心得體會|數化建設的心得體會（必備十六篇）
發表時間：2022-09-09數化建設的心得體會（必備十六篇）。
▲ 數化建設的心得體會
“一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山?！边@是諺語中對團隊力量的描寫。近日，筆者在參加了管道局質檢員培訓首節拓展訓練課程后，對這句話有了更為深刻的理解。
在老師精心為大家設置的“節奏拍手”“單腿取水”“擊鼓顛球”“身輕如燕”“龍行天下”等各個拓展科目中，無不體現著團隊的重要性。熱身科目“節奏拍手”是以西點獵人軍校的經典游戲演變而來的。這個科目很簡單，只要組員們控制拍手的節奏一致，拍出的聲音就會越大，拍手的頻率就會越快，而其中最關鍵之處也正在于“一致”二字。如若組員的節奏一致，就不會出現混亂狀況，就能順利完成任務；反之，哪怕有一人出錯，就會出現不一樣的聲音，進而導致整體節奏的紊亂。如何才能確保15名組員拍手節奏統一，間隙停頓時長一致，這就是團隊協作的重要性。
古人云：能用眾力，則無敵于天下；能用眾智，則無畏于圣人。在實際工作中，眾就代表團隊，團隊建設的成功是事業立于不敗之地的重要保證。每個個人只有依靠團隊的協作，憑借團結的力量才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，進而超越個體的局限性，發揮出團隊的凝聚力，產生1+1>2的效果。
古今中外，諸如海爾集團、美國通用等企業的成功案例，無不得益于團隊的力量。沒團隊協作精神的團隊就像一盤散沙，團隊精神是一個優秀團隊必不可少的因素。
目標的確定和統一是團隊建設的首要因素。團隊的共同目標是一種意境，全體團隊成員在確立目標的時候應盡量留有充分的時間來討論、制定這個共同的目標，目標一旦確定，每位成員就要將其銘刻于心，在此后完成任務的過程中，不論遇到任何困難和挫折，這一共同目標都將為團隊成員指明方向，并竭盡全力為目標的實現而努力奮斗。同時，還要根據工作實際，將共同的整體目標，分解為一個個切實可行的小目標，并通過明確的分工合作，進一步提升團隊共同面對問題時更好處理問題的能力。
對于一個團隊而言，要“人盡其職，物盡其用”，將團隊每一位成員都放在那個最合適的位置上，才能發揮出他們最大的潛能。就如在“單腿取水”環節，我們小組確定的一個策略就是以一名腿長者為取水人，兩位體重者負責抱緊取水人的另一只腿，另外兩人拉緊取水人的另一只胳膊，老同志擔任現場安全員，這樣，我們就根據組員實際情況，很快組成了三個實施小組，最終以領先第二組45秒的成績獲得了該環節的勝利。
此外，在團隊建設中，懂得分享、承擔責任、彼此信任是很關鍵的一環。許多人都看過《大雁南飛啟示錄》這篇文章，每年冬季，加拿大境內的大雁都要成群結隊到美國東海岸過冬。在長達萬里的飛行中，他們要遭遇獵人的槍口，歷經狂風暴雨與缺水的威脅，但每一年它們都能成功往返。據科學分析，它們的飛行隊形是其能夠一如既往成功的關鍵。原來，雁群在一字排開“V”字型時會比孤雁單飛提升71%的飛行能量。當每只雁振翅高飛，也為后面的隊友提供了“向上之風”，這種飛行模式會讓每支雁節省極大的能量。這篇文章給我們的啟示顯而易見：團隊建設中，團員之間要彼此相互依存，勇于承擔責任，善于利用團隊的力量，那么距離成功就會更近。
“同心山成玉，協力土變金。”我們的企業其實就是一個大的團隊，企業的實力就是團隊的實力，所以加強團隊建設是非常重要且必要的工作。一個團隊核心價值觀的體現，一個企業終極目標的實現，都必須是依靠一個團結的團隊、一個完美的團隊，而僅僅憑借少數人，則是難以實現的。當前，我們管道市場依舊面臨著這樣那樣的考驗，保安全、促高效、謀發展、迎挑戰成為廣大管道員工的共識，團隊的力量必將更加成為我們應對當前形勢的挑戰，企業穩健發展，實現新突破的最強動力。
▲ 數化建設的心得體會
壽**鄉位于汝城縣西南部，屬小垣礦區的下游，是一個社情民情較為復雜的鄉鎮。近年來，延壽鄉在縣委、縣政府的正確領導下，牢固樹立“穩定壓倒一切，責任重于泰山”的指導思想，深入開展平安建設活動，不斷強化治安防范，大力開展矛盾糾紛排查調處活動，全面落實“平安”建設的各項措施，取得了較好的成效。XX、XX年連續被市委、市政府評為“平安鄉鎮“。我們的做法主要有以下幾點：
一是領導到位，全面落實工作職責。成立了由黨委書記任組長的平安創建工作領導小組。領導小組辦公室設在綜治辦。指導各村加強了以黨支部為核心的治安組織建設，健全了融治保、調解、普法、幫教、巡邏為一體的綜治網絡，各站所社加強了內保組織建設，全面落實了第一責任人的職責。
二是宣傳到位，確保平安創建活動深入人民。全鄉粉刷永久性墻體標語120幅，制作平安宣傳欄17余個，懸掛宣傳橫幅5幅，發放宣傳資料5000余份，并采取宣傳車、廣播喇叭等形式，廣泛宣傳平安創建的目的意義，做到家喻戶曉，人人皆知，營造了“上下聯動千家創，萬人防范保平安”濃厚氛圍。
三是制度到位，確保平安創建活動有序開展。黨委、政府多次召開專題會議研究平安建設工作，并把構建“平安延壽，和諧延壽”納入到“十一五”規劃中，使這項工作達到黨委有決定、政府有規劃、辦事有機構、落實有依據的“四有”要求。同時，按照“一崗雙責”的要求，落實了村、站所社、個體工商戶在“平安創建”活動中第一責任人的責任。實行了鄉駐村干部包村責任制，制定了考核獎懲細則，實施綜治風險抵押金制度，鄉村干部分別向鄉政府交納800元、100元風險抵押金，抵押金的退還直接與該村的綜治工作掛鉤。每月對“平安創建”活動進行檢查，對措施得力，創建活動開展好的村、站所社和個體工商戶，給予物質獎勵和精神鼓勵。對達不到要求的，實行“一票否決”，在全鄉通報批評，向黨委政府寫出書面檢查，并追究有關人員的責任。真正做到了分解責任，傳遞壓力，確保條條有壓力，塊塊有責任，上下有信心。
四是投入到位，確保有錢辦事。鄉黨委、政府從“穩定也是發展”的思想和“花錢買平安、投入保穩定”的高度出發，確保了平安創建的經費投入和硬件建設。近年來投資10余萬元專設了平安創建辦公室，并配齊辦公設備和巡邏車、彩電等設備。投入3.4萬元用于平安創建宣傳經費。同時，各村從辦公經費中對巡邏隊員進行生活補貼每人每年120元，提高了巡邏隊員的工作積極性。
▲ 數化建設的心得體會
四個年”建設之作風轉變年心得體會今年是我市實施“十二五”規劃的并軌提速之年，更是我市深入推進XXX發展戰略、建設XXX強市的關鍵之年。市委、市政府審時度勢，謀篇布局，連續出臺四個文件，提出“四個年”建設，力度之大、覆蓋之廣、措施之實，充分體現了新一屆黨政領導班子的睿智與魄力，是深化XX發展戰略、加快建設XX強市的載體和舉措。作為一名在XX工作的同志，通過參加全市“四個年”建設活動動員部署推進大會、組織部干部職工大會及黨組織生活會等集體學習與自身學習，使我深刻領會到“四個年”建設的內涵與實質，即:“四個年”建設活動的最終成效，是要靠區域發展、群眾得實惠的成果來檢驗。尤其是作風轉變年的建設對部機關職工干部轉作風、強素質顯得尤為重要。為此，我們應將進一步夯實作風轉變年的理論基礎，提高認識，加強自身建設，以實際行動來踐行作風轉變年的要求與目標。
一、加強作風建設，時不我待作風建設是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、反腐倡廉等方面的必然要求。干部作風，事關人心向背，事關事業興衰，時不我待。
一是需要領導干部真抓實干、務求實效，有實在的舉措、具體的行動。
二是消除一些領導干部觀念上、體制上、制度上的障礙，轉變發展觀念，創新發展模式。三是彰顯人文關懷，關心群眾疾苦，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題。這些都與干部作風有關，因此，干部作風建設是深化科學發展觀的必然要求。
(一)作風建設是深化科學發展觀的必然要求?？茖W發展觀是統領全市經濟社會發展全局的世界觀和方法論?？茖W發展觀的深化，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成更加堅實有力的保障。
