熱門演講

尊敬的各位領導、參加這次競聘的各位同事，大家好：

很榮幸參加由廣播大學局主持的機構改革。對于我這樣來自基層和一線的年輕同志來說，這次比賽確是是學習、鍛煉、參與管理工作的難得機會。說它難得，是因為在我眼里機關工作需要更高的政治覺悟、更強的政策水平以及更加全面的工作能力和素質，這個標準也正是我們每個人不斷完善自我的一個新高度，并要為之長期努力的一個正確方向！

我來自xx電視新聞。我今年35歲。我是中國共產黨黨員。我獲得了華中科技大學新聞學學士學位和記者的頭銜。我競爭的職位是廣播大學局辦公室主任。辦公室是行政管理的中心，具有工作人員、助理、信息處理和協調四項職能。

隨著廣播大學事業的不斷發展，管理工作將面對更加復雜的形勢和任務，學習、借鑒和創造先進的管理模式和經驗，使整個管理系統有條不紊、運行順暢，做到既務實高效、又熱情周到，這些都是辦公室工作應該研究的課題。辦公室主任怎樣能夠有效地開展工作，我認為總結廣播大學行業辦公室工作的規律和特點很有必要，概括起來，局辦公室工作有以下四個特征，那就是：政策性強、綜合性強、隨機性強、服務性強。

一、政策性強

局辦公室是協助局里制訂并貫徹各項管理措施和規章的重要部門，承擔著反饋情況、傳遞信息、處理事務等具體工作，可以說大到信號上天入戶、小到一般性糾紛的處理，都和政策、法規有著千絲萬縷的聯系，那么，熟悉有關政策法規、掌握好政策依據，在辦公室工作中就顯得極為重要，只有這樣，才能舉重若輕、游刃有余。此外，在我們日常工作中還有很多事情，以及一些邊緣性的問題，在處理上沒有先例，也不可能形成一定之規，這就涉及到一個原則性和靈活性之間的比較權衡的技巧問題?？傊?，要本著科學嚴謹的態度，用準、用好、用活政策，盡量把握和爭取工作的主動權，避免因為無知、進而無畏，最后帶來工作上的被動與失誤。

二、綜合性強

辦公室工作瑣碎、繁雜，大家戲稱為“不管部的部長”，我覺得也很形象。有時一項工作可能涉及多個部門、大范圍，需要廣泛協調、綜合治理。我想只有充分認識到這個綜合性的特點，處理好各方面的關系，在錯綜復雜的環境中做出正確的分析抉擇，采取適當措施，提出合理建議，這樣才能取得比較好的效果。

三、隨機性強

辦公室事務很多，要服從局領導，服務局機關和基層單位。實際工作中遇到的很多需要解決的問題，有很大一部分都不是可以預見并且在工作計劃中提出來的，所以這就決定了其工作具有隨機性。針對這一特點，我認為要根據局的總體目標合具體實際，及時調整工作計劃；或者說，分解總體目標，分階段提出工作計劃，增強對工作的計劃性與預見性，生動地、甚至創造性地完成好各項工作。

以上三點的結合還有一個特點，就是第四點：服務性強。

良好的服務是全面協調的前提和基礎。良好的服務絕不是嘴里說得熱鬧、臉上陪著微笑、整天忙忙碌碌、工作沒有實效。當然，好的服務態度是辦公室工作不可或缺的，但是如果停留在這些淺表層次上都是不可取的，甚至是不可原諒的。

我明白好的服務注重務實和高效！一方面，及時溝通落使局里的決定和領導的意見；另一方面，辦公室反映出的問題可以迅速妥善解決；另外，還要善于發現問題和解決問題，盡可能地減輕局領導和各部門的后顧之憂，使各位領導能集中精力辦大事，對廣播、電視的發展大計進行思考和決策。

結合辦公室工作的這些特點，我認為

為要走活辦公室工作一盤棋，可從以下三個方面著手，有效地開展工作，并使之相互喚應和聯動，以收到更好的整體效果。

第一：著力在發揮參謀、助手作用上下功夫，增強辦公室參與決策的意識和能力，提高工作質量和效率，實現辦公室由事務型向智囊型的轉變。

隨著廣播電視改革的深入和事業發展的需要，機關工作要積極探索新的工作方式，室工作充滿活力。我認為：辦公室不僅應該是一個高效的辦公室，更應該是一個足智多謀的員工智囊團；我們不能滿足于辦事不出差錯，而必須能夠站在全局的角度和領導的角度，積極為領導出謀劃策，我覺得抓好三項工作會收到明顯的效果：

