為自己加油讀后感
發表時間：2025-07-19為自己加油讀后感(范文18篇)。
『一』為自己加油讀后感
青青校樹，離離庭草，欣沾化雨如膏…畢業歌即將響起，一群莘莘學子將告別母校，進入另一個環境的學習階段。對於今年的畢業生，我有著太多的不舍與回憶。在畢業的前夕，謹以方智叢書中的《為自己出征》（作者：Robert Fisher 譯者：王石珍）這本書的讀后感與大家分享，愿大家及早找到人生目標，并以智慧勇往直前，發揮潛能，讓「愛」生根、成長、茁壯并進而散播於人間。
故事中的主角是一位自認為是善良、富有愛心的盔甲武士，他到處去行善救人，表現出武士的精神并以崇高的盔甲武士自居，在他不想卸下代表尊貴的盔甲時，漸漸地他的兒子、妻子在也看不到他的容貌，甚至連他自己也忘了自己的長相?？墒牵o接著一連串的難題接踵而至，直到他察覺必須脫掉曾經令他引以為傲的尊貴化身之盔甲時，卻碰到更多的難題與阻撓，此時，他不得不尋找并求助於睿智大法師梅林。在這本書里藉由松鼠、鴿子、山、…等擬人化的引導手法完成自然界人、事、物的對話，更是令人激賞 ?？孜涫烤烤故侨绾谓涍^重重的考驗，找回自我，尋求真理，重新獲得自由的生命呢？
在整個尋求真理的過程中，武士必須通過三座城堡：沉默之堡、知識之堡與志勇之堡。首先，在沉默之堡中，武士領悟當處於「沉默」時，必須學會面對自我，對於擁有與生俱來的善良人性用不著感到自傲，但卻要「用心」，才能提醒自己知道自己真正的目標是什麼，盔甲武士最后因為了解真人性而流出的淚水腐蝕了難以卸下的頭盔，繼續朝向「知識之堡」前進。
在進入知識之堡之后，經由各式的指引，武士體會唯有能夠與大家分享的知識才是有用的，而這知識就是真理，真理就是愛。一個人倘若沒有真正察覺自己所需求的愛時，是無法真正愛別人的。事實上有許多的人有野心，想要變得更聰明、更完美、更想要成為人上人。人類雖因夢想而偉大，但是假如人類能有分辨需要與貪婪的正確知識，并為天下的利益開發自己的潛能，那麼就會自然而然的帶人走向博愛之道。
最后，武士通過了「知識之堡」進入了「志勇之堡」。顧名思義，「志勇」指的是志氣與勇氣。假如沒有志氣與勇氣來驗證所得到的自知之明（先前獲得的真理），那麼疑懼的產生將令人喪失自我而無立足之地，如果無法放掉自己所害怕的事物，無私忘我，那麼如何能擁有真正的自我呢？經過這三座城堡，武士身上的盔甲全數掉落，重新獲得自由的生命。
在書店里，《為自己出征》這本書首先引起我的注意是它的書名，再則是因為翻閱當時，自己彷佛在看一出內心戲，不僅急於知道結局，同時間潛藏於內在的自我與外在的自我也互相交戰著，似乎正在與深層的自我對話似的，或許這就是所謂與書的共鳴吧！在坊間有許多蠻好玩的心理游戲，據說可測驗出別人看到的我（他我）、自己內心的我（自我）和內心深層的我（真我）。事實上，有關於這三種的心理層面，若僅以學理、哲理來探討，對一般人而言顯然是深奧難懂的。但是《為自己出征》這本書并不賣弄專業術語，而以生動的故事情節貫穿全文，連結大自然、宇宙而點引出人類、宇宙間最珍貴不可或缺的「愛」。讓我們大家一起「用心」、「無懼」的把「愛」找回來吧！
『二』為自己加油讀后感
一次偶然的機會，我在書攤前看到了《為自己加油》這本書。聽名字，這本書就很好看，我便買了下來。
一回到家，我就如饑似渴地讀了起來。讀完后，我發現，每個人都不是一無是處。
故事說：一個男孩子，參加了鈴鼓旗隊，可他沒自信，但校長的一句話，讓他重燃希望。校長的那句話是和自信有關的話。
鼓勵也好，加油也行，可你有沒有發現，很多的時候，都是別人幫你加油。如果和自己給自己自信相比的話，別人的話一定比不上你給自己的自信。
每一次遇到難題時，都要為自己加油，再接受別人的鼓勵。每個人都有幫助他人的力量，也不要小看自己的能力，就算是螺絲釘，也可以發揮最大的功效。
重要的'是不要害怕面對困難，只要有信心，再大的困難也能克服。
看看別人，想想自己。并不是要你處處強出頭，事事與人爭鋒，而是提醒你，把別人當作一面鏡子對照自己。
別人好的地方，值得我們學習，別人不足的地方需要我們對照自身看看，有沒有同樣的問題，有的話就需要改正。
如果做得好，會有好的開始；如果學到了，一定能最終達成目標。建立自信，需要努力，就看你有沒有決心了！
校長的那句話就是：自信，就是先為自己加油！
『三』為自己加油讀后感
今天，我讀了《為自己加油》一書，這令我深有感觸。
看到別人遇到困難，你是會伸出援助之手，還是會冷眼旁觀？相信每個人心里都有答案。“贈人玫瑰，手留余香”，這句話的寓意到底是什么？如果你試過，你就會發現幫助別人時自己真的很快樂。
去年暑假，我參加了星報小記者軍事科技夏令營，那是我第一次獨自出遠門。那天晚上，我正在宿舍洗衣服，突然，一個同學大喊一聲：“糟了！我的盆破了！”我過去一看，?。≌娴?，那盆已經破了一個大洞！那個同學著急了：“這怎么辦？我今天要洗衣服??！”我就想了想，說：“要不然你和我一起共用一個吧！“她想了想，同意了。事后，她對我說：“謝謝你，要不是你，我的衣服就洗不了了！”當我看到她快樂的笑容時，我的心情也十分舒暢。日行一善，幫助別人，同時也讓自己快樂。
如果看到別人需要幫助時而不伸出援助之手的話，你的心里真的沒有一點罪惡感嗎？如果你能去幫助而不去幫助的話，你就不會是一個善良的人了。
讓我們從小事做起，為自己加油，幫助別人，開啟善良的大門吧！
『四』為自己加油讀后感
“兒子，20xx鄭州市第二屆作文大賽開始了，你參加嗎？”聽了媽媽這句話，我不假思索地說：“沒有問題?！庇谑牵瑥?0月20日開始，我便開始了長達1個月之久的思維大戰，在這期間，許多選手都是努力發揮著自己最高的水平，我也暗暗地攥緊拳頭，在心里默默地給自己加油：“衛冕，要義不容辭?！?/p>
回想這一個月的情景，是在別人的催趕下進行的。我發稿一直堅持寫出自己的風格，不發以前的文章，不轉載，因為發稿比較快，所以在發稿量上一直是本月最多的，可是看看后面的選手，一個個是步步緊逼，首先是一個叫李幫澤的選手，步步緊逼，把我趕到了懸崖邊上，幸好天無絕人之路，我奮筆疾書，終于在李幫澤沒有發作文之前超過他十幾篇，然后開始半路上殺出許多的黑馬：薛樂瀟、陳懂宇、朱冬文。他們一個個在后面追趕我，我只好往日懶散的作風，煞費苦心，用自己的感受和經驗寫出來十幾篇作文，于是我遙遙領先，可是到了今天，又殺出一個付與晨，與我相差5篇，我驚訝地看著他發作文的頻率，平均一天10篇，哇！如果我也按他這速度，都應該是300篇呀，太嚇人了吧。
不過，明天是最后的一天了，我一定給自己加油，但我一定會保住這個位置，給自己加油，爭取寫出更好的習作，給自己加油：“衛冕，要義不容辭?！?/p>
『五』為自己加油讀后感
羅曼·羅蘭說過“先相信自己，然后別人才會相信你?！?，愛默聲說過“自信是成功第一秘訣”?？梢哉f，一個人想要成功，就必須要自信！
志飛，《為自己加油》這本書的主人公，原本是個缺乏自信的小男孩，害羞的他在加入鈴鼓旗隊后，漸漸地找到了自己的信心。
我在6、7歲的時候，老師提了一個較為復雜的題目，幾個信心滿滿的.同學舉手了，答案都被一一否定，我也有個答案
不過我因為看到其他同學都沒有答對，所以不想要說出我的答案。老師要公布答案了，我想：答錯了，也沒關系，不如試試？我舉起手來，不過舉得很矮
眼尖的老師還是看見了，我站起來，慢慢悠悠地說出了答案，老師豎起了大拇指，肯定了答案，全班響起了掌聲。
那一刻我自豪極了，從此以后，我不再缺乏自信，成為一個自信的人。
上帝對每個人都是公平的，我們不能苛求它讓我們十全十美，所以我們只能寬恕我們的缺點，不能因為自己的缺點而產生自卑。
要知道，自卑可不是一個好東西！
『六』為自己加油讀后感
我在業余時間參加了公司組織的培訓班。感謝國禎公司領導給我們這次學習的機會。作為國禎公司的員工，他代表著國禎公司的未來和形象，肩負著阜城1萬多輛汽車和上千戶居民區的天然氣供應安全。從這個角度看，作為一名邊防隊員，他感到驕傲和形奮，力量有限，但責任重大。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。
說明萬事起于忽微，量變引起質變！可見，一個人的責任心是何等的重要，責任心是做任何事情乃至做人的最基礎的要求，同時也是一個人的優良品質和敬業愛人的體現。良好的心態是氣神心觀的綜合體現，所以一個人必須有精神和精神。
