企業組網方案|企業組網方案(推薦十一篇)

企業組網方案(推薦十一篇)。

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企業局域網組網方案范文

一、網絡環境分析

7個辦公室：其中2個三臺，3個10臺，2個2臺和若干筆記本；兩個機房：新機房80臺舊機房80臺；一個會議室；一個中心控制室：2臺服務器；

二、方案要求

1.從使用需求上來說，企業網絡在文件傳輸，和資料下載方面的需求較高，而對網絡游戲、在線電影、語音視頻、BT和點播等方面的使用要求較低，所以用戶對外網訪問速度要求相對不高，只要網絡穩定即可。

2.從組網結構上來說，企業網絡實現分區管理分區服務是一個很好的管理方式，所以組網的時候考慮到企業網絡的分區問題，以更好地滿足不同員工的不同使用需求，同時也要便于管理。

3.從設備選購上來說，組建企業網絡，成本是一個重要的問題，提供質量更高、服務更好的網絡的同時要考慮到投入的成本，網絡設備更新快，所以也要注重實效的方針，堅持實用、經濟的原則；而且設備的可擴張性和易維護性。

三、最佳網絡技術

技術較為成熟的以太網技術仍然是企業組網技術的最佳選擇，而在百兆以太網和千兆以太網上，千兆網絡更能滿足企業高速穩定的需求，企業采用千兆網絡也是一個必然的趨勢。根據目前企業采用千兆的情況來看，大致可分為主干千兆企業、全千兆企業以及全千兆無盤企業等等，鑒于企業的特殊使用需要，我們選擇全千兆的無盤網絡，選擇千兆則可以保證網絡網絡的暢通穩定，而選擇無盤網絡就很好地貫徹了經濟性和容管理性原則。

四、最佳接入方式

1.寬帶接入仍然是企業接入方式的熱門選擇，但這就不僅僅是一條線光纖或者兩條ADSL引入這么簡單，因為一兩條寬帶難以滿足企業的帶寬需要，對于一般規模的企業來說，選擇雙光纖接入，或者是多條ADSL接入應該可以滿足客戶的使用需求；但是對于規模更大、定位更高的企業來說，采用一吧多網（也就是說采用多種接入方式組合的形式）可以獲得更理想的效果，這樣一來不但可以很好的起到線路備援的作用，而且還可以合理的調用不同ISP（網絡運營商）所提供了服務，更有利于企業實現分區服務，讓消費者體驗到不同服務區的不同享受。

2.南電信，北網通，根據企業對不同網絡資源的訪問，為求高速穩定可采取電信網通同時接入的方式。

3.其中的雙光纖接入又有兩種方式可以選擇，一種是采用光纖收發器實現光纖與多WAN口路由器的連接，這種方式最大的特點是投入成本低，選擇光纖收發器時，性能當然重要，不過更需要注意的是接入光纖介質的"類型，如果是單模光纖，那么就要用到單模光纖收發器；如果是多模光纖，則要用多模光纖收發器。另一種是直接采用雙WAN口路由器提供的光纖模塊，但這種光纖模塊需要另外花錢購買，成本也比光纖收發器高。處于成本的考慮，建議采用第一種方式。

4.在三個方案中，我們都可以選擇多種不同的接入方式，比較常見的接入方式有，“4×ADSL”、“1×網通光纖＋1×電信光纖”雙光纖接入，還有的就是“1×網通光纖＋1×電信光纖＋2×ADSL”組合接入的方式，第二種方式就比較適合一般規模的企業選用，第三種方式就比較適合超企業使用，當然，如果企業繼續擴大的話，可以擴展到多。