(二)作風建設是構建和諧社會的必然要求。構建和諧社會關鍵在黨，具體在于干部的良好作風保障。干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風，才能準確把握和諧社會特征、科學定位和諧社會藍圖，擔負起構建和諧社會的歷史重任。目前，少數干部存在的漠視群眾利益、形式主義、官僚主義、獨斷專行等作風問題，這些作風問題不解決，勢必會導致部分地方或行業內黨群關系、干群關系的緊張與沖突，進而影響整個社會的和諧。因此，加強領導干部作風建設是構建和諧社會的必然要求。
(三)作風建設是反腐倡廉工作的必然要求。干部作風好壞，是廉與腐的重要分水嶺，也是廉與腐的重要標識。干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的
重要途徑，干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐化墮落的深淵。因此，只有常抓作風建設，切實轉變作風觀念，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。
二、夯實理論基礎，抓實抓牢作風轉變年內涵作風就是指工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行為。尤其是干部作風建設的每個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。工作作風方面，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；領導作風方面，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；生活作風方面，如果脫離群眾，忘記自己手中的職權是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。因此，我市順勢而為，大力開展“作風轉變年”活動，實施作風建設工程，目標明確，措施具體。其實質就是為了解決干部作風方面的突出問題，進一步密切聯系群眾，不斷提升干部的執行力和工作效率，提升干部干事創業、服務群眾的整體素質，在全市上下形成一個良好的投資軟環境，更好的為人民群眾服好。
三、以作風轉變年建設為契機，增強組工干部自身素質干部作風建設沒有最好，只有更好，它就像一個“易碎品”，一旦掉以輕心，抓得不牢，就會給黨和人民群眾造成極大負面影響。組織部門作為管干部的部門，組工干部作為管干部的干部，崗位關鍵，職能特殊。因此，我們更應該常抓不懈，通過作風建設年這個載體，不斷提高自身素質，良好的組工作風、組工形象才能經得起歷史的考驗，才能贏得廣大干部、黨員、群眾的口碑。
一是加強黨性修養。以開展“講黨性、重品行、作表率”等主題教育活動為載體，進一步強化黨性修養。二是關懷黨員干部。在基層黨建、人才建設、干部隊伍建設等方面，組織部更應進一步關懷干部，了解干部工作生活等方面，讓干部始終感受到黨組織的溫暖與關切，增加其干事創業、服務群眾的內在動力。
三是密切群眾。群眾是一切工作的基礎，密切聯系群眾、服務群眾是組織部門工作的出發點和落腳點，我們必須牢記宗旨意識，加強為民辦實事辦好事，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良作風。
四是嚴格用人導向。堅持德才兼備、以德為先的標準，崇尚實干的用人導向，選好干部，配強班子，為經濟社會發展提供堅強的組織保障。五是嚴守廉政紀律。按照黨員干部廉政準則，嚴格要求自己及家人，始終堅持清正廉潔，心懷群眾感恩之心，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。
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端午之際，公司安排“戶外拓寬練習”活動，高興的韶光是時刻短的，蘊涵的含義卻是深遠的。
在這短短的一地利間里，拓寬練習讓我收成頗豐，對作業情緒，自決計、團隊協作，立異等多方面都有了新的知道，讓我加深了對打敗心思壓力，打敗自我，聯合和諧，相互促進等許多道理的形象，并且自己在這些方面也有了一些前進。
27號早上早早起床，公司的每一次活動，都會讓我刻不容緩地參與。上到車上，搭檔不謀而合的穿上了萬人長距離跑的運動服，看上去個個容光煥發，斗志昂揚，展示了我公司聯合共同的精力風貌。
整個推展練習我的全體收成：
一、用于應戰自我，打敗自我，要有更高的政策，更遠的政策。
在第一項：“空中抓杠”，讓我信賴全部皆有或許。動身前的驚懼不安，在搭檔們的鼓舞聲中逐漸減去；對自己的不信賴，在搭檔們的關懷下，逐漸停息；在搭檔們的擁抱，以及關懷的目光中，我動身了。人往往對不知道的國際有一種驚駭的心思，站在輕視的。拓寬練習使自己更明晰地知道到自己身上埋伏的能量，增強了自己打敗困難，迎接應戰的決計與決計。經過拓寬練習，我重新知道到了本身的潛能，也將把這種潛力發揮到今后的作業中。
二、信賴伙伴，會獲得意想不到的效果。
第二個項目：“信賴背摔”，便是信賴與職責的查驗。站在高臺上面，沒有一個人不懼怕，沒有一個人不懼怕。而在下面的搭檔，沒有一個不想安全接住倒下的搭檔，沒有一個不想完美的完結使命。當自己倒下來了，被接住了，這一片刻我感觸到信賴的成功以及團隊的力氣，一個相互信賴的團隊是無往而不堪的。這樣的職責，以及信賴，正是咱們在平常的作業日子中不可短少的質量：咱們不只需意識到自我的職責，也要和其他伙伴協作，信賴團隊中的每一個人，完結每一項作業。
三、在今后的項目中，不管是“瞎子摸繩”，仍是“海上逃生”，我的是感觸。
團隊的協作，團體的才智和力氣，忘我的貢獻，以及咱們一起的期望和作業政策?！眻F隊建造的好與壞關系到一個單位和部分的生計與展開，那么，怎樣才干建造一支好的團隊呢？經過拓寬練習，我知道到一個好的團隊有必要具有以下幾個方面的要素：團體協作，合理分工，勇于應戰，政策明晰，聯合協作才干和凝集力。
練習現已完畢，咱們的標語隊徽我都永久記錄在腦際里邊了，在我今后的作業，日子會發揮極其重要的效果。
期望今后的我，像咱們的標語相同“飛翔，飛翔，一路飛翔”，越飛越遠，越飛越高；期望今后的作業也想隊歌相同“應戰自己，一起飛！”不斷應戰自己，逾越自我，激起本身的潛質；也期望我的人生像咱們的隊徽相同，騰飛不斷，一往無前！
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xx年9月10日，第34個教師節，我們也迎來了新學年的第一次研修活動，這次研修活動的主題是數的認識，由教育名家吳正憲老師親自示范課例并為我們帶來了專題講座。
吳正憲老師此次授課的課例是《小數的意義》，有幸近距離欣賞吳正憲老師的教學，也讓我真切感受到了什么是生動而有營養的小學數學課。在這節課上，吳老師沒有按照一般的教學思路借助元、角、分、米、分米、厘米的情境，抽象并建立十進分數與小數的關系，進而理解小數的意義。而是借助具體的情境理解小數的意義，吳老師由生活情境入手，借助生活實例，用0.5元=元這個模型，不斷引導學生思考數量間的關系，剖析根源，追溯到0.1，使孩子明白，所有零點幾的小數都是從0.1得來的。數是數出來的，這里不就是很好的詮釋嗎?通過這一系列的鋪墊，當吳老師問孩子們，哪一個是最特別，最重要的數時，孩子們也就明白了。接著吳老師借助一張紙就把零點幾幾的小數講解的非常透徹。她并沒有直接出示一個零點幾幾的小數，引導學生探究。而是將這個小數呈現在正方形紙上，以0.6為基礎，只是多了一小格，你說這個小數是幾?通過估計，學生得出這個小數在0.6和0.7之間，而且離著0.6要近一些。這個小細節除了吳老師，誰會想到呢?估算意識，數感一一呈現在眼前。當然如何判斷到底是0.6幾，需要進一步進行分。這一分，又無形中使學生體會到零點幾的小數和零點幾幾的小數之間是有聯系的。隨后又抓住0.66，展開討論。這個小數很特殊，很有意思，后面都長得一個樣，但是卻又不一樣。在對比中使孩子們明白每個數位上的意義是不同的。經過匠心獨運的設計，學生對零點幾和零點幾幾的小數豁然開朗。吳老師有的放矢，通過推理引導學生研究零點幾幾幾的小數，水到渠成。最后，吳老師出示了四個正方體，引導孩子們向前看，由0.001回到0.01，再到0.1、1、10、100從前往后，從后往前的變化中，使孩子們理解計數單位之間十進制關系。這種關系本是抽象的，難以想象，而吳老師卻借用數形結合，使知識變得形象直觀。通過生動形象的展示，使孩子們明白單位1不同，大小就不同。聽完這節課，深深被吳老師獨具匠心的教學設計所折服。