只有這樣我們才能保證飽滿的身心去迎接新的挑戰。與人打交道，要有誠信、與人共事、合作的精神；面對**，要有奮斗的精神，要有失敗的精神和意志，要有羞恥和勇氣，面對工作和事業，我認為首先要有敬業精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？
一、珍惜自己的工作。一。沒有借口2。完美執行3。努力工作是我對愛和奉獻最直觀的要求。今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一份屬于自己的工作。
說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強先生是對的：我們應該感謝我們的公司和我們的領導。
在這里，我感謝國禎公司給了我一個展示自我的舞臺和一個發展自我的平臺。選擇的路不同結果也就會不同，很多人覺得我應該去選擇和專業對口的就業，但是我選擇走自己的路，而且我的選擇很正確，就是因為企業中很多的挑戰和風險才讓我感覺生活中自我存在的價值，，我考上了編制卻選擇了放棄，最終我決定去追隨我的心獨自去面對未來的挑戰和機遇。每個人在發展的每個階段都有著特的特殊性，但是他確實我們生活的組成部分，我們要學會忍耐，我們要不斷的學習，不斷的實踐做到韜光養晦，未雨綢繆，讓自己在挫折中成長，學會反思，只有自己強大我們的路才會更加的通暢，在工作中對我們身邊的人和事情才能夠更加的淡定，對我們身處的環境和自己才會有一個更加清晰的認識，才能準確地把握和判斷。
二、工作心態的轉變。什么是快樂？快樂就是不逃避責任勇于承擔和接受現實，并且夠坦然的去面對問題和思考問題的一種積極正向的生活態度。
我以前和一般人一樣，對公司來說就是努力工作賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。 知人者智，自知者明；勝人者有力，自勝者強。
知足者富。強行者有志。工作的最大障礙是學習如何**。只有站在不同的角度，才能全面把握事物的核心，才能更好地解決問題。
工作的能力需要在不斷的工作中去建立，？曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。
也就是說：只要我們努力工作，先挖運河，水自然會來的。推之及人，則是：
到公司來，放下心來，盡你最大的努力為公司工作，自然你會成功的。優秀的品格是在一點一滴中建立起來的，世界上沒有那么多超凡的人 ，大多是在平凡的崗位上鍛造出來的，想要獲得長足的成功和發展就必須融入團隊，只有在團隊中你才能釋放你自己的能量，沒有完美的個人只有完美的團隊，學會站在不同的角度去看待和思考問題，這樣你做事情才能達到張弛有度，才能獲得更多的平臺和機會。
三、做精做透才叫“長”。李強老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優秀”。
當時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。
就和我們發簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。 很多人都埋怨工作太簡單了，自己沒有辦法在更大平臺上工作做工作，很多人認為把工作做到60%有點說不過去，做到100%太辛苦，做到80%就很不錯了。這種想法似乎很有道理。
可是，深究下去就會發現，工作的過程是由一個一個細微的環節串聯而成的，每一個環節都以上一個環節為基礎，每一個環節之間相互影響以乘法為基準最終產生結果，環環相扣的一系列過程結束后，很不錯的90分最終帶來的結果可能是59分。每件事都必須作的詳細，做生意和工作的實施過程不能打折扣。只有落實每一個細節，才能提高工作質量和水平。只有在簡單的工作中積累和努力，才能培養自己的工作素養和工作能力。
“天下之難事必作于易，天下之大事必作于細?！边@句話出自老子《道德經·第六十三章》，在《韓非子.喻老》中也有引述。
再難的事也要從簡單的做起，再大的事也要從小，從細微處做起。的確，無論你做什么，都是從小到大，從少到多，從易到難。任何志向遠大、幸福美滿的行為都是違背事物發展的自然規律的。
這讓我想起列寧的一句名言：要成就大事，必須從小事做起。這句話與老子之言有異曲同工之妙。
凡事只要堅持，就會越做越大，道理是淺顯的，卻是發人深思的，懂得堅持，把握現在才能洞悉未來。我在國禎公司基層工作了兩年多，多我內心最大的感觸是讓我有了更多機會去學習，有很多基層領導和技術員一對一交流和學習的機會，這對我們在以后的成長有很大的幫助，讓我更加透徹和全面的了解到自己的不足，讓自己有更加明確的目標和動力。我們要知道人不可能經歷世界上所有的精彩，就像航天事業得工作者真正體驗輝煌登上最高之巔的只有那么幾個人其他的默默的幕后工作者為之奮斗了幾年、幾十年，他們為何還要在那份崗位上默默地奉獻呢，因為他們不僅代表著他們自己代表著他整個團隊的榮耀和自豪，他們有著共同的使命和追求。
我們學會了體驗孤獨和痛苦，學會了給予，學會了在團隊中成長，學會了在這個喧囂的城市里保持我們的和平與穩定，學會了堅守我們的信念，我們隨時準備綻放。
4、 我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠公司的每一個員工來擰緊螺絲，提高。雖然這句話是在一個案例的背景下說的，但作為一個管理者，它有義務激勵自己的員工，管理自己的員工，為自己的員工服務，努力在一個過程中做好每一件事，讓員工能夠嚴格按照過程做事。在工作的第一線，我是一名士兵。在領導面前，我的任務是服從。在沒有任何借口的情況下，我會服從并做好領導交辦的工作。
任何工作開展起來，有一定的難度，但是有難度并不代表會屈服，遇到難題，去請教、去查閱資料，成功的人是不斷學習的，“讀萬卷書、行萬里路、閱人無數、名師指點”這是成功的必然條件，我現在年輕，經歷的太少，經更應該去承擔一些責任，去多一些對自己的磨練，只有承擔責任，去主動做一些事情，你才會有人生的閱歷，才會積累經驗，才會成長。在你解決問題的過程中，自然你就做到了讀萬卷書與行萬里路。有一位好的師傅進行指點也是必然的成功因素，如果單純僅憑自己的闖蕩，很難有較快的起色，只有有一位好的師傅，在身邊對你進行指導，這樣你的成長才會更加穩定中快速發展。
現在，在金融危機環境的沖擊下，市場經濟需要繼續深化我們的產業鏈。深化區域、周邊和跨區域合作。不僅要加快向員工學習，還要加強中層領導班子對行業和競爭環境的深刻分析和思考。提高危機意識、創新意識、品牌營銷意識、文化定位和價值觀。從多個方面增加全球化的視野和戰略布局，從而提升國禎公司的整體的品牌影響力和文化魅力。
五、努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。我想向第三者學習，在艱苦的工作中磨練意志，與同事緊密合作，為員工服務好，對每一件事都有責任感。
不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，他就工作非常的用心，很多事情都是想在大家的最前面，我應該努力的學習。同時，我們也應該看到工資背后巨大的增長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦的工作時，是否有可能無故推遲談判或盡職盡責地完成談判？當你在工作中遇到困難和挫折時，是觀望而放棄，還是一定要克服困難而不失??？
當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：
非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。李素麗，在公共事業工作崗位上，服務盡心盡責，鉆研業務，愛崗敬業，全心全意，真誠熱情地為乘客服務，被譽為“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向導，病人的**，老百姓的親閨女”。