五、組網模式

為適應企業內部筆記本用戶和多媒體會議的需要，此方案采用有線＋無線的混合組網模式，基本的形式是：多WAN口路由器＋主干交換機＋接入交換機/無線路由。

六、組網方案

1.企業組網在組網方式上選擇比較多，設備比較多元化，所以組網方案也比較靈活。首先，在全千兆網絡中，分成三個服務區，分別是日常辦公服務區、機房服務區、無線網絡服務區，采用全千兆的三層交換機作為主干交換機連接多WAN口寬帶路由器和服務器，下連接入層交換機，這樣連接就可以很好地實現分區管理和實現多元化服務。

2.具體的組網路線。在方案一、二、三中不管是選擇何種接入方式，其組網的基本的路徑都是大致相同的，只是在設備上有所不同。

3.因為這是全千兆的網絡，所以各設備之間實現網絡的互連，建議采用超五類或以上的非屏蔽雙絞線。

七、設備選擇分析

1.寬帶路由器：

在選擇企業網絡多WAN口路由器的時候，應該根據企業網絡自身的多WAN應用模式，選擇相適應的產品和型號；技術指標要實用，路由器主要關注的是CPU類型，選擇處理能力強勁的；選擇閃存和內存較大的；安全性能很關鍵，為了讓企業網絡能夠在安全的網絡環境中運行，選擇的路由器產品必須具備完善的安全性能；5.可管理性不容忽視，在企業網絡中，管理幾百臺電腦并非是一件輕松的工作，網絡中一旦有病毒開始發作，維護起來會非常麻煩，所以在選購路由器的時候特別要注意產品的可管理性。

2.主干交換機：

企業網絡的計算機節點有很多，所以組網時需要在路由器后連接一個三層交換機，才能滿足于大規模計算機數據交換的需要，因為這里的介紹的是全千兆網絡，所以采用全千兆三層交換機作為網絡核心，這樣可以實現當前企業網絡大數據量的本地高速交換，同時，核心交換機還能提供基于硬件的線速轉發，在速度上比傳統的基于CPU的路由快許多倍，大大提高了網絡的運行效率和穩定性。

3.接入層交換機：

對于連接日常辦公區和機房服務區的客戶機，對帶寬的要求比較高，所以選擇千兆交換機作接入交換機。

在機房服務區又由于計算機數量較多，分布較為密集故需采用交換機堆疊的方式來擴充交換機的端口數量，以滿足需求。在交換器堆疊的時候應盡量考慮堆疊層數對交換機性能的影響建議層數為四層。

4.無線路由器：

企業網絡中由于辦公場所的分散性和樓體結構的特殊性應該采用信號強，穿強能力好的無線路由器。

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一、疫情防控

疫情防控做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”

進入工作區域時自覺接受體溫檢測，登記信息，來往信息查詢，填報莞e申報或粵康碼，體溫正常，無來往疫情重災區和接觸史，戴好口罩并消毒及防護用品方可進入工作區域。

若體溫超過37、3℃、經查詢來往重災區或與確診人員有接觸。請勿進入工作區域工作，工地健康管理人立即報告屬地衛生防疫部門和住建部門，必要時到醫院就診與隔離。

二、防控措施

（一）建立健全疫情防控管理體系

建立以主要領導為負責人的疫情防控工作管理體系，貫徹落實防控工作部署和有關要求，成立由總承包單位牽頭的現場防控小組，制定疫情防控工作方案、健康檢查制度、應急預案，明確責任人員和工作職責，并報屬地住建部門備案。

（二）對工作場所進行全面衛生消毒

復工項目對工地現場進行全方位消毒殺菌，確保零死角無遺漏。做好個人衛生防護和生活垃圾裝袋清理，消除鼠、蟑、蚊、蠅等病媒生物滋生環境。工作場所、尤其是人員密集的工作場所、員工集3體宿舍要保證自然對流通風，若自然通風不足，應安裝足夠的機械通風裝置（排風扇），確保充分通風透氣。 （三）施工現場實行全封閉管理。