下午，吳老師帶來了一場《如何在數的認識教學中幫助學生建立數的概念》的專題講座。吳老師說數的概念是學生認識和理解數學的開始，理解數的意義伴隨著學生學習數學的整個過程，從自然數逐步擴展到有理數、實數，學生將不斷增加對數的理解和運用。在小學階段數的認識包括整數的認識、分數、小數和百分數的認識、負數的認識、數的整除性相關的內容、數的簡單應用等。在數的認識中要關注數的意義、數的表示、數與數的關系、數的應用。講座最后吳老師對如何建立數概念的教學給我們的建議是一要注重培養學生的數感，二要整體把握內容之間的聯系，三要鼓勵學生進行數學交流和數學應用。
數起源于數，量產生于量。一語驚醒夢中人，活動結束，思考卻在繼續。數感主要是指數與數量、數量關系、運算結果估計等方面的感悟，簡言之，就是對數的感覺和理解?！稊祵W課程標準》中指出應當注重發展學生的數感、符號意識、空間觀念等10個核心概念，將數感放在了首位，可見，培養學生的數感是小學數學教學中的一項重要任務。但在具體教學過程中，如何培養學生的數感，往往比較模糊。對數概念的理解和掌握是學生建立數感的基礎。數概念本身是抽象的、冰冷的，如果把數和具體的生活情境相聯系，能讓學生在已有的生活經驗中感受數的意義，感知原來數就在身邊。在小學階段數的認識這個維度，包含了自然數、分數、小數、負數這幾個概念，學習每一個概念都是從數的意義、數的表示、數的大小比較和數的應用這幾個方面來學習的。我們在教學數的認識時要將位值制的建立和數感的培養始終貫穿其中。善于利用知識遷移，溝通數和數之間的聯系。
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加快農村規范化建設心得體會
目前，國家加大農村投入，農村各項保障措施齊全，生病有農村醫保、種田有糧補、年老有養老保險等保障?，F在國家又加快農網建設，偏遠的鄉村也用上了電，村村通工程除了少數村組是土路，大多數的村組都有平坦的水泥路，擺脫了以前那種晴天一身灰、雨天一身泥，靠天吃飯情景。作為應屆大學生，經選拔成為湖南省選拔的一名省選拔生，帶著極大的熱情來到農村工作，從剛開始的不適應到適應并熱愛這份工作，經歷了質的轉變，身為基層工作者，我對農村工作有幾點小小的體會。
一、農村保障項目多，輻度低，基層工作人員壓力大
國家富裕，取消了皇糧國稅，老百姓拍手稱快，不用給國家上交，國家反哺農業。國家出臺的保障措施，保障農民的權益并且讓老百姓得到真正的實惠。無論是從醫療、教育、養老、種養植等方面都有國家的保障措施，老百姓現在安心了很多，都說國家政策好，百姓生活好。從另外方面，農村現在貧富差距拉大。有些因缺少勞動力家庭居住的條件極差，住房條件極其惡劣，雖有低保，糧補只因力度不大不能從根本上解決問題。我認為保障應該如金字塔，越貧困保障力度越大，將保障的項目壓縮合并，提高保障輻度，減少審批環節，降低行政成本，因為每項保障下去就需要大量的工作成本，加大了基層政府和基層工作人員壓力，壓縮行政環節，提高輻度，整合保障項目，既可以減少行政成本，又節約了資源防止了浪費?？尚械脑拰⑺斜Ｕ鲜褂?一卡通"，各部門將所有經費全部在"一卡通"上使用會大輻降低行政成本，有效節約。
二、建立綜合性的數據庫
各部門由于單位政策不同，溝通不暢，造成各種證明滿天飛，忙壞了基層工作人員，如果建立大型綜合類的信息庫，只要登陸數據庫就能方便查找有關人員信息，就能方便管理，有效降低行政成本，避免保障政策被人鉆空子。
三、對鄉村建設進行規范，減少浪費
我們應該重視對鄉村規劃和建設，社會發展百姓增收，鄉村出現大量的新建房屋，因規劃不到位出現亂建亂占，資源浪費嚴重，土地沒有得到合理利用。垃圾無處堆放，房屋建設分散不集中，醫療保障，教育資源，只能重復建設，大大增加了社會成本和管理成本。我們不光要重視大城市的建設，現在也應該有步驟有計劃，實施鄉村規劃和建設，把鄉村建設成為環保靚麗，生態的新型農村。
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在當今數字化時代，供應鏈管理已成為企業競爭的關鍵因素之一。數化供應鏈管理能夠提高企業的運作效率和競爭力，進一步實現可持續發展。在我從事供應鏈管理的過程中，我積累了一些心得體會，現在將與大家分享。
數字化技術的應用是實現供應鏈管理的關鍵。通過使用現代化的物流追蹤系統、預測分析軟件和供應鏈管理軟件，企業可以更好地監控和管理供應鏈各個環節。例如，物流追蹤系統可以幫助企業實時跟蹤產品的運輸情況，確保產品能夠按時到達目的地。同時，預測分析軟件可以基于歷史數據和市場趨勢，預測供應鏈中的需求和供應變化，幫助企業做出更明智的決策。而供應鏈管理軟件能夠集中管理和優化供應鏈中的各個環節，提高整體供應鏈的效率和穩定性。
數字化供應鏈管理需要建立良好的信息共享和合作伙伴關系。供應鏈中的各個環節都與其他環節緊密相連，信息共享能夠確保各環節之間的協同作戰，提高企業整體效率。通過數字化平臺，供應商、物流公司和銷售商可以實時共享供應鏈中的信息，包括訂單狀態、庫存情況等，有助于及時調整生產和配送計劃。同時，建立良好的合作伙伴關系也是數字化供應鏈管理的重要方面。企業可以與供應商和物流公司建立長期穩定的合作伙伴關系，共同研究和開發新的數字化技術，并分享最佳實踐，從而提高整個供應鏈的效率和競爭力。
另外，數字化供應鏈管理還需要關注供應鏈的可持續性和風險管理。隨著全球化的發展，供應鏈管理面臨著越來越多的挑戰，如自然災害、政治不穩定等。數字化供應鏈管理可以通過提高供應鏈的靈活性和透明度來應對這些挑戰。企業可以通過數字化技術優化供應鏈的布局和選擇供應商，降低企業的運營風險。同時，企業可以利用數字化平臺打造高度透明的供應鏈，實現對供應鏈中的各個環節進行實時監控和反饋，及時發現和應對潛在的問題。
數字化供應鏈管理需要持續創新和改進。數化供應鏈管理技術的發展日新月異，企業需要密切關注最新的科技趨勢，并不斷引入新的技術和工具來提升供應鏈管理水平。同時，企業還需鼓勵員工不斷學習和創新，提高其數化供應鏈管理的能力和素質。企業可以組織培訓和工作坊，提供員工學習和實踐的機會，為數化供應鏈管理的不斷創新提供強有力的支持。
數化供應鏈管理已成為企業提高運作效率和競爭力的關鍵手段之一。通過應用數字化技術、建立良好的信息共享和合作伙伴關系，關注可持續性和風險管理，并持續創新和改進，企業可以實現更高效、更靈活和更可持續的供應鏈管理。我相信隨著數字化技術的不斷發展，數化供應鏈管理將在未來發揮更大的作用，為企業創造更大的價值。
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“道德”一詞可追溯至我國古代思想家老子《道德經》一書。道德往往代表著社會的正面價值取向，起判斷行為正當與否的作用?？茖W道德是社會道德在科學技術活動中的表現，主要是指科研活動中科技工作者的道德規范、行為準則和應具備的道德素質，既表現為科技工作者在從事科學技術活動時的價值追求和理想人格，也具體反映在指導科技工作者正確處理個人與個人、個人與集體、個人與社會之間相互關系的行為準則或規范之中。