小崗村的村黨委書記沈浩同志，多年戰斗在一線參與一線為人民群眾，辦實事，謀發展，奔小康獻出了畢生的熱血，最終累倒在一線的工作崗位上，被小崗村民譽為人民的好兒子。 這些都是我們愛崗敬業的優秀典范！對于高危行業，我們的工作跟他的切身利益有著必然的聯系，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，據我所知很多客戶并非一無所知，我們不能忽視客戶的學習能力，特別那些客戶的意見我們要給與及時的回應。
我們每年應該抽出一點時間回訪客戶，從客服了解我們在服務中和工作中的不足和缺陷，回來針對性做出工作的調整和培訓，針對每個事業部基層工作出現的問題羅列成熱點問題給與相應比較完善的回答，這也經形成我們員工學習的工作手冊，成為在后期制定計劃和執行方針的制定提供服務方向。從他們的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他們高度的責任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他們的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？
六、工作態度就是競爭力。在公司里，員工不僅在能力和智慧上競爭，而且在態度上也競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。
不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。 李強老師講：
什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。
七、未來的發展藍圖以及對培訓工作的建議
作為我個人來講，進入國禎公司兩年多看到國禎公司在兩年多來的飛速發展我對自己的要求極其的嚴格，感受到公司的各個方面對員工的從待遇，發展平臺，自我的提升各方面來對自己嚴格的要求和把關主要從以下幾個方面來看：
1做好自己的本職工作積極的發揮余熱做好安全、客服培訓管理工作。
2 加強學習各項技術學習對于我們數據庫系統的技術學習加強在技術方面的學習和創新，幫助公司在安全、客服工作及信息儲備工程的便利應用。
3 加強在自己的專業技術和管理能力的思考和學習。
4有朝一日在培訓工作崗位上做出更多的努力和貢獻。
對于培訓工作使我們未來人才儲備戰略、發展戰略的必由之路，我們必須加強對基礎員工以及對培訓工作，進行大批量梯次遞進的培訓工作，為國禎公司發展發現更多優秀的人才提出我的幾點建議：
1建立一套切實有效的培訓機制。
2我們的培訓工作要梯次進行，分階段進行。并且要制定嚴格的培訓考核制度與績效進行掛鉤。
3在縣市可以有安全員和站長配合進行培訓和學習，，為了更好地貫徹和學習執行人力資源部的培訓計劃，可以對這些有基層推薦和事業部推薦的培訓人員進行集中培訓并對這些培訓人員建立管理檔案。
4對于各個員工建立員工培訓檔案，培訓工作完成后要及時的評估和考試,。分批量進行培訓開發包括專業培訓，技術培訓，員工培訓，干部培訓，計算機培訓，財務培訓，客服培訓等。基礎工作單位主要針對專業素質培訓和終端服務的實施進行培訓。
事業部針對企業各功能型培訓進行開發和實施包括財務工作培訓、干部培訓、站所長培訓、業務流程培訓，客服投訴培訓，安全工作培訓等。公司人力資源部進行戰略級培訓和實施包括企業文化，中層管理培訓，如何建立務實團隊培訓，精細化管理培訓等。
，不僅在管理上更加的靈活多元化并且在未來人才培養計劃上面，讓公司與各個部門有效的結合在一起協同管理便于對下屬單位各個部分信息掌握和采集，并且要有應急措施法案。
6人力資源部可以對他們每個階段給他們制定不同的課題，讓他們從課程設計，完善到計劃制定，全部由人力資源部進行監督對于材料、計劃、結果進行評估、認定和考核。這樣減輕了人力資源部培訓由于人員不足而造成的大跨越的培訓，可以把培訓進行逐級下放這樣既考驗了事業部員工的個人能力和把控能力，又可以為復雜精細的培訓積蓄一定的培訓人才，培訓工作是人才發展的重中之重要依靠大家的能量逐次進行減輕人力資源在集中培訓的壓力，企業培訓將要走專業化和多元化的發展，在培養和委培方面要整合各個部門的資源準確的對內外部資源進行分析、篩選、整合和決策提供更加全方面的資源和有力的信息支持。
7對與培訓工作要半年進行一次評估和調整，切實的落實在員工身上，及時的把握員工作的情況和狀態，以及對于員工和企業需求以及對矛盾的調解以便更好地為公司服務。
我認為，敬業首先要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。
沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。
其次，敬業要追求完美，這是敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。
試想，沒有追求完美的理想，我們**的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優秀**門戶**的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節決定與成敗。
我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？
再次，敬業還要講求奉獻，這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干?！边@一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。
綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。
”或許有的同志會說，那些英雄名士離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業就成了空談。
在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，是他們使我盡快地熟悉起了這里的業務流程、工作內容，使我得以在這里施展我的技能，使我的所學得到實際應用，為我創造了更多的發展空間，我想再沒有什么能比這給我帶來更多快樂！我們的使命，既任重又道遠。從此刻起，我們要把這個遠大的理想和崇高的使命，當作我們國禎的使命。
你們應該要自覺、勇敢地承受使命，我們并不希求人數眾多，我們需要的是，有使命感的人團結起來，朝著目標前進，這才是有意義的事。"一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結起來。
『七』為自己加油讀后感
《為自己加油》這篇小說我在暑假已經看了好幾遍了，它是我最喜歡的課外讀物之一，其中感人的片段我還能背出來呢！
這篇文章說了志飛是一個很害羞的小男孩。有一次班上要選出參加鈴鼓旗隊的隊員，心想一定不會被選上的志飛，沒想到卻意外選上了。在一次偶然的機會中，認識了校長的女兒林小潔。在林小潔的鼓勵下志飛發現自己并不是一個一無是處的人。
其實，世界對每個人都是公平的，他賜予我們每個人獨特的觀察、交流、傾聽和表達的能力?；蛟S，正因為如此，在我們每一次交流中都會把我們早已埋藏在心里的那份饋贈之愛分享給大家。交流、品格是我們人際交往的橋梁。在你的朋友心靈受到創傷時，心情低落時，其實最需要的就是朋友的鼓勵。在這個充滿愛的世界中，只有少數的人是天生就有好的品格、及交流的特技。你或許認為自己的智商很高，是天才，那我告訴你，你錯了，俄國的科學家門捷列夫說過“天才在于勤奮，知識在于積累?！蔽艺J為雖然我們不能改變命運，但我們也不能被命運改變。常言道：“車到山前必有路，船到橋頭自然直?！蔽覀冎灰缓ε吕щy，只要有信心，再大的困難也能克服
『八』為自己加油讀后感
《為自己工作》這是我之前看的一本書，我覺得很好，怕這本書被埋沒了，所以見其中好的地方，與朋友們分享。我希望朋友們，能夠在工作中獲得快樂和知識！
他出生在美國農村，沒有受過高等教育，但他有一個夢想，他一直在尋找發展的機會。她在一個建筑工地工作，他想成為同事中最好的一個。當別人抱怨工作辛苦、工資低、工作緩慢時，他默默地積累工作經驗和自學建筑知識。
有天領導去工地視察，看到其他工人在聊天，而他卻在一旁看書，領導看了他看的書后，什么話也沒說就走了，第二天吧辛瓦勃叫到辦公室問：“你學那些東西干什么？”他回答說：
