讀后感讀了《不要為失敗找借口》一書，頗有感觸。這是一種從別人的經驗中學習以獲得成功的方法。許多人可以在模仿的基礎上，通過創新，加入自己獨特的元素，解決問題或取得成功，從而把別人的東西變成自己的東西?！坝脫Q位思考的方法獲得成功”，可以讓我們突破固有的思考習慣，學會變通，解決常規性思維下難以解決的事情，可以讓我們了解別人的心理需求，感受他人的情緒，將溝通進行到底。

“用迂回的方法獲得成功”，就是在具體解決問題的時候，應當具體分析對待，能進也能退。讓你的大腦多轉幾個彎，靈活判斷和處理，當直線法失敗時，盡量走彎路。等等。

方法并非單獨存在，更多的是有多種選擇，或是因為人們的思維定式，或是因為人們不愿意嘗試，許多人喜歡固守一種方法，即使知道有許多弊端，面對問題，不妨給自己多一些選擇，這樣往往能找到最佳的方法。

成功有道，方法為王。只要確定了目標就不會迷失方向。在西點軍校，有一個被廣泛宣揚的悠久傳統：

學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是。” 、“報告長官，不是。

”、“報告長官，不知道?！?、“報告長官，沒有任何借口?！背酥獠荒芏嗾f一個字。

西點軍校強調，每個學員都應該盡最大努力完成任何任務，而不是找借口不完成任務。失敗也罷，做錯也罷，再美妙的借口對事情的改變沒有任何作用！還不如再仔細去想想下一步究竟應該怎么做。

也許借口可以掩蓋你的錯誤，給你心理上的安慰和平衡，但從長遠來看，你永遠都會依靠借口，不再努力工作。這樣最終會淪為最末流的員工甚至被淘汰。如果你想得到最大的發展，毫無疑問，你應該成為一名致力于工作、想方設法的一流員工，這樣你才能從平凡走向卓越。

然而，在工作和生活中，必要的放棄不是失敗，而是智慧；必要的放棄不是減少，而是升華。要懂得取舍。遇到困難胡子眉毛一把揪，結果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的代價。

一個人想要成功，那你就不要畏懼困難，也不要害怕失敗，更不要為失敗找這樣或那樣的借口，只要學會找方法，為你的成功去積極地想辦法，那么成功就會屬于你！

決心很重要，方法也很重要。其實這里有一個潛意識的意思。有一點要注意，缺點未必一定是缺點，在這樣環境是缺點，在那樣環境可能是優點。

沒改變之前有礙成功，改變之后可能會很累。好多事情有得有失，看你選擇什么，這要根據自己情況自己去做決定了。照這樣鍛煉，貪婪也可以去掉。

不僅告訴自己不要每天貪心，還要找機會鍛煉身體。找4 5個伙伴，弄一個怎么也不夠吃的好菜，夠吃也沒關系，就等著別人吃過了，自己來一點點。找一家便宜又好，你喜歡又需要的商店。你可以買10件和8件。最后，買一件，而不是一件。

因為我們鍛煉的是在污泥中而不染?？謶忠粯涌梢匀サ簟５叵沦u場上面是玻璃頂棚的，越害怕越要上去走走，要把每個玻璃都走到。

什么時候你隨時在上邊泰然自若了，你可以找另一種事物來段練。

只要你有心，只要你想擺脫煩人的缺點，你就可以用養成習慣的方法改變自己的命運，過上更好的生活。

? 絕不找借口讀后感

　前些日子，我認真閱讀了《做事不要找借口》一書，使我感受頗深，值此寫一點感想和看法。

? 絕不找借口讀后感

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將"沒有任何借口"作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。我覺得在我們應該改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。就像我之前實習時候，剛去實習第一天因為業務不是很熟，回答客戶問題的時候不是那么利索，客戶就急了，態度不是很好，雖然我很想跟客戶解釋說我是剛來實習的員工，業務還不是很熟練，但是我還是什么都沒說，跟客戶道了歉，讓經驗豐富的前輩來為客戶進行答復，而我也在一旁認真的做筆記，盡自己的一切努力做到更好，而不是一遇到挫折就去找借口為自己開脫責任。因為我認為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力，所以對待"借口"我們的態度應當是堅決的摒棄。

通過學習《沒有任何借口》，我深深體會到：無論做什么事情，一定要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行。一個團隊，一個小組，要完成上級交給的任務就必須具有強有力的執行力。接受了任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的?？梢哉f，沒有任何借口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個小組或一個人對自己的職責和使命的態度。

正如書中所述："優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。"這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在即將進入的環境和團隊中，我應該如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

作為中信銀行的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為中信銀行的發展貢獻自己的力量。

作為一個自然人，在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口， 甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的"借口",而且也習慣了別人向我們用"借口"來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態，其實這就是一種逃避困難的借口。

近期，重新讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時間都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們應該懂得的是責任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！

在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行","那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"這個我不太懂","這案子我實在無法完成","如果不是堵車，我可以早到的".其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的心態，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人，和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的心態。

不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務， 只為成功想辦法，不為失敗找借口。律師職業有其特殊的特點，更多的律師卻缺少集體意識，各自為戰，在我們的日常工作中，每個律師就是一個個棋子，應該為了律所的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，各負其責，責無旁貸。

在律師執業中，從避免法律文書中出現錯別字，到分析案例中一個微小的法律關系，甚至分析法律關系是否適用請求權分析法，我覺得都體現了一名律師的職業態度和職業素養。但是在日常的實習工作中，卻很少停下來思考自己對于細節的關注程度，雖然知道自己在細節的處理上仍然有很多不足之處，但是自己的反思卻不足，給自己找了些許借口，我想如果不是一個擁有高度責任感的人，如果不能成為一個沒有任何借口的人，肯定不可能走的遠。