“學風”一詞，最早源于《禮記·中庸》。學風在《現在漢語詞典中》中的解釋是：“學校的、學術界的或者一般學習方面的風氣?！碑斀裆鐣?，學風一般指個體或者群體在學術研究和知識學習的精神風尚和思想態度，包括治學精神、治學態度、治學風氣、治學原則等。在科研領域，學風包含兩層含義，一是指科技工作者的治學精神、治學態度、治學原則；二是指科技工作者的行為規范和思想道德的集體表現，是其在科技活動過程中所表現的出來的精神風貌。
科學道德和學風建設是指科技工作者在科研規范，行為準則、治學精神，治學態度、治學風氣治學原則等方面出現的失范現象。
科研活動是一個嚴謹的過程，對科技事業而言，科學道德與學風問題直接影響到科學的繁榮發展。近年來科學道德和學風問題已成為社會輿論關注的焦點問題。通過學習，我對目前社會存在的一些科學道德及學風問題有了大致的了解，認識到加強科學道德及學風建設在科學研究中的重要性。通過一些案例了解到科研活動中的一些不端、
不當行為，對科研倫理及科研規范有了初步的認識，認識到做一名合格的科技工作者要有誠信的科研品行、嚴謹的工作作風、遵循和掌握嚴格的科學方法、要有責任意識、要具備豐厚的人文素養。
目前學術界仍存在有科研不端或不當行為，從表現形式看，世界主要國家的學術界傾向于嚴格界定三類科研不端行為：杜撰、篡改、剽竊?？蒲胁划斝袨橹饕梢苑譃槲宸N類型：數據的不當使用，違反科學規則，不當的同行關系，不當的師生關系，基于產出壓力的不當科研?？蒲胁欢嘶虿划斝袨樵斐闪藢W術資源和學術生命的極大浪費；破壞正常的學術秩序，扼殺創新活力；違背科學精神，貽誤人才培養；損毀學術界和知識分子的社會公信力；加劇社會腐敗的蔓延。在加強制度建設，加大對不端行為懲處力度的同時，需要在科技界大力提倡道德自覺意識、加強輿論的引導。
學術風氣不僅關系到學術自身的傳承與創新，而且關系到整個社會的風氣、整個民族的精神狀態。學者的學術研究不僅為社會生產思想和理論，而且為社會提供理想和信念。不良的學風不僅損害學者和學術的形象，而且會影響公眾對價值理想和價值導向的認同，從而影響到整個民族的精神狀態和整個國家的社會風氣。研究生學術誠信的缺乏危害程度非常大，當前研究生學術誠信缺乏的原因既有社會歷史的客觀原因，也有個人主觀因素的影響。研究生學術誠信建構的主要途徑在于：從外在方面創設健康的學術生態環境和建立良好的學術評價制度；從內在方面狠抓養成教育,提高研究生的道德自律能力和法制觀念，培養研究生良好的學術道德品質。
我們研究生作為高等教育最高層次培養人才，在形成良好的學術風氣、塑造濃厚的學術氛圍、建立誠信的學術機制、培養自覺的學術意識以及提升高校學術層次等方面肩負著歷史的重任，理應成為學術道德的遵守者和學術規范的恪守者。今日研究生，明日之學者。作為河南大學研究生，杜絕“學術腐敗”、摒棄“學術造假”是我們義不容辭的責任，更是深入學習實踐科學發展觀的明確要求，我們應該做到以下幾點：
一、深入學習實踐科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做一個有理想、有作為、與時俱進的社會主義合格建設者和可靠接班人。
二、堅持真理、尊重科學、勤奮學習、誠信科研，拒絕做有損個人名譽、學校聲譽和學術道德的行為。
三、弘揚勇于探索、開拓創新的科學精神。以創新為己任，求真務實、精益求精，自覺抵制不良社會風氣的影響。
四、爭做遵守學術道德，恪守學術規范的先行者。大力倡導學術監督、積極開展不同學術觀點間的自由討論，營造百花齊放、百家爭鳴的學術氛圍。
五、倡導嚴謹的治學態度，防止學術浮躁，注重論文質量，不抄襲、不剽竊，培養良好的創新精神和卓越的創新能力。
六、堅持品行為立身之本，勇于與不良風氣做斗爭。嚴格遵守學術規范，全力抵制各種污染科學風氣的行為，堅決杜絕喪失學術道德的行為，積極反對各種形式的粗制濫造和低水平重復行為。向假冒偽
劣學術宣戰。做學術道德和學術規范的推進者，為構筑河南大學優良的學術風氣貢獻自己的一份力量！
▲ 數化建設的心得體會
6月初，我有幸參加了公司組織的新員工明陽天下拓展訓練活動。我們參加了信任背摔、穿越電網、天使之手&巨人梯、畢業墻等項目。游戲同人生、事業、團隊、伙伴聯系在了起，更給我們全體參訓員工帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和思索，引起了心靈的強烈震撼和共鳴！
拓展訓練不同于一般的課堂教學，它是一種“體驗式”的教學訓練，拓展訓練的最大目的是：培養團隊精神和整體意識，改善人際關系，了解溝通的重要作用。通過基地教練組織的一系列的活動，就我個人而言，我自己有以下一些深刻的體會：
第一、挑戰自我。在拓展項目中，有一項叫“天使之手”，大家在安保措施的下，要跨越橫跨空中的鋼索橋。但因為是在高空，所以每個人都產生了或多或少的恐懼感，我們要做的就是挑戰自己的恐懼感，跨越這一小步。在人生中，我們也會遇到很多近在眼前的機遇，只要我們挑戰自我，勇敢的跨出這一小步，那么我們就能將屬于自己的機會牢牢抓住。
第二、無論做什么事情都要有明確的目標。拓展訓練的每個項目都有明確的目標，團隊所有的策劃和執行都是為了完成目標。在以后的工作和生活中，我們遇到的目標也許并不具體，“成功”的標準也是眾說不一，但是我相信只要目標是積極的，可以使自己進步成長，我們就可以并且應該為了這個目標傾盡全力。
第三、做事要有周詳的計劃和正確的方法。一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行，因此在進行任何一項工作前，都應該對該工作的實施計劃進行論證，以減少在實施過程中出現的偏差和失誤。而在這一論證過程中，必不可少是團隊成員的群策群力，鼎力相助。這樣最終成型的方案是集體智慧的結晶，是大家共同努力的成果，才能使團隊每個人在工作中都能按計劃辦事，工作才能順利圓滿的完成。
第四、有力的領導。在制定計劃和實施的過程中，團隊中成員為了目標的完成各抒己見，群策群力。但是也會出現為了堅持自己的觀點而爭執不下，這時候就需要團隊的領導來決策，他的決策能使團隊以一個聲音說話，以相同步調行動，團隊合作的過程中必須只能有一個指令來調配。所以有力領導也是任務能夠貫徹落實的有力保障。
第五、團隊精神和整體意識在工作中的推廣。沒有完美的個人，但可以有完美的團隊，團隊合作精神在于信任、合作和奉獻，強調的是同甘共苦、共同發展、配置合理、配合默契和工作中的互相幫助。信任是團隊精神的基礎，失去了信任團隊就無法合作，更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件，所有的隊員要緊密合作，無私奉獻才能保證工作的圓滿完成。
在經過了一系列的 拓展項目、分享總結，一系列的競賽成功、失敗，一系列的歡笑、淚水之后，拓展培訓結束了。對比之前與之后，我自己個人在心態上有了一個較大的轉換，之前自己對拓展培訓的理解可能有了以偏概全的嫌疑。之前一直以為，參加拓展訓練可以尋找到解決團隊運作過程中一些恰當的方式方法，現在回頭來看，在整個拓展訓練當中，更多的是讓你學會如何去發現在團隊運作及個人工作中的一些問題，當然，這里指的更多是意識上的問題，而非給出解決問題的方法，不同的人在經歷同樣的事情之后，同樣也會出現理解不一致的情況，而通過這一次的拓展培訓，我思考得更多的可能是兩個問題：用什么樣的態度來面對困難？用什么樣的態度來面對錯誤？
用什么樣的態度來面對困難？