“公司不缺少打工者，缺少的是有工作經驗和專業知識的技術人員和管理者，對嗎？”經理點點頭。不久，辛瓦勃就被升任為技師。
打工者中，有些人諷刺挖苦辛瓦勃，他回答說：“我不光是為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己夢想打工，為自己的遠大前途打工。如果我的工作價值遠遠超過我的薪水，只有這樣我才能被重用，得到機會！
”抱著這樣的信念，辛瓦勃一步步升到了總工程師的職位，25歲那年，辛瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一位才華橫溢的工程師兼合伙人瓊斯，在建筑公司最大的布拉德鋼鐵廠，他發現了施瓦布超人的工作熱情和管理能力。當時身為總經理的辛瓦勃每天都是最早來到建筑工地。瓊斯問辛瓦勃為什么來這么早，他回答說：
“只有這樣，當有什么急事的時候，才不至于被耽擱?！惫S建好后，瓊斯推薦辛瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，辛瓦布接任廠長。
由于辛普森的人才管理藝術和工作態度，布拉德鋼廠已成為卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什么時候我想占領市場，市場就是我的。
因為我能造出又便宜又好的鋼材?！睅啄旰螅镣卟豢▋然蚊鼮殇撹F公司的董事長。
在他擔任**的第七年，控制美國鐵路命脈的大亨摩根提議與卡內基聯合管理鋼鐵。開始時，卡內基沒理會。于是摩根傳聞，如果卡內基拒絕，他將與當時美國第二大鋼鐵公司伯利恒鋼鐵（bethlehem steel）聯手。
卡內基驚慌失措。他知道，伯利恒和摩根的結合將對他自己的發展構成威脅。一天，卡內基遞給辛瓦勃一份清單說：“按上面的條件，你去與摩根談聯合的事。
”辛瓦勃接過來看了看，對摩根和貝斯列赫姆公司了如指掌的他笑著對卡內基說：“你有最后的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂于接受，但您將損失一大筆錢?？磥砟鷮@件事情沒有我調查的詳細。
”經過分析，卡內基承認自己過高的估計了摩根?？▋然行疗丈c摩根談判，獲得了與卡內基絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對辛瓦勃說：
“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧?！毙镣卟诙煲辉缇蛠淼侥Ω霓k公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到51號街的距離是一樣的。
”摩根沉吟了半響說：“那我過去好了！”摩根從未屈尊到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的辛瓦勃，所以只好低下自己高傲的頭顱。
你重新問問自己，你到底在為什么工作呢？你覺得你工作就僅僅是讓老板看，然后從他那里換取每個月的工資嗎？
你不是為老板打工！而是在為自己工作。因為，工作不僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教會你經驗、知識，通過工作，你可以提升自己，從而變得更有價值。
我想告訴你的不是為了錢而工作，只有守財奴才有錢。你要像辛瓦勃一樣——為夢想工作，為自己的前途工作。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運掌握在自己手中，把握命運，做一個自發、勤奮、優秀的人，絕不因挫折而崩潰。
一次講演中，一位年輕的朋友說：“取得博士學位的時候，我與能力相當的一位同學一起來到某一跨國，那時候我的薪水是10000元，但我那同學的薪水卻比我多5000元。這確時不公平。
工作的時候，我總是漫不經心，小錯誤常常發生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧。”
現在看來這個人真蠢。這個年輕人只為工資工作，他認為如果他少于5000元，他將少于5000元。讓學習機會與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。
在美國，有一個年輕人取得博士學位后，卻總是因工作崗位與自己的學歷不相符，每天都奔波在尋職的路上。最后，為了謀生，他在一家燃油發動機制造企業做了一名質檢員，大學學歷，工資比普通工人低。經過半個月的工作，他發現公司生產成本高，產品質量差，于是不遺余力地說服公司老板進行改革占領市場。
身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？”
他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂?！?/p>
幾個月后，這個年輕人被提升為副經理，他的工資翻了好幾倍。而且，這幾個月的改革使企業的利潤增加了幾千萬美元。
我在報紙上看到大學生去當清潔工的消息。我認為這對大學生來說是一份有價值的工作。它可以培養不怕苦、不怕專業的習慣。
不在乎周遭人的看法，虛心學習，向好的工作邁進，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。
常人跌倒時有三種反應：
第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的打算。
第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。
第三種：爬起來尋找跌倒的原因。
人生的未來到處充滿荊棘、坎坷。當面對困難挫折時，要敢于面對挑戰。如果我們像木頭一樣無意識，或像雞蛋一樣破碎，我們的生活將被玷污，不受他人尊重。
工作是為了自己，不在乎別人說什么，積極工作，從工作中獲得快樂和尊嚴。這是一個非常有意義的工作，也可以實現你的人生價值。這樣，我們的人生會更輝煌，生命會更有價值。
別去想是在為誰工作
別去想是在為誰工作，這個世界上，你只為自己工作。將來的某一天，當我們住進自己精心建造的“房子”時，我們才會認同自己的勞動所創造的價值。
記得以前看過這樣一個故事：
當一位老木匠退休后，他告訴老板，他想離開建筑業，和妻子和孩子一起享受輕松的生活。雖然這段時間他也會考慮這個好薪水，但他仍然覺得自己需要退休。
生活上沒有這筆錢，也還是過得去的。老板有點不愿意讓這么好的木匠走，所以他希望在離開前再建一棟有個人品位的房子。木匠欣然同意了，但不幸的是，這一次他沒怎么注意蓋房子。
他草草地用劣質的材料就把這間屋子蓋好了。事實上，以這種方式結束他的職業生涯有點不合適。完工后，房主順便來看房子，然后把房門鑰匙交給木匠說：
“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當然也非常后悔。
因為如果他知道房子是他自己的，他會用最好的木頭和最精湛的工藝建造它。但是現在，由于他的粗心，他想住在一所一點也不好的房子里。
讀完這個故事，你可能會覺得那個老木匠有點滑稽，但捫心自問，我們為什么不呢？
為使命而非為金錢工作
作為一個員工，一定要了解公司的使命是什么？自己的使命是什么？這樣，工作起來才有真正的動力。當我們為自己的時命而工作時，不是為了錢，我們不僅能得到更多的錢，而且還能獲得更多的成就感。
朋友們，我想告訴你們這個世界上關于財富的最大秘密：如果你想每天都賺錢，你很難賺錢；如果你每天都想在你的行業里成為第一，你可以得到很多財富。
工作的目的，很多人想得很簡單：工作就是賺錢，養家糊口，生存。這沒有錯，這就是工作本來的面目，可是各位，我要問的是，如果工作緊緊是為了賺錢，那么，世界首富比爾﹒蓋茨為什么還要工作？
華人首富李嘉誠為什么還要工作？并且他們都一直在很努力地工作。
以為他們不是為了金錢和財富，而是為了使命。
那么我們工作的使命是什么？很多人還沒想到。如果賺錢是我們工作的唯一目標，那么在工作中很難有幸福和成功。
這里以業務部門為例：業務人員可能會為成交一筆業務而歡欣鼓舞。因沒有業務而垂頭喪氣，員工“情緒化”現象十分嚴重。