工地作業區、生活區必須與外界實施圍擋隔離，對入場所有管理人員（包括建設、監理、施工單位管理人員）和建筑工人進行實名制登記管理，逐一記錄入場工人姓名、體溫、籍貫、身份證號碼、來去方向及時間等信息。對非湖北返項目的，進場前應進行體溫檢測，無異常方可進入工地；發現從湖北武漢、孝感、黃岡三地返項目的，必須立即報告屬地衛生健康部門和住建部門，按規定集中隔離、病毒檢測，無異常情況并轉為居家隔離滿14天，提供相關證明方可進入工地。從湖北其他地區返項目的，立即報告屬地衛生防疫部門和住建部門，按規定實施隔離滿14天，提供相關證明方可進入工地。

對入場人員進行檢查是否填報莞e申報或粵康碼。同時對首次進入工地的人員采取電話短信查詢近段時間的去向往來。查詢方法如下：

（1）電信用戶編輯短信CxMYD#身份證號碼后4位至10001； （2）移動用戶編輯短信CxMYD發送到10086再依據回復短信輸入身份證后四位；

（3）聯通用戶編輯短信CxMYD#身份證后4位至10010。

4 （四）實施實名制管理。

按照《廣東省住房和城鄉建設廳關于以打贏疫情防控阻擊戰為契機確保在建項目用工實名制管理全覆蓋的通知》等文件規定，每個在建項目復工前，必須落實用工實名制管理措施。施工總承包單位要履行主體責任，以在建項目為單元完善用工實名制管理。

1、要完善實名制信息化管理系統，確保信息采集、上傳順暢。

2、要在施工現場安裝實名制管理門禁設施，安排專職人員對首次進入施工現場的所有人員進行信息采集，對施工現場人員出入情況進行考勤登記。

3、實時向工程所在地的用工實名制管理系統上傳從業人員信息。四是市政線性工程、近期內可竣工工程等不便安裝使用實名制管理門禁設施的項目，施工總承包單位要指定專職實名制管理人員，對出入施工現場的所有人員信息、考勤情況進行記錄，并實時上傳至工程所在地用工實名制管理系統。

（五）設置體溫檢測點及配備必要的防護用品。

項目必須為全體人員配備防護口罩、手套等必要的防護用品，確保每一名進場作業人員均按規定佩戴防護用品。工地進出口、生活區設置體溫檢測點，并配備專業體溫檢測儀器，對每一個進入工地的人員進行體溫檢測，檢測合格才進入工地現場和生活區，發現工人有發熱、咳嗽等異常情況應及時處理并上報屬地衛生防疫部門和住建部門。

（六）加強工地食堂安全衛生管理。

工地食堂工作人員應按規定持健康證上崗，佩戴合格口罩；改善盥洗條件，為施工人員提供飯前洗手的必要盥洗設施和洗手液；引導工人分批次就餐，盡量減少人員聚集；工地應通過正規渠道或市場采購食材，嚴禁采購和食用野生動物。

（七）加強疫情防控宣傳教育。

在工地進出口大門、生活區、主要通道等顯眼處張貼防疫宣傳畫，給每一名工人發放疫情防控手冊，在班前安全教育等環節增加疫情防控內容，進一步提高對預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎重要意義的認識和防控意識，了解新型冠狀病毒感染肺炎的預防措施，引導從業人員自覺做好自身防護、注重個人衛生。對目前在疫情重6點地區休假的人員，由所在企業負責逐一聯系到位，要求其在未收到通知前，暫緩返莞。

（八）落實應急處置措施。

提前與屬地鎮街衛生健康等部門協商，明確集中隔離安置點及收治醫院，一旦發現從業人員存在疑似癥狀，立即按規定送院診治。發現湖北等地返項目人員，按規定實施隔離安置。

（九）切實做好復工安全生產工作。

主要負責人要親自部署本企業承建工程的節后復工檢查，落實企業主要負責人和項目負責人帶班檢查制度，落實安全教育培訓措施，認真開展復產復工前全員安全生產教育培訓。在建工程項目復工前，必須確保各類安全設施完好、可靠，項目所有管理人員全部到位、安全防護措施全面落實，安全隱患全部整改完畢。并由建設、施工單位的項目負責人和總監理工程師簽字確認，報屬地住房規劃建設局復工檢查通過后才能全面復工。