在整個拓展訓練過程當中，每一個項目都充滿了難度與挑戰，巨人梯看似高不可攀、高空斷橋看似不可逾越，但最后終于一一被團隊所克服?？偨Y這些經驗，我覺得在面對團隊困難的時候，解決的過程中有幾個要素是至關重要的。第一是目標的設定，在拓展訓練的過程中，面對一個個艱苦卓絕的任務，但團隊的所有成員都有了一個清晰的目標與來自這個目標的壓力：整個團隊必須全部通過，缺一不可。在這樣的清晰的目標指導之下，團隊的精神才可能被激發出來，個人英雄主義被拋棄，取而代之的是整個團隊團結一心，共同出謀劃策，齊頭并進。第二個是必須依靠團隊的力量。在這一系列的項目任務當中，任何的個人能力都顯得微不足道，因為依靠個人的力量是永遠不可能完成任務的，只有團隊之間的精誠合作，齊心協力排除困難，才有獲勝的可能。困難是團隊的困難、力量是團隊的力量、方法是團隊的方法。第三是團隊解決問題必須有智慧，在很多項目當中，會出現很多混淆視線的條件、現象及工具，可能團隊沒有排除這些干擾的話，會浪費團隊力量，而最終換來的結果只能是失敗。成功可能沒有真正意義上的捷徑，但是一定有更好的方法。
用什么樣的態度來面對錯誤？
游戲一定是有規則的，而破壞規則的結果必定是規則給你帶來的懲罰。拓展訓練過程中，因為有很多同事犯下的錯誤，會使團隊所有的成員、領導受到來歷的懲罰，那么，在這個時候，我們應該怎么樣去面對這些錯誤呢？埋怨？指責？都不是最好的方法，因為當你去埋怨和指責的時候，你必須要停下你前進的腳步，耗費你的時間，但對于整個團隊的進步所起的往往的負面的作用。通過兩天一夜的訓練，我認為在面對團隊的錯誤或團隊中某個個體的錯誤的時候應持的態度是不埋怨指責但一定要有總結?？偨Y是讓犯錯的個體或團隊都更加清楚應該與不應該，是指明方向的明燈，就像一個人跌倒了一樣，不停咒罵只會阻礙前進的腳步，而利用跌倒的機會仔細觀察地形、尋找絆跌你的石頭的位置，才是后面的路走得更安全的方法。
拓展訓練結束了，但團隊的建設在持續，并且過程艱辛漫長，但只要像標題一樣，每個晝夜都有所得，輝煌的團隊成果一定是指日可待的。
▲ 數化建設的心得體會
?公司集中開展轉變員工作風，加強企業工作效能建設活動從XX年3月開始，在動員部署階段，我認真學習了陳潤秋總裁在集團公司轉變員工作風加強企業工作效能建設動員大會上的講話精神，學習有關法律法規和文件精神，充分認識到轉變員工作風，加強企業工作效能建設的重大意義。
在這次活動中，我的思想觀念得到了根本的改變，認識到在變電站上運行班的重要性。因為電網的安全、穩定、經濟的運行與否與公司的經濟效益休戚相關。為此，我要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個變電運行員的職責，樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。因此，不但要認真執行各種規章制度，還要在當班時針對不同的天氣和負荷狀況進行事故預想，并在平時做好反事故演習，以預防真正發生事故時手忙腳亂的情況。
通過這次活動，我認識到：不學習、不鉆研、不思進取、得過且過是嚴重的工作作風問題。從小的方面說，它不但影響自身的素質提高；從大的方面說，更會影響到企業的發展。不學習，就不了解日益增長的用戶用電需求；不鉆研，就不懂如何應對發生各類故障時應采取的相應措施，以盡可能快地恢復非故障戶的供電；不思進取、得過且過，就不會掌握日益先進的電力系統各種自動化設備和裝置，從而最終被時代所淘汰。因此，在任何時候，都必須不斷地更新知識，豐富自己的的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。此外，還要認真學習反面典型教育事例，認識到問題的嚴重性和危害性，時刻提醒自己的，真正從中吸取教訓，并勇于開展批評與自我批評。
這次活動，從根本上改變了我的觀念和作風，并從這次活動中感受到了轉變工作作風加強企業工作效能建設給我站帶來的新變化。
▲ 數化建設的心得體會
信息化建設與銀行的業務發展關系越來越密切，已成為銀行不可忽視的重要力量。在推進網點轉型、提升服務水平的形勢下，信息化建設發揮了極大的作用，促進了網點業務的發展。在學習了工行姜建清董事長的講話后，結合本聯社的實際發展情況，從以下四個方面探索分析未來的發展方向：
一、成本高企分析
XX農信社共有53個網點、87臺自助存取款設備。無論是物理網點或是人力資源方面，都面臨著極大的成本。雖然電子銀行業務的交易占比逐年上升，但是物理網點的高企逐漸成為同業中最大的負擔。農信社因其"服務三農"的特性，肩負著地方的金融服務。物理網點成本不可改變，但是人力資源的成本可以逐漸往存貸款的營銷或中間業務的營銷等方向集中。
二、運營集約化分析
在全聯社的運營過程中，打造標準的"流程銀行"是高效運行的重要方式。后臺中心有四種轉變方式：
1、從單純的前后臺物理網點服務向全方位優化業務流程轉變。目前，XX農信社依托省級提供的集中平臺，將逐漸實現業務集中、遠程授權和事后監督的一系列運營改革，逐漸改變了傳統的運營模式。在遠程授權中心上線后，將減少簡單、重復的柜員工作量，有助于釋放出更多人力資源，這種集約化的運營模式有助于各營業網點充分利用現有的資源進行日常的財務會計輔導或為本網點的營銷服務提供分析研究支持或著重于重點客戶關系維護。
2、從單一的業務處理向全聯社共享服務轉變；各個部門和網點之間既要保持一定的獨立性，也要形成相互的連接，探索運營機制的建立，支持各類業務及線上線下服務的協同發展。積極學習各種業務或產品，從各部門的角度分析該產品業務的特性，加強部門間的溝通，保證業務推廣的順暢，并實現業務數據結果的共享。
3、從標準型業務向專家型、決策型轉變；處于互聯網時代的今天，人力資源是最為昂貴的。目前，標準化的業務及流程繁多，如柜臺簡單的存取款業務辦理、殘損幣的挑剔整點、各種券別清分后付出，信貸業務手續的辦理等占用了許多人力資源。根據各類成本的測算，分析外包及特殊專崗人員集中處理的可行性。隨著利率市場化的推進，金融機構的存貸利差在不斷收窄，資金逐漸往投行方向發展。由于受到監管評級和市場環境的限制，資金的投向受到制約。雖然利率市場化的影響不大，但隨著各家金融機構網點的設立，本聯社仍需樹立危機意識，未雨綢繆。利用一切資源，擴大利差以外的收入。
4、從網點的單渠道服務向多渠道的金融服務轉變；近年來，我們對產品的營銷不單單局限于柜臺業務，更需要通過各種渠道進行延伸。建議省聯社為各類中間業務提供更為詳盡的數據服務，并通過不同的單位的合作，尋找切入點，共享或多渠道搜索客戶信息，挖掘優質客戶，充實客戶的數據庫。本著"了解您的客戶"的原則，充分了解客戶的需求，共同協作，共促發展，實現雙贏。
三、信息數據的分析
姜董事長進一步指出，信息化銀行應該做好五個"I",即信息共享、互聯互通、整合創新、智慧管理、價值創造。隨著互聯網金融的不斷發展，大數據時代對銀行傳統的經營模式帶來了重大的挑戰。從銀行信息化到信息化銀行，并不是簡單的信息升級和應用拓展，而是通過信息的集中、整合、共享、挖掘，把銀行的經營決策和戰略制定，從以往的經驗總結向精細化的分析轉變，是建立在銀行信息化基礎上的銀行經營管理與服務模式的根本改變，是一種更高層次的信息化建設。
隨著各類民營銀行的逐漸加入，騰訊巨大的信息量，必將成為其前海微眾銀行未來發展的最龐大的資源優勢。其市場定位主要在于互聯網金融的營銷。其高管由平安銀行、銀監、人行等金融機構的智囊團，著力于小額信貸和信用卡的營銷。信息的獲取和分析是了解當地經濟行為的一種重要的方式?？蛻簟①~戶、產品、交易和管理的分析都是挖掘潛在客戶的重要渠道。通過客戶的資金交易明細、渠道、習性，挖掘其關聯性客戶，并做好關聯客戶的維護，保證存款的穩定性，防止存款大進大出給網點帶來流動性問題。通過大數據處理和分析中充分發現市場中的機會，有前瞻性地搶占市場先機。
四、內部成本定價分析
目前得益于省聯社各項項目平臺的建設，建議從財務會計的職能向管理會計的職能升華。通過逐步實施內部服務資金成本分攤和資金轉移定價進而分析各營業網點的效益情況，將聯社的管理成本按照網點的人數和規模劃分到各個營業網點。根據各崗位人員特征進行歸類到相應的產品成本中，綜合進行營業網點的盈利情況分析、一個有前瞻性的營業網點負責人將會考慮員工人數的合理范圍；測算各種產品帶來的成本收益、進而有針對性地去拓展效益最大化的業務；分析客戶整體的交易習慣、從而尋找市場的切入口，有效地進行資源的整合。另外，通過分析資產端的收益率和負債端的成本對資金進行定價，根據當地市場情況適時調整各類資產負債端產品的收益率曲線，劃分敏感性和非敏感性資產負債，合理控制長短期的期限配比。在做好流動管理的同時，盡可能實現利潤最大化。