這就導致了業務人員的業務不穩定。當生意順利時，生意迅速；當生意困難時，生意直線下降，并會在團隊中蔓延。
因為以“賺錢”為第一目的，所以我們的業務人員經常有“騙客戶”的感覺，覺得與客戶成交，自己就拿提成，似乎是把顧客騙進來為自己賺錢似的。于是，一種“恐懼感”會使很多業務人員在遇到對產品有疑議時不敢直接面對客戶。
因為以“賺錢”為目的，所以我們優秀的員工經常會迷失方向，不知道自己的前途是什么，“懶惰”像傳染病一樣蔓延，他們不愿意做基礎工作，不愿意做重復簡單的工作，而最終淪為無業人員。
可以看出，如果不深入分析和了解工作任務，單純以賺錢為目的，那么我們將處于危險的境地，就無法保持隊伍的戰斗力和活力。
松下電器集團的發展就是一個很好的證明。1932年5月5日，松下集團公司成立一周年。公司的前身“松下電器制作所”于1918年3月開業，經過全體從業人員十幾年熱心和努力的工作，才逐漸受到社會上的認可。
這時，松下“電器制作所”回顧過去，展望未來，確定了使命觀。
因為他們有明確的使命感：在這里大家一起工作真的有意義嗎？我們不僅要按照社會的普遍規律來工作，而且要認真思考，改進生產，逐步改善和發展全人類的生活。只有這樣，公司才有意義。
不單是要提高公司業績，還要確保從業人員的薪水，使他們能提高生活質量，也要從更廣泛的立場來探討這個問題。認定事業團體存在的意義和對社會的貢獻，這就是公司使命。
因此，松下集團認為必須根據這使命來制定經營方針，因而在1932年5月5日，第一次明確意識到這種將來的重大使命時，這一天被定為松下創業紀念日。
從1932年到1941年的九年間，松下電器從業人員迅速增長，由原來的四千名發展到一萬名，這個增長率的確令人驚訝，而他們之間卻團結穩定、齊心協力，難怪五萬多名家屬也深為感動，稱贊松下電氣公司將來真不知會發展到什么地步。就在創業之初，全體從業人員誓言要為達成公司的使命團結努力，他們以公司的使命為己任，為達成使命凝聚在一起，愿竭盡所能全力以赴地工作。他們的這種精神，一直持續到現在，直到永恒。
正是由于松下電器的每一個員工都有了工作的使命感，松下才能夠發展的如此迅速，成為日本乃至全世界著名的企業。
努力工作，遲早會得到回報
如果你想既不付出，又得到很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣：努力工作吧！
如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、非常完美的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
有許多人上班時總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人聊天，要么借出差之名游山玩水。。。。。。這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想調換門庭，也不會有公司對他們感興趣。
許多人都抱著這樣一個想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮的為他工作。然而，他們忽略了另外一個道理：工作時虛度光陰是會傷害你的雇主，但受傷害更深的卻是你自己。
一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力來努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現，或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的成功者很清楚，努力最終帶來的是什么樣的結果。
可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
『九』為自己加油讀后感
我們每個人在成長的過程中，會經歷許多事。不免會有對有錯、有理有趣、有勝有敗。但是我從不氣餒。
我現在的理想是成為重點中學的一名學生，為了這個理想我一直在加油。為了使我能在德、智、體、美、勞幾方面取得優異的成績，我一直在吸取教訓，總結經驗，努力拼搏。
上學期期中考試，我由于貪玩沒能復習好功課，使我成績平平，沒能獲獎。我認識到自己的錯誤，決心從此改正。后來我利用課余時間練習毛筆字并努力練習寫作，做到了廢寢忘食的地步。有一次我正在津津有味地看《作文選》，媽媽喊我吃晚飯，我居然沒有聽到；就連媽媽什么時間走到我眼前都不知道，哎，看來我入迷了。
經過一段時間的努力，我在校舉辦的競賽活動中，榮獲了作文優勝獎、小字一等獎、大楷二等獎。令同學們羨慕不已，老師們都夸我：“真聰明”。我心里美滋滋的。但我不驕傲，這點成績算什么，我還要再接再厲吧語數成績搞上去。
我每天都是堅持清晨跑步、練單杠、踢毽子……每天利用時間閱讀課外讀物，練習數學題，爭取數學95分以上，語文80分以上，有了目標和毅力，我都勁頭更足了。
為了迎接初中招生的到來，我必須打下堅實的基礎，合理地利用每一分每一秒的時間，并用座右銘激勵我：“花有重開日，人我再少年”。為了成為一名優秀生我必須努力、加油。
『十』為自己加油讀后感
當我拿到這本書之前，和很多人一樣，感覺自己是為了賺錢而工作，為了生存而工作，所以工作起來總是有點缺乏熱情，但是看完這本書后，我才明白，我們不僅僅是為了賺錢而工作，而且還要為了自己而工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣，讀后感：為自己更好的工作。"每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位里的核心員工，實現了自己的價值；而有的人一直碌碌無為，到頭來仍一無所獲。那么，是什么在造就我們，改變我們？是"態度"，工作態度！《你在為誰工作》這本書中，如道家常般的每一句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。它通過提出"你在為誰工作"這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位職工從內心深處承認并接受"為自己工作"的`樸素理念。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，就會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事，心里就不愿與其合作。想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們："在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，讀后感《讀后感：為自己更好的工作》。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。"
《士兵突擊》里許三多的扮演者王寶強在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大。主持人問他："你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎么辦？他脫口而出："只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的"！是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。
工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會，是為了自己。如果希望獲得成功事業，成就美好人生，對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為你自己工作。
『十一』為自己加油讀后感
《為自己減刑》是余秋雨的一篇隨筆散文，本文以記敘為開頭，寫通過對監獄朋友的鼓勵，他已忘記了獄中的艱苦，發奮學習和譯書，最終快樂地獲得成功一事，點出減刑這一精神解放和自由。