三、復工后過程管控措施

（一）強化進場人員管理。

每天對工地內所有人員進行常態化體溫檢測，確保身體狀況良好。對新進入工地的人員逐一檢查登記，每天對新進入工地的人員和工地內所有人員進行常態化體溫檢測，確保身體狀況良好。對來

7自或去過疫情重點地區的人員，應按要求送往屬地隔離安置點進行隔離，按照要求進行不少于14天健康監測，未發現疑似癥狀方可上崗，誤工費按有關規定嚴格執行，不得進行變通。

（二）落實各項防疫措施。

開工時不搞開年飯，不召開大型會議，不組織任何形式的聚集性活動；嚴禁從業人員攜帶野生動物和家禽家畜進入工地，堅決禁止食用野生動物；督導從業人員無特殊情況不外出，盡量減少到通風不暢和人流密集場所活動，若確需外出時必須做足防疫措施，外出人員必須逐一登記，登記信息包括姓名、外出及返回時間、外出事由及外出地點等；對未按規定佩戴口罩的人員，不允許進入施工現場及生活區；空調工作場所應調節足夠的新風分配量，并每周對新風房、過濾網等進行清潔、消毒二次以上；配送材料、物資等外來車輛進入施工現場時，車上人員不得離開駕駛室，貨物、物資由項目部安排人員接收和裝卸。

（三）發現問題及時處理。

一旦發現有發熱、咳嗽等疑似癥狀的人員，第一時間送院診治。對密切接觸者采取防護隔離措施，并及時報告衛生健康部門，做到早發現、早報告、早隔離、早治療；配合鎮街政府和衛生健康部門做好病毒消殺和流行病學調查等工作。

8 （四）建立值班值守和疫情報告制度。

項目嚴格落實值班和領導帶班制度，加強值班管理。安排專人實施24小時值班和領導帶班，帶班領導和值班人員要確保在崗在位、通信暢通。落實專人專班，每日要按規定向屬地鎮街住建部門報告疫情防控情況。

（五）加強工人生活保障及心理關懷。

采取有力措施，充分保障入場工人的日常生活需求，加強對工人心理健康宣傳和引導，及時發現和疏導解決負面情緒與不良形態，讓廣大工人堅定信心、不信謠、不傳謠。

四、上傳措施

根據主管部門要求，做好每天在規定時間內上傳疫情防控信息表。

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各鎮總工會、機關、企事業單位工會、區域(行業)性工會聯合會：

為了進一步協助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，切實發揮工會組織扶貧濟困的作用，按照縣委和市總工會的要求，縣總工會決定在20xx年元旦、春節期間，在全縣基層工會中繼續開展以“心系職工情、溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動。為保證活動順利開展，特制定如下活動方案。

一、指導思想

為了深入貫徹落實黨的十九大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。

二、慰問時間及慰問方式

(一)慰問時間：20xx年春節前進行。

(二)慰問方式：

縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。

縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。

各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會后，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。

二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。

三、慰問對象

20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工;二是全國、省、市級勞動模范;三是在本縣內就業的困難農民工;四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬于工會系統慰問對象，原則上xxxx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。

四、慰問資金安排：

根據《xxxx省勞動模范管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。

五、主要內容

1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。

2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。

3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

4.多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的.低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。