通過學習工行姜建清董事長的講話，使我對外界互聯網金融的發展為之一振。銀行業的發展、國內經濟形勢的新常態、國際經濟的起落正呈現出翻天覆地的變化。從銀行卡管理、社區銀行、電商平臺以及互聯網金融的沖擊將逐漸席卷顛覆千千萬萬人的生活習慣。不在沉默中奮進，就在沉默中退卻。作為一個獨立的法人機構，我們也擁有得天獨厚的優勢，我們更易于自主創新，踏著追逐農信夢的腳步，走出一條個性化的改革之路！
▲ 數化建設的心得體會
隨著信息技術的快速發展，數字化和自動化已經成為當今企業管理的重要趨勢。作為一名企業管理人員，我有幸參與了公司的數化改革，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
數化改革可以顯著提升工作效率。過去，我們的公司很多工作都是依靠人工操作和紙質文件來完成的，這導致了很多低效和重復的勞動。而通過數字化和自動化的手段，我們成功地將一些繁瑣的工作流程進行了改造，使其更加簡潔高效。例如，我們利用了電子表格和企業管理軟件來替代傳統的手工記錄和數據處理，這不僅減少了錯誤的發生，也節省了大量的時間和人力資源。
數化改革能夠提高決策的準確性。在過去，由于信息的獲取和處理都相對落后，我們對企業的運營狀況和市場情況缺乏全面和及時的了解，這容易導致決策的盲目和錯誤。而通過數化改革，我們建立了一個完整的信息系統，能夠收集、整理和分析大量的數據，并將其轉化為有用的信息和指標。這使得我們能夠更加深入地了解企業的運營情況和市場動態，從而做出更加準確和明智的決策。
數化改革也促使了企業的創新和轉型。隨著行業環境的變化和競爭的加劇，傳統的經營模式和工作方法已經無法滿足市場的需求。通過數化改革，我們不僅改造了內部的管理流程，還設計和開發了一些新的數字化產品和服務。這些創新不僅為企業帶來了新的盈利點，也提升了我們在市場上的競爭力。同時，數化改革也激發了員工的潛力和創造力，使得他們更加積極主動地參與到創新和轉型的過程中。
數化改革并非一帆風順。在實施過程中，我們也遇到了一些困難和挑戰。數字化和自動化的技術相對復雜，需要員工具備相應的技能和知識。培訓和人才的引進成為了一項重要的任務。數字化和自動化的成本較高，需要投入大量的資金和資源。對于一些中小型企業來說，可能會面臨資金和資源的壓力。數字化和自動化也會帶來一些風險和安全隱患，例如數據泄露和利用不當等。保障信息安全也是一項重要的工作。
小編認為，數化改革是一個復雜而又具有挑戰性的過程，但它也是企業發展的必然選擇。通過數化改革，我們能夠提高工作效率、提高決策準確性、促進企業創新和轉型。為了取得成功，我們必須充分意識到數化改革的困難和挑戰，并做好相應的準備工作，包括員工培訓、風險防范和資源投入等。只有如此，我們才能夠在數字化時代中立于不敗之地，實現持續創新和可持續發展。
▲ 數化建設的心得體會
師德建設心得體會
俗話說：“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！边@就是教師獻身精神的生動寫照。教師的工作不僅歷盡艱辛，而且默默無聞。多少年來，一代又一代的“孺子牛”在教書育人的崗位上譜寫了一曲又一曲壯麗的奉獻者之歌。 如今，廉潔文化進校園已經開展了一段時間，反躬自省，應始終堅持“學高為師，身正為范”，在當前形勢下，要特別強調“廉潔從教”，我們每位老師都要遵守職業道德，堅守高尚情操。因此，我們教師應該做到：
一、為人師表，獻身教育
教師工作的性質是教書育人，我們每一位教師都應樹立正確的幸福觀，提高自己的認識能力，把教育作為一種崇高的事業放在首位，樂于奉獻，為世人做出表率。現代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，正是為了祖國的未來，教師將滿腔的愛盡情賦予了學生。教師是富有的，我們擁有無數學生對我們愛的回報。
二、公正執教，關愛孩子
教育是以人育人的事業，熱愛學生、關懷學生是教師職業道德的核心。教師的教育方法可以因人而宜，但教育思想必須是有教無類。在日常工作中，教師切忌不公平看待學生，把學生分為三、六、九等，對優等生“笑臉相迎”，對后進生“橫目冷對”?！安钌币辉~不要隨便從教育者口中說出，否則極有可能會抹殺多少學生的自尊心、自信心、自強意識，造成了多少自感卑微、自暴自棄、自我封閉的遺憾。對轉化后進生，我們一要有愛心，二要有信心，三要有耐心。仔細分析學生存在的問題，找到學生身上哪怕是很小的一個閃光點，如熱愛勞動、心靈手巧、樂于助人等，多加表揚，拉近學生與教師之間的距離。同時，還要針對不同學生的不同問題，對癥下藥，積極做好教育引導工作。其實，只要我們用平等、寬容、理解、關懷去善待學生的每一點錯誤，適時批評教育或表揚鼓勵，相信絕大多數學生都是會取得成功的。
三、自我約束、廉潔從教
教師的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，我們自身的道德表現能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。我們每一位教師，都要廉潔從教，為人師表，以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人，提高學生全面素質，將自己的美好形象永遠留在學生的心坎里;使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑，從而逐步懂得做什么樣的人，怎樣做人。
作為老師，我還跳不出應試教育的框子，常不知不覺以成績的好壞來評價孩子，這對于那些學習能力較差的孩子是很不公平的，也許他們可以成為別的方面的人才，而我卻逼著他們去學他們最不擅長的東西，也許就因為這樣的教育，扼殺了有特別才能的孩子。
師德建設心得體會
教師是“人類靈魂的工程師”對學生的成長和成才的作用不言而喻。著名的教育家陶行知先生曾說過：學高為師，德高為范。作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德呢?正如有人說的那樣“要人敬的'必先自敬，重師重在自重?！苯處熓菍W生的良師益友，是學生健康成長直接的指導者和引路人。教師良好的師德修養對學生的影響、發展作用極大。教師若想做到這一點，就必須講求自己的職業道德修養，必須時刻謹記要不斷提高自身的道德修養：
(一)、熱愛教育，獻身事業
熱愛教育事業是教師最為重要的美德，教師對教育工作應具有“鞠躬盡瘁，死而后已”的決心，把自己畢生精力獻給教育事業，不計名利、樂于獻身，有所作為。
1、 認識上
我們應尊重自己的選擇，無怨無悔，熱愛自身的本職工作，把教育看作自己真正熱愛的一項事業來耕耘。
2、 實踐中
我們應盡心盡責，敢于挑戰困難。我們只有對教育事業注入深厚的感情，我們才能全身心地投入到事關民族、國家興旺的崇高的教育事業中，兢兢業業，知難而上，才能真正做到以教為榮，以苦為樂。
(二)、熱愛學生，誨人不倦
前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基把教師熱愛學生作為“教育的奧秘”，他的座佑銘是“把整個心靈獻給孩子們”。馬卡連柯也說過：“愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育?！币粋€教師如果僅僅熱愛教育，那么他只能是一個好教師，一個教師如果把熱愛事業和熱愛學生相結合，他就是一個完善的教師。由此可知，熱愛學生也是師德修養的重要內容之一。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態度、情趣品行、乃至行為舉止、板書筆跡等。而師愛則是師德的靈魂。