本文所概述的主題是心靈的解放，初看題目，似覺好笑。減刑是執法機關的事，哪有自己為自己減刑的。但余秋雨先生正是巧借了常人的思維定勢，選取了獨特的觀察視角，用司空見慣的事例，揭示了幾乎人人都有但又難以自拔的生存狀態。兩件事兩個人，對比鮮明，把心造的監獄詮釋得明明白白。一個是進了監獄的，在獄中攻讀外語，幾年后出來時便帶出來一部六十萬字的譯稿，準備出版。作家篤信他為自己減了刑。另一個是沒進監獄的年輕的公共汽車售票員，因為不喜歡這個職業，整天懶洋洋地招呼，愛理不理地售票。作家斷言，這輛公共汽車就是他的監獄心造的監獄。又索性推而廣之，一個仇人也是一座監獄，把自己的嫉妒對象也當作了監獄，生活中心造的監獄之多令人咋舌。事實也是如此，我們不是常有工作好做人難處的感慨？不是常有太多的不滿、猜忌、怨恨和憤懣嗎？無論你是白領藍領，還是工人農民；無論你在城市，還是在鄉村。
各種各樣心靈的刑罰造成不同的效果，最后的結果是對自己不利，消磨身心。既然行使權掌握在自己手中，何必與自己太過不去？
本文的宗旨是發人深省的。品而可悟，人擁有了生命，就擁有了幸福和美好?？晌覀円蛴睦_或心理狹隘的作怪而產生了種種煩惱時，無疑是自己困擾了自己心靈，自己驅趕了自己應有的快樂美好和人生的舒展自由，可謂作繭自縛，自投精神的監獄和羅網，又與他人何干？你想成為積極快樂和會生活的人嗎？那就對工作和生活多一份執著和熱情，對他人多一些理解和寬容，對挫折和打擊多一點辨證的思考吧。
用文章最后一句結尾：舒一舒眉，為自己減刑吧。除了自己，還有誰讓你恢復自由呢。
『十二』為自己加油讀后感
今天我剛讀完媽媽給我買的《為自己出征》這本書，我就已經淚流滿面了。倚欄軒文學網
《為自己出征》講的是：勇敢的騎士殺死了巨龍，拯救了落難的公主，被封為“第一騎士”，他日夜身披黃金盔甲，時刻準備為正義出征。直到有一天，他發現盔甲再也脫不掉，他的生活也因此陷入困境。這一次，騎士決定為自己出征，一路上，他歷盡艱險，征服了“沉默之堡”、“知識之堡”和“意志與勇氣之堡” ……在法師墨林的指點下，他終于攀上“真理之巔”，悟出了愛的真諦和生命的意義……這本書講了一個生命的意義，讓我領悟了一個道理：要學會愛自己，才會能愛別人。一個人，如果他連愛自己都做不到，那么他怎么能做到愛別人？除了這些，我還學會了人生的三個要點，第一、沉默，要靜下來聆聽自己，就像佛學的“戒、定、慧” ，持戒是為了安定，安定是為了能聆聽內心的智慧，尋找自我，尋求從內心深處所發出的呼喚。第二、放棄，我們要學會放下過去，突破框框。去體驗，但要放下成見，去體驗新的生活。第三、勇氣和意志，喚醒真正的力量，突破恐懼，要知道很多恐懼之物是不存在的，勇敢地面對事實，堅強地面對生活中的每一個艱難的步伐！
生命并非是一個發現的過程，而是一個創造的過程；別僅僅急于發現你是誰，應該勇敢地決定你想做誰。一個不能為自己出征的人，又豈能為別人出征？
『十三』為自己加油讀后感
有句話說的好，“但愿每次回憶，對生活都不感到負疚”。讀完《為自己工作》這本書，我的內心再次澎湃，我知道我有一顆并不安分的心，我有一個不甘平庸的理想。
曾幾何時，自己問自己，現在的忙碌為了什么，現在努力地工作只是為了換取更多的薪酬嗎？整天平庸，麻痹了自己的目標，生活是公司和宿舍的兩條戰線，我的人生有什么價值？在工作中我是否發自內心的感到快樂？
《為自己工作》一書讓我重新考慮了這些問題，重新審視了我的人生觀和價值觀。
我們應該微笑著工作，感激我們的工作，這樣我們才能為自己工作。有自己的工作很高興。它不僅給我們的生活帶來安全感，也給我們一個展實自我的舞臺。我應該充分利用這個階段來充實自己，發展自己。我們在工作中積累了知識、人脈和成長。因此，我們應該感謝公司和領導。
當我們為公司工作時，我們應該看到我們為自己工作，我們應該微笑著工作。
只有為自己工作，才能端正工作態度，調整心態。有句話說的好，“心用在什么地方，收獲就在哪里。”把心用在一項工作上，才能將工作做精、做好，將工作做到離不開你、人人需要你，這才是自己價值的體現，更是對公司作出的真正貢獻。
心態也是一種競爭力。良好的心態比能力更重要。只有有了良好的心態，平凡的事情才能做的不平凡。只有我們為自己工作，我們才能更好地展示這種競爭力。
為自己工作，才會更好得享受工作所帶來的樂趣。生活的幸福只是工作帶來的很多。當我們看到自己的工作成績得到認可時，我們會從中得到極大的安慰和幸福，對工作也會更加自心和充滿激情。只有為自己工作，把工作當成自己的事業來經營，才能不斷挑戰自我，超越自我，創造奇跡，贏得掌聲和掌聲。
為自己工作，才會有“恰如猛虎臥荒丘”的霸氣；為自己工作，才充滿“天生我才必有用”的信心；為自己工作，才會有“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”的堅持；為自己工作，才會有“精誠所至，金石為開”的欣慰；為自己工作，才會有“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”的感悟！
『十四』為自己加油讀后感
《為自己加油》這本書主要說了自信，就是先為自己加油，書的作者是梅子涵，她的女兒叫梅思繁。
我們做任何事，要自己先鼓勵自己，絕對不能說喪氣的話，比如，不能說“完了”“慘了”“死了”“我真笨”這些話，要多用“沒問題”“小意思”“我可以做到”或者“這些事難不到我”這些話來鼓勵自己。
從文中，我學習到了很多跟新同學說話的小竅門：比如，拿自己開玩笑可以幫你交到新朋友。擺出“苦瓜臉”同學就不想聽你說話啦！先學會聽進去別人說的，你再開口。不能常說“我”，要常說“你”。
還有，就是如何告別拖拉，比如合理安排時間，記下今天浪費時間的事情等等。在調整目標方面，不可以在計劃中設定太多目標，還有關于的事情優先順序。我特別喜歡培養自信的小竅門：遇到困難先對自己說“我可以做到的”“這是難不到我”。積極開朗的同伴讓你變得不同。把自己的優點一條一條寫出來。用“微笑法則”面對自己的不足。每次犯錯，都是你進步的機會。幫助別人能培養你的自信。
我膽子小，當眾講話的小竅門對我十分有用。如，做報告前，最少練習10次。對鏡子中的自己說話，早晚各20遍。上臺講話前先站穩，停3秒再開口。把臺下的人想像成蘿卜青菜，或想象成自己一個人對自己說話。要注意語速，不慢不快，吐詞清楚。可以適當加上一些手勢或動作。讀了這本書，我學到了很多很多。
這本書告訴我們，不要小看自己，不要害怕面對困難，只要有信心，再大的困難也能克服。希望大家都去看一看。
『十五』為自己加油讀后感
《為自己加油》是著名作家梅子涵寫的長篇小說，整本書內容生動有趣。
《為自己加油》主要講述了志飛原本是個缺乏自信的男孩。有一次班上要選出參加鈴鼓旗隊的隊員，認為自己一定不會被選上的志飛，沒想到卻被選中了。害羞的志飛加入鈴鼓旗隊后，在一次偶然的機會中，認識了校長的女兒小潔。在小潔的鼓勵下，志飛找到了自己的信心，并且發現自己原來不是一個一無是處的人。
這個故事告訴了我，每個人都有幫助他人的力量，不要小看自己的能力，就算是螺絲釘也可以發揮最大的功效。最重要的是，不要害怕面對困難，只要有信心，再大的困難也能克服。
看完這本書，我聯想到了自己，突然有老師或長輩喊我的名字，要我起來做一件事或回答問題，而我完全沒準備好。這時，我會心跳加速，雙手冒汗，滿臉通紅，而且會聽到朋友的嘲笑聲，所以小時候很怕被叫到自己的名字，很沒有自信，很擔心把事情搞砸。
直到三年級時，踢毽子取得了優異的成績，受到了老師表揚和同學的夸獎，我發現自己可以把一件事做好，而且做得漂亮。那是第一次我對自己的肯定。
每個人在生活中都會遇到或大或小的事，但是如果能不慌不亂，臉不紅心不跳，告訴自己“沒問題”然后穩穩地把事情解決，就會從中得到許多寶貴的經驗，而這是建立信心最大的寶藏。
『十六』為自己加油讀后感
人力資源部張海瑞
當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。
————李強
2008年3月15日參加了博思組織的<>的培訓課程,在課程所學到的知識與大家一起分享,
改變為老板工作的錯誤態度，樹立正確的為自己工作的意識！
如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態工作，你永遠不會成長和發展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業！事實上，我們每個人都在為自己工作，每一次努力和努力都會或將得到超值的回報！