一是把收集國家和上級主管部門關于廣播電視政策面的信息作為一項日常型工作，通過分析、整理，提出有價值的建議供局領導參考；

二是組織包括市直各單位辦公室、各縣市廣播局辦公室在內的辦公室工作協作網絡，對局長辦公會、局領導的有關指示精神進行信息跟蹤和反饋，對執行難的問題進行催辦和督辦；

三是對領導指定的課題和辦公室在工作中發現的問題進行專項調查研究，做到有理有據、觀點明確，為領導決策服好務。

二是著力推動我市廣播電視產業發展，立足大局，主動服務，注重實效，做好內外協調溝通。

協調和溝通是管理工作的基礎，是職能部門的基本職責，建立和維持好一個良好的人文環境，無疑能為全局工作高效、暢通、有序地運轉提供保障。

協調與溝通可以從兩個方面同步進行：

一是協調好廣播局與其它單位和社會公眾的關系，維護良好的廣播電視局形象，其中重點做好上級主管部門、與事業發展相關聯的**職能部門以及保證辦公正常運轉的管理部門的協調溝通工作，以爭取更加廣泛的支持。

二是與局內各部門和局所屬單位協調溝通。處理好二者的關系，一方面要充分落實局長辦公會和局領導的意圖，確保**命令暢通；另一方面要如實反映基層單位和群眾的要求，上傳下達、溝通聯系、化解矛盾，對存在的問題協調處理，以取得相互理解和相互信任，進而維護全局的整體利益，保護上下協調統一；局內各部門，除了一些常規性工作外，在實行局里總體目標過程中，辦公室應主動溝通執**況，協調解決存在的問題，以達到步調一致。

三是加強基礎設施建設，規范和完善各項管理制度，確保辦公工作靈活高效運行。

辦公室工作千頭萬緒，但絕對不是沒有規律可循，對基礎性和日常性工作，完全能夠在宏觀**和超前服務上下功夫，并用嚴格的規章制度加以規范和約束，使各項工作能夠有條不紊地展開。

1、 建立嚴格的工作程序，使工作有章可循。

準備日常工作，如會議組織；各種公文、函電的處理；檔案的接收、保管和使用；車輛調度、管理、服務和交通安全；各種設備、設施的購買、保管和使用都建立明晰的工作程序，這些程序可把辦公使工作“鏈條化”、“程序化”，能把雜亂、復雜的工作簡單化，在制訂的過程中，要保證科學合理，便于實施，以達到事半功倍的效果。

二、對全年性、季節性的常規工作以及可預見的大型活動如“龍舟節”“鳳凰節”，要有計劃地做好組織準備工作，要在提前量上爭取這些基礎性工作的主動權。

三、在對辦公室工作的管理上建立崗位責任制和目標考核管理辦法，做到各司其職、各負其責，使目標到崗、責任到人，讓每項工作都有要求、有進度、有措施、有結果、有責任者、有獎懲辦法，以求工作實效。

各位領導、各位同事：以上是我對辦公室工作的膚淺理解、工作思路和工作方法，如果有機會參與局辦公室的工作，我倍感幸運，如果真是這樣，在座的每一位都是我的服務對象，即便為工作說干嘴、跑斷腿、累彎腰，我也在所不惜，因為這是我冷靜思考的結果，也是我心甘情愿的選擇！

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有線電視網絡作為窗口服務行業，其服務質量優劣，直接關系到廣電的形象。只有提供良好的服務，才能夠不斷增加用戶對我們的信任，進而才會具有市場競爭力。過去的20xx年，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。一年多來，在縣局、公司領導和大家的共同支持幫助下，本人為有線電視網絡的管理和發展作出了一點微薄的努力?，F將一年多的工作總結如下：

一．抓安全傳輸，保信號暢通

去年以來，網絡的安全傳輸形勢十分嚴峻。為確保網絡傳輸的絕對安全，在上級的統一部署下，本人不間斷地對線路進行巡查。確保了國慶節、和黨的“xx大”召開重要播出保證期”的傳輸安全，使黨和政府的聲音安全、暢通地傳送到千家萬戶。