每個學生，相貌有美有丑，智商有高有低，行為有好有歹，但人的尊重、關愛需求是與生俱來的。崇高的師愛就應該對每一個學生一視同仁，不偏不倚，對每一個孩子都“捧著一顆心來，不帶半根草去”。對那些所謂的“差生”更要施與愛的陽光雨露，要像一個無私的園丁，把愛的雨露灑入他們的心田，對他們應當變忽視為重視、變嫌棄為喜愛、變冷眼為尊重、變急躁為耐心，對他們的教育做到“愛心、耐心、恒心”，直到他們養成良好的習慣為止。
▲ 數化建設的心得體會
數化建設，即將傳統的人工操作過程轉化為數字化的技術與系統的應用，旨在提高工作效率、降低運營成本，并推動企業的創新和發展。在數化建設的過程中，我們公司積累了一些寶貴的心得體會，以下是我個人的觀點和總結。
數化建設需要明確的目標和規劃。在開始數化建設之前，我們需要明確所要達到的目標和要解決的問題，并制定相應的規劃。這樣可以使我們的工作有針對性，確保數化建設的效果能夠最大化地體現出來。
數化建設需要充分的溝通和合作。在數化建設過程中，需要與各個部門和團隊進行充分的溝通和合作，了解他們的需求和意見，確保數化建設能夠真正滿足公司的需要，并且能夠順利地被各個部門和團隊接受和使用。
數化建設需要注重人員培訓和技術支持。數字化系統的使用對于不熟悉技術的人員來說可能會存在一定的困難，因此在數化建設過程中，我們需要注重對員工進行培訓，提高他們的數字技術能力。同時，為了確保數字化系統的正常運行，我們也需要建立健全的技術支持體系，及時解決使用過程中的技術問題。
數化建設需要不斷的改進和優化。數化建設并非一勞永逸的任務，而是一個不斷演進和迭代的過程。我們需要不斷地收集用戶的反饋意見和需求，將其納入到數化建設的改進和優化中，以提升系統的穩定性和功能完善度。
第五，數化建設需要關注信息安全和數據隱私保護。隨著數字化系統的使用，大量的信息和數據將被收集和儲存，因此我們需要保證這些信息和數據的安全性和隱私性。建立健全的信息安全制度和數據隱私保護機制，是數化建設的重要組成部分。
數化建設需要高層的支持和推動。作為一項涉及到公司整體運營的重大改革措施，數化建設需要得到公司高層的支持和推動。高層的領導可以為數化建設提供資源和決策上的支持，以確保數化建設能夠得到順利推行和落地。
數化建設是一項重要且必要的工作，它可以提高企業的工作效率、降低運營成本，并推動企業的創新和發展。通過明確的目標和規劃，充分的溝通和合作，注重人員培訓和技術支持，不斷的改進和優化，關注信息安全和數據隱私保護，以及高層的支持和推動，我們可以更好地進行數化建設，實現企業的持續發展和競爭優勢。
數化建設是一項綜合性較強的工作，需要全員合力來推動。相信在不久的將來，隨著數化建設的不斷完善和發展，我們的企業將能夠實現更好的發展和創新。
▲ 數化建設的心得體會
為推動機關效能建設工作深入開展，根據市人民政府《關于加強機關效能建設的暫行規定》的有關要求，建立健全政務公開等效能制度，機關干部是推進效能建設的排頭兵?？偟膩碚f，我們機關隊伍是一支可以信賴的隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在個別機關和干部身上，還存在著一些不容忽視的問題，為此，必須著力抓好以下幾項工作：加強機關干部責任心，大力倡導“四種精神”。
一是倡導忠誠精神，經得起政治的檢驗。機關是一級黨政的核心，具有很強的政治性。要求每個機關干部都必須忠誠于黨和人民的事業，忠于職守，高度負責，在思想上、政治上、作風上都要靠得住、過得硬。要把講政治作為全部工作的靈魂，做到政治上堅定，理論上清醒，行動上堅決，不斷強固自身信仰支柱和精神長堤。
二是倡導求實精神，經得起實踐的檢驗。機關干部要大興求真霧實之風，要善于深入基層，深入群眾，深入實際，傾聽基層和群眾的呼聲：開展調查研究，掌握真實情況;提高工作效率和工作質量，不擺花架子，不做表面文章。
三是倡導奉獻精神，經得起名利的考驗。機關工作任務重、標準高、要求嚴、責任大，沒有奉獻精神是干不好的。要把為黨工作、為民謀利作為自己終身奮斗的事業和實現自身價值的人生追求，甘于奉獻，淡薄名利，事事處處嚴格要求自己，干明白事，做清白人，讓領導放心，讓群眾滿意。
四是倡導協作精神，經得起黨性修養和人品風范的檢驗。大力發揚團結協作精神，增強集體榮譽感和責任感，講大局、講原則、講風格、講配合，是做好機關工作的重要保證。要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣意，顧全大局，互相支持，互相補臺。強化服務意識，努力創建“五型”機關第一創建學習型機關，做知識型干部。領導干部的素質是萬事之基，立身之魂。
機關領導干部必須確立以“素質取勝”的觀念，增強學習的緊迫感和責任感，把學習寓于工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中;使機關工作人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才。
第二，創建創新型機關，做開拓型干部。要把機制創新、理念創新、工作創新作為當前和今后一個永恒的追求目標，樹立創新的思維，增強創新的膽略采取創新的舉措，在工作中創新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新業績。
第三，創建競爭型機關，做進取型干部。在對外競爭上，主要是爭機遇、爭政策、爭發展;在內部競爭上，就是要形成競爭氛圍。首先，要實行目標責任制考核管理，激勵廣大機關干部與時俱進、開拓創新;其次，要增強核心競爭力，充分發揮部門的只能作用，力求把本行業、本系統的工作做實做優;其三，要在干部管理、使用上實行競爭激勵機制。每個機關干部要把自己置于各項制度的有效約束之下，自覺接受組織和群眾的監督，嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的“零差錯”，用一流的人品、一流的作風、一流的服務、一流的業績展示自身和機關形象。
第四，創建實效型機關，做務實型干部。機關干部要帶頭講實話、出實招、辦實事、務實效，敢于堅持原則，大膽工作，任何時候不回避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有扎實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。
第五，創建服務型機關，做群眾滿意的干部。一是改進工作方式，規范管理服務行為，努力提高機關工作的質量;二是減少中間環節，提高辦事效率;三是開拓服務領域，加大服務力度，為基層和群眾辦實事;四是實行政務公開，增強工作透明度與規范性、實現管理服務的科學性、規范性、持續性、實用性和有效性。
落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統籌推進街道各項工作 按照區委、區政府的統一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施文秘部落，使干部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。
(一)全面發動，創造良好效能氛圍 為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。
(二)建章立制，鐵手整治不良作風。 機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優化服務措施和《效能違規教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發現一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。