這是不變的真理！
在整個課程學習當中值得我們深思的知識精要：
1、你來企業要什么？
工作、薪酬、成長、快樂。
與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石；讓人們能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？
為什么我們把工作當作必須做的事情，卻不珍惜、不贊美呢？為什么工作不能成為人們終身發展道德和價值觀、表達人情和藝術的基石？為什么人們不能從工作中體驗設計之美和過程之美，并嘗試去欣賞可持續價值之美？
我相信這些都是工作本身就具有的。
2、你為什么要遵守規章制度？
獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團隊的氛圍。
3、你怎樣才能獲得更多？
做事的四種境界:
認真--認識體會掌握時間1-3年
務實--認識體會掌握時間3-5年
求新--認識體會掌握時間4-7年
合作--認識體會掌握時間7-10年
努力做事只能--把事做對
用心做事才能--把事做好
工作是我們要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心態對待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！
4、打造自我輝煌的職業生涯！
我會什么？
我能干什么？
我干的怎么樣？
我給企業帶來的是什么？
我的收獲有多少？
一切從零開始（自檢）
思考力、行動力、執行力。懈怠是最可怕的殺手
問題就是問題，沒有任何理由和借口
忠誠是品德，十年磨一劍變成企業的常青樹
不斷的自我學習，打造個人核心競爭力
謙虛是人進步的階梯，人脈是事業的基石
素質與內涵是通向成功的門票
在生活中，一些年輕人有著豐富的知識和良好的能力，但他們經常面臨如何找到下一份工作的問題，因為他們生活在不斷的抱怨中。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作理念讓無數年輕人錯失了寶貴的人生機遇。
為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。
你在為自己工作
我們天生就是工作的。工作占據了我們生活的大部分時間。工作就像人生的支點，每根弦都控制著你的人生支點，影響著人們的生活。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運掌握在你自己手中。堅持住。做一個自然、勤奮、優秀的人。面對困難和挫折，要敢于面對挑戰。
為自己工作，不在乎別人說什么，積極工作，從工作中獲得快樂和尊嚴，這樣才能實現人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。
為使命而工作
如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰斗力和生命力。因此，作為一名員工，我們必須了解公司的使命和我們自己的使命？這樣工作起來才有真正的動力。
當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。
努力工作，遲早會得到回報
愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲的多少取決于這個人的努力。這樣的事是不可能的。因此，為了自己，應努力工作。
如果你努力工作并取得進步，你的生活記錄將是好的和完美的。使您在企業乃至整個行業中享有良好的聲譽。一個好名聲將伴隨你一生。
熱愛自己的工作
金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標。領薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應該超越金錢上的報酬。
每天我們都聽到有人突然辭職、跳槽等等。這樣的人確實存在。但人們轉換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們應該問的不是我怎樣才能找到我喜歡的工作，而是我怎樣才能熱愛我現有的工作。
在生活中，每個人都有優秀員工的發展潛力，都有機會被委以重任。我認為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。
“心態決定一切?！备淖兠\，首先要從改變思想開始！如果一個人有為自己工作的想法，那么命運會給他巨大的回報。
“你不是在為企業工作，而是為自己工作”這么一種觀念。事實上，每一位企業家和企業員工，通過學習這本書，都能有效地調整自己的工作態度，從而實現個人和企業的雙贏。
為自己工作
是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠……
企業所倡導的忠誠、奉獻、服從、誠信，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業、不同人群的需要。時代的進步，科學技術的發展，人的進步，都離不開忠誠、奉獻、服從和信用。沒有一個時髦的概念可以取代或削弱人類進步所依賴的最基本的精神。沒有什么大道理可講。
人們可能會嘗試，如果每個人都沒有這種道德品質、行為和精神，會有什么作用？生活會怎樣？社會會怎樣？
人之交往又會怎樣？
這是與天地同在的公理。天與地是什么，古話不說，因為它不會過時，它永遠是與時俱進的。
為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是你自己的，怎么問別人怎么做；怎么讓別人為你做；怎么找借口不為自己做。
為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你想要生存，你所做的一切都是為了生存，所有的壞習慣都會成為你生存的障礙，你不會放縱壞習慣而割斷自己的生活方式。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？
為自己工作，忠誠是為自己；奉獻是為自己；服從是為自己；信譽仍然是為自己。
除非你不想為自己工作，把這一切當成別人的，否則你總是認為你是為別人工作，所以你有太多的心理失衡，所以你總是有借口不去做，所以你應該懷疑一切，準備好用壞習慣攻擊別人，以為你會得到你想要的。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！
其實你有多傻！
你不知道，不管你為誰工作，只要你在那個職位上，你就是為自己工作，你不需要向老板展示，你就是你的老板。你在為自己努力工作。你的品質，你的行為和你的精神都是你提高生活質量所必須的。誰不為自己的事全力以赴，只在別人的監督下？
當你知道你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人只是不相信你自己，你堅持壞習慣，只能把自己推入災難。
我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應該做的工作吧。
李強先生說的每一句話，都讓我記憶猶新，感同身受?！坝袉柋貑?，有問必答”，我每天都有很多問題，對工作的分工也不是很明確，如果我不問的話那就是以后的工作疏漏，所以說正好驗證了前半句話。對自己的工作必須做一個深刻的理解，應該做什么、了解什么，都應該弄清楚、記明白，你的上司問起的時候才能對答如流，這又驗證了后半句話。
正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的?！?/p>
“所有的規章制度永遠是你生存的工具?！崩顝娎蠋煹倪@句話一開始讓我很不理解，直到李強老師舉例我才明白了。一個企業要想生存就必須有自己的管理制度。
tcl想請吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度文章**：中國公務網2006-12-1211:28:
