以做到全球500強的血汗工廠，似乎大家都在擔心被帶到不好的部門啊，因為是有關于大家切身利益的東西，窸窸窣窣的也聽到過很多的什么上夜班啊，什么工作環境不好啊，什么噪音大啊的，過了會，來了個人，把我帶走了，于是乎，我就來到了第一個單位：CNE成型，包材倉，一個儲備包裝材料的地方，到處都是箱子，塑料袋啊什么的。

這是我在的第一個部門，對于這個部門，我覺得感受吧，還是哪句話，人都是為自己的，損人不利己的事情誰都不會干，人與人之間的所有東西都會凸顯出來，不管你是上下級，不管你是朋友，不管你是親戚，一旦觸及到了對方的利益，尤其是金錢利益，每個人都會變的尤為敏感，于是期間就發生了很多“存在即合理”的事情，比如說在所謂的上司面前的問題，工資問題，面子問題，住宿問題，接踵而來，要是真的寫起來的話，真的是連續幾天幾夜都寫不完的，人性，人品，人格，在這里都可以得到體現，前幾天

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各位領導

你們好：

吾本無業游民，忽聞貴集團漲薪加資。底薪兩千，隨即快馬加鞭趕往貴處!

即于今年九月七號，入駐集團!誰料想天黑路滑，集團復雜。人心險惡之處簡直無處不在，亦是集團新人不在漲薪加資之列。而今外傳言，集團成員漲薪加資者高達八成有余，而事實不言而喻，以往試用期僅兩月不足，而現在高達六月之多。又聞言明年集團搬遷，遷移過后，薪資于當地規定而定。

新人漲薪加資則是子虛烏有!由此可見貴公司心思之險惡，行事之垃圾!遠低于外面之評論!貴集團雖如此，然吾既來之，則安之。來此集團，工作亦是無聊之極，每日則是外觀、測試、查找不良品質及周旋于各領導之間!每日工作唯有打雜二字，吾每月銀兩竟是底薪、加班相加之結果。然則每月薪資竟一千五不足!汗顏!吾何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對的起地，中間對得起空氣!可嘆、又可悲!失去了時間，浪費了青春，耽誤了大好年華。愧對家中父母，做人尊嚴消失殆盡。然何以堂堂風華正茂青年楊某人壓抑之至，努力堅持至今。唯一原因在于傳說中集團新人期盼的漲薪加資之事而已。

乃悟名言：小鳥飛不過滄海是以為小鳥沒有飛過滄海的勇氣，現在才發現不是小鳥飛不過去，而是滄海的那一頭，小鳥早已沒有了等待!故此!楊某決定離開貴處，尋求光明之路!追求快樂生活，過豐富多彩人生!各位領導不用惋惜吾這人才!即便挽留，吾也決定離開!故此望領導給予最快的批準，以備楊某離開此處。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

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1、平常心對待面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎么樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。

2、薪酬福利不可忘這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因為緊張忘了這些。

3、注意一些細節這是對對方的尊重;實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等;注意電話問好、道別等禮節禮貌這些小節。

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