二．抓優質服務,誠實做人，樹行業形象。

存在不足

一．深入第一線不夠

對于工作，雖然本人是盡心盡責，但是聯系群眾不夠深入。與群眾交流就比較少，使廣大群眾的建議和呼聲很難全面了解和掌握，從一定程度上影響了我的工作積極性和熱情。

二．工作方式、方法比較簡單

這一年，工作可謂千頭萬緒，要求處理和解決的問題很多，在這種情況下，本人有時處理問題比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內心就顯得比較急躁，脾氣也就容易暴躁，得理不讓人，最終傷了不少同事、用戶的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

三．工作熱情有所下降

應該說，本人工作熱情比較高，也較為自覺主動。但隨著時間的推移，也自覺不自覺地產生了一些活思想，主要表現出工作熱情有所下降，工作干勁不如以前，工作積極性、主動性，創造性沒能很好地發揮出來，有時也會產生干多干少一個樣的不健康想法。

四、今后打算

針對目前實際存在的優質服務、快速反應、文明禮貌等方面的問題，本人還要下大力氣解決，首先是要加強維護工作，加大有線電視設施保護力度，確保黨和政府的聲音及時傳送到千家萬戶。其次要通過網絡線路維修真正做到“守一方網絡，保一方暢通，創一方效益”。有句話說的好：“千好萬好不如用戶說好，金獎銀獎不如用戶夸獎?！庇脩舻臐M意，就是我最根本的追求目標和努力方向。為此，我將持續“樹立新形象，滿意廣電網、保暢通”，積極探索在新形勢下優質服務的新途徑、新方法、新手段。通過自己的努力，樹立自身良好的形象，增加用戶對我的工作了解和信任。真正做到服務優質化，反應快速化、行為文明化、用語禮貌化。我想，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新，堅毅才有作為。在今后的工作中，我將努力增強工作的主動性、科學性和預見性，總之，我始終信守這樣一條真理：“律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人?！辈⒁詫嶋H行動來贏得廣大用戶的理解和信任。

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各位領導、同志們：

今年，按照省、市的統一部署，廣播電視系統被定為民主評議行風的對象，對我局來說是一個從未經歷過的考驗。過去我們作為宣傳部門，經常評價和監督別人，現在要接受別人的評價和監督。能否在這些考驗中合格，意義重大，關系重大。過不了這一關，廣電的公信力和社會影響力將會下降，廣電的事業發展也將會受挫；過不了這一關，我們將愧對黨和政府喉舌和新聞工作者這一崇高的稱謂。我們今天召開動員大會，目的在于統一思想，明確任務，動員廣播電視系統全體干部職工以嚴肅的態度和飽滿的熱情迎接和參與這次行評。下面，我就如何結合我市實際，搞好廣播電視系統民主評議行風工作講以下幾點：

一、提高認識，端正態度，增強開展民主評議行風工作的責任感和緊迫感

（一）充分認識開展民主評議行風工作的重大意義

深入開展民主評議行風是實踐“三個代表”重要思想的重要體現，是實現民主監督的有效形式，是優化和改善經濟環境、促進政府依法行政的有效途徑，是加強黨風廉政建設的迫切需要，是貫徹糾建并舉、標本兼治、創建文明行業的有效方式，是加強廣播電視系統干部職工隊伍建設、解決存在問題的客觀要求，也是推動廣播電視工作開創新局面的強大動力。開展民主評議行風活動，既可以檢驗全系統行風建設成果，又能夠極大地推動廣播電視系統全方位建設。這次行評，不是一般性的學習活動和民主評議活動，而是全省、全市統一部署、要求嚴格具體的群眾性評議活動；不是學幾篇文章、開幾次會的階段性活動，而是從現在到年底、有明確階段性要求的長期性活動；不是想不想搞的問題，而是只能搞好不能搞壞的問題。對此，大家應有足夠的認識。所以全市各級廣播電視部門和廣大廣播電視工作者，必須充分認識開展行風評議的重大意義，把思想統一到上級的指示精神上來，以高度的政治責任感和緊迫感對待行風評議、投入行風評議、接受行風評議，把這次民主評議行風工作抓緊、抓實、抓好。