六、具體要求

1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。

2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。

3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。

4.各基層工會要對上報縣總工會幫扶的困難職工進行屬地公示，公示時間為5天，并于20xx年1月20日前向縣總工會幫扶中心報送加蓋公章的困難職工登記表和困難職工檔案表以及相關表冊(見附件4)，以及“送溫暖”活動方案。所有資料電子檔也要同時上傳郵箱，逾期不報送的則視為自動放棄幫扶?；顒娱_展結束后，請各基層工會于春節后(20xx年3月2日前)報送“兩節”送溫暖的工作總結。

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企業并購方案引言：近年來，企業并購越來越受到關注。隨著全球化的發展趨勢，企業并購成為了企業快速擴張和實現戰略目標的重要手段。然而，不同的企業面臨著不同的并購機會和挑戰。在本文中，我們將探討企業并購方案的具體實施，并通過幾個生動的案例來說明這一過程。一、并購的動機企業并購最常見的動機包括資源整合、市場擴張、技術創新和降低成本等。通過并購，企業可以合并資源，強化市場地位，并實現規模效益。例如，2016年中國化工集團收購了瑞士的先正達公司，通過這筆交易，中國化工在全球農藥市場上的競爭力得到了大幅提升。二、并購的過程1.確定戰略目標：在進行任何并購交易之前，企業首先需要明確戰略目標。這包括了確定并購的具體動機以及期望獲得的收益。2.尋找并購目標：企業需要找到適合并購的目標公司。這往往涉及到市場調研和分析，以確定目標公司的競爭地位、財務狀況和發展潛力。3.進行盡職調查：盡職調查是非常重要的一步，它用于評估目標公司的價值和風險。這包括財務審查、法律審查、技術審查等。4.制定并購方案：一旦盡職調查完成，企業需要制定具體的并購方案。這包括交易結構、股權交換比例、融資安排等。5.進行談判：企業需要與目標公司進行談判，以就交易條款達成一致。這涉及到價格、交易結構和其他關鍵條件的協商。6.融資和審批：一旦談判成功，企業需要融資來實施并購。這可能涉及到銀行貸款、發行債券、股權融資等。同時，企業還需要通過相關部門的審批程序。7.交割和整合：在并購完成后，企業需要實施交割和整合。這包括協調雙方的業務和運營，實現資源共享和優化。三、并購的案例1.沃達豐公司收購美國AT&T公司在2013年，英國的沃達豐公司通過收購美國的AT&T公司，實現了對美國市場的進一步擴張。這一并購交易幫助沃達豐在全球移動通信市場上鞏固了其地位，并促使其增加了大量的用戶和市場份額。2.阿里巴巴集團收購美國獨角獸公司Lyft在2020年，中國的阿里巴巴集團通過收購美國獨角獸公司Lyft來拓展其出行服務業務。這一并購交易為阿里巴巴提供了進入美國市場的機會，并加強了其在移動出行領域的競爭力。結論：企業并購是企業追求戰略目標的重要手段。然而，實施并購需要充分的戰略規劃和實施過程。

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20世紀90年代初，無線局域網設備就已經出現，但是由于價格、性能、通用性等種種原因，沒有得到廣泛應用。IEEE 802.11標準是IEEE(電氣和電子工程師協會)于1997年制定的一個無線局域網標準，主要用于解決辦公室局域網和校園網中設備的無線接入，速率最高只能達到2Mbps。由于IEEE 802.11標準在速率和傳輸距離上都不能滿足人們的需要，1999年IEEE小組又相繼推出了IEEE 802.11b和IEEE 802.11a兩個新標準。 由于802.11b和802.11a互不兼容，由802.11b升級到802.11a成本非常高，經過長時間的研究, IEEE于近日試驗性的批準了802.11g。

IEEE 802.11是最初的一個無線局域網標準，用于用戶與用戶終端的無線接入，業務主要限于數據存取，速率最高為2Mbps。目前，3Com等公司都有該標準的無線網卡。