而從其他成功律師的經歷可以看到，做律師最重要的是"勤奮"和"認真",在很多人的印象中，律師是典型的自由職業者，其實不然，律師不僅不是一個輕松的職業，而且還是一個充滿挑戰，需要付出艱辛的工作，勤奮，更重要的是，在當前的"動車"時代，既不能靠火車頭來帶，也不能靠律師各自為戰，需要依靠的是團隊作戰加沒有任何借口的精神。

"每個人都應該珍惜自己的自由、選擇和責任，并能在自己的選擇和責任的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創造的歡樂。把工作于快樂連結起來，選擇激情，就是選擇完美。"

"沒有任何借口"體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

借口更是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的"工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。

所以，對待工作沒有任何借口，就必須具有足夠的熱情。奔跑吧，律師！

? 絕不找借口讀后感

一個是讓犯錯誤者知道事情的后果和嚴重性，指導其立即改正。一個是錯沒錯，“我”不能讓領導逮住，立即改正是第二位的。從管理的角度講，我們是否應該對一些生硬的管理方式改革一下了呢？

有時候，道理是非常簡單的，簡單的讓我們常常忽略了。決不拖延，就是一個非常簡單，但又讓我們常常忽略的一個道理。 《決不拖延》。這本書對我們身邊司空見慣的“拖延”現象進行了深刻的分析，闡述了這一不好習慣的來龍去脈，并給出了杜絕拖延的種種可行的方法。問題往往是一分為二的。事實上，在生產中，有時候，一些工作還是必須放一放的，特別是井下工人。如，剛剛休假回來，疲憊了，就必須休息半天。在家與媳婦慪氣，回來了就得找支書班長說一聲，順順氣，把家事先擺平了，要不然，是不能帶著心事下井的。這就要根據實際情況而定了，并不能一概而論。

平心而論，我也在工作中或多或少地存在著拖延的不良習慣，也沒有在思想上真正認識到拖延給工作帶來的不良后果，更沒有想到過如何去改正拖延這個不良習慣?！稕Q不拖延》一書闡明的道理似醍醐灌頂，使我徹悟。

? 絕不找借口讀后感

本人在讀了此書后，深有體會?！稕]有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將沒有任何借口作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待借口我們的態度應當是堅決的摒棄。有效執行是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立有效執行，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。全書以西點軍校沒有任何借口執行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。這種沒有任何借口的執行命令類似于中國部隊的軍人以服從命令為天職。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以敬業、責任、服從、誠實為核心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義。通過對全書的泛讀和對最后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點。

一、敬業與責任成就事業的有力支柱

在工作中，要始終保持平常心態，以扎實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道：你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得了解放。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因為這也意味著我們發現了超越別人的機會。我們應該意識到應該自發主動地開展工作，應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的智慧和判斷力，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責，像書中要求的那樣，要更加自我負責、自信自強，發現不足，尋求突破。一個人要干好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什么事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那么，有效執行就會在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一的高質量的完成好自己的工作？更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現。

有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。由此可見，責任是干好工作的前提。

責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤為重要。

二、超越與追求成就事業的助推器

一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅借口開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。　要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什么事，如果只是以做到尚佳為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。

有人曾經說過：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。許多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作。

三、紀律與服從成就事業的根本保證

紀律，在《辭?！防锸沁@樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾？凱普所說：一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見紀律二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。

服從是有效執行的第一步。服從，每個人都不陌生，從你一降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因愛護而服從；智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創造性的發揮出來。

我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話說：沒有規矩，不成方圓。紀律決定企業成長。《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說：沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想。我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個意義上說：沒有任何借口是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點，當然我們也要給員工創造成長的機會。

四、直面與自信成就事業的動力源

人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地會遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個交代，讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好。成功是一個目標。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越，才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。要成功，就不要給自己尋找任何借口這是這本書給我們最大的啟迪。

生活中，我們都盼望取得成功，但并非每個人都能如愿以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，在消極等待時，讓我們仔細地讀一讀《沒有任何借口》這本書，更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。

? 絕不找借口讀后感

在看完吳甘霖、鄧小蘭的又一新作《工作沒有任何借口》后，我才深刻的發現到我們處處處在借口之中，我們平時很正常的話基本上都成了借口，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。

學生時代的我們，一個個考試過關了，那就可以了、不錯了。工作時候的我們，反正公司不是我的，那樣可以了，怎么又有事了。生活中的我們，不急，明天再弄了，沒時間，以后說吧。這些話語充斥在我們的日常學習、工作、生活的各個角落。其實正是這些習以為常，有些時候，甚至變成了我們的喜好，悄悄地改變了我們當初剛剛踏入學習、工作、生活時的崇高目標。正是這些習以為然，消磨了我們曾經的激情，消磨了我們曾經的夢，讓我們適應了這碌碌無為的平庸生活。

有多少人想要改變自己的生活，有多少人知道改變生活得首先改掉這種借口，又有多少人真正做到了，我想，不是沒有人，而是太少了，以至于我們的社會缺乏一種社會、個人前進的源動力。而這些借口只是滿足了社會最基本的三個層次需要，如果不能拒絕借口，個人的自我價值實現需要也許只是一個夢。改變了這些借口，也許我們離自己的目標就只剩下一步，當一切我們都精益求精，苛求完美時，我們的心態、境遇都將得到改變，我們的社會價值也將得以實現。

? 絕不找借口讀后感