（二）充分認識加強廣播電視系統行風建設的緊迫性

近年來，我市廣播電視系統高度重視行業作風建設，注重加強思想建設、法制建設、黨風廉政建設、完善社會監督機制，有力的促進了廣播電視行業風氣的好轉，廣播電視系統的行業形象不斷提高。同時，我們也應該清醒的看到，我們在行業風氣和行業建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在以下一些方面：

一是在新聞觀上存在一些模糊認識。少數同志對新聞自由的本質認識不很清楚，對黨性和人民性的辨證關系把握不很準確。有的同志認為自己不是黨員，可以不堅持黨性原則。忘記了新聞工作所要堅持的黨性原則，就是要站在黨和人民的立場上來考慮問題。甚至還有個別同志以個人的好惡來代替新聞的黨性原則。在圍繞中心工作的宣傳上，缺乏對事物全局的把握和對本質的深入了解，往往是就事論事。把中心工作中與老百姓生活息息相關的信息沒有很好地進行宣傳。在遵守宣傳紀律上，存在著報道口徑把握不準的問題。在進行新聞輿論監督過程中，少數同志只注意暴光引起的轟動，不注意輿論導向，對監督對象缺乏深入細致的了解，對監督方式缺乏周密地考察，相反卻以判官和法官的口氣，居高臨下地評價功過是非，沒有擺正新聞工作者的位置。

二是敬業精神不強。有的新聞工作者不能很好地貫徹落實“三貼近”的要求，把新聞工作等同于一般職業，缺乏吃苦耐勞、認真負責、兢兢業業的精神，往往是應付差事、得過且過。有的播音員、主持人念錯字、讀別字；有的編輯對“守土有責、守土有方”的要求領會不深，執行不當，以致工作中出現被動局面。

三是沒有核實的報道時有存在。把通訊員的來稿，社會上的傳說，互聯網上的一些信息，在我們的媒體上發布，缺少嚴格的核實。

四是新聞和廣告的區分不嚴密。有的講經濟效益過多，新聞代替了廣告的部分功能，有時廣告也過多，影響了新聞的真實性、嚴肅性。

五是服務工作不是很到位。人民群眾對廣播、電視的一些要求沒有及時的滿足，官商作風時有發生，社會管理力度不大。

六是黨和人民群眾對高標準的文化生活的要求沒有得到全面滿足，專業頻道的轉播限于條件不能全部到位。

以上這些問題，有客觀存在的一些原因，也有我們主觀上工作不夠的問題，如果我們不下決心糾正，就會嚴重損害廣播電視部門與人民群眾的血肉聯系，損害市委、市政府的形象。通過這次民主評議行風，深入扎實的自查，嚴肅認真的查處和整改，“內強素質，外樹形象”，達到解決問題、維護形象、純潔隊伍的目的，提高我市廣播電視系統行風建設水平，以實際成果取信于全市人民十分緊迫。

（三）充分克服錯誤情緒麻痹思想，增強做好民主評議行風的自覺性

近年來，我市廣播電視系統圍繞黨委、政府的中心工作，通過全市廣電系統干部職工的共同努力，荊州廣播電視事業得到了快速發展,新聞宣傳、技術事業、經營創收等各項工作在全省

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我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發展觀為指導，深入學習貫徹沉黨的xx大精神，在市委市政府的正確領導下，認真貫徹落實上級有關信訪工作的指示精神和要求，著力強化信訪工作的組織領導和工作力度，通過全局干部職工的共同努力，實現了維護單位和諧穩定的工作目標。

一、加強領導，工作責任落實。年初，局根據人事變動，調整了信訪工作領導小組，進一步落實了信訪工作責任制，局堅持了信訪工作形勢分析制度和重要時期(活動)專題會議制度，根據不同時期的工作重點，聽取匯報，提出要求，工作進一步規范。為規范信訪工作秩序，局進一步修定了《信訪工作制度》、《來信來訪登記制度》和《年度領導班子成員信訪接待值班制度》。今年，局在抓信訪維穩工作中，把主要精力放在了抓好工作措施的落實上，特別是在全國“2會”等重要時期，局緊密結合行業工作實際，加強了確保廣播電視安全播出、安全傳輸的工作力度，確保了播出傳輸安全。在對人員的工作上，局、局屬單位認真抓了《信訪條例》的學習，加強了日常思想狀況的排查分析，及時跟進開展細致的思想政治工作;在工作的落實上，狠抓了日報告制度的堅持，局、局屬單位逐級報告制度堅持嚴格;在抓責任的落實上，嚴格堅持了局領導重要時期帶班值班制度的堅持，做到了值班有記載、情況有處理，通過上述工作，保證了全局干部職工的思想穩定，保證了廣播電視節目的安全播出傳輸，保證了局目前無越級上訪事件的良好工作態勢。