由于無線局域網采用公共的電磁波作為載體，因此對越權存取和竊聽的行為也更不容易防備。無線局域網必須考慮的安全要素有三個：信息保密、身份驗證和訪問控制。如果這三個要素都沒有問題了，就不僅能保護傳輸中的信息免受危害，還能保護網絡和移動設備免受危害。難就難在如何使用一個簡單易用的解決方案，同時獲得這三個安全要素。影響無線局域網安全的問題主要在以下方面：

數據保密。無線LAN網絡通信安全會受到幾方面的危害，例如傳輸中數據被人查看或捕獲，傳輸中數據被人改動、重新發送。

訪問和驗證。每個訪問點形成了通向網絡的一個新的入口。正因為如此，你會受到下列漏洞的威脅：首先，未授權實體進入網絡，瀏覽存放在網絡上的信息，或者是讓網絡感染上病毒。其次，未授權實體進入網絡，利用該網絡作為攻擊第三方網絡的出發點（致使受危害的網絡卻被誤認為攻擊始發者）。第三，入侵者對移動終端發動攻擊，或為了瀏覽移動終端上的信息，或為了通過受危害的移動設備訪問網絡。因此，我們在一開始應用無線網絡時，就應該充分考慮其安全性。常見的無線網絡安全技術有以下幾種：

通過對多個無線接入點AP設置不同的SSID，并要求無線工和站出示正確的SSID才能訪問AP，這樣就可以允許不同群組的用戶接入，并對資源訪問的權限進行區別限制。這只是一個簡單的口令，只能提供一定的安全；而且如果配置AP向外廣播其SSID，那么安全程度還將下降。

由于每個無線工作站的網卡都有唯一的物理地址，因此可以在AP中手工維護一組允許訪問的MAC地址列表，實現物理地址過濾。這個方案要求AP中的MAC地址列表必需隨時更新，可擴展性差；而且MAC地址在理論上可以偽造，因此這也是較低級別的授權認證。

在鏈路層采用RC4對稱加密技術，用戶的加密金鑰必須與AP的密鑰相同時才能獲準存取網絡的資源，從而防止非授權用戶的監聽以及非法用戶的訪問。WEP提供了40位（有時也稱為64位）或128位長度的密鑰機制，但是它仍然存在許多缺陷，例如一個服務區內的所有用戶都共享一個密鑰，一個用戶丟失鑰匙將使整個網絡不安全。

VPN是指在一個公共IP網絡平臺上通過隧道以及加密技術保證專用數據的網絡安全性，它不屬于802.11標準定義；倡用戶可以借助VPN來抵抗無線網絡的不安全因素，同時還可以提供Radius的用戶認證以及計費。

該技術也是用于無線局域網的一種增強性網絡安全解決方案。當無線工作站與AP關聯后，是否可以使用AP的服務要取決于802.1x的認證結果。如果認證通過，則AP為用戶打開這個邏輯端口，否則不允許用戶上網。802.1x除提供端口訪問控制能力之外，還提供基于用戶的認證系統及計費，特別適合于公共無線接入解決方案。

無線局域網的拓撲結構可分為兩類：無中心拓撲（對等式拓撲）和有中心拓撲。無中心拓撲的網絡要求網中任意兩點均可直接通信。采用這種結構的網絡一般使用公用廣播信道，而信道接入控制（MAC）協議多采用載波監測多址接入（CSMA）類型的多址接入協議。有中心拓撲結構中則要求一個無線站點充當中心站，所有站點對網絡的訪問均由中心站控制。

對于不同局域網的應用環境與需求，無線局域網可采取不同的網絡結構來實現互連。

網橋連接型：不同的局域網之間互連時，由于物理上的原因，若采取有線方式不方便，則可利用無線網橋的方式實現二者的點對點連接，無線網橋不僅提供二者之間的物理與數據鏈路層的連接，還為兩個網的用戶提供較高層的路由與協議轉換。