21。她是成功的企業培養出來的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業沒有出路嗎？
到了企業之后你不光要把工作做好，還要把人際關系搞好，這就是李強老師說的人脈。多個朋友多條路，多個冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。
在企業里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的所有方式都是你教給他的，只有對人家好人家才能對你好，企業就是需要這樣的合作，有合作才能有進步、有創新、有發展，有了這些企業才能走向成功，只有成功的企業才能培養出成功的人才，也就是說人脈就是事業成功的基石。
成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說的話付之以行動，用事實來說話。
別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經驗收為己用，再加上自己的經驗和一步一個腳印的扎實基礎，你才能更接近成功，就像李強老師說的，“通向幸福成功的電梯是不存在的?！蔽覀儽仨毐葎e人付出的更多，才能收獲比別人更多。
忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強老師打了這樣一個比方說“今天你有錢，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒錢，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢?！焙苡哪谋确?，大家笑完之后也就更加深刻的明白這句話的涵義了。
做買賣講求誠信，做人也一樣，企業更需要。常言道“人過留名，雁過留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個誠字。
用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的。說的、寫的都沒有用，最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！
用行動來證明一切！
『十七』為自己加油讀后感
這本書是我在暑假里讀的第一本書，是它教我們要學會自信。自信，就是先為自己加油。
本書的主人公是一個叫做吳志飛的小男孩，他原本是一個缺乏自信的孩子，有一次班上要選出參加學校鈴鼓旗隊的隊員，心想自己一定不會選上的志飛，沒想到卻意外中選了。一次，志飛的舅舅心臟病突發，他去醫院看舅舅，來到醫院時，志飛看到一張不怎么起眼的海報，上面寫道：“今天下午三點，本院有‘愛加倍表演坊’的演出，歡迎大家蒞臨欣賞！”在這一次偶然的機會中，志飛認識了校長的女兒林小潔。在小潔的鼓勵下，志飛漸漸找回了自己的自信心，并發現了自己不是一個一無是處的人，在這次“愛加倍表演坊”志飛知道了要助人為樂，別人開心，自己也會快樂。
這個故事告訴我們，每個人都要助人為樂，關心別人，不要小看自己的能力，不要害怕面對困難，只要有信心，再大的困難我們都能克服。
想一想我學的數學、古箏，我相信，只要通過努力，我就一定能學好。
『十八』為自己加油讀后感
1月26日、27日，辦公室組織我們利用下班時間共同觀看了李強的《為你自己工作》講座。聽完他的講座后，我感觸很深?？梢哉f，李強的話很雄辯，他不經意間所說的話會給人們很大的啟迪和反思。
現將自己在看過他的講座之后的一些感觸總結如下：
一、 要想得到，必先付出。
在李強先生的演講中，他反復強調了這樣一種觀點：如果你想得到它，你必須先付錢。他說，在他的公司，新員工需要填寫這樣一份問卷：
1、你想要住房嗎？
2、你想要配車嗎？
3、你想要百萬年薪嗎？
4、請問您能給我做什么？
當他談到前三個問題時，我并沒有感覺到，但當他談到第四個問題時，我卻覺得自己像是被打了一巴掌——在人才競爭越來越激烈、求職越來越困難的情況下，成千上萬的求職者中有多少人能真正意識到這一點！不論求職多么困難，待業時間多么長，可真正到了求職的時候，求職者只會想到：工資多少？
有養老保險嗎？有福利嗎？有假期嗎？
有交通補助嗎？有住房補助嗎？等等。
唯獨沒有想到的就是：我能為公司創造多少財富？
將這個觀點延伸出去，還會悟到更多！比如說在人際關系的交往中也是如此。我曾對一個朋友說：
“你舅媽對你很好??！”她說了一句話，恰恰印證了這個道理：“還不都是‘為’出來的？
”是啊，作為一個外甥女，如果幾年都不拜望舅媽，又如何希望舅媽能夠時時照顧呢？所以說，將先取之，必先與之。
生活中如此，工作中當然也是如此。
2、 這不僅僅是為了得到報酬，更是為了成長和快樂。
我感覺自己的工作經歷恰恰印證了這一點。在進山木之前，我就曾在多家單位干過。這一時期，有國有企業、集體企業和私營企業；有上千人的大工廠，也有幾個人的小公司。
然而只有在遇到山木后，才讓我結束了不?！疤邸钡纳顮顟B。這不僅是因為我年輕時的無知和浮躁，更是因為我在這些工作中缺乏成長和快樂。在最初的國有企業中，我是一名文字秘書，然而國有企業中的材料都是“新瓶裝舊酒”，不過是“天下文章一大抄”而已，容不得自己一點創新意識。
加上國有企業的工作清閑無比，正印證了那句話：“一杯茶，一顆煙，一張報紙看半天”，這種工作狀態讓我感覺不到快樂，也感覺不到自己的成長，所以就離職了。
后來雖然也去過幾家其他的單位，但大抵都是如此。只有當我來到山林訓練，才能感受到我的生活充實，每天忙碌，也激發了我最大的潛能。特別是今年，因為總裁策劃了一系列的報紙軟文章和公司獲得的一系列榮譽需要上報，這進一步提高了我的寫作能力。
在山木，我不僅得到了一份工作和工資，而且得到了成長和幸福。在這個學習型企業里，我相信自己可以隨著一塊成長。
三、 所有的規章制度都將是你未來的生存工具。
我還記得剛進山的時候，我對山上的規章制度有些怨言。我認為許多規章制度都是非常嚴厲和客觀的。為此甚至還想到“水至清則無魚，人至察則無朋”的古句為自己開托。
轉眼間，我們進入山木已經四年了，對山木集團的規章制度也逐漸了解了。然而要說完全理解，卻也達不到。與其說是對規章制度的理解，不如說是習慣了懲罰。
聽了這個講座，我突然意識到規章制度的真正用意——對公司來說，它是規范員工、督促員工不斷改正和進步的工具；對個人來說，它是衡量你成長、進步、進步和成熟的標尺！
就拿“計劃表”來說，我就感覺受益匪淺！自己本來是“馬虎”性格，丟三落四是常事。然而自從習慣于做計劃后，這種情況大大減少！
現在，我不僅僅是做第二天的計劃，還把自己未來幾天要做的事和周期性要做的事，先寫在計劃表上。例如每兩周匯報一次工作，每月末要統計各地來稿，每周一要填寫作息時間、上交計劃表等，由于自己先寫在計劃表上，因此，對這些事自然也不會忘記去做了。
四、天下借口何其多，哪個借口不殺人？
早在兩年前，公司就給大家買下了《沒有任何借口》這本書，教導大家“做事不講理由”。應該說，經過這兩年地“熏陶”，如今做事效率比前兩年有了大大提高，但是也沒有理解到“借口足以殺人”的地步。在工作中，還是有拖沓、忘事的毛病，自從看了李強的講座后，才讓我真正意識到“借口”的危害——已經到了足以“殺人”的地步！
想想有多少大的、小的、遠近的理想、計劃和目標沒有實現？都化成泡影？癥結在哪里？
就在借口上！今天太累了，明天太冷了，后天太熱了，等等。這些借口扼殺了一個成功的我，一個理想的我和一個滿足的我！正如自己兩年之前就想報讀面對面英語，提高自己的英語能力。
然而迄今為止，卻一直沒有付諸行動，這還不都是“借口”惹的禍！
看過這個講座，我的感受很多，象“如果你沒有一技之長，你就會患下崗恐懼癥”“你的心在哪里，你的收獲就在哪里”“我們沒有能力改變風的方向，卻有能力改變帆的方向”“不是企業淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫開水，100度才叫開水”“流于形式是企業衰亡的開始”“文化不是文字，是行為”等等，這些都為我們敲響了警鐘。我愿意以這次講座為起點，重新審視自己的意識、態度和行為，進而進一步改進自己、進一步完善自己，力爭做一個“為老板解決問題”的人！
-
欲了解為自己加油讀后感網的更多內容，可以訪問：為自己加油讀后感