二、扎實開展活動，工作效果得到提升。為落實信訪工作目標任務，年度中，在全局干部職工中繼續深入開展了以“平安、和諧”為主題的文明創建活動，以抵制邪教、倡導文明新風為內容的反邪教的警示教育活動，以促穩定為主要目標的為職工排憂解難活動，以激發干部職工工作積極性為基礎的群眾性思想政治工作、各層級的交心談心活動和以嚴格工作制度、確保廣電工作安全為內容的創節目傳輸安全單位和記者“走基層、轉作風、改文風”主題活動等等，干部職工從活動中受到了教育、得到了警示，得到了啟迪。今年，我們按照在全市開展“三抓一促”活動的有關要求，深入開展了以解決突出矛盾和問題的轉作風、聯群眾活動。班子成員把開展好活動作為創建平安穩定和諧單位的主要載體，對發現的內外群眾反映的突出問題，均通過接訪、下訪、約訪、回訪的方式予以見面溝通，尋求有效措施，努力把問題或矛盾解決在萌芽狀態，有的問題通過改進服務，切實促進了行業自身建設，有的問題通過宣傳政策，互相溝通，達成了當事人的理解支持，形成了良好的維穩互動工作局面，有效促進了單位的和諧、穩定和實際工作效果。

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縣發展型班子活動辦公室：

根據縣發展型班子活動辦公室的要求，現將我局半年自查總結做如下匯報：

（一）、組織了縣委中心組學法2次。

（二）、圍繞縣委中心工作，開展法制宣傳活動1次。

（三）、擬定了“法律六進”實施方案并開展了“法律六進”活動。

（四）、開展了基層“民主法治示范單位”創建活動。

（五）深入開展“法律大集”活動。

（六）、規范了檔案管理。

（七）、按要求及時報送統計報表和簡報。上報了半年工作總結及工作簡報五期。

（八）、圍繞黨委、政府中心工作針對群眾反映的`熱點、難點問題結合實際有重點地開展專項依法治理活動2次。

（一）、抓好組織機構建設。

1、健全縣、鄉、村三級調訪組織機構；

2、街道司法所建所率達90%；

3、有55%的村、屯和80%的鄉鎮、街道調委會達到規范化建設標準；

4、建成一個省級規范化司法所；

5、建立以一個企業調委會組織；

（二）、加強矛盾糾紛調處工作。

1、矛盾糾紛調處成功率達96%；

（一）開展公證為民生服務工作，在社區建立一個服務聯系點。

1、建立一個聯系點；

2、有服務記錄和工作總結。

（二）加強執業監督、實現無錯證、無假證。截止目前，并無一起投訴現象發生。

（三）完善原有的五項制度，新建一項制度。

（一）建立了五個鎮內社區法援工作站。

（二）落實法律援助工作人員參訪。

（三）建立了法律援助人員誠信檔案，并上網公示。

（四）提高辦案質量，實現了零差錯、零投訴。

（五）提高辦案數量，上半年縣援助機構辦案數量比同期增加10%。

（一）制定律師參與信訪實施方案，與縣信訪聯合發文。

（二）制定律師值班表，確保工作落實到位。

（三）建立農民工維權工作站并有工作制度。

（四）律師所與一個鄉鎮（村屯）建立法律服務聯系點。

（一）排查工作。

1、配合公安機關做好本地下落不明人員、見檔不見人、“三假”人員查找工作；

2、5月30日前配合公安機關集中對上一年度釋解人員進行排查走訪。

（二）總結報表工作。

1、及時調整領導小組及辦公室人員；

2、簡報、信息現上報3篇；

3、按時上報季度、半年、釋解人員名單、工作總結及報表。

（三）加強銜接工作。對釋放人員與公安部門進行核對。

上半年，我局高度重視建設發展型領導班子工作，基本上完成了各項工作目標，實現了預期的目的。下半年，將再接再勵做好全年的發展型領導班子活動。

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沙河廣播電視臺總編室

崗位職責、工作流程、工作制度及考核辦法暫行規定

（討論稿）

總編室為全臺宣傳管理部門，為強化管理職能，提高服務水平，現就總編室崗位職責、工作流程、工作制度及考核辦法規定如下：

一、崗位職責及流程

（一）總編室主任工作崗位職責

1.在臺長和主管臺長領導下，主持部門全面工作，組織本室人員完成全臺宣傳方面的管理工作。

2.編制每周節目播出計劃，安排每天節目的播出；負責引進收視率較高的電視劇、故事片、紀實性專題片、專題類講座等影視劇目，負責安排頻道所有電視劇、故事片的審查工作，保證安全播出。