基站接入型：當采用移動蜂窩通信網接入方式組建無線局域網時，各站點之間的通信是通過基站接入、數據交換方式來實現互連的。各移動站不僅可以通過交換中心自行組網，還可以通過廣域網與遠地站點組建自己的工作網絡。

Hub接入型：利用無線Hub可以組建星型結構的無線局域網，具有與有線Hub組網方式相類似的優點。在該結構基礎上的無線局域網，可采用類似于交換型以太網的工作方式，要求Hub具有簡單的網內交換功能。

無中心結構：要求網中任意兩個站點均可直接通信。此結構的無線局域網一般使用公用廣播信道，MAC層采用CSMA類型的多址接入協議。

WLAN可以實現商場內擺設的靈活調整，并使PC和POS機終端和手持條碼掃描器與網絡隨時相連，由于數據傳輸量不大，2Mbps速率完全可以滿足要求。 所以接入點的數量少，以最低帶寬實現最大覆蓋面積?？蓪崿F2Mbps的最大覆蓋，在屋頂布線比較適宜。布置接入點的示意圖如圖3。

無線局域網的技術和產品在國內的實際應用領域還是新生事物。 很多人對無線局域網還缺乏基本的了解，認同度就更談不上了。管理者認為，假如企業要運用無線局域網辦公，那么企業將不得不為設備付出昂貴的價格。因為目前無線局域網設備的價格相對高昂，如果使用無線局域網就意味著還需要大量的無線網橋和無線網卡，這一切都將使企業為之付出不菲的代價。而且在短時間內，企業很難看見由這些無線局域網設備投入而帶來的企業運營成本的降低。無線局域網技術還有一段路要走，但它會成為網絡技術中不可或缺的一支。

? 企業組網方案 ?

企業并購方案

企業并購是指一家企業通過購買或合并其他企業來擴大規模、增強競爭力的行動。這是一項復雜而重要的戰略決策，需要專業人士進行綜合分析和全面考慮。本文將圍繞企業并購方案展開討論，并試圖以專業人士的眼光來進行分析和闡述。

在制定企業并購方案時，專業人士需要從多個角度進行全面評估。首先，目標企業的財務狀況是至關重要的。專業人士需要對目標企業的財務報表進行詳細的分析，包括利潤表、資產負債表和現金流量表等。這些數據能夠幫助專業人士了解目標企業的經營狀況、盈利能力以及資金流動情況，從而評估其價值和可持續性。

其次，專業人士還需要考慮目標企業的市場地位和競爭優勢。通過分析目標企業所在行業的競爭格局、市場份額和品牌聲譽等信息，可以評估目標企業的競爭優勢以及其與購買方企業的戰略是否相符。專業人士還需要考慮目標企業的市場增長潛力和未來發展趨勢，以評估并購后的整體市場前景。

除了財務和市場方面的考慮，專業人士還需要審查目標企業的法律和合規事務。這包括審查目標企業的合同、協議和知識產權等方面的情況，以確保并購交易的合法性和合規性。專業人士還需要評估并購交易的法律風險，并提出解決方案以減少可能的法律糾紛和爭議。

此外，專業人士還需要考慮合并后的整合問題。他們需要分析企業文化是否相符，員工能否適應變化，以及整合后的資源配置和業務流程如何安排。通過制定合理的整合計劃和策略，專業人士可以幫助企業順利實施并購，并實現預期的協同效應。

總結起來，企業并購是一項充滿挑戰和風險的戰略行動。專業人士在制定企業并購方案時需要全面考慮目標企業的財務狀況、市場地位、法律合規以及整合問題。通過細致入微的分析和規劃，專業人士能夠為企業提供專業的建議，并幫助企業實現并購目標。

正是專業人士的盡責和專業素養，才能夠為企業并購提供可靠的支持和指導。因此，在企業并購方案的制定過程中，專業人士的角色十分重要。只有由他們的專業能力和經驗來指導，企業并購才能夠取得成功，并為企業帶來更大的價值和競爭優勢。

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