(三)、創新載體，效能意識深入人心 為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優秀駐村干部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關干部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了“效能我先行”互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過“我講你聽”、“你問我答”、“事例講評”，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農村指導員創業承諾制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創業目標和年度承諾事項，向村民作出為民辦實事的公開承諾，并公示駐村業績，接受群眾監督，以增強農村指導員的責任意識和創業意識，提高派駐任期內的工作效能。
(一)、提高了學習的效能，干部素質明顯增強。 干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干部平時學習業務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關干部特別是市、區派駐的農村工作指導員起到了很好的借鑒作用。從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。
(二)、提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。 機關效能建設源于基層群眾和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設為切入點，以強化為民服務為立足點，進一步堅持深化以“訪農戶、察民情、解民憂、暖民心”為主題的“雙向認知”活動，完善駐村干部業績公示制，使機關干部真正做到“身”入基層、“心”系一線，急群眾之所急，解群眾之所難。如街道農辦和婦聯同志得知楊家村個體養殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養雞場受到了重創的消息，積極幫助她一起多方聯系，最后在區政府黎明副區長的重視下解決了貸款問題，使這家因生產“綠鳳”牌綠殼雞蛋而小有名氣的農業養殖大戶渡過了難關，養雞場又重現生機。又如最近在對三頂橋村農民聯名反應河水污染影響農業生產這一事件的快速處置上也體現了黨委、辦事處為民服務的效能意識。對查明的引起稻谷枯黃的病蟲害立即組織農技人員進行治理。同時把紡織企業油污水處理問題列入重要議事日程，根據環保部門的要求，著手整治工作。
(三)提高了工作的效能，各項事業扎實推進。 效能建設的最終目的在于提高整體工作的效能，機關效能的好壞將直接關系到街道經濟和社會各項事業建設的成敗。街道黨委、辦事處秉承“以工業化推進城市化和農業農村現代化”的工作思路，以機關效能建設為總抓手，切實提高機關整體效能，扎實推進經濟和社會各項事業的穩步發展，街道1-5月份共實現工業總產值27.13億元，同比增14%。外貿出口8.5億元，同比增28%;財政總收入2223萬元，同比增119%。占地近畝，總投資10億元的臺州市重點工程—飛躍工業城建設穩步推進，1號區塊飛躍機電一體化園區25萬平米廠房已投入使用，2號區塊飛躍小區的基礎設施已完成，3號區塊飛躍花園正在辦理土地出讓運作手續。由于思想政治工作耐心細致，折遷政策公平合理，在大面積拆遷過程中沒有發生大的上訪事件，維護了社會的穩定。機場路拓寬工程即將通車，拓寬后的機場路將大大縮短****到主城區的“距離”，同時各項城市基礎設施建設相繼配套上馬，農村工業化帶動農村城市化和農民市民化的進程進一步突顯。
為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據xx市委、市政府統一部署和xx市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。
一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。
3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施方案，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。
二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。
(三)抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：
1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記習近平、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。
2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。
3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。
4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。
5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。
6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。
7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照胡錦濤同志在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。
在0x年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，特別是年底在全國質監系統工作會議上，我局被評為全國質檢系統先進工作單位，浙江省總共才三家，對于獲此殊榮，我局全體干部職工表示，要借此契機，并以此為新的起點，繼續認真履行好質監部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動建德經濟和社會發展做出更大貢獻
▲ 數化建設的心得體會
萬事學為先，只有學得明白，才能干得明白。作為一名綜合科室的年輕干部，在面對起草全委整體工作材料等任務時，常會對審查調查辦案程序等業務感到“一知半解”“本領恐慌”。此時開展“能力作風建設年”活動學習培訓可以說是一場“及時雨”，是一次打好基礎、練好內功的良機，我將倍加珍惜此次學習培訓機會，針對個人存在的短板弱項，如饑似渴學習，一刻不停提高。
一是堅持目標導向，做到學得準、有收獲。此次培訓課程安排，既有紀檢監察干部應知應會知識等黨規黨紀和法律法規，又有心理輔導、科技金融等知識，要對照“干什么學什么、缺什么補什么”，有針對性地補短板、強弱項，以學促思、以思促行、以行促效，全面提升政治素質與履職能力。
二是堅持問題導向，做到態度實、有方法。學習是解決“本領恐慌”的根本途徑，在具體操作上，堅持向書本學習，圍繞學條例、學法規、學實務，先學一步、學深一層;堅持向優秀學習，勤向身邊領導同事取經求教，帶著問題學，針對問題改;堅持向實踐學習，學干結合，學以致用，切實把學習成效轉化為工作實績。
三是堅持結果導向，做到體會新、有進步。學之愈深，知之愈明，行之愈篤。要把這次全員學習培訓當作充電加油的寶貴機會，以飽滿的熱情投入到學習培訓中，做到學習、總結、整改、提高有機結合，努力練好內功、提升修養、增強本領，練就擔當盡責的鐵肩膀、硬脊梁、真本事。
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