3.組織安排臺所有頻道（率）、欄目的策劃、編序、包裝和推介工作，負責安排拍攝制作電視公益廣告、節目預告、形象宣傳片、頻道節目預告、節目導視、新片預告、墊片等。

4.建立全臺廣播和電視自辦欄目的設置和節目質量的評議考核體系，組織自辦節目季評和對上參評節目的評選和上報。

5.安排監督所有節目的長度，負責電視各頻道的監管監聽監視；主持所有電視影視資料的保存管理，節目交流、資料庫管理和自辦節目等信息資源的搜集歸檔使用工作。

6.組織本科室人員完成創收和臺領導交辦的其它工作。

（二）電視節目編輯工作崗位職責、流程

1.圍繞黨的路線、方針、政策，搞好節目安排，突出主旋律，豐富群眾精神文化生活。

2.負責電視臺整體節目把關、安排。

3.根據工作安排，負責電視臺各頻道影視劇片源的組織工作。 4.負責各頻道播出影視劇的登記和初審工作。

5.負責各頻道播出影視劇的編排工作；認真負責填寫播出單，并向主管領導報批后送機房安排播出。

6.負責頻道欄目的策劃、編序、包裝和推介工作；負責拍攝制作電視公益廣告、節目預告、形象宣傳片、頻道節目預告、節目導視、新片預告、墊片等。

1 7.負責完成部門安排的其他工作。

二、工作制度

為全面完成臺賦予總編室的各項宣傳管理工作，確保各項任務目標落到實處，現制定出以下各編輯工作工作制度：

1.認真學習黨的路線、方針、政策，體察群眾呼聲，準確把握不同時期的宣傳方向，嚴格執行宣傳紀律，豐富節目內容，提高全臺整體節目質量，確保完成領導交給的各項工作任務。

2.嚴格執行各項規章制度，按時上下班，遵守臺各項工作紀律。 3.節目播出嚴格按照上級有關精神執行，統一思想、統一宣傳紀律；不得私自安排播出規定之外的節目；未經領導批準，不得私自轉借節目帶源、設備等。

4.嚴格執行節目播出單，節目必須經總編室人員把關，報臺領導簽字后方可送機房播出。

5.正確使用、精心愛護和保管好所用各項設備，如使用中出現問題，要及時向領導匯報，人為原因造成設備損壞丟失的要賠償經濟損失。

6.嚴格遵守科室衛生值日安排，保證辦公室各處干凈整潔，辦公室物品擺放整齊。

三、考核辦法

為確保完成各項工作，在遵照總編室崗位職責、工作流程、工作制度的基礎上，按照“公平、公正、公開”的原則，特制訂如下考核辦法：

（一）日常工作表現

1.綜合評定內容：工作制度的執行情況，工作職責的完成情況。 2.評定標準實行量化分值的辦法：工作制度執行占30%，工作職責完成占70%。

3.根據日常表現，每季度由臺主管領導、總編室主任對全員進行綜合評定。

4.每季度按照人員比例評定出：優、較好、一般和差。對于全年表現優的人員給予資金獎勵（獎勵由科室負擔），對于表現差的人員按臺規定予以處罰。

（二）創收任務及獎勵

所有科室人員每人每年創收任務基數為5000元，完成任務按15%提獎，超額部分以5000元為基準，每超5000元遞增1個百分點提獎，即元按16%提獎，元按17%提獎，以此類推。

電視臺總編室崗位職責

廣播電視局崗位職責

廣電局崗位職責（共10篇）

廣電局社管科崗位職責

廣州供電局通信崗位職責

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即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

尊敬的領導：

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠吃鈑的，當然除了吃鈑之外所剩的不多)。而且當初您說好：“先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做“單證”。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了]

我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。

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